Как оформить срочный трудовой договор нюансы

Договор содержит в себе условия:

  • место работы;
  • выполняемые функции;
  • режим труда;
  • оплата работы;
  • премирование, надбавки;
  • режим отдыха;
  • отпуск;
  • соцпакет (страхование);
  • права, обязанности, ответственность сторон.

Список условий может различаться в договорах у разных людей. Работодатель и работник имеют право сами включать в данный документ те условия, которые посчитают нужными. Важно помнить, чтобы ни один пункт договора не входил в противоречие с законодательством.

На основании данного договора руководитель пишет приказ о приеме. На основании договора заводится и личная карточка работающего. В приказе должны содержаться условия договора. А если в приказе вдруг допущена неточность или ошибка, то действительными считаются условия договора.

Приказ о приеме пишется только на основе договора, а вовсе не наоборот!

Работника должны ознакомить с приказом. Прочитав приказ, он должен расписаться и написать дату в приказе, а также поставить свою подпись в карточке.
Договор печатается в 2-х экземплярах. Работник и работодатель расписываются на каждой страничке договора.

На предприятии должен вестись журнал учета договоров. В нем регистрируются договоры.

Обратите внимание. Должность работника должна совпасть с какой-либо из перечисленных в штатном расписании этого предприятия должностей.

Преимущества временной работы

Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность. При этом отдельным положением указывается точная дата, после которой контракт утрачивает юридическую силу.

Такие положения применяются в случае оформления педагогов – на один учебный год, при сезонных работах, на выполнение определенной работы.

Иногда допускается привязывать определенные сроки к прецеденту, на основании которого возникло право работодателя принять сотрудника в качестве заместителя основного работника. Здесь допустимо ориентироваться не на точное число, а на право выхода на работу основного сотрудника. Как пример, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

ВАЖНО: Без соответствующей причины, установленной официально, оформление срочного договора не допускается.

Такие условия могут сложиться в ряде случаев, отражающих нормы статей 58 и 59 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы:

  1. должность изначально предусматривается как временная (сезонная), о чём указано в локальной документации учредителя;
  2. лицо принимается в качестве заместителя, на время отсутствия основного работника по официальным причинам, предусмотренным законодательством;
  3. при приёме на работу заявитель изъявляет собственное желание работать в течение установленного времени.

Первая категория причин опирается на штатное расписание или специфику организации деятельности. Например, в учредительной документации или ином локальном акте указано, что лица принимаются на период сбора плодово-ягодных культур.

Или гардеробщик оформляется на период с середины осени – до середины весны, на что указывает штатное расписание. Здесь предусматривается точное указание срока работы.

Если принимается заместитель, должны указываться причины отсутствия основного сотрудника, которые подтверждаются документацией о причине отсутствия.

Здесь допустима формулировка определения срока, основанная на причине приёма заместителя. После устранения причины, прекращается действие договора. Например: «Принят на период декретного отпуска Ивановой А.А.». В этом случае, по выходе из декретного отпуска Ивановой, временный заместитель автоматически увольняется.

Работодатель обязан соблюдать интересы работников. Поэтому по их желанию, выраженному письменно в заявлении о приёме, допускается оформление таковых сроком на один год или на иной определенный срок, указанный в заявлении.

По преимуществу в таких случаях указывают точную дату принятия на работу и увольнения по соглашению сторон. К таким видам трудоустройства прибегают:

  1. пенсионеры по возрасту;
  2. инвалиды, сохранившие право трудоустройства;
  3. педагоги совместители;
  4. родители детей инвалидов и т.п.

ВНИМАНИЕ: Работодатель не может заставить работника подать такое заявление, такие действия могут оспариваться в суде, с заменой на бессрочные трудовые отношения.

Сторонами срочного трудового договора становятся работодатель и работник, подавший заявление о трудоустройстве, которое завизировано согласительной подписью работодателя. Третьи лица, в том числе, отсутствующие основные работники, в число сторон не входят, хотя упоминаются в положении о предмете договора.

Договор можно оформить с лицами, подавшими заявления о приёме на работу в должности, которая заведомо предусматривает сезонный (временный) характер на период:

  1. сбора урожая;
  2. сенокоса;
  3. выпаса скота;
  4. зимних видов спорта;
  5. пляжного сезона;
  6. альтернативной воинской службы;
  7. иных прецедентов.

Или с претендентами на замену основного сотрудника, отсутствующего в течение длительного периода. Допускается согласование о временном характере деятельности без установленных штатным расписанием причин, по инициативе работника и с согласия работодателя. Перечень таких лиц должен ограничиваться рамками статей 58, 59 ТК.

Не заключается срочный договор с лицами:

  • планирующими заключить бессрочный контракт;
  • по их принуждению;
  • если нет оснований для ограничения периода деятельности.

Согласно п. 3 ч. 2 статьи 57 ТК РФ, работодатель обязан указать причины, по которым заключается срочный договор. Они должны отражать недопустимость оформления бессрочных трудовых отношений.

Документ хранится в личном деле сотрудника весь период его трудовой деятельности в организации. По окончании срока работы, лицо может быть уволено или переведено на свободную должность.

После увольнения, этот документ остаётся у работодателя, через год допускается его передача в архив, где его требуется хранить 75 лет.

Если соискатель принимает условия временной (сезонной) работы, или ходатайствует о временном трудоустройстве, допускается заключение срочного трудового договора.

Особенности имеет срочный трудовой договор, что в плане социальных гарантий человек разницы не почувствует. Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы.

Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ.

Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения.

Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

8 оснований для подписания контракта на определенный срок:

  • замещение временно отсутствующего сотрудника;
  • выполнение сезонных работ;
  • выполнение работ, связанных с расширением производства;
  • оказание дополнительных услуг (монтаж, реконструкция);
  • оформление специалиста для выполнения обязанностей на определенное время;
  • стажировка;
  • исполнение общественных обязанностей;
  • принятие на альтернативную гражданскую службу.

По договоренности сторон, контракт может ограничиваться сроком при устройстве на предприятие с небольшой численностью сотрудников.

Также практикуются заключения срочного трудового договора с пенсионерами и лицами, состояние здоровья которых не позволяет заключить бессрочное соглашение.

Для работы на Крайнем Севере также предусматривается заключение срочного трудового договора. Руководители компаний и их заместители трудятся по срочному трудовому договору. Для деятельности на речных и морских судах также допускается оформление таким образом.

По большому счету, человек ничего не теряет, если устраивается на временную должность. Он также сможет пользоваться социальным пакетом. Гарантируется оплата больничного листа, получение оплачиваемого отпуска. Заработная плата перечисляется два раза в месяц. Продолжительность между выплатами не должна быть менее пятнадцати дней.

Компания перечисляет взносы в ПФР, а также платит социальные взносы. Сохраняются права трудящихся при ликвидации фирмы и сокращению численности штата.

Так что сотрудник оказывается полностью социально защищенным. Но есть и недостаток у такой формы сотрудничества.

Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.

Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

За работника отвечает руководитель предприятия либо тот человек, который наделен полномочиями по найму работников. В практике юристов нередки ситуации, когда человека берет на работу кто-то, кто имеет полномочия по найму по доверенности (например, заместитель руководителя или инспектор по кадрам). Руководитель не может привлечь к ответственности человека, если тот нарушил правила приема, поскольку у начальника и человека, который осуществил найм, нет трудовых отношений. Всю ответственность руководитель предприятия несет сам.

Специалисты советуют поступить следующим образом. Руководитель должен издать приказ, что он наделяет кого-либо из сотрудников (в частности, заместителя) полномочиями по найму. И оформить письменное дополнение к договору с этим сотрудником, о том, что этому работнику даны такие функции. Тогда наделенный данными полномочиями сотрудник принимает на работу других сотрудников.

Если человека принимают на работу с испытательным сроком, то это условие обязательно прописывается в договоре. Если данного условия нет, или если оно написано только в приказе, то считается, что такой работник взят на работу без испытательного срока.

Согласно правилам, данный срок не может быть больше 3-х месяцев. Но есть исключения: для должности руководителя предприятия (и его зама) или главного бухгалтера (его зама) срок может быть до 6 месяцев.

В ТК РФ прописаны случаи, когда нельзя устанавливать испытательный срок:

  • беременность соискательницы;
  • лица младше 18 лет;
  • лица, которые оформляются переводом с другой организации;
  • молодые специалисты (выпускники учебных заведений), впервые оформляющиеся на работу.

Если условие об испытании проговаривалось только в устной форме, то оно тоже не является действительным.

Нюансы:

  • данный срок не может устанавливаться в устной форме;
  • нельзя устанавливать испытания, если работник уже фактически начал работать;
  • испытательный срок не может продлеваться. Когда он заканчивается, то работодатель обязан или принять сотрудника на работу, или уволить. Во втором случае (если испытания не выдержаны), руководитель должен сделать в трудовой книжке и в приказе соответствующую запись при увольнении и сослаться на ст.71 ТК РФ.
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).
  • Узнайте к чему:  Проверить патент на действительность на сайте ФМС

    ✔ При беременности.

    А заявление писать?


    В российском законодательстве нет требования обязательного написания заявления. Но если заявление пишется, то в отделе кадров должны проследить, чтобы заявление было написано правильно. Оно не должно противоречить приказу.

    Каким условиям должен отвечать трудовой договор:

    • соответствие законодательству;
    • не должен ущемлять права работника;
    • соответствие нормам организации;
    • соответствие условиям трудового соглашения.

    Когда на предприятии изменяются какие-нибудь документы, то договор нужно привести в соответствие с ними.

    Срочный трудовой договор: случаи заключения

    Иногда при проведении проверки обнаруживается несоответствие договора Трудовому кодексу.

    Поскольку, согласно законодательству, договор с сотрудником заключается один раз (когда его принимают на работу), то при обнаружении несоответствий нужно просто написать дополнительные соглашения к договору. Именно в соглашении и прописываются все изменения. Для формулировки основания пишется примерно такая фраза: «Несоответствие имеющегося договора Трудовому кодексу».

    Как сказано в ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Таким образом, если срок договора истек, но работник продолжает работу, трудовой договор автоматически становится бессрочным. При этом трудовое законодательство не требует внесения соответствующих изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Но специалисты Роструда рекомендуют заключать его в такой ситуации (Письмо от 20 ноября 2006 г. N 1904-6-1).

    Обратите внимание! В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. Для этого понадобятся письменное заявление работницы и медицинская справка, подтверждающая факт беременности. При этом, если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, беременную женщину можно уволить. Но только если ее невозможно перевести на другую работу до окончания беременности. Такие правила установлены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

    Е.Ладнова

    Эксперт журнала

    1. Если требуется взять человека на работу на время отсутствия основного работника. Причин может быть много, но в основном это уход в декретный отпуск или болезнь
    2. Если работы должны быть выполнены в срок до двух месяцев
    3. Работа имеет сезонный характер. Например, во время сбора урожая (особенно на полях), договора с работниками заключают на два или три месяца до того момента, пока сезон не закончится
    4. Требуется выполнить работы, которые не входят в основную деятельность организации
    5. Руководителю организации требуется принять человека на точный срок или для выполнения определенного списка работ
    6. Завершение работы не может быть обговорено точной датой в силу определенных обстоятельств. Так чаще всего случается, если человека берут на декретное место. В этом случае, когда женщина решит выйти на работу, трудовой договор со «срочником» будет расторгнут

    Это основные ситуации, в которых чаще всего заключается срочный трудовой договор. Но, помимо вышеперечисленных, существует еще несколько, встречающихся намного реже:

    • Человека принимают на стажировку или на обучение
    • Сотрудник отправляется на прохождение альтернативной гражданской службы
    • При устройстве на работу к предпринимателю, особенно ИП, где численность штата меньше 35 человек
    • Работа связана с проведением неотложных мероприятий во время катастроф, пожаров
    • Возникла необходимость переехать работать на Крайний Север
    • Если человек принимается на работу по совместительству
    • Если работник обучается на дневном отделении либо в университете, либо в колледже

    К тому же, иногда срочный трудовой договор может быть заключен с самим руководителем организации. Делается это для того, чтобы человек старался как можно больше и прикладывал максимум усилий для хорошей работы, потому что в любой момент (даже не дожидаясь даты окончания), работодатель может расторгнуть договор. Конечно, через суд можно добиться восстановления, но на деле же мало кто заново возвращается в компанию из-за негативной атмосферы в коллективе.

    В момент подписания, а также в момент составления документа, должны соблюдаться все правила и нормы, которые прописаны в законе. В противном же случае договор может быть оспорен в суде на предмет неправильности его составления. А чаще всего суд на стороне работника, они потребуют либо уточнить срок, либо заключить бессрочный договор.

    • В течение какого-то отрезка времени будет отсутствовать работник, которого обязательно нужно заменить, сохранив при этом за ним рабочее место.
    • Человек устраивается на временную работу продолжительностью не более 2-х месяцев.
    • Планируется выполнение работы, полностью зависящей от времени года.
    • Организацию создавали на короткое время, или работы носят разовый характер.
    • Альтернативная гражданская служба.
    • Другие случаи, предусмотренные данным кодексом или любым другим федеральным законом.

    Так что, последовательность действий при сокращении штатов должна соответствовать ст. 81 ТК РФ. Но следует помнить о ст. 256 ТК РФ, которая устанавливает некоторые ограничения, например, сократить женщину, ухаживающую за маленьким ребенком можно только в том случае, если организация ликвидируется или если имеют место быть условия, оговоренные в п. 1, 5-8, 10, 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

    В соответствии со всеми остальными общими условиями работодатель имеет право уволить работника (прогул, алкогольное опьянение или наличие дисциплинарного взыскания).

    Увольнение сотрудника в связи с тем, что договор закончил свое действие предполагает:

    • издание соответствующего приказа;
    • запись в трудовой книжке о том, что работник уволен в связи с тем, что завершено действие трудового соглашения;
    • подписание приказа об увольнении и его регистрацию.

    Обычно срочный трудовой договор заклю­чается в двух случаях. Первый – когда тру­довые отношения не могут быть установле­ны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или усло­вий ее выполнения. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (отпуск по беременности и родам).

    Срочный трудовой договор нужно за­ключить при выполнении временных (до двух месяцев) или сезонных работ, когда в силу природных условий она может про­изводиться только в течение определенного периода, сезона.

    Такой договор заключается также с сотруд­никами, направляемыми на работу за границу. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года (ст. 338 ТК РФ). По окончании трех лет трудовой договор придет­ся перезаключать на новый срок.

    Трудовое законодательство обязывает подписывать срочные трудовые договоры при проведении работ, выходящих за рам­ки обычной деятельности работодателя. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

    Нужно знать

    Срочный трудовой договор может быть заключен в двух случаях: по соглашению сторон и в зависимости от характера выполняемой работы.

    С сотрудниками, выполняющими вре­менную (до одного года) работу, тоже необ­ходимо заключить срочный трудовой дого­вор. В частности, если это работа, связанная с расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Срочный трудовой договор также заклю­чается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период (или когда этот пери­од не может быть точно определен), а также для выполнения заведомо определенной работы.

    Стоит помнить, что срочный трудовой договор необходимо подписывать с персо­налом, который направлен на выполнение работ, непосредственно связанных со ста­жировкой и профессиональным обучени­ем. Та же история, когда сотрудник направ­лен органами службы занятости населения на работы временного характера или обще­ственные работы.

    Второй ситуацией, когда требуется за­ключение срочного трудового договора, является выполнение работы без учета ее ха­рактера и условий выполнения. Например, такой договор заключается с сотрудника­ми, поступающими на работу к работода­телям – субъектам малого предпринима­тельства (включая индивидуальных пред­принимателей), численность работников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания минимальная численность составля­ет 20 человек.

    Срочный трудовой договор заключа­ется с поступающими на работу пенсио­нерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно вре­менного характера.

    Особые правила

    Максимальный срок заключения срочного трудового договора - пять лет.

    Рекомендуем подписывать срочные трудовые договоры с теми, кто поступает на работу по совместительству или обучается по очной форме обучения.

    Ко всему прочему срочный трудовой договор заключается, когда фирма расположена в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности, если поступление на работу связано с переездом к месту работы.

    Узнайте к чему:  Исковое заявление о признании кредитного договора недействительным

    Срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

    Перечень случаев, при которых может быть заключен срочный трудовой договор, является открытым, поэтому его можно заключить и в других ситуациях, которые разрешены законодательством, например, при проведении неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или иных чрезвычайных ситуаций. Однако такой договор также должен содержать сведения и обязательные условия, при которых он считается заключенным. В частности, нужно указать место работы, трудовые функции, сведения о сторонах, заключающих договор, и иные (ст. 57 ТК РФ).

    Бывают разные моменты в жизни организации: проверки, аудит, реорганизация и многие другие. Бывает и такое, когда приходится брать работника на время. И тут возникает логичный вопрос, как принять сотрудника на работу по срочному трудовому договору.

  • на период временного отсутствия постоянного сотрудника;
  • на период выполнения определенных работ, прописанных в договоре;
  • при направлении сотрудника на время в иностранное государство;
  • на время прохождения альтернативной службы;
  • в случае избрания на выборную должность и/или в выборный орган в муниципальную или государственную организацию;
  • при проведении работ, не свойственных фирме, к примеру, установки и наладки нового оборудования;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Договор на временную работу

    Временных работников нельзя заставить работать в праздничные и выходные дни без их согласия. В том случае, когда они согласны и работают, то такие дни оплачиваются по двойному тарифу и выше.

    Временные работники имеют право на отпуск (2 рабочих дня за проработанный месяц) или замену его деньгами. Если предприятие ликвидируется или сокращается штат, то об увольнении временного работника должны оповестить за 3 дня.

    При приеме на работу по срочному трудо­вому договору в приказе о приеме на работу по форме № Т-1 или Т-1а нужно указать срок окончания его действия либо событие, которое послужит основанием для его пре­кращения, например, выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком.

    Внимание

    Выплаты по срочному трудовому договору облагаются как НДФЛ, так и взносами в фонды в общем порядке.

    Ко всему прочему в разделе «Условия приема на работу, характер работы» следу­ет указать, что работник принимается на работу на определенный срок, и (или) вы­полнение конкретных работ. К примеру, «по срочному трудовому договору в связи с направлением на работу в Амстердам» (см. примерный образец заполнения при­каза о приеме на работу по срочному трудо­вому договору).

    Руководитель оформляет прием на работу по срочному трудовому договору сотрудника на время, как и обычного сотрудника, согласно статьям 65, 66 и 68 ТК РФ, а именно заключается трудовой договор, издается внутренний приказ о приеме на работу и вносится запись в трудовую книжку. Помимо перечисленного на временного сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2 , которая утверждена Постановлением Госкомстата России N 1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Но в случае с временным трудовым договором имеются и свои нюансы. В приказе о приеме на работу и в трудовом договоре обязательно должна иметь место информация не только о сроке договора, но и об испытательном сроке. При работе по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 70 ТК РФ существуют ограничения при назначении испытания, а именно:

    • если срок договора менее чем два месяца, испытание руководителем не устанавливается;
    • в случае согласования договора на срок от двух до шести месяцев, к примеру, на период выполнения сотрудником определенных договором работ, испытание не может превышать двух недель.
    • Помимо испытания оформление по срочному трудовому договору на период выполнения «сезонных работ» характеризуется установлением сезонности. Отраслевыми или межотраслевыми соглашениями, утвержденными на федеральном уровне, определяется конкретный перечень работ, которые могут быть отнесены к сезонным. Так что наниматель при приеме временного сотрудника должен четко указывать перечень работ и соглашение, которым эти работы отнесены к сезонным.

      Наниматель, принимая на работу временного сотрудника, должен четко помнить нюансы оформления документов по кадрам, в ином случае наниматель рискует тем, что работник может обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным.

      glavkniga.ru

      Срочный трудовой договор: случаи заключения

      Трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет.

      Если срок действия трудового договора превышает пять лет, то при возникновении споров велика вероятность, что такой договор будет переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Кроме того, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»)

      Согласно требованиям ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

      ТК РФ предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядка (ч.1 ст. 59 ТК РФ) и случаи, когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст. 59 ТК РФ). Перечень случаев заключения срочного трудового договора, который содержится в ст. 59 ТК РФ, является открытым. Он дополняется положениями других статей ТК РФ и федеральных законов, принятых в соответствии с положениями ТК РФ.

      Основания (причина) для заключения срочного трудового договора, равно как и срок договора, должны быть отражены в тексте трудового договора (ч.2 ст. 57 ТК РФ). Основания и срок заключения срочного трудового договора признаются его существенными условиями.

      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).

      Согласно ч.1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

    • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
    • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
    • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
    • По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться (ч.2 ст. 59 ТК РФ):

    • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
    • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
    • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
    • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
    • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

    Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

    rosco.su

    Отношения есть, а договора нет?

    В Трудовом кодексе значатся несколько исключений, при которых считается, что трудовые отношения существуют, даже если не заключен договор.

    • человек был избран на должность;
    • сотрудник начал работать по факту, с ведома руководителя или лица, его заменяющего.

    В последнем случае часто скрывается «ловушка» и для работника, и для начальника, поскольку потом, когда стороны составляют договор трудовых отношений, которые по сути уже сложились, им бывает трудно договориться по всем пунктам договора. Например, условия зарплаты не совпали с такими, что обещались ранее, поэтому работник отказывается подписывать договор. Желательно для недопущения подобных ситуаций заранее оговорить все условия, подписать договор, лишь затем начинать работать.

    Если говорится о неотъемлемой части договора

    Иногда в договоре записано, что должностная инструкция и правила внутреннего трудового распорядка — «неотъемлемая часть договора». Тогда работодатель должен выдать эти документы человеку вместе с договором. А вот если в договоре записано, что «работник должен выполнять свои обязанности соответственно должностной инструкции», то эту инструкцию работнику можно не выдавать, ему достаточно с ней ознакомиться и расписаться в том, что ознакомлен.

    Узнайте к чему:  Как ставить печать в трудовой книжке при увольнении образец

    Обратите внимание. Руководителю лучше иметь инструкции для всех должностей, которые имеются на предприятии. Иначе он не сможет предъявить претензии работнику по поводу некачественной работы и др. Если же должностные инструкции прописаны, то легче оценить соответствие человека занимаемой должности.

    Взыскания

    За каждый проступок может применяться одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания работодатель требует письменного объяснения от работника. Если тот отказывается давать письменные объяснения, то составляется акт.

    Взыскание применяется не позже месяца со дня, когда проступок обнаружен. Из этого срока исключаются болезнь или отпуск работника. По прошествии 6 месяцев со дня проступка вообще нельзя применить взыскание.

    Приказ работодателя о взыскании объявляют в течение 3 дней с момента, когда издан приказ. Работник расписывается в том, что ознакомлен с приказом. Если же он отказывается подписывать приказ, тогда составляется акт.

    Вычитать какую-либо сумму из зарплаты за какие-либо проступки нельзя. У работника много шансов отсудить сумму, которую у него вычли. Возможно, придется еще возместить работнику моральный ущерб, и заплатить штраф за нарушение.

    Однако наказать сотрудника работодатель может другими способами. Его можно оставить без премии (частично или полностью) – но только тогда, когда данная санкция предусмотрена в положении о премировании. Также бывают дисциплинарные взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение (указываются веские основания).

    Как ведутся трудовые книжки

    Если человек проработал на предприятии больше пяти дней, то на него заводится трудовая книжка. Запись в ней делается только тогда, когда работа является для человека основным местом работы. В трудовой книжке не делаются записи, если человек работает на основе гражданско-правового договора. Хотя на практике такие случаи нередки. Такие записи будут незаконными.

    Строчка «профессия, специальность» на заглавном листе трудовой книжки заполняется на основании диплома (предоставляется подлинник документа).

    В трудовых книжках не разрешены:

    • зачеркивания. Исключение – титульный лист;
    • подчистки;
    • подправления;
    • сокращения.

    Если надо внести в книжку исправления, то делаются две записи. Первая — о том, что запись за номером таким-то является недействительной. Затем делается правильная запись. Печать ставится так, чтобы она была понятна и хорошо видна.

    Название должности в книжке нужно указывать соответственно квалификационному справочнику только тогда, когда работа связана со льготами или ограничениями. В других случаях должность пишется соответственно штатному расписанию, а штатное расписание организация разрабатывает самостоятельно.

    Запись об увольнении в книжке делается только со ссылкой на статью ТК. Если статья не написана, то эту запись нужно исправить, причем сделать это можно даже на следующем месте работы.

    Записи в книжках производят в том числе работодатели, работающие индивидуальными предпринимателями. Причем они заводят книжки и на тех сотрудников, у которых трудовых книжек нет по причине утери или первого места работы. Исключением являются работодатели – физические лица, не являющиеся предпринимателями.

    Трудовая книжка работника, принимаемого по срочному трудовому договору, заполняется по общим правилам. То есть никак не указывается то, что заключен срочный трудовой договор (Письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. N 937-6-1).

    При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

    Когда прекращается трудовой договор

    Трудовой договор расторгается тогда, когда завершаются трудовые отношения. Одно из оснований для прекращения договора — человек увольняется по собственному желанию. Он пишет заявление за 2 недели до увольнения. В последний день работы ему выдают трудовую книжку и производят расчет — выплачивают зарплату за отработанное время и денежную компенсацию за отпуск.

    Что касается несовершеннолетних, работодатель по своей инициативе расторгнуть договор с ними может только тогда, когда согласие на это дадут госинспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних. Исключения: ликвидация организации, завершение деятельности предпринимателя.

    Договор с госслужащим

    Государственная должность — это должность в федеральных органах госвласти, органах госвласти субъектов Федерации и в иных госорганах по обеспечению полномочий и деятельности этого органа. Все госдолжности делятся на категории: «А», «Б», «В».

    Категория «А» (самые высокие госдолжности):

    • Президент;
    • Премьер-министр;
    • министр;
    • председатель палат Федерального Собрания;
    • эти же должности и руководители администраций в регионах;
    • судья;
    • депутат и т.д.

    Категория «Б» — должности для обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих должности категории «А». Категории «В» — должности, учреждаемые госорганами для исполнения и обеспечения их полномочий.

    Перечень всех должностей содержится в Реестре госдолжностей. По рангу они классифицируются на группы:

    • 5 — высший;
    • 4 — главный;
    • 3 — ведущий;
    • 2 — старший;
    • 1 — младший.


    Госслужащий — работник, занимающий госдолжность за вознаграждение из средств федерального или регионального бюджетов. Его берут на службу по конкурсу или же назначением. Может быть назначен срок испытания — от 3 до 6 месяцев. Договор ограничивается 60 годами претендента.

    На данную службу могут поступать:

    • граждане России;
    • возрастом от 18 до 60 лет;
    • должны владеть государственным языком;
    • обязательно наличие профессионального образования.
    • признаны в судебном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
    • суд запретил им занимать госдолжность;
    • имеют заболевание, которое препятствует такой работе;
    • не хотят написать расписку о сохранении гостайны;
    • отказываются предоставить сведения о материальном положении и доходах.

    При устройстве нужна медицинская справка.

    Работа в должности категории «А» ограничивается сроком избрания или назначения. Трудовой договор госслужащего заключается на неопределенное время или на срок не выше 5 лет. В договоре записывается обязательство человека обеспечивать выполнение Конституции и федеральных законов.

    Устройство на службу оформляется приказом по госоргану о назначении на госдолжность. Не реже 1 раза в 4 года и не чаще раза в 2 года проводится аттестация госслужащих.

    Госслужащий не может:

    • заниматься другим оплачиваемым трудом (кроме педагогического, научного, творческого);
    • вести предпринимательскую деятельность;
    • находиться в руководстве коммерческой структуры;
    • быть депутатом;
    • участвовать в забастовках.
    • по оплате труда;
    • отпуск без содержания на срок до года;
    • отпуск за выслугу лет;
    • другие льготы.
    • предупреждение о неполном служебном соответствии;
    • смещение на низшую должность.
    • выход на пенсию;
    • прекращение гражданства;
    • несоблюдение обязанностей, которые установлены Законом;
    • разглашение гостайны;
    • возникновение ограничений по ст.21.

    Продлить пребывание на госслужбе человека, достигшего 60 лет, можно лишь однажды и не более чем на год.

    Трудовой договор с молодым специалистом


    На время обязательной отработки после учебы для молодого рабочего (который закончил ПТУ) и молодого специалиста (после техникума и вуза) действуют специальные нормы законодательства.

    После отработки работодатель не может (как это можно было бы сделать при срочном договоре) прервать договор. Сейчас прошлую форму распределения заменили на целевую подготовку и договорную форму распределения. Учебные заведения заключают контракт с работодателями о целевой подготовке специалистов. А выпускник не позже чем за 3 месяца до окончания учебы заключает контракт с работодателем о работе у него по специальности (до 3 лет). Причем должность должна соответствовать профилю и уровню обучения. Контракт предписывает обязанности и ответственность обеих сторон.

    Условия, которые избавляют студента от обязанности заключения контракта с работодателем:

    • медпротивопоказания для работы;
    • беременность;
    • ребенок до полутора лет;
    • родители или супруг — инвалиды 1 и 2 групп;
    • работа не по месту жительства;
    • работа не по профилю.

    В остальных случаях выпускники в случае отказа от контракта должны восполнить учебному заведению затраты на обучение.

    От возмещения затрат освобождены:

    • отличники учебы;
    • сироты;
    • инвалиды 1 и 2 групп;
    • участники боевых действий;
    • пострадавшие от радиационных катастроф;
    • получающие стипендию Президента и Правительства.

    Договор по конкурсу

    Работники, принимаемые по конкурсу, не проходят аттестацию и зачисляются приказом.

    Договор заключают:

    • прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников НИИ и лабораторий;
    • артисты, режиссеры, театральные творческие работники;
    • госслужащие.

    Для преподавателей срок подачи заявлений — месяц со дня публикации. Избранным считается человек, набравший больше половины голосов членов ученого совета, которые присутствовали на заседании, если есть кворум. Данное решение учсовета утверждает ректор. После этого с преподавателем заключается трудовой договор.

    Должности декана факультета и завкафедрой выборные. В государственных и муниципальных вузах должности ректоров, проректоров, деканов факультетов, завкафедрами, руководителей филиалов и институтов занимаются людьми не старше 65 лет. Для ректора нахождение в должности может продлеваться до 70 лет учредителем. Для других должностей (до 70 лет) срок может продлевать сам ректор.

    Трудовой договор с руководителем

    Обособление договора объясняется особой ролью руководителя в работе всего предприятия и его личной ответственностью за все производство. Трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный уставом предприятия или соглашением сторон. Руководитель имеет право трудиться по совместительству на другом предприятии только если разрешит уполномоченный орган юрлица (к примеру, правление АО) или же собственник предприятия (его уполномоченный).

    Руководитель несет полную материальную ответственность за причиненный организации ущерб, а в некоторых случаях возмещает убытки, связанные с его действиями.
    Он может досрочно разорвать договор, предупредив не позже чем за месяц.

    Договоры с педагогами

    Особенности касаются воспитательной специфики их труда. К педагогической работе не пускают людей, которым это запретил суд или если она не разрешена им по медпоказаниям.

    Замещение должностей научно-педагогических работников в вузах проводится по трудовому договору (срок до 5 лет). Преподавателей (кроме деканов и завкафедрой) избирают по конкурсу. В государственных и муниципальных вузах ректоры, проректоры, деканы, руководители филиалов (институтов) замещаются людьми не старше 65 лет. Те, кто достиг 65-ти, по соглашению переводятся на другие должности соответственно квалификации.

    Для педработников принято укороченное рабочее время (не более 36 ч. в неделю). Их основной отпуск длиннее, чем у остальных работающих. Раз в 10 лет они могут взять отпуск до 1 года.

    Трудовой договор с надомниками


    Надомники — люди, заключившие договор о работе на дому. Они применяют материалы и инструменты либо свои (тогда им платят компенсацию), либо работодателя. Прием надомника оформляется приказом.

    Право на заключение данного договора имеют:

    • женщины с детьми до 15 лет;
    • инвалиды;
    • пенсионеры;
    • лица с низкой трудоспособностью;
    • достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
    • занятые уходом за инвалидами или болеющими членами семьи;
    • студенты дневных отделений.

    Для заключения договора надомник должен иметь соответствующие условия. Эти условия работодатель должен предварительно обследовать, причем при обследовании должен присутствовать представитель профсоюза, а иногда – и сотрудники санитарного и пожарного надзора.

    Работу надомнику выбирают с учетом состояния его здоровья и профессиональных качеств. Мастеров кустарных художественных промыслов можно принять надомниками безотносительно к тому, есть или нет у них договор на основной работе. На такую работу не распространяются правила о совместительстве. Разрыв договора с надомником проводится по основаниям, которые имеются в трудовом договоре.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector