Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Американское трудовое законодательство

Работа в сша: изучаем права работников

Важно

Так, в данном Законе не указывается на необходимость выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплаты отпусков, также не регламентируются порядок предоставления перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, при этом лишь некоторые из этих вопросов урегулированы в нормах иных законов. Кроме того, важно подчеркнуть, что в Законе «О справедливых трудовых стандартах» нет никаких положений об основаниях и процедуре прекращения трудового договора, нет соответствующих норм и в других нормативно-правовых актах федерального законодательства США. В целях изучения трудоправового положения работников в США причины и последствия отсутствия таких норм в федеральном законодательстве необходимо изучить подробнее.

Об отчетности и раскрытии фактов в отношении между трудящимся и предпринимателями» Список федеральных законов можно найти на сайте LegalInformationInstitute по этой ссылке: http://law.cornell.edu/wex/category/employment_law Стоит отметить, что федеральный закон предусматривает более ограниченные права для сотрудников Федерального правительства.

На работников государственных и местных органов власти, сельскохозяйственных работников и домашнюю прислугу не распространяется федеральный закон, а применяется государственное право. Федеральный закон устанавливает минимальную заработную плату и регулирует оплату сверхурочных часов для большинства работников частного и государственного секторов. Одновременно с этим, законы штатов могут заявлять свои условия по зарплатам.

Законодательные аспекты трудоустройства в сша

США это страна, в которой главный подход в области законотворчества — минимум регуляций. Считается, что законодательные ограничения должны быть минимальны и только в тех областях в которых без этих ограничений нельзя вроде медицины, армии и прочее.

Такой подход, в том числе и сказывается на регулировании взаимоотношений между работодателем и работником, этих ограничений очень и очень мало. Самые важные их этих ограничений: — Зарплата должна быть не ниже минимальной.

В разных штатах по-разному, но в среднем это примерно 8 баксов в час, для Калифорнии это чуть больше 10 баксов в час, насколько я знаю. — 10 рабочих дней отпуска в год. В хороших компаниях такой отпуск может быть и 20 рабочих дней.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что США стремятся устанавливать свои собственные стандарты в сфере правового регулирования труда, в том числе и иностранных граждан, следуя своим собственным интересам, и не стремятся согласовывать свое внутринациональное законодательство с общепризнанными принципами и нормами, выработанными мировым сообществом.

Узнайте к чему:  Уведомление о прекращении срочного трудового договора (контракта). Образец.

Несовершенство закона Вместе с тем проведенное исследование положений Закона «О справедливых трудовых стандартах» позволяет сделать вывод о том, что в нем не содержится никаких указаний относительно регулирования ряда важных вопросов, связанных с трудовой деятельностью.

Инфо

Northwestern Iron

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector