Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Что делать, если задерживают зарплату

Приостановление выполнения сотрудником работы

Право каждого трудоустроенного гражданина в четко установленный срок и в определенном размере получать причитающееся вознаграждение за труд, а также определенные компенсационные выплаты за его задержку, обусловлено:

  • ст. 37 Конституции РФ;
  • ст. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 Трудового Кодекса (далее – ТК);
  • ст. 5.27 Кодекс об административных правонарушениях (КоАП);
  • ст. 145.1 Уголовного кодекса (УК);
  • с. 122,223,226 Налогового кодекса (НК);
  • ст. 151, 195, 314, 393 Гражданского кодекса (ГК).

В вышеуказанные акты ФЗ № 273 от 03.06.2016 г. были внесены определенные корректировки, которые следует принимать во внимание.

Периодичность выплаты зарплаты, обусловленная законом, и понятие задержки заработной платы

Наниматель, согласно закону, должен выплачивать подчиненным вознаграждение за труд дважды – каждые полмесяца. Первая выплата – аванс, вторая – перечисление оставшейся суммы. Четко определенные зарплатные даты должны прописываться в локальных актах хозяйствующего субъекта (трудовых договорах, коллективных соглашениях, правилах внутреннего распорядка).

Если зарплатный день попадает на выходной или нерабочий, согласно ст. 136 ТК, причитающиеся суммы должны быть выплачены в предшествующий ему рабочий день. Это актуально по отношению как к авансовым расчетам, так и к выплате остатка суммы.

Некоторым группам сотрудников федеральное законодательство предписывает выдавать зарплату в ином порядке. К примеру, увольняющимся или тем у кого срок рабочих договоров подошел к концу, но продления не последует – в день увольнения.

Задержкой зарплаты по трудовому кодексу 2018 считается невыплата средств в указанные выше сроки (выплата на следующий после зарплатного день, через два дня, месяц) либо выплата в неполном объеме. Независимо от причин, ее обусловивших, она незаконна и оправдывает такие действия со стороны члена коллектива, как обращение в соответствующие инстанции с претензией или невыход на работу.

Что делать, если задерживают зарплату

Членам коллектива не стоит дожидаться задержки заработной платы более 15 дней. Уже в первый день нарушения сроков выдачи следует направить соответствующее обращение руководителю. Его унифицированная форма, принятая на госуровне, отсутствует, ввиду чего оно может составляться в свободном стиле. Главное при этом – отразить в нем информацию, передающую суть обращения, то есть:

  • данные адресата, которому направляется документ (административная единица хозяйствующего субъекта);
  • сведения об адресанте, направляющем бумагу (одном подчиненном или нескольких в случае коллективного обращения);
  • обстоятельное описание произошедшего с указанием точных дат выплат и срока задержки;
  • прошение начать переговорный процесс, в ходе которого в письменной форме комментируется случившееся и принимаются меры, о которых в дальнейшем отчитываются также письменно;

В конце проставляется дата составления документа и подпись составителя.

Игнорирование письменного обращения и отсутствие каких-либо практических действий по исправлению ситуации – повод для приостановления сотрудником выполнения своих должностных обязанностей. Это – мера вынужденного характера, направленная на стимулирование нанимателя к выполнению взятых на себя обязательств.

Если происходит задержка зарплаты более чем на 15 дней, работник вправе приостановить выполнение должностных обязанностей до момента погашения имеющейся перед ним задолженности (ст. 142 ТК). Для этого он обязан информировать нанимателя о своих намерениях в письменном виде.

На период приостановления он может не появляться на рабочем месте вовсе, а возобновить работу обязан на следующий день после получения уведомления от начальства о готовности выплатить причитающееся в день выхода на рабочее место.

Приостанавливать свою трудовую деятельность, согласно ст. 142 ТК РФ, запрещено:

  • во время военного или чрезвычайного положения в стране;
  • госслужащим, обеспечивающим обороноспособность и безопасность страны, жизнедеятельность населения (подачу тепла, газа, налаживание связи), осуществляющим аварийно- и поисково-спасательные работы, ликвидацию ЧС;
  • правоохранителям;
  • госслужащим в целом;
  • сотрудникам, следящим за опасными видами оборудования или работающим на особо опасных производствах.

Оплата за время приостановления работы

Воспользовавшись своим правом на приостановление выполнения обязанностей, подчиненный может рассчитывать на оплату этого времени (ст. 142 ТК).

Что делать, если задерживают зарплату

Для предотвращения споров с налоговыми органами касательно правомерности признания подобных выплат расходами на оплату труда при налогообложении целесообразно отразить соответствующие положения в соглашениях с подчиненными.

Кроме того, сотруднику положено денежное компенсирование в установленной ст. 236 ТК РФ сумме.

Таким образом, задерживая выплату зарплаты, работодатель не только возмещает все не выданные вовремя средства, но и уплачивает компенсацию сверх них.

Если она функционирует в хозяйствующем субъекте и реально решает возникающие между администрацией и штатом споры, сотруднику (или сотрудникам), ущемленному (-ым) в правах, первоначально необходимо обратиться с заявлением именно в нее.

Срок реагирования на полученное заявление, подлежащее обязательной регистрации и протоколированию, представительским рабочим органом (профсоюзом) составляет 10 дней с момента созыва комиссии. Вынесенные ей решения не подлежат огласке и принимаются в закрытом режиме.

В случае удовлетворения заявления член коллектива получает свои деньги в полном объеме в срок, принятый на заседании. Игнорирование нанимателем своих обязательств даже после заседания позволяет подчиненному получить исполнительный документ, с которым он может пойти дальше.

В случае предвзятого отношения членов комиссии по трудовым спорам сотрудник вправе обратиться в госинстанцию – инспекцию по труду. Она рассматривает только письменные заявления, в которых указана подробная информация о заявителе и нарушителе его прав, периодичности выплат и сроках задержки.

К нему в обязательном порядке следует приложить копию трудового договора и иных доказательных документов. Передавать его можно лично, по почте, с третьим лицом. Отреагировать на него обязаны в течение 30 календарных дней, по прошествии которых предоставляется письменное уведомление об итогах осуществленной проверки.

Общая информация по закону

Рабочие отношения в России регулирует Трудовой кодекс, и в нем прописано, что все официально трудоустроенные граждане должны получать заработную плату
не реже, чем каждые полмесяца. Обратите внимание — официально трудоустроенные!

Если вы получаете зарплату в конверте и работаете без трудовой книжки, на вас защитная сила Трудового кодекса не распространяется. На сколько могут задержать зарплату в компании, которая работает без оформления, сказать сложно — да хоть на сколько, ответственности они не понесут.

К вопросу о том, на сколько можно задержать зарплату по закону — Трудовой кодекс позволяет «растянуть» интервал между выплатой аванса и оклада на 14 дней.

Что делать, если задерживают зарплату

Если по истечении двух недель зарплаты нет, можно назначать руководителю встречу и начинать серьезный разговор. Чтобы самостоятельно разобраться, на сколько работодатель может задержать зарплату, помните о 2 правилах:

  1. Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
  2. Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

А еще не забывайте, что сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в трудовом договоре и внутренних Правилах трудового распорядка.

Сроки и порядок выдачи зарплаты регламентируется 136 статьей ТК РФ. Согласно этой статье, оплата труда должна производиться минимум дважды в месяц.

Выдача заработной платы реже двух раз в месяц является прямым нарушением норм трудового законодательства. При очередной проверке трудовой инспекции на предприятие может быть наложен штраф.

Также, согласно ТК РФ, при задержке заработной платы, работодатель обязан выплатить сотрудникам компенсацию за каждый просроченный день.

В каждой организации должны быть установлены четкие сроки перечислений оплаты труда. Эти сроки должны быть прописаны в трудовом договоре с рабочими, а также во внутриорганизационном уставе. Если данный пункт не выполнен, это тоже может послужить поводом для наложения штрафных санкций на организацию.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.

Вид ответственности будет зависеть от того, на какой срок и по каким причинам была задержана зарплата:

  • Уголовная ответственность наступает в том случае, если работодатель умышленно не платил зарплату сотрудникам с целью получения личной выгоды;
  • Материальная ответственность – это компенсационные выплаты работникам за каждый день просрочки;
  • Административная ответственность – это штраф, который может быть наложен не только на организацию, но и лично на руководителя.
Узнайте к чему:  Куда обращаться если задерживают зарплату, в какие инспекции?

Скриншот-2-ст-142-ТК-РФ

Кроме того, ответственных за выдачу зарплаты могут лишить должности, это одна из мер дисциплинарной ответственности, прописанная в ТК РФ.

Поэтому работодателю крайне невыгодно нарушать сроки оплаты труда даже на один день. Но что предпринять, если зарплату все-таки задержали?

Конфликты между работником и работодателем, возникшие по причине задержки в выплате заработной платы, регулируются следующими законодательными документами.

Нормативные акты

  • Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает материальную ответственность работодателя. В этот пункт входят нарушения таких выплат, как отпускные, выплаты при увольнении и другие, полагающиеся по закону РФ.
  • Статья 5.27 и 5.31 КоАП РФ предусматривает административную ответственность работодателя, и карается наложением штрафных санкций.
  • Пункт 1 статьи 145 УК РФ является самым строгим видом ответственности – уголовный.
  • Статья 142 ТК РФ поясняет ответственность работодателя перед работником, по задержке заработной платы.

Теперь, когда вы ознакомились с существующими нормативными актами, касающимися вышеуказанной проблемы, неплохо было бы знать, какую ответственность они готовят для руководителя, не выполняющего своих обязательств.

Ответственность

Начнем с самой первой, 236 статьи Трудового кодекса РФ. Если в качестве меры наказания предпринята материальная ответственность, то работодателя обязуют выплатить всю задолженность, с учетом компенсации.

Последняя составляет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на момент разбирательства, от общей суммы задолженности, за каждый день просрочки, включая день самой выплаты. Процент может быть увеличен, если подобное предусмотрено трудовым договором.

Административное наказание, согласно статье 5.27 КоАП РФ, подразумевает наложение штрафа на ответственных лиц от 1 000 до 5 000 рублей, а также на организацию, в зависимости от формы собственности, от 1 000 до 5 000 рублей для физических, от 30 000 до 50 000 рублей для юридических лиц.

В случаях, если жалобы поступают постоянно, и работодателя повторно привлекут к ответственности по данному пункту, то будет применена 4 часть настоящей статьи. Она предусматривает не только значительное увеличение размера штрафов (до 20 000 для должностных лиц, до 20 000 для физических лиц, до 70 000 для юридических лиц), но и возможную дисквалификацию ответственных лиц сроком от 1 года до 3 лет. Статья 5.

31 КоАП РФ повествует о нарушениях, а также о невыполнении обязательств работодателя по коллективному договору. Наказание может быть вынесено как в виде предупреждения, так и в виде штрафа от 3 000 до 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 145.1 УК РФ, если заработная плата и прочие положенные по закону выплаты, частично не были выплачены в течении 3 месяцев, наказание составит штраф до 120 000 рублей. Его может заменить эквивалент годовой зарплаты обвиняемого, либо запрет на деятельность на определенных постах до 1 года, либо установление принудительных работ сроком до 2 лет, либо ограничение свободы до 12 месяцев.

В случаях, когда подобные задержки повлекли за собой тяжкие последствия, минимальный размер штрафа увеличивается до 200 000 рублей. Эквивалент штрафа в виде заработной платы обвиняемого в сумме от 1 года до 3 лет.

Инстанции, в которые следует обращаться при задержке зарплаты

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, выплата заработной платы должна осуществляться дважды в месяц в день, прописанный трудовым договором.

Первым днем задержки принято считать день, следующий за днем, прописанным в договоре, как день выплат.

Государство всегда находится на стороне работника, поэтому в случае обнаружения того факта, что между вами и работодателем нет договора, последнему инкриминируют статью 5.27 часть 3 КоАП РФ «Уклонение, а также ненадлежащее оформление трудовых отношений», сулящее наложение штрафа в размере до 20 000 рублей на ответственных лиц.

Если подобное происшествие,на практике организации не первое, то мера наказания будет ужесточена. Согласно части 5 статьи 5.27 КоАП РФ помимо штрафных санкций предусмотрена дисквалификация ответственного лица с занимаемой должности сроком до 3 лет.

Что делать, если задерживают зарплату

Вообще, ситуация с «черной» и «серой» зарплатой несколько сложнее. Так как придется в судебном порядке доказывать, что вы действительно осуществляли трудовую деятельность на предприятии и находились на работе.

Более того, уровень белой зарплаты не должен быть ниже законодательно зафиксированного прожиточного минимума, который устанавливается в индивидуальном порядке для каждого региона. В противном случае такое деяние считается нарушением трудового законодательства.

Согласно статье 142 ТК РФ, если задержка зарплаты затянулась более, чем на 2 недели, работник, заведомо, в письменной форме, оповестив работодателя, вправе полностью приостановить трудовую деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет возмещена.

Но приостанавливать свою работу могут далеко не все и не всегда, в частности, на это не имеют права работники:

  • в период военных и чрезвычайных положений, а также особых мер, связанных с чрезвычайными положениями;
  • осуществляющие свою деятельность в ВС РФ и прочих военизированных организациях, задействованных в вопросах обороны и безопасности государства, в том числе и противопожарных, спасательных, правоохранительных органах и другие;
  • находящиеся на государственной службе;
  • связанные со сферами обеспечения жизнедеятельности (медицинские работники, работники связи, энергообеспечения, водоотведения, газоснабжения и пр.);
  • организаций, напрямую связанных с работой с опасными видами производства.

Куда жаловаться?

Вариантов, куда можно обратиться с данной проблемой, три, это:

  1. Государственная инспекция по труду.
  2. Прокуратура.
  3. Органы следственного комитета (суд).

Обращение в суд является самой эффективной мерой воздействия.

Помните о важном моменте, если вы уволились с «проблемного» места работы, то подать исковое заявление следует не позже, чем через 3 месяца.

Но даже если вы продолжаете осуществлять свою трудовую деятельность, тянуть с таким делом не стоит.

Если вы только собираетесь уволиться, по причине невыплаты заработной платы, обязательно отправьте заказное письмо на имя работодателя, с требованием указать конкретную дату, когда вы сможете получить расчет.

Сбор документов

Количество и перечень для обжалования действий руководителя зависит от инстанции, куда будет подаваться жалоба.

Ст. 236 ТК РФ гласит, что задержавший зарплату, а также больничные, отпускные, выходные пособия и другие средства, руководитель выплачивает их с процентами, составляющими 1/150 действующей на период невыплаты ключевой ставки ЦБ РФ от всей суммы за каждый день ее задержки.

Осуществляет он это независимо от отсутствия своей вины или наличия объективных причин (арест счетов, саботаж дебиторов). Размер компенсации, в соответствии с коллективным договором, может быть больше.

При частичной выплате средств в установленные даты компенсация считается, исходя из невыплаченной суммы.

Если на протяжении задержки ставка рефинансирования менялась, расчеты производятся с учетом этих изменений.

С = А *Dd*Ir,

где      А – размер задолженности;

Dd – количество дней задержки;

Ir – ставка рефинансирования на момент расчетов.

Таким образом, для определения размера компенсации следует перемножить сумму долга, размер ставки и количество дней задержки.

Для наглядности стоит рассмотреть следующий пример.

Предполагаемая вовремя невыплаченная сумма –10.000 руб., период задержки — 19 дн., ставка рефинансирования — 10,5 % (0,105).

Компенсация за весь период задержки находится так: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 руб.

Более сложный пример имеет следующий вид.

Локальным актом компании «Вектор» определены такие даты расчетов с коллективом:

  • 10-е число – выдача зарплаты;
  • 20-е число – выплата аванса.

Аванс за январь 2018 г., вследствие финансовых трудностей, с которыми столкнулась компания, был перечислен на банковскую карту менеджера по продажам Горькового К.И. 17.02 (а не 20.01) а зарплата – 14.03 (а не 10.02).

Расчет компенсации происходит в несколько действий:

  • Компенсация за не вовремя перечисленные авансовые выплаты = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 руб.
  • Компенсация за не вовремя перечисленную оставшуюся часть заработка = 18.800 *32* 1/150 * 0,1 = 401,07 руб.

Бухгалтером компании Вектор эти вычисления фиксируются в справке-расчете и делается проводка: Дт 91.2 Кт 73.

Подобное компенсирование гарантировано сотрудникам, чьи права нарушаются руководством. Оно имеет стоимостную оценку (ст.237 ТК). Однозначный его размер действующими актами не закреплен и зависит от договоренности сторон.

При обращении в судебную инстанцию инициатор разбирательства сам указывает сумму в иске, которая, в последствии, может быть скорректирована или исключена в принципе.

Если решить проблему задержки вознаграждения за труд в досудебном порядке, то есть в ходе переговоров с руководством, не получилось, защищать свои права следует в следующих компетентных инстанциях, применяющих к нарушителю определенные меры в рамках своей компетенции:

  • комиссии по трудовым спорам;
  • инспекции по труду;
  • прокуратуре;
  • суде.
Узнайте к чему:  Зарплата в налоговой: средняя зарплата по регионам, надбавки, премии, выслуга, налоговые вычеты и итоговая сумма

Что делать, если задерживают зарплату

Поводом для их реагирования является заявление с просьбой применить санкции к нанимающей стороне. Составляется оно в свободной форме и должно содержать наименование органа, сведения об адресанте, детальное описание случившегося, прошение о компенсировании (в том числе и морального вреда), список прилагаемых документов (среди которых могут быть выписки из коллективного договора, банковские документы и т.д.).

Подается оно одним из следующих способов:

  • лично пострадавшей стороной;
  • почтовым отправлением с уведомлением о получении;
  • через доверенное лицо, имеющее доверенность на наличие у него таких полномочий.

Несвоевременная выплата сотрудникам причитающихся средств обуславливает различные виды ответственности.

Во-первых, дисциплинарное взыскание в отношении провинившегося руководителя, накладываемое собственником хозяйствующего субъекта, основанием для чего является заявление профсоюза. Под ним понимается выговор, увольнение или требование возместить причиненный организации ущерб.

Во-вторых, задержка больше чем на 2 мес., оплата меньше МРОТ или частичная оплата средств больше 3 мес. чревата уголовной ответственностью. Согласно ст. 145.1. УК, она выражается в:

  • уплате штрафа (до 120 тыс. руб. или в размере задержанного дохода, умноженного на 12);
  • запрете занимать должность или осуществлять деятельность на срок до 60 мес.;
  • двухлетнем тюремном заключении.

При наличии тяжких последствий неправомерных действий нанимателя штраф увеличивается до размера невыплаченных вовремя средств, помноженного на 36 либо полумиллиона, а лишение свободы продлевается на 1-5 лет и дополняется запретом на занятие должности сроком на 3 года.

В-третьих, ст. 5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:

  • уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
  • уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
  • уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.

Что делать, если задерживают зарплату

Если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, по закону сотрудник имеет право не выходить на работу, пока не получит все необходимые выплаты. Но обратите внимание на картинку ниже — в ней найдете список ситуаций и профессий, специалисты которых не имеют право остановить трудовую деятельность, если работодатель задерживает зарплату согласно
ст.142 ТК РФ.

Как получить задержанную зарплату быстрее? Наверно, если пойти работодателю навстречу. Немного странно объявлять забастовку компании, когда вам задержали зарплату на 1 день. Попробуйте поговорить с руководством, прояснить ситуацию в компании, уточнить предполагаемые сроки выплат.

Наверно, задерживают зарплату не просто так — вот и выясните причины. Если начальник обещает выплатить зарплату в течение пары дней и честно объяснил ситуацию, не нужно портить отношения и заявлять, что завтра не придете на работу. Вам же тут всё-таки еще работать, а осадочек останется.

А вот если задерживают зарплату более 15 дней — это уже серьезно. Вы имеете полное право приостановить свою рабочую деятельность, не выходить на работу и получать выплаты за задержку зарплаты. Обратите внимание, работодатель обязан выплатить зарплату даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Выплаты за задержку начисляются в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты.

Что делать, если задерживают зарплату?

Если задержка зарплаты не превысила двухнедельный срок, работник может потребовать у руководства выплатить компенсацию, которая составляет 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае задержки зарплаты на срок более 2 недель, работник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, и не посещать рабочее место до тех пор, пока долг по зарплате не будет полностью погашен.

Прежде чем отказаться от выхода на работу, необходимо в письменном виде известить об этом руководство. Иначе невыход может быть расценен начальством как прогул.

Кроме долга по заработной плате, работодатель должен оплатить сотруднику и вынужденный отпуск. Он оплачивается в размере 2/3 от среднемесячного заработка.

Сроки невыплаты заработной платы определить несложно: в любой организации день оплаты труда фиксируется во внутреннем уставе и трудовом договоре с работниками. Просрочка наступает уже на следующий день, от зафиксированных сроков.

Поэтому, если, например, в договоре указывается, что выплата должна быть произведена 1 и 15 числа каждого месяца, то со 2 и, соответственно, 16 числа уже идет задержка.

Письмо о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты составляется по общим правилам написания официальных обращений, строго установленной формы для подобного рода документов нет.

Условно уведомление о приостановке работы можно разделить на 4 части:

  1. Шапка документа. В ней необходимо прописать наименование организации, ФИО руководителя, ФИО и должность заявителя.
  2. Наименование – в данном случае заявление или уведомление.
  3. Основная часть. В ней прописываются намерения работника – отказ от выполнения должностных обязанностей, сроки задержки заработной платы, условия, при которых сотрудник будет готов вернуться на работу (полная выплата зарплаты).
  4. Дата написания и подпись заявителя.

При написании следует избегать сложных речевых оборотов и эмоционально-окрашенных предложений. Также не допускается нецензурная лексика и оценочные суждения.

Помимо приостановки работы, сотрудник, которому задерживают оплату труда, имеет право обратиться в контролирующие и правоохранительные органы. Это может быть:

  • Инспекция труда;
  • Прокуратура;
  • Суд.

В трудовую инспекцию и прокуратуру можно обратиться без уведомления работодателя, а вот обращение в суд должно носить претензионный порядок. Это означает, что перед тем, как написать исковое заявление, работник обязан выдвинуть письменную претензию на имя начальника.

Исковое заявление в суд следует подавать не позднее 3 месяцев с того момента, как началась задержка по выплатам зарплаты. В противном случае суд может не принять заявление на рассмотрение.

После обращения в контролирующие ведомства на предприятии проводится проверка, в результате которой работодателю выносится предписание на устранение нарушений и определяется мера наказания (если вина работодателя доказана).

Сбор документов

Куда жаловаться, если задерживают зарплату

КТС есть не в каждой компании, обычно ее создают на заводах или крупных предприятиях. Вы можете сами заранее проявить инициативу по созданию КТС и, если работодатель поддержит, комиссия должна будет сформирована в течение 10 дней.

При случаях задержки зарплаты сотрудник может обратиться с жалобой в КТС и получить специальное удостоверение, с которым можно идти к приставам. Да, метод не самый распространенный, но вы должны знать все инстанции, куда обращаться, если задерживают зарплату.

Для обращения в КТС нужно зарегистрированное письменное заявление, рассматривать жалобу будут до 10 календарных дней.

Если создать КТС на предприятии не получилось, обращайтесь в государственные инспекции труда. Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Вы можете подать жалобу лично или через интернет на
специальном сервисе Роструда. Инспекция труда проверит работодателя, выдаст ему предписание о выплате зарплаты и даже может привлечь к административной ответственности.

Правда срок рассмотрения не маленький — 30 дней.

Следующая инстанция в подборке вариантов, куда можно обратиться, если задерживают зарплату — прокуратура.

Что делать, если задерживают зарплату

Для начала направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании. Внимательно заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы (если было).

Еще один вариант — суд. Если зарплата начислена, но не выплачена, т.е. факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства. Судебный приказ выдаётся в течение 5 дней с момента обращения, а у компании есть 10 дней на оспаривание или выплату всех долгов.

Сложнее, если нельзя точно определить, когда началась задержка зарплаты и какова ее сумма. В этом случае прибегают к исковому производству. Это долгий процесс, но зато можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред.

Для этого, помимо искового заявления, вам понадобятся:

  • Документы, подтверждающие работу в данной компании (трудовой договор, приказ о приёме на работу, трудовая книжка и др.);
  • Документы о размере зарплаты;
  • Документы, свидетельствующие о невыплате заработка (расчётные листки, выписки из банка, расчёт задолженности и компенсации).

Помните, вы не обязаны продолжать работать в компании, задолжавшей вам зарплату. Если факт невыплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться, без отработки.

Узнайте к чему:  Если нет профсоюза график отпусков

Мы рассмотрели все варианты жалоб, а вот решать, куда обращаться, если задерживают зарплату, только вам. От себя лишь можем посоветовать постараться решить ситуацию мирным путем, но не забывать о своих правах.

Налогообложение компенсации за задержку

На рассчитанные вышеприведенным способ компенсационные выплаты НДФЛ не начисляется, что следует из п. 3 ст. 217 НК.

Что делать, если задерживают зарплату

Страховые взносы (ФСС, ОПС и ОМС) исчисляются из них на общих основаниях, с учетом тарифных ставок (письмо Минтруда №17-4/ООГ-701).

Касаемо признания в налоговом учете компенсационных выплат расходами на оплату труда сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, трактуясь, как пеня за нарушение обусловленных договорами обязательств, они, согласно пп. 13 п. 1 ст.

265 НК РФ, могут включаться во внереализационные издержки. С другой стороны, большинство финансовых экспертов настаивают на том, что ввиду осуществления их выплат в рамках трудового, а не гражданского законодательства, а также ввиду отсутствия их связи с рабочим режимом или трудовыми условиями, применение к ним норм этого подпункта невозможно.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Расчет компенсации за задержку заработной платы исходит из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Ключевая
ставка ЦБ составляет 7,75%. Размер компенсации по задержке зарплаты может быть выше рекомендуемого, если другие формулы расчета прописаны во внутренних документах компании.

Самостоятельно произвести расчет компенсации за задержку выплаты зарплаты сможете в любом онлайн-калькуляторе. Только обращайте внимание, чтобы расчет был согласно изменениям в законодательстве в 2019 году.
Пример актуального калькулятора расчета компенсации за задержку зарплаты.

Ответственность работодателей за задержку зарплаты

Также задолжавшие компании могут понести административную и даже уголовную ответственность.

Что делать, если задерживают зарплату

Частичная невыплата зарплаты свыше 3-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере до 120 000 рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного (директора или главного бухгалтера) за период до 1 года;
  • Лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года;
  • Принудительными работами на срок до 2-х лет;
  • Лишением свободы на срок до 1 года.

Полная невыплата зарплаты свыше 2-х месяцев наказывается:

  • Штрафом в размере от 100 000 до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3-х лет;
  • Принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового;
  • Лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового.

Подробный перечень штрафов и наказаний при невыплате заработной платы (и других выплат, кстати) найдете в
статье 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Судебное разбирательство

Некоторые работодатели могут идти на хитрость и оплачивать небольшую часть от положенной зарплаты, пенсии или стипендии. Однако, работник должен знать о своих правах и не поддаваться на уловки недобросовестных начальников.

Если вам задерживают зарплату в полном объеме, перечисляя менее половины положенных по трудовому договору средств ежемесячно, то необходимо обращаться в прокуратуру или Инспекцию труда. После приема вашего заявления уполномоченные лица обязаны разобраться в сложившейся ситуации.

Свободное время вам может понадобиться, если вы решите самостоятельно обратиться в суд. Для этого в районный суд необходимо направить исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.

Иск оформляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ.

Скриншот 3 ст.131 ГПК
Вырезка из статьи 131 ГПК РФ: кликните для увеличения

В частности, в иске необходимо указать:

  • Наименование сторон (себя, организацию-работодателя) с адресами;
  • Описание ситуации, с указанием должности, в которой вы работаете, размера заработной платы, о времени задержки и общей сумме долга;
  • Требование о взыскании заработной платы.

Рекомендуется сослаться за нормативные акты в ходе составления искового заявления. Государственной пошлиной такого рода иски не облагаются, сумма госпошлины потом будет удержана с работодателя, если требования суд признает обоснованными.

Что делать, если задерживают зарплату

После принятия иска к производству начинается разбирательство, в ходе которого выясняются все обстоятельства, которые повлекли задержку заработной платы. На практике суд едва ли признает уважительной задержку выплаты ЗП, если только она не связана с военными или стихийными бедствиями, носящими статус «форс-мажорных» обстоятельств.

В судебном делопроизводстве существует упрощенный порядок рассмотрения, если ситуация довольно ясна – это приказное производство через мировой суд. Его инициация возможна в случае, когда у вас на руках имеется справка о размере задолженности с печатью организации.

При явном нарушении исполнительные документы могут быть выданы заявителю достаточно быстро, но если есть спор, то суд будет разбираться в исковом порядке и дело будет передано по подведомственности в районный суд.

Пресечь противоправные действия работодателя, заключающиеся в игнорировании его обязательств перед подчиненными, можно путем обращения с иском в районный или мировой суд по месту нахождения нанимателя.

В комплекте с иском должны прилагаться копии трудового соглашения, приказа о трудоустройстве, трудовой книжки, расчетной ведомости, банковские выписки, свидетельские показания, подтверждающие задержку выплат.

По общим правилам, районный суд должен рассмотреть иск в течение двух месяцев с момента подачи заявления, а мировой судья — в месячный срок.

Для трудовых споров установлены сокращённые сроки подачи иска — от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории рассматриваемого дела, по делам о невыплате заработной платы — 1 год (ст.392 ТК РФ). Однако Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.

04 даёт разъяснение, что пропуск указанных трудовым законодательством сроков касательно подачи иска о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы не является уважительной причиной для отказа в приёме заявления и отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку данное правонарушение является длящимся без окончательного срока.

В случае удовлетворения иска все перечисленные выше компенсации взыскиваются принудительно.

Что делать, если задерживают зарплату

В судебную инстанцию был подан иск гражданина Олейникова В.М. о погашении имеющейся перед ним задолженности по оплате труда и выплате компенсации за задержку в комплекте с требуемыми документами и расчетом.

Рассмотрение содержания иска позволило выявить следующее. С заявителем компанией «Сервис » был подписан трудовой договор, в определенный момент (при смене собственника) разорванный сотрудником по собственной инициативе.

В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся.

На судебное заседание ответчик не явился. Вместо этого в инстанцию поступил документ о несогласии компании с обвинениями, обусловленном сменой собственника, временном нефункционировании компании по этой причине и отсутствием средств для погашения задолженности. Сумма задолженности указана не была.

Весомы ли предоставленные ответчиком доказательства и какой вердикт должен вынести суд?

Судебной инстанцией не могут приниматься во внимание подобные доводы, поскольку указанная причина невыполнения обязательств перед сотрудником не оправдывает неправомерные действия руководства. Суд удовлетворил иск в полной мере, вследствие чего заявителю выплатили задержанные средства и компенсацию сверх них, а с ответчика взыскали средства за рассмотрение иска.

Судебная практика показывает, что решения всех подобных дел выносятся в пользу истца. Конечно, при условии, что вся подаваемая документация заполнена правильно, предоставлена вовремя, а приложенные доказательства подлинные.

В случае, если работодатель уволил работника в приостановленный период, такое действие признается судом недействительным и выносится решение о восстановлении истца в должности. Если работодатель отказывается выполнять решение суда, работник имеет все основания взять соответствующее решение и обратиться с ним в службу судебных приставов для организации принудительных мер.

Заработная плата – это то, что положено работнику на законных основаниях. Если работодатель обращается с вами нечестно, затягивает или вообще прекращает выплачивать зарплату, ни в коем случае не спускайте все это на «тормозах».

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector