Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Образеу договора на работу 05 ставки

Если точные часы работы установить невозможно

  1. При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа.
  2. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день. В этом случае пятница считается выходным днем.
  3. Совместно неполный рабочий день и неделя.

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается. К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

  • размер оплаты труда в зависимости от количества отработанного времени;
  • график работы. При таком договоре прописывается 20-часовая рабочая неделя;
  • сохранение права на ежегодный отпуск.

На основании этого документа производятся остальные манипуляции и именно он считается юридически правовым документом при конфликтной ситуации сторон.

Исправлений в нем не допускается, а при их допущении, документ переписывается. Здесь должно быть прописано о желании перевода на половину ставки.

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка.
  • СНИЛС.
  • Справка с последнего места работы.
  • Ежели это новый работник, он обязан принести все документы, а заявление написать на месте. Если это существующий работник, то он предоставляет только заявление.

Для оформления работника отделу кадров понадобится:

  1. Приказ о приеме. Составляется уже после принятия заявления работника.

В нем обязательно указывается оплата работника, а точнее, ее сумма за фактически отработанное время и количество дней.

  • Трудовой договор.
  • В данном пункте указываются права и обязанности, согласно законодательства, внутреннего устава и федеральных законов.

    Все его права и обязанности должны быть описаны с отдельной строки. Описывать стоит абсолютно все права и обязанности во избежание дальнейших недоразумений.

    Также в данном пункте следует указать, кому именно подчиняется данный сотрудник.

    3. Права и обязанности работодателя В данном пункте, аналогично предыдущему, в полном размере указываются все права и обязанности работодателя.

    • 1 Законодательное регулирование
    • 2 Оформление документации
    • 3 Образец

    Законодательное регулирование Минимальный процент времени, которое работник должен будет отработать по договору – 25 %. Меньше чем 0,25 ставки по нормам законодательства нельзя предусматривать в трудовом соглашении.

    Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.

    Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

    • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами. Можно отметить, что работник трудится на производстве неполный день или, если так удобнее, неполную неделю.
    • Если между работодателем и сотрудником достигнуто полное согласие, то в таком случае можно установить ему неполный рабочий день не только на момент подписания трудового договора, но и если он уже некоторое время трудится на производстве.

    Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:

    • Если заявление написано сотрудницей, которая ждет ребенка;
    • Если заявление написано работником, у которого есть дети, не достигшие возраста четырнадцати лет. Также подобное заявление может написать родитель или опекун ребенка с инвалидностью. Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;
    • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

    Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

    Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

    Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве.

    При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.

    Образеу договора на работу 05 ставки

    Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажа, как об этом говорится в ст. 93 ТК РФ.

    Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор.

    При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:

    • Общие понятия трудового договора и работы по неполному рабочему дню;
    • Права, которые получает работник, заступивший на смену. Также в этом пункте указываются обязанности, которые необходимо выполнять сотруднику на рабочем месте;
    • Предмет трудового договора;
    • Режим, по которому будет работать и отдыхать сотрудник;
    • Условия, по которым будут оплачивать работу сотрудника. Также там необходимо указать систему оплаты труда;
    • Характеристика условий, в которых сотрудник придется трудиться. Там же должен быть указан класс опасности рабочего места, и то, какие вредные факторы будут влиять на здоровье человека;
    • Реквизиты сторон, которые заключали договор.

    Стоит отметить, что пункты, указанные выше, являются обязательными, но не окончательными. Если стороны сошлись во мнении, что условия трудового договора требуют дополнительных пунктов, то их можно легко туда ввести.

    Никаких ограничений тут нет.

    Главное, чтобы эти пункты соответствовали специфике трудовой деятельности и вносили в условия договора дополнительные подробности, не нарушая основных прав и обязанностей сторон, регламентированных трудовым законодательством.

    У человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем. Он должен предполагаться в условиях производственного календаря.

    Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ.

    Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    1. В первом случае работник будет трудиться 4 часа в день при пятидневной рабочей неделе.
    2. Второе понятие является несколько более комплексным, и в таком случае сотрудник может работать по разным графикам.

    Образеу договора на работу 05 ставки

    Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда. И очень важно в тексте договора точно отразить то количество часов, которое работнику придется провести на смене.

    Если трудовой договор заключается с работником на полные смены, то рабочие часы можно не прописывать, а лишь указать количество таких полных смен в неделю или месяц в соответствии с распорядком с половиной рабочего времени.

    Также, кроме четких часов отдыха, есть и другая часть графика, который нужно прописывать в обязательном порядке. Это – период, во время которого работник может рассчитывать на отдых. Кроме того, отдельно нужно оговорить такой пункт трудового соглашения, как предмет договора, в котором необходимо описать общие функции, которые должен будет исполнять сотрудник.

    Также в этом пункте указывается длительность испытательного срока и место, на котором будет работать сотрудник. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.

    При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность. И при составлении этого документа, как и при составлении других, касающихся сотрудника, работающего в неполную смену, стоит учитывать некоторые особенности:

    • В разделе, который называется «Условия приема», стоит зафиксировать условия приема на неполный рабочий день;
    • В строке, где указывается его заработная плата, необходимо зафиксировать ставку работника. Она устанавливается в размере 50% от зарплаты, которая указана по той же должности в штатном расписании;
    Узнайте к чему:  Уехал с места ДТП не заметив — что делать и какое наказание за неумышленное оставление места ДТП?

    Приказ, который говорит о приеме сотрудника на неполный рабочий день, должен быть подписан в течение трех дней. Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте.

    Если сотрудник хочет перейти на неполный рабочий день по собственному желанию, то ему нужно написать соответствующее заявление. В шапке этого документа он должен указать первое лицо той организации, где он трудится. Также необходимо указать полное название компании и имя руководителя производства, полностью.

    Структура трудового договора при приеме на 0.5 ставки

    Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

    Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

    В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

    Нормативная база

    Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

    Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

    Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

    Трудовой кодекс РФ

    В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

    Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

    Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

    Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

    • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
    • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
    • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
    • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

    В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

    Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

    Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.

    Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

    Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

    • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
    • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
    • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
    • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

    Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

    В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

    Следует отметить, что порядок заключения Трудового договора, а также форма его бланка как при полном, так и при неполном рабочем дне является одинаковой.

    В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании.

    Оплата труда в трудовом договоре на 0 5 ставки образец

    Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

    • общие положения;
    • предмет договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок разрешения спорных ситуаций;
    • форс-мажорные обстоятельства;
    • реквизиты сторон.

    По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы.

    Срочный

    Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

    При этом срок его действия не может превышать 5 лет, а при его окончании работодатель обязан за 2 недели до этого официально поставить об этом своего работника в известность.

    Обычно в таком случае, когда стороны хотят продолжить сотрудничество, трудовое соглашение продолжает свое действие и становится бессрочным, а в случае несогласия сторон производится увольнение по истечению срока действия договора.

    Бессрочный

    Трудовой договор бессрочного типа представляет собой письменную договоренность между работником и работодателем о сотрудничестве на неопределенный срок.

    Оплата труда в трудовом договоре на 0 5 ставки образец

    При необходимости перевести работника на полставки (неполный рабочий день) расторжение такого договора не потребуется, поскольку в нем непосредственно не отражаются рабочие часы, в течение которых человек должен трудиться в течение дня или недели.

    Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд.

    Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

    При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

  • Трудовой договор.
  • По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций.

    Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

    Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

    • В начале бланка указывают название населенного пункта, где составляется контракт, и обозначают дату заключения.
    • Далее следует подробное описание сторон соглашения.
    • В пункте, характеризующем предмет договора, фиксируется информация касаемо вида накладываемых на работника и работодателя обязательств. Затем определяется подлежащая к занятию должность и конкретизируется рабочее место. Перечень должностных функций может указываться непосредственно в трудовом договоре, а также альтернативно возможен к выносу в отдельное дополнение (инструкцию), которое после согласования становится составной частью настоящего документа. Указывается характер работы (основная деятельность или дополнительная).
    • Прописываются моменты касаемо дат о начале действия договора, вступления работника в законтрактованные обязанности и моменте окончания договорных отношений.
    • Перечисление нюансов о правах и в части обязанностей участников производится с оглядкой на законодательные постулаты.
    • Положения графы, обозначающей гарантийные правовые аспекты и обязательства сторон, перекликаются с моментами, о которых была достигнута договоренность перед заключением документа.
    • Особенности режима, определяющего трудовое время и отдых, находят отражение в нижеследующем пункте. Положение дополняется условиями предоставления отпускного периода. Главной чертой данного вида контракта является момент, требующий обязательного указания в этом пункте документа о режиме работы с укороченной рабочей неделей, то есть четко говорится, что работник будет трудиться неполный рабочий день на условиях половины ставки. Соответственно, и оплата ему будет производиться пропорционально отработанному времени.
    • Раздел, касающийся оплаты, содержит сведения о размере ставки или оклада (его части согласно отрабатываемому неполному времени). Дополняется информация об условиях начисления и форме выплаты основного вознаграждения, премий и пр.
    • Ответственность, закрепляемая за каждой из сторон, подробно расшифровывается в следующем разделе.
    • Далее идет описание оснований, на которых производится процедура расторжения контрактных обязательств.
    • Затем следует указание иных условий и положений трудового договора, с сутью которых стороны определились перед вступлением во взаимоотношения.
    • Фиксируется реквизитный перечень и подписи каждой стороны.
    Узнайте к чему:  Пособие при сокращении штата налогообложение

    Образец оформления

    Кстати, тем, кто трудится не на полную ставку, может быть установлен ненормированный рабочий день (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 ).

    В приказе о приеме на работу сотрудника также нужно указать, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отметить продолжительность работы в день (в неделю) и конкретные часы работы, если они установлены работнику.

    В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Запись о приеме на работу составляется в общем порядке.

    Любой работник вправе работать и полный рабочий день, и сокращенный.

    Неполный или сокращенный рабочий день устанавливается исходя из пожеланий работника, а также из-за возможности работодателя предоставить это время.

    Внимание

    Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

    • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
    • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
    • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
    • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

    Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

    • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
    • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
    • время начала и окончания рабочего дня;
    • как именно будет происходить оплата труда;
    • подробное описание рабочего графика;
    • условия страхования лица.

    Образец заполнения трудового договора с работником на 0 5 ставки

    Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней.

    8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

    8.4.

    При условии, что последний выполняет более сложную работу и его должность выше. Оклад (тарифная ставка) в приказе так же, как и в трудовом договоре, указывается в полной сумме, т.

    е. исходя из целой ставки. В трудовую книжку сведения о том, что работник принят на полставки, не вносятся. Трудовой договор на полставки составляется для граждан, работающих неполное рабочее время. Согласно статье 95 Трудового Кодекса, для граждан, работающих на полставки, договор заключается на 4 рабочих часа в день.

    Что включает в себя трудовой договор на полставки, его образец, бланк Данный договор состоит из 8 основных пунктов. На титульной стороне договора номер, дата, место заключения трудового договора.

    Оплата труда в трудовом договоре на 0 5 ставки образец

    Лицо, представляющее рабочее место, либо его представитель. Если этим занимается представитель, необходимо указать, на основании каких документов он занимается данным видом работы. 1.

    Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

    Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники.

    Также следует помнить тот факт, что неполным может оказаться не только день, но смена или неделя. Определяется длительность отпуска независимо от того, что работник устроен на полставки и в среднем составляет 28 календарных дней.

    • Испытательный срок. По ст.

    Заключение трудового договора на неполный рабочий день возможно в любой сфере деятельности организаций. Неполная занятость бывает трех видов:

    1. работа при организации на полставки.
    2. Работа на дому.
    3. Удаленная работа/через интернет.

    Оформление трудового договора на ненормированный рабочий день Теперь расскажем, как правильно оформить трудовой договор на неполный рабочий день.

    1. Место работы.

    ТК РФ говориться о: Совмещение профессий (должностей).

    Оплата труда в трудовом договоре на 0 5 ставки образец

    Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

    Работник получил один экземпляр трудового договора

    (дата получения, подпись работника)

    [1] Тот факт, что работник работает не 40 часов в неделю, а половину — 20, не означает, что ему можно предоставлять только половину отпуска. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного основной оплачиваемого отпуска.

    По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарный дней. Продолжительность более 28 дней устанавливается для некоторых категорий работников законодательством.

    Пакет Кадровика – это гигантская электронная база материалов, необходимых для ведения кадровой работы: пошаговых процедур основных кадровых операций, практических консультаций (1000), форм документов и образцов их заполнения (1880), нормативных актов, текстов семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву, и др. (на CD).

    Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

    Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

    Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

    При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

    Основные понятия

    Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

    Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

    Оплата труда в трудовом договоре на 0 5 ставки образец

    График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

    • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
    • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

    В зависимости от вида, трудовой договор с работником на полставки может быть заключен на определенный срок (срочный) или без ограничений (бессрочный). Он зависит лишь от желания руководящего лица и специфики организации рабочего процесса в данной компании.

    Срочный

    Срочный ТД (на основе действующей статьи 58 ч.1 ТК РФ) составляется в том случае, если сотрудник официально принимается на определенную должность.

    Обратите внимание! Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

    Узнайте к чему:  В течение какого времени можно написать заявление в полицию об избиении

    Бессрочный

    Бессрочный трудовой договор не имеет никаких временных рамок и ограничений по трудоустройству гражданина. Перевести его на неполный трудовой день можно без расторжения соглашения, ведь в нем четко указаны часы работы.

    ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

    Общие положения

    Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

    • организации, где будет трудоустроено гражданина;
    • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
    • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
    • графике рабочего времени;
    • времени отдыха;
    • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
    • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
    • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
    • условиях выплаты зарплаты.

    Подписка

    В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

    В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

    Важно

    Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании. Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

    • общие положения;
    • предмет договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок разрешения спорных ситуаций;
    • форс-мажорные обстоятельства;
    • реквизиты сторон.

    По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

    Трудовой договор с работником оформленным на 05 ставки

    8.4.

    заключенными на неопределенный срок; заключенными на определенный срок (не более, чем на 5 лет) договор по основному месту занятости; на работе по совместительству; с сотрудниками, работающими на дому;

    трудовой договор с физическим лицом.

    В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего, такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом. подписанные с несовершеннолетними гражданами; заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности; оформленные с иностранцами; подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

    Согласно статье. 57 ТК РФ в контракте должны содержаться следующие сведения: Ф.И.О.

    Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.

    В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.

    284 ТК РФ, ему положено работать не более 4 часов в день.

    ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Для всех остальных категорий работников на неполный рабочий день – не более 8 часов в день.

    По ст. 70 ТК РФ сформирован список лиц, которые не подлежат прохождению испытательного срока:

    1. Беременные женщины, либо с детьми в возрасте до 1,5 лет.
    2. несовершеннолетние.
    3. Работники, нанятые по переводу из других компаний.
    4. Срочные работники с контрактом до 2 месяцев.

    В трудовом договоре прописывается длительность испытательного срока. Максимальные пределы для них регламентируются законом: Запрещаются отказы по нескольким причинам:

    1. безосновательный отказ.
    2. Отказ беременной женщине по причине беременности.
    1. Место работы.

    Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

    Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия.

    Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства.

    • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

    Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;

    • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

    Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

    Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

    Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

    Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е.

    Образец трудового договора на 0,5 ставки

    его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

    Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

    И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны.

    Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством. Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

    Например – четыре дня в неделю и по пять часов в день – главное, чтобы его рабочее время фактически составляло половину от стандартной продолжительности труда.

    Составление трудового договора на 0,5 ставки (образец)

    Инфо

    Трудовой договор при его заключении на 0.5 ставки содержит определенные нюансы:

    • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
    • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
    • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
    • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

    Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей.

    В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя). Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя.

    Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст.

    282 ТК РФ). Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector