Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Срок отработки при обучении за счет работодателя

Срок отработки после обучения за счет работодателя

Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя. Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)

Работодатель хочет обязать меня отработать на него не менее 3 лет.

Уволится сможете в любом случае, внимательно изучите условия о досрочном расторжении договора Ни при каких условиях обязать Вас работать более 2-х недель работодатель не вправе: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 57. Содержание трудового договора об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником. Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  1. Трудовом договоре.
  2. Дополнительном соглашении.
  3. Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  1. Специальность или направление обучения.
  2. Сроки и стоимость образовательной услуги.
  3. Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке.

Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет.

Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

Москва, бул. ЯнаРайниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 8. Подписи сторон Работодатель Работник Директор А.В.

Львов А.И. Иванов14 М.П. 1 Ученический договор является дополнительным к трудовому договору и не заменяет его (ст.

198 ТК РФ). 2 Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ). 3Ученический договор действует со дня, указанного в нем (ст. 201 ТК РФ).

ВАЖНО! Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение.

В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст.

249 ТК РФ).

В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника. Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Этот вопрос приходится решать индивидуально в каждом конкретном случае и часто в судебном порядке. Примером такой ситуации может служить увольнение работника по собственному желанию (ст. 40 ТК). Перечень приведенных в части четвертой ст.

40 ТК обстоятельств, при которых наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, не является исчерпывающим, поскольку к другим обстоятельствам, исключающим продолжение работы, на практике относят зачисление в учреждение образования, аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру, избрание на должности, замещаемые по конкурсу, переезд на постоянное место жительства в другую местность.

Исчерпывающий перечень уважительных причин расторжения трудового договора по собственному желанию законодательством РБ не предусмотрен.

Кроме того, при досрочном расторжении контракта к «другим уважительным причинам» относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (часть вторая п.

19 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). Для подтверждения наличия уважительных причин работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие их уважительность.

Неуважительными причинами следует считать увольнение по собственному желанию, не подпадающее под категорию перечисленных выше ситуаций, а также за виновные противоправные деяния, послужившие основанием расторжения трудового договора (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, совершение по месту работы хищения и др.).

Среднее профессиональное образование:

  • подготовка квалифицированных рабочих, служащих,
  • подготовка специалистов среднего звена.

Высшее профессиональное образование:

  • бакалавриат;
  • магистратура;
  • специалитет;
  • аспирантура (адъюнктура);
  • ординатура;
  • ассистентура-стажировка

Влечет изменение уровня образования; лица, освоившие эти программы, могут выполнять профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) работать по конкретной профессии или специальности. Дополнительное профессиональное образование

  • Повышение квалификации;
  • профессиональная переподготовка
Узнайте к чему:  Куда обращаться при мошенничестве

Не влечет повышения уровня образования; направлено на профессиональное совершенствование Трудовой кодекс РФ объединяет профессиональное обучение и профессиональное образование в понятие «подготовка» работников.

Так, продолжительность таких обучающих мероприятий не позволяет классифицировать их как повышение квалификации (менее 16 часов), кроме того, у организаторов зачастую отсутствует лицензия на образовательную деятельность.

Однако выход есть: учесть такие расходы как консультационные и принять к налоговым расходам по налогу на прибыль на основании пп. 15 п. 1 ст. 264 НК РФ. В этом случае целесообразно, чтобы все подтверждающие документы (договор, акт об оказанных услугах) также содержали формулировку «консультационные услуги».

  • Расходы на дистанционное обучение через Интернет: участие в вебинарах, онлайн конференциях и курсах по бухгалтерскому учету и налогообложению и т.д.

Суд исковые требования ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» к Т. о взыскании денежных средств удовлетворил. С Т. в пользу ООО «Строительная компания «Бирстройсервис» взыскана стоимость обучения в размере 11620 рублей и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 448 рублей 75 копеек, а всего взыскано 12073 рубля 75 копеек.

Проверяя доводы кассационной жалобы Т., судебная коллегия пришла к выводу, что решение суда является необоснованным, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом не проверены. В соответствии со ст.

Внимание

Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ). Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах.

Например, в форме индивидуального, бригадного или курсового обучения. Об этом говорится в статье 202 Трудового кодекса РФ.

Обучение может происходить в виде посещения семинаров, тренингов, прикрепления к ученику наставника из числа опытных сотрудников организации. Оплата ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации. При этом стипендия не может быть меньше 1 МРОТ. Такие правила установлены в части 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ.

В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить отдельно по установленным расценкам.

Удержание при увольнении за обучение

Порядок направления работника на обучение следующий: Рассмотрим обстоятельства, которые позволяют работодателю взыскать деньги за обучение с работника. Несколько примеров из судебной практики рассмотрим ниже. Для справки!

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • нарушение работодателем норм права, которое зафиксировано в акте уполномоченного органа.

Считаем, что эти обстоятельства можно отнести к уважительным причинам для расторжения трудового договора. Кроме этого, к ним можно так же добавить следующие:

  • необходимость ухода за членами семьи;
  • наличие болезни, которая не позволяет проживать в данном регионе или трудиться вообще.

В любом случае, вне зависимости от причины увольнения, если работник хочет подчеркнуть ее уважительность, ему необходимо собрать пакет документов, на основании которых будет понятно, что таковые обстоятельства действительно имеют место быть.

Ст. 248 ТК РФ определяет, что затраты на обучение уволившегося сотрудника будут являться для работодателя материальным ущербом. Соответственно, удержать из причитающихся выплат при увольнении этой суммы нельзя.

В противном случае применить нормы части 2 статьи 207 ТКРФ не удастся.

Уважительные причины увольнения без отработки договора Если соискатель все-таки получил статус работника, но уволился раньше установленного срока, он обязан компенсировать затраты в сумме, пропорциональной неотработанному времени (ст. 249 ТКРФ).

Обратите внимание: если во время учебы ученик уже работал по трудовому договору, начисленная ему зарплата за фактически отработанное время или за объем фактически выполненных работ возмещению не подлежит.

—в добровольном порядке по соглашению сторон с возможностью рассрочки уплаты долга; —по решению суда, если распоряжение сделано позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба и работник не согласен добровольно возместить ущерб, а также если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок.

Трудовой договор от А до Я: условие об отработке после обучения

Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя».

На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, пребывание работника на обучении, отметьте в табеле используя типовые формы № Т-12 или № Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если обучение проводится с частичным отрывом от основной работы, то в табеле сотрудника заполняется несколько строк, в одной из них указываются фактическое время отработанное сотрудником, в другой — время обучения, также можно оба события указать через дробь (например, Я/ПК).

В трудовую книжку и личную карточку необходимо также внести сведения о повышении квалификации, о получении нового образования на основании документа выданного по окончании обучения. Таким образом, Вам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить работнику как фактически отработанное время, так и время обучения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

» » г. , именуем в дальнейшем »

Работодатель», в лице , (наименование)(должность, Ф.И.О.) действующ наосновании , с одной стороны, и , (устава, доверенности)(Ф.И.О. работника) именуем_ вдальнейшем»Работник»,сдругойстороны,вместеименуемые «Стороны», на основаниист.ст. 57и 249ТрудовогокодексаРоссийской ФедерациизаключилинастоящееДополнительноесоглашениекТрудовому договору от » » г. N о нижеследующем: 1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность , на обучение по специальности с сохранением за ним прежнего места работы.

2. Работник направляется на обучение в (место, форма обучения, предмет) в период с » » г. по » » г. за счет средств Работодателя. 3.

В соответствии с указанным Типовым положением повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, организации; длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. При указанных обстоятельствах обучение Т.

Сторонами 27 мая 2008 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому работодатель обязался компенсировать работнику стоимость обучения в Центре кадрового менеджмента города Хабаровска. Т.

Работодатель оплатил стоимость ее обучения в размере 11625 рублей. 3 июля 2008 года Т. уволилась с работы по собственному желанию до истечения шестимесячного срока со дня окончания обучения. В добровольном порядке ответчица отказалась возвратить строительной компании понесенные затраты на ее обучение.

Просит взыскать с ответчицы стоимость обучения в размере 11625 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 448 рублей 75 копеек.Работник после прохождения обучения обязуется проработать у Работодателя не менее месяцев (лет), не увольняясь без уважительных причин. 4.

Дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, Работодатель обязуется: — при условииуспешного обученияпредоставитьдополнительныйотпуск с сохранением среднегозаработка в количестве дней для прохождения стажировки на (и т.д.);

Срок отработки при обучении за счет работодателя

(наименование организации) — создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, а именно: ; — при успешном окончании обучения предложить Работнику работу в соответствии с квалификацией по полученной специальности (или: повышение в должности и прибавку к заработной плате не менее ( ) рублей и т.д.). 5.

198 ТК РФ .

Но его могут заключать только работодатели-организации. Далее любой из указанных договоров мы будем называть соглашением об обучении.

Обязательно пропишите в нем конкретную профессию (специальность, квалификацию или навыки и знания), приобретаемую работником, его обязанность пройти обучение, обязанность работодателя обеспечить ему эту возможность, срок и стоимость обучени я ст.

Обучение может быть любым — от получения высшего образования до посещения однодневного тренинга или семинара.

Так, в соответствии со сложившейся практикой затраты возмещаются работником в размере, пропорциональном времени, которое фактически не было отработано после того, как обучение было завершено. Уважительность причин прекращения трудового договора При увольнении работника до истечения срока отработки ТК защищает одновременно интересы и работника, и нанимателя.

Важно

Такая же обязанность может быть предусмотрена для работника при его отчислении из учебного заведения без уважительных причин. В то же время при наличии уважительных причин для увольнения или отчисления работник ничего не возмещает. При этом ТК не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин для данного случая.

Типовые образцы таких трудовых соглашений приведены под ссылками.

Как он выглядит, если оформить правильно Данный договор включает общепринятые атрибуты:

  1. Название.
  2. Место его заключения.
  3. Регистрационный номер.
  4. Дату подписания.
  5. Данные о сторонах-участниках.
  6. Данные об учебном заведении.
  7. Предмет договора.
  8. Обязанности сторон.
  9. Последствия невыполнения условий соглашения.
  10. Условия оплаты по договору.
  11. Ответственность сторон.
  12. Срок действия.
  13. Порядок расторжения.
  14. Реквизиты сторон-участников в соглашении.
  15. Подписи руководителей компании, обучаемого сотрудника и обучающего учреждения.
  16. Печати ВУЗа и компании-плательщика.

Специфические отличия соглашения

  • Обязанности.

    Указывается срок отработки в компании после окончания обучения.

Работодатель вправе:

  • осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения;
  • требовать от Работника представлять все документы, подтверждающие его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.

    д.).

Узнайте к чему:  Лишение отцовства - Основания и последствия

2.3. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством. 2.4. Работник обязан:

  • выполнять учебный план (согласно приложению 1 к настоящему договору), соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании учебного заведения;
  • представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (зачетную книжку, справки и т.

Слишком хороши, чтобы быть кому-то нужными Чем полезен компании уход самого ценного сотрудника Большой брат в вашем офисе: как компании шпионят за сотрудниками Золото на стройке: как подбирать и оценивать персонал в девелоперских компаниях Сауна, пинг-понг, гамак:

Срок отработки при обучении за счет работодателя

есть ли выход Накопленный отпуск предъявлен к оплате В назидание незаконно увольняющему У совместителя сорвался выходной Поверьте, я специалист! Навредил, а теперь увольняется «Шпионские игры в мире IT».

последствия для работодателя и работника Запишем «по срочному договору»? Уже не совместитель Сколько стоят продажники или как сэкономить на «сейлзах» Понижен по собственному желанию Пора в командировку, товарищ подрядчик Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

НАШ СОВЕТ При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Кто заплатит за обучение работника?

удовлетворила.

Авиакомпания «Уральские Авиалинии» в суде заявила встречный иск к О. о взыскании суммы займа, пени, а также расходов по уплате государственной пошлины на данное судебное разбирательство.

Судебная практика – о сопутствующих обучению затратах Липецкий областной суд в определении от 07.12.2011 по делу № 33-3400/2011 ограничил размер ответственности работника.

ООО «Й1» обратилось с иском к А. о взыскании расходов на обучение и стажировку в сумме 197 236 руб.

Увольнение по инициативе сотрудника в данный перечень не входит. Единственное, на что может рассчитывать работодатель, — это на возмещение своих затрат на обучение сотрудника.

Правовую основу для реализации данных прав составляют нормы ст.

ст. 57, 198, 207 и 249 ТК РФ. Сотрудник прошел обучение в другом регионе В тех случаях, когда сотрудник направляется на обучение в другой регион, встает вопрос об оформлении ему командировки и компенсации командировочных расходов (см. таблицу 1).

Размер суточных для командированных работников работодатель определяет самостоятельно (ст.

При этом должны выполняться следующие условия (Письма Минфина РФ от 11.11.2013 № 03-04-06/48063, от 23.03.2009 № 03-11-06/2/48):

  • расходы на обучение сотрудников являются экономически обоснованными, то есть обучение проводится в интересах работодателя;
  • российская образовательная организация, осуществляющая обучение, имеет лицензию на образовательную деятельность, либо иностранная образовательная организация обладает соответствующим статусом;
  • с работником (в т. ч. совместителем), направленным на обучение, заключен трудовой договор. Кроме того в расходах могут быть учены затраты на обучение лиц, с которыми налогоплательщик заключил договор, по которому они обязуются заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения и отработать не менее года.

Кроме того, расходы на обучение работников должны быть документально подтверждены.

КонсультантПлюс: Форумы

Срок отработки при обучении за счет работодателя

Это может быть вариантом?В этом случае мне возмещать расходы придётся или нет? «Финансовая газета. Региональный выпуск», 2008, N 50 Это получается что я возмещаю только те деньги которые мне оплачивают во время учёбы (оклад) или сюда входит и оплата за обучение?

плюсы в ссылках надо удалить Yota у вас зп разбита на оклад и стипендию, или вам стипендию платят сверх зп? Т.е. подмена трудовых отношений частично ученическими, или вас действительно на предприятии будут обучать?

KateK, получается что оклад и стипендия, т.к.

Обучение работников – забота работодателя

Инфо

Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего. Виды расходов работодателя на обучение Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector