Имеют ли право беременных лишать премии || Лишение премии беременной женщины

Права беременных лишение премии

4 мая 2012, 20:58 И какие у нас все таки черствые люди!!!! Узнала сегодня,что меня лишили премии на 30%-в!!!!

Представляете??? Разве это законно? Кое как отвоевала у них (работадателя) очередной отпуск перед декретом! Вот за это они(начальство) и взъелись на меня!!!

Хотела сегодня подойти к деректору,но не успела, она уже ушла с работы.

Подскажите пожалуйста девочки,на какие законы я могу ссылаться в данном случае??? Кроме слов в свое оправдание,что еще я могу сказать деректору и на какой закон сослаться?

Нравится 1 5 мая 2012, 19:16 Россия, Нижневартовск приказа никакого нет!

премия-это выплаты за «переработку» по времени.

а у меня переработка за апрель месяц составляет 23 часа. работать было некому и не смотря на свое «положение» я работала,а потом в конце месяца ОПА! и лишение премии,т.е. доплаты за переработку мне не видать!!!!

Вот она добрая воля моего руководства.

у вас на севере на голый оклад не проживешь и все это знают.

Нравится 5 мая 2012, 15:05 Россия, Кемерово это нормальное явление, меня очень часто лишали премии во время беременности Нравится 5 мая 2012, 11:06 Россия, Москва к огромному сожалению. ПРЕМИРОВАНИЕ — это добрая воля руководтва. обязать выплатить премию нельзя.

защищен только оклад. вот его снять никак нельзя. а премии и надбавки — на усмотрение руководтва.

Нравится 4 мая 2012, 23:38 Россия, Нарьян-Мар Что в приказе написано?

Нравится 4 мая 2012, 21:21 Россия, Москва а больничные были? просто у нас премии и надбавки даются в т.ч.

так что сочувствую. Нравится 4 мая 2012, 21:19 Россия, Москва в Коллективном договоре м.б. что-то прописано (если он есть конечно) Нравится 4 мая 2012, 21:14 Россия, Нижневартовск

спасибо Нравится

» Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить.

В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.

2)Увольнение по вине беременной женщины Бывают ситуации, когда начальник заставляет беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений.

Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения.

Законодательство на вашей стороне.

Опупель привела исчерпывающую информацию.

А злобных психов не слушай.Лишить премии нельзя.

. порядок выплаты должен регламентирован в положении о премировании или ином локальном акте работодателя.

. вы должны быть с ним ознакомлены.

. затребовать от работодателя названный локальный акт и установить, нарушены ли ваши права.

. если работодатель прав, то он вам разъяснит.Законно ли лишение квартальной премии беременной на основании тогоВ каких случаях работодатель имел право не выплачивать премию но не лишать! само по себе лишение можно оспаривать.

Согласно ст.

232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Узнайте к чему:  Иск в суд на кредитную организацию

Улан-Удэ Просмотрен 292 раза.

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша.

Не только Трудовой кодекс защищает права беременных, но и Уголовный.

— время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только работником- время предоставления работнику-пенсионеру отпуска за свой счет (до 14 дней) определяется только по соглашению работника и работодателя Проголосовать и узнать результаты опроса всех Все опросы сайта Тест дня Книги по кадровому делопроизводству От профессионалов КД.

904 юриста сейчас на сайте Здравствуйте!

Я работаю в банке, как только руководство узнало о моей беременности, стало всячески лишать меня премии, уже три месяца я на одном окладе.

При этом заставляет выполнять непосильный план, постоянно упрекает и делает все возможное, чтобы я не смогла работать. Подскажите, как быть в такой ситуации. До декретного отпуска мне еще 2 месяца, в таких условиях невозможно работать 13 Июля 2017, 20:19, вопрос №1313847 Марина, г.

Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный).

У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь.

Ответ Юриста: Карина, ознакомьтесь с нормами Трудового Кодекса РФ (действующая редакция) Если вам необходимо отправиться на прием к доктору в рабочее время, Вас не могут обязать отрабатывать пропущенное время и задерживать его из заработной платы (ст.254 ТК).

Работодатель не может расторгнуть контракт с Вами.

Все сотрудники, в том числе беременные дамы, могут быть уволены только по случаю ликвидации организации (ст. 261 ТК). В дополнение ко всему произнесенному могу порекомендовать все диалоги с шефом и его монологи записывать на диктофон.

Вы отсутствовали, находясь в поликлинике, более 4 часов?

Даже если так, причина у вас уважительная.Если работодатель считает ваше отсутствие прогулом, у вас должны были взять объяснительную, без нее любое наказание незаконно. В объяснительной укажите причину отсутствия, возьмите и приложите справку в женской консультации, что были на приеме.

Если работодатель упорствует в своем желании лишить вас премии — смело обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в суд (теперь досудебное урегулирование не является обязательным).

Оставлен nfden — `участн. Втр, 15/09/2015 — 13:21 Спасибо за дополнение.

Но! Речь идет именно об отлучении на медосмотр в связи с беременностью. Чтобы лишить премии не обязательно, ссылаться на «прогулы, причины можно найти и другие.

Из-за этого я предлагаю Оксане обратиться в трудовую инспекцию, если ее права будут нарушать. Призываю вас быть уважительнее друг к другу.

На основании этого заключения работодатель обязан перевести Вас на «легкий труд» с оплатой среднего заработка.

Если нет такой возможности, то Вы можете не работать, но при этом работодатель обязан будет выплачивать среднюю заработную плату. 11 Февраля 2014, 17:34 Ответ юриста был полезен?

Важно

Могут ли беременную лишить премии не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть: – нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии; – прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие Могут ли уволить беременную женщину и за что? Нередко бывают ситуации, когда работодатель узнает о беременности сотрудницы и заставляет ее подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок.

Узнайте к чему:  Когда возможно пожизненное лишение водительских прав и что с этим делать?

Данный перевод не должен вписываться в трудовую книжку, поскольку он временный. Кроме этого, если женщина ощущает, что ей тяжело работать восьмичасовой рабочий день, можно перейти на неполный рабочий день.

Это право ей гарантирует ст. 95 Трудового кодекса. Трудовой кодекс максимально защищает права работающих беременных женщин. Но бывают случаи, когда работодатель пытается любыми способами нарушить права женщин, находящихся в положении.

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом… 04.03.2018

Пройдите новый тест «Увольнение по собственному желанию в день приема на работу» Все новости сайта Последние публикации 05-03-2018 Субъекты малого и среднего предпринимательства могут требовать освобождения от штрафа ГИТ 04-03-2018 Время отпуска за свой счет пенсионеру согласовывать с работодателем нужно?

04-03-2018 Профсоюз потребовал от работодателя копию приказа о премировании. Работодатель отказал, поскольку в приказе были персональные данные работников, не дававших согласие на их передачу третьим лицам.

Кого поддержал суд? 02-03-2018 Оформление отзыва из отпуска.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Я завела карточку в женской консультации по беременности. 8 сентября мой прем к врачу для того, чтобы всать на учет. Но 2 сентября я выписалась из…читать ответы (2) Извините, скажите пожалуйста, меня лишили премии на работе во время беременности.

Премия зависит у нас от объема продаж. Лишили из-за недостачи товара…читать ответы (1) Могут ли беременную женщину лишить премии?читать ответы (1) Имеют ли право лишить премии 50% за ошибки, я беременна 6 месяцев, отработано нужное количество смен для начисления премии, но ее лишают если сделаны…читать ответы (1) Могут ли лишить беременую премии.

читать ответы (2) Могут меня (беременную) лишить премии за не своевременную выполненную работу (должна была отправить документы по почте, но мне не предоставили денежных…читать ответы (1) Я беременна, сейчас нахожусь на больничном.

Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ. Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Лишение премии беременной женщины

спасибо Нравится

  • В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты
  • Лишить премии можно и без получения объяснительной
  • Лишить премии
  • Могут ли беременную лишить премии
  • Могут ли уволить беременную женщину и за что?
  • Может ли работодатель штрафовать беременную? Сразу скажу.
  • Можно ли за опоздания лишить работника премии?
  • Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком
  • Можно ли отменить премию?
  • Можно ли привлечь беременную к дисциплинарной ответственности?

В каких случаях имеют ли право лишить премии: все варианты Тем не менее, как раз за опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода, за курение и т. д. лишают премии. Имеют ли право лишить премии? Ст.

Лишить премии можно и без получения объяснительной

В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.

Узнайте к чему:  Как должны начисляться штрафы на просрочку по кредиту

Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания. В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Можно ли лишить премии женщину с несовершенним ребёнком

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие

Могут ли уволить беременную по такой причине? Для того, чтобы использовать такую причину для увольнения беременной женщины, необходимо еще доказать серьезность тех самых ошибок. Придется работодателю собрать огромное количество документов, подтверждающих нарушения и вред организации со стороны беременной.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

1 ответ. Москва Просмотрен 77 раз. Задан 2012-04-10 09:53:44 0400 в тематике «Семейное право» Работник неоднократно нарушает ТБ.На замечания не реагирует .Можно ли его лишить премии — Работник неоднократно нарушает ТБ.

Внимание

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

ТК РФ, в качестве меры дисциплинарного взыскания, указывает на замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом, в этой же статье закреплено, что не допускается применение двух взысканий за одно нарушение.

Инфо

Лишить премии можно и без получения объяснительной В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется. Иначе обстоит дело в случае, если положением о премировании установлено, что работник лишается премии при наложении на него дисциплинарного взыскания.

В этом случае, согласно статье 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Впрочем, отказ работника это делать лишь усугубляет его положение.

Лишить премии Пожалела, […] Здравствуйте! работаю в организации два года.

Можно ли за опоздания лишить работника премии?

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поэтому за опоздание без уважительных причин работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но не лишен премии.

Однако, если в коллективном договоре организации или в трудовом договоре работника, а также в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих доплат и надбавок, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.

Можно ли отменить премию?

Иными словами, по своему правовому характеру они относятся к той части заработной платы, право на которую у работника возникает только при выполнении им соответствующих условий, в том числе при достижении определенных результатов в работе.

Премии и иные стимулирующие выплаты, относящиеся к заработной плате, выплачиваются работникам в соответствии с прописанными в трудовых договорах условиями об оплате труда, основанными на действующих у данного работодателя системах оплаты труда 3.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector