Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец

Ограничения на работу иностранцев.

Прежде, чем заключать с иностранцем договор ГПХ, нужно убедиться, что у того есть разрешение на работу на территории РФ, имеется виза или миграционная карта. Альтернативой данного разрешения может стать разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Договор с иностранным гражданином должен включать условия:

  • реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности;
  • реквизиты работодателя;
  • конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец;
  • особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация;
  • сроки выполнения;
  • размер и сроки оплаты с работником;
  • режим работы, если устанавливается;
  • срок окончания действия гражданско-правового договора;
  • случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ;
  • форс-мажор, непредвиденные ситуации;
  • подписи сторон.

Не всегда работодатель может заключить гражданско-правовое соглашение. Если работа носит регулярный характер, то необходимо устанавливать трудовые отношения, не маскируя их под гражданско-правовые.

В договоре должно быть прописано:

  • кто является исполнителем работ — сведения об иностранном гражданине, приводятся на основании документа, удостоверяющего личность;
  • кто является заказчиком — сведения о работодателе;
  • что должен сделать исполнитель — выполнить работу, оказать услугу;
  • характер работы, требования, предъявляемые к ней, условия выполнения, документация, которой нужно руководствоваться;
  • сроки выполнения работы или оказания услуги;
  • способ подачи отчетов о выполненных действиях;
  • размер оплаты за работу исполнителя;
  • сроки оплаты;
  • ответственность сторон;
  • прекращение гражданско-правового договора досрочно;
  • прочие условия.

При составлении договора ГПХ с иностранным работником нужно учитывать положения ГК РФ.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Узнайте к чему:  Кассационная жалоба в Верховный суд в 2019 году

ГК РФ и соблюдением норм делового этикета.

  • Отсутствие формулировок из трудового договора – «работодатель», «работник, сотрудник», «рабочий день», «заработная плата» и т.д. В противном случае контракт можно переквалифицировать в трудовой с последствиями в виде штрафов, пеней, оплатой взносов, налогов, предоставлением соцгарантий и т.д.
  • Уведомление территориального отделения ФМС РФ о сотрудничестве с иностранцем.

    Эта норма предусмотрена в законе № 115-ФЗ от 25.07.2002 (п.8 ст. 13). Извещение оформляется на основании приказа ФМС РФ № 147 от 28.06.2010г.

Других особенностей сотрудничества с иностранным гражданином нет. Обязательные пункты договора ГПХ с иностранным исполнителем В тексте документа отражаются все оговоренные сторонами положения и условия сотрудничества.

Заключение трудового договора с иностранцем имеет множество особенностей и тонкостей, с которыми следует обязательно ознакомиться перед его составлением и подписанием. В РФ прием на работу данной категории граждан регулируется Законом № 409-ФЗ от 01.12.2014, а также ТК.

  • Полное наименование, ФИО и контактные данные заказчика и исполнителя.

  • Конкретный предмет договора – что за услуга оказывается, какой результат в итоге передается, требования к нему.
  • Срок сдачи работ или передачи результата.
  • Сумма вознаграждения и порядок ее выплаты: с авансом или по факту.
  • Обязанности обоих сторон и их права.
  • Порядок урегулирования споров.
  • Процедура приемки результата.
  • Основания разрыва соглашения.
  • Прочие положения, согласованные сторонами.

В качестве ориентира подойдет типовой образец договора ГПХ, заключаемого с нашими соотечественниками. гражданско правовой договор с иностранным гражданином образец Документы для договора ГПХ с иностранцем Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.

Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе выполнения Работы Подрядчик допустил отступление от условий договора, ухудшившее качество Работы, в течение 5 дней, а так же во время гарантийного срока, который составляет 1,5 месяца после сдачи генподрядчику всех работ.

Узнайте к чему:  Заключение брака между гражданином рф и иностранным гражданином

В случае невозможности устранения выявленных недостатков, возместить Заказчику полную стоимость некачественно выполненных работ на основании справки-расчета Заказчика 3.3.4. Если сроки, указанные в п. 1.6.

настоящего договора, составляют больше одного месяца, то ежемесячно, до 10 числа месяца, следующего за отчетным, сдавать выполненные работы ответственному представителю Заказчика путем подписания промежуточного акта приема-сдачи выполненных работ. 3.3.5.

Единой (законодательно утвержденной) формы договора с иностранным контрагентом не существует — соответственно, определенного бланка гражданско-правового договора с иностранцем также нет. Это связано с разнообразием договоров, вариативностью условий и диспозитивностью правового регулирования порядка их заключения.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец

Документ составляется в произвольной форме с учетом базовых требований законодательства о договорах (главы 27, 28 ГК РФ).

Исходя из общих требований и практики, договор ГПХ с иностранцем может содержать:

  1. Наименование сторон с указанием:
  • должности и полномочий лица, подписывающего договор от имени организации, либо Ф. И. О. и паспортных данных физического лица;
  • Ф. И. О., паспортных данных иностранного гражданина.
  1. Указание предмета договора с точным описанием работ, услуг или поручений, которые должны быть выполнены.
  2. Существенные условия соглашения.
  3. Указание цены (стоимости услуг) или алгоритма ее определения последовательности выплаты вознаграждения.
  4. Определение правомочий и ответственности сторон.
  5. Указание срока действия договорных отношений и оснований для досрочного их расторжения.
  6. Определение порядка разрешения конфликтов.
  7. Иные положения.
  8. Реквизиты и подписи контрагентов.

Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно. Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить.

В качестве ориентира подойдет типовой образец договора ГПХ, заключаемого с нашими соотечественниками. гражданско правовой договор с иностранным гражданином образец Документы для договора ГПХ с иностранцем Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.

Мы уже писали подробно о них в статье «Прием на работу иностранных граждан», поэтому здесь лишь напомним основные требования.

  • Во-первых, на работу иностранца может потребоваться разрешение на использование иностранной рабочей силы. Это разрешение нужно получать, если договор, в том числе гражданско-правовой, заключается с иностранцем, находящимся в стране по визе.
  • Во-вторых, разрешение на работу нужно иметь и самому иностранцу, въехавшем по визе. Если его нет, нанимать его нельзя. За нарушение серьезный штраф.
  • В-третьих, если иностранец находится в РФ в безвизовом режиме, то для работы, в том числе по гражданскому договору, ему потребуется патент. Обратите внимание, что работать по патенту и разрешению можно в том российском регионе, в котором они получены и выполнять только те работы, которые там указаны (если они указаны).
  • В-четвертых, если иностранец временно проживает в стране, то выполнять работы он может только на территории того российского региона, где он зарегистрирован.
  • В-пятых, о заключении договора с иностранцам обязательно нужно уведомить терорган ФМС.

Это далеко не все требования, связанные с наймом иностранных граждан. За невыполнение вышеуказанных требований предусмотрены значительные административные санкции. Подробнее об этом смотрите в статье по приведенной выше ссылке.

Узнайте к чему:  Договор субаренды земельного участка в 2019 году: понятие, образец

Составлению договора предшествует знакомство с документами. В обязательном перечне их немного. Его состав зависит от статуса иностранца.

Временно находящиеся на территории РФ с разрешением на работу:

  • Удостоверяющий личность документ.
  • Патент или официально полученное в ФМС разрешение на работу.
  • Бумаги, подтверждающие квалификацию – диплом, сертификат, аттестат, удостоверение и т.д.
  • Миграционная карта, виза.

Временно и постоянно живущие в РФ:

  • Паспорт или иной удостоверяющий личность документ.
  • Разрешение на проживание или вид на жительство.
  • СНиЛС. При необходимости оформляется заказчиком-организацией.
  • Диплом или иной документ, подтверждающий специальность и квалификацию.

Образец гражданско правового договора с иностранным гражданином

Подтверждение сведений о специальности требуется только при приеме на высококвалифицированную работу, предполагающую особые знания и навыки. Отсутствие одного из вышеперечисленных документов превращает договор в незаконный, что чревато штрафами для заказчика.

17 ноября 2015     Трудовые договора

Договор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой договор.

Нельзя маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения, это наказуемо для работодателя.

Работодателя часто прибегают к оформлению именно гражданско-правового характера при приеме на работу иностранных работников. Данный договор удобен для работодателей

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector