Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Нарушение коллективного договора

Коллективный договор, соглашения: ответственность за нарушение или невыполнение

При этом какой-либо оговорки об изменении порядка или условий выплаты данного пособия он не содержит. В частности, в соответствии с п. 8 разд. 8 «Социальные льготы и гарантии» коллективного договора за счет средств акционерного общества работникам, уходящим на пенсию по старости или инвалидности и прекращающим работу на предприятии, а также всем работникам, увольняемым по п.

2 ч. 1 ст. 81

ТК РФ (сокращение штатов), выплачивается единовременное пособие в следующих размерах: — проработавшим на предприятии непрерывно от 5 до 10 лет — 3 среднемесячных заработных плат; — от 10 до 15 лет — 4 среднемесячных заработных плат;

— от 15 до 20 лет — 5 среднемесячных заработных плат; — от 20 до 30 лет — 6 среднемесячных заработных плат; — от 30 лет и более — 8 среднемесячных заработных плат. Лицам, отработавшим на предприятии менее 5 лет, пособие выплачивается в размере одного среднемесячного заработка.

Согласно части 1 ст. 2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Несмотря на то что Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ) декларируется привлечение к ответственности за виновное нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, и представителей работодателей, и представителей работников, ст.

Законопроектом предусмотрено повышение размера штрафа за нарушение или невыполнение работодателем или его представителем обязательств по коллективному договору, соглашению. Так, штраф может возрасти до 5-10 тыс.

руб. По действующему законодательству нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере 3-5 тыс.

Согласно ст.

55 Трудового кодекса Российской Федерации лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Нарушение коллективного договора

Привлечение лиц (работодателей, их представителей, должностных лиц организаций), виновных в нарушении трудового законодательства, к административной ответственности осуществляется в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Вопрос:В организациях, не относящихся к финансируемым из бюджета, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным договором. Какие последствия возможны в случае неисполнения работодателем данного условия коллективного договора?

Узнайте к чему:  Как сэкономить 43% от стоимости при покупке автомобиля

Вправе ли работник в данной ситуации обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд?

Ответ:Правовые основы индексации заработной платы установлены ст.

134 ТК РФ. Индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели, не относящиеся к организациям, финансируемым из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из вопроса, порядок индексации заработной платы предусмотрен коллективным.

Нарушение коллективного договора

Закон (ст. 41 ТК РФ) определяет его лишь в самом общем виде (схематично), предоставляя сторонам формулировать его содержание самостоятельно. Относительно порядка заключе­ния коллективных договоров законодатель высказывается более определенно (см.

Закон РФ «О и со­глашениях»). Принципы коллективного договора. Заключение коллектив­ных договоров должно осуществляться исходя из следующих принципов: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон;

равноправие сторон; свобода вы­бора и обсуждения вопросов, составляющих содержание кол­лективных и соглашений; добровольность принятия обязательств; реальность обеспечения принимаемых обяза­тельств; систематичность контроля и неотвратимость ответст­венности.

контроль за выполнением коллективного, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора;

В соответствии со ст. 55 ТК лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

Законодательство субъектов РФ также может предусматривать обстоятельства, правонарушение, обстоятельства, которые смягчают административную ответственность в данной сфере.

Сегодня активно обсуждается вопрос усиления ответственности по статье 5.31 КоАП РФ. В частности, предлагается повысить максимальный штраф, который предусмотрен данной статьей, что объясняется необходимостью сделать коллективные договоры более действенным инструментом регулирования трудовых отношений в организации.

Ныне данный документ выступает в качестве основного, создавая регулирование трудовых отношений на предприятии, условий по заработной плате, отдыху и так далее.

Также не исключается применение различных видов ответственности в совокупности, например, административной и дисциплинарной ответственности.

Важное теоретическое значение имеет ответственность работников организации как трудового коллектива. Как мы уже говорили, действующее законодательство не предусматривает юридической ответственности трудового коллектива и отдельных работников в случае невыполнения обязательств по коллективному договору.

Узнайте к чему:  Договор мены пример из жизни

Видами ответственности в данном случае будут являться моральная и общественная. Кроме того, если работник не выполняет условия коллективного договора, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а за нанесение материального ущерба организации – к материальной ответственности.

Нарушение коллективного договора

Портал Юристъ — Ваш успех в учебе и работе!

ТК РФ, положения коллективного договора и устава профсоюза работников, в соответствии с которыми профсоюзный комитет представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

Но данные доводы были отвергнуты судом. Как указано в коллективном договоре, сторонами являются ОАО «Елецкий сахарный завод» в лице генерального директора и работники. Профсоюзный комитет, имеющий право на представительство интересов работников предприятия, стороной коллективного договора не является, поэтому он не вправе без соответствующих полномочий, предоставленных коллективом работников, изменять или дополнять положения коллективного договора.

Юридическая ответственность по Закону РФ «О и соглашениях» предусматривается главным образом в отношении должностных лиц, представляющих в договоре работодателя. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер. Она устанавливается за следующие нарушения: 1) уклонение от участия в переговорах; 2) нарушение и невыполнение коллективного договора; 3) непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров.

Чем может обернуться нарушение норм коллективного договора для работодателя?

Рассмотрим, чем обернулось для работодателя неисполнение условий коллективного договора при увольнении сотрудников.

Несколько работников обратилось в Елецкий городской суд Липецкой области с требованием взыскать с работодателя ОАО «Елецкий сахарный завод» единовременное пособие при увольнении, проценты за нарушение сроков его выплаты и компенсацию морального вреда.

Трудовое право

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом (ст. 54 ТК РФ). Законодательство не исключает сочетания различных видов юридической ответственности за виновное нарушение должностными лицами обязательств по договору (например, административной ответственности в форме штрафа и дисциплинарной ответственности в форме выговора или строгого выговора).

Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по предусматривается различными нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости от того, какая сторона и какие конкретно лица оказались виновными в невыполнении обязательств по. Ответственность сторон социального партнерства .

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, установленных федеральным законом.

на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей. 3.

Узнайте к чему:  Приказ о назначении на должность заместителя директора с правом преподавания часов

Ответственность за нарушение трудового законодательства с учетом изменений а юридические лица – к штрафу от 30 000 до 50 000 руб. или же к ним применялось административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение коллективного договора работодателем украина

Суд посчитал, что, по смыслу действующего законодательства, установление определенного порядка внесения изменений в коллективный договор является дополнительным средством гарантии и защиты трудовых прав работников.

Нарушение коллективного договора

Представители попытались сослаться на ст. ст.

Но, выслушав представителей ответчика, истцов и проверив материалы дела, судебная коллегия не нашла оснований для отмены решения суда. И вот почему. Статьей 178 ТК РФ в качестве гарантий увольняемым работникам предусмотрена выплата выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора.

При этом в указанной статье сказано, что, помимо перечисленных в ней случаев выплаты выходного пособия, трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться другие случаи выплаты выходных пособий, а также их повышенные размеры.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Нарушения коллективного договора будут обходиться работодателю в два раза дороже

Трудовое законодательство выделяет два вида так называемых правовых актов социально-трудового парт­нерства работодателя и работников: до­говор и соглашение. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения.

Если заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на работников этого подразделения.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector