Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Новый закон о работе инвалидов в медицине

Массовое «выздоровление» инвалидов

За прошедший год численность инвалидов в стране снизилась почти на 200 тысяч человек (по другим данным – на 500 тысяч). Подобный «прогресс» многим показался подозрительным. Эксперты и общественные организации связывают его с новыми правилами установления инвалидности, которые вступили в силу в начале 2015 года.

С февраля 2016 года под давлением общественности и при вмешательстве Минюста и Совета Федерации приказ № 664н о медико-социальной экспертизе, вызвавший шквал нареканий, был заменен новым, № 1024н, где конкретизировались и уточнялись некоторые моменты.

В Минтруда утверждают, что снижение количества инвалидов никак не связано с изменением правил экспертизы. Министр Максим Топилинполагает, что причина – в естественной убыли пожилого населения. В свою очередь, заместитель министра Григорий Лекарев заявил на одной из пресс-конференций, что «снижается не количество установленных инвалидностей, а количество лиц, которые за ней обращаются».

Как инвалиду трудоустроиться?

  • Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
  • Статус инвалида и подтверждающие документы работника Согласно статье 1 №181-ФЗ инвалидом является работник, имеющий нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. Признание инвалидов производится федеральным учреждением медико-социальной экспертизы (МСЭ).

ФЗ №181. Согласно ее предписаниям:

  • в учреждениях, где численность работающих превышает 100 штатных единиц, нормативными актами субъекта РФ обязательно оговаривается квота для трудоустройства инвалидов: 2-4% среднегодовой численности сотрудников;
  • на предприятиях, где трудоустроены 35 и более работников, региональным законодательством может устанавливаться квота в размере, не превышающем 3%;
  • от соблюдения указанных требований освобождаются работодатели – общественные организации инвалидов и субъекты хозяйствования, ими основанные.

Таким образом, бразды правления относительно принуждения работодателей к трудоустройству инвалидов в основном переданы на локальный уровень, тогда как раньше они находились в руках федеральных властей.

Между тем влияние на работодателей они производят в основном за счет экономических методов. Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов в большинстве государств не применяется и считается пережитком – дискриминацией наоборот.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится:-работа в интернете на официальной основе (заключение договора)-справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу)-корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии-заработок с надежными партнерами по всей России-возможность карьерного и профессионального роста-выбор собственного графика работы в интернете-программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции) Реализованная в ТК РФ политика трудоустройства льготников не соответствует рыночным реалиям. Таким количеством привилегий государство оказывает им «медвежью услугу».

Трудовой кодекс (ст. 262, 263) предусматривает предоставление дополнительного двухнедельного отпуска одному из родителей, воспитывающих несовершеннолетнего инвалида. Однако подобное право требует закрепления в договоре предприятия (организации), где работает родитель.

Также у родителей есть право на 4 ежемесячных оплачиваемых выходных, которые может оформить мать или отец (один из опекунов). Фонд соцстрахования утвердил разъяснения данной статьи Трудового кодекса, согласно которым при оформлении выходных необходимо:

  1. Написать заявление и предоставить документ из учреждения соцзащиты, в котором подтверждается инвалидность несовершеннолетнего, а также тот факт, что он не находится на гособеспечении в организации для инвалидов. Справку необходимо брать каждый год.
  2. Представить подтверждение с места работы второго родителя, что он не оформлял дополнительные выходные в этом месяце, либо использовал часть из них. Документ предоставляется каждый месяц. Если один из родителей умер, лишен родительских прав, находится под стражей, командирован по причине производственной необходимости на срок более месяца или супруги в разводе (все обстоятельства необходимо подтверждать документально), то справка не требуется.
  3. Предъявить копию справки о самозанятости второго родителя. Тогда один из супругов, состоящий в трудовых отношениях, получает право на 4 выходных.

На 2 оплачиваемых выходных можно рассчитывать без предоставления справок о трудовой деятельности второго родителя или в том случае, если он имеет статус безработного. Выходные не предоставляются во время нахождения родителя в очередном, бесплатном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.

Дополнительные льготы для лиц с инвалидностью могут быть установлены в рамках правовой базы субъектов РФ. Регламентирует их права Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с названным законом, инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящим к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты. На общегосударственном уровне инвалиды вправе рассчитывать на:

  • Льготы при оказании медпомощи, обеспечении лекарственными препаратами, средствами передвижения, реабилитации, протезировании;
  • Пребывание в специализированных учреждениях соцзащиты при неспособности обслуживать себя самостоятельно;
  • Медпомощь и домашний уход (бесплатно) при установленной нетрудоспособности;
  • Медицинское обслуживание (бесплатное) в тех медучреждениях, к которым были прикреплены во время трудовой деятельности (военной службы);
  • Скидку на 70% от стоимости протезов и ортопедических изделий, которые реализуются за наличный расчет;
  • Жилплощадь в виде дополнительной комнаты (категории указаны в Постановлении Правительства № 817 от 21.12.2004 года).

Названная категория лиц, в том числе дети-инвалиды и инвалиды с детства, имеют право на медико-социальную помощь, реабилитацию, обеспечение лекарствами, протезами, протезно-ортопедическими изделиями, средствами передвижения на льготных условиях, а также на профессиональную подготовку и переподготовку.

Порядок оказания инвалидам медико-социальной помощи и перечень льгот для них определяются законодательством Российской Федерации, республик в составе Российской Федерации. Органы государственной власти автономной области, автономных округов, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга в пределах своей компетенции могут устанавливать для инвалидов дополнительные льготы.

Узнайте к чему:  Оформление профзаболевания пошагово

Установление любой из групп инвалидности регламентировано на законодательном уровне, оно происходит на основании критериев, по которым определяют основные виды отклонений в нормальной работе организма.

Существует классификатор, по которому устанавливается тяжесть нарушений и ограничений в организме. В Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1013н описаны условия получения всех групп инвалидности. Даже если он частично не способен осуществлять трудовую деятельность, ему все равно положены льготы.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: 7 (499) 553-09-05 в Москве, 7 (812) 448-61-02 в Санкт-Петербурге, 7 (800) 550-38-47 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!

Инвалидность дается по нескольким видам заболеваний:

  • двигательного аппарата;
  • органов зрения;
  • болезней, связанных с кровообращением;
  • сбоях в обменных процессах;
  • психических отклонениях;
  • нарушениях органов слуха, осязания и обоняния;
  • пищеварительной и дыхательной системы.

С 9 апреля 2018 года внесены некоторые коррективы, и теперь в список заболеваний в введено 58 дополнительных заболеваний:

  • отклонения в органах зрения и слуха (слепоглухота, сужение зрительной видимости, скотомы, находящиеся в центральной части обозрения);
  • нарушения функций опорно-двигательного аппарата;
  • отклонения в органах дыхания (саркоидоз легких, отсутствие или трансплантация одного легкого, астма, туберкулез);
  • анатомические изъяны;
  • проблемы в системе кровообращения (стенокардия, наличие имплантов в органе, атеросклероз и отклонения от нормы ритма сердца);
  • приобретенное или врожденное слабоумие;
  • нервно-психические нарушения (проблемы с памятью, расстройства сознания, снижение интеллекта);
  • речевые и языковые отклонения (немота, проблемы с речью или отсутствие гортани);
  • проблемы с органами пищеварения (язвы, холецистит, гепатит и дефекты челюсти);
  • заболевания мочеполовой системы (отсутствие почки, пиелонефрит); мочекаменная болезнь;
  • хроническая почечная недостаточность в термальной стадии;
  • хромосомные аномалии (в том числе синдром Дауна);
  • миодистрофия Дюшенна;
  • патологические процессы, затрагивающие внутренние органы кровеносной и эндокринной системы.

Под эту категорию подпадают люди, которые имеют общие нарушения в функциональности организма, они не могут без посторонней помощи справиться с уходом за собой. Отклонения их показателей от здоровых людей составляют более 90%.

Перечень заболеваний при которых дают инвалидность 1 группы следующий:

  • ампутация или отсутствие верхних или нижних конечностей (и левой и правой);
  • вегетативное состояние, появившееся после нервных расстройств или инсульта;
  • диабет в тяжелой степени;
  • слепота и глухота тяжелой степени;
  • злокачественные опухоли или новообразования, которые уже сопровождаются метастазами;
  • хронические заболевания органов дыхания;
  • паралич;
  • сбои в нервной системе, которые влекут за собой поражения опорно-двигательного аппарата, проблемы с речью и зрением;
  • психические расстройства, повлекшие за собой слабоумие и олигофрению.

Первую группу инвалидности дают при наличии одного из этих перечисленных отклонений.

Как это происходит: методика

Для оформления инвалидности нужно сначала получить в поликлинике или в местном органе соцзащиты направление на медико-социальную экспертизу. Если вам отказали в направлении, то должны дать справку, с которой можно обращаться в МСЭ самостоятельно. Освидетельствование проходят по месту жительства.

Приказ Минтруда № 1024н утвердил классификацию и критерии, которые должны применять сотрудники МСЭ при оценке состояния пациента. Степень нарушений измеряется в процентах.

Первая группа инвалидности устанавливается при нарушениях в 90-100%, вторая – при 70-80%, третья – при 40-60%. Инвалидность для ребенка предусмотрена, начиная от 40%. Если у человека несколько нарушений, то процент начисляется только по одному из них – самому серьезному.

Особенность новой системы оценок заключается в том, что она учитывает не только физическое состояние, но и влияние болезни на способность человека к самообслуживанию, передвижению, ориентации, общению, обучению и т.д.

Степень ограничения этих способностей оценивается по трехбалльной шкале.

По мнениюЕлены Клочко, члена совета по попечительству в социальной сфере при правительстве РФ, переход от медицинской к социальной модели инвалидности – это прогресс. То, как инвалид ощущает себя в жизни и чего ему недостает для самореализации, важнее, чем медицинские характеристики, считает она.

Однако размытость некоторых формулировок приказа № 1024н оставляет простор для произвольного начисления процентов. Различия между «незначительно выраженной степенью» нарушения (10-20%), «умеренной» (40-50%), «выраженной» (70-80%) и «значительно выраженной» (90-100%) не всегда понятны из текста.

Статья 23. условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (в ред.

Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Расторжение трудового договора (увольнение) работника-инвалида Согласно части 3 статьи 73 Трудового Кодекса РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгают (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Новый закон о работе инвалидов в медицине

Работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, трудовой договор расторгают в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если у работодателя происходит сокращение, то нужно учитывать, что, согласно ст.

Важно

Кроме того, с 01.01.2005 отменена уплата в федеральный бюджет компенсаций, ранее перечисляемых работодателями, которые по каким-то причинам не заполнили существующую квоту. Это новшество было раскритиковано правозащитными организациями как устранившее единственный экономический стимул к найму льготников и создавшее новые трудности по трудоустройству людей с ограниченными возможностями. Оставлен в силе п.5.42 Кодекса об админправонарушениях, предусматривающий ответственность за отказ в найме инвалида в пределах назначенной квоты.

Узнайте к чему:  Пожаловаться на опаздывающие автобусы

Обычно соискатель приходит к потенциальному работодателю из службы занятости, имея на руках бланк направления. Какие основания для отказа инвалиду при трудоустройстве были высказаны работодателем, видно из отметки в бланке (проставляется согласно ст.25 ФЗ №181). Если соискатель считает отказ неправомерным, ему надлежит обратиться в службу занятости.

Больше половины москвичей с ограниченными возможностями готовы приступить к новой работе хоть завтра, но пока такую возможность имеет лишь треть инвалидов. Таковы результаты социологического опроса, проведенного по заказу департамента труда и социальной защиты населения Москвы.

Инфо

В опросе приняли участие 7,5 тыс. человек. Всего в столице проживает около 150 тыс. инвалидов трудоспособного возраста. Большинство инвалидов трудоспособного возраста имеют вторую группу инвалидности, более тети – третью, 10 процентов – первую группу. Около 40 процентов людей с ограниченными физическими возможностями, принявшие участие в опросе, имеют высшее или незаконченное высшее образование.

У многих респондентов – среднее или начальное профессиональное образование.

Мужчина в коляске на работе Выгода работодателю от приема инвалида Для стимулирования приема на работу людей с ограниченными возможностями, государство применяет меры оказания льгот по налогам или страховым взносам.

Данные льготы распространяют исключительно на получении скидки при уплате налога на землю и имущество с одной оговоркой. Воспользоваться правом получения льготы может организация, где доля инвалидов превышает 50% от общей численности или в уставном капитале имеются средство общественной организации инвалидов.

Внимание

Еще одним снижением выплат со стороны работодателя является пониженная ставка на отчисления в Фонд Социального Страхования. Пониженная ставка действует только на выплаты за места, где трудятся инвалиды 1 или 2 группы. В современном обществе немало внимания уделяется проблемы инвалидов, а именно проблеме их трудоустройства.

В «Лиге пациентов» вызывают удивление некоторые критерии оценки инвалидности. Эксперты выступают с предложениями, которые могут помочь сделать работу комиссий более объективной. Специальные рабочие места оснащаются индивидуально для каждого инвалида или для группы инвалидов с однотипными нарушениями (ограничениями).

До этого у него была обычная пятидневка с двумя выходными (40 часов). Можно ли установить работнику режим работы 20 часов в неделю (5 рабочих дня по 4 часа) с сохранением полной оплаты труда?

Новый закон о работе инвалидов в медицине

Ранее в сфере содействия занятости лиц с ограниченными возможностями существовал баланс «кнута и пряника». В роли первого выступало квотирование рабочих мест, в качестве второго – налоговые льготы. Однако с утратой силы ФЗ о налоге на недвижимость фирм наиболее значимые льготы для работодателя были отменены, и трудоустройство людей с ограниченными возможностями стало менее привлекательным.

НК РФ в текущей редакции лишь освобождает работодателя от уплаты единого соцвзноса за трудоустроенного льготника. Результаты такой политики налицо: в РФ работает не более 10% людей с ограниченными возможностями, тогда как в США – 30%, в Великобритании – 40%, в Китае – 80%.

Перечень нарушений, при которых устанавливается группа ребенку, довольно широк. В него входят практически все недуги из первого списка. Более конкретно в ситуации должен разобраться лечащий доктор. А в обязанности родителей входит регулярное посещение педиатра с целью недопущения развития негативных процессов в организме малыша.

Получение инвалидности в России происходит только после ее подтверждения, это требует прохождения соответствующего медицинского обследования. Наличие одной из принятых групп инвалидности дает право человеку на некоторые льготы и социальные выплаты.

В случае серьезного нарушения функционирования организма гражданин Российской Федерации признается инвалидом. Причем иногда люди не подозревают, что имеют право на льготы и преференции, обусловленные наличием группы.

Но в то время, как возможность рядового гражданина трудиться не ставится под сомнение, инвалидам приходится ежедневно доказывать свое право работать, претендовать на справедливые условия труда и обеспечение равных возможностей без дискриминации, продвижение по службе, профподготовку и переквалификацию.

Изначально прозвучало, что в нашей стране законодательство столь в целом продвинуто, что менять в нем в принципе ничего не стоит. Но все оказалось не так просто.Получив от работника справку медико-социальной экспертизы, работодатель должен проверить правильность ее оформления, в частности, наличие всех необходимых данных.

Права инвалидов

Соискатель на работу официантом с графиком работы неделя через неделю по 11 часов в день имеет II группу инвалидности.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.Конвенция направлена на защиту прав инвалидов, борьбу с их дискриминацией и обеспечение полного участия людей с ограниченными возможностями здоровья в жизни общества.

В этом документе особо оговорены права женщин-инвалидов и детей-инвалидов, как наиболее уязвимых и нуждающихся в социальной поддержке категорий населения.Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы.

Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности.Приказом №1024 Минтруд утвердил критерии для назначения гражданам инвалидной группы. Данный документ не является исчерпывающим.

А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.

Эксперты выступают с предложениями, которые могут помочь сделать работу комиссий более объективной. Недавно мне рассказали историю одного глухого сызранца, которому сняли инвалидность.

Итак, из вышесказанного следует, что сотрудники при получении инвалидности могут продолжить работу по своей профессии либо могут быть переведены на другую (более легкую) работу, если в учреждении имеются вакантные ставки.

Узнайте к чему:  Куда жаловаться на действия полиции

Инвалидность-то сняли, а что дальше делать не сказали. Глухих на работу наши предприятия не берут. Считаю виновными в произошедшем врачей поликлиники, которые не оформили должным образом документы на МСЭ и врачей-экспертов МСЭ, которые приняли решение о снятии инвалидности.

Оборудование рабочего места для инвалида Работодатель обязан создавать и оснащать (оборудовать) специальные рабочие места для инвалидов. Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов (статья 22 N 181-ФЗ).

Комиссия проводит анализ состояния здоровья и вероятность излечения. По результатам принимается решение о предоставлении справки об инвалидности.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится:-работа в интернете на официальной основе (заключение договора)-справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу)-корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии-заработок с надежными партнерами по всей России-возможность карьерного и профессионального роста-выбор собственного графика работы в интернете-программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции) Люди с инвалидностью имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие.

Инвалидность и лекарства

Льготное обеспечение лекарственными препаратами для лиц с инвалидностью утверждено в вышеуказанном законе «О ветеранах». Чтобы приобрести препарат со скидкой или потребовать возмещение средств, потраченных на покупку определенных лекарств, необходимо обратиться к лечащему врачу по месту жительства.

В больницу необходимо предоставить паспорт; документ, который подтверждает принадлежность к льготной категории (удостоверение инвалида, чернобыльца и др.); справку о получении государственных пособий.

Перечень препаратов, которые можно получить по льготе, включает сотни наименований, но указаны не коммерческие наименования, а международные непатентованные названия действующих веществ. В аптеке требуется предъявить рецепт на особом бланке, паспорт, медицинскую выписку.

Что означает статус инвалида? Получение бесплатной квалифицированной медицинской помощи, компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50%, гарантию трудовой занятости, ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, сокращенную продолжительность рабочего дня для инвалидов I и II групп, выплату пенсий, пособий, различных страховых денежных сумм и др.

Перечень заболеваний по инвалидности

Главными документами, которые предъявляются при устройстве на работу, являются:

  • документ удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • для мужчин документы воинского учета;
  • страховой номер индивидуального лицевого счета или СНИЛС;
  • имеющиеся дипломы или свидетельство об окончании учебного заведения;
  • справку о судимости либо ее отсутствия.

Инвалид имеет право самостоятельно обращаться к работодателю при соискании работы или же направляется по действующей вакансии территориальным центром занятости. При решении работодателем о возможности приема данного человека на работу, издается соответствующий приказ, происходит подписание трудового договора.

Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Новый закон о работе инвалидов в медицине

После введения новых правил МСЭ появилась странная тенденция: ребенок, страдающий тяжелым заболеванием, получая правильное лечение, теряет статус инвалида. Тем самым он лишается бесплатных лекарств и технических средств, а также реабилитации. Но болезнь не исчезает.

Без реабилитационных мероприятий состояние ребенка ухудшается, а способность к социальной адаптации снижается. Из-за этого, возможно, инвалидность будет вновь установлена. Но ребенок окажется отброшен назад в своем развитии – как физическом, так и социальном.

Недавно среди самых популярных записей в блогах оказался рассказ о девочке с ДЦП из Подмосковья: «Есть у меня крестница. У нее ДЦП. {amp}lt;…{amp}gt; Бюро медико-социальной экспертизы №38 приняло решение, что ребенок больше не инвалид. {amp}lt;…{amp}gt;.

А инвалидность – это бесплатное лечение в профильных клиниках, пособие, бесплатная специальная обувь, возможность свободного графика в школе. Всего этого теперь у ребенка не будет. А ДЦП будет. Просто начальник комиссии, юноша лет тридцати, психолог (!) по специальности, установил, что у ребенка утеряно менее 30% подвижности».

Дочери Ольги М. из Магнитогорска врачи по ошибке удалили щитовидную железу. «Кристине дали статус инвалида, а в 2015 году отобрали. Заявили: “Пациентка здорова”. У дочери часто идет кровь из носа и кружится голова, она теряет сознание, не может долго стоять, быстро утомляется, у нее нарушился обмен веществ.

«По логике МСЭ, чтобы добиться статуса инвалида для сына, я должна пять раз довести его до полусмерти. Без инвалидности мы не продержимся на плаву. Только не надо говорить, что регионы будут обеспечивать детей бесплатными лекарствами.

Уже не обеспечивают», – говорит Марина Нижегородова, автор петиции на сайте Change.org. У ее сына врожденная дисфункция коры надпочечников. Для установления инвалидности медики должны зафиксировать пять кризов в год.

Позвоните прямо сейчас и решите ваши проблемы — прямо сейчас!

Независимая экспертиза

Теоретически, если гражданин не согласен с решением МСЭ по месту жительства, он может обратиться в Главное бюро МСЭ (субъекта федерации) в месячный срок. В свою очередь, решение Главного бюро может пересмотреть Федеральное бюро МСЭ (миновать Главное бюро при этом нельзя). Наконец, решение любой их этих инстанций можно попытаться обжаловать в суде.

fullhand-small

Фото с сайта allexpert.su

Новый закон о работе инвалидов в медицине

Однако суд лишь в редких случаях пересматривает решение МСЭ в пользу пациента. «Доказать, что решение по снятию или понижению группы инвалидности принято неверно, сегодня практически невозможно», – заявила руководитель единственного в стране новосибирского Центра независимой медико-социальной экспертизы Светлана Данилова.

По мнению правозащитников, невозможность пересмотреть решение МСЭ объясняется почти полным отсутствием независимой экспертизы. В настоящий момент эта услуга по карману лишь незначительному кругу инвалидов, ее стоимость может достигать 200 тысяч рублей.

Обычно суды прибегают к судебно-медицинской экспертизе, сотрудники которой не имеют необходимого опыта и квалификации для оценки инвалидности.

Планируется, что в дальнейшем независимую экспертизу смогут проводить медицинские организации, получив соответствующие лицензии.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector