Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

За что предусмотрено дисциплинарное взыскание

Порицание выносится исключительно за невыполнение трудовых обязанностей или выполнение их в ненадлежащем качестве. Подписывая трудовой договор, сотрудник тем самым принимает условия соглашения. Проступки, совершенные в рабочее время и при выполнении обязанностей, должны иметь отражение в документальном виде.

В основном, нарушения связаны со следующими проступками:

  • отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам;
  • неисполнение непосредственных обязанностей, указанных в должностной инструкции;
  • несоблюдение общих законодательных установок, определяющих трудовой статус работника.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Кроме того, существуют специальные трудовые отношения при некоторых видах трудоустройства, налагающих дополнительные обязанности на сотрудников.

В общем случае к дисциплинарным взысканиям относятся:

  • замечание в письменной форме;
  • выговор с занесением в личное дело;
  • увольнение по соответствующей статье.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащих

Дисциплинарная ответственность регламентируется ДУ ВС, в котором прописаны правила и особенности наказания за нарушение воинского устава. Командир принимает решение о проведении расследования. Если виновность невозможно доказать или деяние совершено при непреодолимых обстоятельствах, то протокол должен содержать отметку о результате расследования, которое закрывается на данной стадии.

Командир имеет право записать в протоколе о вынесенном устном порицании и закрыть дело в связи с малозначительностью проступка. Протокол оформляется по официальному образцу в срок от 1 до 10 дней. Уставом запрещается наказывать весь личный состав подразделения, личную ответственность должен нести один военнослужащий.

Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного. Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ.

Узнайте к чему:  Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска

Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года.

Правила оформления

Рассмотрение вопроса начинается с момента, когда руководитель зафиксировал нарушение, но не может превышать одного месяца. Срок продляется на время больничного, отпуска и согласования с профсоюзной или другой контролирующей организацией.

Максимальный период рассмотрения конфликта составляет 6 месяцев, при материальной ответственности возможность дисциплинарного взыскания продлена до двух лет. Если дело сопряжено с уголовной ответственностью, то сроки сдвигаются на время процесса.

Если в течение года работник не нарушил дисциплину и отсутствуют повторные претензии, то взыскание считается погашенным. При повторных конфликтах в течение года гражданин может быть подвергнут более строгому наказанию по совокупности проступков.

Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем, но в процессе рассмотрения снято по ходатайству виновного на любом этапе производства. Стороны имеют право закрыть процедуру при согласии сторон.

В первую очередь работодателю поступает докладная записка от непосредственного руководителя работника о произошедшем инциденте. С этого момента начинается отсчет возможного срока для определения наказания.

Работник должен в течение двух рабочих дней написать объяснительную записку со своим видением произошедшего. Отказ от объяснения не служит основанием для закрытия рассмотрения, должностными лицами составляется акт.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Работодатель, признавший объяснения неудовлетворительными, выпускает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Замечание и выговор составляются в произвольной форме, приказ об увольнении должен содержать ссылки на правовые нормы.

Сотрудник ознакомляется с приказом в срок трех дней, ему предлагается завизировать документ. Отказ приводит к составлению акта, подписанного должностными лицами. Если в срок одного года будут повторные нарушения, то работника имеют право уволить по ст.81 ТК РФ.

Узнайте к чему:  Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Обжалование военнослужащим дисциплинарного взыскания

Несогласие с вынесенным решением может быть обжаловано в течение 10 дней. Заявление следует подавать вышестоящему начальнику, подчиненный которого составлял протокол. Жалоба не освобождает от выполнения наложенных взысканий, не откладывает их исполнение.

Жалоба подается, если не было описываемого происшествия, проступок совершен иным лицом или отсутствует вина военнослужащего. Согласно ст. 88 ДУ РФ обжаловать вынесенное постановление можно через обращение в военный суд.

Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Когда применяется дисциплинарное взыскание?

Замечание, правила его оформления и случаи вынесения регламентируются ст.192 ТК РФ. Это наиболее легкая форма взыскания, но регулярные или повторные замечания приводят к ужесточению наказания работника.

Результатом дисциплинарного взыскания в виде замечания становится лишение премии, материальных поощрений и доплат. Замечание существенно влияет на возможность увольнения по соответствующей статье. Если в течение года сотрудник совершает еще одно нарушение, то это служит поводом для прекращения трудового договора.

По факту события виновный пишет объяснительную в течение двух дней, после чего составляется акт и издается приказ стандартного образца. На бланке предприятия описывается ситуация, приведшая к конфликту.

Ознакомить гражданина с текстом приказа требуется в срок трех дней. Если виновный отказывается визировать документ, то об этом составляется акт. Обжаловать решение руководства можно в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду или в судебном порядке.

Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Согласно ст.192 ТК РФ, вид наказания в виде выговора является средним по тяжести между замечанием и увольнением. Если по отношению к виновному будет вынесен еще один выговор в течение года, то встает вопрос об увольнении.

Какие бывают виды дисциплинарного взыскания?https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В прежние времена сведения о выговоре заносились в трудовую книжку и сопутствовали работнику всю оставшуюся трудовую деятельность. Сейчас данное положение законодательно отменено, но при повторном нарушении человека могут уволить по ст.81 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector