Обязательно ли дата окончания договора

Срочный трудовой договор: инструкция по применению

  • 2 Особенности срочного договора
  • 3 Оформление срочного договора
  • 4 Особенность сроков действия
  • 5 Особенности прекращения срочного договора

Основные составляющие трудового договора Трудовой договор обеспечит работнику соблюдение его прав Каждый трудовой договор включает ряд обязательных моментов:

  1. Сроки, когда надо приступить к работе.
  2. Наименование должности, профессии, уровня квалификации.
  3. Где будет вестись работа.
  4. Права, обязанности стон.
  5. Описание особенностей труда, компенсации при наличии сложных условий.
  6. Порядок оплаты.
  7. Когда работнику будет предоставляться отдых, когда надо начинать и оканчивать труд.
  8. Характеристика социального страхования.

Если одного из перечисленных пунктов не будет, договор называют составленным с нарушениями.

Классификация договоров по срокам

Анализируя гражданское законодательство РФ, можно выделить следующие виды соглашений (в основу классификации положена длительность действия):

  • Бессрочный договор. Закон не выставляет каких-либо требований к сроку действия договора, контрагенты тоже не вписали в документ подобное условие.
  • Срочный договор. Контрагенты оговорили сроки действия договора, на протяжении которого договоренность будет иметь силу.
  • Договоры, срок которых ограничен нормами закона. Если для конкретного вида правоотношений такое ограничение есть, то все договоренности сторон о более длительном сроке действия договора ничего не значат.

Наличие пункта о сроке действия договора не изменяет порядок его расторжения как в одностороннем порядке, так и по соглашению сторон, поскольку порядок расторжения прописывается отдельно в договоре (либо на законодательном уровне), и не зависит от длительности действия соглашения.

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.

  • Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
  • При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
  • При приеме на место на конкурсной основе.
  • При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
  • Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
  • Прием по совместительству.
  • Оформление срочного договора Срочный трудовой договор: образец В договорах данного типа фиксируют данные, аналогичные бессрочному варианту.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок, но не более пяти лет. Поговорим подробнее о срочном трудовом договоре.

Когда заключают срочный трудовой договор В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Узнайте к чему:  Договор дарения на автомобиль между родственниками налог

Последствия окончания срока действия договора по ГК РФ

Достижение оговоренного срока действия договора не всегда приводит к прекращению обязательств, взятых на себя сторонами (ч. 3 ст. 425 ГК РФ). Чтобы так произошло, нужно внести в договор соответствующее условие. В отдельных случаях такое положение может быть закреплено в законе. А на практике это имеет следующий смысл.

Например, две организации заключили договор поставки, по которому отправка товара происходит ежемесячно на протяжении года, а оплата должна производиться на 10-й день после поступления товара. Срок действия договора — год. Последняя поставка была 25 декабря, а 31 декабря прекращается срок действия договора. Получается, что оплатить товар покупатель должен уже по истечении срока действия договора. И что, тогда платить не надо?

Но независимо от даты окончания срока договора стороне придется отвечать за допущенные факты нарушения взятых на себя обязательств (ч. 4 ст. 425 ГК РФ).

Кроме того, в договоре следует зафиксировать срок его действия, который должен соответствовать сроку прохождения стажировки. 2. Приказ о приеме на работу В приказе о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1а) по срочному договору заполняют обе ячейки «с» и «по». При этом в графе «по» может быть указана: — либо конкретная дата окончания трудового договора;

— либо событие, с которым связано прекращение трудового договора. Но следует помнить, что приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, если в трудовом договоре срок окончания связан с наступлением определенного события, в приказе не может быть указана конкретная дата, и наоборот.

  • Если на выполнение профессиональных обязанностей не уходит больше 2-х месяцев.
  • Если член коллектива временно не может приступить к выполнению обязанностей, а другими членами коллектива его заменить невозможно.
  • Если работник трудится за границей.
  • При функционировании временной организации.
  • При необходимости обеспечить выполнение работ, не соответствующих общему профилю работы предприятия.
  • Для выполнения конкретных задач в течение ограниченного срока.
  • При стажировке.
  • При трудоустройстве человека, направленного службой занятости.
  • При трудоустройстве в качестве альтернативной гражданской службы.
  • Прочие случаи, не противоречащие действующим законам.

Трудовой договор следует изучить очень пристально Названные выше ограничения не являются существенным препятствием для подписания срочного договора.

Срочный договор заключается в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса РФ. Срок окончания трудового договора может быть указан датой или событием. В соответствии с нормами ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, помимо прочих, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, см.

далее) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1). Таким образом рекомендуем непосредственно в тексте трудового договора указать дату начала работы и срок.

Узнайте к чему:  Выплаты при увольнении, расчет сотрудника при увольнении

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

По общему правилу договорное соглашение вступает в силу и становится общеобязательным для сторон со дня его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). При этом допускается сдвиг сроков начала действия договорных отношений в рамках конкретного завизированного сторонами документа в виде:

  • указания в тексте соглашения на то, что договорные условия распространяются и на отношения, сложившиеся между контрагентами раньше (п. 2 ст. 425 ГК РФ);
  • установления сроков исполнения обязательств (включая срок начала исполнения).

Точного указания на то, какой день следует считать датой заключения договора, закон не разъясняет. Так, исходя из нормы п. 1 ст. 432 ГК РФ, договорные отношения считаются совершенными тогда, когда контрагентами обговорены и согласованы все существенные условия и соглашение заключено в законодательно установленной форме (то есть оформлено письменно, заверено нотариусом, зарегистрировано соответствующим госорганом и т. д.).

Положения же ст. 433 ГК РФ предписывают признавать договорной документ заключенным в день получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (п. 1 ст. 433 ГК РФ, п. 57 постановления Пленума ВС РФ и Пленума ВАС РФ от 01.07.1996 № 6/8).

Если же в соответствии с договорными условиями предполагается передача имущественного предмета, то договорной документ может считаться заключенным в момент такой передачи (например, договор займа).

На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда в шапке договорного документа стоит одна дата, а на заключительной странице, под подписями сторон, — другая. Как правило, вопрос о трактовке такого разногласия возникает в отношении простых письменных договорных документов, не требующих дополнительного удостоверения или регистрации.

Исходя из требований п. 2 ст. 434 ГК РФ, письменной форме заключения договора может соответствовать:

  • оформление единой документации, подписанной контрагентами;
  • обмен письмами, телеграммами, факсами и иной документацией (в том числе в электронной форме).

Соответственно, дата заключения договора в рассматриваемом случае увязана с датой подписания документа. Таким образом, датой заключения можно считать:

  1. Специально указанную в соглашении дату.
  2. Дату составления документа, которая обычно располагается в правом верхнем углу, если иные даты в договорной документации отсутствуют.
  3. Дату совершения подписей, если документы подписывались позже даты составления.
  4. Дату подписания акта приема-передачи или расписки для реальных договоров (например, договора займа).

Судебная практика сформировала следующий подход: если не представлены доказательства заключения договорного документа в иной день, нежели тот, что указан в договоре при подписании, он и считается датой заключения договора. Пример — постановления 8-го Арбитражного апелляционного суда от 25.07.2013 по делу № А46-4088/2013, ФАС Поволжского округа от 27.03.2012 по делу № А55-13711/2011.

Исходя из выше изложенного, логично сделать вывод, что даты подписания договора и даты заключения договора совпадают, даже если в преамбуле стоит иное число, соответствующее дате составления текста документа.

Узнайте к чему:  Обеспечение исполнения договора по 223-ФЗ

Об этом, в частности, говорится в пункте 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2). С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок. Составляем срочный трудовой договор Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора.

Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок. Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия.

Возможность пролонгации

Если стороны внесли в договор пункт о его длительности, то в дальнейшем они могут изменить его. Но это должно произойти по взаимному согласию. При приближении даты окончания срока действия договора стороны просто подписывают дополнительное соглашение, где изменяют дату, продлевая тем самым свои правоотношения.

Еще одним способом продления срока действия договора является включение в изначальный текст, кроме условия о сроке, еще и условия об автоматической пролонгации, если одна из сторон не направит другой возражения против этого. Так он будет продлен без дополнительных действий со стороны участников соглашения.

Срок действия договора может быть установлен в самом документе. Для отдельных видов сделок закон устанавливает граничные сроки действия договора, после окончания которых продлевать соглашение уже нельзя. Например, срок действия договора проката составляет 1 год в силу п. 1 ст. 627 ГК РФ. Если же таких граничных сроков нет, то стороны могут указывать в соглашении любой срок действия договора, а могут продлевать его сколько угодно раз или вообще сделать бессрочным. Тогда он будет действовать до тех пор, пока кто-нибудь из контрагентов не захочет его расторгнуть.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector