Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Если долго на больничном кто работает

Анкета при приеме на работу: бланк и образец

  • Внимание

    Категории

  • Трудовое право
  • Добрый день! Как поступить если работник моего отдела каждый месяц уходит на больничный, либо с ребёнком, либо сама.

Получите подборку прямо сейчас бесплатно! Получить Трудовой кодекс предоставляет гарантии о том, что, если работающий предоставляет лист нетрудоспособности, уволить его нельзя.

Но при затяжной патологии или при серьезной травме, сотруднику может быть присвоена группа инвалидности, и, если она не рабочая, начальник в праве уволить.

Или, в случае, если группа инвалидности рабочая, но ограниченно, сначала работнику предлагают должности в соответствии с его возможностями, если он не согласен -его увольняют.

Имеется в виду протезирование, которое требует длительной реабилитации, предоставляется отпуск на необходимое время. В случаях протезирования, которое не требует реабилитации, нетрудоспособный лист не предусмотрен.

  • Беременным предоставляется отпуск по беременности и родам на срок на 140 дней, если беременность многоплодная, продлевается до 194 дней. При этом в зависимости от сложности родов, больничный увеличивается на 16 дней.
  • Бывают ситуации, когда женщинам необходимо провести оплодотворение, тогда медицинским учреждением оформляется нетрудоспособность с момента начала ЭКО до его результатов.

    Нюанс! В случае болезни более 12 месяцев, больничный брать можно, но оплачивать его начальство не будет.

    Что сделать, чтобы не уволили? Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете.

    Подводные камни и рекомендации по всем способам заработка.

По ее результатам вам будет дан ответ: являлась ли выдача листков нетрудоспособности обоснованной или нет, либо что такие листки медицинским учреждением вовсе не выдавались и работник принес вам фальшивку.

В последнем случае действия работника являются уголовно наказуемыми, и им займутся соответствующие органы.

А вы со спокойной душой можете уволить его за прогул (не забыв при этом соблюсти все формальности такого увольнения).

Если больничный был выдан без надлежащих оснований – выдавший его врач будет наказан.

Если долго на больничном кто работает

Как поступить с работником – зависит от ситуации, если очень хочется уволить – проконсультируйтесь с опытным юристом. Но, возможно, вам сообщат, что больничный выдавался сотруднику вполне законно. Даже если это и не так, а выдавший лист нетрудоспособности врач просто хорошо все сфабриковал и оформил – не считайте, что напрасно потратили время.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции.

Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации.

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата.

Важно

В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа. Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов.

Внимание

В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя. Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя «под присмотром», но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

АНКЕТА Кандидата на должность 1. Фамилия, имя, отчество 2. Дата рождения 3. Паспорт (серия, номер, кем и когда выдан): 4. Адрес регистрации / проживания 5. Контактный телефон: 6. Семейное положение: 7.

Дети (фамилия, имя, год рождения): 8. Образование: Учебное заведение Год окончания Специальность по диплому 9. Дополнительное образование (переподготовка, повышение квалификации и пр.) Учебное заведение Период обучения Программа 10.

Опыт трудовой деятельности (с последнего места работы): Наименование организации (предприятия) Период работы Должность Основные должностные обязанности 11. Знания и навыки: 12. Личные качества: 13. Близкие родственники: Ф.И.О.

О., место жительства, гражданство);

  • наличие образования;
  • имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  • сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  • источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
  • знание иностранных языков;
  • семейное положение, состав семьи;
  • наличие судимости;
  • хобби, увлечения;
  • прочие вопросы.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни.

Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности. О том, какие данные необходимо отразить в личной карточке работника и что делать при их изменении, узнайте из материала «Как правильно внести изменения в личную карточку?».

Важно помнить, что любые полученные сведения охраняются законом и не подлежат разглашению. Несколько пунктов, встречающиеся повсеместно:

  • ФИО, а также дата и место рождения;
  • данные паспорта;
  • контакты (адрес, телефоны и т.д.);
  • отношение к воинской обязанности и образование;
  • трудовая деятельность;
  • навыки, умения, какие-либо личные достижения;
  • сведения о родственниках;
  • возможно наличие или отсутствие судимости.

Также есть вероятность, что к анкете Вас попросят приложить фото.

Часто работодатели могут интересоваться наличием каких-то дополнительных источников дохода, хобби и интересов. Как заполнять анкету на работу Обычно соискателя просят заполнить анкету не заранее, а именно на собеседовании, к этому нужно быть готовым.

Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.

  • Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
  • Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
  • #2.

    Образование соискателя Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности.

    Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен. #3. Навыки соискателя на работу Следующий блок оценка специальных навыков и умений соискателя на работу.

Перед тем, как заполнять анкету на работу, бланк нужно внимательно изучить и подумать, как ответить на те, или иные вопросы. Информацию работодателю лучше давать максимально полную и обязательно правдивую.

Если вас не возьмут на работу, то и смысла что-то приукрашивать не было, а если возьмут, то данные сведения возможно и придется подтвердить какими-либо фактами. Плюсом для соискателя будет, если бланк заполнен аккуратно и разборчиво.

Пучеж, ул.2-я Производственная, 3 Юридический адрес: Телефон: 7 (49345) 2-19-34 Начальник: Время работы: Пн.-Чт.: 09.00-18.00 (перерыв на обед с 12-15 до 13-00) Пт.: 09.00-16.45 (перерыв на обед с 12-15 до 13-00) Способ проезда От автовокзала пешком по ул.

Проезд на маршрутном такси №1 до конечной остановки.

Эта информация является самой важной, поскольку на основании её будут производиться ежемесячные начисления по каждому отдельному счёту.

  • Личная подпись и инициалы каждого совладельца квартиры внизу заявления.

Процедура разделения счёта осуществляется в течение 30 календарных дней после того как было зарегистрировано заявление.

По истечении этого срока каждый собственник получает индивидуальный платёжный документ.

Важно

Иногда случаются ситуации, когда после положенного срока приходит единая квитанция на квартиру.

Инфо

В этом случае следует повторно обратиться в ЖЭК для установления причины.

Сумма оплаты после разделения счёта зависит от числа прописанных в квартире людей.

Как правило, общая сумма начислений за месяц разделяется на всех проживающих в равных долях.

Пример: Лицевой счёт при оплате коммунальных услуг в трёхкомнатной квартире разделили между 3 собственниками.

В 2016 году в расчете больничного участвуют 2014 и 2015 года, предельные базы на эти года установлены в следующих размерах: 624000 и 670000 руб. соответственно. Больничный после увольнения. Ограничение минимального пособия Законодательством предусмотрена также нижняя граница для пособия, которая определяется величиной МРОТ в текущем году.

Внимание

Если заработок в месяц меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то в расчете двухгодичный заработок будет равен МРОТ * 24мес.

Инфо

Замена расчетного периода Если в расчетные года попадают отпуск в связи с беременностью и уходом за ребенком, то возможна замена данных лет на предыдущие.

Для этого предоставляется заявление работодателю, в котором прописано желание работника использовать в расчете года, предшествующие указанному отпуску.

Приобретая косметику, не важно где, в салоне или обычном магазине, будьте очень внимательны. Если вам нужно купить определённые средства, то заранее напишите список и отправляйтесь в магазин с ним.

Так Вы сможете обезопасить себя от лишних трат. Кроме того, перед тем, как покупать тот или иной товар, почитайте отзывы о нем в интернете. Если вы приобретаете тональный крем, пудру или, например, помаду, то будьте внимательны, покупайте оттенок, который подходит вам.

За вашу ошибку никто вам денег не вернёт.

Инфо

Протокол общего собрания собственников нужен для фиксации вынесенных решений жильцов многоквартирного дома(далее, МКД), важно учитывать, что данный документ должен быть составлен в соответствии с Приказом.

Внимание

Все требования к данному документу, а также другие правила его оформления будут рассмотрены в нашей статье.

Что делать, если заставляют работать на больничном?

Возник вопрос насчет максимального срока больничного? Задайте его в комментариях

Для его получения требуется соблюдение двух условий:

  • наличие гражданства Российской Федерации;
  • у иностранца или физического лица без гражданства это должна быть временная регистрация или документ, подтверждающий постоянное проживание в России.

Больничный лист даётся следующим категориям людей:

  • работающим по предварительно заключённому трудовому контракту;
  • тем, кто работает в сфере юриспруденции;
  • государственным служащим;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • тем, кто не имеет регистрации как индивидуальный предприниматель, но состоит в семейной или родовой общине какого-либо северного народа, постоянно вносящего деньги на своё страхование;
  • иным гражданам, которые платят страховые взносы на случай потери трудоспособности.

Итак, разберемся, сколько можно находиться на больничном.

Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.

Инфо

Сотрудник принес больничный после прогула «…Сотрудника уволили за прогул.

Спустя месяц получаем заявление, в котором этот человека через суд требует восстановить его на работе из-за незаконного увольнения, оплатить время вынужденного прогула и пособие. Утверждает, что в день увольнения он болел и у него есть открытый в этот день листок нетрудоспособности.

Но мы-то все помним, что в последний день он был в офисе и прекрасно выглядел…» Сотрудника действительно нельзя уволить по инициативе работодателя во время болезни (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). За исключением ситуации, когда компанию или иногороднее подразделение ликвидируют. Но чтобы доказать правомерность увольнения, надо, во-первых, проверить больничный (как это сделать, читайте выше).

Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:

  • отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
  • увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа, болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с угрозой расправой, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи, связанные с угрозами, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

В настоящей статье исследуем методы юридического воздействия на агрессора, изучим тактику противостояния насилию. Важно! Порядок действий при угрозах зависит прежде всего от существа и содержания самих угроз со стороны мужа.

При серьезных травмах у пострадавших, судья может постановить выплатить штраф и оплатить лечение.

  • Статья 116 УК РФ. Дополняет наказание по предыдущей статье, в случае наличия зафиксированных фактов побоев, заключением под стражу до 3 календарных месяцев.
  • Статья 115 УК РФ.
    До 4-х месяцев заключения за нанесение легких повреждений.
  • Статья 112 УК РФ. До 3 лет лишения свободы за нанесение вреда средней тяжести.
  • Статья 111 УК РФ, предусматривает лишение свободы, сроком до 8 лет, если зафиксировано причинение тяжкого вреда здоровью.

Сроки могут быть меньше и зависят от решения судьи и качества приведенных доказательств.

Внимание

В подобных судебных разбирательствах, показания свидетелей имеют второстепенное значение. Исключение: незаинтересованное лицо, ставшее свидетелем избиения истца.

В таком случае возможна даже вторая волна отношений, толчком для которой послужит счастье ребенка, построенное совместными усилиями.Правила поведения при агрессии Если же конфликт оказался неизбежным, то для женщины существует целый свод правил поведения в такой ситуации.

Важно

Если мужчина не успокаивается через некоторое время после развода, то на сторону женщины встает законодательство, содержащее статьи о наказании за угрозы и шантаж. Чтобы обезопасить себя, следует обратиться в правоохранительные органы и как можно больше времени находиться дома, на работе или рядом с людьми, способными прийти на помощь, а сделать это смогут те, кто владеет информацией о сложившейся ситуации.

Понятие «бывший муж» сформировалось не так давно. Развод стал традиционной стадией отношений для пар с неустойчивыми взаимоотношениями, начиная с распада Советского Союза, когда мораль и понятие семьи, как социального института, стали резко теряться из сознания людей. Сам по себе развод практически всегда создает барьер между людьми.

Некоторые пытаются преодолеть его с такой агрессией и упорством, что могут навредить близкому человеку, пусть и бывшему. Учитывая, что отношения после развода обуславливаются рядом факторов, необходимо учитывать каждый из них, и добиться максимальной лояльности к бывшей второй половинке, чтобы в дальнейшем сосуществовать, не портя жизнь друг другу.

Инфо

Важно! Ваше заявление в полицию «отрезвит» агрессора и заставит задуматься о возможности наступления неблагоприятных последствий в виде привлечения к уголовной ответственности. И возможно желание совершать подобные действия в будущем пропадет.

Если долго на больничном кто работает

В случае если заявление в полицию не дало никаких результатов и человек продолжает совершать аналогичные поступки, необходимо по каждому факту угрозы подавать заявление в полицию. В дальнейшем возможно подать заявление по факту истязания, то есть, систематического психического или физического насилия.

Заявление по факту угроз физической расправой со стороны мужа (бывшего или нынешнего) можно подать в свободной форме в письменном или устном виде. Если заявление подается устно, то сотрудник, принявший заявление фиксирует его в протоколе, где вы должны поставить свою подпись и указать свои персональные данные.

После факта избиения совершите следующие действия:

  • сфотографируйте побои;
  • оповестите проверенных друзей или родственников, заручитесь их поддержкой для начала разбирательства правоохранительных органов или суда;
  • засвидетельствуйте побои в медицинском учреждении (для этого нужно сходить или вызвать скорую помощь), а уже врач обязан самостоятельно оповестить соответствующие органы (полицию).

Дело в том, что на момент увольнения персонала ликвидация ООО «Альфа» не была завершена, так как в ЕГРЮЛ не зафиксировано советующей записи о прекращении деятельности данного хозяйствующего субъекта. Поэтому разрыв трудовых отношений должен был производиться на основании п.

2 ст. 81

Внимание

ТК РФ (по причине сокращения штата). Делаем выводы: увольнение персонала при банкротстве организации – дело непростое, имеющее множество нюансов. Чтобы выполнить все процедуры надлежащим образом, требуется внимательное изучение норм российского законодательства.

Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства.

Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.

  • Упр. № 6 – «змейка»;
  • Упр. № 8 – «въезд в бокс».

Процесс открытия категории «C», категории «D», подкатегорий «C1» или «D1» С целью открытия категории «С» или «D», подкатегории «С1» или «D1» нужно будет пройти следующие экзамены:

  1. Экзамен по теории.

    Серия билетов для экзамена по теории ПДД при сдаче на категорию «С» соответствует серии билетов на категорию «D» и категорию «B/С» (если одновременно сдается экзамен сразу на 2 категории);

  2. Экзамен практической езды по территории города;
  3. Практическое вождение на автодроме, включающее ТРИ упражнения, выбираемых экзаменатором:

Если долго на больничном кто работает

Первая серия:

  • Упр.

    № 4 – «остановка/трогание на подъеме»;

  • Упр. № 5 – «параллельная парковка задним ходом»;

  • Упр.

    № 6 – «змейка».

Вторая серия:

  • Упр. № 4 – «остановка/трогание на подъеме»;
  • Упр.

В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить:

  • Объяснение своей позиции работодателю. Стоит сначала попытаться решить проблему без конфликта.
  • Обращение в трудовую инспекцию. Принудить выйти на работу на больничном – значит, грубо нарушить трудовой кодекс. Работодателя оштрафуют.
  • Не стоит бояться увольнения на больничном при отказе выйти на работу во время него. Трудовым кодексом зафиксировано (ст. 81), что временно нетрудоспособный сотрудник не может быть уволен. Подробнее об увольнении на больничном – читать тут.
  • Другая ситуация, когда увольнение грозит сразу после выхода с больничного. Недобросовестные работодатели всегда находят причины для увольнения работника. Часто сотрудники сами вынуждены писать заявление, чтобы их не увольняли по статье. В этой ситуации важно знать свои права – нельзя подписывать заявление по принуждению, нужно обратиться с этим фактом в прокуратуру.

Как вернуть деньги за телефон на гарантии? претензия по телефону на гарантии

И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработкач. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 1, 2 ст. 3, ч. 1 ст.

Многие убеждены, что полагается пособие, потому что:

  • работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособностист. 183 ТК РФ. А это весь период, указанный в больничномпреамбула к Приказу Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Только врач определяет, трудоспособен человек или нетпп. 1, 2 ст. 59 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни;
  • больничный подтверждает освобождение от работып. 5 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок); п. 17 Письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956. То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было. Добровольный труд в свободное от работы время работодатель оплачивать не обязан. Ведь, например, если кто-то в свой выходной или во время отпуска работает по собственной инициативе, то зарплата за это не положена.

Однако за отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что:

  • в нашей ситуации человек работал в то время, которое является для него рабочим по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по трудовому договоруст. 100 ТК РФ — в отличие от добровольной работы во время отдыха (в отпуске или в выходной). Открытый больничный, конечно, подтверждает освобождение от работы, но запретом на работу не являетсяп. 3 ст. 5 Закона № 323-ФЗ; ст. 3 ТК РФ. Каждый сам решает, воспользоваться ему этим освобождением или нет и в каком объеме — полностью или частично;
  • труд должен быть оплаченп. 3 ст. 37 Конституции; ст. 56 ТК РФ. Поэтому работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные днистатьи 2, 22, 129 ТК РФ.

Если долго на больничном кто работает

Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха. Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной и в двойном размере не оплачиваетсястатьи 107, 152, 153 ТК РФ.

А раз за отработанные дни начислена зарплата, то пособие за эти дни не положеноответы на вопросы на сайте регионального отделения ФСС по Чукотскому автономному округу и его невыплата не будет нарушением ТК РФ.

Казалось бы, ничего не будет — достаточно не показывать в табеле, что некоторые дни на больничном отработаны. Однако работник, получивший за отработанные дни маленькое пособие вместо большой зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Как инспекция может убедиться в том, что человек работал? Наверняка найдутся свидетели или какие-то следы его присутствия на работе: возможно, в этот день он вел переписку, подписывал документы, получал материалы со склада или деньги под отчет, возвращал неизрасходованные подотчетные деньги в кассу, оформлял путевой лист, взаимодействовал с представителями деловых партнеров фирмы, расписывался в журнале охраны за ключи от кабинета и т. п. Особо предусмотрительные работники даже делают скрин-копии переписки по электронной почте.

За невыплату зарплаты предусмотрены административные штрафыст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, если после жалобы работника вы будете вынуждены начислить ему зарплату, то придется пересчитать пособие, уменьшив его с учетом отработанных дней. Если оно было зачтено в счет уплаты страховых взносов, возникнут недоимка, пени на нее и штраф.

В форме листка нетрудоспособности есть графа «Отметки о нарушении режима», а среди предусмотренных для нее кодов есть код 25 «Выход на работу без выписки»Информация, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н; п. 58 Порядка.

Скорее всего, работник принесет вам листок без кода 25 в этой графе. И неудивительно — этот код врачи указывают в других случаях: когда пациент до выздоровления требует выдать ему оформленный больничный для предъявления работодателю, мотивируя это намерением выйти на работу.

Тогда врач не может заполнить графу «Приступить к работе». так как не имеет права признать нездорового человека трудоспособным. Он ставит код 31 «Продолжает болеть», но продолжение больничного не оформляет, а вместо этого указывает код 25 «Выход на работу без выписки».

Если долго на больничном кто работает

Для отметки о несоблюдении предписанного лечащим врачом режима есть код 23. Но и он в листке вряд ли будет, даже если врач считает, что выход на работу на день или на несколько дней является несоблюдением предписанного им режима.

Но вам-то достоверно известно, что выход на работу был, и документальное подтверждение есть — табель и начисление зарплаты за отработанные дни. Должны ли вы снизить пособие? Этот вопрос возникает, когда были отработаны дни в начале или в середине больничного.

Есть вероятность, что соцстрах при проверке будет исходить из того, что пособие в этой ситуации следует снизить. Есть даже судебное решение по спору между организацией и Фондом в поддержку последнегоПостановление ФАС УО от 20.04.2011 № Ф09-1302/11-С2. Но, как видим, оно довольно давнее — принято в 2011 г.

Иная позиция у судов общей юрисдикции, в которые обращались работники с иском к работодателям, снизившим им пособие в сходных ситуациях. Суды считают, что без отметки врача о нарушении режима работодатель не вправе снизить пособие, даже если знает о нарушениисм.

, например, Апелляционные определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 № 33-242/2014; ВС Республики Хакасия от 10.05.2012 № 33-8482012; Мурманского облсуда от 07.08.2013 № 33-2640-2013;

И это правильно. Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособностич. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Поэтому основание для снижения — не табель, а наличие в листке отметки о нарушении режима. Графа для отметки находится в той части листка, которую заполняет врач, — только он вправе поставить там какой-либо кодп. 58 Порядка; пп. 1, 2 ст. 59 Закона № 323-ФЗ, у работодателя для этого нет полномочий.

Если врач не зафиксировал нарушение режима, то эта графа остается пустойп. 58 Порядка, и тогда листок дает работнику право получить от вас полное пособие.

Принимать решение, снижать пособие или нет, должен директор. Ваше дело — обрисовать ему разные варианты и их возможные последствия.

Некоторые фирмы прямо закрепляют в своих локальных актах, что работникам с открытым больничным запрещено приступать к работе до полной выписки

ВАРИАНТ 1.Пособие не снижать, так как для этого нет законных оснований (аргументы мы только что привели).

Последствия. Есть риск, что соцстрах при проверке пересчитает пособие, снизив его самостоятельно. Если вы обратились в Фонд за возмещением этого пособия, то отказом в возмещении разницы дело и ограничится.

Если вы ранее уже зачли пособие в счет уплаты текущих взносов, то Фонд начислит недоимку по страховым взносам в не принятой к зачету сумме, накапавшие с тех пор пени на нее и штрафподп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16.07.99 № 165-ФЗ; ч. 4 ст. 4.7, ч. 1, 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ; ч. 2 ст. 15; ч. 1 ст. 25, ч. 1 ст. 47 Закона № 212-ФЗ.

Можно ли будет на основании решения ФСС удержать с работника не зачтенную Фондом сумму? Закон позволяет это сделать, только если работник представил вам для назначения пособия документы с заведомо недостоверными сведениямич. 4 ст. 15, п. 1 ч. 2 ст. 4.

3 Закона № 255-ФЗ. То есть если работник знал, что сведения в листке не соответствуют действительности, и все равно его представил. Однако листок без отметки о нарушении режима (даже если допустить, что она там должна быть) нельзя рассматривать как заведомо недостоверный.

Поэтому не зачтенная ФСС сумма останется у работника. А Фонд расценит ее как выплаченную в рамках трудового договора, доначислит на нее взносы и насчитает пенич. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ; Письмо Минздравсоцразвития от 30.08.

2011 № 3035-19. Правда, это удавалось оспорить в суде. Аргумент — такая сумма хоть и не зачтена ФСС, но все равно остается выплатой в связи со страховым случаем по обязательному соцстрахованию (а не выплатой в рамках трудовых отношений) и не должна облагаться взносамист. 9 Закона № 212-ФЗ; Постановление АС УО от 29.09.2015 № Ф09-6879/15.

Таким образом, нужно быть готовыми к тому, что при проверке Фонд может насчитать вам недоимку и придется либо заплатить ее с пенями и штрафами, либо оспаривать решение Фонда в суде.

ВАРИАНТ 2.Согласиться с тем, что нарушение режима было, но пособие все равно не снижать, так как причина нарушения уважительнаяп. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ. Ведь даже при наличии отметки в листке работодатель обязан снизить пособие, только если причина нарушения не является уважительнойПостановление Президиума ВАС от 14.02.2012 № 14379/11.

Уважительность определяет не ФСС, а руководитель на основе заключения созданной в организации комиссии по соцстраху либо, если фирма небольшая, единоличнопп. 1.1—1.3 Типового положения, утв. ФСС 15.07.94 № 556а; п.

10 Положения, утв. Постановлением Правительства от 12.02.94 № 101 (далее — Постановление № 101). Комиссия должна получить у работника письменные объяснения выхода на работу во время больничного, рассмотреть их и составить протокол со своим заключением.

  • обменять парфюм некачественный на аналогичный, но хорошего качества;
  • обменять духи на парфюм иной марки с перерасчетом;
  • по факту выявления изъяна, снизить цену;
  • Получение в день обращения

Внимание

Ведь как вы докажете продавцу, что товар, который вы пытаетесь обменять, приобретен был вами именно в его торговой точке? Пусть даже вы сделали покупку всего полчаса назад и успели намозолить продавцу глаза так, что он вас до конца жизни не забудет, если у вас не окажется при себе чека, менять вам вашу покупку ни кто не станет, как , в принципе, и положено по Закону.

Как уже было упомянуто выше, продавец может, и скорее всего будет делать упор на то, что купленная вещь подлежит только обмену на идентичный товар, но о возврате стоимости и речь заводить не стоит.

Важно

Если в такой ситуации возникает необходимость возврата, то идти в торговую точку должен только владелец.

Сроки возврата средств При оплате покупки наличными, процедура возврата средств существенно упрощается, поскольку кассир просто отдает деньги покупателю из кассового аппарата.

Часто на больничном

Сотрудник передумал увольняться «…У нас есть один сотрудник, который считает, что его недооценивают.

Однажды он подал заявление на увольнение но директор убедил его остаться, повысил в должности, добавил зарплату.

Сотрудник решил, видимо, что такое вымогательство работает.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

И через полгода заявил начальству, что нашел хорошо оплачиваемую работу и уходит.

Директор больше не стал церемониться и подписал заявление.

А сотрудник передумал…» Сотрудник вправе отозвать свое заявление об уходе в течение двух недель до увольнения (ст. 80 ТК РФ). Даже может передумать в последний день. И компания обязана оставить работника в штате в такой ситуации (ч. 4 ст. 80

ТК РФ). Правда, есть одна ситуация, когда работник все-таки обязан уйти, — если на его место письменно пригласили другого человека, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

Можно ли продлевать? Сидеть на больничном в 2017 году можно только пятнадцать дней, а если болезнь требует более длительного лечения, то в этом случае врач направляет дело на медицинскую комиссию, чтобы решить вопрос о продлении больничного листа.

Делать это необходимо каждые две недели, на протяжении всего периода временной нетрудоспособности. Могут ли уволить? Увольнение человека на больничном возможно только в том случае, если комиссия приняла решение о признании его нетрудоспособным.

Также причиной может быть рекомендация о переводе сотрудника на более легкую работу, которой не имеется у работодателя. Во всех остальных случаях увольнять работника в период больничного запрещено. Если подобное действие будет осуществлено, то гражданин имеет право обратиться в суд и обжаловать решение начальника.

Бланкер.ру

К общей стоимости работ прибавляется стоимость простоев по вине заказчика.

Общая сумма указывается сначала без НДС, затем с учетом этой величины.

Числом и прописью указывают общее количество отработанных часов.

Справка в обязательном порядке заверяется печатью заказчика, свою подпись по доверенности предприятия может поставить, к примеру, начальник участка.

Со стороны исполнителя, также по доверенности, справку может заверить технический директор.

Возврат косметики, как вернуть косметику в магазин и можно ли получить деньги

Лечащий врач может выдать листок нетрудоспособности максимум на 15 календарных дней (ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).

Подробнее о том, на какие сроки выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам, читайте в отдельном материале.

Причина для выдачи/продления больничного Максимальный срок, на который может быть выписан больничный Кто выдает/продлевает больничный
Долечивание после стационарного лечения в специализированных санаторно-курортных учреждениях РФ (п. 31 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее – Порядок)) На 24 календарных дня Врачебная комиссия
Лечение/долечивание больных туберкулезом в противотуберкулезном санатории (п. 33 Порядка) На все время лечения и проезда к месту лечения и обратно Врачебная комиссия
Санаторно-курортное лечение лиц, пострадавших в связи с тяжелым несчастным случаем на производстве (п. 32 Порядка)
Лечение в клиниках НИИ курортологии, физиотерапии и реабилитации, санаторно-курортных учреждениях (п. 25 Порядка)
Продление больничного для лечения в клиниках указанных НИИ, санаторно-курортных учреждениях при наличии медицинских показаний (п. 25 Порядка) На дополнительный период Лечащий врач указанных клиник
Временное отстранение от работы (п. 42 Порядка):
— граждан, выявленных как бактерионосители;
— граждан, имевших контакт с инфекционными больными
На срок изоляции в зависимости от вида заболевания (Cроки изоляции, утв. Минздравом РСФСР 15.10.80) Врач – инфекционист, а при его отсутствии лечащий врач
При карантине по уходу за ребенком/ недееспособным членом семьи (п. 43 Порядка) На период карантина, установленный решением, в частности Правительства РФ, органа исполнительной власти субъекта РФ, органа местного самоуправления, органа Миноброны (ст. 31 Закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ) Лечащий врач, у которого наблюдается ребенок/ член семьи
Протезирование в стационарах (п. 45 Порядка) На время проезда к месту протезирования Медицинская организация, направившая на протезирование
На период протезирования и проезда обратно домой Стационар протезно-ортопедического предприятия

Важно

Сколько дней можно находиться на больничном, если выздоровление не наступает? Если нет других вариантов, больничный лист продлевается на десять месяцев (когда случай очень тяжёлый, то на один год), оформляется специальный документ, где описывают диагноз и способы лечения.

Чаще всего пациенту предлагают лечиться в дневном стационаре.

Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п.

2 ст. 5 закона № 255-

ФЗ). Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления.

Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником? Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

  • издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз.

    2 ст. 84.1

    ТК РФ);

  • отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз.

    6 ст. 84.1

    ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику.

И только в конце отчетного периода (длительность зависит от режима налогообложения) работодатель имеет право уменьшить налогооблагаемую базу на величину выплаченной по больничному листу денежной компенсации.

  • Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06 г.;
  • Приказ Министерства труда РФ от 30.04.13 г. №182н;
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.07 г. №375.

Работодателю следует осуществлять все действия с больничными листами строго в рамках действующего законодательства. Так как в противном случае работник, скорее всего, обратится в трудовую инспекцию, суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.

В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем.

Можно ли вернуть духи и косметику Духи, туалетную воду и косметику можно возвратить в магазин Летуаль только в том, случае, если они ненадлежащего качества.

Важно

Это может быть истекший срок годности, сломанная помпа, порванная защитная пленка, царапины на флаконе, нечеткое изображение на флаконе, жидкость имеет осадок или же непрозрачная.

Срок возврата туалетной воды и духов не ограничивается 14 днями.

Это очень ответственный и очень важный выбор, ведь парфюм подбирает не на один раз, а на определенный промежуток времени.

И если выбор сделан ошибочно, то вернуть не понравившуюся продукцию не так уж и просто.

Выбирая и покупая товар, редко кто задумывается о том, а можно ли вернуть духи в «Летуаль», и как это происходит.

Конечно, думать об этом и не хочется, ведь на данную минуту выбор очевиден. Но никто не знает, что произойдет через пару часов, когда коробочка будет открыта не в сверкающем блеском магазине, а у себя дома. Поэтому лучше быть заранее осведомленным и подготовленным к любой ситуации.

Только врач вправе документально зафиксировать, что человек, находясь на больничном, нарушил предписанный ему режим

Несколько слов о бренде Магазины компании «Летуаль» широко распространены на территории Российской Федерации, их насчитывает около тысячи на сегодняшний день.

  • нарушена целостность упаковки;
  • утерян товарный чек;
  • продукция обладает отличным качеством, но просто перестала нравиться.

На каких основаниях можно запросить возврат Покупателю, недовольному своей покупкой, при большом желании вернуть качественный товар, придется доказать, что:

  • приобретенный парфюмерный продукт не соответствует заявленному качеству;
  • продавец предоставил покупателю некорректную информацию о духах, продал продукцию из иной коллекции и т.п.

Читайте можно ли сделать возврат товара без упаковки.

  • Товар должен сохранить товарный вид (ярлыки, наклейки, этикетки, упаковку, которые были на товаре с момент покупки);
  • Товар не должен иметь следов эксплуатации;
  • У покупателя должен сохраниться чек или квитанция, подтверждающая факт совершения покупки конкретного товара в конкретном магазине у конкретного продавца;

Если покупатель потерял чек, вместо него он может использовать свидетельские показания человека, который был с ним в магазине в момент покупки или попросить подтвердить это одного из персонала магазина.

Информация Если вы решили вернуть некачественный товар в Летуаль, помимо самого товара, с собой в магазин надо взять паспорт.

Он понадобится при заполнении заявления на возврат.

Работа на больничном

Поделиться вПродаются они в самом магазине.Также можно оформить такую покупку на официальном сайте.

Эта покупка оформляется, как и любая другая, наличным или безналичным расчетом. Если номинал подарка более 25 тысяч рублей, то выдается дисконтная карточка под названием «Бриллиантовая».По ней дается скидка 25%.Подарочный сертификат: товар, услуга или деньги? Его-то вы и дарите на торжество.

А поздравленный таким образом человек затем приходит в магазин, выдавший сертификат, и выбирает на внесенную вами сумму, что ему нужно.

Сегодня так можно дарить не только товары, но и самые разные услуги: от посещения парикмахерской и косметического салона до ужина в ресторане и игры в боулинг. И эта тенденция становится все более популярной в нашей стране.Разрешение на строительство

  • Страховой риск — это что такое? Классификация и сущность
  • Губернатор Пермского края: биография, достижения, интересные факты о Максиме Решетникове
  • Что такое зона отчуждения? Трагедия тридцатилетней давности
  • Индустриальный парк — это… Определение, особенности и интересные факты
  • Деятельность уполномоченного по правам ребенка в РФ
  • Подписанты – это…

Инфо

Районы обслуживания ИФНС 0816 Муниципальные образования Коды ОКТМО Городской муниципальный округ Элиста 85701000 Если ваш код ОКТМО назван в вышеприведенном списке, значит, ваша организация стоит на учете в указанной налоговой инспекции.

Код ОКТМО можно узнать по адресу организации с помощью сервиса «Узнай ОКТМО».

Кроме того, узнать код ОКТМО можно из Уведомления о кодах, выдаваемого территориальным органом Росстата.Его можно сформировать онлайн с помощью сервиса, размещенного на сайте Росстата.

Внимание

Найти сайт органа Росстата по своему субъекту РФ можно в нашем справочнике (см.

  • Бесплатный период пятидесяти дней
  • Максимальная сумма 200 тысяч
  • Ставка 33,9%
  • Обслуживание 750 рублей/год

Дополнительно

Если работник совмещает две должности, то в некоторых случаях ему нужно открывать два больничных листа, и, в случае необходимости, продлевать каждый из них. Оформление и

оплата больничного листа совместителю

зависят от того, внутренний или внешний он совместитель, а также от стажа работы у каждого из работодателей.

Узнайте к чему:  Договор оказания ветеринарных услуг - Бизнес статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector