Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Какие есть у инвалидов льготы, касающиеся
налоговых платежей?

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

  • Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
  • Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
  • Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

  • Налога на добавочную стоимость;
  • Подоходного налога;
  • Имущественного налога;
  • Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

1. От налога на имущество освобождены инвалиды
первой и второй группы, если недвижимость им досталась по наследству.

2. Инвалиды второй и первой группы,
дети-инвалиды, инвалиды ВОВ, у которых есть земельные участки, оформленные до
2004 года, имеют такой вычет: налоговая база для расчёта налога (цена земли)
уменьшается на 10 000 рублей.

3. Транспортные льготы инвалидам состоят из
50 % скидки на налог при приобретении машины через органы социальной защиты
(мощность до 100 л. с.) и полного освобождения от налогов в случае владения
автомобилем, который был специально переоборудован под человека с ограниченными
возможностями.

  • Каждый месяц
    из налоговой базы по НДФЛ вычитывается 500 рублей для инвалидов второй и первой
    группы и детей-инвалидов.
  • Ежемесячныйналоговый вычет для родителей (попечителей, опекунов, супругов, усыновителей)
    несовершеннолетних детей, являющихся инвалидами, составляет 3 000 рублей.
    Та же сумма для детей-инвалидов до 24 лет, являющихся учащимися (студентами,
    интернами, аспирантами);
  • 3 000
    рублей – это ежемесячный налоговый вычет для инвалидов, которые являются
    ликвидаторами аварии на ЧАЭС, пострадавшими на производственном объединении
    «Маяк» (авария случилась в 1957 году) либо бывшими военнослужащими, которые
    получили инвалидность по ранению. 

Для одиноких матерей действует удвоенный налоговый вычет расходов на
обеспечение детей, которые не достигли совершеннолетия. Если совершеннолетнему
ребёнку удалось поступить в ВУЗ, он сможет пользоваться льготами по налогам до
достижения 24 лет.

Льготные сроки налогового вычета для матерей-одиночек означают, что часть
доходов не будет подвержена налоговым сборам.

Может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль. Необходимо проконсультироваться со специалистом.

Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.

По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями. Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается. Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль.

Если среднесписочное число инвалидов в очередном отчетном периоде не достигает 50 %, НДС исчисляется по общеустановленному правилу. Работающие на предприятии инвалиды ВОВ в расчет не берутся. Работодатель, применяющий труд людей с нарушенными возможностями, сам решает, применять ли ему данную льготу.

Не платят налог на прибыль:

  1. общественные организации инвалидов;
  2. предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.

lorem

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

  • подакцизных товаров;
  • минерального сырья;
  • других полезных ископаемых.
  • Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
  • Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
  • С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
    • Пенсионный;
    • Страховой;
    • медицинского страхования.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс. руб. Сумма превышения подлежит соответствующему налогообложению в обычном порядке.

Затраты в виде средств, направленных на обеспечение социальной защиты работни­ков-инвалидов, при расчете налога на при­быль организация вправе отнести к про­чим расходам, связанным с производством и реализацией.

Основание – подпункт 38 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса. Однако при этом она должна соответство­вать следующим требованиям. Во-первых, количество работников-инвалидов от об­щего числа сотрудников должно насчиты­вать не менее 50 процентов. Во-вторых, доля расходов на оплату труда инвалидов в общем ФОТ – не менее 25 процентов.

При определении общего числа инвали­дов в среднесписочную численность ра­ботников не включаются инвалиды, ра­ботающие по совместительству, договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера.

Следует иметь в виду, что в упомянутом подпункте приведен закрытый перечень целей социальной защиты инвалидов. В частности, сюда относится улучшение условий и охраны труда инвалидов, созда­ние и сохранение рабочих мест для инва­лидов, санаторно-курортное обслуживание инвалидов, а также лиц, сопровождающих инвалидов I группы и детей-инвалидов.

В целях расчета налога на прибыль допла­ты инвалидам, предусмотренные законода­тельством, включаются в расходы на оплату труда (п. 23 ст. 255 НК РФ). Например, до­плата до размера прежнего заработка при переводе инвалида, который подвергся ра­диационному воздействию вследствие черно­быльской катастрофы, по медицинским по­казаниям на нижеоплачиваемую работу (п. 4 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1).

Таким образом, кроме прочих расходов, организация, в которой работают инвали­ды, может увеличить и статью расходов на оплату труда.

На федеральном уровне налоговых льгот по налогу на имущество организаций, транс­портному и земельному налогам для юри­дических лиц, имеющих в своем составе работников-инвалидов, не установлено.

Вместе с тем законодательные органы субъектов РФ могут предусматривать раз­личные льготы при установлении транс­портного налога и налога на имущество организаций. Такими же полномочиями наделены и представительные органы му­ниципальных образований при установле­нии земельного налога.

Д.М. Радонова, налоговый консультант

Практическая энциклопедия бухгалтера

Все изменения 2018 года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

Узнать подробнее

Может ли
жена получить льготы, если её муж – инвалид первой группы?

Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид – это человек с определенными особенностями:

  • с нарушениями здоровья – неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
  • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
  • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

  • психические познавательные функции;
  • языковые и речевые системы;
  • органы восприятия;
  • нейромышечные функции;
  • система крови;
  • кожный покров;
  • деформации внешнего вида.

В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

  1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
  2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
  3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

  • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
  • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
  • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
  • возможность ведения предпринимательской деятельности;
  • организация повышения квалификации и переобучения.

Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

  1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
  2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

У инвалидов есть право получать льготную пенсию. Какая группа инвалидности — какие льготы?

Социальная пенсия в 2019 году:

  • для
    детей-инвалидов – 2 123,92 р.;
  • для I группы — 2 974,03 р.;
  • для II– 2 123,92 р.;
  • для III группы – 1 700,23 р.

1) для
первой группы инвалидности с детства – 11 903,51 р.;

2) для
второй группы инвалидности — 4 959,85 р.;

3) для
второй группы (с детства) — 9 919,73 р.;

4) для
третьей группы – 4 215,90 р.

В
случае отказа от льгот инвалид может получить ежемесячную компенсацию. В этом
году она составляет:

  • для
    ликвидаторов аварии на ЧАЭС – 2 240,74 р.;
  • для
    ветеранов ВОВ – 4 481,47 р.;
  • для
    детей-инвалидов — 2 240,74 р.;
  • для
    первой группы инвалидов – 3 137,60 р.;
  • для
    второй – 2 240,74 р.;
  • для
    третьей группы – 1 793,74 р
    .

Кроме материальных льгот (например, пенсий) эти
граждане могут получать разные другие льготы, которые относятся к самым
различным сферам: к образованию, здравоохранению, транспорту, сфере труда и так
далее. Такая обеспечивается помощь на инвалидность и льготы по группам инвалидности от государства.

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Какие положены льготы
инвалиду у нотариуса? Какие льготы положены инвалидам 1 группы в 2019 году, а также
людям со второй группой инвалидности:

  • гарантируется
    освобождение от государственной пошлины по тем делам, которые рассматриваются
    соответственно гражданскому и арбитражному процессуальному законодательству;
  • оплата
    только 50 % за нотариальные действия (скидка относится только к пошлинам, на
    оплату работы нотариуса она никак не влияет).

Как вы уже поняли, такие предоставляются льготы инвалидам на нотариальные услуги. А
что касается того, какие федеральные льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 группы, то
стоит рассказать всё детально для каждой группы в отдельности.

1) бесплатным проездом на любом общественном
транспорте, кроме такси и маршруток;

2) бесплатным проездом на общественном
транспорте, если нужно добраться до места лечения (это также относится к лицам,
сопровождающим инвалидов);

3) бесплатными лекарствами, выписанными
лечащими докторами;

4) бесплатной медицинской техникой (по
показанию докторов) и перевязочными материалами;

5) бесплатной путёвкой в санаторий для
лечения и отдыха (один раз в год, но только на протяжении первых трёх лет со
времени получения группы по инвалидности);

6) бесплатными протезами конечностей;

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

7) бесплатной ортопедической обувью;

8) бесплатным зубным протезированием;

9) внеочередным поступлением в высшие и
средние учебные заведения (при условии сдачи вступительных экзаменов);

10) увеличенной стипендией (если инвалид является студентом). Размер стипендии
устанавливает руководство учебного заведения;

11) укороченной рабочей неделей (35 часов) для инвалидов первой группы, которые
работают. 

1) бесплатный проезд на любом общественном
транспорте, кроме такси и маршруток;

2) безоплатный проезд на общественном
транспорте до места лечения (здесь речь уже не идёт о сопровождающих инвалидов
лицах);

3) предоставление медикаментов, которые выписал
лечащий врач;

4) предоставление медтехники (по показанию
докторов), а также перевязочных материалов;

5) специальные протезы для конечностей;

6) ортопедическая обувь;

Подписание документов

7) протезирование зубов.

  • внеочередным
    поступлением в высшие и средние учебные заведения (при сдаче вступительных
    экзаменов);
  • студенты
    могут получать увеличенную стипендию, размер которой устанавливает руководство
    учебного заведения;
  • также для
    данной категории предусмотрена укороченная рабочая неделя (35 часов). Это
    касается работающих инвалидов второй группы.

Эти граждане имеют право на меньшее количество льгот.
В основном последние связаны со скидками на товары и услуги.

1. Скидка на покупку ортопедической обуви.

2. Скидка, которая составляет 50 %, на проезд
в любом общественном транспорте с 1 октября по 15 мая. Кроме того,
предоставляется 50 % скидка на 1 поездку в оставшееся время календарного года.

Узнайте к чему:  Ввоз автомобилей без ЭРА-ГЛОНАСС || Ввоз автомобиля без ЭРА-ГЛОНАСС в Россию что говорит закон

3. 50 % скидка на медицинскую технику и
лекарства (это относится только к работающим или признанным безработными
инвалидам третьей группы).

Нередко люди, сталкивающиеся с этой проблемой, задаются вопросом: какие льготы жене,
если муж инвалид 1 группы? Налоговый
кодекс не предусматривает вычеты на содержание супругов, которые находятся на
иждивении вне зависимости от того, являются они инвалидами или нет.

если у налогоплательщика есть право больше чем на
один налоговый вычет, то в таком случае предоставляется самый большой. То есть
выдаётся максимальная из налоговых льгот, а остальные не засчитываются.

На какие медицинские
льготы инвалидам 2 группы стоит рассчитывать в этом году? Неработающие
инвалиды данной категории имеют право на бесплатные медикаменты на основе
рецепта доктора. Приказом Минздрава устанавливается порядок назначения врачом
медицинских препаратов.

Льготы
инвалидам второй группы общего заболевания:

  • на
    протяжении года инвалиды второй группы могут воспользоваться однократным
    бесплатным проездом к месту лечения, для сопровождающих такой льготы нет;
  • инвалиды
    обеспечиваются лекарствами бесплатно по рецепту доктора. Также люди с
    инвалидностью могут бесплатно получать перевязочные средства и отдельные
    изделия медицинского назначения, если на это есть заключение бюро МСЭ про
    необходимость применения данных средств;
  • данной
    категории граждан бесплатно предоставляются протезы конечностей и
    ортопедическая обувь;
  • предоставляется
    бесплатное зубное протезирование;
  • обеспечение
    внеконкурсного зачисления при поступлении в среднее или высшее профессиональное
    государственное либо муниципальное образовательное учреждение, если будут
    успешно сданы вступительные экзамены (в случае, если данное обучение не
    противопоказано медицинским заключением);
  • студенты–очники
    получают повышенную стипендию;
  • работающие
    инвалиды трудятся в течение сокращённой рабочей недели (до 35 часов в неделю
    при условии сохранения заработка, отпуска за свой счёт до 60 дней в году);
  • инвалиды
    могут пользоваться бесплатным проездом на любом виде городского и сельского
    наземного транспорта (кроме частных маршруток и такси).

Кстати,льготы по оплате телефона инвалидами 2 группы составляют
50 %.

1) в течение годаинвалиды этой
категории и их сопровождающие имеют право на один бесплатный проезд к месту
лечения;

2) люди с инвалидностью обеспечиваются бесплатными
медикаментозными средствами по рецепту врача. Также они могут получать
перевязочные средства и отдельные изделия медицинского назначения, если у них
есть заключение бюро МСЭ про необходимость применения данных средств;

3) инвалиды І группы получают
бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение не реже раза в год в течение
первых трёх лет после того, как была установлена инвалидность;

4) при необходимости таким гражданам предоставляются
протезы конечностей и бесплатная ортопедическая обувь;

5) инвалиды имеют право пользоваться бесплатным
протезированием зубов;

6) у этих людей есть право на внеконкурсное зачисление во
время поступления в высшее или среднее профессиональное муниципальное либо
государственное учреждение, если человек сможет успешно сдать вступительные
экзамены, и если такое обучение разрешено медицинским заключением;

Льготы по страховым взносам

Законодательством об обязательных видах социального, медицинского и пенсионного страхования никаких льгот в отношении выплат инвалидам не предусмотрено.

Вместе с тем статьей 58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрены понижен­ные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011–2027 годов.

Пониженные тарифы применяются в от­ношении указанных выплат и вознаграж­дений для:

  • общественных организаций инвалидов;
  • организаций, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общест­венных организаций инвалидов и в ко­торых среднесписочная численность ин­валидов составляет не менее 50 процен­тов, а доля их заработной платы в общем ФОТ – не менее 25 процентов;
  • учреждений, созданных для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей;
  • учреждений, оказывающих правовую и иную помощь инвалидам, детям-инвали­дам и их родителям, единственными соб­ственниками имущества которых являют­ся общественные организации инвалидов. 

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Необходимо отметить, что льготы по взносам никак не касаются тех организаций, которые хоть и соответствуют упомянутым требованиям, но при этом производят или продают подакцизные товары, минеральное сырье, другие полезные ископаемые, а также товары, упомянутые в перечне, утверждае­мом постановлением Правительства РФ от 28 сентября 2009 г. № 762. Например, драг­металлы и меховые изделия.

Те же работодатели, которые полностью подходят под льготы по взносам, вправе применять в течение 2012 года следующие тарифы страховых взносов: – в Пенсионный фонд – 16 процентов; – в ФСС – 1,9 процента; – в ФОМС – 2,3 процента.

Право на применение пониженных та­рифов страховых взносов зависит от даты признания работника инвалидом (письмо Минздравсоцразвития России от 22 июня 2010 г. № 1977-19). Такая дата указывается в справке об инвалидности.

Допустим, в результате освидетельствова­ния инвалидность работника не подтверж­дена. Тогда с 1-го числа месяца, в котором истек срок действия старой справки, ис­пользовать пониженные тарифы уже нельзя.

Что касается страховых взносов на обяза­тельное соцстрахование от несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний, то работодатель имеет право начислять эти взносы с выплат работникам-инвалидам любой группы в размере 60 про­центов от величины страхового тарифа, установленного компании.

Льготы предприятиям, где работают инвалиды

Работающий инвалид может привлекаться к труду в сверхурочном порядке, а также в дни праздников и выходных, но только после дачи личного согласия. Оформляется оно только в письменном виде.

Каждый работающий инвалид должен знать о своем праве на отказ от выполнения таких работ.

Что касается отпуска, то рассматриваемая категория трудящихся имеет привилегию на длительный отпуск по сравнению с иными работниками:

  • продолжительность отпускного отдыха не может быть меньше 30 дней;
  • не менее 60 дней в год допускается брать отдых за свой счет.

За свой счет отпуск инвалиды могут брать для прохождения лечения или отдыха в санаториях или на курортах с целью снижения последствий имеющегося статуса.

Список категорий граждан, кто имеет право воспользоваться привилегиями со стороны государства, достаточно обширный. К ним относятся и граждане, имеющие третью группу инвалидности.

По закону, к инвалидам третьей группы относятся:

  1. Лица, которые могут обслужить себя самостоятельно. Например, приготовить себе поесть.
  2. Граждане, которые могут ходить и передвигаться по городу без дополнительной помощи.
  3. Лицо адекватно и спокойно воспринимает информацию, может передавать её другим людям и работать с ней.

Третья инвалидность может быть присвоена вследствие врожденной болезни или полученной впоследствии.

Так, можно отметить следующие материальные компенсации на федеральном уровне, которые выплачиваются всем гражданам РФ:

  1. Пенсионное обеспечение, размер которого составляет 4215,90 рублей.
  2. Ежемесячная денежная выплата, иначе говоря, ЕДВ, сумма достигает 2022,94 рубля. Относительно данной субсидии следует отметить то, что льготник сам выбирает, получать ее в материальной форме или натуральной. Если лицо выбирает второй вариант, то он может получить взамен продукты питания, что-то из одежды.

У инвалидов третьей группы инвалидности значительно меньше послаблений, чем у других степеней заболевания. Однако им предоставляются 50% скидки на оплату услуг ЖКХ. Важно, чтобы не было долгов. Льготу можно оформить только на один вид собственности.

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Исходя из того, что инвалидность 3 группы позволяет гражданину выполнять рабочие обязанности, существует и ряд трудовых привилегий.

К ним относятся:

  • обязанность работодателя предоставить исключительно комфортные условия труда. Рабочее место должно полностью соответствовать способностям гражданина исполнять свои трудовые обязанности. Рекомендуется провести с таким сотрудником беседу, консультацию, узнать пожелания, а также состояние здоровья;  
  • рабочий график максимум до 35 часов в неделю;
  • заработная плата сохраняется на протяжении всего трудового стажа такой, какая была установлена трудовым договором;
  • отпуск, который оплачивается, как минимум 30 дней;
  • дополнительный неоплачиваемый отпускной период до 60 дней в год;
  • привлечение к ненормированному графику или работе в выходные, в ночное время только с письменного согласия самого сотрудника;
  • при устройстве на работу отсутствует испытательный срок;
  • отпускной период предоставляется сотруднику ежегодно в любое время, когда он пожелает;
  • работник может подать заявления, чтобы работать неполный день или по системе частичной занятости;
  • если у гражданина с инвалидность резко ухудшилось здоровье, то он вправе расторгнуть трудовой договор, не соблюдая всех правил. К ним относятся двухнедельная отработка после поданного заявления об увольнении.

Следует отметить, что работодатель обязан вести на своем предприятии специальную документацию о местах, где работают граждане с инвалидностью. Об этом свидетельствует Федеральное законодательство.

Самой незащищенной категорией населения в России являются инвалиды. Им сложно устроится на работу, так как работодатели не всегда готовы принять на работу данную категорию граждан.

Чтобы обеспечить гражданам с ограниченными способностями трудоустройство,

государство предоставляет различные льготы организациям, которые примут к себе на работу данных работников .

Сейчас в России каждое крупное предприятие, если численность работников превышает сто человек, должно иметь места для инвалидов и принимать их на работу.

При приеме на работу инвалида, необходимо получить от него справку о подтверждении инвалидности.

На сегодняшний день существует две льготы, которые гарантирует государство:

  1. Налоговые льготы;
  2. Льготы по уплате страховых взносов.

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Налоговые льготы

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Льготы организациям использующим труд инвалидов

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

  • Форма собственности;
  • Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
  • Вид деятельности и пр.

Основными её элементами являются:

  • Полное или частичное освобождение от налогообложения;
  • Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
  • Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

  • Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
  • Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

В 2019 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

  • Производство и реализация товаров, услуг или работ;
  • Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
  • Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.
Узнайте к чему:  Льготы инвалидам 2 группы по протезированию зубов

Как уже
указывалось, социальная пенсия для людей третьей группы инвалидности в этом
году составляет 4 215,90 р. (тот же объём выплат для инвалидов
детства).  

Трудовая
пенсия рассчитывается с учётом стажа. Государство установило фиксированный
размер – 2 402,56 р. в месяц.

1) при присутствии одного иждивенца – до 4 000,26
р.;

2) если инвалид живёт с двумя иждивенцами – до
5 605,96 р.;

3) если с тремя – до 7 207,66 р.

Все инвалиды
могут рассчитывать на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Её выплачивают, если
инвалид отказался от ряда дополнительных услуг. В этом году сумма равна 2
022,94 р.

Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

  • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
  • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
  • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

Налогообложение

Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

  • они не платят подоходный налог;
  • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
  • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
  • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

  • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
  • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
  • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

Налоговые преференции для работодателей

1. Можно
получать бельё для новорожденного ребёнка.

2. Дети
матери-одиночки обеспечиваются путёвками для оздоровления в санатории.

3. Одинокая
мама может временно не платить за обслуживание многоэтажного дома и утилизацию
мусора. Льготой можно пользоваться, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года.

4. У детей
матери-одиночки есть право посещать дошкольные заведения, кружки, секции с 25 %
и выше скидкой.

5. Дети
одинокой матери, которые младше двух лет, имеют право получать льготное
молочное питание.

6. Можно
покупать некоторые медикаменты с большой скидкой или даже вдвое дешевле.

7. В школьных
столовых дети одиноких мам получают бесплатное двухразовое питание.

8. Если в
детской поликлинике есть массажный кабинет, то дети мамы-одиночки могут ходить
на бесплатные сеансы массажа. 

Как воспользоваться

Для этого организованы меры:

  • компании с числом работников свыше сотни должны создать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями в рамках системы квотирования (для каждого региона она своя);
  • создаются общественные организации с целью привлечения на работу инвалидов.

lorem

Важно знать, что отказы в предоставлении рабочего места без объяснения причины является неправомерным.

Всеми льготами при трудоустройстве лица с инвалидностью могут воспользоваться, подписав трудовой договор с конкретной организацией.

Если вы не знаете, где искать работу, обратитесь в центр занятости в вашем регионе. Как правило, через эту организацию нельзя найти место с высоким заработком, но в течение установленного законом времени кандидату подберут подходящее место. Возможно, оно станет оптимальным.

Перед тем, как подписать трудовой договор, советуем внимательно изучить все пункты. Они должны соответствовать ФЗ № 181 в редакции от 07 марта 2019 года. К договору обязательно крепится приложение, содержащее развернутую информацию об оплате труда работника.

Заработок инвалида не должен быть заведомо занижен. Если другие лица получают на идентичной должности в компании одну сумму за свой труд, а инвалид — пониженную, это считается нарушением действующего закона и может быть оспорено в судебном порядке.

Некоторые группы инвалидности не позволяют гражданам трудиться на рабочих местах. Удаленная работа — это выход для таких граждан. Существуют компании, предоставляющие рабочие места в качестве операторов, изготовителей конвертов, копирайтеров.

Необходимые документы

Ранее мы уже касались темы документов. Прежде чем оформиться на работу гражданин с ограниченными возможностями должен отправиться в медицинское учреждение и получить медицинское заключение.

Сначала гражданин получает в поликлинике направление на МСЭ. После этого, собрав все медицинские документы, страховой полис и паспорт, гражданин оформляет заявление на обследование через портал государственных услуг. Итогом прохождения медицинско-социального обследования станет выданное свидетельство.

Для трудоустройства инвалиду понадобится предъявить следующий пакет документов:

  • общегражданский паспорт со штампом о прописке или приложенной временной регистрацией;
  • СНИЛС;
  • полис ОМС;
  • свидетельство о прохождении МСЭ или удостоверение инвалида;
  • диплом об образовании (если его нет, то аттестат);
  • ИНН.

Работодатель составит трудовой договор, который нужно будет подписать в отделе кадров. Это стандартный пакет документов, и только медицинское свидетельство в этом списке — особый документ.

Документация – важный этап для оформления льготных пособий. Отсутствие одной справки может приостановить весь процесс. Рекомендуется заранее уточнять перечень бумаг, которые нужно собрать для определенного вида субсидий.

Базовыми и обязательными документами являются:

  • паспорт льготника;
  • заявление;
  • СНИЛС;
  • удостоверение инвалида;
  • справка с места жительства, а также о составе семьи (можно получить в отделении паспортного стола или в ЖЭК);
  • заключение врача о наличии инвалидности.
  • военный билет;
  • ИНН;
  • трудовая книжка;
  • справка о доходах за последний год;
  • свидетельство о наличии права собственности на конкретный вид имущества.

Льготы, предусмотренные НК РФ

Если речь идёт о льготах инвалидам боевых действий 1, 2 и 3 группы,
то в первую очередь имеются в виду
льготы, связанные с налогообложением и выплатами соответствующей пенсии. Все
положения подтверждены на законодательном уровне.

1) пенсионный возраст наступает раньше на пять лет, если
сравнить с общеустановленным;

2) определённую пенсию, касающуюся инвалидности,
назначают независимо от длительности и размера трудового стажа (с учётом
военной службы);

3) если дело касается инвалидов первой и второй группы,
то размер пенсии состоит из трёх минимальных пенсий, выдаваемых по старости.
Если говорить об инвалидах ІІІ группы, то
выплачивают только половину вышеуказанного размера.

Права и льготы, которые также важно
перечислить:

  • льгота на
    первенство получения, покупки, строительства и содержания жилого помещения;
  • возможность
    проводить жилищный капитальный ремонт с денежной поддержкой из местного бюджета
    (условия в таком случае определяет местное самоуправление);
  • первоочерёдность
    при получении необходимого строительного материала в случае строительства
    жилья;
  • возможность
    предоставления жилища в тех домах, которые принадлежат муниципальным и
    государственным фондам, если есть необходимость в улучшении жилищных условий;
  • возможность
    провести внеочередной ремонт жилья, которое занимают люди с инвалидностью;
  • разные
    льготы в трудовой области и в сфере образования, профессионального обучения;
  • возможность
    получить выплату финансового пособия, которое связано с временной безработицей,
    в размере зарплаты (независимо от рабочего стажа);
  • возможность
    бесплатного обучения новой профессии, прохождения квалифицированной
    переподготовки, выплата специально организованной стипендии в процессе обучения.

Отчисления в системе социального страхования идут на:

  • Будущую пенсию сотрудников;
  • Выплаты по больничным листам;
  • Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

  • Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
  • Страховой тариф понижен на 2,4%;
  • Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Налоговые льготы предприятиям, где работают инвалиды, распространяются лишь в отношении уплаты налога на имущество и земельного налога.

При этом претендовать на получения данных льгот могут не все предприятия, а лишь те, которые:

  1. Являются общественной организацией инвалидов. При этом соотношение инвалидов, которые являются участниками данного общества должно быть не менее пятидесяти процентов. Но это еще не все, ФОТ работающих инвалидов должен составлять не меньше, чем двадцать пять процентов от всего фонда оплаты труда;
  2. Имеют в уставном капитале доли принадлежащие общественным организациям инвалидов.

lorem

Данные организации освобождаются от уплаты земельного налога и налога на имущество, но только на те объекты, которые непосредственно участвуют в осуществлении уставной деятельности данных организаций.

Организация, в которой половина работников является инвалидами, а также, если ФОТ инвалидов составляет не менее 25% , могут снизить сумму полученных доходов, на размер суммы расходов, которые были затрачены организацией на соцзащиту данных лиц.

Но если налоговое законодательство предоставляет льготы предприятиям, где работают инвалиды только определенной категории учреждений, то вот в плане социального страхования ограничения по виду деятельности и составу участников отсутствуют.

Предприятия, которые производят выплаты физическим лицам, которые являются инвалидами первой, второй и третьей степени пользуются пониженным тарифом на взносы в ФСС.

Специфика российской действительности такова, что предоставляемые государством льготы для предприятий не столь велики, чтобы стимулировать работодателей активно привлекать на работу инвалидов.

Ведь это дополнительные затраты на специальное оборудование рабочего места для инвалида.

А сейчас государство не компенсирует затраты компании, понесенные в связи с оборудованием специального рабочего места. И требования о соответствии рабочего места всем санитарным нормам иногда бывают, невыполнимы для компаний.

Поэтому проще не принимать на работу инвалида даже при наличии определенных льгот.

Льготы для работодателей использующих труд инвалидов

Для изменения данной ситуации на рынке труда, государству необходимо дополнить действующие льготы для предприятий, чтобы они в полном объеме окупали те финансовые затраты, которые несет предприятие при приеме на работу инвалида.

www.yurist-online.net

Работодателям со штатом более 100 человек допускается принимать на работу людей с ограниченными возможностями. При этом начальство не имеет права отказывать инвалидам в трудоустройстве. На практике деятельность таких граждан не востребована, но ряд государственных льгот призван мотивировать предприятие.

Какие
получают льготы люди с инвалидностью по общему заболеванию?

К ним относятся:

  • отсутствие статуса инвалида, то есть предоставление ложных медицинских сведений;
  • заявление о назначении налоговых льгот на несколько видов имущества;
  • наличие долгов по квартплате;
  • имущество находится в праве собственности не у льготника, а у другого лица.

Любой отказ в предоставлении субсидий отправляется с мотивированным объяснением. Если гражданин не согласен с вынесенным решением, он может оспорить решение органов в течение недели.

  • отсутствие специального образования;
  • невозможность выполнять сложную физическую работу и так далее.

Отказ в предоставлении рабочего места при отсутствии причины неправомерен, его можно оспорить в суде.

Также неправомерны следующие действия работодателя:

  • занижение заработной платы по причине инвалидности;
  • отказ в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска;
  • предоставление более коротких отпусков, чем это положено или предоставление отпуска по частям;
  • требование работать в выходные и ночные часы под угрозой увольнения;
  • отказ в предоставлении специализированных условий труда и так далее.

Работник в случае выявления нарушения должен обратиться в Трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.

Способствование трудоустройству граждан с ограниченными возможностями — шаг к их адаптации в обществе. Инвалидность — не повод отказываться от работы, если есть силы для этого.

8) сокращённая рабочая неделя людей с первой группой инвалидности
состоит из 35 часов с сохранением заработка и отпуска за свой счёт (максимум 60
дней в году);

9) кроме того, бесплатно можно ездить на всём городском и
сельском наземном транспорте (кроме такси и маршрутных такси).      

Льготы для третьей категории инвалидности:

  • инвалиды ІІІ группы могут купить ортопедическую обувь со скидкой
    (зависимо от сложности изготовления этого изделия) либо за полную цену;
  • работающий
    инвалид с присвоенным ему статусом безработного имеет право приобрести
    отдельные лекарства и изделия медицинского предназначения по рецептам докторов
    со скидкой в 50 %;
  • бесплатный проезд
    на междугородных линиях железнодорожного, воздушного, автомобильного и речного
    транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз в другое время года. 

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.
Узнайте к чему:  Обязан ли работник брать отпуск

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб.

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

Особенности трудоустройства

Работающий инвалид

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне. Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

Оформление на работу инвалида

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

 1 группа  Человек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.
 2 группа  Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК. Увольнение, если инвалидность получена на работе, происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по согласованию сторон (ст. 78 ТК).
 3 группа  Гражданина могут трудоустроить, поскольку категория признана рабочей. Процедура увольнения происходит на основании ст. 80 и ст. 78 ТК.

Сотрудников, получивших категорию нетрудоспособности в период выполнения должностных обязанностей, переоформляют. Процедура происходит, если человек захотел работать дальше.

Куда обращаться

Представителю предприятия могут оказать поддержку центры занятости на основе социальных программ поддержки граждан с инвалидностью. Региональные власти также оказывают субсидирование работодателей, поэтому стоит посетить муниципальные органы.

На практике российским предприятиям сложно получить преференции при трудоустройстве инвалидов. Льготы выделяются только организациям, учрежденным данными гражданами или с их уставным капиталом. Если имеются квоты, начальству рекомендуется придерживаться законодательных норм.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

  • бесплатный проезд в общественном транспорте;
  • приобретение некоторых категорий необходимых лекарств бесплатно;
  • путевки в санатории.
Проверка проездных документов в транспорте

Стоит отметить, что бесплатно ездить в транспорте можно не более 30 раз за один месяц

Дополнительными льготами являются право на получение скидок при оплате услуг ЖКХ.

  • освобождение от уплаты подоходного налога, то есть начисление заработка за отработанное время идет в полном объеме, без отчислений 13 % в налоговый орган;
  • возможность бесплатного проезда в городском транспорте;
  • освобождение от уплаты различного типа пошлин, при открытии своего дела.

Кроме указанных льгот, сюда можно отнести бесплатное лечение, получение скидок на перелеты и железнодорожные переезды и пр.

О доплатах и региональных льготах

В РФ каждый год устанавливают размеры доплаты для определённой категории
граждан, среди которых есть и инвалиды. Так дополнительные денежные выплаты
стали получать инвалиды, которые были участниками Великой Отечественной войны,
бывшие военнослужащие, бывшие ликвидаторы аварии в Чернобыле, бывшие
космонавты, жители блокадного Ленинграда.

Помимо этого, каждому гражданину России, который является инвалидом,
причитаются льготы, предоставляемые ему на региональном уровне. В городах и
регионах на протяжении многих лет применяют практику первоочерёдного
обслуживания инвалидов в том или ином заведении, выдача бесплатной одежды,
продуктов питания.

Ещё одной распространённой льготой для людей с инвалидностью
является бесплатная установка стационарных телефонов. Часто помогают и
предприятия, которые в своё время были работодателями инвалида. О полном списке
преференций вы можете узнать в местном отделе соцзащиты.

Главные льготы

Работник инвалид

Люди могут рассчитывать не только
на получение денежных пособий, но и льгот, упрощающих жизнь человека, у
которого ограниченные возможности. Подытожим список льгот.   

1. Медицинские (можно приобретать
препараты, выписанные доктором, со скидкой 50 %). Скидка на ортопедическую
обувь составляет 60 %.

2. Социальные (на льготное
санаторно-курортное лечение инвалиду предоставляется скидка в 50 %). Студенты
зачисляются в высшие учебные заведения по льготам (вступительные испытания не
проводятся, если есть бюджетные места для инвалидов).

3. Налоговые (размеры налогов
снижаются, но это решение может быть принято благодаря обращению в суд). Он
вправе значительно снизить сумму оплаты налогов или дать инвалиду рассрочку на их
уплату.

4. Транспортные (пользоваться
городским общественным транспортом инвалиды могут бесплатно, исключением
являются такси). Также можно пользоваться льготным проездом на транспорте РЖД:
скидка 50 % в одну и другую сторону либо бесплатный билет раз в два года.

Прием на работу

5. Жилищные(оплата за услуги ЖКХ
сокращается в два раза). Помимо этого, человеку с инвалидностью могут помочь
улучшить жилищные условия, что осуществляется в порядке очереди.     

Предоставление
дополнительных льгот

Как говорилось ранее, инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность, могут
получить отпуск до 2 месяцев (60 дней). Отпуск выдаётся, когда сотрудник едет в
санаторий, или ему предстоит плановый осмотр в больнице.

Кроме того, инвалиды третьей группы, как и люди, не имеющие нарушений
здоровья, имеют право работать в выходные и праздничные дни. Помимо того, люди
с инвалидностью могут требовать перерасчёта пенсии соответственно
законодательству страны.

Если у инвалида есть доход ниже прожиточного минимума, определённого
государством, то у него есть право на услуги, которые осуществляются на дому.
Например, помощь в приобретении лекарств и продуктов питания, поддержание
чистоты в жилище, предоставление медицинской помощи и консультации с юристом.

Лица с ограниченными возможностями с самого детства (инвалиды детства)
могут претендовать на получение дополнительных льгот. Им можно не оплачивать
регистрацию, когда они открывают бизнес, можно также не платить денежные сборы,
когда выдаётся ордер на жильё.

Инвалиды войны, кроме всех известных пособий и льгот, имеют постоянную
скидку в 50 % на железнодорожные билеты. Вот какие льготы имеет пенсионер инвалид
третьей группы.

Прочие льготы и пособия

Какие
льготы положены матери одиночке инвалиду? Самостоятельно воспитывающая ребёнка
женщина – это мама, лишённая поддержки отца ребёнка в материальном обеспечении
и воспитании.

В этом году
размеры льгот одиноким матерям распространяются не только на родных детей
женщины, но и на усыновлённых.

1) суд и ЗАГС не зарегистрировали отцовство;

Швея инвалид

2) если одинокая женщина усыновила детей;

3) когда судебное разбирательство расторгнуло факт
отцовства.

Законный отец ребёнка – это мужчина, прописанный в свидетельстве о
заключении брака. Папа – это не обязательно биологический отец. Достаточно
оформления ЗАГСом документации, позволяющей мужчине воспитывать детей.

1) у ребёнка есть законный отец, и отцовство заверил суд;

2) мама ребёнка находится в разводе с мужем и не получает
от него алименты, установленные судом;

3) отца ребёнка официально лишили возможности его
воспитывать.

Статус «матери-одиночки» недействителен и тогда, когда ребёнок был рождён
до окончания трёхсотдневного термина после развода родителей либо аннулирования
брака. 

Чтобы мать получала пособия на законных основаниях, в бумагах,
подтверждающих рождение ребёнка, не должно быть упоминания об отце. Статус
«мать-одиночка» считается официальным после того, как одинокая мама получит
справку по форме № 25.

1. Когда на
предприятии, на котором работает мать-одиночка, увольняют персонал, сократить
её не имеют права, если её ребёнок — младше 14-летнего возраста. Такое
сокращение считается неправомерным и при смене управляющего предприятия.

2. Если была
аннулирована компания, в которой работала мать-одиночка, ей обязательно должны
предложить альтернативное рабочее место.

3. Матери-одиночки,
как и мамы без этого статуса, имеют право на материальную помощь, если речь
идёт об уходе за заболевшими детьми. Размер пособия устанавливается в
соответствии с трудовым стажем матери и выплачивается при стационарном лечении
ребёнка. Пособие мать получает в течение первых десяти дней со времени болезни
ребёнка.

4. Мать-одиночка
может получить полную сумму больничного, если нужно ухаживать за болеющим
малышом, которому меньше семи лет. Если ребёнок старше этого возраста –
больничный оплачивается в рамках 14 дней.

5. Одинокая
мать может оформить отпуск за свой счёт до двух недель.

6. Мать-одиночку
нельзя привлекать к сверхурочной работе, если её ребёнок младше пяти лет. Это
же правило относится и к работе в ночное время и в выходные.

7. Мамы в
Москве получают дополнительные льготы при найме на работу. Работодатели не
могут отказать матерям-одиночкам в трудоустройстве по причине наличия у них
детей. 

Как и все остальные родители, такие мамы имеют право получать федеральные
пособия и выплаты при рождении ребёнка. Сумма дополнительных начислений зависит
от того, в каком регионе проживает мать-инвалид.

Чтобы узнать детальную
информацию о том, на какие именно выплаты могут рассчитывать мамы с
инвалидностью, стоит обратиться в местный отдел социальной защиты. В Москве
такие матери получают выплаты в связи с ростом стоимости жизни и продуктов.

Кроме того, дополнительные выплаты получают мамы
детей-инвалидов и те матери, чей доход ниже прожиточного минимума. Остальные
льготы совпадают с теми, которые были предусмотрены государством для
матерей-одиночек.

22.04.2019

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector