Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Другой важный вопрос, который возникает перед работниками — это вопрос о том, как лучше уволиться до или после отпуска?

Необходимо попробовать согласовать с работодателем о предоставлении отпуска с последующим увольнением. То есть сделать это одновременно, написав оба заявления в одном, хотя можно написать и 2 заявления — об этом лучше поговорить в отделе кадров.

Работодатель может не согласится предоставить отпуск с увольнением, если отпуск не предусмотрен в графике отпусков, тогда придется отрабатывать без отпуска.

Если же сначала уйти в отпуск, а потом (после выхода из отпуска) написать заявление на увольнение, то придется после отпуска еще 2 недели отрабатывать.

Отпуск по-украински

Также существует ряд предпосылок, которые усиливают рефлексию и уменьшают шансы вернуться на прежнее место работы. По мнению психотерапевта Екатерины Александровской, помимо субъективных причин, есть и общие закономерности.

Украинец часто работает на износ и редко досыпает
Украинец часто работает на износ и редко досыпает. Shutterstock

«Прежде всего, в нашей культуре достаточно специфическое отношение и к своему телу, здоровью и, как следствие,  – к отдыху.

Чаще всего, человек идет в отпуск один раз в году, успевая изрядно устать и даже выгореть и в отпуске отрывается по полной. Пытается наверстать, доспать, доесть и т.д. Часто, это даже не отдых. Или же едет в недорогой тур по нескольким странам, и изрядно выматывается в дороге», – рассказывает она. Украинец часто работает на износ и редко досыпает. К тому же, мало кто отдыхает больше недели.

«И вот такая картина: весь год тяжело работал, запланировал и реализовал не в меру активный отпуск (где еще больше устал), переключился и по возвращению увидел картину своей жизни и в частности, работы в ином свете», – объясняет психотерапевт.

Особенно остро в такой ситуации переживается возвращение на нелюбимую работу.

Но даже в том случает, если человек успел хорошо отдохнуть, а работа раньше его вполне устраивала, то есть и такое явление, как постотпускной синдром. За рубежом он носит романтичное название – Post Vacation Blues.

Постотпускной синдром

Казалось бы – вы только что вернулись из отпуска, где должны были «подзарядиться», набраться сил. А вместо этого вас не покидает апатия и усталость, вы раздражены, плохо спите, а рутинные дела даются с большим трудом.

Чем более насыщенным был отдых, тем тяжелее возвращаться к повседневной жизни
Чем более насыщенным был отдых, тем тяжелее возвращаться к повседневной жизни. Shutterstock

Сила проявлений постотпускного синдрома тесно взаимосвязана с продолжительностью и качеством отдыха, а также полученными во время него эмоциями и впечатлениями. Чем более насыщенным и долгим был сам отдых, тем тяжелее возвращаться к повседневной жизни.

Узнайте к чему:  Сгорают ли дни дополнительного отпуска

Можно ли уволиться после отпуска и как сделать это правильно

Иными словами, работник не обязан отрабатывать 2 недели, а обязан лишь предупредить. Если работник находится в отпуске или собирается в отпуск, то он может пойти на хитрость и после подписания заявления об отпуске (обычно за 2 недели до его начала) написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Выводы

Увольняться до или после отпуска вопрос индивидуальный, который зависит от многих условий. В первую очередь они определяются желаниями работника.

Важно одно, когда бы ни было написано заявление на отпуск, сумма компенсации за отпуск будет всегда одинаковой и зависит лишь от количества отработанных дней и суммы отпуска.

При этом возможны ситуации, когда работнику не придется отрабатывать 2 недели, а уйти в отпуск и потом уволиться.

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Если верить статистике, в отпускной период возрастает количество увольнений. Некоторые работники по возвращении из отпуска понимают, что старая работа им больше не по душе. А некоторые принимают решение об увольнении еще до отпуска, но решают использовать полагающиеся им дни очередного оплачиваемого отпуска. Как оформляется увольнение после отпуска во втором случае?

денежная компенсация или отпуск с последующим увольнением. Нередко увольняющиеся сотрудники выбирают второй вариант, так как он позволяет не работать две недели после написания заявления на увольнении.

Уйти в отпуск с последующим увольнением возможно при увольнении по собственному желанию, а также в увольнении в связи с истечением срока трудового договора и по причинам, не зависящим от сторон. Если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по причине виновных действий работника (прогулы, хищение и др.), возможна лишь денежная компенсация.

Если вы увольняетесь по собственному желанию, необходимо написать два заявления: на увольнение и на предоставлении отпуска. Уведомить начальника о том, что перед увольнением вы собираетесь уйти в неиспользованный отпуск, следует заранее. Кстати, утвержденного на текущий год графика отпусков вы придерживаться не обязаны.

При увольнении по соглашении сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, работник пишет одно заявление — на отпуск с увольнением. Также в первом случае составляет соглашение о расторжении трудового договора, а во втором случае работник должен подписать уведомление об увольнении, тем самым выразив свое с ним согласие.

Работодатель на основе этих документов оформляет два приказа: об оформлении отпуска и об увольнении. Это должны быть именно два разных приказа, так как оформляться они, согласно требованиям трудового законодательства, должны по-разному.

По факту днем увольнения является первый день отпуска (хотя в трудовой книжке как день увольнения будет записан последний день отпуска). Таким образом, трудовую книжку, расчет и прочую необходимую документацию вы должны получить у работодателя в последний рабочий день перед отпуском.

Узнайте к чему:  Увольняем по собственному желанию во время отпуска

Если во время отпуска вы заболеете, вы имеете право на оформление больничного листа и выплату пособия по временной нетрудоспособности. Однако дата окончания отпуска (одновременно являющаяся официальной датой увольнения) не переносится.

Увольнение после отпуска — достаточно распространенная практика, не противоречащая Трудовому Кодексу (если все оформлено правильно).

Однако если вы решили уйти в отпуск с последующим увольнением, советуем уведомить начальство заранее и хорошо все обдумать: после выхода в отпуск отзывать заявление об увольнении будет уже поздно.

Если вы приняли решение уволиться, уже находясь в очередном оплачиваемом отпуске, об отпуске с последующим увольнением речь не идет: решив уволиться, вы должны написать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения.

Как лучше уволиться с работы до отпуска или после

Также стоит помнить, что все вышесказанное касается очередного оплачиваемого отпуска. При выходе в отпуск «за свой счет» (то есть без сохранения заработной платы), учебный отпуск и т. п. и последующем увольнении отпуск и увольнение оформляются отдельно.

Подготовьтесь заранее

Чтобы свести к минимуму возможность проявления постотпуского синдрома, важно грамотно спланировать график отпуска: время на акклиматизацию и психологическую адаптацию по возвращению. Лучше всего с признаками постотпускного синдрома справляются люди, вернувшиеся с отдыха на несколько дней раньше выхода на работу.

Важным фактором является и подготовка к отпуску, когда вы еще находитесь на работе

Лучшим вариантом будет, если крупные проекты и важные отчеты будут завершены до вашего отъезда. Тогда по возвращению можно будет плавно войти в рабочий процесс без сильного стресса.

Так стоит ли увольняться

Психотерапевт Екатерина Александровская уверена, что принимать решение об уходе в первые дни после отпуска не стоит. Вместо этого нужно дать себе время вернуться в прежний режим сна, питания, активности. Понаблюдать за своим здоровьем и состоянием.

Отпуск – это хорошее время помечтать и поискать себя
Отпуск – это хорошее время помечтать и поискать себя. Shutterstock

Исключение являются ситуации, когда у человека во время отпуска была возможность увидеть то, что раньше, в ритме работы, не осознавалось, признаться себе в каких-то желаниях или сложностях.

Узнайте к чему:  На какие цели лучше всего брать кредит

«Отпуск – это хорошее время подумать, помечтать, поискать себя. Но важно, чтобы уход с работы не был ситуативным решением стрессового периода. Мы достаточно хрупкие и зависим от многих факторов. Стоит более бережно относиться к своему телу и своей жизни», – отмечает специалист.

Что делать, если увольняется ваш сотрудник

Увольнение – это очень стрессовая тема для HR менеджера, ведь отпускать «своих»  трудно, – признается HR Generalist компании ITProsteer Ирина Клейменова.

«Если работник твердо решил уйти – отпустите его. Даже если сейчас вам удастся удержать его, он в ближайшее время все равно сменит компанию. Но если причина в выгорании, конфликтах или недоразумениях с коллегами или просто кабинет не нравится, – есть шанс удержать хорошего специалиста», – объясняет она.

Однако стоит опасаться сотрудников-шантажистов, которые используют заявлением об уходе для того, чтобы выдвинуть новые требования

В таких случаях работник после отдыха чувствует неприятную пустоту в кошельке и решает «прогнуть» шефа и вообще фирму на большие деньги.

«Это случай, с которым мне работать всегда неприятно. Потому шантаж я не люблю. Но даже здесь есть шанс на адекватные договоренности», –уверяет HR Generalist.

Если сотрудник «психанул», и это спонтанное решение, то нужно выявить причину. Если имеет место выгорание – это финал. Если другие причины – срочно выявить их и лечить.

Если работник твердо решил уйти – отпустите его
Если работник твердо решил уйти – отпустите его. Shutterstock

«Вообще такие ситуации надо решать общением – говорить, говорить, говорить. Конфликтных коллег рассадить по разным углам офиса, неинтересный проект поменять на другой, купить настольных игр в офис в конце концов.

Мы практикуем неформальные встречи

Я хожу «дышать» с работниками, пока они курят, пью кофе или чай по шесть раз в день. Это очень помогает составить картину происходящего в коллективе в целом», – делится Ирина Клейменова  своими методами.

Важно помнить, что люди идут к людям и уходят от людей. Здоровая атмосфера и коллектив, понимание, человеческий ресурс  – это самая большая ценность компании. Из хорошего коллектива уходят редко, даже если впадают в постотпускную апатию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector