Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Образец соглашения с муниципальным служащим при изменении оклада

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ (с изменениями на: 27.01.2017)

(в редакции Постановления Мэра г. Ярославля от 23.09.2015 N 1799, Постановления Мэрии г. Ярославля от 27.01.2017 N 114)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом “О муниципальной службе в Российской Федерации”, Законом Ярославской области “О муниципальной службе в Ярославской области”, Уставом города Ярославля

1. Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим (приложение).

– постановление мэра города Ярославля от 28.03.2006 N 996 “Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим”;

– постановление мэра города Ярославля от 17.12.2007 N 4056 “О внесении изменений в постановление мэра от 28.03.2006 N 996”;

– постановление мэра города Ярославля от 22.06.2009 N 1825 “О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 28.03.2006 N 996”;

– постановление мэрии города Ярославля от 10.11.2011 N 3015 “О внесении изменений в постановление мэра города Ярославля от 28.03.2006 N 996”;

– пункт 1 постановления мэрии города Ярославля от 10.04.2012 N 829 “О внесении изменений в муниципальные правовые акты в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции”.

3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания. Действие постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2014.

Первый заместитель мэрагорода ЯрославляА.В.НЕЧАЕВ

Трудовой договор с муниципальным служащим (типовая форма)

Инфо

Порядок приема на службу Поступить на службу могут граждане, профессиональный опыт и образование которых соответствуют требованиям, указанным в законе № 25-ФЗ. Нанимателем в этом случае является МО. Полномочия нанимателя осуществляет представитель МО.

Им может выступать глава или председатель. При поступлении на службу необходимо предъявить документы: — заявление о приеме на работу; — заполненная анкета; — паспорт; — трудовая книжка; — диплом об образовании;

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; — свидетельство ИНН; — военный билет; — заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья гражданина; — сведения о доходах и об имуществе (за год, предшествующий приему на работу) Информация о кандидате подлежит проверке (подробнее на эту тему — в статье «Как проверить кандидата при трудоустройстве»).

Приложение. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

Приложениек постановлениюмэра города Ярославляот 23.07.2014 N 1833(в редакции Постановления Мэра г. Ярославля от 23.09.2015 N 1799, Постановления Мэрии г. Ярославля от 27.01.2017 N 114)

Трудовой договор N _____

с муниципальным служащим

г. Ярославль “____” _____________ 20___ г.

Представитель нанимателя в лице _______________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование должности руководителя органа городского самоуправления,

муниципального органа; лица, которому делегировано право назначения

на должность муниципальной службы путем заключения трудового договора)

__________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________________________________

именуемый в дальнейшем Представитель нанимателя, с одной стороны, и

гражданин

именуемый в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на

себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а

Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему

прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательством

Российской Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными

правовыми актами органов городского самоуправления.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности,

Узнайте к чему:  Брачный договор: как составить, нотариально заверить в Кирово-Чепецке, содержание, оформление в браке || Брачный договор в кирове

предусмотренные должностной инструкцией, по должности _____________________

(наименование должности муниципальной службы и подразделения)

и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка _____________________,

а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему

замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме

выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему

социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской

Федерации, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми

актами органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим

трудовым договором.

3. В реестре должностей муниципальной службы в Ярославской области

должность муниципальной службы, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена

к группе __________________________________________________________________

(указать группу должностей)

должностей муниципальной службы.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей ___________________.

(число, месяц, год)

5. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные

законодательством Российской Федерации, законодательством Ярославской

области, нормативными правовыми актами органов городского самоуправления о

муниципальной службе, в том числе право расторгнуть трудовой договор и

уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об

этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

6. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального

служащего, предусмотренные законодательством Российской Федерации,

законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами

органов городского самоуправления о муниципальной службе, выполнять

обязательства, соблюдать ограничения и не нарушать запреты, установленные

Федеральными законами “О муниципальной службе в Российской Федерации”, “О

противодействии коррупции”, другими федеральными законами, принимать меры

по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Муниципальный служащий обязан соблюдать требования законодательства

Российской Федерации о государственной тайне (в случае допуска к

государственной тайне на постоянной основе).

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных

обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной

инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка ___

__________________________________________________________________________;

б) поощрять Муниципального служащего за успешное и добросовестное

исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу,

выполнение заданий особой важности и сложности;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в

случаях совершения дисциплинарного проступка, несоблюдения ограничений и

запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта

интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях

противодействия коррупции Федеральными законами “О муниципальной службе в

Российской Федерации”, “О противодействии коррупции”, другими федеральными

законами;

г) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством

правовыми актами органов городского самоуправления о муниципальной службе.

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические

условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему социальных

гарантий, установленных законодательством Российской Федерации,

органов городского самоуправления о муниципальной службе и настоящим

трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации, законодательство

Ярославской области, нормативные правовые акты органов городского

самоуправления о муниципальной службе и условия настоящего трудового

договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством

IV. ОПЛАТА ТРУДА

9. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание,

– должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью

муниципальной службы в размере __________ рублей в месяц;

– оклада за классный чин в соответствии с присвоенным классным чином

(со дня присвоения классного чина);

– ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы в размере __________ процентов должностного оклада;

– ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в

установленном размере в зависимости от стажа муниципальной службы,

определяемого в соответствии с законодательством Ярославской области о

муниципальной службе;

– ежемесячной надбавки к должностному окладу за допуск к

государственной тайне на постоянной основе в размере __________ процентов

должностного оклада, определяемом в соответствии с законодательством

Узнайте к чему:  Квартиранты съехали не заплатив договора нет

Российской Федерации;

– премий за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с

муниципальными правовыми актами;

– ежемесячного денежного поощрения в размере ___________ должностного

оклада;

– единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска в размере одного должностного оклада;

– материальной помощи в размере двух должностных окладов.

10. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты,

предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами и иными

нормативными правовыми актами Ярославской области.

11. Установленные пунктами 9 и 10 настоящего договора выплаты _________

__________________________________________________________________________.

(выплачиваются в месте прохождения муниципальной службы;

перечисляются на указанный муниципальным служащим счет в банке)

12. Муниципальному служащему устанавливается __________________________

(нормальная продолжительность служебного времени, ненормированный

служебный день, сокращенная продолжительность служебного времени,

неполное служебное время)

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30

календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет,

продолжительность которого определяется в соответствии с частью 2 статьи 8

Закона Ярославской области “О муниципальной службе в Ярославской области”;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный

служебный день продолжительностью 3 календарных дня в случае, если в

соответствии с муниципальным правовым актом Муниципальному служащему

установлен ненормированный служебный день.

1) на неопределенный срок;

с “_____” __________ 20____ г. по “_____” __________ 20____ г.

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно –

технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

16. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, предусмотренные

муниципальной службе.

17. Муниципальному служащему устанавливается (не устанавливается)

испытание на срок ____ месяцев в целях проверки его соответствия замещаемой

должности муниципальной службы.

18. Иные условия трудового договора: __________________________________

19. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут

ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя

обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения

должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и

должностной инструкцией Муниципального служащего.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой

а) при изменении законодательства Российской Федерации,

законодательства Ярославской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя определенных сторонами условий

настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в

письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор,

оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются

неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

23. Настоящий трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) по

основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (в том

числе по соглашению сторон с выплатой выходного пособия (денежной

компенсации) в размере, не превышающем трехкратного среднего месячного

заработка Муниципального служащего), а также по инициативе Представителя

нанимателя в случаях, предусмотренных Федеральным законом “О муниципальной

службе в Российской Федерации”.

X. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

Допсоглашение об изменении оклада: образец

Важно

В начале документа (справа или слева – без разницы) указывается:

  • адресат: должность и ФИО сотрудника;
  • присвоенный исходящий номер документа;
  • дата составления и населенный пункт, в котором зарегистрирована компания.

После этого пишется собственно послание. В основной части документа нужно указать:

  • наименование организации;
  • причину, по которой произошло изменение оклада (по возможности);
  • ранее действующий оклад и новый (все цифрами и прописью);
  • права работника в соответствии с законом (например, о том, что он может попытаться достичь согласия с работодателем по иному размеру оклада) и последствия его решений (вплоть до увольнения, если он откажется работать на новых условиях).
Узнайте к чему:  Договор на аварийное обслуживание многоквартирного дома

В завершение уведомление подписывается ответственным сотрудником и передается по назначению.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Также рассмотрим вопросы сверхурочной работы: какие ошибки допускают работодатели; как ввести сдельно-премиальную оплату труда. Специальные материалы от экспертов журнала: “Внеплановые проверки, штрафы и другие способы заставить платить зарплату”.

Уведомление об изменении оклада: когда составляется? Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Как оформить изменение оклада, если предполагается его уменьшение?

Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ).

Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении.

Допсоглашение об изменении оклада: образец

В этой статье мы поговорим о том, как оформляется рабочая деятельность, которую граждане осуществляют на постоянной основе на должностях муниципальной службы. С целью замещения мест заключается трудовой договор с работником государственного муниципального учреждения.

  • Конституцией РФ;
  • ФЗ от 02.03.07 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
  • нормативными документами субъектов РФ;
  • уставом муниципального образования (МО).

Согласно ст. 3 вышеназванного закона, на этих работников распространяется действие ТК РФ с особенностями, указанными в этом законе. Об этом же говорится в статье 11 ТК РФ.

Как правильно оформить изменение оклада

ВАЖНО! Если работник не согласен с новыми условиями труда, работодатель обязан предложить ему иные вакантные должности, которые существуют в данный момент в организации. Если же сотрудник откажется и от них, то трудовые отношения с ним расторгаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Вместе с тем снижение размера оплаты труда не может быть продиктовано исключительно желанием работодателя. Оно должно быть обосновано изменениями организационных или технологических условий труда, например изменениями в технике и технологии производства, совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизацией производства, и не должно ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п.

21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ОЗЕРСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АдминистрацияОзерскогорайона Московской области,именуемая в дальнейшем»Администрация»,влицеисполняющегообязанности главы ОзерскогорайонаХоботова Владимира Александровича,действующего на основании Устава муниципального образования «Озерский район»,с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество) , именуемыйв дальнейшем»муниципальныйслужащий»,с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

(фамилия, имя, отчество) назначается на должность (полное наименование должности) для выполнения обязанностей,предусмотренных должностной инструкцией, являющейсянеотъемлемойсоставнойчастьюданногодоговора (прилагается). 2.

Договор является договором по основной работе. 3.Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой.

Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы.

Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам. * Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». ** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector