Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Меня незаконно хотят уволить что делать

Как поступить, если руководитель хочет уволить сотрудника?

Причины, по которым могут уволить сотрудника по статье, должны иметь серьезные и документально подтвержденные основания. Кроме того, практика показывает, что работодателю самому невыгодно прекращать трудовые отношения с сотрудниками по статье, так как они, уволившись, зачастую обращаются в соответствующие инстанции и суд оказывается на их стороне.

Такие действия работника грозят организации грядущими проверками, а также серьезными финансовыми потерями. Для справки! Кроме проверок и компенсаций, суд, скорее всего, примет решение о восстановлении уволенного по статье сотрудника на прежнюю должность.

  • Постоянные придирки и замечания, даже если они совершенно излишни.
  • Игнорирование тоже как показатель. Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
  • Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
  • Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.

Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:

  • Никакой паники. только спокойствие и умиротворение. В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
  • На любые нападки отвечайте аргументами. фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
  • Настало время проявить активность. взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.

К сожалению, не всегда эти способы могут быть действенными. Будь то какие-то личные дела, из-за которых сложились не самые лучшие отношения в коллективе, или же иные события, нужно в первую очередь знать свои права. Собираются ли увольнять работников или нет, а знания эти Вам определенно пригодятся.

Меня незаконно хотят уволить что делать

В сложившейся ситуации рекомендуем вам контролировать, не нарушаются ли в процессе вашего увольнения требования части третьей ст. 81 ТК РФ, а также статей 82, 84.1, 179 и 180 этого кодекса, который можно найти в интернете, и при обнаружении таких нарушений не позднее одного месяца после получения приказа об увольнении и (или) трудовой книжки обратиться в суд с иском о признании данного увольнения незаконным и восстановлении вас на работе.

Издание работодателем приказа о сокращении занимаемой вами должности можно расценивать как ответ на вашу претензию.

Всего доброго.

Главное, не дать слабину и не поддаться на подобные провокации. Тем более если у вас есть семья, которую вы обязаны обеспечивать.

Всегда нужно настаивать на том, что если вы не устраиваете директора как работник либо планируется сокращение должности, которую вы занимаете, то руководство должно придерживаться установленных законом норм и положений, а не заставлять вас писать заявление об уходе по собственному желанию.

Его отношение не должно превышать рамки, установленные трудовым законодательством и правилами организации.Увольнение – это действия, которые прямо определено в законодательстве. Существует ряд правил для того чтобы наниматель мог надлежащим образом провести процедуру увольнения.

Узнайте к чему:  Как правильно рассчитать налог с продажи квартиры

обязательное предварительное информирование труженика о предстоящем увольнении, либо был уволен труженик из числа льготных работающих, например, будущая роженица. Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.

В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.

Чтобы реализовать свое намерение, необходимо составить письменное обращение, в котором отражено, какие возможности были ограничены и какие требования должны быть удовлетворены.

Куда обращаться если незаконно уволили с работы

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты

Среди иных оснований, по которым суд может признать увольнение незаконным, можно выделить следующие ситуации:

  • несоблюдение дресс-кода либо корпоративной этики;
  • фиктивное сокращение штата, которого в действительности нет;
  • принуждение работника к составлению заявления об увольнении по собственной инициативе;
  • наличие нескольких оснований одновременно.

Если никаких действий от нанимателя не последовало, свои претензии можно направить в следующие инстанции: Преимуществ обращения в суд несколько: Главный недостаток обращения в суд — длительность разбирательства.

Хотя законодательно срок рассмотрения подобного рода дел установлен всего один месяц, в действительности он соблюдается крайне редко. Итак, если вы решили обращаться в суд, для начала займитесь подготовкой необходимых документов, а именно: Все запрашиваемые вами документы работодатель должен предоставить в течение пяти рабочих дней.

При уклонении от данной обязанности это в обязательном порядке должно быть отражено в иске и дополнительно указано, чтобы нужные справки запросил сам суд.

В исковом заявлении, образец которого можно посмотреть здесь (Приложение), должны фигурировать следующие реквизиты: Важно, что незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на прежнюю должность с сохранением прежних условий труда, даже если на это место наниматель уже принял нового человека (его увольняют) либо эта должность была сокращена (ее восстанавливают).

Если увольнение работника признается незаконным, работодатель обязан: Вот размеры штрафов для нанимателей при незаконном увольнении работников: Помимо этих мер в случае принятия соответствующего решения судьей для организаций, индивидуальных предпринимателей и должностных лиц может быть дополнительно предусмотрена дисквалификация на период от одного года до трех лет.

Это означает, что руководство не может в своих локальных актах установить дополнительные условия, по которым они могут исключать сотрудников с должности.

Увольнения по и порядкам и условиям можно разделить на 3 большие группы: Каждая из перечисленных групп имеет свои особенности, и правила, согласно которым производится само действия. Если директор хочет уволить от лица организации своего работника, тогда ему будет необходимо мотивировать своё решения по каждому из перечисленных пунктов.

Не бывает так, что лицо исключено из штата компании без определённых пояснений и формулировок. Каждый работник вправе знать, за что он лишается должности, так как право на труд на территории страны для граждан закреплено в конституции.

Делать нужно это только в том случае, и вы сами не нарушали правил.

Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).

Узнайте к чему:  Жалоба на управляющую компанию ТЕКУЩИЙ РЕМОНТ

Основные факторы законного увольнения: Однако увольнение признается законным только при наличии доказательств. Исключением из этих правил являются отдельные категории лиц, не попадающие под расчет до определенного срока. Это следующие социальные категории:

  • беременные и женщины с малышами до трех лет;
  • одинокие матери детей до пяти лет;
  • лица, содержащие от трех детей;
  • родители, воспитывающие инвалидов.

Заблаговременное прекращение трудового договора считается незаконным в следующих случаях: Перечислены обобщенные факторы, которые учитываются при расторжении договора труда.

Признание увольнения незаконным осуществляется после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств.

Они индивидуальны для каждой ситуации. Случаи принуждения работодателем к уходу с места работы – частое явление.

Это незаконное увольнение работника, которое можно оспорить и привлечь руководство к ответственности.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия

Частые случаи неправомерных действий руководства: Увольнение в подобных ситуациях считается незаконным.

Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.

Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:

  • Государственная инспекция труда;
  • Орган правосудия государства (суд);
  • Законодательный орган (прокуратура).

При удовлетворении искового заявления работодатель помимо восстановления на прежнее место бывшего сотрудника понесет установленное судом наказание. Мера зависит от тяжести незаконных действий и может являться следующей:

  • штраф от 1000 до 50000 рублей;
  • прекращение деятельности на трехмесячный срок;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • административная ответственность.

Учреждение, в котором было допущено нарушение с неправомерным увольнением работника, находится под постоянным контролем Федеративной инспекции и подлежит регулярным проверкам с их стороны. Знание сотрудником своих прав поможет предотвратить незаконность действий со стороны руководства.

Успешное удовлетворение искового заявления зависит от своевременной его подачи и правильного оформления.

Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение. На что вы можете рассчитывать:

  1. полноценное расследование официальной причины и порядка расторжения договора;
  2. обращение в суд от имени прокуратуры.

Еще один вариант — обращение в районный суд.

Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

  1. Федеральная инспекция труда – не позднее 30 дней с момента получения трудовой книжки или приказа.

Незаконно увольняют с работы?

Что делать. 1. Начальник вызвал в кабинет. Угрожает, просит писать заявление «по собственному желанию».

2. Начальник собрал трудовой коллектив.

В наглую просит всех «уволиться по собственному желанию». Обратитесь в инспекцию по труду (тел.

_______). Сообщите, что нарушаются ваши трудовые права.

Поступайте так, как вам выгодно, а не начальству, которое больше вам не начальство. 3. Вместо увольнения сокращают количество работы и уменьшают зарплату. 4. Все-таки уволили и теперь нечем платить по ипотеке, за кредит и пр.

Что делать, если вас хотят уволить?

Вопросы и ответы Вопрос: Мой работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Могу ли я отказаться? Вопрос: В чем разница между увольнением по собственному желанию и увольнением по сокращению штата? Вопрос: Могут ли работники совместно отстаивать свое право на труд?

Вопрос: Чем именно может помочь профсоюз в борьбе против увольнений?

Вопрос: Если я вступлю в профсоюз, меня за это не накажут? Вопрос: Сколько работников требуется по закону, что бы организовать профсоюз? Ответ: Минимум три работника, работающих у одного работодателя, но лучше больше.

Вопрос: Мы готовы создать профсоюз, куда нам обратиться за помощью? Автор – Олег Бабич Заместитель председателя ФПР Член Исполкома ОРП «Защита» Заведующий юр. отделом Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России Если ищите контакты в вашем городе с профсоюзами или более опытными активистами, обращайтесь к нам, постараемся помочь: info @ ikd .

Узнайте к чему:  Как уволить генерального директора ооо

Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом? В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход. Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.

Инфо
Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения.

Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.

Важно
Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
  • Увольнение как не прошедшего аттестацию.

Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно.

  • совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
  • нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
  • виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
  • наличие неурегулированного конфликта интересов;
  • совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
  • предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.

Виды увольнений

Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.

  • Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора.

    Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.
    По инициативе работника Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию.

  • Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст.

    Помимо соблюдения ряда организационных процедур (предупреждение работника в письменной форме за два месяца о предстоящем сокращении, соблюдение преимущественного права на оставление на работе некоторых категорий сотрудников, перечисленных в ст.

    179 ТК РФ, предложение сотруднику другой имеющейся вакантной должности), сокращение подразумевает выплату денежных компенсаций. Так, согласно ст. 178 ТК РФ, работодатель обязан выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Всего доброго.

    Если в ходе беседы нерадивый начальник использовал угрозы или использовал давление на вас, это сыграет вам на руку и будет весомым доказательством незаконности увольнения во время судебного процесса. Также можно вызвать работодателя на подобный разговор в присутствии других сотрудников организации, которые потом смогут подтвердить факт разговора и дать свидетельские показания.

    Только заручившись надежными доказательствами, вы можете приступать к написанию заявления. А вот уже после того, как увольнение будет осуществлено, следует обращаться в суд. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то об этом нашего дежурного .

    src

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector