Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Штатное расписание форма т-3 образец заполнения скачать бесплатно

Основные требования

Штатное расписание есть в перечне унифицированных форм, там оно проходит под литерой Т-3. Большинство организации пользуется этой формой, поскольку она содержит все необходимые графы и колонки.

Но применение этой формы не обязательно, она носит лишь рекомендательный характер, хотя по этому поводу было много споров. Окончательно точка в этом вопросе была поставлена Письмом Роструда от 23 января 2013 г. N ПГ/409-6-1. Там прямо говорится, о том, что организации вправе разрабатывать свои формы этого документа и пользоваться ими, главное учесть требования законодательства.

В частности в ст. 15, 57 ТК РФ говорится о том, что трудовая функция работника определяется в соответствии с должностью, профессией указанной в штатном расписании. То есть наименование должностей обязательно следует включать в этот документ.

Нюансы и важные моменты составления штатного расписания

Обязательно ли это?

Ситуация двоякая. С одной стороны ни в ТК РФ, ни в других актах не указано, что штатное расписание обязательно. С другой стороны в ряде законов упоминается необходимость наличия локального нормативного акта, коим и является штатное расписание (например, ст.87 ТК).

Во многих организациях используют штатное расписание формы Т-3, утвержденное Постановление №1 Госкомстата от 05.01.04 г. Причины: удобство в использовании и привычка. Но для «особых» учреждений предусмотрены индивидуальные формы.

Чем регулируется?

При заполнении формы Т-З вам могут пригодиться следующие нормативные акты:

  1. Графа 3 – наименование должностей. Согласно ст. 57 ТК РФ, если предусмотрены компенсации и льготы, названия должностей должны соответствовать квалификационным справочникам. К ним относят Общероссийский классификатор ОК 016-94 (Постановление Госстандарта №367 ОТ26.12.94)и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (Постановление Минтруда №37 ОТ 21.08.98).
  2. Графа 4 – число штатных должностей. Тут поможет Постановление Госкомстата №1 от 05.01.04.
  3. Графа 5 – заработная плата по тарифной ставке. Согласно ст. 22 ТК лица одной квалификации должны оплачиваться одинаково. Но если они трудятся в разных структурных подразделениях, тогда это правило не работает. Согласно же Письму Роструда №1111-6-1 от 27.04.2011 можно использовать надбавки и доплаты, как инструменты внесения корректировок в заработную плату рабочих с одинаковой квалификацией.
  4. Графы 6-8 – надбавки. Заполняются согласно ст.132 ТК РФ.

Чтобы данный документ приобрел юридическую значимость нужно составить приказ руководителя, который фактически одобряет разработанное расписание, принимая его в качестве внутреннего, локального документа. Что касается срока действия штатного расписания, то руководство вправе самостоятельно его определять.

Например, в организации может каждый год разрабатываться расписание, но нужно указывать его срок на составленном документе. Как правило, составление расписания на год импонирует компаниям, которые развиваются очень динамично, что приводит к расширению штата, формированию новых должностей, формированию более высоких показателей оклада, премий и пр.

Бывают ситуации, когда в процессе деятельности предприятия возникают определенные изменения. Например, меняется оклад, появляются новые штатные единицы, меняется наименование должностей. В данном случае, можно составить новое расписание, а можно просто осуществить процесс внесения изменений в действующий документ.

Впрочем, бывают достаточно крупные изменения. Например, на предприятии осуществляется сокращение штата, в данном случае рациональнее будет составить новое штатное расписание.

На основании штатного расписания можно достаточно быстро осуществить процесс просчета месячного бюджета для сотрудников подразделений. Так как фактически можно будет суммировать заработную плату должностных единиц, и умножить на количество, которое предусмотрено по каждой должностной единице.

После заполнения формы она должна быть обязательно передана руководителю на утверждение. Если руководитель формирует замечания по составлению, то форма перезаполняется. В конечном итоге форма должна быть подписана руководителем. Вверху бланка должна стоять специальная отметка – «утверждено».

Как правильно заполнить?

Реквизиты

  • полное наименование организации, должно указываться в полном соответствии с учредительными документами;
  • ОКПО, это 8-значный код организации. Эти данные содержатся в информационном письме органов статистики, которое должно быть на каждом предприятии;
  • номер штатного расписания. Здесь нет четких требований. Можно применять сквозную нумерацию, можно каждый год начинать с цифры 1 и указанием года через дробь, можно любой другой способ нумерации.
  • дата составления. Проставляется фактическая дата составления, она может отличаться от срока введения штатного расписания в действие (например составленное в декабре текущего года штатное расписание вступает в действие с 1 января следующего года);
  • указывается период действия штатного расписания, чаще всего 1 год, и с какой даты оно вступает в силу;
  • в правом верхнем углу ставится гриф «Утверждено» и указываются реквизиты приказа об утверждении и введение в действие штатного расписания. Поверх грифа «Утверждено», как правило ставится печать организации, хотя это и не закреплено законодательно.

Штатное расписание состоит из 10 граф. Готовый заполненный документ подписывают руководитель кадровой службы и главный бухгалтер. Печать не ставится. Законом не регламентируется частота составления данного документа.

Работники предприятия вправе ознакомиться с данным документом только в случае, если это прописано в коллективном договоре. При необходимости в штатное расписание вносятся изменения через издание приказа. А теперь о правилах заполнения бланка по пунктам.

Образец заполнения по т3 совместителей

В шапке документа должна быть внесена такая информация:

  • Наименование организации. Здесь название должно соответствовать учредительным документам вплоть до буквы.
  • Код по ОКПО. Оно должно соответствовать информационному письму органа государственной статистики.
  • Номер документа. Если «штатка» оформляется впервые, тогда ставите «1». В ином случае, ставите порядковый номер.
  • Дата составления – дата, когда составлялся документ.
  • На период. Чаще всего, штатное расписание составляет на год. Начальная – дата, когда оно вступает в силу. Если действие документа не ограниченное, тогда заполняется только дата ввода.
  • Утверждение документа – указываете номер и дату приказа, которым было утверждено штатное расписание. «Утверждено приказом организации от «__»_________20__ № ___».

Наименование

В графу №1 вносятся все структурные подразделения предприятия, как внешние (филиалы, представительства), так и внутренние (отделы, цеха).

Лучше всего вносить данные согласно иерархии, то есть начиная с административного состава предприятия и заканчивая обслуживающим персоналом.

Узнайте к чему:  Курение в подъезде в 2019 году – закон запрещающий курение в подъездах, размер штрафа

Все названия, не зависимо от наименования графы, должны быть в именительном падеже.

Графа №2 отражает числовое обозначение каждого из структурных подразделений предприятия. Нумерация определяется самостоятельно.

Образец штатного расписания

ВНИМАНИЕ! Благодаря такой кодировки удобно определить место в иерархической цепочки. Помогает она в документообороте. Так например, если финансовый отдел будет под цифрой «03», тогда бухгалтерия – «03.01».

Должность

Графа №3 заполняется также в иерархическом порядке, начиная с руководящих должностей. Если для определенной должности предусмотрены компенсации или льготы, тогда ее название должно соответствовать специальному справочнику (ст. 57 ТК).

Количество штатных должностей не обязательно должно соответствовать численности рабочих. Так как на одной должности могут работать несколько трудящихся.

На должности уборщицы работают 2 человека по 4 часа, значит, указывается цифра 1.

Также не обязательно указывать целые числа. Они применяются для служащих, работающих на полной ставке. Неполные числа предусмотрены для совместителей.

В штате предприятия числится 1 бухгалтер на полной ставке и еще один на половине. В этом случае в графе 4 пишут 1,5.

Еще один нюанс. Здесь отражают не только актуальные штатные единицы, но и вакансии. Прием сотрудников возможен только при наличии вакантного места в штатном расписании.

Заработная плата

В графе 5 указывается месячная заработная плата или оклад. В графе 9 отражается общая сумма оклада и надбавок. Сумма должна соответствовать тарифной ставке и тарифной сетке. У лиц с одинаковой квалификацией суммы должны быть одинаковыми. Отражается сумма исключительно в рублевом эквиваленте.

Надбавки

Под отражение надбавок отведено целых 3 графы: 6-8. Они могут быть в денежном, процентном выражении или в виде коэффициента. Допустим смешенный вариант. Все надбавки устанавливаются работодателем. Для установления надбавки вносятся соответствующие указания во внутренний трудовой распорядок, трудовой договор. Издается соответствующее распоряжение или приказ.

Все указанные цифры в графах 6-8, должны соответствовать цифрам, указанным в вышеупомянутых документах.

СПРАВКА! Надбавки могут быть за ненормированный рабочий день, за ученую степень, за сложность и т.д.

В графе 9 отражается общая сумма оклада и надбавок. Она может быть в рублях или процентном выражении. Если оклад в рублях, а надбавки в виде коэффициента, тогда здесь ставится прочерк (в графе 10 пишете разъяснения и ссылки на документы, предусматривающие эти начисления).

Оформление штатного расписания в коммерческих организациях не обязательно. Но все же не стоит его игнорировать. Штатное расписание – это удобный инструмент. С его помощью можно планировать затраты на оплату труда, узнать есть ли вакантные места, кому положены надбавки, ознакомиться с иерархией предприятия и обосновать сокращение штата.

Порядок составления формы Т-3 потребует использования определенных данных первичных документов организации. Очень важно, чтобы в шапке фигурировало именно то название предприятия, которое отражено в учредительных документах (то есть, организационное, а не коммерческое наименование).

Штатное тарифное расписание образец

В первой графе указывается наименование структурного подразделения. Обратите внимание на то, что речь идет о филиалах, цехах, отделах, представительствах. В данном случае осуществляется процесс распределения подразделений по значимости. То есть, изначально указываются данные о представительствах, отделах, цехах.

Что касается распределения информации по отделам, то начинать нужно с тех отделов, которые имеют более существенные аспекты финансовой значимости. Например, отдел инвестиции, после чего, отдел реализации и пр. Это рекомендательный аспект заполнения, он не является обязательным. Так что, можно указывать все данные о подразделениях так, как вам это будет удобно.

Во второй графе вам нужно будет указать код подразделения. В принципе, кодирование присваивается на самом предприятии, причем можно использовать обычную порядковую очередность, можно использовать кодификацию по отделам, и подчиненным ему отраслям. Например, отделу финансов вы присваиваете код 02, а бухгалтерия, которая будет работать в данном отделе будет иметь код 02.1 и пр. Заметим, что на мелких предприятиях данная графа вовсе не заполняется.

В третьей графе отражается информация о должности. Наименование указывается в единственном числе и исключительно в именительном падеже. Определена необходимость указания должности без сокращений и аббревиатур. Все должности, которые связаны с тяжелыми, а также вредными условиями труда определяются профессиональными стандартами, и все данные по таким должностям нужно будет получать посредством квалификационно-тарифных справочников.

В четвертой графе указывается количество штатных единиц. Вы должны указать количество рабочих мест по каждой отдельной должности. Причем, вы должны помнить, что можно указывать целые и дробные единицы. Например, это может быть целая ставка, или же всего 0,25 ставки. Заметим, что работодатель имеет право указывать в штатном расписании предполагаемое количество работников, несмотря на то, сколько специалистов работает на предприятии.

Например, в расписании указано 3 бухгалтера, но фактически может быть всего 2 бухгалтера, а одна должность остается вакантной. Но, тут есть исключение, если есть штатная единица, которая отведена под квоту для работников-инвалидов, то о ее вакантности непременно нужно сразу же сообщать в центр занятости.

В пятой графе определяется информация о тарифной ставке или же окладе. В данную графу может проставляться определенная тарифная ставка, а также указываться информация о принятом окладе. Если же нет возможности четко указать конкретное цифровое значение, то в данном случае можно указать форму оплаты труда.

В 6-8 графах указываются надбавки. Сюда вносится информация по всем надбавкам, которые формируются на основании работы специалистов в ночное время. Также, формируются надбавки за перевыполнение плана, за работу в сложных климатических условиях и пр.

Если на вашем предприятии применяются различные виды надбавок и их весьма существенное количество, то составляется отдельный документ, в котором прописывается вся необходимая информация, после чего, в указанных строках формы Т-3 просто дается ссылка на ваш локальный документ по надбавкам.

Обязательные реквизиты формы Т-3

  1. Обязательно указывается полное наименование организации. Причем устанавливается необходимость указать наименование, которое будет соответствовать учредительным документам организации;
  2. Ставится 8-значный код предприятия (код ОКПО). Указывается номер штатного расписания. Нужно сразу же сказать о том, что по номеру нет никаких особых требований. Фактически, каждый год расписание может иметь номер 1, а можно просто следить за порядковой нумерацией;
  3. Проставляется дата составления документа. Помните о том, что на документе ставится фактическая дата его составления, тем не менее, она может фактически отличаться от даты введения расписания в действие. Например, расписание может быть составлено в декабре, а вводить его на предприятии можно только с января;
  4. Прописывается срок действия расписания. Как вы уже поняли, мелкие предприятия с минимальными аспектами развития могут составлять расписание на несколько лет. Если предприятие имеет весьма высокую динамику развития, то в данном случае расписание составляется на год. Но, в течение данного времени формируется возможность вносить определенные изменения;
  5. Чтобы штатное расписание приобрело значимость, оно непременно должно быть принято руководителем. Причем, в данном случае составляется специализированный приказ. Гриф «утверждено», а также все реквизиты составленного приказа непременно должны быть указаны на форме Т-3. Также поверх грифа принято ставить печать организации. Тем не менее, данное правило не закреплено на законодательном уровне.
Узнайте к чему:  Образец доверенности для субсидий

Хранение документа

Оригинал штатного расписания хранится в отделе кадров либо в бухгалтерии, это определяется документооборотом конкретной организации. В любом случае если оригинал находится в отделе кадров, то в бухгалтерии должна быть копия и наоборот.

Согласно пп. «а» ст. 71 разд. 1.2 «Организационные основы управления» Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558) штатное расписание хранится в организации постоянно.

Руководитель может хранить оригинал расписания в бухгалтерии или же отделе кадров. При этом, оба подразделения должны иметь данный документ на руках, чтобы в соответствии с ним осуществлять составление иной документации.

Расписание должно храниться в организации постоянно. При проведении определенных проверок, контрольные и надзорные инстанции могут осуществить процесс затребования оригинала расписания, и руководство должно предоставить данный документ на изучение. Если же на предприятии данного документа не будет, то формируется возможность наложить на предпринимателя или же юридическое лицо штраф, причем, будет также выдано предписание о составлении расписания, как одного из основных документов, имеющих важное значение во взаимоотношениях работодателя и работника.

Как внести изменения в штатное расписание?

Законодательство не устанавливает срок действия штатного расписания, поэтому оно может быть единственным на протяжении всего срока действия предприятия, а все изменения и дополнения будут оформляться отдельными приказами об изменении штатного расписания.

Работодатель сам принимает решение об изменении данных в штатном расписании, в данном случае он не ограничен во времени и количестве изменений. Исключения составляют случаи предусмотренные законом, например, проведение мероприятий по сокращению. В этом случае срок внесения изменения установлен Трудовым Кодексом.

Так как в законодательных актах не определена обязанность работодателей каждый год осуществлять составление расписания, нередко работодатели осуществляют составление расписания на все время работы, и в случае возникновения определенных изменений не занимаются созданием нового расписания, а осуществляют процесс его изменения.

Чтобы внести в документ все необходимые изменения, нужно составить специализированный приказ. Причем, в данном приказе должны быть отражены все данные, которые касаются существующего и действующего штатного расписания, а также должны быть предоставлены указания, которые касаются внесения определенных изменений. Все изменения описываются детально и точно.

Все изменения, которые формируются на предприятии определяются исключительно работодателем, который также имеет право принимать решения по вопросу внесения изменений в штатное расписание. Законодатель не устанавливает ограничений на количество и сроки внесения изменений. В тоже время, в трудовом законодательстве определена необходимость в четко определенные сроки внести изменения в штатное расписание в том случае, если производится процедура сокращения сотрудников.

Штатное расписание – документ обезличенный, в котором не указывают конкретных сотрудников, а вносят лишь количество должностей и размер окладов по ним. Работников назначают на должность приказом руководителя непосредственно после утверждения расписания.

Штатное расписание отражает все должности и штатные единицы сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры, а также те вакансии, которые планируется закрыть в ближайшее время.

Узнайте, как указывать наименования должностей и профессий при составлении штатного расписания

Включать в форму Т-3 штатного расписания можно должности или штатные единицы, если прием на них будет проходить через соответствующее количество месяцев или лет. Этого закон не запрещает. Но необходимо учитывать ряд возможных последствий.

Обратите внимание! Не стоит устанавливать в штатном расписании по одинаковым должностям разные оклады. Это позволит избежать претензий со стороны проверяющих органов.

При одинаковом наименовании должностей должны быть и одинаковые должностные обязанности. Необходимо соблюдать принцип равноценной оплаты за один и тот же труд (статья 22 и часть 2 статьи 132 ТК РФ). При заключении трудовых договорах и разработке должностных инструкций для сотрудников следует закрепить различный уровень определенных работ, а так же разные права, обязанности и указать разный уровень ответственности. Однако все-таки лучше по-разному назвать должности, использовать слова «старший», «младший» или «ведущий» и тому подобное.

Пример заполнения штатного расписания. В организации есть сезонные сотрудники

В форме штатного расписания Т-3 окончательный размер оплаты труда рационально урегулировать за счет надбавок. По одной и той же должности устанавливают соответствующую надбавку, но право на ее получение имеют не все сотрудники, занимающие эту должность. Смотрите подробнее.

Когда штатное расписание составлено, документ подписывает главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. После чего штатное расписание утверждает руководитель организации соответствующим приказом. Об этом говорится в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Приказ о внесении изменений в бланк штатного расписания 2017

Стоит учитывать, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава, штатной численности организации с указанием уровня оплаты труда по каждой штатной единице (ст. 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Знакомить всех сотрудников компании с документом под роспись руководитель не обязан, так как основные условия труда всегда отражены в трудовом договоре и в дополнительном соглашении. Узнайте, можно ли внести в штатное расписание должности, прием на которые будет проходить через несколько месяцев или лет.

Узнайте к чему:  Иск об оспаривании кадастровой стоимости в 2019 году

Заполнение штатного расписания

  • Наименование должностей, которые указываются в расписании, непременно должны соответствовать тем наименованиям, которые указываются в трудовом соглашении. Причем, при внесении данных в тот или же иной документ нельзя использовать сокращения;
  • Сама запись должностей осуществляется в своеобразном убывающем порядке. То есть, стразу указывается основная – главная должность, после – должности по убыванию;
  • Документ должен быть подписан руководителем, а также главным бухгалтером, рекомендуется ставить на расписании печать организации;
  • Если в процессе заполнения документа были допущены ошибки, то исключается возможность их исправления при помощи корректора, но допускается легкое и аккуратное зачеркивание, причем, рядом должны быть указаны правильные данные. При внесении исправлений, напротив исправления ставится печать ответственного лица, которое осуществляет составление документа;
  • Если речь идет о серьезных ошибках, например, в наименовании должности, то внесение исправлений в данном случае курируется исключительно приказом руководителя. Составляется приказ, в котором четко указывается на то, какие именно должны быть внесены изменения в расписание. После чего, ответственное лицо осуществляет внесение всех необходимых изменений.

Если на момент набора персонала штатное расписание уже действует, то в трудовых договорах, трудовых книжках и остальных кадровых бланках должности и оклады должны полностью соответствовать данным штатного расписания. В противном случае сотрудники, обратившись за госструктуры за медицинскими, социальными или пенсионными выплатами, не смогут их оформить.

Правила заполнения штатного расписания по графам приведены в таблице 3.

Таблица 3. Образец заполнения штатного расписания

Реквизит

Рекомендации

Графа 3

Если какая-либо должность имеет градацию по сложности, ответственности, правам и обязанностям, то в ее наименовании нужно указать на эту разницу – например, с помощью слов «ведущий», «старший», «младший» и др.

Графа 4

По должностям, предназначенным для совместителей, указывают неполную штатную единицу, то есть долю – например, 0,5

Графа 5

Зарплата указывается в рублях либо в проценте, коэффициенте, если принята смешанная или бестарифная система оплату труда.

Зарплата должна соответствовать принятой в фирме или у предпринимателя системе оплаты труда. Для должностей с одинаковой сложностью, ответственностью, правами и обязанностями зарплата должна быть одинаковой

Графы 6 — 8

Компенсации и стимулирующие суммы нужно указать и те, которые обязательны по трудовому законодательству, и те, которые установлены в данной конкретной фирме или у ИП

Графа 10

Дается ссылка на положение об оплате труда или иной локальный документ

Особенности различных ситуаций и рекомендации по ним читайте в таблице 4.

Таблица 4. Заполнение штатного расписания

Ситуация

Рекомендации

У фирмы есть представительство или филиал

Подразделения фирмы не составляют свою «штатку», а получают из центрального офиса выписку из штатного расписания или его копию

В фирме или у ИП работают совместители

В отношении совместителей в «штатке» фиксируют только должность без указания на совместительство

В фирме или у ИП применяется часовая тарифная ставка

В штатном расписании отражают часовую ставку в рублях со ссылкой на положение об оплате труда или иной аналогичный документ

Т 3 — это унифицированный бланк, действующий с 2004 года. При его заполнении нужно внести информацию во все графы, если такие сведения есть в организации или у ИП. Например, графу “Надбавка” оформляют, если по данной должности или профессии есть доплаты. А графу “Разряд” — если должность или профессия ранжируется по разрядам.

Как составить штатное расписание формы Т-3

В 2013 году был создан законодательный акт, который определяет, что коммерческие организации имеют право не осуществлять оформление кадровых документов по ранее составленным формам, который были обязательными. То есть, форма Т-3 является рекомендуемой, но не обязательной. В тоже время, законодатель отменяет необходимость использовать стандартные и унифицированные формы, но нет отмены на составление расписания. Обязанность составлять расписание штатного значения сохраняется как за юридическими лицами, так и за индивидуальными предпринимателями.

Руководитель имеет право самостоятельно проработать форму штатного расписания, которая будет использоваться именно на четко определенном предприятии. Структура, форма и содержание документа не нормированы законодателем, но устанавливается ряд обязательных реквизитов. Что фактически говорит в пользу готовой формы Т-3, которая содержит в себе все необходимые данные.

Штатное расписание (форма Т-3) применяют в организациях для оформления штатного состава, структуры и штатной численности (статья 57 ТК РФ, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

В Трудовом кодексе РФ прямо не указано, что штатное расписание формы Т-3 должно присутствовать в каждой организации. Однако стоит учитывать, нет и рекомендаций, позволяющих отменить его составление. Узнайте, нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки, премии  

Кто на предприятии должен заниматься оформлением?

В действующем законодательстве нет прямых распоряжений, кто должен составлять штатное расписание. Тем не менее, существуют рекомендации. Согласно Распоряжению Минтруда № 37 от 21.08.98оформлением документации этого ранга должен заниматься экономист по труду.

Но не на каждом предприятии предусмотрена эта должность, поэтом руководитель вправе самостоятельно определиться с кандидатурой, в чьи обязанности будет входить заполнение бланка Т-3. Для этого издается приказ. Чаще всего выбор падает на работников отдела кадров или бухгалтера планово-финансового отдела.

ВАЖНО! ИП может выполнять данную функцию самостоятельно или назначить ответственным бухгалтера.

Ниже покажем, как сделать новый проект штатного расписания, а также приведем пример, как правильно его заполнять с фамилиями и должностями сотрудников.

Выводы

Расписание штатного типа является обязательным документом, так как оно фактически определяет все нюансы по приему на работу тех или же иных сотрудников, а также определяет начисление денежных средств в качестве оплаты труда. Законодатель предлагает предпринимателям и юридическим лицам воспользоваться отработанной формой Т-3, которая содержит в себе все данные, касающиеся обязательных и дополнительных реквизитов расписания.

Форма Т-3 очень проста в заполнении, содержит незначительное количество строк, которые нужно будет заполнить, при этом, есть проработанные инструкции, посредством которых можно быстро осуществить заполнение документа. Также вы можете использовать автоматическое составление расписания при помощи специализированных программ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector