Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Какие меры ответственности можно применить к работнику

Административная ответственность в сфере трудовых отношений

…устанавливается Кодексом об административных правонарушениях РФ. Стоит отметить, что в отличие от дисциплинарной и материальной она предусматривает такие меры наказания, как предупреждение, штраф, дисквалификация должностных лиц, административное приостановление деятельности юридических лиц.

При этом некоторые моменты, отраженные в Кодексе, претерпели изменения в связи с принятием поправок в КоАП РФ Федеральным законом от 22.06.2007 N 116-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части изменения способа выражения денежного взыскания, налагаемого за административное правонарушение».

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятисот до пяти тысяч рублей; на юридические лица — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Какие нарушения подпадают под действие ст. 5.27 КоАП РФ? Принимая во внимание, что в данной статье не содержатся конкретные нарушения в сфере трудового законодательства, предположим, что к ним относятся те, которые не подпадают под действие других статей КоАП РФ, регулирующих трудовые отношения.

В отношении привлечения к административной ответственности согласно п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ следует иметь в виду, что дисквалификация должностного лица может применяться только за аналогичное правонарушение, наказанию за которое указанное лицо уже подвергалось, а не за любое нарушение законодательства о труде и его охране. Данный вывод подтверждается в Постановлении ВС РФ от 28.02.2006 N 59-ад06-1.

Задержимся на определении должностного лица. Согласно ст. 2.4 КоАП РФ к нему относится лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в ВС РФ, других войсках и воинских формированиях РФ.

Таким образом, к административной ответственности могут быть привлечены как руководитель бюджетного учреждения, так и иные должностные лица, на которых возложены административно-хозяйственные функции, — заместитель руководителя, главный бухгалтер.

Следующие статьи КоАП РФ предусматривают ответственность за правонарушения в сфере трудовых отношений, связанные с заключением коллективного договора или соглашения. Порядок ведения переговоров регулирует трудовое законодательство, и они являются правом работника или работодателя (ст. ст.

21, 22 ТК РФ). Коллективный договор и соглашение различаются тем, что договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Соглашение, помимо того, что это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключается между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства.

Перечислим эти статьи.

  1. Статьей 5.28 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения. Она распространяется на работодателя или лиц, его представляющих, и влечет наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.
  2. В соответствии со ст. 37 ТК РФ стороны, участвующие в коллективных переговорах, должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса информацию для ведения переговоров. Статья 5.29 КоАП РФ предусматривает ответственность за ее непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, в виде административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.
  3. Статья 40 ТК РФ предусматривает, что коллективный договор должен быть подписан в течение трех месяцев со дня начала переговоров. При наличии разногласий они должны быть отражены в протоколе. Статья 5.30 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения в виде административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.
  4. Положения ст. 5.31 КоАП РФ распространяются на нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению и устанавливают наказание в виде административного штрафа в размере от 3000 до 5000 руб.
  5. Между участниками переговоров могут возникнуть некоторые разногласия. Коллективный трудовой спор разрешается в трудовом арбитраже посредством примирительных процедур (ст. 398 ТК РФ). В ст. 5.32 КоАП РФ названы меры ответственности за уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе за непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), в виде административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.
  6. В соответствии со ст. 408 ТК РФ соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, составляется в письменной форме и имеет для его сторон обязательную силу. В случае невыполнения работодателем или его представителем обязательств по достигнутому соглашению ст. 5.33 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа в размере от 2000 до 4000 руб.
  7. В случае если примирительные процедуры при разрешении коллективного спора ни к чему не привели, работники имеют право объявить забастовку (ст. 409 ТК РФ). В то же время Трудовой кодекс запрещает увольнение работников по инициативе работодателя в процессе урегулирования коллективного трудового спора и проведения в связи с этим забастовки. Статья 5.34 КоАП РФ определяет административную ответственность за увольнение в виде наложения административного штрафа в размере от 4000 до 5000 руб.
  8. Принуждение к участию или к отказу от участия в забастовке путем насилия или угроз применения насилия либо с использованием зависимого положения принуждаемого влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 руб.; на должностных лиц — от 1000 до 2000 руб. (ст. 5.40 КоАП РФ).
  9. Принимать на работу инвалидов обязаны учреждения и организации с численностью более 100 чел. (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). При этом квота не может быть менее 2 человек или более 4% среднесписочной численности учреждения или организации. В случае отказа в приеме на работу инвалид может обжаловать данное решение в судебном порядке, что грозит должностному лицу административным штрафом от 2000 до 3000 руб. При необоснованном отказе в регистрации инвалида в качестве безработного административный штраф на должностных лиц составляет от 2000 до 3000 руб. (ст. 5. 42 КоАП РФ).
Узнайте к чему:  Какая пенсия будет после увольнения работающего пенсионера

Итак, мы выяснили, за какие правонарушения в сфере трудовых отношений установлена административная ответственность. Далее разберем, кто отвечает за рассмотрение дел по указанным административным правонарушениям.

Дисциплинарная ответственность: тк рф, статья 192

Инфо

В приказе нужно отразить следующие сведения: — фамилия, имя, отчество работника; — должность работника, к которому применяется взыскание; — структурное подразделение, где работает работник; — проступок, который совершил работник, со ссылками на нарушенные пункты договора или должностной инструкции и на документы, подтверждающие это нарушение; — обстоятельства совершения проступка, степень его тяжести и вины работника; — вид налагаемого дисциплинарного взыскания (замечание или выговор). В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты акта, докладной записки или другого документа, фиксирующего проступок, объяснительной записки работника или же акта об отказе от представления объяснений. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дела об административных правонарушениях…

Какие меры ответственности можно применить к работнику

В жизни менеджера высокого уровня рано или поздно возникает необходимость возглавить то или иное предприятие. По закону новый руководитель является правопреемником уволившегося директора. А зачастую вместе с креслом предшественника новичку «в наследство» достается и весь багаж далеко не всегда корректных предыдущих решений.

За серьезные ошибки в управлении компанией руководитель обязан возмещать причиненные им убытки по требованию собственника. И чем крупнее предприятие, тем больше цена ошибки и больше ответственность управляющего.

Очевидно, в учетом этого риска будущему руководителю необходимо четко определить «точку отсчета», с которой он приступил к работе, и зафиксировать это документально.

1. Создать комиссию по передаче дел. В приказе о таком временном органе необходимо назначить исполнителей, сроки и прочие важные обстоятельства.

2. Определить объем дел. Обезопасить нового директора от неприятностей поможет максимально полный перечень дел (документов). Как правило, этот список формируется с учетом обязательных к хранению документов, определенных законом (например, уставные документы, бухгалтерская отчетность), а также внутренними актами организации. К обязательному списку следует добавить:

  • приказы о назначении материально-ответственных лиц,
  • список лиц, имеющих право подписи на финансовых документах,
  • печати и штампы общества,
  • документы, подтверждающие законность занимаемого помещения,
  • список сотрудников (штатное расписание), приказы о принятии сотрудников на работу, трудовые договоры,
  • приказы об установлении лиц, имеющих доступ к конфиденциальной информации, а также об установлении порядка доступа к такой информации,
  • список банковских счетов,
  • отчет о порядке исполнения организацией отчета аудиторов,
  • действующие договоры.

3. Проконтролировать документооборот. Если документооборот фактически не велся, одним из первых приказов необходимо установить этот порядок и ознакомить всех сотрудников «под роспись». Если же существующая система документооборота достаточно прозрачна, то менять ее не нужно, но учет документов следует начать новый: новые подшивки, новые реестры.

4. Поменять доверенности и банковские карточки. Выданные ранее доверенности необходимо отозвать (для этого издается соответствующий приказ), а также известить доверенных лиц лично письмами (в случае, если количество доверенностей очень велико, можно опубликовать приказ в СМИ). Банковские карточки заменяются в порядке, установленном законом.

5. Проконтролировать риски. На этапе приема дел необходимо выявить текущие и потенциальные юридические обязательства и риски предприятия, для этого производится соответствующая ревизия заключенных договоров и расчетов по ним.

Это же касается отношений с бюджетом: на этапе принятия дел необходимо определить наличие и размер налоговой задолженности и принять решение о ее выплате либо обжаловании соответствующего решения налоговой инспекции.

6. Заявить о себе. Необходимо поставить контрагентов и официальные органы о новом назначении. Уведомления оформляются в виде писем за подписью нового директора с оттиском печати компании.

Надеемся, такая скрупулезная процедура передачи дел позволит руководителям безопасно принять дела, увидеть реальную картину дел на предприятии и оградить себя от ответственности за чужие промахи и ошибки.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

Управление финансами

…в сфере трудового законодательства рассматривают как судебные органы, так и инспекции по трудовым спорам. Надзор в сфере законодательства о труде осуществляет федеральная инспекция труда в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 09.09.

Согласно ст. 23.12 КоАП РФ федеральные инспекции труда и подведомственные им государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных п. 1 ст. 5.27, ст. ст. 5.28 — 5.34 КоАП РФ. При этом административные дела вправе рассматривать:

  • главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;
  • главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;
  • главный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;
  • руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда;
  • руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);
  • начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.

По каждому факту выявленного административного правонарушения составляется протокол. Право на его составление имеют должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.

  • дата и место его составления;
  • должность, фамилия и инициалы лица, составившего протокол;
  • сведения о лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении;
  • Ф.И.О., адреса места жительства свидетелей и потерпевших, если имеются свидетели и потерпевшие;
  • место, время совершения и событие административного правонарушения;
  • статья КоАП РФ, предусматривающая административную ответственность за административное правонарушение;
  • объяснение физического лица или законного представителя юридического лица, в отношении которых возбуждено дело;
  • иные сведения, необходимые для разрешения дела.

Привлечение должностного или юридического лица к административной ответственности осуществляется на основании вынесенного постановления об административной ответственности. Однако перед тем как вынести постановление, дело должно быть рассмотрено должностными лицами, на которых возлагается эта обязанность.

Для этого им направляется протокол об административном правонарушении, срок представления которого в федеральную инспекцию труда или подведомственные ей инспекции — сутки с момента его составления. Срок рассмотрения дела установлен в ст. 29.

документы

Дела об административных правонарушениях в сфере трудового законодательства рассматриваются в судебном порядке по правонарушениям, предусмотренным п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а также если орган или должностное лицо, к которым поступило дело об административном правонарушении, передает его на рассмотрение судье в отношении правонарушений, предусмотренных п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Стоит отметить, что при несогласии с вынесенным постановлением по делу об административном правонарушении оно может быть обжаловано в течение 10 суток со дня вручения копии постановления в органе, которое вынесло данное постановление.

Также могут возникнуть вопросы применения п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которым предусмотрена административная ответственность должностного лица, которое повторно подвергается наказанию за аналогичное правонарушение.

Как определено ст. 4.6 КоАП РФ, должностное лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания.

Узнайте к чему:  Как оспорить списание тс в тотал

Подлежит ли должностное лицо привлечению к административной ответственности по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в случае, если к моменту рассмотрения дела об административном правонарушении истек годичный срок, в течение которого это лицо считалось подвергнутым административному наказанию за совершенное ранее аналогичное административное правонарушение?

В таком случае для квалификации действий должностного лица по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ имеет значение совершение им нарушения в сфере трудового законодательства в течение одного года со дня окончания исполнения постановления о назначении административного наказания за аналогичное административное правонарушение.

То есть истечение указанного годичного срока к моменту рассмотрения дела об административном правонарушении на квалификацию действий лица по п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ не влияет. Следовательно, к должностному лицу будет применена административная ответственность в виде дисквалификации.

Далее рассмотрим, что подразумевается под административными наказаниями, применяемыми по вышеуказанным правонарушениям, а также особенности уплаты штрафов.

Меры дисциплинарного воздействия на работника

Управление финансами

Кроме того, дисциплинарная ответственность должностных лиц — это одна из мер государственного принуждения, необходимая для того, чтобы все служащие в органах власти не нарушали свои профессиональные обязанности и повышали уровень интеллектуальных способностей.

Особенности Привлечение к дисциплинарной ответственности работника способствует формированию у него определенных рамок поведения и более серьезного отношения к работе, потому что в противном случае он просто перестанет соблюдать условия трудового договора и правила распорядка организации. Кроме того, человек начинает исполнять свои служебные обязанности более качественно.

Статья 192 ТК РФ содержит несколько видов дисциплинарных взысканий, которые работодатель имеет право применить к недобросовестному сотруднику.

Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если его действия (бездействие) нарушают правила поведения сотрудников, зафиксированные в локальных нормативных актах либо коллективном договоре, действующих в организации, или в его трудовом договоре (должностной инструкции).

Работник может быть уволен при наличии у него хотя бы одного дисциплинарного взыскания, не снятого в соответствии со ст. 194 ТК РФ к моменту очередного нарушения работником трудовой дисциплины. Трудовое законодательство не содержит норм, устанавливающих прямой запрет на подобное поведение работников по отношению друг к другу и не предусматривает специальное основание для увольнения за такое поведение.

Например, работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, дебоширил, в результате уронил ноутбук с рабочего стола и тот разбился. В такой ситуации работодатель вправе:

  • применить меры дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • применить меры материальной ответственности и взыскать стоимость разбитого ноутбука.

Административная ответственность. Данная ответственность установлена лишь для иностранных граждан, которые могут незаконно осуществлять трудовую деятельность в нашей стране. Согласно ст. 18.10 КоАП РФ для таких граждан предусмотрены штрафы и выдворение за пределы Российской Федерации.

Ответственность работодателя.Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: — за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;

— за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; — за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.После чего ознакомить работника с ним под роспись в течение трех дней.

— объявить строгий выговор; — лишить премии за апрель в сумме Основание: стст. 192,193 Трудового кодекса, докладная записка старшего специалиста отдела продаж . Директор (подпись) С приказом ознакомлен (расшифровка ) Основания За ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей законодательством предусмотрен определенный вид наказания, которое проявляется в виде применения мер дисциплинарных взысканий.

Административные штрафы

Порядок определения размеров административных штрафов установлен ст. 3.5 КоАП РФ. Согласно п. 5 данной статьи штрафы зачисляются в бюджет в полном объеме. При этом уровень бюджета определяется исходя из местонахождения органа, вынесшего решение о наложении административного штрафа (ст. 46 БК РФ).

При возникновении у бухгалтеров бюджетных учреждений вопросов, связанных с перечислением штрафов, им будет небезынтересно Письмо Минфина России от 27.03.2006 N 02-05-03/688, согласно которому администраторами штрафов являются органы исполнительной власти, вынесшие постановления о наложении штрафов по результатам рассмотрения дел об административных правонарушениях.

егэ

В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 08.12.2006 N 168н, зачисление административных штрафов производится на код доходов бюджетов РФ 000 1 16 19000 01 0000 140 «Денежные взыскания (штрафы) за нарушение трудового законодательства».

Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор

Каждый сотрудник обязан исполнять возложенные на него служебные обязанности, которые прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции. В противном случае он может быть привлечен к особому виду юридической ответственности, которая называется дисциплинарной.

Важно

ТК РФ указывает на то, что основанием для привлечения к ней будет служить совершение работником проступка, который доказывает факт того, что он пренебрегает вверенными ему служебными полномочиями. Главные аспекты Если сотрудник не выполняет свои служебные обязанности, то в этом случае возникает дисциплинарная ответственность. ТК РФ предусматривает здесь применение к работнику одного из трех видов взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение.

Статьей 362 ТК РФ определено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность. Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

И в первую очередь работодатель отвечает за ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). К сведению: В силу ст. 235 ТК РФ работодатель, причинивший имуществу работника ущерб, возмещает его в полном объеме.

Дисквалификация

Особенность назначения дисквалификации установлена в ст. 3.11 КоАП РФ. Как определено п. 1 данной статьи, применительно к работникам бюджетных учреждений она представляет лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления.

То есть запрет распространяется не на всю деятельность должностного лица, а только на руководящую. При этом наложение запрета осуществляется на срок от шести месяцев до 3 лет. Решение о дисквалификации выносит суд.

Административное приостановление деятельности

Данное наказание применяется только к юридическим лицам, то есть в нашем случае к бюджетным учреждениям. Порядок применения данного наказания установлен ст. 3.12 КоАП РФ. Административное приостановление деятельности может быть наложено только на индивидуальных предпринимателей или юридические лица.

Оно назначается судьей на срок до 90 суток в случаях, если менее строгий вид административного наказания не может обеспечить достижение цели административного наказания. По общему правилу дела об административных правонарушениях, влекущих административное приостановление деятельности, рассматриваются судьями районных судов.

Узнайте к чему:  Доверенность на финансового директора

Уголовная ответственность

Психологические тесты

Самые жесткие наказания за нарушения в сфере трудовых отношений установлены Уголовным кодексом. Уголовная ответственность может применяться только к должностным лицам. Статьи, регулирующие уголовную ответственность в сфере трудовых отношений, — 145, 145.1.

Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Кроме того, граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Нарушение установленных прав и свобод влечет применение наказания.

Так, ст. 145 УК РФ применяется при необоснованном отказе в приеме на работу или необоснованном увольнении беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Данное деяние наказывается штрафом в размере до 200 000 руб.

Определенные гарантии женщинам при заключении с ними трудового договора установлены Трудовым кодексом. Так, согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ кому бы то ни было при заключении трудового договора.

При этом отдельно установлен запрет на отказ заключить договор с женщиной по мотивам, связанным с беременностью. Соответственно, отказ работодателя в заключении договора по указанным мотивам влечет применение к нему мер ответственности, установленных ст. 145 УК РФ.

папка

Как классифицируется данный отказ? Например, на одну вакансию претендуют два человека, причем один из них — женщина, находящаяся на втором месяце беременности. Оба претендента соответствуют деловым качествам и установленным требованиям, однако на работу принимают второго человека.

Запрещено увольнять беременную женщину по всем основаниям за исключением случаев ликвидации организации, а также если женщина была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно без ее письменного согласия до окончания беременности перевести женщину на другую имеющуюся у работодателя работу.

Судебные органы также на стороне трудового законодательства. Так, в Определении КС РФ от 04.11.2004 N 343-О был рассмотрен иск о незаконном увольнении беременной женщины за прогул. Суд установил, что к беременным женщинам можно применять любые меры дисциплинарного взыскания за исключением увольнения.

а) ликвидации организации;

б) неоднократного неисполнения женщиной без уважительных причин трудовых обязанностей, если она имеет дисциплинарное взыскание;

в) однократного грубого нарушения женщиной трудовых обязанностей в результате:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ей в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  • совершения виновных действий женщиной, непосредственно обслуживающей денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя;
  • совершения женщиной, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • применения, в том числе однократно, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Статья 145.1 УК РФ применяется при установлении случаев невыдачи заработной платы, пенсий, пособий, стипендий и иных выплат. Стоит отметить, что Федеральным законом от 24.07.2007 N 203-ФЗ в указанную статью были внесены изменения, касающиеся размеров штрафа.

В новой редакции, вступающей в действие по истечении 10 дней со дня официального опубликования, статью можно будет сформулировать следующим образом: невыдача заработной платы и иных предусмотренных законодательством РФ выплат работникам организаций любых сфер деятельности, в том числе и бюджетных учреждений, более чем два месяца по вине руководителя или иного, уполномоченного им, должностного лица из корыстной или личной заинтересованности наказывается штрафом в размере до 120 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Если задержка выплаты заработной платы повлекла тяжкие последствия, например выселение работника бюджетного учреждения из жилого помещения в связи с неуплатой коммунальных платежей, руководитель учреждения наказывается штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Привлечь руководителя или иное должностное лицо к уголовной ответственности довольно проблематично. Для возбуждения уголовного дела необходимо собрать доказательства задержки выплаты денежных средств руководителем с корыстной целью.

Например, при проведении правоохранительными органами проверки по факту задержки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения в течение трех месяцев установлено, что руководитель данного бюджетного учреждения денежные средства, поступившие в счет выдачи заработной платы работникам учреждения, использовал в личных целях.

Юридическая ответственность

А.Беляев

Зам. главного редактора журнала

«Бюджетные учреждения: ревизии и проверки

финансово-хозяйственной деятельности»

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector