Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Государственная служба: тонкости увольнения

Всем привет! )))) Восемь лет на госслужбе в ИФНС (безопасником) и Городском суде (консультантом судей), конечно не прошли даром. Плюсы — знания, опыт, связи, гарантированная з/п и прочий соц.пакет, ну и гарантированная пенсия.

Минусы — вкалываешь как «вол», выходных почти нет, не нармированный рабочий день, чаще до 23.00, семью практически не видишь, чем занимаются дети — фиг его знает, куча всяких ограничений по ФЗ-79 и т.д.л.

Жена все еще работает на госслужбе — приходит домой бездыханный человек — поужинает и спать, (еще и домой работу тащит) ((((, как я её понимаю (сам таким был). Ушел по сокращению, год не мог найти работу, все бояться тебя брать из-за своих серых схем.

Теперь хоть знаешь — кто есть кто».

Зато сейчас после госслужбы чувствую себя таким СЧАСТЛИВЫМ человеком, работаю юрисконсультом в строительной организации и ни жужжу ))).

Полученные знания, опыт и связи конечно помогают в работе на новом месте ( ).

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

Мой совет(хотите, прислушайтесь — хотите нет, это Ваше право).

Если у Вас в приоритетах карьера — то флаг Вам в руки и на госслужбу, получите опыт, закалите свой характер. Если у Вас в приоритетах семья (как у меня), то чем раньше от туда уйдете, тем лучше будет для ваших детей. Я нисколько не жалею, что ушел с госслужбы, теперь Я — личность, а не безропотное «животное».

Просто прислушайтесь к себе, обсудите это все в кругу своей семьи, нужно ли Вам все это вообще?. Удачи всем, здоровья, долгих лет жизни и простого житейского счастья! )))).

1152 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1152 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Стаж муниципальной службы на 1 января 2019 года 23 года 1 месяц .

55 лет исполнилось в феврале 2019 года. Подала документы на оформление пенсии по старости, пенсионный фонд предложил уволится с муниципальной должности для оформления пенсии.

Правомочны ли такие требования, ведь я не претендую на пенсию по выслуге лет ?

23 Марта 2019, 13:09 1 0 Ольга клиент, г.

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка.

Как было сказано выше, причина или основание для ухода у сотрудника государственных структур должна быть уважительной, то есть, предусмотренной законодательством.

Таковыми могут считаться те, кто наделен властно-распорядительными и управленческими функциями, работники исполнительных органов государственной власти.Все особенности федеральной службы определены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Данные условия не могут зависеть от воли гражданина.Пенсию за выслугу лет госслужащему устанавливают при одновременном наличии следующих условий:Стаж гос.

Согласно этим нормам определяются основания для прекращения служебной деятельности, производится оформление документов и начисление всех, положенных по закону выплат. Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона.

Например, документ, изданный Министерством труда, Федеральным казначейством и Министерством природных ресурсов.

В трудовую книгу такого работника вносится соответствующая пометка, после чего он исключается из штата служащих. К уважительным основаниям относится также расторжение контракта по причине судимости (так называемое увольнение по статье, например, за хищение или нанесение вреда здоровью граждан).

Основанием может являться достижение определённого возраста (допустимый максимум составляет шестьдесят лет), не прохождение испытания (оно может занимать период от трёх месяцев до года), окончание срока действия контракта.

Приказ руководство оформляет по унифицированной форме (бланк Т-8).

Указываются причины расторжения контракта и документальные основания. После чего в личную карту и трудовую книгу вносятся соответствующие пометки. Вносится причина и отсылка на законодательные нормы, а также локальные документы (приказы, акты).

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59 , Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Этот материал я написал, чтобы ознакомить Вас с тем, как правильно уволиться по собственному желанию без каких-либо негативных последствий, независимо от того к какой категории работников Вы относитесь: рядовой сотрудник или руководитель любого звена.

 увольнение госслужащего по собственному желанию нюансы

Тому, как правильно оформить такое увольнение, и на что следует обратить при этом внимание, и посвящена эта статья. Конкретно о таком увольнении говорит п.

3 ст. 77 ТК РФ, который в свою очередь даёт отсылку к ст. 80 того же кодекса. По сути, ст.

80 – это всё, что необходимо знать работнику, желающему правильно и без лишних проблем уволиться.

  • Если работник не может продолжать трудиться (из-за выхода на пенсию, зачисления в учебное учреждение, и т. д.).
  • Если работодатель серьёзно нарушает трудовое законодательство или договора и соглашения с конкретным работником или коллективом.
Узнайте к чему:  Можно ли пересчитать кредит и платить меньше

Впрочем, этот перечень не исчерпывающий, и по взаимному согласию работник и работодатель могут обойтись без соблюдения срока предупреждения об увольнении. Итак, вы решили уволиться. Как вам следует действовать?

Сделать это можно двумя способами: По окончании отпуска сотрудник, подавший такое заявление, уже не выходит на работу, а получает на руки трудовую книжку, знакомится под роспись с приказом о своём увольнении и получает полный расчёт.

Строго говоря, действующее законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». Этим термином на практике обозначают два совершенно разных видов отпуска:

  • Отпуск по беременности и родам, предоставляемый только женщинам, ожидающим ребёнка.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, предоставляемый как матерям, так и другим родственникам.

Как и другие категории работников, руководитель предприятия вправе уволиться.

Однако в отношении него есть несколько особых правил: Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Телефонная консультация 8 800 505-92-65 Хочу уволиться с гос.

При увольнении не учитывалась статья 179 ТК РФ о преимущественном ост Бюджетная организация договор с энерго составлен на один ввод (акту разграничения) но два счетчика.

Один должен быть основной При увольнении с госслужбы при окончательном расчете обязаны ли мы выплачивать единоременную выплату к отпуску в размере 2-х окладов, если сотрудник отпуск не использовал, а взял денежную компенсацию?

Написала заявление об увольнении госслужба, с отработкой 3 дня. Потом заболела. Уволили во время больничного Выиграла конкурс на госслужбу.

Какие основания у меня для увольнения с прежней работы, нужно ли отработать 2 недели? В уведомлении о предстоящем увольнении с госслужбы указано, как основание увольнения, пункт 7 части 1 ст Я уволилась с госслужбы в июле 2015 года, при увольнении мне дали памятку в которой было написано, что я после увольнения должна еще два года подавать справку о доходах на себя и членов семьи.

Круглосуточно.

альтернативную, назначение на государственную должность, осуждение по приговору суда, потеря трудоспособности, чрезвычайные обстоятельства).

Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

К сведению. Размеры должностных окладов федеральных государственных гражданских служащих и окладов за классный чин, а также ежемесячного денежного поощрения установлены Указом Президента РФ от 25.07.2006 N 763

(последние изменения внесены Указом Президента РФ от 03.05.2012 N 572). В соответствии с Трудовым кодексом при расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выдать заработную плату за отработанный период, в том числе премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию.

Такая возможность существует.

В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность.

Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. А в 2013 году на основании правительственного постановления под номером 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка. Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права.

Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы.

Увольнение госслужащего

33 закона № 79 о государственной службе. С содержанием приказа о прекращении действия служебного контракта (увольнении) знакомят государственного гражданского служащего.

Личное дело чиновника сдается в архив. Увольняясь с госслужбы, гражданин вправе рассчитывать на определенные денежные выплаты.

Их виды и размер зависят от того, на каком основании был расторгнут служебный контракт. Добровольно уходя в отставку с государственной службы, чиновник получает в день увольнения:

  1. различные дополнительные выплаты, предусмотренные федеральными, региональными или локальными документами;
  2. компенсацию за отпуск (если он не был использован).
  3. денежное содержание – за отработанный им период;

Все указанные суммы складываются и выдаются сотруднику в полном объеме.

или при отсутствии подходящих должностей.

Возрастные ограничения при нахождении на службе в государственном органе прописаны в Законе об основах госслужбы. Также есть отличия по возрасту и для некоторых категорий работников таможенных органов. Государственному гражданскому служащему назначается испытательный срок.

Его продолжительность определена 27 статьей Закона о госслужбе и составляет от трех месяцев до года.

При переводе служащего из другого государственного органа служащий также проходит испытательный этап продолжительностью от трех месяцев до полугода.

Последний может быть назначен на срок, не превышающий трех месяцев.

Материальная помощь предоставляется за счет фонда оплаты труда гражданских служащих (ст.

46 №79-ФЗ).

  1. Ухода на военную службу;
  2. Перевода в другой орган;
  3. Сокращения штата;
  4. Выявления его непригодности к дальнейшей деятельности.
  5. Ликвидации учреждения;

Выходное пособие при увольнении государственного служащего выплачивается далеко не при любом расторжении служебного контракта.

структуры на региональном уровне, то есть те же гос.

регистраторы, сотрудники различных инспекций, соц. защиты населения и пенсионного фонда;

  • военные служащие, в частности полиция, налоговая и пожарная инспекция, а также другие виды военизированных формирований, призванных обеспечивать соблюдение закона.
  • Узнайте к чему:  Можно ли раньше срока закрыть больничный все о закрытии больничного

    При этом учитывая специфику труда госслужащих, которая предполагает общение со всеми слоями населения, что ведет к повышенной психологической нагрузке, не говоря уже о риске получения травм и ранений, для оговоренной категории лиц предусмотрен индивидуальный порядок назначения пособий, выражающийся в оформлении пенсии одновременно по 2-м основаниям.

    1. части пенсии по возрасту (ст.19 ФЗ №400).
    2. пенсии по выслуге (ст.7 ФЗ №166);

    Увольнение с госслужбы — порядок действий

    Процесс расторжения трудового контракта инициируется по двум схемам:

    1. Сотрудник получает приказ, изданный руководителем. Чаще такое наблюдается при сокращении рабочего штата, ликвидации конкретной организации или дисциплинарных проступках, допущенных работником.
    2. Сотрудник самостоятельно обращается в кадровый отдел, пишет соответствующее заявление и предъявляет требующийся в данном случае пакет документов.

    Заявление составляется по общепринятой форме. Специального бланка заполнять не нужно. Служащий просит расторгнуть трудовой контракт и указывает в документе основания для этого. Например, если идёт речь о заболевании, необходимо сослаться на медицинское заключение.

    Приказ руководство оформляет по унифицированной форме (бланк Т-8). Указываются причины расторжения контракта и документальные основания.

    Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

    Сотрудник обязательно прочитывает готовый документ и ставит на нём свою подпись.

    После чего в личную карту и трудовую книгу вносятся соответствующие пометки. Вносится причина и отсылка на законодательные нормы, а также локальные документы (приказы, акты).

    больничный на испытательном срокеСдельная заработная плата это

    лучший выбор!

    Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Это не проблема! Узнайте подробно о том, как защитить свои права, прочитав эту статью.

    Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

    46 №79-ФЗ).

    Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.

    Работник должен получить все выплаты в полном объеме. В первую очередь, это текущая заработная плата за отработанное в месяце время. Она рассчитывается, исходя из фактически отработанных дней.

    А оплата государственному служащему при увольнении по собственному желанию происходит по среднему его заработку за один день. Соответственно, если средний доход равен 1500 рублей за день службы, то при отработке 10 дней, он получит 15 000 рублей. Помимо зарплату служащий получит и премию за истекший квартал или год.

    При этом ее размер будет снижен пропорционально тем дням, которые не успел доработать за квартал. Кроме того, ему будет выплачена компенсация за неотгуленный отпуск.

    Указанные должности предполагают необходимость выхода в отставку по достижении максимально установленного возраста.

    В этом случае, готовится специальный приказ о расторжении правоотношений между сторонами.

    Работник получает все выплаты, в том числе и компенсационные в размере нескольких десятков окладов.

    В трудовую книжку вносится запись о прекращении работы.

    Можно ли уволиться с госслужбы после 20лет а потом получить муниципальную пенсию

    При этом указывается снование – достижение предельно возраста.

    Ее признаками являются:

    1. исполнение полномочий муниципального образования;
    2. занятие должностей в органах местного самоуправления;
    3. получение денежного вознаграждения за счет средств местного бюджета.
    4. осуществление деятельности в качестве основной работы;

    К категории лиц, не относящихся к муниципальным служащим, относятся граждане, обеспечивающие работу местных органов самоуправления с помощью комплекса технических средств. Перечень должностей, занимаемых служащими муниципалитетов, представляет собой реестр, утверждаемый законом субъекта РФ.

    При этом, меня заставили написать заявление по собственному желанию, дабы не выплачивать положенное по сокращению.

    Предупредили об этом за 3 дня до увольнения.

    Мне были произведены выплаты-это за то время, которое я отработала плюс неотгуленный отпуск. Должность сократили, а меня, работника, уволили по собственному желанию.

    Что мне делать и какие мои возможные действия?

    В положении нашей организации указано, что при стаже более 10 лет, полагаются выплаты. Как правильно составить заявление?

    Достижение пенсионного возраста не , такого нет в ст.81 ТК РФ,увольнение по инициативе работодателя. По правилам ст. 336 Трудового кодекса, основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования; правилами, установленными ст.

    25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

    Понравился ответ? Поддержи юриста Юрист Россия, г. Новосибирск на сайте Рейтинг: Отзывов: 08.12.2019 15:33 Особенность пенсионного обеспечения муниципальных служащих состоит в том, что данной категории граждан положен только один вид пенсии (страховой или по выслуге)

    Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим1.1.

    Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы не менее 25 лет и увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 33 Федерального закона

    , до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности федеральной государственной гражданской службы не менее 7 лет.

    Узнайте к чему:  Как оформить долю в квартире на ребенка. Какие есть способы?

    Выплаты при увольнении бывают такими: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск (если не был использован), оплата больничного, премии, надбавки. Независимо от причин и способов увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск и заработную плату.

    При ликвидации организации или сокращении уволенным работникам выплачивают выходное пособие, рассчитанное из среднемесячного заработка. О сокращении сотрудники должны быть предупреждены за два месяца в письменном виде.

    По взаимному согласию служащий и работодатель могут расторгнуть служебный контракт, не дожидаясь двух месяцев. В этом случае компенсация выплачивается только за период, оставшийся до окончания этого срока.

    Если работник находится на больничном более четырёх месяцев, то руководство вправе его уволить. Руководство обычно идёт навстречу и может подождать либо предложить увольнение госслужащему по собственному желанию.

    Можно ли уволиться с госслужбы по собственному желанию

    При прекращении трудового договора с государственным служащим по инициативе последнего или по согласованию, на имя руководителя пишется заявление по собственному желанию и передаётся в отдел кадров.

    Сотрудник может получить статус бывшего по истечении трёх дней, если находится на испытательном сроке, или работающего по временному договору (он может длиться больше года).

    Как можно не отрабатывать:

    • выход на пенсию;
    • по состоянию здоровья;
    • зачисление в образовательное учреждение;
    • по соглашению сторон;
    • нарушение трудового законодательства;
    • переход на другую должность.

    Служащий обязан предоставить подтверждение того, что имеет право не отрабатывать определённые часы после увольнения. Если коммерческий работник уезжает на постоянное место жительства в другую местность или страну, то его освобождают от обязательной отработки.

    Трудовую книжку необходимо получить в отделе кадров в последний отработанный день либо согласовать в другое удобное время с организацией, если рабочий день служащего длиннее рабочих часов отдела кадров.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

    При этом ему полагаются определенные льготы и преимущества. Если общий служебный стаж в государственных органах составляет более пятнадцати лет, а последние двенадцать месяцев служащий имеет должность в государственном органе, ему полагается назначение пенсии за выслугу лет.

    Запись об увольнении в связи со смертью может быть внесена в трудовую книжку государственного служащего, и он исключается из реестра госслужащих: при смерти служащего или его гибели; при признании его безвестно отсутствующим; при признании его умершим решением суда.

    Юридические моменты

    По следующим основаниям гражданского служащего обязаны уволить точно в срок, указанный в его заявлении:

    1. Ухудшение его здоровья. Вероятна ситуации, когда выполнение им обязанностей опасно либо для него самого, либо для сослуживцев. В этом случае сотруднику предлагается другая должность, посильная по состоянию его здоровья. Если же подходящей должности нет, его увольняют (ст. 33, ст.37 Закона и ст. 73 ТК РФ — о переводе на другую работу по медицинскому заключению; в ситуации, когда сотрудник полностью потерял трудоспособность, его увольняют согласно статье 39 Закона).
    2. Выход на пенсию. В этом случае в трудовой книжке гражданского служащего делается специальная отметка. Если срок службы составил больше 15 лет, в последний год на должности назначается пенсия за выслугу лет. Ее получат и лица, которые имеют общий стаж не меньше 25 лет, отработавшие на госслужбе 12,5 лет и на момент выхода в возрасте 45 или больше лет. Минимум пенсии по выслуге равен обычной пенсии, максимальный размер не ограничен.
    3. Перевод в другую организацию. Он возможен по инициативе работодателя или самого служащего.
    4. Иные ситуации, в которых продолжение выполнения должностных обязанностей невозможно, например, сотрудник был зачислен в вуз.
    5. Наниматель совершил правонарушение, и это установлено.

    Увольнение государственного служащего по возрасту: крайний возраст служащего — 60 лет. По его достижению лица, занимающие младшие и средние должности, подлежат увольнению, работники руководящих постов могут продолжить трудовую деятельность по собственному желанию.

    Прямо или используя неявные рычаги влияния на сотрудника, работодатель может удерживать его на работе против его воли. Заявление могут не принять, угрожать испортить записи в трудовой, требовать окончания проектной работы и т. п. Несколько рекомендаций:

    1. Если работодатель отказывается ознакомиться с заявлением и подтвердить это письменно, следует отправить документ ему по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если есть подозрение, что письмо не зарегистрируют на предприятии, можно отправить его не от собственного имени, а от имени своего юриста, либо воспользоваться услугами курьерских служб.
    2. Попытки вменить сотруднику прогул легко опротестовать, если будут доказательства, что заявление об увольнении подавалось и было получено работодателем.
    3. Любой работник, в том числе и государственный служащий, имеет право обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно подать заявление, указав, какие именно нормы законодательства были нарушены. Срок рассмотрения — до 30 дней с даты регистрации заявления.
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector