Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Что делать если декретные задерживают

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации. Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

Российское законодательстов предусматривает обязательное получение беременной женщиной декретных выплат.

Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве.

В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Беременные женщины сегодня как никогда опекаются государством. Именно поэтому женщины в «интересном» положении гарантированно получают оплачиваемый декретный отпуск.

Что делать если декретные задерживают

Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством.

Согласнороссийскому законодательству, каждый руководитель обязан подготовить все необходимые документы не позднее десяти дней с момента оповещения его о беременности сотрудницы. С этой целью женщина должна предъявить администрации больничный лист.

Итак, пособие по беременности выплачивается женщинам в день выдачи заработной платы, т.е. по установленному на предприятии графику.

В случаях, когда беременная женщина безработная или трудоустроена неофициально, декретные ей выплачиваются районным отделение соцзащиты. В этом случае выплаты начинаются 26-го числа месяца, следующего за месяцем подачи документов.

Помимо этого, существует декретное пособие по уходу за ребенком. В отличие от пособия по беременности, его могут получать и папы. Оно выплачивается ежемесячно, со дня рождения ребенка до достижения им возраста полутора лет.

Руководитель организации не вправе отказать беременной сотруднице в выплате декретных, если финансово-хозяйственная деятельность предприятия осуществляется, а выплата заработной платы других работников проводится в штатном режиме.

Однако, все-таки существует 3 причины, по которым работодатель может не выплачивать декретные.

Текущее российское законодательство признает право собственника предприятия на увольнение всех сотрудников, включая беременных женщин, при его ликвидации.

Главное условие — письменное предупреждение о предстоящей процедуре увольнения не позднее двух месяцев до начала процесса ликвидации.

Что делать если декретные задерживают

В этом случае все социальные пособия, положенные уволенным работникам, в том числе и декретные, выплачиваются районным отделение Фонда социального страхования.

В случае признания организацией банкротом выплата декретного пособия также становится обязанностью районного отделения соцзащиты.

В данном случае беременная женщина вправе получать ежемесячное пособие в размере 40% от ее среднемесячного заработка в том случае, если будут представлены документы, подтверждающие это право.

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате.

Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  • отсутствие достаточной квалификации;
  • невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.

Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе.

Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу.

Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок.

Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

  • обратиться в суд;
  • в прокуратуру;
  • или трудовую инспекцию.

Что делать, если работодатель вовремя не выплачивает декретные

Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте. Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта.

Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года.

Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро!

Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте.

В последнем случае документы лучше отправить заказным письмом, уточнив у сотрудника почты о необходимости уведомления вас о получении письма адресатом. Пакет документов остается прежним.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Когда должны выплатить декретные

Чтобы получить своевременно деньги, нужно строго соблюдать срок подачи документов. В противном случае получить компенсацию будет сложно.

В свою очередь, работодатель производит выплату по беременности не позже чем через десять календарных дней, как было подано заявление и прилагающиеся справки. Часто это происходит тогда, когда остальные сотрудники получают заработную плату. Кроме того, декретные не должны приходить частями. В случае задержек можно подать в суд иск на организацию.

Если будущая мать не имеет работы, то декретные она все же получит. Только рассчитываться они будут не от зарплаты, а от минимального прожиточного уровня. За такой компенсацией следует обратиться в соцзащиту, находящуюся в том районе, где беременная прописана. Деньги будут выплачены 26 числа в следующем месяце (отсчет начинается со дня подачи документов).

Если получить пособие по вынашиванию малыша папы не могут, то вот по уходу за ребенком вполне. Оно-то и выплачивается ежемесячно равными частями до тех пор, пока малышу не выполнится 1,5 года.

Если неправомерно отказывают в выплате

Когда работодатель отказывает выплачивать деньги в ситуациях, о которых не сказано выше, то можно смело утверждать, что он делает это неправомерно. Теперь у женщины два варианта развития событий:

  • поговорить с начальством и мирно решить вопрос;
  • обратиться за помощью в суд, который восстановит справедливость.
Если решено судиться, тогда нужно собрать необходимые документы (в частности, должен быть трудовой договор), сделать 3 копии.

В трудовом кодексе есть статьи 236 и 237, именно на них можно сослаться, когда пишется заявление на организацию. На юридический адрес фирмы отправляется письмо (заказное), куда вкладываются все документы.

Не поддавайтесь на уговоры начальства написать заявление на увольнение. Если вы это сделаете, то не сможете получить от компании ожидаемую компенсацию. Декретные тогда рассчитают на основании размера минимальной оплаты труда.

Важно знать, что в последующем за каждый просроченный день предприятие выплатит неустойку. Она составит 3/10 от размера суммы за каждый просроченный день.

Узнайте к чему:  Последние изменения в законе О трудовых пенсиях в Российской Федерации

На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что официально трудоустроенная или же не имеющая работы беременная женщина имеет право на декретный отпуск. Причем ей полагаются соответствующие компенсации.

Основанием для выплаты такого пособия является перечень документов:

  • больничный лист, заполненный специальным образом и с соответствующей пометкой;
  • заявление в свободной форме от работницы на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам;
  • справки, содержащие информацию о заработной плате за последние два года.

Когда все обозначенные выше документы представлены, работодатель обязан соответствующим образом рассчитать величину компенсации и выплатить её единовременным платежом.

Согласно действующему на территории Российской Федерации законодательству, выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

Если по каким-то причинам длительность листа нетрудоспособности продлевается (возникли какие-либо осложнения, беременность многоплодная), то сроки выплаты не изменяются.

При осуществлении расчета величины пособия БИР учитывается несколько различных факторов:

  • длительность стажа;
  • средняя заработная плата;
  • что включается в расчетный период.

Длительность расчетного периода составляет два года. При этом в него включаются все периоды, в независимости от того, присутствовал работник на своем месте или же нет.

Также имеются некоторые временные отрезки, которые включать в расчётный период не требуется:

  • отпуска;
  • временная нетрудоспособность;
  • если заработная плата выдавалась частично, не в полном объеме;
  • если сотрудница уходила в неоплачиваемый отпуск.

Написав соответствующее заявление, сотрудница имеет право заменить какие-либо временные промежутки иными периодами – дабы увеличить сумму денежной компенсации за отпуск по беременности и родам.

Если по каким-то причинам беременная сотрудница представила справки о заработной плате за последние два года уже после осуществления работодателем соответствующих расчетов и проведения платежа, то он обязан выполнить перерасчет. При необходимости выполняется соответствующая доплата.

Здравствуйте, мой работодатель задерживает декретные выплаты, которые составляют 68000 руб. Мною листок нетрудоспособности был передан 20.09.2012 года справка по з.п. с предыдущего места работы. На мои звонки работодатель отвечает, что собственных денег у него нет, чтобы выплатить такую сумму, нужно подождать перечисления с ФСС, но перечислений с ФСС тоже нет и когда будут неизвестно.

Что делать в этом случае если задерживают выплату декретных? Какой срок и сумма выплаты декретных денег по закону? Для начала хотелось бы правильно в письменном виде составить претензию работодателю с ссылками на законы?

2. Согласно ч. 1 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ работодатели выплачивают страховое обеспечение работникам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ч. 2 ст. 4.

«Да, задержка по больничным около двух месяцев. В Фонде говорят, что Госказначейство не перечисляет им денег», — подтвердила и бухгалтер по зарплате крупного холдинга Галина Николаева. В Соломенском отделении Фонда утверждают, что документы в казначейство отправляют вовремя (в течение 3—5 дней), а денег ждут намного дольше.

В Госказначействе, похоже, действительно с деньгами напряженка. «В первую очередь денежным ресурсом обеспечиваются защищенные статьи бюджета (зарплаты бюджетникам, выплата пенсий и льгот). Больничные и пособия к ним не относятся, поэтому их выплачивают по мере поступления средств.

Тамара Алексеевна из Барнаула пишет: «Внучка родила ребенка , предприятие выплатило только первую часть декретных денег. Потом фирма была реорганизована , и на вопрос , как получить вторую часть выплат , отвечали , что хозяин сменился и денег нет. Правомерно ли это? Как получить вторую часть декретных?»

В соответствии с частью 2 статьи 15 Федерального закона № 255-ФЗ территориальный орган социального страхования в случае прекращения деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности , по беременности и родам , ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае невозможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета , предусмотренной Гражданским кодексом РФ) назначает и выплачивает пособия в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.

Куда лучше обратиться, задерживают декретных идут ещё и на выплату больничных Девоньки я руководитель хоть и малюсенькой, но организации. Система такая: бухгалтер подает сведения в соцстрах столько-то больничных, декретных и в течении 2 недель деньги на расчетном счету!

с предыдущего места работы. На мои звонки работодатель отвечает, что собственных денег у него нет, чтобы выплатить такую сумму, нужно подождать перечисления с ФСС, но перечислений с ФСС тоже нет и когда будут неизвестно.

  • они потеряли работу при ликвидации предприятия и встали в течение 12 месяцев на учет Центра занятости населения;
  • прекратили деятельность как ИП, частные адвокаты или нотариусы, выплачивающие добровольные взносы в ФСС в расчетный год;
  • они являются студентками очной формы обучения любого заведения или аспирантуры;
  • если декрет начался в течение месяца от приказа по увольнению, при уважительных обстоятельствах: был переезд из-за перевода мужа в другую местность, возникла необходимость ухаживать за больным родственником, есть медицинская справка о невозможности работы в данной местности. Такие граждане получают дотации на своей работе по общим правилам.
  • заявление с просьбой о выплатах;
  • справка о рождении на всех детей;
  • с места работы другого родителя справка о неполучении им этого пособия;
  • безработным, получающим выплату, документ о прежнем рабочем месте;
  • если брак расторгнут, соответствующую справку.
  1. Выдача единовременного пособия будущим мамам, вставшим на ранний учет по беременности

С 1 января минимальная зарплата в Украине увеличилась вдвое — до 3200 гривен в месяц. Чего же ожидать украинцам? Рожать и болеть украинцам станет выгоднее. Вследствие роста минимальных зарплат до 3200 грн и роста прожиточного минимума (ПМ) с 1 мая и 1 декабря размер многих выплат, расчет штрафов и сборов также изменятся, пишет «Сегодня». Кроме боль.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка из-за отпуска по уходу за ребенком до трех лет, среднюю зарплату для расчета больничных и декретных определяют исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

«Я ушла в декретный отпуск 15 июля, сдала документы, но до сих пор ничего не получила! В Соломенском отделении Фонда в Киеве мне сказали, что казначейство не перечисляет. Говорят, таких как я, только по Киеву — около 70 тыс. чел.

В Госказначействе, похоже, действительно с деньгами напряженка. «В первую очередь денежным ресурсом обеспечиваются защищенные статьи бюджета (зарплаты бюджетникам, выплата пенсий и льгот). Больничные и пособия к ним не относятся, поэтому их выплачивают по мере поступления средств.

Однако существует ряд причин, по которым работодатель или ФСС могут отказать женщине в этом праве. В таком случае женщина может защитить свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре или в суде.

Узнайте к чему:  Трудовой кодекс увольнение зарплата

Срок выплаты декретных Величина и сроки выплаты декретных строго регулируются государством.

Для этого используются различные инструменты.

Региональные пособия возможны для одиноких родителей.

Узнавайте в своих отделах соцобеспечения.

Все работающие женщины имеют право на пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 4 ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ, подп. «а», «д» п. 9 и п.

14 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г.

Почему декретные деньги женщина может не получить

Существуют некоторые факторы, из-за которых женщина может не получить компенсацию на предприятии. Таких причин официально всего три:

  • ликвидация;
  • трудная финансовая ситуация в фирме;
  • неизвестно местоположение организации, вследствие этого нельзя на имущество наложить арест.

Также деньги не дадут в том случае, когда женщина, уже будучи в интересном положении, устроилась работать из-за:

  • недостаточной квалификации;
  • невыполнения обязанностей, которые указаны в должностной инструкции;
  • превышения размера з/п по сравнению с другими сотрудниками;
  • должности, введенной только ради приема на работу беременных.

Финансы женщина может получить не только во время интересного положения, но и по родам. Что делать, чтобы их получить? Нужно собрать документы, дабы приняли заявление на декретный отпуск до 1,5 лет и выплатили необходимые ежемесячные компенсации:

  • Паспорт.
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении малыша.
  • Вся необходимая информация о банковском счете (карте). Именно туда будут переводиться материальные средства от ФСС.

Что делать, если не выплачивают декретные вовремя?

Необходимо точно выяснить, какой источник финансирования имеют пособия, чтобы понять, что делать, если декретные не выплачивают вовремя. За выплату пособий по уходу за детьми до полутора лет отвечает Фонд социального страхования граждан Российской Федерации. Именно этот факт и является основной проблемой в том случае, когда не выплачивают декретные.

Многие сотрудницы полагают, что если они не получили вовремя законные денежные средства, то во всем виной некомпетентный и злобный работодатель.

На практике же все оказывается совсем иначе, дело в том, что работодатель только косвенным образом относятся к тому, что деньги были получены не вовремя.

Причина может крыться также в особом положении предприятия или бездействии бухгалтерского отдела компании, в которой работает будущая мать.

Социальный фонд страхования финансирует данное направление выплат, сотрудничая с официальными организациями Российской Федерации. Средства государственного фонда формируются за счет специально направленных выплат, которые высчитываются с доходов работника. Следовательно, аккумулируются финансовые потоки отдельно от организации, где трудится сотрудник.

Однако выплаты осуществляются все же по месту работы, так как данные денежные средства могут расцениваться своеобразной оплатой труда работника в то время, как сотрудник не находится на своем рабочем месте.

Законодательство Российской Федерации регламентирует правила, в соответствии с которыми пособия выдаются по месту работы, в отделении, созданном для выдачи заработных плат сотрудникам.

Делать специальное заявление в Фонд социального страхования будущим мамам не приходится. Все можно оформить на предприятии, на котором девушка официально оформлена.

Если вовремя девушка не совершила определенные действия, тогда и ждать пособия вовремя не стоит.

Если предприятие уже вынесло вердикт по поводу того, что девушка выходит в отпуск в связи необходимостью ухода за ребенком, тогда Фонд социального страхования может начинать процедуру по оформлению финансовых выплат.

Если девушка подала все необходимые документы в бухгалтерский отдел своего предприятия вовремя, тогда решение о назначении пособия будет вынесено на протяжении десяти дней. Десять дней отсчитываются от даты подачи заявления, к которому и прикрепляется весь пакет необходимых документов.

Напомним, что делать что-либо без специального пакета документов бессмысленно, на предприятие сотрудница должна принести следующие бумаги для получения пособия по беременности:

  • больничная справка, свидетельствующая о нетрудоспособности гражданки и выдающаяся на весь период отсутствия на предприятии;
  • бумага, выданная доктором из центра женской консультации на ранних сроках беременности (позволяет получать финансовую помощь во время беременности);
  • заявление, свидетельствующее о том, что женщина желает покинуть предприятие по причине беременности и родов;
  • паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность гражданки;
  • документ, указывающий на уровень дохода женщины за прошлый год;
  • данные банковского счета или карты кредитной, на которую будут поступать финансовые выплаты с Фонда социального страхования.

Данную финансовую помощь женщина может получать на протяжении следующих периодов:

  • 140 дней;
  • 156 дней;
  • 194 дня.

Ранним сроком беременности в данном случае считается двенадцать недель, именно на протяжении этого времени сотрудница может подать соответствующий пакет документов работодателю.

Для получения пособия после родов и разрешения на отпуск понадобится другой перечень бумаг:

  • документ, удостоверяющий личность сотрудницы;
  • оригиналы свидетельств о рождении детей, а также их копии (оригиналы для идентификации и сверки);
  • номер, информация и реквизиты банковского счета или карты кредитной, на которую будут переводиться денежные средства с Фонда социального страхования.

Многие сотрудницы задаются вопросом, что делать, если на предприятии нет специального бланка для составления заявления на получение пособия в декретном отпуске. Данная официальная бумага не имеет особых правил и норм, составляется, как и все остальные заявление, имеет такую же структуру и форму.

Обратите внимание! Если вы не можете разобраться в вопросе о том, почему декретные пособия были выплачены не вовремя, тогда обратите внимание на даты подачи всех необходимых документов. Убедитесь в том, что пакет бумаг был полным и соответствовал государственным и законодательным нормам.

Не стоит сразу винить работодателя, если ваша семья вовремя не получила финансовую помощь. Сотрудничество предприятия с Фондом социального страхования контролируется законом, поэтому компетентность работодателя в данном вопросе под сомнение ставить не приходится.

Существует только один вариант, при котором выплата пособий может задерживаться законно. Реорганизация или ликвидация предприятия всегда влечет за собой много последствий, задержки документооборота и выплат являются основными проблемами при осуществлении подобных мероприятий.

Все остальные случаи невыплат расцениваются государством в качестве воровства и некомпетентного отношения к подчиненным. Если вы все же уверенны, что сделали все правильно, но руководство вашей организации не выполнило просьбу, тогда стоит обратиться в вышестоящие органы власти.

Юристы рекомендуют при выявлении такого халатного отношения к работникам немедленно обращаться в отделение региональное Фонда социального страхования, в котором вам предложат написать заявление в Прокуратуру.

Как уже говорилось ранее, сотрудница не сможет получить в бухгалтерии предприятия финансовую помощь по уходу за ребенком, если организация находится на этапе ликвидации. Наказывать руководство в данном случае бессмысленно, вы только потеряете время, но вот получить свои законные денежные средства с Фонда социального страхования все же сможет каждая женщина.

Девушка, которая работает на ликвидированном предприятии, может обратиться напрямую в Фонд социального страхования Российской Федерации. В процессе обращения необходимо подготовить тот же пакет документов, что и для бухгалтерии работающего предприятия.

Узнайте к чему:  За какое время разводят если есть дети

Исключительными случаями являются ситуации, при которых бухгалтерия организации осознанно отказывается взаимодействовать с Фондом социального страхования. В таком случае гражданка имеет право также напрямую обратиться за помощью в фонд. Перед визитом в Фонд социального страхования, вам необходимо будет проделать следующие действия:

  • уточнить в отделе бухгалтерии информацию об аресте счетов;
  • в случае необходимости взять справку о том, что физическое лицо не имеет долгов перед государством;
  • заверить справку о списании всех долгов;
  • подготовить копии свидетельств о рождении детей;
  • создать справку о том, что вы являетесь мамой, нуждающейся в декретном отпуске (форма 2-НДФЛ);
  • взять документ, указывающий на то, что супруг гражданки не получает от своего предприятия никакой финансовой помощи, предусмотренной государственным законодательством;
  • создать копию приказа о назначении декретного отпуска.

Такой пакет бумаг понадобится тем женщинам, которые решили обратиться в филиал Фонда социального страхования Российской Федерации напрямую. В организации государственные служащие предоставляют специальную форму заявления, которую гражданка должна заполнить, чтобы получать финансовую помощь, направленную на поддержку молодых мам.

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты. Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления.

Получить дополнительную финансовую помощь, будущая мать может посредством правильного оформления документов и своевременной постановки на учет. Однако не все работодатели добросовестно выполняют обязанности – не выплачивают декретные или задерживают.

Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье.

На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию.

Порядок выплат

Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий. Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники.

В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований. Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к. только в этом случае государство оказывает материальную поддержку.

Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом.

После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов. Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности. Этот лист следует передать в отдел кадров или бухгалтерию. На основании данного документа будет производиться расчет денежных пособий.

Среди работодателей бытует мнение, что для начисления пособий достаточно предоставить больничный лист. Однако это не так. Женщина в обязательном порядке должна написать заявление.

Если этого не сделать, то в случае уклонения организации от выплат, будущей матери будет сложно отстоять свои права.

А если возникнет спорная ситуация, и у женщины на руках будет весь обязательный пакет документов, то это станет весомым аргументом в пользу будущей матери.

Внимание!!! Если женщина продолжает работать и не уходит в отпуск по беременности, получить компенсации БИР она не сможет, т.е. следует выбрать что-то одно.

На сегодняшний день одной из приоритетных задач, которое ставит перед собой Правительство России, является поддержка молодых матерей. Для этого используются различные инструменты.

Со стороны закона, государство обязывает работодателей производить страховые отчисления.

Куда подавать жалобы

Нельзя напрямую обратиться к судье со своим вопросом. В какие вышестоящие инстанции написать жалобы на компанию?

  • трудовая инспекция (нарушены сроки, которые строго оговорены в законе);
  • прокуратора (задержка составляет более двух месяцев).

Чтобы написать исковое заявление нужно приложить пакет документов, иначе судебные разбирательства так и не начнутся. Пакет включает в себя: больничный, справки о доходах за последние 24 месяца, трудовой договор, заявление на выплату декретных, которое работодатель так и не принял.

Суд может решить такие проблемы:

  • Восстановить в должности уволенную без причины женщину, которая находится в интересном положении. В этой ситуации беременная девушка имеет право еще и на моральный ущерб.
  • Заставить подсудимого выплатить в полной мере (с неустойкой) декретные деньги.

Бывают ситуации, когда сотрудничество ФСС и работодателя невозможно по несогласию последней стороны. Что делать тогда? В таком случае будущая мать имеет полное право без посредников обратиться в фонд и получить заслуженную компенсацию.

Однако здесь пакет документов намного больше:

  • справка от бухгалтера о том, что счета не арестованы;
  • справка об отсутствии долгов;
  • при необходимости справка, в которой указано, что все долги погашены;
  • оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление о декретном отпуске;
  • справка о том, что отец малыша не получает материальной поддержки от своего работодателя;
  • приказ о назначении декрета (копия).

С этими документами можно обратиться в ФСС и написать заявление. После чего следует ожидать декретные деньги в положенный срок (26 числа следующего месяца).

Очень редко начальство компании не платит пособия беременным женщинам, ведь эти траты им полностью возвращаются Фондом социального страхования. Однако в том случае, если по какой-то причине работодатель уклонился от прямой обязанности, смело обращайтесь в суд.

Организации редко задерживают декретные выплаты своим беременным и уже родившим сотрудницам, ведь все выплаченные суммы им позже компенсирует социальный фонд. Однако если такая странная ситуация все же возникла (при этом не было банкротства или ликвидации предприятия), то есть, если не выплачивают деньги, тогда можно обратиться напрямую в ФСС либо в вышестоящие органы (прокуратуру и инспекцию труды).

В настоящее время государством разработаны и осуществляются достаточно эффективные методы поддержки новоиспеченных матерей. Одним из таковых является начисление декретных выплат.

Официально трудоустроенным женщинам пособие по беременности и родам должен выплачивать работодатель. Но иногда работницы сталкиваются с невыплатой и задержкой в получении декретных.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, в выплате пособия по беременности и родам работодатель может отказать сотруднице только в одном случае. Таковым является ликвидация компании, происходящая в момент подачи работницей заявления и больничного листа.

В такой ситуации женщина обращается за декретными в ФСС. Процедура оформления описана здесь.

В остальных случаях руководство фирмы должно выплачивать пособие по беременности и родам вовремя.

Если работодатель не выплачивает пособие по причинам, не относящимся к законным, работница может обращаться с жалобами в соответствующие инстанции.

Что делать женщине, если вовремя не выдаются декретные? Ситуация имеет 2 варианта развития событий:

  1. Попытка мирного урегулирования вопроса.
  2. Обращение с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Для начала стоит попытаться поговорить с руководством компании и узнать причину невыплаты денежной суммы.

Если после беседы женщине не удалось самостоятельно отстоять свои права, ей необходимо обратиться для дальнейшего разбирательства в контролирующие органы.

Для совершения этого действия нужно провести ряд подготовительных мер.

Юридический онлайн помощник

Каждую беременную женщину – будущую маму волнует вопрос, . Выдает данный документ врач-гинеколог женской консультации, где беременная стоит на учете. После того, как она получит больничный лист на руки, его необходимо отнести в бухгалтерию организации по месту своей работы.

  1. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из размеров стипендии.
  2. Единовременная выплата по постановке на учет в ранние сроки — также по месту учебы.
  3. По факту рождения ребенка органы соцзащиты выплачивают 14497,8 р ., если оба родителя не трудоустроены.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector