Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Работник трудился во вредных условиях неполный месяц

До его ввода вредность работы определялась по аттестации рабочих мест (АРМ). До окончания сроков действия проведенных аттестаций действует переходный период.

Если до начала 2014 года осуществлена АРМ, она действительна 5 лет. Проводить СОУТ до окончания этого срока необязательно.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2018 году работникам предоставляется по ранее действующему законодательству. Исключение — рабочие места, по которым наниматель должен провести внеплановую проверку.

В части, соответствующей ТК РФ, продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением № 298/П-22 (далее Список). Аналогичным образом работает инструкция по его применению (далее Инструкция).

Внимание

За период с 10.11.2016 по 29.10.2017 работник: 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2016 г., а 174 отработанных дня — на 2017 г.); 9 рабочих дней болел; 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 24.07.2017) не определяется, так как отпуск «за вредность» работнику не предоставляется.

Важно

Количество рабочих дней и в 2016, и в 2017 гг. одинаковое — 247. Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 29.10.2017 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск «за вредность») — 10 месяцев, из которых: за 2016 г.

— 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.)); за 2017 г. — 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)). Рассчитайте количество дней отпуска «за вредность», которое полагается работнику.

Из них во вредных условиях отработано 184 дня. Определяем среднемесячное количество рабочих дней в течение рабочего периода с 01.09.2012 по 01.08.2013: 226 дн. / 11 мес. = 20,55 дн. Определяем количество полных месяцев стажа работы во вредных условиях труда: 184 дн.

Узнайте к чему:  Какой срок гарантии на осеннюю обувь в марко

/ 20,55 дн. = 8,95 мес. Остаток дней, составляющий более половины среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца, получается девять месяцев. Определяем дополнительный отпуск за девять месяцев работы из расчета, что работнику положено 25 рабочих дней дополнительного отпуска в год: 24 дн. / 12 мес. x 9 мес. = 18 раб. дн.

Инфо

Статья 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях». 5. Работающим в представительствах РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями (ст.

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия их предоставления работникам представительств РФ, а также Перечень стран с такими условиями установлены Постановлением Правительства РФ от 21.04.

2010 N 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей». Такой отпуск должен быть не менее трех дней, а конкретная продолжительность устанавливается локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами.

Согласно статье 116 Трудового кодекса, некоторые категории работников имеют право на дополнительный отпуск, помимо основного ежегодного отдыха. Предоставляется он людям, трудящимся на Крайнем Севере, имеющим ненормированный рабочий день и лицам, чья деятельность связана с выполнением должностных обязательств на участках с вредными условиями труда.

Принадлежность к последней категории проводится посредством проведения оценки специализированной организацией, за проведение которого лично несет ответственность руководитель компании. Данное изменение в законодательстве было внесено в 2013 году и вступило в силу с 1 января 2014 года.

Порядок Продолжительность дополнительного отдыха зависит от стажа работника.Устанавливаются такие отпуска: — Трудовым кодексом; — федеральными законами; — коллективными договорами или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Узнайте к чему:  Образец группового иска в суд

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Согласно Трудовому кодексу дополнительные отпуска предоставляются следующим категориям работников: 1. Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется лицам, занятым на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector