Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

Возможность увольнения в выходной

Согласно ст. 84.1 ТК РФ день увольнения всегда есть заключительный день работы. Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований.

Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной. А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной. Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день. Рассмотрим подобные случаи подробнее.

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч.

1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

  • действие контракта заканчивается именно в эту дату;
  • работник указал этот день в своем заявлении;
  • праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии.

Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

  • День увольнение выходнойкак минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
  • издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
  • в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Увольнение в выходной день — возможно ли, как его оформить при разных графиках

В принципе, по закону ситуация понятна. Работодатель обязан выждать, ведь праздники и выходные деть некуда.

Но порой один день действительно решает многое, и сотрудника нужно уволить срочно, в день, когда он приносит заявление. Расторгнуть имеющийся трудовой договор, произвести расчет и отпустить его. Такое бывает, когда у сотрудника имеются собственные объективные причины, не позволяющие ему работать дальше:

  • человека зачислили в какое-нибудь образовательное учреждение;
  • работники – пенсионеры;
  • человек уезжает, срочная поездка;
  • смерть сотрудника или его родственника (уезжает организовывать похороны, форс-мажор).

Причину увольняющийся работник подробно указывает в поданном им заявлении, где будет значиться, что он уходит согласно собственному желанию.

Бывает, когда изначально работника принимали, заключив с ним особый, срочный договор. И если истечение указанного там срока приходится на воскресенье, то безопаснее будет пересмотреть расписание и уволить позднее, в понедельник.

На практике встречаются другие случаи, когда директор решает не портить график и увольняет в выходной.

Конечно, увольнение — процесс болезненный, особенно для работников. Человек теряет постоянную работу, впереди – поиски новой, туманные перспективы. Ситуация усугубляется, когда срок увольнения попадает на праздничный или выходной день.

Как быть работодателю?

Деловое соглашение. Если для работодателя неудобно увольнять человека в выходной, он может попросить пересмотреть заявление. Изменить указанный там срок, поставив «рабочую» дату. Это если инициатива уволиться принадлежит сотруднику.

Если увольняющийся работник не внял уговорам и отказался, начальство не может самостоятельно менять указанную дату и продлевать трудовой договор. Безосновательное увольнение станет прямым нарушением прав гражданина.

Если изначально основным поводом увольнения стали иные объективные причины:

  • декретный отпуск;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия.

Один день в принципе большой роли играть не сможет. Особенно, если идет масштабная ликвидация организации. Тогда работников увольняют группами, пишутся общие приказы и неважно, пришелся день увольнения на какой-нибудь праздник, выходной или отпуск.

Декретный отпуск дает иную картину. Здесь работника можно уговорить забрать и переписать поданное заявление. Например, засчитать перенос даты ему в отработку или дополнительный день. Особенно если работодатель согласиться оплатить сверхурочные.

начальник заранее уведомляет бухгалтера и ответственного кадровика, когда должно быть совершено увольнение. Они пропускают собственный выходной, чтобы оформить уходящего сотрудника. Дать расчет и заполнить ему трудовую книжку. Причем неважно, будет попадать его увольнение на праздничный или же выходной день (по календарю).

Если работник хочет увольнения в выходной день по собственному желанию? Два варианта: уговорить его день подождать или пойти навстречу. Ему придется написать заявление с указанием желаемой даты увольнения и причины (их подробно описывать необязательно).

Новогодние каникулы в календаре

Без отработки. Весомый аргумент, когда работодатель хочет уговорить сотрудника подождать день. Как известно, большинство фирм обязует увольняющихся граждан отрабатывать. Причем срок отработки составляет обычно неделю или 10 рабочих дней.

Уволить работника в период временной нетрудоспособности или очередного отпуска нельзя только по инициативе работодателя. Во всех остальных случаях болезнь или отпуск препятствием для прекращения трудового договора не являются.

Также вполне допустимо, если расторжение договора приходится на последний день командировки. Допустимо, но не желательно, так как сотрудник не сможет вовремя получить трудовую книжку, и вам придется направлять ему соответствующее уведомление по почте. Да и с расчетом могут возникнуть вопросы.

Судебная практика

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

В судебном заседании было установлено, что Н. подал заявление об уходе по собственному желанию. За три дня до даты увольнения Н. ушел на больничный и проболел две недели. Работодатель расторг трудовой договор с работником в день, указанный в его заявлении. Однако Н.

Суд отказал Н. в удовлетворении исковых требований, указав, что запрет на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника не распространяется на случаи увольнения по собственному желанию.

Довольно часто в практике компании возникают такие ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной. Это может быть связано с тем, что сторона, принявшая решение об увольнении, в заявлении или уведомлении указала точную дату увольнения.

При написании заявления работником или уведомления работодателем должны соблюдаться требования, установленные трудовым законодательством:

  1. При увольнении работником по собственному желанию он пишет соответствующее заявление (80 ТК РФ).
  2. При сокращении работодателем штата он направляет каждому работнику соответствующее уведомление (180 ТК РФ).

Таким образом, минимальный срок может истекать и в рабочий и в нерабочий день.

Дата увольнения выпадает на выходной день как уволить

Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным.

В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении.

Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.

Узнайте к чему:  Срок исковой давности по каско 2 года

Для увольнения работника непосредственно в выходной, кадровика и бухгалтера потребуется привлечь к работе в их выходной день. В данном случае у работодателя возникают риски, что свою трудовую функцию работники выполняют в нерабочие дни. Возможно это только в следующих случаях (113 ТК РФ):

  • с письменного согласия работника, если это не связано с предотвращением и ликвидацией ч/с (например, аварий, катастроф и пр.);
  • с целью выполнения непредвиденных работ, которые связаны с работоспособностью компании, либо ее отдельных подразделений;
  • если у работника отсутствуют противопоказания (например, у инвалидов, женщин с детьми до 3 лет).
Как уволить работника, если день увольнения приходится на выходной Порядок действий
Произвести расчет заранее С работником можно рассчитаться и выдать ему документы в последний рабочий день, когда работают сотрудники отдела кадров и бухгалтерия.
Уволить работника в выходной день (для администрации, а не для увольняемого работника), а расчет с ним произвести заранее Привлечь к работе в выходной сотрудника отдела кадров, а расчет с сотрудником произвести в последний рабочий день перед днем увольнения.
Найти компромиссное решение с работником Договориться с работником об увольнении по иному основанию (к примеру, по соглашению сторон).

Согласно действующего законодательства, у руководителя возникает материальная ответственность в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных увольняемому работнику (236 ТК РФ). При нарушении данного срока при расчете работника при увольнении, работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной? Дата приказа на увольнение

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Последний день работы приходится на выходной у работодателя: как уволить работника

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

Предприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.

Ряд положений трудового законодательства РФ рекомендует датировать увольнение работника последним рабочим днём.

Косвенно к этому располагает и требование закона произвести с увольняемым расчёт и выдать ему необходимые документы строго в последний рабочий день. Но нет в законе и прямого запрета на увольнение в выходной.

Поэтому ситуация такова: увольнять в выходной или праздник нежелательно, но в отдельных случаях всё-таки можно.

Для начала разберёмся, в каких случаях возможно увольнение в праздничные и выходные дни. К ним относятся:

  • дата истечения трудового договора, выпавшая на выходной или праздник;
  • дата увольнения указана в заявлении об увольнении по собственному желанию или в соглашении об увольнении и вписывается в требования закона о двухнедельной отработке или не противоречит другим условиям соглашения. При этом в соглашении достаточно указать дату, ничего больше не оговаривая;
  • у работника индивидуальный или сменный график, согласно которому выходной или праздник для него считается рабочим;
  • работник увольняется во время отпуска или больничного, то есть по факту не работает и на работе появляться не должен;
  • рабочий день перенесён на выходной или праздник или наоборот.

Ответственность за нарушения

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Законом предусмотрена материальная ответственность работодателя:

  • за задержку в выдаче трудовой книжки — в размере среднего заработка за весь период задержки;
  • за несвоевременную выплату расчетных — в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центробанка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Кроме того, за нарушение трудового законодательства установлена административная ответственность. За задержку в выдаче трудовой книжки или выплате зарплаты организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 рублей.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.12 № 863-6-1).

Как оформить увольнение: порядок действий

Многие работодатели и работники не знают, возможно ли увольнение в выходной день и как его оформить.

Совет

На практике же, вопрос того, можно ли уволить в выходной день сотрудника раскрывается в положениях действующего российского трудового законодательства и позволяет избежать каких-либо негативных последствий расторжения трудовых взаимоотношений.

Однако знать о том, как проводится увольнение в выходной при сменном графике работы, при 5-дневной рабочей неделе, по собственному желанию или инициативе работодателя следует и работникам, и работодателям.

В вопросах увольнения работников в выходной у многих работодателей и самих сотрудников возникает недопонимание требований российского законодательства.

При этом определенные риски несут, как и сотрудники – если увольнение будет проведено раньше положенного срока, они рискуют получить меньшие выплаты, так и работодатели – с их стороны, нарушение сроков увольнения может привести к наложению штрафов, выплате компенсации незаконно уволенным трудящимся и их восстановлению в должности.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

На практике часто могут возникнуть ситуации, при которых сотрудник должен быть уволен в выходной – это может быть связано как с поданным им заявлением на расторжение договора по собственной инициативе, так и с инициативой работодателя, например – при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также по иным причинам.

Наиболее пугающими в глазах работодателей выглядят нормативы законодательства, согласно которым, если работник продолжил свою трудовую деятельность по факту после расторжения договора, то процедура увольнения должна быть прекращена.

Нормативы же трудового законодательства, влияющие на означенный вопрос, могут быть достаточно обширными. В частности, в вопросах увольнения могут иметь значения положения следующих статей ТК РФ:

  • Ст. 14. Она регламентирует общий порядок исчисления всех необходимых сроков в трудовом законодательстве, а также принципы прекращения наличествующих договоров в нерабочие дни.
  • Ст. 80. Её нормативы регулируют порядок увольнения трудящихся по их инициативе, в том числе и в выходной день.
  • Ст. 81. Принципами означенной статьи обеспечивается правовое регулирование увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
  • Ст. 84.1. Её принципы регулируют общий порядок расторжения трудовых договоров в Российской Федерации.

При этом решающее значение в перечне вышеозначенных нормативов трудового законодательства в вопросах увольнения в выходной имеют принципы, изложенные именно в ст. 14 ТК РФ.

Её положения утверждают, что в вопросах прекращения трудовых взаимоотношений, которые должны окончиться в нерабочий день, датой окончания заключенного договора признается следующий за ним рабочий день.

Однако в зависимости от обстоятельств правила применения этой статьи могут изменяться.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

В случае, если в организации в целом, или же у отдельного сотрудника установлена 5-дневная рабочая неделя и дата увольнения приходится на выходной день, порядок действий является наиболее простым.

В данном случае, вне зависимости от причин увольнения, работодатель вправе перенести оформление процедуры на следующий за выходным рабочий день – в таком случае права сотрудника ни коим образом не будут нарушены, а сама процедура будет проведена в соответствии с требованиями законодательства.

Обратите внимание

При этом приказ об увольнении должен быть выдан и предоставлен работнику до этого срока – это позволит избежать возможных проблем с процессуальным оформлением увольнения. Произвести увольнение на основании приказа в выходной день также возможно, если, например, в этот день находятся на работе сотрудники бухгалтерии или кадрового отдела и сам работник не против подобных мероприятий.

Порядок увольнения во многом зависит от первоначальной причины совершения процедуры.

Причина сокращения Особенности процедуры (выходной день)
сокращение штата работники, кому не повезло попасть в подобное мероприятие, имеют ряд дополнительных привилегий.

Издается общий, групповой приказ, где указываются списком все увольняемые сотрудники.

Каждый получает предварительное уведомление, и здесь работодатель решает самостоятельно, когда увольнять. Ждать последующий рабочий день или выдать расчет, как планировалось.

Увольнения групповые, поэтому кадровик и ответственный бухгалтер обязательно присутствуют

ликвидация предприятия сокращения и дата определяется заранее. Маловероятно, что она попадет на выходной или праздничный день. Впрочем, если подобное и случится, большой разницы уже не будет. Порядок увольнения тут контролируется статьей 81
отпуск подчиненного бывает, когда последний из оставшихся рабочих дней выпал на конец или середину отпуска. Работника тогда уведомляют заранее, и он знает, что как отдохнет, будет уволен
пятидневка увольнения производят заранее, в пятницу, не дожидаясь конца недели.
выходной день согласно законодательству нужно выждать наступления ближайшего из рабочих дней. Но иногда перенести увольнение нельзя
инициатива начальства здесь работодатель властен назначать дату и условия сокращения, только он должен заранее уведомить об изменениях работника
трудовой договор окончен все происходит согласно трудовому соглашению
личное желание гражданин вправе увольняться, когда ему захочется, он пишет заявление и может обговорить условия с начальством, включая дату
Узнайте к чему:  Статья тк удержания за неотработанные дни отпуска

Порядок увольнения:

  1. Гражданин заранее (минимум 2 недели) пишет заявление, чтобы уведомить работодателя о принятом решении уволиться. Далее он отрабатывает 14 дней (те самые).
  2. Начальник (или ответственный кадровик) составляет акт, где отражено желание работника уволиться.
  3. Составляется специальный приказ. После подписания начальник передает его увольняемому сотруднику. Тот, ознакомившись, расписывается внизу. Это отражается в другом акте. Если гражданин не подписал или не изучил приказа, делается соответствующая запись.
  4. Отработка закончена. Гражданину передают все материалы, собранные кадровиками личного дела, заполненную трудовую книжку и другие сопутствующие документы. Работник расписывается, подтверждая факт получения в журнале для регистрации.
  5. Бухгалтерия рассчитывает увольняемого.

Как видно, порядок вполне обычный, и лишних трудностей для оформления нет. Как правило, наиболее благоприятным считается причина «соглашения сторон», когда люди стараются обговорить выгодный обоим сценарий увольнения.

В результате оба выигрывают: работодателя ждет беспроблемная процедура без бумажной волокиты и необходимости отчитываться перед соответствующими структурами (Центром занятости, например). А работник в ответ получает расчет, «хорошую» запись в своей трудовой и положительную характеристику.

Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?

Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:

  • выплатить работнику зарплату;
  • выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
  • выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
  • выдать работнику копии необходимых документов;
  • ознакомить работника с приказом об увольнении.
★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено {amp}gt; 8000 книг

Как правило, работодатели не увольняют работников в выходной день, так как работник в этом случае не получит ни трудовую, ни документы, ни положенный расчет. Поэтому одни компании переносят день увольнения на ближайший рабочий день, либо увольняют последним рабочим днем перед датой увольнения.

Обычно прибегают к первому способу. Например, дата окончания так называемой двухнедельной «отработки» приходится на субботу или воскресенье, то увольнение производят в следующий понедельник. Этим днем издается приказ об увольнении, а также производится расчет с работником и ему выдается трудовая книжка.

Способ увольнения работника днем раньше, опирается на защиту прав трудящихся. Так как перенос увольнения на поздний срок вынуждает работника снова явиться на прежнее место работы вне периода, предусмотренного законодательством.

То есть работник вынужден явиться на работу к бывшему работодателю вместо того, чтобы приступить к работе по новому месту работы. Для работодателя это может быть расценено, как нарушение, например, задержка выдачи трудовой книжки.

Большие трудности у работодателей возникают в том случае, если выходные продолжаются подряд несколько дней. Например, при переносе госпраздников. При такой задержке будет потрачено еще больше времени.

Поэтому, для того, чтобы избежать претензий от уволенного работника, работодателю следует издать приказ и уволить работника раньше наступления срока. Например, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, а срок истекает в субботу, то приказ издать лучше в пятницу.

В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется.

Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть. Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день (80 ТК РФ). А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке.

Увольнение в выходной день, когда платить расчет

Работодатель обязан выплатить расчетные сотруднику в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК).

Как правильно рассчитать компенсация за отпуск при увольнении, читайте здесь.

То есть если дата увольнения приходится на выходной день работника и администрации, и переносится на ближайшую рабочую дату, например, с  субботы на полнедельник, то расчетные выплачиваются в этот же день.

Если же сотрудник работает посменно и последний рабочий день приходится на выходной день администрации, но рабочую смену работника, работодатель обязан выплатить расчетные в выходной. Если для выплаты компенсации привлекаются кадровик, бухгалтер или кассир, то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски. Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст. 14 ТК РФ и уволить сотрудника в рабочий день.

Законодательные нормы и их применение

Согласно ТК РФ сотрудник отрабатывает срок, установленный его трудовым договором. И последний день, описанный там, будет фактически последним из его рабочих будней. Конечно, кроме случаев, когда работник по каким-то причинам отсутствовал (болел, в отпуске), сохраняя при этом рабочее место – статья 84 в ТК РФ.

Поэтому, если последний день его отработки будет днем увольнения, и он по календарю выпадает на выходной день, то начальник должен совершить увольнение позднее, когда наступает ближайший из рабочих дней – статья 14 в ТК РФ.

Нюансы, о которых нужно помнить

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

В чем тогда сложность? Когда день увольнения вдруг совпадает с официальным выходным или праздничным днем, это порождает бюрократические трудности. Способы решить их разные:

  1. Во-первых, когда день увольнения фактически совпадает с выходным, необязательно суетиться. Можно смириться и произвести процедуру, как планировалось. И даты проставлять прежние. ТК РФ не дает определенных указаний, что гражданина запрещено увольнять, если день выходной. Тем более некоторые предприятия работают, следуя своему графику, где работники имеют смены. Тогда суббота и даже воскресенье могут быть для них рабочими днями. И праздники не всегда выходные. Конечно, 1-2 января касается практически всех, другие же праздничные мероприятия учитываются индивидуально. Особенно если предприятие частное.
  2. Во-вторых, увольнение, даже одного человека — процедура масштабная. Как правило, она затрагивает сразу нескольких работников. И начальство среди них не ключевая фигура. Более важно наличие кадровика и сотрудника бухгалтерии. Именно они рассчитывают и оформляют увольняющихся граждан. Поэтому если изначально было уведомление, что гражданин Н будет уволен такого-то числа, они предупреждены и обязательно будут работать. ТК РФ считает неправомерным заставлять других отрабатывать свои выходные, даже если они нужны, чтобы совершить трудовые обязательства. Начальство вправе просить их, не требовать. И оплатить переработку. Вот почему зачастую руководитель хочет перенести процедуру увольнения, чтобы один человек не вынуждал других работать в официальный выходной.
  3. В-третьих, официально дату увольнения, какая она есть, нельзя переносить, причем на рабочие сутки. Иначе день посчитают как дополнительную отработку. Ведь гражданину придется посетить работу, ждать расчета.

Как видно, нюансов много, и каждое предприятие старается решать их по-своему.

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

С другой стороны, увольнение рабочей датой, позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки. Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.

Узнайте к чему:  Заявление в суд на сотрудника полиции

Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо. Главное — чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

ВАЖНО! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013). Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

Работник увольняется. Режим его работы и работы администрации совпадает не всегда. Последняя рабочая смена может выпасть на воскресенье, когда отдел кадров и бухгалтерия отдыхают. И наоборот, в последний день действия трудового договора кадровик и бухгалтер могут оказаться на месте, а у самого работника — выходной. Разберемся, как поступать в этих случаях.

Порядок увольнения сотрудников одинаков для всех работодателей. Он установлен ст. 84.1 Трудового кодекса. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать под роспись работнику трудовую книжку и все необходимые документы, а также произвести с ним полный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Независимо от оснований прекращения трудового договора с работником днем увольнения считается последний день его работы.

Тем самым подразумевается, что увольнение возможно в любой день, в том числе и выходной. Отдельных конкретных статей, определяющих порядок увольнения в нерабочие дни, Трудовой кодекс не содержит.

Разберемся, как поступить работодателю в ситуациях, когда последний день является выходным для увольняемого работника и когда он является выходным для сотрудников бухгалтерии и кадровой службы.

Дата увольнения может выпасть на нерабочий день. Например, срок двухнедельного предупреждения об увольнении по собственному желанию заканчивается в четверг, который по графику сменности является для работника выходным. Рассмотрим, что должен сделать работодатель.

Работодатель может попробовать договориться с работником. Например, попросить переписать заявление и указать другую, «рабочую» дату увольнения.

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

Если сотрудник отказывается, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить дату прекращения трудового договора.

Безосновательное увольнение работника другой датой — это нарушение его прав, в частности права на отзыв заявления об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Примечание. Выплаты в день увольнения

— заработную плату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

— компенсацию за все неиспользованные отпуска;

Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной — Трудовая помощь

— выходное пособие в определенных законодательством случаях.

— со ст. 139 Трудового кодекса;

— с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

При расторжении трудового договора по желанию работника необходимо соблюдать действующее законодательство и установленный порядок. Узнайте, можно ли провести увольнение по собственному желанию в выходной день, если срок предупреждения истек в нерабочее время. В статье вы найдете расчетчик даты увольнения.

Порядок прекращения трудовых отношений в выходные или нерабочие праздничные дни не прописан в действующем трудовом законодательстве.

Не предусмотрен и прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в указанный период.

С учетом того, что в законодательстве нет четких указаний по этому поводу, работодатель вправе действовать на собственное усмотрение, учитывая общие положения ТК РФ и судебную практику.

★ Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, как уволить сотрудников в нестандартных случаях

Если предстоит провести увольнение по собственному желанию в выходной день в 2019 году, необходимо выбрать наименее спорный и конфликтный выход из сложившейся ситуации. В кадровой практике такие ситуации возникают периодически.

Связано это с тем, что увольняющийся работник нередко указывает в заявлении дату увольнения, которая выпадает на нерабочий праздничный или выходной день. Работодатель также указывает дату прекращения трудового договора в уведомлении, забывая учитывать, на какой день она выпадает.

Несмотря на то, что сроки предупреждения в том и другом случае соблюдены, необходимо действовать с учетом сложившейся ситуации, учитывая, может ли быть дата увольнения выходным днем.

Важно

В общем случае срок предупреждения составляет две недели, которые начинают истекать со следующего дня за датой подачи заявления на увольнение.

Если он выпадает на нерабочее время, кадровики не всегда четко понимают, можно ли оформить увольнение в выходной день или расторжение трудового договора придется провести в первый рабочий день после выходных или праздников, выдать сотруднику положенные документы и окончательный расчет.

Если день увольнения выпадает на выходной, сразу же возникает масса вопросов, когда производить окончательный расчет, можно ли датировать приказ нерабочим днем, каким числом оформить расторжение трудового договора и так далее.

Работодателю важно учитывать, получая от сотрудника заявление на увольнение по собственному, визируя его, что необходимо правильно определить, может ли быть день увольнения выходным днем, так как именно к этой дате привязана:

  • выдача всех документов;
  • окончательного расчета;
  • выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходных пособий, других средств;
  • копий соответствующих документов по просьбе уходящего и так далее.

Пример увольнения в нерабочий день

Менеджер Маркин работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2018 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2018 года (среда — нерабочий праздничный день).

Организация выдала Маркину трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 8 мая 2018 года.

Днем увольнения Кондратьева в трудовой книжке, приказе на увольнение и иных кадровых документах указано 9 мая 2018 года в соответствии с заявлением и желанием сотрудника.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет подробно, можно ли уволить сотрудника в его выходной день. В статье описан порядок действий работодателя, если дата расторжения трудовых отношений выпала на нерабочее время.

По общему правилу увольнение проводят в последний рабочий день, он не может выпадать на выходной или праздничный. В этом случае сотрудник не сможет получить трудовую, причитающиеся ему денежные средства и остальные документы.

Ссылаясь на часть четвертую статьи 14 ТК РФ, одни работодатели оформляют расторжение трудовых отношений в первый рабочий день после окончания выходных или праздников. Другие работодатели переносят проведение процедуры на последнюю рабочую дату перед наступлением нерабочего времени.

Мы не рекомендуем так делать, поскольку у сотрудника имеется право на отзыв заявления на увольнение.

Совет редакции. Если по каким-то причинам увольнение выпадает на выходной день, лучше всего попросите сотрудника переписать заявление и изменить дату увольнения, чтобы оформить увольнение в общем порядке в рабочий день.

Совет

Если день увольнения выпадает на выходной день, рекомендуем использовать первый вариант. Ваши коллеги применяют его в своей практике чаще всего.

Например, сотрудник работает по пятидневке, суббота, воскресенье для него и предприятия в целом считается выходными. Двухнедельный срок предупреждения истекает в субботу.

В этом случае кадровик готовит все необходимые документы в понедельник. Руководитель издает приказ, бухгалтерия готовит расчет.

Но и расторжение трудового договора днем ранее также применяют на практике.

Такой подход направлен на защиту интересов и прав сотрудника, который собирается уходить, а день увольнения приходится на выходной день.

Точно так же можно поступить и в случае большого количества праздников, когда какие-то выходные переносятся. В такой ситуации работник теоретически потеряет еще больше времени, ожидая выдачи трудовой, других документов и окончательного расчета.

Если работодатель выдал все соответствующие документы и расчет накануне длительных праздников, после их окончания работник сможет заняться поиском новой работы.

Итак, если день увольнения выпал на выходной день или нерабочий праздничный, руководитель издает приказ накануне, например, в пятницу.

Важно! Прекращая трудовые отношения раньше установленного срока, работодатель принимает на себя риск.

Обратите внимание

Гарантия, закрепленная статьей 80 ТК РФ, позволяет сотруднику отозвать заявление об увольнении по собственному в день, когда заканчивается срок предупреждения.

Это значит, что работодателю, возможно, придется не только отменить приказ, но и запись в трудовой. А сотрудник вернется на свою должность.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector