Трудовой договор по совместительству (образец)

Внутреннее и внешнее совместительство

Внешнее совместительство, по сути, подработка на стороне, т.е. у другого нанимателя.Поступая на работу, внешний совместитель представляет нанимателю паспорт, документ о приобретенной профессии, заявление. Предъявление трудовой книжки не обязательно, но она может свидетельствовать о наличии у нанимаемого лица основной работы, подтверждать в нужных случаях его квалификацию. Если работа относится к категории особых условий труда дополнительно к трудовой запрашивается справка об условиях по основной работе.

При увольнении с основной работы, ею становится дополнительная. Но не автоматически. Есть два варианта:

  • в договор по совместительству вносятся изменения: «считать работу основной», утверждаются новый режим работы, иные условия;
  • прежний договор прекращается, заключается новый.

В первом случае в трудовую книжку записывается согласно приказам все время работы по совместительству с отражением начала основной деятельности. Если запись о совместительстве уже была внесена основным работодателем, в трудовой книжке отмечается, с какого времени, в какой должности эта работа стала для него основной.

В другом случае записи делаются согласно новому приказу, и время работы по совместительству отражать не обязательно.

Официально выделены два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

  • внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
  • внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

При оформлении работника заключается трудовой договор с совместителем, образец которого приведен в данной статье.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Характеризует договор по совместительству то, что работа не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы — не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

  • если в этот день не занят на основной работе;
  • при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству, что следует из ст. 282 ТК РФ и указано в Письме Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1.

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п.5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

Законодательная база

Взаимоотношения между нанимателем и работником регулируются Трудовым кодексом. Особенности оформления работы по совместительству отражены в статьях 282, 283, 284, 285, 286, 288 главы 44 ТК РФ. В них дано обоснование такого вида деятельности граждан, регламентация поведения работодателя и сотрудника.

Статья 282 дает определение, что такое работа по совместительству.

Статья 283 ограничивает возраст выполнения обязанностей по совместительству, выполнение опасных и вредных работ.

Статья 284 регламентирует режим работы и отдыха совместителя.

Статья 285 указывает, как должна происходить оплата труда.

Статья 286 говорит о продолжительности отпуска, порядке его предоставления.

Статья 287 дает гарантии на получение компенсаций и льгот на работе по совместительству.

Статья 288 является основанием для увольнения сотрудника-совместителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса, по желанию работника, можно сделать отметку в трудовой книжке о выполнении производственной деятельности в сторонней организации.

Статья 68 ТК требует от нанимателя оформить совместителя по тем же правилам, что и основных работников.

Кроме этих норм закона, при заключении контракта учитываются:

  • ст. 34 ФЗ №342-ФЗ от 30.11. 2011 года;
  • ст. 2 ФЗ № 63-ФЗ от 31.05. 2002 года;
  • ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ от 27.07.2004 года.

Перечисленные статьи ограничивают возможность работы по совместительству для отдельных категорий профессий (полиции, адвокатуры, прокуратуры).

Заключение, выполнение и расторжение контракта должно осуществляться на основании этой нормативной базы. Положения закона обязательны для обеих сторон, что находит отражение в трудовом договоре по внешнему совместительству, где прописываются права и обязанности работника и нанимателя.

Внутреннее и внешнее совместительство

Внутреннее совместительство предполагает наличие помимо основного – другого договора с этим же работодателем, согласно которому лицо трудится по окончании своей основной работы или до нее. Такое совместительство зачастую путают с совмещением, когда дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными.

Как упоминалось выше, с внутренним совместителем заключается отдельный договор. Законодатель связывает это отчасти с вопросами налогообложения и подработкой в своей организации не по основной профессии. Например, учитель по совместительству работает дворником. Не может ведь педагог совмещать рабочую профессию.

При внутреннем совместительстве немаловажен достоверный учет отработанного времени по основной должности и по выполняемому совместительству. Ведутся два табеля, по ним легко установить превышение нормы, если оно имеет место.

Особенности

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Узнайте к чему:  Договор купли продажи пиломатериалов образец

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Законом предусмотрены особенности, присущие трудовым правоотношениям по совместительству:

  • в договоре, приказе обязательно указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дополнительным основанием увольнения (договор бессрочный) может стать прием на должность субъекта, которому основной будет данная работа (ст.288ТК);
  • поскольку для совместителя согласно законодательству возможно рабочее время неполное (до половины нормы), в договоре прописываются длительность рабочего дня, непосредственный трудовой распорядок (дни, часы).

Действующим кодексом предоставляется право варьировать расписание работы совместителя в рамках половинной нормы трудового времени. Например, в выходные дни предоставить полную рабочую смену, не ограничивая ее четырьмя часами.

Трудовой договор по совместительству (образец)

Трудиться на условиях полного рабочего времени совместитель может в исключительных, подтвержденных документально случаях:

  • когда основной наниматель не обеспечил соответствующей работой;
  • когда работник приостановил основную работу по причине продолжительных задержек выплаты зарплаты;
  • когда наемный рабочий по причине отказа от перевода на иную работу по медицинскому заключению, отстранен от выполнения обязанностей.

Эта норма действует на период фактического приостановления, отстранения от работы. Реализуется она оформлением к трудовому договору дополнительного соглашения.

Министерством труда определены особые нормы, касающиеся продолжительности труда отдельными категориями совместителей. Длительность работы до месячной нормы может достигать по договоренности сторон для:

  • врачей, среднего медперсонала в регионах, где имеется дефицит этих профессий;
  • фармацевтов, младших медицинских работников;
  • культработников, выступающих в качестве педагогов дополнительного образования, а также концерт-, балет-, хормейстеров, худруков, аккомпаниаторов.

Контракт по совместительству включает в себя те же положения, что и основной. Он не имеет принципиальных отличий по структуре, но есть различия по содержанию.

В соглашении указывается, что работник принимается на работу по совместительству на 0,5 или 0,25 ставки от выполняемых обязанностей при повременной оплате. Если деятельность оплачивается по сдельному тарифу, то заработная плата зависит от выполнения норм выработки.

Продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часа. Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, – отпуск по основному месту работы. Сменный график совместителя – не более 50 % от месячного количества.

Контракт не заключается с гражданами:

  • не достигшими совершеннолетия;
  • работающими на вредных и опасных производствах и желающих иметь такую же работу по совместительству;
  • работниками МВД;
  • адвокатами;
  • прокурорами.

Внимание!

При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия.

Заключать с совместителем можно как срочный трудовой договор (так как является одним из оснований для составления такого типа соглашения, ст. 59 Труд. Кодекс РФ) так и бессрочный.

Срочный трудовой договор по совместительству заключается в случаях, когда объём работы заранее определён или стороны нацелены на разовое сотрудничество (например, выполнение временных проектов).

Если работник и наниматель планируют сотрудничать на протяжении долгого периода времени, то заключается бессрочный трудовой договор. Такого рода соглашение составляют для постоянного, регулярного труда, или когда его объём невозможно оценить.

ВНИМАНИЕ!Обязательным пунктом в трудовом соглашении должна быть информация о том, что работа совершается по совместительству. Кроме того, наличие всех условий, характерных для ТД (ФИО нанимателя и сотрудника, место и время для трудовой деятельности, контакты и т.д.).

ТК РФ статьёй 282 устанавливает категории граждан, которые не могут заключать трудовой договор совместителя. К ним относятся, например, лица до 18 лет, то есть не достигшие совершеннолетия.

Также не могут совмещать труд те, у кого основная трудовая деятельность:

  1. Подразумевает исполнение тяжёлых обязанностей, например, работа, требующая больших физических затрат.
  2. Совершается в тяжелых или вредных для жизни и здоровья условиях, и человек хочет трудоустроиться по совместительству для деятельности в таких же условиях.
  3. Связана с государственной службой. Работать по совместительству можно только в сферах преподавания, науки или иной деятельности, связанной с творчеством.
  4. Связана с руководящей должностью на унитарном предприятии (нельзя совмещать с другим оплачиваемым занятием, за исключением преподавания, научной и творческой деятельности).

Необходимый пакет документов

При приеме на работу по совместительству требуются документы, подтверждающие личность, профессию, квалификацию, условия труда.

Паспортные данные необходимы для издания приказа о зачислении. Его копия потребуется для отдела кадров. Помимо данных о фамилии, имени, отчества проверяется возраст обратившегося лица.

Необходима справка с места работы о выполняемых профессиональных обязанностях, наличии вредных и опасных условий труда.

Документы об образовании, имеющихся переподготовках, курсах предоставляются в оригинале и копии. Если новая работа не требует специальных навыков, то они не понадобятся.

На основании этих сведений заключается соглашение о работе по совместительству. В образце трудового договора внешнего совместительства указывается период, на который он заключен, права и обязанности сторон, необходимость испытательного срока. Совместитель знакомится с ним под личную роспись.

Издается приказ о приеме на работу и доводится до сведения начальника, где будет работать новый работник-совместитель, бухгалтерия, отдел кадров, работники охраны.

Чтобы внести запись в трудовую книжку по запросу совместителя, выдается копия приказа. Документ находится в отделе кадров по основному месту работы. На производстве по совместительству на сотрудника заводится учетная карточка по форме Т-2. В нее вносятся все личные данные нового работника.

Для устройства на работу по совместительству, прежде всего, представляется документ, подтверждающий личность (чаще всего это паспорт).

Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с учетом того, что если труд требует какие-то дополнительные знания, навыки или умения, работодатель вправе требовать подтверждений того, что сотрудник способен справиться со своими обязанностями (документ об образовании или повышении квалификации).

Узнайте к чему:  Правила ведения нумерации трудовых договоров и дополнительных соглашений

Если условия труда при совместительстве являются тяжелыми или опасными, то также необходимо представить документы, доказывающие отсутствие таких условий на месте основной занятости.

Многих волнует вопрос о трудовой книжке. Она остается в кадровой службе основной работы. Наниматель не вправе требовать предоставление книжки или ее копии заключая трудовой договор на совместителя, так как этот пункт отсутствует в перечне документов в ст. 283 ТК РФ.

Согласно законодательству, сведения о работе по совместительству в трудовую книжку не вносятся, если только сотрудник не изъявит желание. Для этого в кадровую службу на основном месте представляют документ, подтверждающий наличие «второй» работы.

СПРАВКА: Для осуществления труда по совместительству вовсе необязательно получать разрешение со стороны основного работодателя. Исключение составляют сотрудники, занимающие должности в руководящем звене: им требуется разрешение собственника предприятия либо управляющего совета (или другого органа с соответствующими полномочиями).

Как заключить трудовой договор по совместительству

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Работа оплачивается согласно законодательным актам и условиям, предписанным в договоре. Минимальный размер, установленный законом, относится только к лицам, отработавшим норму времени полностью, для остальных он определяется пропорционально отработанным часам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск совместитель получает одновременно с предоставлением отдыха по его основной работе согласно копии приказа основного нанимателя. Разрешается оформление отпуска авансом – ранее шести месяцев трудовой деятельности совместителя.

Оплата отпуска совместителям, компенсации при его неиспользовании производятся по общеустановленным правилам.

Законодательно определен круг лиц, которые имеют право по совместительству вести только научную деятельность, преподавать, заниматься творчеством. К ним отнесены правительство, государственные, муниципальные служащие, работники прокуратуры, правоохранительных, судебных органов, военнослужащие и некоторые другие.

Правовыми актами не разрешается совместительство лицам, чей труд связан с условиями особыми (опасными, тяжелыми, вредными), а также с управлением либо управлением (регулированием) средствами передвижения, основная работа которых протекает в таких же условиях. Запрещается принимать совместителями несовершеннолетних.

Его можно заключить на неопределенный, либо на конкретный срок. Повсеместный переход на контрактную систему предопределил заключение в большей степени срочных договоров, как правило, от года до пяти лет.

Срочный договор с совместителем – не только контракт. Продолжительность работы может быть ограничена:

  • периодом сезонных, временных работ;
  • временем отпуска, болезни, иного отсутствия замещаемого работника;
  • окончанием работ по ликвидации форс-мажорных ситуаций и иных обстоятельствах.

Досрочное прекращение срочного договора (контракта) по причине трудоустройства на это место основного работника не допускается.

Требования, предъявляемые ко всем трудовым договорам применяются к договорам с совместителями. За образец документа можно взять любой контракт, трудовой договор и дополнить указанием на факт совместительства, конкретно расписать время работы.

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт. Но в зависимости от характера работы необходимо потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (справку), а также работодатель вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, как указано в образце трудового договора по совместительству.

Одно из обязательных условий любого договора — порядок оплаты, и в договоре с совместителем это должно быть, но с учетом того, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). И в этом случае действуют общие правила, если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству, как указано в образце.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения будет прием работника, для которого работа будет основной. При этом по требованию законодательства необходимо совместителя предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника на основании предоставленных документов, но по основному месту работы.

Работу по совместительству надо отличать от совмещения. В свою очередь, совместитель может быть внутренний и со стороны (внешний).

Узнайте к чему:  Договор посуточной аренды квартиры на несколько человек

Совмещение – это выполнение дополнительных производственных обязанностей согласно приказу руководителя предприятия. Оно не находит отражение в трудовом договоре, трудовой книжке. Оплата за дополнительную нагрузку выражается в процентной надбавке к основному окладу на период выполнения возложенных функций. Совмещение не влияет на длительность отпуска и порядок его предоставления.

Совместительство – это выполнение работы по контракту во время незанятости по основному месту трудоустройства. Если гражданин работает в той же компании, то это считается внутренним совместительством.

Внешний совместитель – приходящий работник (со стороны). Он может претендовать на выполнение работы, аналогичной по основному месту или другого характера. Для этого у него должны быть обоснования в виде дипломов, сертификатов. Исключение составляет низкоквалифицированный труд, не требующий особых навыков.

Работодатель имеет право устанавливать для совместителя испытательный срок, как и для основного персонала.

Действия коллективного договора, отраслевые соглашения распространяются на всех работников без исключения.

Внимание!

При заключении договора используют стандартную форму обычного соглашения с внесением необходимых изменений.

Образец трудового договора с внешним совместителем включает в себя следующие разделы:

  • предмет договора;
  • срок действия;
  • права и обязанности сотрудника;
  • права и обязанности нанимателя;
  • оплату труда;
  • режим работы и отдыха;
  • отпуск;
  • условия расторжения контракта;
  • прочие условия.

В шапке документа указывается, что это трудовой договор по совместительству, наименование предприятия, куда устраивается работник.

Предмет договора. В разделе фиксируется должность, наименование подразделения. Если прием на работу устанавливается с испытательным сроком, то дается пояснение на какой срок. Здесь же указывается характеристика условий труда на рабочем месте.

Срок действия. В разделе указывается вид договора (срочный, бессрочный), дата выхода на работу. Если контракт срочный, то дата прекращения трудовых отношений.

Права и обязанности сотрудника. Все положения соответствуют правам и обязанностям основного персонала.

Права и обязанности работодателя. В отношении совместителя они не меняются, по сравнению с сотрудниками на постоянной основе.

Оплата труда. Указывается форма оплаты: должностной оклад, сдельный или повременный тариф, процент от оплаты по штатному расписанию (0,5 или 0,25). Здесь же содержится порядок расчетов: один или два раза в месяц, наличными через кассу или на текущий расчетный счет.

Режим труда и отдыха. Раздел отражает особенность трудоустройства совместителя. График работы не может превышать 4 часа в день. Указывается начало и окончание трудового дня, выходные дни.

Отпуск. Основные положения соответствуют стандартным:

  • количество дней отпуска;
  • дополнительные дни за ненормированный режим работы;
  • порядок предоставления.

В дополнительном пункте записывается, что отпуск предоставляется в тот же период, что по основному месту работу. При несовпадении по срокам – авансом или за свой счет.

Условия расторжения контракта. Увольнение работника происходит согласно трудовому законодательству для постоянных сотрудников. Добавлены пункты о прекращении срока действия соглашения, приема на работу постоянного работника.

В прочих условиях указывается порядок разрешения конфликтных ситуаций.

Договор подписывается обеими сторонами.

Чтобы заключить трудовой договор по совместительству бессрочного типа, необходимо учесть в нем:

  • Требования к работнику;
  • Указание в договоре о том, что она исполняется по совместительству;
  • Оговор порядка оплаты;
  • Оговор времени работы, учитывая и тот факт, что есть некоторые ограничения на это;
  • Также обязательно вносятся основные данные, касающиеся работодателя и работника.

Когда трудовой договор по совместительству закончен и принят, стороны его подписывают, после чего уже кадровый отдел начинает регистрировать нового сотрудника организации.

Что понадобится

Для того, чтобы заключить трудовой договор, обязательно правильно изложить содержимое документа. При этом сотрудник кадрового отдела обязан сделать на нем пометку с надписью «на условиях совместительства».

Обязательно оговариваются сроки работы. В обычное время они не превышают 4 часов в день, если только у сотрудника не выдался свободный от основного рабочего места день. Но даже при этом совокупность отработанных часов на работе по совместительству не должна превышать половины нормы основной работы.

Оплата труда также оговаривается в договоре. Она не должна быть ниже минимального уровня, так как на совместителя норма в отношении минимальной зарплаты распространяется в соответствии с отработанным временем. Также оговариваются условия отпуска и его организации: он должен по времени совпадать с отпуском с основной работы.

Сроки заключения договора

Образец трудового договора по внешнему совместительству может иметь два варианта по продолжительности: без указания срока и на определенный период времени.

В срочных соглашениях временной отрезок может указываться в днях, неделях, месяцах, годах. Но он не может длиться более 60 месяцев. При наступлении оговоренной даты трудовые отношения заканчиваются, контракт расторгается по согласию сторон. Договор может быть перезаключен на новый срок по согласию сторон на новых условиях или прежних.

Бессрочный контакт действует неопределенное время, о чем делается соответствующая запись. Для его прекращения необходимо обоюдное согласие, желание сотрудника или вынужденные обстоятельства у работодателя. Например, банкротство, смена собственника, ликвидация. В таких случаях весь персонал, включая совместителей, должен быть извещен не позднее 2 месячного срока до расторжения договора.

Внимание!

Прием на работу постоянного работника останавливает действие соглашения в обоих случаях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector