Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Материальная ответственность работника исключается в случае

В каких случаях нормального хозяйственного риска ответственности не возникнет?

В ст. 239 ТК РФ законодатель перечисляет обстоятельства, при которых служащий не будет привлечен к материальной ответственности. Несмотря на то что в этой законодательной норме не указано на такой факт, перечень случаев, когда работник освобождается от ответственности, не закрыт.

Законодатель не дает расшифровки термина «нормальный хозяйственный риск». Именно поэтому на практике может возникнуть вопрос: как определить наличие этого обстоятельства, исключающего ответственность.

  • работник сделал всё, чтобы сохранить имущество компании;
  • поставленная перед служащим цель не могла быть достигнута иным способом;
  • все действия работника были совершены в рамках требований, предъявляемых к должности.

В ст. 41 УК РФ сказано, что риск может быть признан обоснованным, если конечный результат не мог быть достигнут иным способом и лицо, ответственное за риск, предприняло все необходимые меры для обеспечения безопасности других граждан.

Материальная ответственность для служащего также может быть исключена, если он докажет, что ущерб работодателю был нанесен потому, что своими действиями последний не обеспечил должные условия для осуществления деятельности по сохранению имущества работником.

Речь в данном случае может идти, например, об отсутствии сигнализации в помещении, где хранятся материальные ценности, или неимении пожарной сигнализации по требованию норм законодательства. В частности, работник ушел домой, а на склад в это время было совершено нападение.

Материальная ответственность работника исключается в случае

Вины работника в этом не будет, так как дверь он закрыл, а вот то, что работодатель не позаботился о сигнализации, как раз и привело к тому, что воры спокойно зашли в помещение и взяли всё, что им было нужно.

Узнайте к чему:  Какие выплаты положены работнику при сокращении штатов если он пенсионер

При каких обстоятельствах, следующих за виновными действиями работодателя, исключается ответственность работника?

• незаконного
отстранения работника от работы, его
увольнения или перевода на другую
работу;

• отказа
работодателя от исполнения или
несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на
прежней работе;

• задержки
работодателем выдачи работнику трудовой
книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей
законода­тельству формулировки
причины увольнения работника;

• других
случаев, предусмотренных федеральными
законами и коллективным договором.

Работодатель,
причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным
ценам, действующим в данной местности
на момент возмещения ущерба, а при
согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.

В
случае нарушенияустановленного
срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить
причитающиеся работнику средства с
уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере не ниже 1/300 действующей в это
время ставки рефинансирова­ния ЦБ РФ
от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.

Размер и порядок возмещения причиненного ущерба

1.Размер
ущерба, причиненного работодателю при
утрате и порче имущества, определяется
по фактическим потерям,исчисляемым
исходя из ры­ночных цен, действующих
в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом
степени износа этого имущества.

В
случае выявления недостачи ценностей
материально ответственным лицом при
осуществлении учета (самоучета) сам
факт нехваткине служит основанием
для взыскания с работника каких-либо
сумм, поскольку в данной ситуации
материально ответственный работник
вправе потребовать проведенияинвентаризации, а работодатель
обязан назначить ее. Инвентаризация
проводится также в плановом порядке.

Инвентаризация— это проверка наличия имущества
организации и состояния её финансовых
обязательств на определённую дату путём
сличения фактических данных с данными
бухгалтерского учёта. Этоосновной
способфактического контроля за
сохранностью имущественных ценностей
и средств.

Узнайте к чему:  Перечень документов на усыновление ребенка жены

Положение о дисциплинарной и материальной ответственности

2.
До решения о возмещении ущерба работниками
работодатель обязан провести проверку,
в ходе которой устанавливается размер
причиненного ущерба и причины его
возникновения. Для проведения такой
проверки работодатель вправе создатькомиссиюс участием соответствующих
специалистов.

По результатам работы
комиссии составляется соответствующий
документ(акт о проведении инвентаризации,
акт бухгалтерской ревизии, экспертное
заключение и т. д.) на основании
которого работодатель определяет размер
ущерба, причиненного по вине работ­ника,
с учетом сопутствующих обстоятельств
(например, ущерба, на­несенного третьим
лицам).

3.
При определении размера причиненного
ущерба работодатель должен учитывать
обстоятельства, указанные виновным
работником в объясни­тельной записке,истребование которой в письменной форме
для уста­новления причины возникновения
ущерба является обязательным (ст. 247 ТК
РФ).

4.
Сумма причиненного ущерба, не превышающаясреднего месячного зара­ботка,
взыскивается с виновного работника пораспоряжениюработо­дателя,
которое может быть сделано не позднее1-го месяцасо дня окончательного
установления размера ущерба.

В общем
случае месячный срок исчисляется со
дня утверждения результатов работы
комиссии (акта ревизии, инвентаризации
и т. д.).Если месячный срок истек или
работ­ник не согласен добровольно
возместить причиненный работодателю
ущерб, а его сумма, подлежащая взысканию
с работника, превышает его средний
месячный заработок, взыскание
осуществляется в судеб­ном порядке.

5.
Виновный в причинении ущерба работодателю
работник может добро­вольно возместить
его полностью или частично.По
соглашению сторон допускается возмещение
ущербас рассрочкой платежа. В этом
случае ра­ботник представляет
работодателю письменное обязательство
о возме­щении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей.

В случае
уволь­нения работника, который дал
письменное обязательство о добровольном
возмещении ущерба, но отказался возместить
указанный ущерб, непогашенная задолженность
взыскивается в судебном порядке.

6.
С согласия работодателя работник может
передать ему для возмещения причиненного
ущерба равноценное имуществоили
исправить поврежденное имущество. При
этом факт такого согласия и передачи
(исправле­ния) имущества требуется
оформить соответствующим документом.

Узнайте к чему:  Образец заполнения сведения о численности и заработной плате работников

Возмещение ущерба производится независимо
от привлечения работ­ника к
дисциплинарной, административной или
уголовной ответствен­ности за действия
или бездействие, которыми причинен
ущерб работо­дателю.

7.
Предъявление требований о возмещении
ущерба — право, а не обязанность
потерпевшего лица. Потому работодатель
вправе с учетом конкретных об­стоятельств,
при которых был причинен ущерб, полностью
или частично отказаться от его взыскания
с виновного работника (ст. 240 ТК РФ).

8.
Ущербвозмещается в полном объеме,если федеральными законами не предусмотрен
другой порядок возмещения. В соответствии
с трудовым законодательством пределы
материальной ответственности работника
ограничиваются средним месячным
заработком, если иное не предус­мотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.

Крайняя необходимость и необходимая оборона

Право на необходимую оборону имеется у любого гражданина вне зависимости от его социального положения, возраста или пола. Поэтому если речь зашла о том, что работник защищал свою жизнь, данное обстоятельство заслуживает внимания.

В ст. 37 УК РФ указано, что гражданин не должен превышать пределы необходимой обороны. При этом пределы будут состоять в том, что общественная опасность совершенного против гражданина преступного деяния не соответствовала его действиям, связанным с самообороной.

Крайняя необходимость заключается в устранении опасности, которая угрожает личности и ее интересам, если она не могла быть исключена другими средствами. При этом также не должно быть допущено превышение пределов крайней необходимости.

Исключающие материальную ответственность работника обстоятельства

Таким образом, сотрудник может быть освобожден от ответственности ввиду того, что были применены исключающие обстоятельства. 

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector