Дополнительный отпуск специалистам по социальной работе

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги.

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

  • работникам с ненормируемым рабочим днем;
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Количество дней отпуска специалиста по работе с семьей

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Информацию о том, каких лиц считают гражданами пожилого возраста, содержит ст. 10 Закона Украины от 16.12.1993 г. № 3721-XII. Это лица: достигшие пенсионного возраста.

установленного ст. 26 Закона Украины

от 09.07.2003 г.

Предприятие предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий.

— оказание медицинской помощи в медицинском пункте предприятия, проведение бесплатной диспансеризации и обязательный медицинский осмотр в поликлиниках г. Лыткарино.

Например, медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до 3 лет, установлен 6-часовой рабочий день .

Постановление Совета министров СССР от 12.04.1984 N 317

. Примечание. Не допускается замена денежной компенсацией дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда (за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст.

126 ТК РФ). Продолжительность дополнительных отпусков В зависимости от характера и сложности работы, а также степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника устанавливается продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Приведем извлечение из Списка.

Наименование производств, цехов, профессий и должностей Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) Средний медицинский персонал Врач (в том числе врач — руководитель отделения, кабинета, лаборатории) Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) Средний медицинский персонал Стоматологические поликлиники, отделения и кабинеты Врач-стоматолог, врач — стоматолог-протезист, врач — стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения Врач учреждений здравоохранения, просвещения, социального обеспечения и дома отдыха Средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения Но есть группы медиков, для которых предусмотрен дополнительный отпуск большей продолжительностью.

В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст. Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск. [ * ] Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

[ * ] Однако для определенных категорий работников она должна быть больше. Ваше обращение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего отделением в социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».

Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Узнайте к чему:  Какой налог платит работодатель за работника

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Статья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работника Письмом Роструда от 09.09.2010 N 2725-6-1 сообщено, что до вступления в силу Конвенции N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» продолжают применяться положения данной статьи о том, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (в ред.

в первую очередь надо смотреть Устав или Положение на основании, которого действует Ваша организация — есть ли там образовательная деятельность в виде дополнительного вида.

продолжительность отпуска пед работников регулируется ст. 334 ТК и Постановлениями Правительства Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466

кроме этого Вы можете задать официальный вопрос на сайте Минобразования, на который Вам придет официальный ответ, которым Вы сможете апеллировать к работодателю. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие случаи переноса отпуска Как уже было сказано выше, работник:

  • не позднее чем за 2 недели до начала отпуска должен быть о нем извещен;
  • не позднее чем за 3 дня до начала отпуска должен получить полагающиеся ему отпускные выплаты.
  • работникам , которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежной компенсации;
  • работникам, имеющим путевку ( курсовку ) для санаторно — курортного ( амбулаторно — курортного ) лечения;
  • родителям — воспитателям детских домов семейного типа;
  • в других случаях , предусмотренных законодательством , коллективным или трудовым договором.
  • Очередность предоставления ежегодных отпусков на предприятии должна устанавливаться графиками отпусков, которые утверждаются администрацией предприятия и согласовываются с выборным органом профсоюзной организации (профсоюзным представителем) и доводятся до сведения всех сотрудников.

    При составлении графиков должны учитываться как интересы производства, так и работника.

Обязательность предоставления отпуска В силу производственной необходимости или по иным причинам работник может так и не использовать свой отпуск в течение года.

В этом случае накопленные отпускные дни переносятся на будущие периоды.

от 29.04.2008. — общую и социальную педагогику; — педагогическую, социальную, возрастную и детскую психологию; — социально-педагогические и диагностические методики.

2.2. Изучает психолого-медико-педагогические особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и ее микросреды, условия жизни. 2.3.

Где найти норму рабочего времени, дополнительный отпуск для специалиста по социальной работе домов ребенка?

На текущий момент законодательно для данной категории работников не установлен сокращенный рабочий день или дополнительный.

Дополнительный отпуск специалистам по социальной работе

Норма рабочего времени – 40 часов. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России ( постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г.

В отличие от предыдущего законодательства Закон *0б отпускахы ввел принципиально новый порядок исчисления продолжительности З в календарных днях, а не в рабочих, как было ранее. Оплата за работу в ночное время, продолжительность рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудников наркологического диспансера Оплата за работу в ночное время Трудовой договор с работником предусматривает установление заработной платы работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Для регулирования труда отдельных категорий работников законом установлен ряд особенностей. В частности, некоторые дополнительные правила предусмотрены для медицинских работников в отношении времени отдыха. Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст.

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск. [ * ] Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. [ * ] Однако для определенных категорий работников она должна быть больше.

Ваше обращение о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска заведующего отделением в социально – реабилитационном центре для несовершеннолетних министерством рассмотрено.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. – Дополнительный социальный отпуск не подлежит делению на части. Однако в случае если работник имеет право на данный отпуск по двум основаниям, то допускается деление такого отпуска на две части следующим образом: по одному основанию – 10 календарных дней, по другому – 8 календарных дней. При увольнении работника работодатель обязан выдать справку об использовании дополнительного социального отпуска за текущий календарный год или о получении компенсации за такой отпуск. Согласно статье 26 Закона ЛНР «О средствах массовой информации» при распространении сообщений и материалов информационного агентства другим средством массовой информации ссылка на информационное агентство обязательна. от 09.07.2003 г.

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска – 24 календарных дня (ст. 88), если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска (ст. 89) предоставляются работникам, занятым на тяжёлых или опасных работах, а также инвалидам I и II групп – продолжительность не менее 6 календарных дней. График отпусков — не только обязательный организационный документ предприятия, но и инструмент планирования. Конкретный период предоставления отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить подчиненного о дате начала отдыха не позднее чем за две недели до запланированного срока. — Когда речь идет о возможности предоставления внепланового отпуска в связи с какими-то обстоятельствами, последнее слово все равно остается за работодателем. — В соответствии с Кодексом законов о труде и Законом «Об отпусках», за каждый год, отработанный со дня заключения трудового договора, дается ежегодный основной отпуск — не менее 24 дней. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляют дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253. Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы регулирует постановление Совета Министров РБ от 19.01.2008 № 73 (далее — постановление № 73); За счет собственных средств наниматель может установить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней .

Узнайте к чему:  Социальная ипотека и условия е получения

Дополнительный отпуск медицинским работникам перечень

1. Установить работникам учреждений социальной защиты населения продолжительность ежегодных отпусков согласно приложений N 1, N 2, N 3, N 4, N 5, N 6, N 7, N 8, N 9, N 10 с 1 января 2003 года.

— приказ УСЗН Администрации Омской области от 30.05.1997 г. N 481/к «Об утверждении перечня продолжительности отпусков работникам учреждений социальной защиты населения»;

— приказ УСЗН Администрации Омской области от 9.12.1997 г. N 860/к «О дополнении приложений 5 и 6 к приказу N 481/к от 30.05.1997 г.»;

— приказ УСЗН Администрации Омской области от 20.06.1997 г. N 543/к »О дополнении и изменении приказа N 481/к от 30.05.1997 г.;

— приказ УСЗН Администрации Омской области от 7.04.2000 г. N 140 «Об установлении дополнительного отпуска работникам фтизиопульмонологического бюро медико-социальной экспертизы»;

— приказ УСЗН Администрации Омской области от 23.04.2001 г. N 215/к «О дополнении приложений 5 и 6 к приказу N 481/к от 30.05.1997 г.»

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя начальника Главного управления Ковалева Н.И.

Начальник Главного управленияВ.И. Шамов

Приложение N 2

Наименование должностей

Продолжительность
отпуска

сокращенная
продолжите-
льность

основной
отпуск

дополни-
тельный
отпуск

рабочей
недели
(час)

1

Директор

28

2

Заместитель директора по АХЧ

28

3

Заместитель директора по
медицинской части

28

30

4

Заместитель директора

28

5

Главный бухгалтер

28

6

Бухгалтер

28

7

Экономист

28

8

Кассир

28

9

Инженер по охране труда и технике
безопасности

28

10

Инженер

28

11

Начальник котельной

28

12

Техник

28

13

Юрисконсульт

28

14

Специалист по кадрам

28

15

Инспектор по кадрам

28

16

Специалист по социальной работе

28

17

Заведующий прачечной

28

18

Заведующий производством
(шеф-повар)

28

19

Заведующий хозяйством

28

20

Заведующий складом

28

21

Комендант

28

22

Делопроизводитель

28

23

Секретарь-машинистка

28

24

Библиотекарь

28

12

36

25

Культорганизатор

28

30

36

26

Инструктор производственного
обучения рабочих массовых профессий

28

30

36

27

Психолог

28

30

36

28

Заведующий отделением (врач)

28

30

36

29

Врач

28

30

36

30

Фельдшер

28

30

36

31

Старшая медицинская сестра

28

30

36

32

Медицинская сестра всех
наименований

28

30

36

33

Медицинская сестра по диетпитанию

28

12

36

34

Акушерка

28

30

36

35

Инструктор по лечебной физкультуре

28

30

36

36

Лаборант

28

18

36

37

Заведующий аптекой

28

12

36

38

Фармацевт, занятый исключительно
отпуском лекарств без рецептов

28

12

39

39

Дезинфектор

28

30

36

40

Сестра-хозяйка

28

12

36

41

Санитарка, санитарка-уборщица,
санитарка-ванщица и др. младший
медицинский персонал

28

30

36

42

Рабочий по стирке и ремонту
спецодежды

28

6

43

Электромонтер

28

6

44

Слесарь-сантехник

28

6

45

Слесарь ЦТП

28

46

Столяр

28

47

Лифтер

28

48

Гардеробщик, обслуживающий больных

28

12

49

Сторож, вахтер

28

50

Швея

28

51

Парикмахер

28

18

36

52

Подсобный рабочий

28

53

Грузчик

28

54

Машинист насосных установок,
занятый на водопроводных и
канализационных станциях,
заглубленных свыше 3 м.

28

6

55

Кочегар (оператор котельной)

28

6

56

Возчик

28

6

57

Уборщик территории

28

58

Повар

28

6

59

Официант

28

30

36

60

Изготовитель пищевых полуфабрикатов

28

61

Мойщик посуды

28

62

Пекарь

28

12

63

Садовник

28

64

Водитель санитарного автомобиля

28

6

65

Водитель легкового автомобиля

28

66

Водитель автомобиля, в том числе
специального (кроме пожарного),
грузоподъемностью:

67

а) от 1,5 до 3 тонн

28

6

68

б) от 3 тонн и выше

28

12

69

Водитель пожарного автомобиля,
грузоподъемностью

а) от 1,5 до 5 тонн

28

6

б) от 5 тонн и выше

28

12

70

Водитель автобуса

28

6

71

Агент

28

72

Лаборант (аппаратчик
химводоочистки)

28

6

1. Основной отпуск установлен согласно статье 115 Трудового Кодекса Российской Федерации в календарных днях.

2. Дополнительный отпуск установлен на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/п-22 в редакции от 1 ноября 1977 г. N 369/п-16 с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями, внесенными постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в рабочих днях.

Начальник отдела экономики и финансовС.В. Банников

Текст документа сверен по: рассылка

  1. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
  2. в зонах радиоактивного заражения;
  3. на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти; медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ; из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

В непрерывно действующих учреждениях здравоохранения допускается работа в нерабочие праздничные дни.

согласно Трудовому кодексу. 9 Закона об отпусках в стаж работы, которая дает право на ежегодные дополнительные (статьи 7 и 8 этого Закона), засчитываются: С учетом вышеизложенного ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется работникам продолжительностью пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени.

медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения.

Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка от 25.10.74 — разд.

Действуют ли вышеперечисленный постановления на гражданский персонал МО РФ.

Говорят что на медпункты воинских частей, законы здравоохранения не распространяются,т.к.

медицинские пункты воинских частей не относятся к учреждениям здравоохранения. Перечень категорий работников здравоохранения, имеющих право на дополнительные отпуска в связи в работой в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, включен в специальный раздел Списка от 25.10.74 — разд.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска для медицинских работников зависит от типа образовательного учреждения, в котором работает медицинский работник.

Новый Трудовой кодекс: право на отпуск сохраняется

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.

Количество дней отпуска специалиста по работе с семьей

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Узнайте к чему:  Компенсация отпуска отработано 1 месяц

Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

Дополнительный отпуск инвалидам

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).

Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

Приложение N 2

Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г.

Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

  • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
  • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней  7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков.

Дополнительный отпуск и график отпусков

При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.

Заявление на дополнительный отпуск

В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Генеральному директору

ООО «Каменный цветок»

Творогову А.А.

от наладчика систем

автоматического контроля 4-го разряда

Семенова К.Е.

Заявление

В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.

16.05.2019                                                                              Семенов К.Е.

Помощник в расчете отпускных

Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Упоминая о времени до 6 месяцев с начала непрерывной работы, нужно отметить ряд групп граждан, имеющих право претендовать на отпуск до полугода работы.

К таковым относятся:

  • женщины до отпуска по факту беременности либо непосредственно после этого периода;
  • сотрудники, возраст которых не превышает 18 лет;
  • лица, которые усыновили 3-месячного ребенка (либо нескольких, но возраст одного не должен превышать указанный).

Оплачиваемый отпуск в нескольких случаях непременно продлевают, если сотрудник того хочет.

К таковым относят: Многие россияне стараются заранее продумать то, как проведут собственный отпуск, включая вопросы о том, где он будет проходить и в течение какого периода. На фоне этого особо важным становится момент касательно выплаты отпускных. Важно: с 2014-го года в Трудовой кодекс внесли поправку для этой формулы.

Сегодня среднее число дней в одном месяце определено на отметке 29,3, хотя ранее описывалось — 29,4. Согласно утвержденным в ТК нормам, в период для вычисления оплаты отпуска не включается время (в том числе и при получении дохода), когда:

  • были получены отпускные средства;
  • проводились забастовки;
  • выплачивались командировочные;
  • предоставлялись пособия по факту нетрудоспособности;
  • выплачивалась соцпомощь для беременных;
  • имели место случаи простоя на производстве.

В условиях не полностью отработанного периода для расчета используется усредненное число рабочих дней, их оплата и коэффициент 29,3 из ТК РФ. Скорректировать числа под конкретный случай довольно просто на основе указанных выше примеров.

Важно: категорически недопустимо отзывать сотрудников, возраст которых не достиг 18 лет, беременных, а также лиц, работающих в опасных либо вредных условиях деятельности. Ключевые положения, которые вызывают интерес и сомнения у россиян относительно ежегодного отпуска, были описаны выше.

Теперь разберем наиболее частые вопросы, интересующие большинство граждан. Это еще один достаточно популярный вопрос.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector