Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Периоды отпуска как считать правильно с какой даты

Как считать отпуск? как правильно рассчитать период трудового отпуска

Инфо

ТК включаются или не засчитываются в стаж. Начисление стажа является условием, обязательным для соблюдения при получении ежегодного отдыха. Но каким образом стаж влияет на конституционное право на отдых? Можно было бы предположить, что общее время трудовой и приравненной к ней деятельности связано с максимальным количеством времени, которое необходимо отработать за год для возможности реализовать право на отдых.

Исчисление стажа, необходимого для получения основного отпуска Для получения права на отпуск необходимо наработать стаж, по ст.

Как произвести расчет дней отпуска в 2018 году (пример) Приведем пример расчета дней расчетного периода для отпуска в 2018 году с учетом изложенных выше тонкостей и нюансов. Допустим, работник устроился в компанию 17.06.2015. За период работы он:

  • болел с 04.12.2015 по 12.12.2015 и с 12.02.2016 по 19.02.2016;
  • брал отпуск за свой счет с 07.04.2016 по 13.04.2016 и с 24.08.2016 по 13.09.2016;
  • был в оплачиваемом отпуске с 02.06.2016 по 22.06.2016 , с 30.03.2017 по 19.04.2017, с 29.08.2017 по 11.09.2017.

С 15.01.2018 он решил уволиться, отгуляв предварительно все дни, которые не использовал за время работы.

См. также «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?». Посмотрим, на сколько дней оплачиваемого отдыха он вправе рассчитывать, если в компании принят отпуск стандартной продолжительности — 28 дней.

Шаг 1. Определяем стаж.

Значит, вы имеете право реализовать рассчитанную продолжительность вашего отпуска в период с 01.02.2009 по 30.09.2011.Поэтому если вам нужно посчитать продолжительность отпуска не за весь рабочий год, то посчитайте, какое количество месяцев из рабочего года вы будете брать в расчет.

Периоды отпуска как считать правильно с какой даты

4 После того, как вы определили период расчета отпуска и продолжительность основного и дополнительного отпусков, рассчитайте количество дней отпуска по формуле: (продолжительность основного отпуска продолжительность дополнительного отпуска) * период расчета отпуска / 12 месяцев.

Например, вы работаете на ненормированный рабочий день и хотите посчитать отпуск за 9 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск. В коллективном договоре вашей организации установлено, что дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 3 календарных дня.

Важно

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, сотруднику необходимо компенсировать при увольнении 20 календарных дней за рабочий год 15.08.2006-07.09.2007, 08.09.2007-24.06.2008 05.04.2011-17.06.2011, за составной рабочий год 37 календарных дней; И за период 18.06.2011-07.11.2011 – 16 календарных дней.

Примечание : если часть отпуска предоставлена за вредность , то расчет может быть скорректирован. В этом случае нужно посчитать отдельно основной отпуск 28:12Х на число отработанных месяцев.

А в период , дающий право на дополнительный отпуск, включить только период, когда работник работал во вредных условиях труда.

Вопрос — за период работы с 15.08.2005 по 14.08.2006 отпуск использован работником в полном объеме;- ежегодный отпуск предоставлялся за период с 15.08.2006 по 14.08.2007 в количестве 17 кал. дней (положено в году 37 кал. дней);

– предоставлялся отпуск без сохранения денежного содержания в количестве 68 кал. дней (38 дней в рабочем году с 15.08.2006 по 14.08.2007 (18 дней: с 09.01.-26.01.2007, 19 дней: с 04-22.06.2007, 1 день: 03.08.2007 года;

и 30 дней в рабочем году с 15.08.2007 по 14.08.2008 с 27.11.-26.12.2007 года);- с 25.06.2008 по 04.04.2011 работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, с 05.04.20011 года она приступила к работе;- с 08.11.2011 по 26.08.2014 предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком (26.08.2014 планируется увольнение).

За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время в соответствии с очередностью предоставления, установленной у работодателя. Главное, соблюдение условия- за один рабочий год ( период работы) может предоставляться только один ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пример 2. Иванова Инна Ивановна принята на должность секретаря 10 сентября 2009 г. Отпуск за период работы с 10.09.2009 по 09.09.2010 г.

-28 к.д. она использовала. С 19 ноября 2010 г. по 19 мая 2012 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет. Как рассчитать период работы, за который ей должен быть предоставлен следующий отпуск?

Если бы не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком, то период был бы равен 10.09.2010-09.09.2011. В этом периоде имеется стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (10.09.2010- 18.11.2010, он равен – 2 месяца 8 дней (2,26).

Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Отпуск работника относится к социальным гарантиям, а величина оплачиваемого периода отпуска работников отражается в трудовом и коллективном договорах предприятий.

Трудовой кодекс РФ Кодекс содержит порядок предоставления отпусков, их виды, продолжительность в зависимости от категории лиц или работ, возможность получения компенсации и прочие важные условия для работников. Оплаченные ежегодные отпуска предоставляются:

  • Штатным наемным работникам.
  • Совместителям, принятым по трудовым договорам.
  • Временным работникам, трудоустроенным по срочным договорам на период свыше 2-х месяцев.

Очередность и сроки отпускных периодов работников утверждаются приказом и графиком отпусков формы Т-7.

Так, исключаем из стажа:

  • периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней;
  • «детские» отпуска;
  • время отсутствия на работе без уважительных причин.

Как правильно рассчитать период отпуска, если на него выпадает праздник В ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники в сам отпуск не включаются. На практике встречаются 2 варианта расчета дней отпуска:

  1. Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже.

Пример 2 Отпуск предоставлен работнику с 15.02.2018 на 14 календарных дней. 23 февраля — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 01.03.2018, а 02.03.2018.

  1. Период отпуска обозначен датами его начала и завершения.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.* {amp}lt;

… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 6.Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов:

  • график отпусков;
  • приказ о предоставлении отпуска;
  • записка-расчет о предоставлении отпуска.

Что составляет 28:12*2,26=приблизительно 5 календарных дней отпуска.

От установленного расчетного периода в три месяца организации вправе, согласно статье 139 ТК РФ, отказаться и установить иной расчетный период, но при условии, что это не ухудшает положение работников. Например, он может составлять шесть месяцев, двенадцать месяцев и т.п.

Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре (только в нем, и ни в каком ином локальном акте) с учетом проведения подробных расчетов на предмет защиты положения работников, и, как это представляется, только по согласованию с представительными органами работников.

периоды отпуска как считать правильно с какой даты

Согласно п.

Узнайте к чему:  Как взять кредит через кредитного брокера

2) дополнительный отпуск в 6 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели, то есть исключая воскресения и праздничные дни — с 2 марта по 9 марта 2005 года (исключается воскресенье – 6 марта и нерабочий праздничный день 8 марта 2005 года).

Границы отпуска — с 1 февраля по 9 марта 2005 года включительно, и на это время приходится 35 календарных дня (исключая нерабочие праздничные дни 23 февраля и 8 марта).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется один раз в течение года непрерывной работы в организации, то есть не за календарный год, а за так называемый «рабочий год».

Согласно ч. 1 ст.

Внимание

Положения, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1 до 1 числа). Поэтому по поводу порядка исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, правоприменители не имеют единого мнения.

В качестве иллюстрации приведем конкретные примеры.Периоды отпуска как считать правильно с какой даты

Пример 1

Работник заключил с организацией трудовой договор на выполнение временных работ в течение двух месяцев с 26 июля 2004 года по 25 сентября 2004 года включительно.

По окончании договора работник потребовал предоставления и оплаты отпуска, продолжительность которого составит 4 рабочих дня (2 мес. х 2 раб.

Как правильно рассчитать заработную плату за данный период?

Как правило, именно руководство предприятия участвует в формировании очередности выхода сотрудников в отпуск. В процессе учитывают персональные просьбы работников, производственную необходимость и существующие возможности для отдыха сотрудников.

Необходимо помнить, что дополнительный отпуск можно перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией. Для этого работник должен написать соответствующее заявление.

Отзыв из отпуска

Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.

Так как действующим законодательством не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, поэтому отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Вопрос

Калькулятор отпускного стажа

Вопрос

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях.

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г.

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);

время отпуска без сохранения заработной платы, продолжительностью более 14 календарных дней в год;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Нахождение работника в данных отпусках продлевает его рабочий год.

Например: Работница принята на работу 21.10.2010 г. Ежегодный трудовой отпуск берет за период 2010- г.г. сроком на 14 календарных дней с 10.05.11 по 23.05.. С 06.06. по 08.11. уходит в отпуск по беременности и родам. С 09.11. — отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 16.08. г.

Первый рабочий год отработан у работнице полностью. это рабочий год с 21.10.2010 по 20.10.. Период отпуска по беременности и родам, а также ежегодный отпуск включатся стаж для отпуска. Соответственно за данный период работнице положен отпуск 28 календарных дней.

Фактически работница использовала 14 дней. Работодатель обязан предоставить данной работнице неиспользованный отпуск 14 календарных дней, в том числе и сразу после выхода из отпуска ( если она обратиться с таким заявлением)

21.10.-08.11. = 0 месяцев 19 дней

12 месяцев – 1 рабочий период

17.08. – 27.07. = 11 месяцев 11 дней

21.10. – дата начала второго рабочего года

08.11. – последний рабочий день перед уходом работника в отпуск по уходу за ребенком;

17.08. – первый день работы после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

27.07. – полученное расчетный путем окончание рабочего периода.

У нас с учетом смещения окончания рабочего года период получился с 21.10. по 27 .07. За указанный рабочий период работница имеет право на 28 дней отпуска.

Можно использовать и иной расчет. рабочий год работника с 21.10. по 20.10.. К 20.10. нужно прибавить количество дней отпуска по уходу за ребенком, использованных работником. В результате итог должен быть тот же.

Следующий рабочий год работницы с 28.07. по 27.07..

Нам было важно показать принцип расчета, в данном случае мы делали расчет приблизительно. Возможно отклонение на 1-2 дня. Если вы поняли принцип расчета, то по образцу сами можете пересчитать рабочий период Вашей работницы. Благодарим за понимание.

Ответ. Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком

Периоды отпуска как считать правильно с какой даты

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ( ст. 122 ТК РФ ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ( ч. 2 ст. 121 ТК РФ ).

Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст. 260 ТК РФ ).

Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком (mod = 131,id = 2934, pub = 10,12,16 )

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница принята на работу 1 июля 2007 года. Рабочий год – с 1 июля по 30 июня каждого года. 1 декабря 2008 года сотрудница, использовав отпуск за первый рабочий год полностью, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Три года ребенку исполнилось 15 сентября года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней. Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, – с 1 июля 2008 года по 15 апреля года (один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком).

Из ответа Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска Из ответа Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Узнайте к чему:  Как правильно уничтожать персональные данные после увольнения работника

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Периоды отпуска как считать правильно с какой даты

эксперт самой кадровой справочной системы Система Кадры

В отдельных случаях специалистам по кадрам приходится сдвигать работнику его рабочий год, и очень часто они задают вопрос, как правильно это сделать? Ответ на него содержится в статье.

Наибольшую сложность при сдвигании работнику его рабочего года вызывает расчет нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Как таковой методики расчета нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, в законодательстве о труде нет.

Для начала выясним, что такое рабочий год. Итак, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, исчисляется для каждого работника со дня приема на работу и равняется по продолжительности календарному году, т.е. составляет 365 дней (366 дней в високосном году) (ст. 163 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

В рабочий год, за который работнику предоставляется трудовой отпуск, включается только фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК).

1) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;3) время оплаченного вынужденного прогула;

4) другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 части второй ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (часть вторая ст. 164 ТК).

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст. 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 ТК).

Алгоритм кадровых действий при расчете нового периода рабочего года

На основании изложенного для расчета нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, предлагаем воспользоваться следующим алгоритмом кадровых действий.

Алгоритм кадровых действий при расчете нового периода рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск

Рассмотрим каждый шаг алгоритма подробно, но для более наглядного примера приведем следующую ситуацию.

Работнику также полагается доплата за совмещение профессий в размере 10% и ему ежемесячно начисляются премии.

В расчетном периоде работнику начислена заработная плата, принимаемая для расчета: — за май-декабрь 2010 года – 114 232,38 руб., в т.ч. отпускные (28 дн.) за август 2010 года в размере 12 152,38 руб.;

Следует рассчитать сумму отпускных. Расчет отпускных:

  1. Из заработка за май-декабрь 2010 года исключаем отпускные:
    114 232,38 – 12 152,38 = 102 080 руб.
  2. Производим корректировку заработка за май-декабрь 2010 года с учетом повышения оклада с 1 января 2011 года.
    Корректирующий коэффициент равен 10000 / 8000 = 1,25
    Заработок за май-декабрь 2010 года составит:
    102 080 руб. х 1,25 = 127 600 руб.
  3. Из заработка за январь-апрель 2011 года исключаем сумму больничных:
    58 348,49 – 4605,64 = 53 742,85 руб.
  4. Сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период составит:
    127 600 53 742,85 = 181 342,85 руб.
  5. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в августе 2010 года.
    2,85 дн. (29,4 / 31 x (31-28))
  6. Рассчитаем количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в феврале 2011 года.
    24,15 дн. (29,4 / 28 x (28-5))
  7. Находим среднедневной заработок для оплаты отпуска.
    Он равен: 564,93 руб. (181 342,85 руб. / (29,4 дн. x 10 мес. 2,85 дн. 24,15 дн.)).
  8. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит:
    15 818,04 руб. (564,93 х 28 дн.).
  • лицам, не достигшим совершеннолетия
  • женщинам {amp}amp;#8212; перед отпуском по беременности и родам или сразу после него
  • усыновителям ребенка, не достигшего трехмесячного возраста
  • фактически отработанное время;
  • периоды, когда работник не трудился, но при этом за ним сохранялось место его работы. Эти периоды включают очередные отпуска, праздничные нерабочие дни и прочие дни, предоставляемые для отдыха;
  • период вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением либо отстранением от исполнения обязанностей с последующим восстановлением в должности;
  • время отстранения от исполнения обязанностей не прошедшего обязательный медицинский осмотр сотрудника не по его вине;
  • период отпусков, предоставленных по заявлению работника без сохранения заработной платы, длительностью до 14 дней за рабочий год.

Отзыв из отпуска

Страничка кадровика

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней.

Минимальный срок основного отпуска составляет 28 дней. В ст. 115 ТК РФ также приведено понятие удлиненного отпуска.

Внимание

Для отдельных категорий лиц установлены свои минимальные периоды: Работникам учебных заведений и другим педагогам предоставляется отпуск от 42 и до 56 дней. Отраслевыми законодательными актами определяется категория должностей, кому положен отпуск 56 календарных дней.

В каких случаях возможно продление или разделение общего количества дней? Основной отпуск сотрудник предприятия получает ежегодно. Половину отпускного периода — 2 недели — работник должен получить одномоментно, для остатка срока допускается его дробление в течение года.

Как рассчитать рабочий год сотрудника?

за период работы с 01.06.11 по 31.05.12 очередной 14 КД (с 28.05.12 по 10.06.12)

за период работы с 01.06.11 по 31.05.12 очередной 7 КД (с 03.09.12 по 09.09.12)

за период работы с 01.06.11 по 30.05.12 91 КД (за свой счет) (с01.04.13 по 30.06.13)

Теперь сотрудник снова идет в очередной отпуск с 02.09.13 на 14 КД.

Как понять, какой период писать в приказе?

Один кадровик объясняет так: за один рабочий год сотрудник обязан отгулять 28 дней отпуска, только тогда период у него закроется. До тех пор пока 28 дней не отгуляны — период тянется и тянется. Таким образом за период с 01.06.11 — 31.05.

12 он отгулял 21 КД очередного и 91 б/с. Период за счет б/с смещается на 77 кл дней и становится с 01.06.11 — 16.08.12 Т.к он отгулял всего 21 КД оплачиваемого отпуска, то ему положено еще 7 и тогда ты закроешь период, и начнешь новый с 17.08.12 — 16.08.13 А сейчас ты в приказе пишешь период 01.06.11 — 16.08.12.

Другой кадровик объясняет иначе — рабочий год с 01.06.11 по 31.05.12 кончился, и период соответственно кончился. И не важно, был ли полностью отгулян отпуск в 28 КД. Соответственно когда мы делали работнику приказ на отпуск 91 КД (за свой счет) мы уже там должны были написать период: с 01.06.12 по 16.08.13.

Какой из этих вариантов правильный?

Буду очень благодарна за мнения экспертов. )

11/12 год уже отработан, и в то время не было никаких отпусков без сохранения поэтому оставшиеся 7 дней мы предоставляем за период 01.06.11 по 31.05.12.

А следующий отпуск мы будем предоставлять за период 17.08./16.08.. мы вот пишем так и не растягиваем период с 01.06.12 до 16.08.13. хотя логика в этом есть. Главное не дать работнику меньше положенного (ну или больше:)), а к периоду, думаю, никто придираться не будет..

Отпуск без сохранения ЗП в 91 к.д. выпал в период 2-го рабочего года, 14 к.д. которого учитываются в стаж на отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Узнайте к чему:  Принять сотрудника на время отпуска основного работника

с 01.06. по 31.05. — отпуск использован 14 7=21, осталось 28-21=7 к.д. (планируемый отпуск со 2.09. — 7 к.д.)

с 01.06. по (31.05. (91-14=)77=)16.08. — не использован, осталось 28-0=28 (планируемый отпуск со 2.09. — (14-7=)7 к.д.)

с17.08. по 16.08. право на 28 к.д.

Большое спасибо всем откликнувшимся.

Вика, махонькое спасибо Вам. )) я писала не с просьбой расчитать за меня, а с вопросом какой способ расчета наиболее правильный. )

Дамы, спасибо! Ситуация начала проясняться. )

Комментариев пока нет!

Как произвести расчет отпускных дней

Трудовое законодательство РФ определяет минимальную продолжительность трудового отпуска в количестве 28 календарных дней. Помимо минимального трудового отпуска, законодательством работнику может предоставляться право на дополнительные отпуска, за счет которых увеличивается общая продолжительность трудового отпуска.

Как правильно рассчитать период отпуска работнику

Расчет отпускных дней сотрудника при предоставлении очередного отпуска осуществляется исходя из количества неиспользованных дней трудового отпуска в предыдущем и текущем рабочем году.

Расчет отпускных: за какой период производить

Расчет отпускного периода (или расчетного периода) необходим для правильного исчисления среднедневного заработка, на основе которого осуществляется выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск (выплата компенсации может осуществляться как при увольнении, так и при замене части отпуска денежной компенсацией работающему сотруднику).

По общему правилу статьи 139 ТК РФ расчетный период определяется как 12 календарных месяцев перед месяцем предоставления сотруднику отпуска. Он начинается с первого дня первого месяца и заканчивается последним числом последнего месяца расчетного периода.

Для определения среднедневного заработка начисленная за этот период сотруднику зарплата делится на 12 и на 29,3 – установленное законодательно среднее количество календарных дней в месяце. Эта формула используется для расчета отпускных в календарных днях.

В расчетный период входит только то время, в которое работник фактически осуществлял рабочие функции. Периоды, исключаемые из расчета отпускных:

  • периоды временной нетрудоспособности, включая отпуска сотрудницам по беременности и родам;
  • отпуска без сохранения заработной платы, прогулы;
  • периоды, за которые работнику выплачивалась средняя заработная плата или ее часть (отпуск по коллективному договору, простой) и другие.

Расчет отпускных за прошлые периоды осуществляется в порядке, аналогичном расчету отпуска за текущий рабочий год. Если у работника имеется неиспользованный отпуск за предыдущие годы, для расчета отпускных будет браться расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его ухода в отпуск.

Для расчета отпускных необходимо определить период, за который сотруднику будет рассчитываться среднедневной заработок. Данный период называется расчетным. Общая сумма отпускных определяется из среднедневного заработка и продолжительности отпуска.

За какой период начисляются отпускные? Определяющим фактором для этого является продолжительность работы сотрудника у данного работодателя до ухода в трудовой отпуск.. Расчетный период при исчислении отпускных напрямую зависит от того, проработал работник у работодателя полный год или нет.

При стаже у работодателя более года до ухода в отпуск, период для расчета отпускных включает в себя 12 календарных месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. Период для исчисления отпускных рассчитывается по фактической продолжительности месяца {amp}amp;#8212;

Какой период брать для расчета отпускных, предоставляя отпуск сотруднику, не отработавшему полный год у данного работодателя? В этой ситуации в расчетный период подлежит включению всё время, отработанное им у работодателя до ухода в отпуск.

В расчет подлежат включению все дни работы – с первого дня приема на работу по последний день месяца накануне месяца ухода в отпуск. К примеру, сотрудник принят на работу 10 января 2015 года, а отпуск ему предоставляется с 14 сентября 2015 года.

В расчетный период ему будут включаться дни с 10 января по 31 августа 2015 года. Такой же порядок будет применяться и тогда, когда часть расчетного периода придется на текущий календарный год, а часть – на предшествующий (например, с 1 ноября 2014 года по 15 июля 2015 года).

Трудовой кодекс (а именно – статья 139 ТК) допускает альтернативный вариант определения расчетного периода. Например, в коллективном договоре (соглашении), положении об оплате труда или локальном акте работодатель может установить, что расчетный период для отпускных в организации составляет 6 месяцев.

Единственным условием для введения альтернативного расчетного периода является отсутствие ухудшений положения работников. В том случае, если установленный у работодателя порядок исчисления рабочего периода окажется менее выгодным для сотрудников, расчет отпускных должен осуществляться по правилам, установленным трудовым законодательством.

Из расчетного периода при исчислении отпускных исключаются некоторые периоды, установленные законодательством. Среди них – периоды, оплачиваемые по среднему заработку, время нахождения в неоплачиваемом отпуске и другие.

Обычно отпускные рассчитываются следующим образом: число дней отпуска умножается на сумму выплат за труд за расчетный период и делится на расчетное число календарных дней. Минимальная продолжительность «своего» расчетного периода не может быть меньше месяца.

Причем нельзя устанавливать его выборочно только для какого-то одного случая расчета, то есть если в организации действует «свой» расчетный период, то его нужно применять при определении среднего заработка.

В то же время чиновники в неофициальных консультациях разрешают при желании установить расчетный период не для всей организации, а только для определенных категорий сотрудников. Обычно сокращенную длительность расчетного периода организации устанавливают для тех групп работников, у которых размер зарплаты от месяца к месяцу практически не изменяется.

Например, в одном из подразделений получают только оклад, или оклад плюс ежемесячную фиксированную надбавку. И поскольку их выплаты по месяцам не варьируются, брать для расчета 12 месяцев, чтобы усреднить размер заработка, не требуется. Поэтому самой организации необходимо выбирать способ того, как рассчитать отпускные.

Негативные последствия от иного расчетного периода

Почему собственный расчетный период может ухудшить положение работника? Предположим, вы в коллективном договоре предусмотрели данный период сроком на 3 месяца. Однако может получиться, что среднедневной заработок, который рассчитан за это время, будет меньше, чем тот, что получен, исходя из обычного расчетного периода.

Это возможно, к примеру, если должностной оклад работника в течение года не менялся, а премии выплачивались только раз в полгода. Значит, если вы не хотите нарушить трудовое законодательство, для расчета среднедневного заработка придется применять 12-месячный период для расчета.

Поэтому каждый раз необходимо считать средний заработок, исходя из вашего расчетного периода и из 12 месяцев, чтобы выбрать наибольший результат. Поэтому, если для организации такие расчеты слишком трудоемки, проще не менять установленный в ТК расчетный период.

Как рассчитать отпускные заранее

Раз уж надо учесть в среднем заработке зарплату за месяц, который еще не полностью отработан к моменту выплаты отпускных, можно заранее посчитать зарплату работника за 3 последних рабочих дня. Если не случится ничего непредвиденного, и этот месяц сотрудник отработает полностью, значит, среднедневной заработок для отпускных рассчитан правильно, и ничего менять не нужно.

Право на отпуск

Перенос на следующий год или компенсация?

За работодателем закреплена обязанность предоставления своим сотрудникам отпуска регулярно в каждом году. Перенос отпуска возможен с согласия работника. При этом его использование должно осуществляться в течение года по истечению того рабочего года, за который он предоставляется.

Дни неиспользованного отпуска сохраняются. Кроме этого, согласно ТК РФ часть этого времени отдыха может быть заменена работодателем на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по заявлению сотрудника. Право на отпуск либо получение компенсации предоставляется работнику через 11 месяцев работы.

При увольнении сотрудника производится выплата за все дни неиспользованного отпуска.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector