Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Работа в выходной день по ТК РФ – оплата или отгул, сколько часов можно работать

Скользящий график: специфика

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.

В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год.

ВАЖНО! Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика (сотрудник «недогружен»), ставка все равно должна оплачиваться полностью.

Правила

Если работодателю необходимо, чтобы его сотрудник в обязательном порядке вышел на работу в свой выходной, ему нужно заранее получить от него согласие на это, причем в письменном виде. Данное требование прописано в Трудовом кодексе, поэтому игнорировать его нельзя. Только на основании этого письменного соглашения, можно будет издать соответствующий приказ.

В ТК РФ также прописаны ситуации, в которых начальник может вызвать своего сотрудника на работу в выходной без его согласия:

  • Предотвращение производственных несчастных случаев.
  • Если есть угроза катастрофы и ее требуется предотвратить. Если катастрофа уже произошла и нужно ликвидировать ее последствия.
  • Работник обязан выйти на работу, если требуется выполнить срочные обязательства, которые возникли из-за чрезвычайного военного положения.

Стоит отметить, что такие исключительные случаи происходят крайне редко, а значит, что в большинстве всё же требуется согласие сотрудника.

То, в какой форме попросить выйти на работу в выходной, каждая организация выбирает сама. Обычно это документ, в котором прописываются все условия: дата выхода вне плана, причина (это обязательно, нельзя просто так вызвать сотрудника) и время, на которое человек нужен, чтобы выполнить свои обязанности.

Работник, в свою очередь, должен внимательно ознакомиться с документом, чтобы в дальнейшем не возникло спорных ситуаций, и поставить галочку в поле «согласен». Также ему необходимо сразу выбрать вариант компенсации за выход в нерабочие дни.

Если он заранее не может определить дату, которая ему нужна для отгула, то можно позже написать дополнительное заявление. То есть, ему совсем необязательно решать этот вопрос моментально, что является несомненным плюсом.

Наниматель должен иметь в виду, что некоторые категории граждан выделяются в отдельной графе, так как они должны поставить отметку, что знают о том, что имеют полное право отказаться от выхода на работу в свой официальный выходной. К этим категориям относятся:

  • Матери-одиночки.
  • Родители, которые воспитывают детей-инвалидов.
  • Инвалиды.
  • Лица, которые еще не достигли восемнадцатилетнего возраста.

Составление скользящего графика

Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости. Рассмотрим их.

  1. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право – соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график.
  2. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору.
  3. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным. Для предварительного ознакомления сотрудников с ним уже не нужно соблюдать определенных сроков. Достаточно, если график будет известен перед учетным периодом. Работник уже не властен менять его по своему усмотрению или отказываться выйти на рабочее место в какие-либо дни. Однако советуют во избежание конфликтов и сложных ситуаций знакомить персонал с предстоящим режимом заранее, лучше за месяц.
Узнайте к чему:  Персональные надбавки работникам

Приказ

Только после того как наниматель получит согласие от сотрудника, он может издать приказ. Здесь стоит уточнить, что какой-либо единой формы для этого документы не существует. Иногда работодатель не издает приказ.

Обычно это связано с тем, что он просто не желает оплачивать своим сотрудникам внеплановый выход на работу или добавить дополнительный выходной. Однако такие ситуации могут стать губительными для компании, если спор дойдет до суда.

Чаще всего решения выносятся не в пользу предприятий. Дело в том, что доказать свой выход на работу в праздничные или выходные дни – не составляет труда. В качестве доказательств можно использовать письменные или устные подтверждения, а также различные документы.

Работа в выходной день по ТК РФ – оплата или отгул, сколько часов можно работать

Если работодатель не хочет платить огромных штрафов, то ему следует издать приказ на вызов сотрудника в нерабочие дни. Когда всё грамотно и правильно оформлено, никаких проблем не возникает. Желательно всё сделать заранее.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график. Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика.

Компенсация

Согласно ТК РФ, сотрудник, который, по желанию своего непосредственного начальства, вышел на работу в официальный выходной или праздничные дни, может рассчитывать на двойную оплату рабочего времени или же на дополнительный выходной в любой другой день.

В ТК РФ указано, что такая работа оплачивается по двойному тарифу. Также важно учитывать и другие моменты:

  • Если работник получает свою заработную плату, согласно дневным или часовым тарифам, то выплаты происходят в двойном размере от этой суммы. Например, если человек получает 200 рублей в час и отработал в свой выходной 4 часа, то его заработная плата составит не 800 рублей, а 1600.
  • Если заработная плата сдельная, то расчет идет от проделанной работы и умножается на два.

Дела обстоят несколько иначе в случае, если работник получает заработную плату за месяц и эта сумма фиксированная. Но даже в этом случае есть несколько вариантов развития событий:

  • По итогу может получиться так, что норма часов за одни календарный месяц не превышена. В таком случае работнику оплачивается сумма одного рабочего дня, кроме оплаты за весь месяц.
  • Если же рабочие часы превышены, то оплата лишнего рабочего дня производится в двойном размере.

В случае с отгулом потребуется писать дополнительное заявление, если сотрудник заранее не смог определить, в какой день он хочется взять выходной. Такой документ не нужен, если работник выбрал денежную компенсацию.

Проще всего рассчитать компенсацию для тех сотрудников, которые полностью отработали месяц без командировок и больничных. Тогда в итоге получится, что норма часов превышена, и можно получить неплохую прибавку к заработной плате.

Узнайте к чему:  Командировка в выходной день по ТК РФ

Для того чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо разделить месячную заработную плату на количество рабочих дней. Затем эту сумму умножают на два, если количество отработанных часов было превышено.

А что же с праздниками?

Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима.

Ст. 113 ТК РФ запрещает назначать работу в эти дни, однако, из этого закона есть исключения:

  • невозможность приостановить работу, обусловленная производственной необходимостью;
  • работы, имеющие отношение к обслуживанию людей, предусмотренные соответствующим перечнем (например, сотрудники транспорта, врачи, устранители аварий и т.п.);
  • подпись самого работника, свидетельствующая о его согласии (с учетом мнения профсоюза).

Если для сотрудника со скользящим графиком рабочий день выпал на государственный праздник, его придется отработать. Но статус праздничного дня отменить нельзя, поэтому его следует оплатить по двойному тарифу либо предоставить дополнительный выходной в какой-либо другой день (договорным порядком).

В дни праздников, если они оказались рабочими, вправе отказаться трудиться сотрудники с особыми статусами:

  • инвалиды;
  • мамы деток до трехлетнего возраста.

Для них режим работы лучше планировать так, чтобы им не пришлось работать в официальные праздничные дни. Но если это почему-либо трудно, а сами они не против выйти в такой день на трудовую вахту, это возможно, если не противопоказано им по состоянию здоровья.

ВНИМАНИЕ! Дополнительное распоряжение, которое обычно издается для привлечения сотрудников к работе в праздники, в данном случае не нужно: его роль выполняет подписанное соглашение о скользящем графике или его установление по трудовому договору.

Отгул

Некоторые сотрудники не хотят получать денежную компенсацию, так как им намного выгодней отдохнуть дополнительный день. При этом день они могут выбрать самостоятельно, указав любую дату. Заявление на получение дополнительного, оплачиваемого выходного может быть подано в любой день, намного позже того, когда работник давал свое согласие на выход на работу в выходной.

Не имеет значение, какое время сотрудник находился на рабочем месте в свой выходной. Он в любом случае может рассчитывать на отгул. То есть, если работал он всего два часа, это всё равно считается внеплановым вызовом, согласно ТК РФ.

Сотрудники должны понимать, что, несмотря на то, что они не будут находиться на своем рабочем месте, оплата труда производится в полном размере. Дело в том, что официально данный день является компенсацией, а значит, считается рабочим и не указывается как выходной.

Дополнительный выходной может быть взят в тот же месяц, когда он его получил или же в любом другом. Здесь нет никаких ограничений. Согласно ТК РФ, наниматель не имеет никакого права отказывать работнику в отгуле, если это является его компенсацией за отработку в праздничные или выходные дни.

Гибкий, сменный или скользящий

В предпринимательской и кадровой практике эти понятия часто вызывают путаницу и смешение.

Узнайте к чему:  Выпустят ли на границу казахстана если есть долги

Мы видим, что они регулируются различными статьями ТК, а значит, имеют серьезные различия в документальном оформлении, оплате и подходе к учету.

Иногда понятие «гибкий» и «скользящий» графики используются как синонимы. В некоторых законодательных актах, особенно тех, что не претерпели существенных изменений с советских времен, это прямо отражено в названии, например, Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г.

Однако нельзя отождествлять эти два вида графиков. Вернее будет сказать, что любой гибкий график является скользящим, но не любой скользящий график обязательно гибкий.

Для сменного графика характерно непрерывное производство и трудовую вахту нескольких смен в сутки. Выходные при таком режиме тоже сдвигаются, что и является причиной, почему его путают со скользящим. Но при сменном графике сдвиг выходных происходит тогда, когда суммарный учет рабочего времени за учетный период показывает переработку (ч.3 ст.111 ТК РФ).

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1.

Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график
1. Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен
2. Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается обыкновенно По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным
3. Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов.
4. Ознакомление с графиком Конкретных временных рамок нет Согласовывается между работником и работодателем Не менее, чем за месяц
5. Можно ли отказаться работать в определенный день Нельзя Можно Можно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

Что выгодней

Как уже говорилось ранее, обычно выгодней брать денежную компенсацию, так как во многих случаях она получается достаточно большой. Однако работникам бюджетной сферы обычно не оплачивают внеплановые рабочие дни по двойному тарифу, а просто предоставляют отгул.

Дополнительный выходной день очень часто приплюсовывается к отпуску. Дело в том, что, если в договоре четко указано, какая именно компенсация гарантирована сотруднику, то он не имеет права требовать других вариантов.

Работники должны знать свои права, чтобы их трудовая деятельность была правильно оформлена. Только так можно рассчитывать на компенсацию за работу, которая была выполнена в выходные дни. Некоторые работники просто не знают об этом и считают, что они обязаны работать в праздники, если об этом их попросил непосредственный начальник.

При этом они не рассчитывают на вознаграждение или отгулы. В таких ситуациях наниматель может перейти все границы дозволенного и даже шантажировать своих подчиненных, что ни в коем случае нельзя допускать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector