Может ли работодатель уволить работника?

Общие требования к увольнительным статьям ТК

Поводов для увольнения может быть много. Оно может произойти по решению самого сотрудника. Причинами могут служить выход на пенсию, переход на иную работу, переезд.

Говоря об увольнении по статье, обычно имеют в виду прекращение трудовых отношений с работником по инициатив работодателя. Подробно о причинах такого увольнения написано в 81 статье ТК РФ. Предприятие может быть ликвидировано, может произойти сокращение штатов, работник может быть признан несоответствующим занимаемой должности, и так далее.

Увольнение сотрудника является крайней мерой дисциплинарного взыскания и поэтому должно быть документально обосновано. Если стороны согласны с увольнением, то консенсус достигнут. 

С изменениями в ТК РФ есть тенденция к возрастанию и защиты работодателей от недобросовестных работников. Так, в 1918 году работодатель мог уволить своего сотрудника по одному из 4 оснований, в 1922 году таких поводов было уже 7, 1971 год предусматривал 14 увольнительных статей по инициативе работодателя, а в сегодняшней редакции ТК их насчитывается уже 18.

Главная особенность перечня поводов для освобождения сотрудника от должности – его конечность. Это значит, что в приказе об увольнении, равно как и в трудовом договоре, не может значиться иной причины и статьи увольнения, нежели одна из содержащихся в ТК. Даже если увольнение происходит по обоюдному согласию.

ИСКЛЮЧЕНИЯ: особые основания увольнения предусмотрены для некоторых должностей:

  • руководящее звено (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
  • персонал, трудящийся у ИП-физлиц (ст. 307 ТК РФ);
  • наемные работники, выполняющие надомный труд (ст. 312 ТК РФ);
  • сотрудники религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ).

Основания

Увольнение подчиненного может произойти и за одно грубое нарушение, такое как прогул, порча или уничтожение имущества фирмы, кража, растрата, появление на работе в алкогольном опьянении.

Менее грубые систематические проступки также могут привести работодателя к решению о досрочном прекращении трудового договора, например, за неоднократные нарушения обязанностей.

Важно учесть, что действителен выговор только год, затем он переходит в статус «погашенных».

Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может вступить в силу только в течение месяца от нарушений работника.

К нарушению трудовой дисциплины относится невыполнение сотрудником своих обязанностей труда либо предоставление работы низкого качества.

За такое нарушение возможно увольнение, как вид дисциплинарное взыскание в случае, если они носят систематический неоднократный характер.

Процедура эта будет непростая и, в основном, она перерастает в затяжной конфликт. Меры, которые возможны в применении к сотруднику, при нарушении дисциплины, перечислены в статье 192 ТК РФ.

Работника можно уволить и за однократное нарушение трудовой дисциплины, но для этого дисциплинарный проступок нужно классифицировать, как грубый. Например, таковым может явиться прогул – отсутствие на работе длительное время.

Руководителям необходимо учитывать, что даже при составлении выговора или вынесении замечания, необходимо представить доказательства вины работника. Для увольнения же нужно иметь веские основания и неоспоримые доказательства вины работника.

В противном случае незаконно уволенный сможет отстоять свои права через суд и восстановиться на работе при удачном исходе судебного дела с получения среднего заработка за вынужденные прогулы.

Чтобы избежать всевозможных неприятностей, связанных с инициативой в увольнении, рекомендуем соблюдать следующие правила, проверенные практикой.

  1. Точно и неукоснительно следуйте процедуре увольнения, характерной для каждой из увольнительных статей ТК РФ:
    • соблюдать сроки предварительных уведомлений;
    • не пренебрегать письменными подтверждениями фактов проступков;
    • своевременно заботиться о подписи работника об ознакомлении на всех видах увольнительной документации, а в случае отказа поставить подпись – о соответствующем акте;
    • вовремя и в полном объеме выплатить причитающиеся работнику при уходе средства;
    • своевременно вернуть ему трудовую книжку с записями об увольнении, сделанными в соответствии с протоколом.
  2. Если есть возможность, используйте при увольнении формулировку «по собственному желанию». Если увольняемый совершил проступок, такой повод, указанный в документах, не бросит тень на его дальнейшую репутацию. Для работодателя же плюс этой статьи в том. Что по ней не может производиться судебное оспаривание увольнения.
  3. Если работодателю важно зафиксировать вину работника при увольнении, следует крайне точно следовать букве ТК РФ при оформлении увольнения.
  4. Если рассмотреть судебную практику по оспариванию оснований для расторжения трудовых отношений, для работодателя самыми проблемными являются следующие статьи увольнения:
    • за разглашение тайны, охраняемой законодательно (пп. В п. 6 ст. 81 ТК);
    • за принятие сотрудником руководящего звена решения без оснований, которое повлекло убыток, неправомерное применение или нарушение сохранности активов (п. 9 ст. 81 ТК).

Эти основания могут быть истолкованы неоднозначно, так что работник может легче доказать неправомерность увольнения. Это создает дополнительные проблемы для работодателя, поскольку при неоднозначной трактовке суд обычно отдает предпочтение более «слабой» стороне, то есть представителю персонала.

Увольнение это всегда расторжение трудового договора, поэтому вместо понятия увольнение я в статье буду использовать слово расторжение.  

В нашем случае нас интересует пункт второй в списке, это расторжение трудового договора по инициативе работодателя и здесь сразу же ответ на вопрос статьи, да работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе, но на увольнение должны быть причины и при том законные, ведь скажу сразу, просто так уволить работника ни один работодатель не вправе, ведь у работника есть права, которые гарантированы Трудовым Кодексом РФ и которые работодатель не вправе нарушать.

Имеет ли право работодатель уволить без причины?

И так вам наверняка интересно узнать, по каким же законным причинам работодатель может уволить работника.

Ниже я перечислил причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

  • Работодатель расторгает трудовой договор по собственной инициативе в случае ликвидации организации или прекращения свой деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • При сокращении штата работников организации или индивидуального предпринимателя;
  • Увольнение по инициативе работодателя будет законным в случае если работник не соответствует занимаемой должности, или он выполняет работу при недостаточной квалификации для выполнения данной работы, что подтверждается результатами аттестации. И действительно в случае проведения аттестации в порядке установленном трудовым законодательством и прочини нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, выяснилось, что квалификация работника не соответствует занимаемой должности, у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор с таким работником на основании пункта 3, части 1 статьи 81 ТК РФ;
  • В случае если работник не исполняет свои трудовые обязанности без уважительных на то причин, но в случае если он уже имеет дисциплинарные взыскания (замечание, выговор);
  • В случае если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. Грубым нарушением считается прогул (без уважительных причин), появление на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического, либо токсического, в случае если работник разглашает охраняемую законом тайну, совершение хищения на рабочем месте, нарушение требований охраны труда;
  • В случае если работник обслуживающий товарные или денежные ценности совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя;
  • Что касается руководителей организаций (филиалов, представительств), то им для увольнения достаточно один раз грубо нарушить трудовые обязанности;
  • В случае если работник при заключении трудового договора предоставил заведомом подложные документы;

За какие нарушения работодатель может уволить работника

Это самые распространенные ситуации при которых работодатель может уволить работника по собственной инициативе. Остальные причины для увольнения по инициативе работодателя вы можете прочитать в статье 81 ТК РФ.

Законодательство позволяет работодателю в одностороннем порядке расторгать трудовой договор с сотрудником.

Главным условием для этого является наличие оснований, подкрепленных доказательствами.

Так, причиной для увольнения в таком виде могут послужить следующие поступки работника:

  • преступления, совершенные в пределах предприятия;
  • нанесение имущественного ущерба компании;
  • нахождение в опьяненном состоянии на рабочем месте;
  • однократное или же систематическое нарушение условий трудового договора;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • непристойное поведение во время работы;
  • невыход на смену или отсутствие более трех часов подряд в рабочее время.

Также увольнение может произойти в том случае, если по отношению к работнику уже проводились дисциплинарные взыскания, а также он был предупрежден об увольнении.

Такой документ оформляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан сотруднику. Также при его составлении должны присутствовать свидетели.

Основания для применения дисциплинарного взыскания

Нарушения трудовой дисциплины подразделяются на: грубые и негрубые, совершаемые системно и единично. Системные — это совершаемые постоянно. Работник не выполняет своих функций, и такое стало приемлемо.

После неоднократных замечаний он никак не реагирует на обращения руководителя и не исправляется. Неисполнения должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, в конечном итоге повлекут за собой увольнение с предприятия.

Узнайте к чему:  Криминалистическая экспертиза автомобиля

Единичные случаи — невыполнение или неисполнение должным образом своих обязанностей, случившееся одни раз. Работодатель имеет право объявить замечание и сделать предупреждение и письменной или в устной форме.

В случае грубого нарушения трудовой дисциплины применяются следующие виды увольнения:

  1. За прогул. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или невыход на работу засчитывается как прогул. Если сотрудник заболел, то он обязан сообщить об этом руководителю, чтобы последний нашел ему замену.
  2. За появление на работе в нетрезвом виде. Это может быть употребление спиртных напитков, влияние наркотических и токсических веществ.
  3. За совершение краж. Утрата материальных ценностей работодателя тоже является причиной увольнения сотрудника. Данный случай подтверждается решением суда.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины может проводиться по-разному, все зависит от многих факторов.

К ним можно отнести тяжесть нарушений и их количество (если таковых несколько).

Расторжение трудового договора может производиться не сразу. При мелких нарушениях у сотрудника все же есть шанс остаться на своем месте.

Однако, если поступки начинают носить систематический характер — то работодатель вправе провести увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

При этом, если между сторонами имеются хорошие отношения — то работодатель может проявить инициативу в составлении соглашения.

В таком случае он сможет уволить сотрудника с определенными условиями, не испортив ему трудовую книгу.

Грубое

При наличии грубого нарушения, увольнение следует незамедлительно. В таком случае работодатель имеет право на расторжение договора в срочном порядке. Это означает, что сотрудник может быть уволен без отработки.

Проведение такого процесса занимает всего несколько дней.

Как уже было указано ранее, при незначительных нарушениях сотрудник может и остаться на своем рабочем месте. Дело в том, что увольнение не является единственным способом наказания и считается высшей его мерой.

Наименьший же вред для сотрудника могут принести менее радикальные дисциплинарные взыскания.

К таковым можно отнести выговоры и замечания. Как и увольнение, другие виды взысканий могут быть наложены только руководителем организации.

Он же вправе требовать от нарушителя составления записки, в которой должно содержаться объяснение поступка сотрудника.

Также необходимо указать отношение сотрудника к его обязанностям и обстоятельства, при которых произошел инцидент.

Какие законные причины есть у работодателя для увольнения?

Любое увольнение должно быть обосновано законодательно, а все причины для увольнения которые вам кажутся как минимум необоснованными или откровенно выдуманными или хотя бы подозрительными, должны быть проверены на законность. Ниже я перечислю все законные причины для расторжения трудового договора с работником:

  • Уволить работника, то есть расторгнуть с ним договор работодатель имеет право в случае ликвидации организации или если вы работали у индивидуального предпринимателя и он прекращает свою деятельность, простыми словами вас имеют право уволить если вас организация прекращает свою деятельность;
  • Если вы попадаете в число штата работников который будет сокращен. Но знайте, что при сокращении численности штата работников, вас обязаны уведомить за 2 месяца до начала сокращения;
  • Если по результатам проведенной аттестации работник не соответствует занимаемой должности по причине недостаточной квалификации, обратите внимание, что данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации;
  • Руководитель или главный бухгалтер могут быть уволены если, меняется собственник имущества организации;
  • Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если работник неоднократно не выполнял без уважительных на то причин возложенные на него трудовые обязанности. При этом под нарушением понимается неоднократное  нарушение трудового законодательства, нарушение обязательств по трудовому договору, нарушение правил внутреннего трудового распорядка на рабочем месте, нарушение должностных инструкций, положений, указаний, приказов работодателя, технических правил. Либо если у работника уже есть предупреждение или выговор зафиксированный документально и он вновь пренебрег выполнением трудовых обязанностей, то это так же грозит увольнением;
  • Уволить работодатель имеет право если работник однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности: а) работник прогулял работу, то есть отсутствовал на своем рабочем месте на протяжении всего рабочего дня, а так же если работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд в течении рабочего дня б) Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или появился в таком состоянии на территории работодателя. Состояние алкогольного или наркотического опьянения должно быть официально зафиксировано, должно быть проведено освидетельствование в) грубым нарушением так же является разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в процессе выполнения трудовых обязанностей, а так же к нарушению подобного характера приравнивается разглашение персональных данных другого работника г) грубым нарушением считается совершение хищения в том числе мелкого хищения чужого имущества, повреждения или уничтожения такого имущества д) грубым нарушением считается нарушение работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой несчастный случай, аварию, катастрофу, при чем причинно следственная связь между нарушением и последствиями должна быть установлена комиссией по охране труда, а так же к нарушению подобного рода приравнивается действия работника которые создают угрозу наступления аварии, катастрофы, или несчастного случая на производстве;
  • Причиной увольнения по инициативе работодателя могут стать действия работника обслуживающего денежные или товарные ценности, послужившие поводом дл утраты доверия к данному работнику со стороны работодателя. Что бы утратить доверие работодателя, работник должен совершить ошибку по причине которой работодатель далее не может доверять работнику данную работу, к такой ситуации работник должен безответственно, или халатно отнестись к своим обязанностям, что вызвало потери денег или товарных ценностей;
  • Если работник выполняющий в организации воспитательные работы совершил аморальный поступок, который по своей значимости не совместим с дальнейшей работой на данной должности;
  • Что касается руководящего состава, то уволить работодатель работника руководящего звена может после принятия руководителем не верного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, противоправное его использование или решение причинило ущерб организации, это касается так же и главного бухгалтера. Так же причиной увольнения руководителя может стать  однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • Причиной увольнения может стать предоставления работником работодателю поддельных (подложных) документов при заключении трудового договора;

Как видите для увольнения должны быть вполне обоснованные причины и просто так работодатель не имеет права вас увольнять.

Как правило увольнение работника оформляется приказом работодателя. Работодатель обязан на основании части 2 статьи 84.1 ТК РФ, ознакомить работника с распоряжением об увольнении под роспись. Если вам необходима копия приказа, то работодатель на основании этой же части закона обязан вам выдать заверенную своей подписью или печатью копию приказа об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Но что же делать работнику после незаконного увольнения?

Смотрите, согласно пункту 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Конечно можно ограничиться и трудовой книжкой, но все же лучше потребуйте выдать вам заверенную копию приказа об увольнении.

Как видите у вас есть ровно 1 месяц, по данной категории споров срок давности всего 1 месяц, это связано со спецификой восстановления на работе. Если вы пропустили данный срок, то восстановить его будет крайне сложно и только если у вас были уважительные причины, к примеру тяжелая болезнь, уход за тяжело больным близким человеком.

Многие совершают ошибку и обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, она конечно после проверки и выявления факта незаконного увольнения вынесет предписание об устранении нарушения и если работодатель не устранит его, то его оштрафуют по статье 5.27 КОАП РФ, но до этого дело может не дойти, хотя для юридических лиц штраф вполне солидный от 30000 до 50000 рублей, что не сказать про ИП, их за такие дела штрафуют на суммы от 1000 до 5000 рублей.

Поэтому для вас трудовая инспекция на приоритетная инстанция, так как срок давности у нас 30 дней, а если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию то согласно пункту 1 статьи 12 закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ваше обращение будут рассматривать в течении максимум 30 дней, могут рассмотреть на 10-й день, могут на 20-й, а могут и на 30-й и что вы будете сидеть и ждать погоды все это время, а потом заставлять трудовую инспекцию шевелиться, а тем временем срок давности пройдет и восстановить его не получится.

Нужно действовать сразу и первым делом мы готовим исковое заявление в суд, с требованием восстановить вас на рабочем месте, так как увольнение было не законным. Даже если работодатель указал причину по ТК, то это еще не значит, что ваши усилия бессмысленны, работодателю необходимо будет доказать факт нарушения трудовой дисциплины с вашей стороны. А так как у него не будет доказательств, то и суд будет на вашей стороне.

Вы же в свою очередь должны так же хорошо подготовится к суду, подготовить свои доводы, доказательства изложить свою позицию, все это указываем в исковом заявлении, так же указываем какие статьи нарушил работодатель.

Узнайте к чему:  Какой срок обжалования решения мирового судьи

Даже если работодатель уволил вас якобы за прогул, он должен будет доказать, что вас не было на рабочем месте без уважительных причин более чем 4 часа подряд или в течении всего рабочего дня, если он это не докажет, то суд встанет на вашу сторону.

Не плохо будет вам привести свидетелей которые подтвердят, что вы не нарушали трудовую дисциплину, вы были на рабочем месте. То есть чем больше с вашей стороны будет доказательств, тем выше ваши шансы в суде. Свидетели так же могут подтвердить факт принудительного увольнения, что работодатель оказывал на вас давление и решение написать заявление на увольнение по собственному желанию было не вашей инициативой.

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по вашему месту жительства, то есть по месту жительства истца согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ.

Когда суд примет решение о восстановлении работника на работе, то получается, что теперь по решению суда признано, что работодатель нарушил трудовой кодекс и уволил вас незаконно, что послужило поводом для вынужденного прогула.

Согласно статье 234 ТК РФ, у работодателя есть обязанность возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях когда работник был по вине работодателя незаконно лишен возможности трудиться и обязанность возместить работнику неполученный им заработок в результате вынужденного прогула появляется у работодателя в случае незаконного отстранения работника от работы.

Увольнение за утрату доверия

На практике имеется ряд оснований для увольнения сотрудника по ряду антикоррупционных составляющих. К ним относятся:

  1. Неверное предоставление информации о доходах или непредставление никаких справок. Государственные служащие обязаны предоставлять правдивую информацию о своих доходах, а также о доходах их супругов и детей. Отчеты должны содержать всю информацию о вкладах, счетах, наличии движимого и недвижимого имущества.
  2. Для трудоустройства были представлены поддельные документы. Это может быть диплом об образовании, паспорт, свидетельство о рождении или военный билет. Копии этих документов также проверяются. Проверке подвергаются сведения о наличии судимости или достоверной информации о прохождении обучения.
  3. Разглашение служебной или конфиденциальной информации. К ним относиться государственная тайна, личные данные иных сотрудников, в том числе врачебная. Обо всем перечисленном упоминается в трудовом договоре, и работник подписывается за неразглашение, а в случае нарушения обязательств договорные отношения прекращаются.
  4. Нарушения техники безопасности, повлекшие за собой аварийные или чрезвычайные ситуации, а также травмирование или летальный исход работников или иных лиц. Это могут быть неисполнение предписаний надзорных органов или нарушение Правил охраны труда или промышленной безопасности.

Все рассматривается индивидуально и расследуется в порядке, определенном законодательством.

Увольнение по причине несоответствия занимаемой должности

Соответствие занимаемой должности, согласно функциональным обязанностям, определяется на основании проведенной аттестации. Руководитель самостоятельно не сможет дать этой оценки, так как решение принимается комиссионно.

Назначается день и время проведения аттестации, куда приглашают работника. Задаются вопросы, касаемые трудовой деятельности. В случае неудовлетворительной оценки знаний назначается переаттестация.

Если результаты показателей знаний следующей проверки тоже не будут соответствовать квалификации, то может быть вынесено решение об увольнении сотрудника из организации, и основание — несоответствие занимаемой должности.

Порядок оформления

Прежде чем приступить к оформлению увольнения сотрудника, работодатель обязан собрать все необходимые документы, в перечень которых входит служебное расследование, а также объяснительная от самого работника. После этого можно начинать сам процесс.

Его ход несколько отличается от привычной схемы:

  1. Необходимо составить письменное уведомление об увольнении, которое должно быть направлено сотруднику для того, чтобы поставить его в известность.
  2. Далее составляется приказ об увольнении, основанием для которого будут служить бумаги, доказывающие наличие нарушения.
  3. Проводится подготовка ко дню увольнения: собираются бумаги, вносится запись в трудовую книгу, рассчитываются выплаты.
  4. Завершается процесс в день увольнения, когда работник получает на руки документы и положенные ему денежные средства. После этого трудовой договор считается официально расторгнутым.

Документы

При увольнении вследствие нарушения дисциплины немалую роль играют документы, оформляемые во время данного процесса. При их неправильном составлении у работника может появиться шанс на подачу иска в суд с целью аннулирования решения руководства.

Часть из необходимых бумаг должна быть составлена до начала расторжения договора. Обычно их составляют во время служебного расследования.

Приказ

Для составления приказа об увольнении существует унифицированная форма «Т-8».

Также имеется ее аналог для расторжения договора сразу с несколькими сотрудниками — «Т-8а». Однако, последняя в случаях увольнения вследствие нарушений применяется крайне редко.

Правильно составленный документ должен включать в себя:

  • данные об организации;
  • дату составления и собственный номер;
  • информацию о работнике;
  • даты заключения и окончания действия трудового договора;
  • основания для увольнения и соответствующий им пункт статьи;
  • сноски на документы, подтверждающие нарушение;
  • подписи от обеих сторон инцидента.

Немаловажным аспектом является и запись, вносимая в трудовую книжку сотрудника. Ее содержание должно полностью соответствовать тому, что указано в приказе в виде основания. Также в ней должна быть проставлена идентичная статья.

Помимо самой записи, в документе должно стоять число, когда он был выдан, соответствующее дню увольнения.

Сотрудник должен ознакомиться с содержанием внесенных данных, и при согласии с ними проставить свою подпись.

Выплаты

https://www.youtube.com/watch?v=kZD29i4hB0s

Несмотря на то, что увольнение считается высшей мерой дисциплинарных взысканий, при его совершении работодатель все же обязан предоставить работнику положенные ему выплаты.

К таковым относят:

  • полную сумму заработной платы за отработанные дни с момента начала последнего начисления;
  • денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В 2019 году работодатель не имеет права лишать сотрудника его выплат, даже в случае нанесения ущерба организации. Однако, закон не запрещает ему обратиться в суд с иском о возмещении вреда.

Сокращение

Сокращение штатной численности сотрудников довольно часто встречается на практике. Основанием такой потребности является снижение количества выпускаемой продукции.

По предприятию издается распорядительный документ, в котором расписывается время сокращения, порядок осуществления данного процесса, а какие должности попадают расписывать не обязательно. За два месяца производится уведомление сотрудников, попадающих под сокращение.

Эти два месяца предоставляются для поиска будущей работы. Но на законодательном уровне имеются ограничения для определенных категорий лиц, попадающих под сокращение, к ним относятся:

  1. Женщины в период ожидания малыша. Если должность работницы попадает под сокращение, то ей необходимо предъявить справку о беременности. В обязанности руководителя входит — предложение иного аналогичности места с точно такой же зарплатой.
  2. Женщины, находящиеся в декрете. Работодатель обязан сохранить рабочее место до выхода женщины из декрета.
  3. Лица командированные и находящиеся в отпуске. Руководителю необходимо дождаться их выхода.
  4. Работники временно являющиеся нетрудоспособными. Основанием является больничный лист.
  5. Работники, воспитывающие малышей в возрасте до 3 лет, а также одинокие матери с детьми до 14 лет или сотрудники, на иждивении которых находится инвалид в возрасте до 18 лет.
  6. Работников профсоюзных организаций можно сокращать по согласованию данного вопроса с профсоюзными органами.

На практике возникают и такие ситуации, когда из двух единиц штата под сокращение попадает одна. В этом случае в приоритете остается тот сотрудник, у кого выше квалификация и производительность труда. Но опять же рассматривается и иная сторона монеты, и преимущественным правом оставления на работе пользуется тот, у кого больше иждивенцев.

Судебная практика

Подать исковое заявление можно и после увольнения работника, но в таком случае в качестве доказательств необходимо предоставить бумаги, на которых было зафиксировано нарушение.

В случае правильного заполнения документов, суд в большинстве случаев встает на сторону истца.

Как и работодатель, работник имеет полное право на подачу иска в судебные органы. Но в отличие от своего начальства, сотрудник может требовать аннулирования решения.

В случае, если ему удастся доказать свою невиновность, работодатель будет обязан восстановить работника на старом рабочем месте.

Как пример, можно привести ситуацию, в которой руководитель уволил начальника цеха.

Причиной послужило то, что когда последний подписывал путевые листы, бесследно пропали несколько мешков с сухим цементным раствором. Работник не признал своей вины и обратился в суд.

Истец выиграл дело, так как ему удалось доказать тот факт, что он не имел прямого отношения к утерянным материальным следствиям, поскольку этого условия не было указано ни в одном из документов компании.

Узнайте к чему:  Новая редакция закона об образовании || Новая редакция закона об образовании

В итоге сотрудник был восстановлен на своем рабочем месте в связи с судебным предписанием.

Непрохождение медицинского освидетельствования

Согласно законодательной базе периодически рекомендуется проходить медосмотр. Это мероприятие может быть организовано с разной периодичностью и не обязательно раз в году. Регулируется это направление приказом Минздрава 302-Н.

В направлении на прохождение медосмотра указываются вредные факторы или виды работ, на основании которых составляется перечень врачей и проводимых обследований. Также в основополагающем документе имеется информация о противопоказаниях, предъявляемых к состоянию здоровья.

Если указанный работник не соглашается принимать предложения и заниматься иной работой, то он подлежит увольнению с предприятия в порядке, установленном законодательством.

Иные случаи

Смена руководства организации. Новый работодатель имеет право заменить сотрудников, занимающих должности главных специалистов, например, директоров, бухгалтеров, начальников служб и заместителей. Опять же других работников он не имеет права сокращать не имея явных на то оснований.

По собственному желанию. У работника всегда имеется право уволиться с работы самому. Для этого нужно написать заявление и подойти к руководителю.

Последний должен на заявлении поставить свою подпись о согласии. Зачастую при таких обстоятельствах назначается отработка в течение 2 недель, но на практике существуют случаи, когда увольнение осуществляется без отработки.

Смерть. Расторжение трудовых отношений также производится в случае ухода сотрудника в мир иной. Выплата заработанной суммы осуществляется близким родственникам сотрудника согласно установленного порядка.

Как предотвратить нежелаемые события

Любому гражданину в идеальном варианте желательно сохранить за собой не только рабочее место, но и незапятнанную репутацию. Во избежание спорных вопросов необходимо ознакомится с содержанием трудового договора, чтобы полностью уяснить, за что могут уволить. При возникновении вопросов попросить пояснения.

Для изучения подробной информации о регулировании трудовой деятельности предприятия следует ознакомиться с локальными распорядительными документами, регламентирующими осуществление внутреннего трудового распорядка, установку сроков выплаты заработной платы и отпускных.

По причине невладения сведениями о правах и обязанностях могут наступить нежелаемые события, что может привести в конечном итоге к увольнению. Неявка на рабочее место должна быть обоснована документально, чтобы не возникло спорных ситуаций. То есть при посещении поликлиники предъявить справку от врача, а при необходимости покинуть на время рабочее место — написать заявление.

Если в течение двух суток от работника не заявлено никаких документов, то он должен написать объяснительную. Увольнение с предприятия за нарушения трудовой дисциплины производится в течение 30 календарных дней, а если эти сроки нарушены, то работника должны оставить на работе.

Если совершена кража, то это должно быть подтверждено документально на основании судебного решения. Если вина сотрудника не доказана, то увольнять его не имеют права.

При задержании работника в состоянии опьянения требуется подтверждение этого факта медэкспертизы. Если были выпиты спиртосодержащие лекарства, то это не считается употреблением алкоголя. Но лучше сотруднику перестраховаться и заранее получить рецепт от врача по необходимости употребления этих средств.

Положены ли выплаты при увольнении?

Работнику по случаю его увольнения с предприятия положены следующие выплаты:

  1. Когда сотрудник уволен по собственному желанию, то рассчитывается сумма за фактически отработанные дни и компенсационные выплаты за неиспользованный период отпуска.
  2. Если у работника имеется долг перед предприятием, то работодатель может сделать удержание из заработной платы или в его праве простить ему долг.
  3. При сокращении штатов в течение первых трех месяцев работодатель выплачивает среднемесячную зарплату.

Иные выплаты при увольнении в размере среднего заработка за две недели начисляются:

  • когда по медицинским показаниям сотрудник не может перейти на иное место работы;
  • в период призыва на службу в армии;
  • при отказе от переезда, если этого требуется работодателю;
  • при изменении условий трудового договора.

По причине смены собственника организации руководящему составу выплачивается пособие, составляющее в сумме оклад в тройном размере.

При увольнении с предприятия работникам положено выплачивать денежные средства в размере, установленном на законодательном уровне. Если работодатель не выплачивает сотруднику положенные средства или нарушает установленные сроки выплат, то на него может быть возложена ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Почему то работодатели в случае незаконного увольнения считают, что работники не в состоянии отстоять свои права и совсем не знают про законы, но это не так, люди в наше время в большинстве своем грамотные и понимают когда их пытаются обмануть на работе.

В случае если работодатель допустил нарушение Трудового Кодекса РФ, то работодатель привлекается к ответственности на основании статьи 5.27 КОАП РФ и обычно назначается штраф в размере от 1000 до 100000 рублей в зависимости от того кем было допущено такое нарушение, должностным лицом, индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

В случае незаконного увольнения ваши действия должны быть следующими:

  1. Нужно незамедлительно обратится в суд и параллельно в трудовую инспекцию. Если вы обратитесь только в трудовую инспекцию, то вы совершите ошибку, поэтому обращение в суд с заявлением о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе это обязательный этап;
  2. У вас должен быть на руках документ,  наличие которого могло бы подтвердить факт трудовых отношений, это на случай если трудовой договор с вами не был заключен и в качестве доказательства трудовых отношений подойдет пропуск для входа на территорию работодателя, служебная сим-карта, документы подтверждающие выплату заработной платы и прочие документы так или иначе связывающие вас с организацией;
  3. Вы должны понимать, что именно вы хотите достичь по итогу, но в основном люди требуют выплат заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, вы платы за вынужденный прогул и восстановления на работе и в любом случае нужно обращаться в суд;
  4. В случае положительного решения суда в вашу пользу, запись в трудовой книжке внесенная при незаконном увольнении будет аннулирована и вносится другая запись о восстановлении на рабочем месте и после этого вы уже сами можете решить, продолжать работать или написать заявление по собственному желанию.

Но у вас наверняка есть вопрос, в какой суд нужно обращаться для восстановления на работе и дела данной категории рассматривает районный суд и подать заявление вы сможете по вашему месту жительства или по месту регистрации работодателя. Выбирать вам и не важно, что было указано в трудовом договоре, закон выше и он позволяет вам самостоятельно выбирать куда подать заявление.

Помните, что исковая давность по спорам об увольнении составляет всего 1 месяц с даты увольнения, именно по данной причине я не рекомендовал вам обращаться только в трудовую инспекцию, так как срок ответа на вашу жалобу в ГИТ составляет по закону 30 дней, а пока вы ждете ответа, срок исковой давности просто истечет и если ГИТ не справится, то в суд вы уже подать не сможете.

Вообще ГИТ это надзорный орган, но добиться через него справедливости не так то просто, поэтому мой совет, подайте сперва исковое заявление, все равно суд назначат в течении 2-3 недель после подачи заявления, а потом идите и подавайте жалобу в ГИТ как дополнительную меру привлечения работодателя к ответственности.

Конечно срок исковой давности можно восстановить, но это не так просто и должны быть уважительные причины.

Как восстановить срок исковой давности?

  • Приказы об увольнении;
  • Приказы о наложении взыскания;
  • Акт о проступке;
  • Уведомление о сокращении;
  • Свидетельские показания;
  • Фото и видео материалы;
  • Прочие доказательства.

Чем больше у вас на руках доказательств подтверждающих незаконное увольнение, тем больше у вас шансов восстановиться на работе и тем менее убедительными будут выглядеть доводы работодателя о правомерности его действий.

Так же хочу сказать, что все сомнения в доводах работодателя трактуются в пользу уволенного работника.

Обычно такие дела рассматриваются за 2-3 судебных заседания, на это уходит от 1 до 3 месяцев.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу по незаконным увольнениям, он проконсультирует вас, расскажет о вашей проблеме и о ее решении со ссылками на действующее законодательство и поможет решить вашу проблему.

Вывод

При решении уволить сотрудника в качестве дисциплинарного взыскания, вина учитывается в любой форме.

Также при невыполнении или ненадлежащем выполнении обязанностей, причина которых не зависела от работника, например, нехватка материалов или их плохое качество, он будет невиновным.

Если работодатель не докажет вину сотрудника, то увольнение считается противозаконным.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Может ли работодатель уволить работника? 7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector