Образец служебной записки на оплату переработки

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк?

Причем возможно два варианта – работник получит оплату за отработанное время или сохранит для себя один выходной, какой можно использовать в другое время. Порядок предоставления отпусков и выходных дней регламентируется трудовым законодательством.

Так выходные могут предоставляться исключительно по разрешению руководства и предварительному согласованию. Предоставленный выходной день приходится на рабочее время, и он отображается в табеле учета рабочего времени.

По п.3 ст.153 ТК пропущенный рабочий день называется «другим днем отдыха».

При неправильном распределении времени или в случае срочной сдачи важного объекта работник может задержаться на работе после окончания трудового дня.

Дополнительное время не является переработкой, если инициатива исходит от работника и является нарушением трудового распорядка. По инициативе работодателя. Для сверхнормативного труда необходимо письменное согласие работника, приказ по предприятию и документальное подтверждение времени переработки.

Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании.

Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.

Также работники пишут докладные, информирующие о выполнении поручений, полученных от вышестоящего начальства, особенно если таковые были даны в письменной форме. Направленность докладной Внешняя докладная выходит за пределы структурного подразделения и направляется от имени его начальника к своему вышестоящему руководителю.

Стоит сказать, что сотрудники на подобные ситуации реагируют не всегда положительно.

Пока придумала вот что

А ситуация следующая-компанию продали и мы переходим к новому юр.лицу. Раньше переработки выплачивались только при увольнении и тем ,кто осрбенно настаивал(обычно грозили обратиться в трудовую инспекцию),соот-но сейчас нас увольняют,а потом принимают уже в новую компаниюю И все переработки сгорают,речь идет о 70-120 тыс.

Завтра будет решаться этот вопрос на совещании,надо грамотное заявление.

Придерживаясь данных правил, вы сможете правильно писать рапорт на различные темы.

Обычно образцы оформления служебной документации находятся в кадровых органах управления, например, в отделе кадров или в бухгалтерии.

Наши специалисты подготовили несколько образцов, как писать подобные документы на различную тематику. № 1: образец — прием дел и должности Докладываю, что дела и должность начальника отдела кадров принял.

Дополнительная польза от такого рода документов состоит в том, что они являются прямым доказательством, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения.

В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса.

Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи.

В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались.

В этой ситуации составляются служебные записки — докладные или объяснительные. Кроме того, в процессе документирования могут создаваться.

Однако они не могут рассчитывать на отгул — за работу в праздник им положена только Образец служебной записки смотрите на с.106. Образец.

  • Служебная записка с просьбой предоставить отгул Образец служебной записки начальнику учебно-методического управления · Служебная записка.
  • Данная статья отвечает на вопрос как написать служебную записку, во второй части приведены образцы оформления служебных записок.
  • Работник имеет право самостоятельно выбрать между образец служебная записка на отгул оплатой и отгулом, что полностью.
  • Получается, что ТК РФ не признает переработку при режиме. подразделения пишет служебную или докладную записку. Тема: Переработка часовпрочитан 3041 раз для начала нужна служебная записка за переработку, далее приказ с Вот примерный образец.

    Для признания переработки сверхурочной нужно, чтобы инициатива о. записки руководителя структурного подразделения о необходимости. Образцы документов, необходимых для оформления сверхурочной работы. Докладная записка о необходимости привлечения работника к сверхурочной Отметим, что любые случаи переработки должны быть разумными и.

    Служебная записка по подработке Образец года, прошу Вас оплатить подработку и переработку сотрудников в следующем порядке. Как написать служебную записку ( образец)? С таким вопросом периодически приходится сталкиваться представителям разных сфер деятельности.

    НАПИСАТЬ СЛУЖЕБНУЮ ЗАПИСКУ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ОФОРМИТЬ ДОКЛАДНУЮ. ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ. ДОКУМЕНТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.

    ТРУДОВАЯ КНИЖКА. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок. Правила оформления докладной, служебной и объяснительной записок. На первый взгляд нет особых различий между докладной, служебной и объяснительной записками.

    Действительно, эти бумаги близки по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее мы имеем дело с разными видами документов, которые отличаются и по содержанию, и по адресатам.

    Давайте посмотрим, как правильно оформить каждый из них. Вначале напомним, что при оформлении любой информационно-справочной документации, будь то записка, протокол, акт или справка, нужно руководствоваться требованиями. ГОСТ Р 6.

    30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»*. Для оформления докладной, служебной и объяснительной записок существуют общие правила.

    Каждый из этих документов должен иметь:. — указание на автора (организацию, структурное подразделение или должностное лицо, от которого исходит записка);. — наименование адресата (кому направляется документ);.

    — наименование вида документа (например, Докладная записка», «Служебная записка»);. — дату составления;. — регистрационный номер;. — заголовок к тексту (например, О» нарушении трудовой дисциплины», «О приобретении трудовых книжек»);.

    Образец служебной записки на оплату переработки

    — подпись составителя (с указанием должности). Помните, что правильное указание реквизитов в документах прямо влияет на их юридическую силу, обеспечивает их бесспорность и официальность.

    Докладываем о ситуации. Докладная записка — это документ, адресованный руководителю организации (данной или вышестоящей) или руководителю структурного подразделения. В докладной записке обстоятельно излагается какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя и преследуется цель побудить руководство к принятию определенного решения.

    Узнайте к чему:  До скольки лет сидят в декретном отпуске

    Если докладные записки информируют адресата о ходе выполнения работ, то они могут составляться регулярно. Докладные записки, адресованные руководителю организации, являются внутренними документами и могут составляться на простом листе бумаги формата А4.

    Бумаги, которые направляются в вышестоящие инстанции, — это внешние документы, их необходимо оформлять на бланке организации. Текст докладной записки состоит из двух или трех смысловых частей. В первой части — констатирующей — излагаются причины, факты и события, которые послужили поводом для ее написания.

    Вторая часть — анализирующая — содержит анализ сложившейся ситуации, возможные варианты ее решения. Третья часть — резюмирующая — включает в себя выводы и предложения конкретных действий, которые, по мнению составителя, необходимо предпринять.

    Второй части в докладной записке может и не быть, тогда документ состоит лишь из описания ситуации, выводов и предложений автора записки. Информируем по горизонтали. Служебную записку составляет работник или руководитель подразделения на имя руководителя или специалиста другого подразделения.

    п. Например, в бухгалтерии сломался принтер. Главный бухгалтер может в служебной записке проинформировать об этом начальника отдела системного обеспечения и попросить отремонтировать прибор. Оформляется служебная записка так же, как и докладная.

    Ее может составлять любой работник организации в адрес вышестоящего должностного лица. В основном объяснительные пишутся по факту совершения дисциплинарного проступка, а наличие такой записки является непременным требованием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

    Объяснительную записку работник чаще всего пишет от руки и в свободной форме, но нередко в организациях используются и специальные бланки. Рекомендуем кадровику всегда иметь под рукой несколько образцов различных записок или разработать для них унифицированные формы.

    Ведь информационный обмен в организации происходит непрерывно, и сотрудники часто обращаются в отдел кадров за помощью в составлении того или иного документа. В инструкции по кадровому делопроизводству организации можно изложить требования к запискам, описать их необходимые реквизиты и привести образцы.

    На практике часто возникает вопрос, обязательно ли регистрировать служебные, докладные и объяснительные записки в рамках организации. По нашему мнению, если изложенный в записке вопрос требует письменного решения в виде резолюции руководителя, то эти документы необходимо регистрировать, поскольку они требуют исполнения и использования в справочных целях.

    Генеральному директору ОАО «Спектр». ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА.

    Порядок привлечения и оплаты переработок

    Многим сотрудникам написание записок дается с трудом, ведь это непривычная для них работа. Чтобы облегчить задачу, предусмотрите правила составления, а также бланки записок в локальном нормативном акте, например в инструкции по делопроизводству, и ознакомьте работников с ней. Фрагмент инструкции может выглядеть, например, так.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Утверждена приказом по ООО «Альфа»
    от 27.12.2011 № 123

    Инструкция по делопроизводству ООО «Альфа»

    4.10. Записки (докладные, служебные, объяснительные)

    4.10.4. Каждая записка составляется с указанием следующих реквизитов:

    • наименование структурного подразделения — составителя записки;
    • наименование вида документа — докладная, служебная или объяснительная записка;
    • дата документа — дата подписания (арабскими цифрами в последовательности: день, месяц, год);
    • адресат — ф. и. о. и должность лица, кому адресована записка (в дательном падеже);
    • заголовок к тексту, который должен начинаться предлогом «О» или «Об»;
    • отметка о наличии приложения (если оно есть), например: «Приложение: в 1 экз. на 3 л.»;
    • подпись составителя (должность составителя; личная подпись и ее расшифровка (ф. и. о.)).

    4.10.5. Текст пишется от первого лица в единственном числе.

    В тексте записки не должно быть приветствий и завершающих пожеланий.

    Рекомендуется заканчивать текст словами «Считаю… (необходимым, целесообразным и т. д.)», «Предлагаю…», «Прошу… (выделить, направить и т. п. или сделать необходимые выводы)».

    4.10.6. Бланки форм докладной, служебной и объяснительной записок приведены в приложениях № 15, 16, 17 к Инструкции.

    Когда сотруднику понадобится написать записку, дайте ему готовый бланк, а лучше образец. Приведем примеры оформления разных записок.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Бухгалтерия

    Генеральному директору
    ООО «Альфа»
    И.И. Стасову

    Начальнику отдела кадров
    С.В. Климовой
    Причины, указанные в объяснительной,
    признать неуважительными.
    Применить дисциплинарное взыскание
    в форме замечания к Т.И. Богдановой
    Главному бухгалтеру
    А.Д. Жаровой
    Принять меры к восстановлению ГТД


    30.08.2012

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯЗАПИСКА
    от 30.08.2012 № 12
    О причинах утраты оригинала ГТД

    Утрата 29.08.2012 оригинала ГТД на поставку по Контракту с Bonduelle, France, от 20.04.2012 № 0007/5 партии зеленого горошка (Таможенный пост Гатчинский) произошла при ксерокопировании этого документа.

    Офисный копир не предназначен для автоматического копирования документов малой плотности бумаги. Оригинал ГТД, имеющий плотность кальки, автоматически копировался в комплекте с другими документами, имеющими более высокую плотность бумаги. В результате произошло замятие и зажатие оригинала ГТД между валиками копира. При попытке его извлечь документ был разорван на мелкие, невосполнимые и нечитаемые части.

    Бухгалтер
    Т.И. Богданова

    С документом ознакомлены:

    Начальникотделакадров
    С.В. Климова

    30.08.2012

    Главныйбухгалтер
    А.Д. Жарова

    30.08.2012

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Бухгалтерия

    Начальнику
    технического отдела
    А.П. Носову

    СЛУЖЕБНАЯЗАПИСКА
    от 13.08.2012 № 25

    О представлении показателей для премирования

    Прошу представить в срок до 16.08.2012 показатели, предусмотренные п. 4.5 Положения о премировании ООО «Альфа», для расчета премии специалистам технического отдела.

    Главныйбухгалтер
    А.Д. Жарова

    С документом ознакомлен:

    Начальниктехническогоотдела
    А.П. Носов

    13.08.2012

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    Бухгалтерия

    Генеральному директору
    ООО «Альфа»
    И.И. Стасову

    Начальнику отдела кадров
    С.В. Климовой
    Подготовить проект приказа
    об отзыве из отпуска
    Жаровой А.Д. с ее согласия


    26.09.2012

    ДОКЛАДНАЯЗАПИСКА
    от 26.09.2012 № 28
    О необходимости отзыва из отпуска
    Жаровой А.Д.

    В настоящее время проводится аудиторская проверка нашей компании по срочному спецзаданию наших учредителей. В ходе работы появилась необходимость в разъяснениях структуры дебиторской задолженности по импортным контрактам с китайскими компаниями. Поскольку учет этих контрактов ведет лично главный бухгалтер Жарова А.Д., только она обладает нужной информацией. В связи с этим прошу отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Жарову А.Д.

    Узнайте к чему:  Платежное поручение образец заполнения
    Заместительглавногобухгалтера
    Н.В. Потапова

    С документом ознакомлен:

    Начальникотделакадров
    С.В. Климова

    26.09.2012

    При написании записок помните, что они должны быть краткими (учитывая занятость адресата) и понятными. И если вы установите правила их оформления, то любой работник с этим легко справится.

    Также в ряде случаев могут потребоваться денежные средства на покупку рабочего инвентаря или оказание услуг, которые требуют оплаты и являются крайне необходимыми для обеспечения нормального рабочего процесса.

    Написав служебную записку, вы сможете добиться выплаты требуемой денежной суммы. Полагаясь на существующие образцы таких документов, в нем нужно указать:

    1. Пост, занимаемый руководителем, полное наименование организации, Ф.И.О. адресата и дату написания документа.
    2. Эти данные нужно написать в “шапке” в правом верхнем углу.

    3. Далее по центру нужно указать, что записка относится к служебному виду документов. И указать ее подвид, в данном случае – на выдачу денег из кассы.
    4. После чего переходите к основной части записки – тексту.
    5. Напишите свои личные данные, размер суммы, которую вы хотите получить и четко сформулируйте обстоятельства или причины, выступающие в роли оснований для получения. Лаконично перечислите по пунктам цели, на которые будут потрачены деньги. Затем дайте обещание с указанием сроков, не позднее которых будет предоставлен отчет работодателю касательно потраченной суммы.

    6. Завершающим этапом служит проставление подписи со стороны работника, фамилии и инициалов, а также должности. Строкой ниже укажите дату.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ !!! Вышеприведенные пункты под номерами 1,2 и 4 служат в качестве общепринятых реквизитов для всех существующих групп записок служебного типа.

    Образец служебной записки на получение денежных средств очень тесно переплетается с запиской о выдаче денежных средств и требует указания данных по такому же шаблону.

    Однако чтобы соблюсти корректность составления документа, направленного именно на получение денежной суммы, необходимо обратиться к тому лицу, которое уполномочено распоряжаться денежными суммами организации.

    Образец служебной записки на оплату переработки

    Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

    Необходимо помнить, что для отдельных категорий работников нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.

    92. ч. 4 ст. 173. ч. 4 ст. 174.

    ч. 3 ст. 176. ст. 320. ч. 1 ст.

    333 и ч. 1 ст. 350 ТК РФ). Если же установленная для той или иной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не «подходит» для организации (например, для транспортной компании, предприятий с непрерывным производственным циклом, организаций со сменным режимом, при вахтовом методе организации работ), то применяется суммированный учет рабочего времени, при котором продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов (ст.

    трудовых обязанностей Нехаевым Н. Согласно приказу от 29 октября 2009 г. N 12к, Нехаев Н. принят на работу в инструментальный цех токарем четвертого разряда с трехмесячным сроком предварительного испытания.

    Нехаев Н. ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. Так, 1 ноября 2009 г. ему было поручено выполнение работы по изготовлению деталей N к5/3222. При выполнении работы Нехаев Н.

    допустил брак 15 изделий. Исправление брака поручено токарю Гришину Е. Считаю, что токарю Нехаеву Н.

    необходимо объявить выговор в соответствии со статьями 192-193 ТК РФ. Проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания (выговора) прилагаю к настоящей докладной записке. Кроме того, полагаю, что из заработной платы Нехаева Н. необходимо вычесть стоимость продукции, оказавшейся браком. Начальник цеха подпись Г.

    Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк?

    Малахов. Отдел косметической продукции. Генеральному директору ОАО «Сигма». ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА. 12 ноября 2009 г. N 123.

    О командировании сотрудника отдела на московскую. фабрику косметики «Свобода». В связи с расширением ассортимента товаров, реализуемых нашей фирмой, и формированием плана рекламной кампании на 2005 год прошу Вас командировать старшего эксперта отдела косметической продукции Михайлову Е.

    на московскую фабрику косметики «Свобода» для ознакомления с новыми разработками косметической продукции, а также согласования вопросов развития договорных отношений с этой организацией. Начальник отдела подпись К. Симонов. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА.

    19 ноября 2009 г. N 21. В связи с моим уходом в очередной отпуск и начавшимся ремонтом прошу во время моего отсутствия провести следующие работы по ремонту в отделе кадров:. 3. Наклеить обои. Начальник отдела кадров подпись А.

    Михеева. Генеральному директору ЗАО «Альт». М. Миротворцеву. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА.

    25 ноября 2009 г. N 2/12. Об отсутствии на рабочем месте.

    12 ноября 2009 г. я отсутствовал на рабочем месте с 14. 00 до 16. 00 в связи с необходимостью навестить жену в больнице. Поскольку начальника отдела продаж Светикова Н. в 14.

    00 не было на месте, я не мог уведомить его о причине своего отсутствия и попросил об этом секретаря Маришину А. Считаю, что правил внутреннего трудового распорядка я не нарушал, так как отсутствовал на работе по уважительной причине и в течение непродолжительного времени.

    Образец служебной записки на оплату переработки

    Экспедитор подпись И. Елисеев. Отдел ценных бумаг. Первому заместителю генерального. директора банка «Реал» Е.

    Крупнову. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА. 8 ноября 2009 г. N 54. О несвоевременном представлении сводного отчета. По факту несвоевременного представления мною сводного отчета отдела ценных бумаг за октябрь 2009 г. поясняю следующее.

    Я должен был представить указанный отчет 29 октября 2009 г. а фактически представил его 3 ноября 2009 г. в связи с повреждением и ремонтом телефонной линии, на которой находится факс-модемный аппарат, и отсутствием данных Октябрьского филиала банка.

    Инфо

    Если в компании имеется профсоюз, то для привлечения к переработке сотрудников необходимо запрашивать у этого органа соответствующее мнение, которое должно быть выражено в форме письменного документа, например протокола собрания. Не требуется такого документа только в случаях, предусмотренных абз. 3–5, 7–9 ст. 99 ТК РФ (см. Апелляционное определение Тверского областного суда от 15.06.2017 по делу № 33-2432/2017).

    Информацию о получении мнения профсоюза можно занести в текст приказа. Согласие работника, уведомление, заявление об оплате сверхурочной работы Важным нюансом привлечения работника к переработке является получение на то его согласия. Как требует ст. 99 ТК РФ, оно должно быть выражено в письменной форме.

    Узнайте к чему:  Образец справки 2ндфл у декретчицы

    Порядок привлечения и оплаты переработок

    Обозначается на дату выплаты работникам При этом непосредственно в таблицах бухучета все это отображается следующим образом: Проводка Д 25,26,44 — К Премирование работника Бухгалтеру прежде, чем приступать к составлению служебной записки и непосредственно самого приказа , следует в обязательном порядке подготовить документальное подтверждение факта того, что премия является именно оплатой труда, но не подарком. Например, в школе на день учителя нередко выдают премии различной величины.

    Условия предоставления Фактически, единственным условием, соблюдение которого необходимо для получения денежной премии, является желание работодателя. При наличии данного немаловажного фактора все остальное уже полностью не существенно.

    Частью 2 статьи 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность трудовой недели не более 40 часов. Необходимо помнить, что для отдельных категорий персонала нормальной является сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, ч. 4 ст. 173, ч. 4 ст. 174, ч. 3 ст. 176, ст. 320, ч. 1 ст. 333 и ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

    Статьей 149 ТК РФ установленавливает правила оплаты при труде в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относятся переработки, работа в ночное время, выходные и праздничные дни.

    Оплата сотруднику производится в размере, предусмотренном:

    • трудовым законодательством,
    • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
    • коллективным договором,
    • соглашениями,
    • локальными нормативными актами,
    • трудовым договором.

    Размеры таких выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Однако далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного режима рабочего времени, можно получить оплату. Давайте в этом разберемся. Начнем со сверхурочной работы.

    Такая инициатива работодателя должна быть отражена в соответствующем организационно-распорядительном документе.

    Некоторые наши сотрудники «любят» задержаться в офисе после окончания рабочего дня. А потом предъявляют претензии, что трудятся сверхурочно без всякого учета и оплаты.

    Их непосредственные руководители при этом считают, что они просто неэффективно работают в течение дня, поэтому ничего не успевают. Правы ли сотрудники? Нужно ли оплачивать такие переработки по правилам оплаты сверхурочной работы?

    Для признания переработки сверхурочной работой нужно, чтобы инициатива о привлечении сверхурочно исходила от работодателя, а не от коллектива. Очень важно, чтобы каждый случай привлечения к такому труду был оправдан и оформлен приказом руководителя.

    Если же он по собственному желанию и усмотрению пришел пораньше или задержался на несколько часов, такая работа не будет считаться сверхурочной. И, как следствие, не будет ни оплачена, ни учтена при определении количества отработанных часов (ст. 99 ТК РФ, письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).

    Обратите внимание!

    В этих ситуациях можно говорить даже о нарушении трудового распорядка, установленного работодателем.

    Также не относится к этой категории, хотя и производится за пределами рабочего дня, деятельность сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день (ст. 97 и 101 ТК РФ, письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1) или совместителей (ст. 601 ТК РФ).

    Как следует из определения сверхурочных (ст. 99 ТК РФ), применение в большинстве случаев вынужденно для работодателя.

    Это является следствием каких-то обстоятельств или нарушений в ходе хозяйственной деятельности (производственного процесса) и носит исключительный характер. По этой причине нельзя заранее планировать ее (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1). Это подтверждает и судебная практика.

    Статья 152 ТК РФ очень лаконична, ее нормы указывают только на размеры повышающих коэффициентов за соответствующие часы работы. При этом не называется ни базы для их применения, ни самого алгоритма расчета.

    Выбранный работником способ компенсации

    Условия предоставления

    Повышенная оплата

    За первые 2 часа — не менее, чем в полуторном размере, начиная с третьего часа — не менее, чем в двойном размере.

    Более высокий размер повышающего коэффициента может быть предусмотрен в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре

    Предоставление дополнительного времени отдыха

    Не менее времени, отработанного сверхсуточно

    Пример составления служебной записки, ее форма, шаблон

    • денежном вознаграждении: за первые 2 часа переработки работник получает полуторный размер оплаты, а за последующие — двойной;
    • предоставлении отгула, время которого должно быть равным или больше количества часов переработки.

    Образец служебной записки на оплату переработки

    ТК РФ);

    • сведения о размере оплаты сверхурочных — в соответствии с законом или по соглашению сторон, закрепленному в трудовом или коллективном договоре, ином документе;
    • сведения о форме компенсации: денежное вознаграждение или отгул.

    Привлекающийся к сверхурочному труду знакомится с изданным приказом под расписку. После этого он не вправе без уважительной причины отказаться от переработки, а если откажется, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию (см.

    Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 08.06.2017 по делу № 33-6293/2017). Примерный образец документа: Образец приказа на оплату сверхурочных часов. Табель учета сверхурочных работ и мнение профсоюза Факт осуществления работником переработки закрепляется также в табеле учета рабочего времени.

    Учитывается ли годовая премия при расчете среднего заработка в году смотрите в статье: Все о приказе на премию за хорошую работу образец , читайте здесь. Потребуется только составить соответствующим образом всевозможную сопроводительную документацию.

    Наиболее важной является именно сопроводительная записка. Она имеет серьезную юридическую силу.

    При этом стоит помнить, что премирование можно разделить на две основные категории: Стоит помнить, что выплата премий вне системы оплаты труда налоговым сбором также должна облагаться, так как фактически является доходом.

    В большинстве случаев величина премии высчитывается исходя из оклада работника.

    Ежемесячный доход фактически выступает в качестве базы для вычисления величины премии. Формат получения стимулирующей выплаты обычно осуществляется также, как и оплата труда обычной заработной платой.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector