Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

В отпуске заболел ребенок продлевается ли отпуск

Перенос и оплата отпуска после больничного: нюансы

Вопрос 1. Если  работник заболел во время отпуска, что будет с его отпуском?

Ответ: Отпуск можно продлить на дни временной нетрудоспособности, а можно перенести на другое время. Статьёй  171 Трудового кодекса РБ установлены случаи переноса и продления трудового отпуска.

Он может быть перенесён или продлён на соответствующее число календарных дней в течение текущего рабочего года и при временной нетрудоспособности работника. Но это обязательно должно подтверждаться листком нетрудоспособности, выдаваемым учреждениями здравоохранения.

Вопрос 2. Тому, кто болел во время отдыха, отпуск выгоднее переносить или продлевать?

Ответ: Работник может обратиться к нанимателю с просьбой продлить отпуск частично, на несколько календарных дней, а оставшуюся часть перенести на другой период.

Законодательство не содержит указания на то, что необходимо продлевать отпуск лишь на полное количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, или переносить его часть только соответствующей продолжительности.

В данном случае можно применить как каждый способ – и перенос, и продление – отдельно, так и комбинированный вариант, сочетающий в себе и то и другое.

В отпуске заболел ребенок продлевается ли отпуск

Вопрос 3. Как оплачивается больничный во время отпуска?

Ответ: Дни, на которые был продлён отпуск, в том числе в связи с болезнью работника, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск. Т.е.

Вопрос 4. Как работнику лучше сообщить нанимателю, что его отпуск перетёк в больничный: по телефону, через коллег, письмом?

Ответ: Если отпуск переносится или продлевается по инициативе работника, то согласно ст.171 Трудового Кодекса, он обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени его продления.

В какой форме должно производиться такое уведомление, законодательством не определено. Целесообразно оформить свою просьбу письменно. Но если ввиду объективных причин это сделать невозможно (он болеет дома или находится в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами.

При этом представляется необходимым всё же письменно закрепить достигнутую договорённость ПОСЛЕ ВЫХОДА работника, который может уведомить нанимателя о переносе посредством написания соответствующего заявления.

Вопрос 5. Имеет ли работник право на продление трудового отпуска, если в период трудового отпуска ему был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком?

Ответ: Согласно п.6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением СМ РБ от 28.06.2013 №569, лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если нетрудоспособность обусловлена уходом за:

  • больным членом семьи (в том числе за ребенком);
  • ребёнком в возрасте до 3 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
  • ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком);
  • за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации).

Таким образом, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за ребёнком во время трудового отпуска не имеется.

Это обусловлено тем, что за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, а за период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи, наступивший во время трудового отпуска, пособие не назначается.

Неужели нужно все отменять?» Нет, отменять ничего не нужно. Более того, переносить отпуск не придется. Почему? Откроем Трудовой кодекс РФ и внимательно изучим статью 124: «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами».
Узнайте к чему:  Какая имеется очередь наследников если нет завещания

То есть, законом предусмотрено, что переносить отпуск нужно только тогда, когда заболела сама сотрудница, а не её ребенок.Болезнь члена семьи, за которым нужен уход, закон не учитывает как причину для перенесения или продления отпуска.

Однако это возможно только с согласия сотрудника, причем оформленного письменно. Продлевается ли дополнительный отпуск в связи с больничным? Ежегодный оплачиваемый отпуск — тот, который продлевается или переносится в случае болезни сотрудника, — может быть основным или дополнительным (который может устанавливаться по основаниям, определенным в ТК РФ, или же в соответствии с локальными нормативными актами фирмы-работодателя).

Внимание

Не имеет значения то, в какой именно разновидности представлен используемый сотрудником отпуск при его продлении по причине болезни сотрудника. Для обоих типов отпуска — как основного, так и дополнительного — может быть выбран вариант с продлением отпуска после больничного или же переносом — по соглашению между сотрудником и работодателем.

Больничный с ребенком во время отпуска не выдается. Тем не менее матери (отцу) может быть выплачено пособие по уходу за заболевшим ребенком. Когда именно, вы узнаете из нашей статьи. Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска?

Есть ли возможность продлить отпуск при болезни ребенка? Подлежит ли оплате больничный по уходу за ребенком во время отпуска? Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст.

9 закона « Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника. Как предусмотрено абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Инфо

Когда приходит время использования неиспользованных дней отпуска, расчет отпускных осуществляется заново. Если локальный нормативный Акт на предприятии дает работнику право на компенсацию отпуска при болезни ребенка, все расчеты производятся таким же образом.

Важно

Если подобный Акт на производстве отсутствует то, к сожалению, работник не может продлить свой отпуск, если у него заболел ребенок. Норма о компенсации отпуска на подобные случаине распространяется, даже с учетом неполноценного отдыха работника в связи с болезнью ребенка.

Также нет возможности продления отпуска или переноса его на другой срок без сохранения заработной платы.

Порядок и условия продления ежегодного оплачиваемого периода отдыха регламентируется 124 статьей ТК РФ. В целом о процедуре продления можно прочитать здесь. Продляется ли отпуск, если в нем был оформлен больничный по уходу за ребенком?

Если ребенок заболел до начала отдыха, и работник оформил лист нетрудоспособности по уходу, то это время можно перенести по согласованию с работодателем.

При этом возможны 2 варианта развития событий:

  1. Перенос на дату после окончания болезни отпрыска, указанную в полученном больничном.
  2. Перенос на более поздний срок, согласованный с руководителем предприятия.

Если несовершеннолетний заболел, то допустимо возникновение ситуаций, при которых несовершеннолетний не выздоровел до момента окончания отпуска официально трудоустроенного родителя.

В отпуске заболел ребенок продлевается ли отпуск

В такой ситуации период отдыха продляется на то количество дней, которое указано в оформленном по окончанию больничном. По сути дела, это отпуск работника уже закончится и начнет действовать лист нетрудоспособности, оформленный по уходу за ребенком.

Максимальная продолжительность времени, отведенного на уход за больным ребенком, составляет 15 дней. При необходимости этот срок может быть продлен на такой же период.

Для получения больничного листка по уходу за ребенком нужно обратиться в медицинское учреждение, в котором был зафиксирован факт болезни несовершеннолетнего. Т

уда необходимо предоставить следующие бумаги:

  • медицинская карта малыша;
  • паспорт или другой документ, удостоверяющия личность родителя, ухаживающего за ребенком во время его болезни;
  • бумага с указанием информации о компании, для предоставления в которую требуется лист нетрудоспособности.
Узнайте к чему:  Переписать фирму с долгами

Выдачей документации могут заниматься только следующие организации:

  • детская поликлиника по месту регистрации;
  • детская больница, в которой несовершеннолетний проходит стационарное лечение;
  • частная клиника, имеющая право выдавать листы нетрудоспособности установленного образца. Для этого медицинское учреждение должно иметь специальную лицензию.

Каждый из них может ухаживать за ребенком. Допустимо поочередное осуществление данного действия.

При этом важно учесть — находится на больничном может только один родственник. Также следует отметить, что воспользоваться этим правом можно только в случае официального осуществления трудовой деятельности.

Родители могут оформлять больничный листок по уходу за ребенком до момента, пока он не достигнет совершеннолетнего возраста. При нахождении на лечении дневном стационаре, листок нетрудоспособности может быть получен только при условии, что его возраст — менее 15 лет.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, больничный, оформленный в связи с болезнью ребенка во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, не оплачивается. Это связано с тем, что в данный период времени работник не осуществляет трудовую деятельность.

Временная нетрудоспособность гражданина в связи с заболеванием его отпрыска оплачивается только в том случае, если она наступила после окончания его отпуска.

В таком случае сумма компенсации будет рассчитана по стандартной схеме — с учетом размера среднемесячной заработной платы сотрудника.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?

Вопрос 6. Как поступать в случаях, когда нетрудоспособность (заболевание или травма) наступила во время пребывания за пределами Беларуси?

Ответ: В данном случае временная нетрудоспособность работника должна быть удостоверена документом медицинского учреждения страны пребывания и (или) выписки из медицинских документов, легализованных в установленном порядке с нотариально заверенным переводом на русский (белорусский) язык (подп. 18.1 Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности).

Однако этого недостаточно, поскольку основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист установленного в РБ образца.

Чтобы получить листок нетрудоспособности, работнику по приезду из-за границы нужно обратиться в организацию здравоохранения и представить документы, подтверждающие его нетрудоспособность за границей.

При этом документ, свидетельствующий о временной нетрудоспособности, и приложенная к нему выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного должны быть переведены на белорусский (русский) язык.

Перевод медицинских документов должен быть официально заверен (легализован). После этого с разрешения главного врача ему выдаётся листок нетрудоспособности установленного образца.

В отпуске заболел ребенок продлевается ли отпуск

Если временная нетрудоспособность закончилась, в разделе «Освобождение от работы» листка одной строкой указывается весь её период. В случае продолжения временной нетрудоспособности соответствующий листок выдаётся и продлевается в общем порядке.

Беларусь, Украина, Российская Федерация являются участниками заключённой в Минске 22.01.1993 года Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам.

Расчет компенсаций по листку нетрудоспособности сотрудника, вышедшего на больничный в период отпуска, может быть осуществлен с помощью популярной программы 1С ЗУП. Если сотрудник фирмы выходит на больничный в отпуске — как продлить отпуск с применением данного ПО?

Особенности применения 1С ЗУП (продление отпуска по причине больничного) Начисление компенсаций по больничному может быть осуществлено с использованием программы 1С ЗУП. Бухгалтер должен скорректировать исходный отпуск работника с учетом отраженного в программе больничного.

В Трудовом законодательстве имеется явный запрет не предоставлять работнику положенного ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд. Кроме того, нельзя не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, которым не исполнилось восемнадцать лет, а также работникам, которые заняты на работах с опасными или вредными условиями труда.

Узнайте к чему:  Приказ о переводе на полную ставку (образец) || Как переместить работника с 05 ставки на полную ставку

Работник, который заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист обязаны оплатить по общим правилам за все календарные дни болезни. Если отпуск продлен, ни количество дней отпуска, ни расчетный период не изменяются, в связи с чем сумма отпускных, исчисленная и ранее выплаченная работнику, остается той же.

Продлевается ли отпуск при больничном с ребенком? Если заболел не сам работник, а член его семьи, требующий ухода на период болезни, то данный факт не обязывает работодателя продлевать отпуск сотрудника (определение ВС РФ от 28.02.2013 № АПЛ13-18).

Продлевается ли отпуск при больничном листе, если данный отпуск — учебный? Если отпуск классифицируется не как ежегодный оплачиваемый (основной или дополнительный), а как любой другой, пусть даже учебный с сохранением заработной платы, то болезнь сотрудника, находящегося в таком отпуске, не является юридическим основанием для появления у работодателя обязательства по продлению или переносу отпуска.

Если сотрудница находится в отпуске по беременности и родам и у нее проходят осложненные роды, то по соответствующему листку нетрудоспособности отпуск продлевается (п. 48 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

О нюансах начисления по больничному листу можно узнать в статье «Как оплачивается больничный лист во время отпуска?».

Если сотрудник заболел и вылечился во время отпуска, то данный отпуск продлевается на длительность больничного листа по факту его закрытия или же переносится на иной срок в порядке, определенном соглашением между работодателем и сотрудником.

Обычно от работника не требуется писать заявление на пролонгацию отпуска (ТК РФ его не предусматривает), а также не издается соответствующий приказ об этом.

В случае если заболевший сотрудник не выходит на работу после отпуска без уведомления о болезни, работодателю в любом случае нужно ждать, пока он выйдет и принесет листок нетрудоспособности, в котором будет отражена фактическая длительность нахождения человека на лечении в период отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник решил продлить себе отпуск, не сообщив о наличии листка нетрудоспособности работодателю, его невыход на работу может быть расценен как прогул.

Для фиксации такого нарушения трудовой дисциплины работодателем составляется акт о том, что работник не находится на рабочем месте. Отсутствие сотрудника оформляется актом каждый день до момента его выхода на работу. Работнику же по возвращении на работу будет предложено представить письменное объяснение.

И если работник просчитался с количеством дней при самовольном продлении отпуска (если в больничном будет стоять меньшее количество дней, чем оформлено актов о невыходе на работу), к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения за прогул (п. 6а ст. 81 ТК РФ).

Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без каких-либо дополнительных условий).

Не имеет значения то, в какой именно разновидности представлен используемый сотрудником отпуск при его продлении по причине болезни сотрудника. Для обоих типов отпуска — как основного, так и дополнительного — может быть выбран вариант с продлением отпуска после больничного или же переносом по соглашению между сотрудником и работодателем.

Расчет компенсаций по листку нетрудоспособности сотрудника, вышедшего на больничный в период отпуска, может быть осуществлен с помощью популярной программы «1С: ЗУП». Если сотрудник фирмы выходит на больничный в отпуске – как продлить отпуск с применением данного ПО?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector