Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Новый закон о увольнении без отработки

Права

В ст.77 ТК РФ отмечается, что работник имеет право на аннулирование трудового договора по собственной инициативе.

Предупреждают работодателя не позднее 14 дней до увольнения.

Две недели отработки ─ это не только обязанность, но и законное право сотрудника доработать положенный срок.

Более того, ч.4 ст.80 ТК РФ указывает, что до окончания установленного срока работник имеет возможность отозвать свое заявление.

Эта же статья предусматривает возможность увольнения в срок, указанный в заявлении, если дальнейшее выполнение своих должностных обязанностей невозможно по уважительным причинам:

  • выход на пенсию (впервые);
  • поступление в учебное учреждение;
  • при нарушении законов работодателем;
  • перемена места жительства;
  • перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);
  • направление супруга в загранкомандировку с семьей;
  • не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);
  • болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;
  • по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  • увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;
  • уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение);
  • увольнение при беременности;
  • увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет;
  • прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Независимо от срока расторжения договора, все обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, на работника распространяются.

Поэтому идеальным вариантом будет увольнение по соглашению сторон, когда работодатель сможет понять и принять ситуацию подчиненного.

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их. Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Новый закон о увольнении без отработки

Условия увольнения без отработки:

  1. Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
  2. Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
  3. У сотрудника есть инвалидность.
  4. Сотрудника призвали на военную службу.
  5. Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

  1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
  2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
  3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
  4. Беременность сотрудницы.
  5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство. Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Увольнение одним днем без двухнедельной отработки – все законные способы

3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику возможность в случае установленного нарушения работодателем указанных в данной норме нормативных актов и соглашений, договоров прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время.

При этом в исключение из общего правила такой работник освобождается от необходимости отрабатывать двухнедельный срок после подачи работодателю заявления об увольнении.

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет.

В этом его никто не может ограничивать.

Новый закон о увольнении без отработки

Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков.

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки.

Сюда относятся:

  • Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
  • Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
  • Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
  • Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Новый закон о увольнении без отработки

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят: В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город;
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
  • Беременность .
  • Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном.

Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;

  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности.

    Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом.

    Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.

  • Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  • Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику.

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения.

Однако и в этом случае существуют свои исключения. Как не отрабатывать 2 недели Итак, как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно. Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2).

мужчина с коробкой

Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы.

Узнайте к чему:  Закон о компенсации отпуска в России

В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Оглавление:

  • Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель
  • Как уволиться без обязательной отработки?
  • Можно ли уволиться без отработки?
  • Увольнение одним днем без двухнедельной отработки — все законные способы
  • Увольнение без отработки ─ миф или реальность?
  • Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 годах?
  • Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки
  • Как написать заявление на увольнение без отработки

Как правильно уволиться с работы без отработки 2 недель Это время фактически и будет периодом отработки. В течение него придется выполнять свои прежние должностные обязанности в полном объеме и посещать организацию, иначе есть возможность быть уволенным из-за прогулов по соответствующей статье (ст.81 ТК).

Нет такого законо, равно как и нет сроков «отработки».Есть сроки Вашего предупреждения своего работодателя о предстоящем увольнении. Он нужен работодателю для того, чтобы найти на ваше место нового работника.

  • Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

    Сюда можно отнести следующие случаи.

Важно

ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска. Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными. Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества.

Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу. Особенности увольнения наёмных работников ИП ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае.

Инфо

Правила увольнения по собственному желанию запомнить легко. И произвести упомянутую операцию тоже. Декрет и увольнение По действующему законодательству лица, ухаживающие за детьми до трех лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя. Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию».

В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки. Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста. Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию».

В общих случаях требуется подавать заявление установленного образца за 2 недели до ухода с работы. Но иногда можно обратиться с запросом за 3 дня или даже за сутки. Вышел ли новый закон, в котором говорится что при увольнении сейчас можно отрабатывать 3 дня? номер вопроса №1205999 прочитан 22129 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 198 Доброго времени, Александр))) Нет, и не выйдет в ближайшее время….

    Однако 3 дня фигурируют в ТК РФ применительно к лицам, которые расторгают ТД в период проведения испытания (ст. 70, 71 ТК РФ). Удачи Вам, О.Украинцев Представляю интересы физических и юридических лиц в судах общей юрисдикции (по гражданским делам) и арбитражных судах, консультации по правовым вопрос Личная консультация

  • отзывов: 1 414 Здравствуйте, Александр.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

Новый закон о увольнении без отработки

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя.

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно!Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

[us_separator size=”small” thick=”2″ color=”primary”]

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

увольнение без отработки

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки. В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Часто, планируя смену работы, граждане подгадывают увольнение под предстоящий отпуск. В заявлении о предоставлении очередного отпуска делают приписку: «с последующим увольнением». Время отработки «поглощается» отпуском.

Если заявление на увольнение по собственному желанию написано в период действия больничного листа, происходит то же самое: хотя формально двухнедельная отработка требуется, фактически ее не будет.

Аналогично работодатель не имеет права без согласования с увольняющимся подписать ему заявление и отправить восвояси до истечения двух недель, если он об этом не просит. Работодатель в этом случае рискует получить судебное решение о восстановлении обиженного на работе с требованием оплатить вынужденный прогул.

Онлайн журнал для бухгалтера

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3).

otrabotka

Возможно увольнение без отработки и при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Форма заявления и расчет

По общему правилу работник направляет нанимателю письменное предупреждение об уходе из компании за 2 недели до даты увольнения. Течение срока отработки начинается со дня, следующего за днем получения уведомления.

Законодатель не лишает сотрудников права подавать заявление на увольнение без отработки. Просьба о срочном расторжении трудовых отношений удовлетворяются при наличии законных оснований или по договоренности с руководителем.

В российском Трудовом кодексе такого понятия, как «отработка» нет.

Человек, решивший уволиться, согласно 80 статье ТК РФ .

имеет право сделать это в любой момент. Прекратить взаимоотношения со своим работодателем по личной инициативе гражданин может на общих основаниях. Написав заявление за четырнадцать дней до ухода с работы, он, таким образом предупреждает начальство о своем решении.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году не претерпел изменений в части увольнения сотрудников по личной инициативе. Общее правило такое: сотрудник пишет заявление, не распространяясь о причинах; передает руководителю или кадровику;

убеждается, что оно зарегистрировано; со следующего дня начинает отсчет отработки, и по истечении 14 дней (включая рабочие и нерабочие) может на службу не выходить. Руководство не имеет права требовать продолжения работы, каким бы незаменимым сотрудником ни был увольняющийся.

Увольнение по собственному желанию без отработки, как диктуют новые поправки ТК РФ, возможно по уважительным причинам:

  1. Начало очного обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении.
  2. Прекращение работы из-за выхода на пенсию.
  3. Переход на выборную должность.
  4. Призыв в армию или поступление на службу по контракту.
  5. Необходимость приступить к новой работе, полученной благодаря победе в конкурсе.
  6. Нарушение руководством законодательства о труде (например, невыплата зарплаты в срок).
  7. Обслуживание больного ребенка.
  8. Беременность.
  9. Уход за близким родственником-инвалидом.
  10. Тяжелая болезнь.
  11. Вынужденная смена места жительства.
Узнайте к чему:  Порядок выплаты материальной помощи от работодателя при рождении ребенка

В этих и ряде других случаев работодателю предписывается расторгнуть с сотрудником трудовой договор сразу же, не настаивая на двухнедельном сроке продолжения трудовой деятельности.

Каждая особая причина требует предоставления доказательств необходимости немедленного увольнения: справка медицинского учреждения; копия приказа о переводе супруга; документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав и т.д.

Желая уволиться срочно, указывают причину невозможности завершить работу обычным порядком – через 14 дней.

Нормативно утвержденной формы заявления на увольнение нет, оно пишется от руки, как вариант — набирается на компьютере (но подпись должна быть личной), включает в себя два-три десятка слов.

В заявлении указываются:

  • название организации, фамилия, инициалы руководителя;
  • просьба уволить (расторгнуть договор) по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ;
  • в рассматриваемом случае — уточнение: «без отработки», причина и перечень подтверждающих документов;
  • день последнего выхода на службу (он же будет днем увольнения, если заявление подпишут);
  • число, когда заявление написано;
  • личная подпись заявителя (без подписи заявление — не документ, и не будет принято во внимание).

Можно воспользоваться бланком типового заявления – меньше риск ошибиться. Писать грамотно, четко, разборчиво.

Рекомендуется составлять два экземпляра или изготовить копию для себя, где сделать регистрационную отметку на случай непредвиденных (или, возможно, ожидаемых) обстоятельств.

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Тодоренковой А.Н. от бухгалтера Михайловой Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Как правило, работник отдает заявление на увольнение в отдел кадров, но если компания небольшая и обязанности кадровика возложены на бухгалтера, то – в отдел бухгалтерии.

отпуск с последующим ув

Работник вправе направить заявление по почте. Лучше, если это будет письмо с уведомлением. Так работник будет уверен, что его письмо было получено, и в случае разногласий — подтвердить данный факт с помощью документа, который выдает почта.

Если фактический и юридический адрес работодателя не совпадает, то есть смысл отправить заявление на увольнение по двум адресам.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2019 году

« Как уволиться без отработки 2 недели 2019 » — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки .

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения.

Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода. Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

Работник должен предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до предполагаемой даты. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.

Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта. Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока.

К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;

  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки.

Внимание

К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно.

Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;

  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион.
  • Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время.

    Инфо

    Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем. Отпуск вместо отработки При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков.

    Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет.

    В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель.

    Поэтому трудовое законодательство РФ старается предусмотреть разные жизненные ситуации, связанные с увольнением человека. Хочется провести увольнение по собственному желанию без отработки? В той же 80-й статье ТК прописано множество причин, по которым данное право предоставляется гражданам.

    • переезд гражданина в другую область для трудовой деятельности;
    • отъезд супруга (супруги) на работу за границу;
    • переезд по медицинским показаниям в иной город;
    • уход за ребенком-инвалидом до 14 лет, а также за больными членами семьи.

    Разумеется, все эти обстоятельства придется подтверждать документально. Бумаги прикладываются к заявлению об увольнении. В противном случае необходимо отработать законные 2 недели.

    Новый закон о увольнении без отработки

    Законодательство предусматривает отсутствие отработки, если:

    • гражданин выходит на пенсию при достижении соответствующего возраста);
    • дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей невозможно;
    • происходит зачисление человека в образовательное учреждение;
    • работодатель нарушает законодательство РФ.

    В остальных случаях, как правило, граждане должны оставаться на рабочем месте в течении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении. Только все не настолько просто, как кажется. Трудовой Кодекс имеет ряд неточностей, которые вызывают споры по изучаемой теме.

    Фактическая отработка Например, можно с уверенностью говорить о том, что работники обязаны заблаговременно сообщить о своем решении покинуть организацию. Законодательство РФ обязывает подчиненных к данному деянию. Но не более того.

    Рассмотрим варианты, когда работник вправе расторгнуть трудовой договор без отработки:

    1. Работодатель нарушил ТК РФ

    В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

    1. Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

    К таким причинам относятся:

    • получение инвалидности
    • выход на пенсию
    1. Прочие уважительные причины

    Например:

    • зачисление в образовательное учреждение
    • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
    • перевод супруга/супруги на новое место жительства
    • уход за ребенком-инвалидом
    • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья
    1. Обоюдное решение сторон

    Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день.

    Договариваемся с руководителем

    Новый закон о увольнении без отработки

    Можно прервать трудовые отношения без отработки при достижении договоренности с руководителем, если это устраивает обе стороны. Необходимости задерживать сотрудника нет, вакантное место будет сразу замещено – поэтому подписать заявление с просьбой об увольнении могут в день его подачи.

    Узнайте к чему:  Подарить квартиру после погашения ипотеки

    При этом основание увольнения в приказе и трудовой книжке формулируется «по инициативе работника», а не «по соглашению сторон». Выплачивается зарплата с положенными компенсациями, выдается оформленная трудовая книжка.

    Досрочное увольнение пенсионеров

    Речь о тех людях, которые по достижении пенсионного возраста продолжают трудиться на родном предприятии. Несмотря на то, что работающие пенсионеры по всем статьям приравниваются к остальным сотрудникам, по закону они имеют право на увольнение по собственному желанию, в том числе — в 2018 году, уже назавтра после написания заявления.

    Как долго увольняется директор

    Руководитель тоже имеет право на увольнение по собственному желанию. Увольняет (как и назначает) директора собрание учредителей. Этот орган директор должен уведомить о своем решении как минимум за месяц, ведь он – работодатель для остальных сотрудников, и необходимо избрать нового руководителя.

    Общее собрание учредителей собирается через месяц после оповещения. На нем рассматривается вопрос увольнения, и далее проходит процедура расторжения договора, выдача положенных выплат, оформление трудовой книжки. По согласовани с увольняющимся назначается любая дата расторжения договора (отработка уже есть).

    Главный бухгалтер

    Ему при увольнении предстоит передать бухгалтерские документы по акту, принять участие в инвентаризации, предоставить на проверку сданные отчеты. Это не займет больше двух недель, отведенных для отработки.

    Стажер

    Работник, находящийся на испытательном сроке, может уволиться ранее оговоренного срока, предупредив руководство минимум за три дня до ухода. В остальном процедура аналогична увольнению рядовых тружеников. То же касается сотрудников, подписавших контракт на срок не более двух месяцев.

    В возрасте 55-60 лет мало кто может позволить себе прекратить трудовую деятельность. Если пенсионер, продолжающий работать на своем месте, вдруг решает уволиться, он имеет полное право уходить без отработки. Пенсионеры могут продолжать работать в двух случаях:

    • если он сохранил свое рабочее место и должность ─ первичный вариант;
    • если он вышел на пенсию, а потом снова устраивается на работу ─ вторичный вариант.

    Без отработки пенсионер имеет право уволиться при первичном варианте выхода на пенсию. Раз в жизни это право (с пометкой в трудовой книжке) закрепляет ст.80 ТК РФ.

    Если работник свою пенсию давно официально оформил, то увольняться он будет в общем порядке: с уведомлением за 14 дней. Исключения из этого правила:

    • воспользоваться правом ежегодного бесплатного отпуска на 2 недели (согласно ст. 128 ТК РФ) и написать заявление накануне;
    • уход на больничный: как и в случае с неоплачиваемым отпуском, дни во время болезни засчитываются в период отработки.

    Если передумали менять работу

    Новый закон о увольнении без отработки

    В любой из дней двухнедельного срока, следующих за подачей заявления об увольнении по собственному желанию, можно забрать документ и продолжать работу на прежнем месте, как ни в чем ни бывало. Надо только написать новое заявление – об отзыве предыдущего, не забыть проставить дату и расписаться.

    Еще можно сделать отметку о том, что передумали увольняться, на своем первоначальном заявлении. Помнить о двух экземплярах! Главное, чтобы волеизъявление было выражено письменно, а не устно.

    Если за прошедшие дни (которые и предназначены для того, чтобы подобрать человека на предстоящую вакансию) на место подавшего заявление об увольнении еще никого не пригласили официально, возврат «на круги своя» возможен. Но если «заместитель» найден, работодатель вправе отказать передумавшему.

    Завершение трудовой деятельности

    В последний рабочий день, закрепленный в заявлении, человеку должны выдать расчет и трудовую книжку. Если этого не произошло, он имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

    В идеале должно быть так. Увольняющегося знакомят с приказом об освобождении от занимаемой должности. Он расписывается. Может попросить заверенную копию. В бухгалтерии получает зарплату; предусмотренные законодательством компенсации (если положены;

    В судебной практике нередки случаи, когда работники жалуются на принуждение со стороны работодателя написать заявление «по собственному желанию».

    Это – нарушение законодательства, и работник вправе вначале обратиться в трудинспекцию за восстановлением своих нарушенных прав, а если работодатель настаивает на своем, — в суд. Хорошо позаботиться о доказательствах.

    Уведомление работодателя об уходе: общие положения

    Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины.

    Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

    Новый закон о увольнении без отработки

    При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

    Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

    Трудовой кодекс РФ обязывает сотрудника при увольнении своевременно уведомить руководство компании о своём намерении. Соответственно, с момента подачи заявления работником до его фактического ухода проходит определённое время.

    Оно называется отработкой. Этот период используется, чтобы работодатель успел подыскать на позицию уходящего служащего альтернативного кандидата, а сам увольняющийся гражданин имел возможность закрыть незавершённые дела и проекты либо передать их коллегам.

    Материально ответственное лицо сдаёт ценности также в период отработки. Кроме того, для работника этот промежуток времени полезен ещё и тем, что даёт возможность передумать и отозвать заявление об уходе в случае, если изменились жизненные обстоятельства и нужда уходить из компании отпала. Дни отработки оплачиваются сотруднику в полном размере, как обычные рабочие дни.

    Традиционная продолжительность периода отработки составляет четырнадцать календарных дней. В большинстве случаев именно такой срок должен пройти с момента регистрации заявления об уходе до получения на руки финансового расчёта, трудовой книжки и прочих документов, которые выдаются работнику при расставании с предприятием.

    Законом установлены и иные сроки отработки:

    • 1 месяц — для руководителей организации, спортсменов и тренеров;
    • 3 дня — для работников на испытательном сроке, для заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, для сезонных рабочих.

    Допускается увольнение без отработки для некоторых категорий граждан, сокращение срока по договорённости с работодателем. При этом закон не обязывает увольняющегося всё время отработки находиться на рабочем месте.

    Увольнение без отработки допустимо. Покинуть компанию в таком льготном режиме практически за один день имеют право как определённые категории граждан, так и работники, не обладающие правом на подобную льготу, но попавшие в конкретные жизненные обстоятельства.

    Другие возможные варианты увольнения без отработки

    Существуют и другие возможности избежать отработки перед уходом из компании, например, увольнение по соглашению сторон. Так, период отработки перед увольнением может регламентироваться личными договорённостями между желающим покинуть компанию работником и его нанимателем.

    Они могут быть зафиксированы в специальном документе — соглашении, составляемом при увольнении. Сотрудник собственноручно подписывает документ под названием «Предложение о расторжении трудового договора», после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и далее процедура увольнения движется по стандартному сценарию, в соответствии с требованиями законодательства.

    По достижении устной договорённости работник может написать заявление, в котором просит уволить его в день подачи (или, к примеру, через неделю). Если руководитель не возражает, он ставит свою резолюцию на заявлении, далее составляется приказ с той же датой.

    В том случае, если сотрудник, намеревающийся покинуть компанию, имеет дни неотгулянного отпуска, ему доступна возможность оформления отпуска с последующим увольнением. Другими словами, человек пишет два заявления — на отпуск и на увольнение.

    Новый закон о увольнении без отработки

    Здесь стоит отметить, однако, что эта опция именно в таком формате доступна только тем работникам, которые хотят уволиться, уйдя перед этим в запланированный отпуск. Если же уволиться нужно срочно, а до планового отпуска ещё далеко, сотрудник должен подавать заявление работодателю на предоставление отпуска вне графика, а уже последний вправе решать, давать этот внеплановый отпуск или нет.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector