Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Может ли работодатель отозвать отпуск

Как отозвать сотрудника из отпуска без его согласия

Eсли организация применяет метод начисления, выплаты за отпуск, начавшийся в одном месяце и окончившийся в следующем, включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый месяц (письмо Минфина России от 12.05.

2010 № 03-03-06/1/323). Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной сумме (подп. 1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ). В связи с отзывом работника из отпуска и пересчетом суммы отпускных снизилась величина страховых взносов за июль, соответственно, и величина расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль.

Нужно ли подавать уточненную декларацию за июль тем организациям, которые отчитываются ежемесячно? Однозначного ответа законодательство не содержит. Корректировка облагаемой базы по причине отзыва работника из отпуска не связана с ошибкой бухгалтера.

Приказ об отзыве из отпуска Руководитель может провести предварительные переговоры с сотрудником об отзыве из отпуска по телефону, электронной почте, скайпу или другим способом. Но выход сотрудника на работу необходимо документально оформить.

Обычно отзыв оформляется приказом руководителя. Так как типовой формы нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В приказе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска.

На документе сотрудник проставляет отметку «Согласен» или «Не возражаю» и свою подпись. Обратите внимание: даже, если сотрудник выходит из отпуска на один день, приказ необходимо оформить в любом случае.

В случае экстренного отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Оплата неиспользованных дней отпуска Расчет денежной компенсации за предоставляемую в последующем неиспользованную часть отпуска производится по общим правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ, а что касается ситуации, когда произошло повышение оплаты труда в период сохранения среднего заработка, то перерасчет отпускных необходим в соответствии с абз.4 п.

16 Постановления Правительства РФ от от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», независимо от того, отзывают работника из отпуска или нет. Начиная с первого дня досрочного выхода сотрудника на работу ему начисляют зарплату в обычном порядке.

Приказ об отзыве из отпуска (образец) Отзыв из отпуска в кадровых документах Как уже понятно из текста приказа, при отзыве работника из отпуска по производственной необходимости сотрудник кадровой службы или бухгалтер должен внести изменения в график отпусков. Это можно сделать так. В строке, где указан прерываемый отпуск работника:

  • в графе 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отпуска переносятся на другой период;
  • в графе 8 «Основание (документ)» указать приказ об отзыве из отпуска, его номер и дату;
  • в графе 9 «Дата предполагаемого отпуска» отразить даты, на которые переносится неиспользованная часть отпуска.

В табеле учета рабочего времени дни, когда работник находился в отпуске, отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник уже работал (после отзыва), — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Трудовым Кодексом не предусмотрен порядок расчетов работодателя с работником по суммам отпускных в случае отзыва работника из отпуска, взыскание с работника каких-либо сумм в связи либо удержание указанных сумм из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). То есть, работодатель может только:

  • договориться с работником о том, что он вернет в кассу денежные средства за дни отпуска, которые он не отгулял;
  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую заработную плату;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы работника.

Обратите внимание, что удержания из заработной платы в соответствии со ст. 137 ТК РФ не предусматривают возможности уменьшить заработную плату на сумму перерасчета отпускных.Образец письменного уведомления о необходимости прервать отпуск Общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатация» ООО «Эксплуатация» Электромонтеру службы эксплуатации С.И.

Иванову Уведомление о необходимости досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск Уважаемый Сергей Иванович! В связи с обрывом электропроводов на обслуживаемом Вами участке, произошедшим 15 декабря 2011 года, просим Вас досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу для устранения аварии 16 декабря 2011 года.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная в связи с досрочным выходом на работу часть отпуска будет предоставлена по Вашему выбору в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также сообщаем Вам, что отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.

Если в этот период попали выходные или праздник, то оплатить нужно вдвойне (ст. 153 ТК). По сути, формула будет следующая: сумма первоначальных отпускных – сумма отпускных за неотгуленные дни зарплата за работу вместо отпуска сумма пересчитанных отпускных.

Важно

Может случиться, что пересчитанные выплаты будут меньше первоначальных, тогда бухгалтерия будет обязана письменно сообщить об этом сотруднику (ст. 136 ТК), а также получить от него согласие на подобное удержание (ст. 137, 138 ТК). Более того, забрать «лишние» деньги можно не позднее следующего месяца.

В то же время, работодатель может воспользоваться своим правом не снижать величину отпускных и не обижать отзывчивого сотрудника. В качестве поощрительных мер или дополнительной мотивации для получения согласия работников помочь родной компании, можно в колдоговоре предусмотреть премию за внеочередной выход во время отпуска.

ТК РФ, которая регламентирует отзыв сотрудника из отпуска и допускает это лишь с его согласия. Если он воспользуется своим правом и откажется выходить на работу, работодателю придется оформить увольнение без работника.

Так, в силу ст. 84.1 ТК РФ, если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, в приказе (распоряжении) делают соответствующую запись. Кроме этого, необходимо направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Обратите внимание, что по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Образец письменного уведомления о необходимости прервать отпуск Общество с ограниченной ответственностью «Эксплуатация» ООО «Эксплуатация» Электромонтеру службы эксплуатации С.И. Иванову Уведомление о необходимости досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск Уважаемый Сергей Иванович!

В связи с обрывом электропроводов на обслуживаемом Вами участке, произошедшим 15 декабря 2011 года, просим Вас досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу для устранения аварии 16 декабря 2011 года.

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации неиспользованная в связи с досрочным выходом на работу часть отпуска будет предоставлена по Вашему выбору в течение текущего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Также сообщаем Вам, что отзыв работника из отпуска возможен только с его согласия.Содержание

  • 1 Правовые аспекты
  • 2 По каким причинам можно отзывать работника из отпуска?
  • 3 Кого нельзя отозвать из отпуска?
  • 4 Отказ прервать отпуск
  • 5 Как оформить отзыв работника?
  • 6 Компенсация остатка отпуска
    • 6.1 Перерасчет отпускных
    • 6.2 Начисление зарплаты
  • 7 Ответственность за нарушение порядка отзыва из отпуска

Шутка о том, что самые лучшие моменты в работе – это дни выплаты зарплаты и отпуск, не так уж далека от истины. Поэтому вдвойне обидно, когда начальство намерилось прервать отдых, едва отпустив работника на пару недель.

Оставшиеся дни будут использованы сразу же, начало перенесенного отпуска придется на тот же месяц Необходимость в перерасчете отсутствует 12 месяцев, предшествовавших первоначальной дате начала отпуска по графику Оставшиеся дни будут использованы сразу же, но начало перенесенного отпуска придется на следующий месяц Перерасчет необходим, поскольку измениться период расчета 12-месячный период перенесется на один месяц.

Перенесенный период будет рассматриваться как новый отпуск, поэтому расчет отпускных должен быть проведен за год до новой даты начала (целые месяцы, с первого по первое) Отпуск перенесен на следующий год Нужно отсторнировать сумму полученных отпускных, а за отработанные дни начислить зарплату Период расчета будет соответствовать следующему году Начисление зарплаты Кроме перерасчета отпускных нужно не забыть начислить зарплату за дни работы вместо отдыха.

Узнайте к чему:  Отпуск педагогических работников количество дней постановление 466

Формы N Т-6 (Т-6а) и Т-60 утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных.

Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска.

Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку. Пример 2. Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И.

Инфо

Клубный раздел = Помогаем = Тема начата: Figaro57 от 18 Июня 2010, 22:39:51Название: Может ли работодатель отменить приказ об отпуске работника? Отправлено: Figaro57 от 18 Июня 2010, 22:39:51 сабж, в отпуске уже 3 дня. Звонит работодатель и говорит, может ли работодатель отменить отпуск приказ об отпуске отменен и надо выходить на работу.

Важно

Иными словами, если у иностранного работника уже есть трудовая книжка, то для того, чтобы оформить работу необходимо, чтобы она была на русском языке. Иностранцам без трудовой книжки нужно оформить новую, российскую трудовую книжку.

Внимание

Правила ведения и заполнения трудовых книжек Трудовая книжка — это документы строгой отчетности, правильность их ведения описана в специальном документе: «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Используя данный документ, а также Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» сотрудники отдела кадров заполняют и ведут трудовые книжки.

Важно

Сумму ежемесячного платежа они определяют исходя из облагаемой базы с учетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ч. 3 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). Следовательно, при исчислении суммы платежа по страховым взносам за август бухгалтер учтет начисленные суммы платежей за предыдущие месяцы этого года.

Как отозвать сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы

Существует одно основное требование, которое нужно учесть, планируя, как правильно отозвать из отпуска сотрудника, – это согласие человека.

Не получится вызвать на работу тех, кто отказывается от продолжения трудовой деятельности, находясь в законном отпуске. Исключением являются экстренные ситуации, указанные в статье 79 КЗоТ:

  • предотвращение аварийной ситуации, произошедшей в организации;

  • предотвращение воздействия стихии на имущество компании;

  • устранение последствий случившейся аварии либо воздействия стихии (наводнения, урагана);

  • ликвидация простоя производственных линий по причине увольнения, болезни других сотрудников;

  • предотвращение порчи имущества фирмы по каким-либо другим причинам.

Если вы думаете, как отозвать сотрудника из отпуска, знайте, что и из этого правила есть исключения. У работника могут быть уважительные причины продолжить отпуск, которые подтверждены документально (например, справка о нахождении в больнице).

Кроме того, в данной статье ТК РФ содержится список работников, которых даже в случае их согласия невозможно вернуть на рабочее место. К таким льготным категориям относят:

  • работников младше 18 лет;

  • женщин, находящихся в декретном отпуске либо ухаживающих за детьми, взявших ежегодный отпускной период перед декретом либо после него;

  • лиц, занятых на особо сложных/опасных производствах.

Читайте материал по теме: Набор персонала в салон красоты

Наниматель не имеет права применить к такому сотруднику дисциплинарное воздействие. Руководитель салона красоты, к примеру, не может за это сделать выговор или уволить администратора или сотрудников. По трудовому законодательству в данной ситуации работник сам имеет право распоряжаться временем своего отдыха.

Но руководитель может заинтересовать его дополнительными премиальными выплатами, когда их начисление возможно в соответствии с локальными документами компании, либо возместить расходы, например, вернув стоимость путевки.

Однако, как было сказано выше, в КЗоТ (статья 79) есть список причин, по которым наниматель имеет право не учитывать мнение человека и самостоятельно принять решение о том, как отозвать сотрудника из отпуска.

Рекомендуемые к прочтению статьи:

Шаг 1. Получаем согласие работника.

Уведомление отправляется заказным письмом на адрес постоянного места жительства либо временного нахождения человека. Допускается личное вручение документа в отделе кадров, куда человек должен явиться.

Просьба работодателя излагается без строгой формы. Допустим: «В связи с предстоящей внеплановой проверкой и согласно части 2 статьи 125 ТК РФ просим Вас согласиться на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпускного периода с 20 июня 2016 г.

Получив данное уведомление, сотрудник должен отреагировать двумя способами, соглашаясь с этим:

  1. Поставить подпись и дату прочтения на бумаге и выразить согласие: «Согласен на досрочное завершение оплачиваемого отпуска с 20 июня 2016 года. Оставшуюся часть отпускного периода в объеме восьми дней прошу предоставить с 1 сентября 2016 года».

  2. Отдельно написать заявление со ссылкой на полученное уведомление – для этого ставится его регистрационный номер и дата составления, далее будет выражаться согласие. Обязательно нужно вписать просьбу относительно оставшихся дней и проставить дату, с которой начнется отдых. Например: «С отзывом согласен при условии использования оставшейся части ежегодного отпуска с 1 октября 2016 года».

Материалы для скачивания:Согласие сотрудника на отзыв из отпуска.docх.

Шаг 2. Издаем приказ.

Получив согласие через подписанное уведомление или отдельное заявление, руководитель составляет приказ, так как требуется правильно отозвать из отпуска сотрудника. Конкретный образец этого документа законодательством не предоставляется.

То есть он издается в свободной форме, но обязательно должен иметь такие разделы:

  • причина отзыва (например, внеочередная проверка);

  • отсылка на основания (подписанное уведомление, заявление работника, говорящее о его согласии на данные действия работодателя);

  • ссылка на статью 125 ТК РФ;

  • распоряжение об отзыве;

  • приказ о предоставлении оставшейся части отпуска (прописывается число из документа сотрудника и количество дней прописью);

  • распоряжение об изменении отпускного графика, согласованного с руководством в начале года;

  • директива бухгалтерии об осуществлении перерасчета начисленных человеку выплат, для этого бухгалтер должен знать, как в 1С отозвать сотрудника из отпуска.

Последнее не является обязательным, так как приказ уже подразумевает внесение правок кадровым отделом в график отпусков.

Когда специалист хочет перенести неиспользованные дни на следующий год, нужно распорядиться о внесении этого срока в график, который готовит отдел кадров на этот период. Причем работник должен самостоятельно определить время отдыха и отразить необходимую дату в заявлении.

Материалы для скачивания:Приказ об отзыве сотрудника из отпуска.docх.

Сотрудник может отказаться от вызова, изложив это в уведомлении от руководителя либо в отдельном документе (заявлении). При этом он не обязан уточнять причину отказа. Например: «С отзывом из ежегодного отпускного периода с 24 июня 2016 года не согласен по статье 125 Трудового кодекса». Данный документ подшивается в личное дело.

Шаг 3. Делаем перерасчет выплат.

Опираясь на предыдущий документ, работники бухгалтерии проводят перерасчет начисленных отпускных средств, оклада сотрудника, завершившего отпуск раньше срока. Зарплата начисляется с учетом выплаченных отпускных, включая средства за пропавшие дни, что тоже необходимо учитывать, планируя, как правильно отозвать сотрудника из отпуска.

Узнайте к чему:  Инвалиды детства работающий отпуск

Ольга Петровна, сотрудница салона красоты, получила отпуск длиной в 24 дня, но через семь дней ее вызвали обратно. Осталось 17 отпускных дней. Бухгалтерия рассчитывает сумму отпускных за все неиспользованные дни.

Обычно работодатели предпочитают компенсировать разницу между окладом и отпускными средствами, выплачивая разовую премию.

Неиспользованные дни работник имеет право получить:

  • в текущем году (по его заявлению оформляется отдельный оплачиваемый отпуск);

  • в следующем году (время добавляется к новому отпуску);

  • сразу после того, как необходимость в его присутствии на работе исчезает (иначе говоря, отдых будет возобновлен после перерыва).

Либо работник может согласиться на финансовую компенсацию пропавших дней, если, и это важно понимать, думая, как отозвать сотрудника из отпуска, при этом не возникает противоречий с локальными документами и положениями ТК РФ.

Читайте материал по теме: Директор салона красоты: знания, качества, имидж

Перечень необходимых для оформления отзыва документов представлен в таблице ниже.

Документ

Действие

Необходимость составления

Служебные записки, докладные записки

Составляются непосредственным руководителем, включают в себя причину, по которой проходит данное мероприятие

Необязательны

Приказ об отзыве сотрудника из отпуска, а также документ, подтверждающий, что это произошло по его согласию

Издается только руководителем компании

Необходим

Графики отпусков по форме Т-7

В форме обязательно отражены все изменения продолжительности и дат отдыха

Необходимы, если на предприятии кадровый учет предусматривает график отпусков

Личная карта, составленная по форме Т-2

В разделе для пометок записывается вид отпуска, срок, число дней, включая дату начала и окончания отдыха. Далее вносится причина для досрочного выхода на работу

Необходима, если в рамках кадрового учета идет ведение личной карточки

Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, наниматель не сможет заставить прервать его. Данный вид отдыха возможен после заявления сотрудника по семейным обстоятельствам либо по иным уважительным причинам (статья 128 ТК РФ), таким образом, он дается по его инициативе.

Работодатель оценивает, насколько причина для заявления веская, есть ли возможность отпустить человека в указанное время, и каковы сроки. Длительность такой категории отпусков не определяется нормами.

Если возникнет необходимость, наниматель будет вынужден решать, как отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска до даты его окончания, указанной в приказе.

Вызов человека из отпуска может быть осуществлен исключительно с его согласия и при дальнейшем предоставлении оставшихся дней (часть 2 статьи 125 ТК РФ).

После согласия в этом случае процедура совпадает с ситуацией при отзыве из оплачиваемого отпуска: составляется приказ, сотрудник знакомится с документом и подписывает его.

Читайте материал по теме: Нематериальная мотивация сотрудников салона красоты

В случае если необходимо отозвать сотрудника из отпуска в командировку, требуется подготовить специальные документы. В 2017 году процедура отправки в рабочую поездку во время отдыха стала сложнее. Во-первых, человека нужно вызвать, попросить предоставить письменное согласие и только затем отправить в поездку для выполнения служебных целей. Отдельное внимание стоит уделить подготовке документов, контролирующих финансовые расчеты.

Отпуск – это один из видов времени для отдыха, как говорится в статье 107 ТК РФ. Таким образом, находясь в отпуске, сотрудник может не выполнять свои служебные обязанности. Согласно статье 166 ТК РФ, командировкой называется служебная поездка, куда работник направляется по распоряжению нанимателя.

  • по собственному желанию;

  • оплачиваемый отдых;

  • декретный;

  • по уходу за больными людьми.

Инфо

Однако трудовое законодательство не запрещает работнику продолжить догуливать свой заслуженный отпуск через 2-3 дня после отзыва. В данной ситуации все зависит от договоренности между работником и работодателем. Как начисляются отпускные в период отзыва сотрудника из отпуска В представленном вопросе главное — взвесить все обстоятельства и постараться установить оптимальную схему, при использовании которой у сотрудника не возникнет никаких претензий к начислению выплат и издержки нанимателя не возрастут.

Внимание

Графу 7 дополняют информацией о документе, на основании которого произошли изменения.

  • Табель учета рабочего времени — дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение «ОТ» или цифровое обозначение «09»). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением «Я» или цифровым «01».
  • Перерасчет отпускных сумм Как только сотрудник вышел из отпуска, с первого дня работы ему должна начисляться заработная плата.

Инфо

Самсонова до окончания отпуска? Решение. Работодатель должен: — отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет; — издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет; — составить сопроводительную служебную записку. Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно: — издав два приказа.

Как отозвать сотрудника из отпуска без его согласия

Важно

О своем согласии досрочно выйти на работу или отказе просим письменно сообщить. Генеральный директор Крюков Б.И. Крюков С уведомление ознакомлен, согласен досрочно прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу 16.12.2011 года.

Инфо

Неиспользованную часть отпуска в количестве семи календарных дней прошу предоставить мне с 10 января 2012 года. 15.12.2011 г. Иванов С.И. Иванов Приказ об отзыве работника из отпуска Отзывая работника из отпуска работодателю необходимо оформить приказ (распоряжение).

В приказе об отзыве из отпуска работодателю следует указать время предоставления оставшейся части отпуска.

  1. Выполнить перерасчет положенных отпускных с учетом фактически использованных дней отдыха.
  2. Начиная с первого дня трудовой деятельности работнику осуществляются выплаты в рабочем режиме.
  3. При оплате труда работника ранее выплаченные отпускные деньги засчитываются в пользу заработной платы со дня отзыва из отпуска.
  4. В случае предоставления сотруднику неиспользованных дней отдыха в подсчет отпускных старый расчетный период не включается.

Хотя в большинстве случаев на практике применяется данный порядок действий, предусматривающий удержание зарплаты без существенных потерь для предприятия, не следует в случае отказа работника на его осуществление в момент оформления отзыва настаивать на его реализации.

Сумма НДФЛ, начисленная с заработной платы в июле, равна 1695,65 руб. (13 043,48 руб. ? 13%). Нужно посчитать сумму отпускных отдельно за июль и август.

Внимание

За июль она составляет 17 346,97 руб. (1020,41 руб. ? 17 календ. дн.). Сумма отпускных за август равна 11 224,51 руб. (1020,41 руб.

? 11 календ. дн.). Итого общая сумма отпускных равна 28 571,48 руб. (17 346,97 руб. 11 224,51 руб.). НДФЛ с нее составляет 3714 руб. (28 571,48 руб. ? 13%). Обратите внимание: если сотрудник был отозван из отпуска и бухгалтер произвел перерасчет налога, в справке по форме 2-НДФЛ первичные начисления не отражают. В ней показывают конечный вариант после перерасчета (письмо ФНС России от 09.04.2012 №?ЕД-4-3/

Необходимо рассчитать сумму к выдаче на руки за июль 2013 года с учетом зачета переплаты отпускных, которая составила 9183,69 руб. Решение. Заработная плата за 19 рабочих дней июля составила 24 782,61 руб.

(30 000 руб. ? 23 раб. дн. ? 19 раб. дн.). НДФЛ с заработной платы за июль равен 3221,74 руб. (24 782,61 руб. ? 13%). НДФЛ с суммы переплаты отпускных составил 1194 руб. (9183,69 руб. ? 13%). На руки работник получит 13 571,18 руб.

[(24 782,61 руб. — 9183,69 руб.) — (3221,74 руб. – 1194 руб.)]. Как скорректировать налоги и взносы В связи с перерасчетом отпускных может возникнуть необходимость пересчитать НДФЛ и страховые взносы. Ситуация 1.

Узнайте к чему:  Собственник может выписать прописанных

При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты приказов об отпуске работника и об отзыве из отпуска. Перерасчет отпускных При отзыве из отпуска работник какую-то часть отпуска не отгуляет.

А отпускные ему были начислены как раз за все дни предполагаемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и выплачены еще до его начала – не позднее чем за 3 дня, как того требует ТК РФ (ст. 136 ТК РФ).

Соответственно, при отзыве из отпуска без перерасчета отпускных не обойтись. Ведь при предоставлении впоследствии неиспользованной части отпуска работнику нужно будет рассчитать его отпускные исходя из другого расчетного периода (ст.

Это установлено в:

  • пункте 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее — Закон № 212-ФЗ);
  • пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в отношении взносов на случай травматизма).

В момент перерасчета и сторнирования отпускных сторнируют и суммы излишне начисленных страховых взносов. Их нужно учесть при исчислении страховых взносов за следующий месяц.

Внимание

Фрагмент личной карточки Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание с по начала окончания 1 2 3 4 5 6 7 Ежегодный основной оплачиваемый 14.08.2010 10.07.2013 14 9 10.07.2013 24.07.2013 15.07.2013 Приказ № 6-лс от 15.07.2013 Как пересчитать отпускные и вернуть переплату В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.

Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях).

Важно

Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск? Решение. По прибытии на рабочее место А.Д. Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск. Оно было оформлено так, как показано ниже. Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись.

Приказ об отзыве. Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу, руководитель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно (см.

образец приказа). Образец приказа об отзыве из отпуска Открытое акционерное общество «Энерго-Премиум» (ОАО «Энерго-Премиум») ПРИКАЗ 15.07.2013 N 6-лс Санкт-Петербург Об отзыве работника из отпуска В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска инженера-электрика А.Д. Светлякова.

  • в возрасте до восемнадцати лет,
  • беременных женщин,
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Этих работников не допускается отзывать из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже если они письменно согласны на досрочное возвращение на работу из отпуска. Если работник отказался досрочно прервать отпуск Работодатель не вправе применить к работнику дисциплинарное наказание за отказ выйти на работу до истечения отпуска. Данный вопрос был даже предметом судебного разбирательства.

В итоге Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года №2 указал, что отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (пункт 37).

Кроме того, в экстренных случаях при возникшей производственной необходимости работодатель также может отозвать требуемого ему работника из уже предоставленного отпуска, но только с его согласия (ст. 125 Трудового кодекса РФ), поэтому отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Работника в этом случае, соответственно, нельзя привлечь к какой-либо дисциплинарной ответственности — на это указывает и Верховный Суд России в пункте 37 Постановления Пленума от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Обычно отзыв происходит при помощи заявления. Его подает управленцу непосредственный руководитель работника в случае необходимости его присутствия.

По закону необязательно это делать на бумаге. Но если вы задумались, как отозвать сотрудника из отпуска, печатные документы позволят избежать трудовых споров.

Глава компании выбирает, нужно ли человеку задерживаться в другом городе на какой-то срок и оплачивается ли в этом случае обратная дорога.

То же самое касается неоплачиваемого отдыха. Когда человек по уважительной причине просит об отпуске, организация может согласиться или нет. Поскольку это ее право, а не обязанность. Сроки выделяются, когда достигнуто согласие обеих сторон.

Важно учесть, что отпуск предоставляется не на время поездки, а по ее завершении. Расходы на билет домой всегда указываются в налоговой сводке, поскольку имели место вне зависимости от обстоятельств.

В РФ беременных женщин по закону нельзя отправлять в служебные поездки. Если ребенок не достиг трех лет, командировка может осуществляться только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Важно помнить, что, так как нужно правильно отозвать из отпуска сотрудника, работница с детьми до трех лет должна в письменной форме ознакомиться с возможностью отказа от данной поездки. В случае невыполнения этого пункта руководитель будет привлечен к административной ответственности.

Возможный отказ женщины оформляется по усмотрению организации:

  • личный документ;

  • пометка в приказе;

  • заявление работницы, согласной на поездку в командировку.

В соответствии со статьей 124 ТК РФ, когда по каким-то причинам человек не имел возможности воспользоваться временем отдыха, эти дни продлеваются либо переносятся. Выполнение этого обеспечивает наниматель.

Так, задумавшись, можно ли отозвать из учебного отпуска сотрудника, учитывайте, что продление отпуска осуществляется автоматически на конкретный срок, о чем наниматель извещается. Перенесение тоже предварительно согласуется с руководством.

Сотрудник, работающий на таких условиях, также может отправиться в командировку. Это происходит только во время, не занятое его основной работой. Это нужно учитывать, решая, как отозвать сотрудника из отпуска.

Инфо

Главная → Бухгалтерские консультации → Отпуска Актуально на: 2 октября 2017 г. Ситуации бывают разные. И может случиться так, что вашей компании срочно понадобится работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

  • собственноручно написанное работником согласие на отзыв в форме заявления;
  • простановка согласительной подписи работника в приказе на отзыв из отпуска.

Бесплатная юридическая консультация

Как отстоять право на законный отдых В Агентство журналистских расследований «Федеральный Репортер» обратился житель Воронежа Анатолий С. За полторы недели до ухода в отпуск работодатель заставляет его отменить поездку и грозит увольнением.

«Я работаю в компании восемь месяцев, собрался съездить отдохнуть. Сделал все как положено – написал заявление на отпуск, руководство его приняло, одобрило, подписало. Билеты купил, чемоданы собрал, вылетать через полторы недели, – рассказывает Анатолий.

– И тут начальство ставит ультиматум, говорит, на фирме сложное положение, поэтому отпустить тебя не можем, мол, либо работай дальше без всякого отпуска, либо пиши по собственному. Я уходить с работы не хочу, мне все в принципе нравится, но и поездку отменить не могу, тем более, что отпуск мне положен по закону, как я понимаю. Как быть в такой ситуации?».

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector