Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Как оформить второй раз декрет

Какие кадровые документы нужно оформить?

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

  1. Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.
  2. При оформлении сразу второго декрета без возврата сотрудницы в трудовой коллектив, беременной необходимо выбрать какое из двух пособий ей будет выплачиваться в дальнейшем: за ребенка или в связи с родами. Одновременно оба вида помощи получать нельзя (ч. 4 ст. 13 ФЗ N 81, ч. 3 ст. 10 ФЗ N 255).

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты:

  1. Подать заявление начальнику отдела кадров на имя руководителя предприятия об уходе в отпуск.
  2. Дополнительно к заявлению нужно сдать в отдел кадров и больничный лист из женской консультации, подтверждающий срок декретного отпуска.
  3. После подписания приказа об освобождении от трудовых обязанностей на протяжении 10 дней женщине должны начислить и выплатить всю сумму помощи сразу за период, указанный в больничном листе.
  4. Следующее посещение сотрудников отдела кадров необходимо запланировать на конец послеродовой части декрета, когда нужно будет подавать заявление на отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет.

Как оформить второй раз декрет

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

  • заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
  • полученный в женской консультации больничный лист;
  • копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
  • справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов:

  1. В отделе кадров нужно написать новое заявление на имя директора компании о прекращении отпуска по уходу за первенцем и предоставлении следующего в связи с новой беременностью и предстоящими родами.
  2. С начальством необходимо заранее согласовать, на получение какого из двух видов социальной помощи претендует будущая роженица в дальнейшем.
  3. При очередном переоформлении сотрудницы из декрета в декрет, не осуществляя выхода на работу, размер пособия изменится из-за смены периода стажа для расчета суммы одноразовой выплаты.
  4. С целью увеличения величины получаемых финансов, отчисляемых из страхового фонда, будущая роженица может написать заявление об использовании конкретных годов из имеющегося у нее стажа для расчета декретных выплат.

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Последние изменения в законодательстве, связанные с отпуском по беременности и родам, можно узнать здесь.
Правила расчета декретных выплат изложены в данной статье.
Как стать участником государственной программы «Молодой семье – доступное жилье», рассказано в этом материале.
Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства:

  1. Во время работы женщины ее работодатель обязан был выплачивать страховые взносы в ФСС.
  2. Если сотрудница на момент начала отпуска не имеет на данном предприятии 2-хлетнего стажа, то для расчетов среднего заработка учитывается время ее работы у другого страхователя (либо МРОТ).
  3. В период времени, который выбирают для начисления помощи в связи с последующими родами, не включаются такие дни:
    • отпуск, предоставленный ей ранее для рождения и ухода за предыдущим малышом;
    • время ее нетрудоспособности, подтвержденное больничными листами;
    • сроки, когда работница выполняла свои производственные обязанности, но страховые взносы при этом не платились.

Декретный отпуск

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Узнайте к чему:  С кем оставляют детей при разводе если мама в декрете

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает.

Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат:

  • одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
  • единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
  • ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

, где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения.

Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

[uptolike]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблемунапишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как оформить второй раз декрет 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург —ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Для начала рассмотрим вариант, когда женщина решает уйти из декретного отпуска в новый декретный отпуск с возобновлением трудовой деятельности.

Оформление декрета

По большому счету, регламент ухода во второй декретный отпуск не будет отличаться от порядка оформления первого

Как оформить второй раз декрет

В статье 255 Трудового кодекса РФ прописано право оформления декретного отпуска. По большому счету, регламент ухода во 2-ой отпуск БиР не будет отличаться от порядка оформления первого. С наступлением тридцатой недели беременности будущей матери в консультации, где она наблюдается, выдается листок нетрудоспособности. В дальнейшем он должен быть предъявлен работодателю.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем  43675.80 руб. и не больше, чем 282493 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб. и не больше, чем 24536,57 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

Узнайте к чему:  Договор оказания услуг по организации мероприятия

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб.

  • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
  • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Механизм перехода из декрета в декрет

При оформлении второго декретного отпуска, сотрудница вправе рассчитывать на следующие выплаты:

  • Пособие по БиР;
  • Единовременное пособие, если женщина в ранние сроки встала на учет. С февраля 2018 года размер такой выплаты равен 632,76 рублей.
  • Пособие по рождению ребенка – единовременная выплата, размер которой с февраля 2018 года равен 16 873,54 рубля;
  • Пособие по уходу за ребенком – выплачивается ежемесячно до 1,5 лет.

Согласно ст. 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в период нахождения матери в отпуске по беременности и родам ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в эти периоды пособий.

Обычно женщины выбирают больничный, так как это выгоднее. Соответственно, сотрудница должна написать заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за одним малышом и предоставить по другой беременности, приложив к заявлению больничный лист.

Образец заявления

Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

Содержание статьи:

  • Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка
  • Вторая беременность во время незаконченного декрета или из декрета в декрет без выхода на работу
  • Вторая беременность после отпуска по уходу за ребенком или второй декрет после выхода на работу

Как оформить второй раз декрет

Если вы беременны вторым ребенком, есть повод ознакомится с особенностями назначения и выплаты декретных пособий при второй беременности, а также о совмещении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Какие пособия положены при второй беременности и рождении второго ребенка В России женщины, которые приняли решение родить второго ребенка, получают те же социальные пособия, что и при рождении первого, а именно: 1.

Размер декретных выплат в 2019 году

Как для декретных выплат, так и для пособий по уходу законодательство устанавливает предельные значения. Пособие по БиР зависит от размера среднедневного заработка работника. Минимальный размер такого заработка зависит от установленного федерального значения МРОТ на начало отпуска.

С начала 2019 года размер МРОТ составляет 9489 рублей, а минимум по среднедневной зарплате – 311,97 рублей. Исходя из этих значений, минимальный размер декретной выплаты не должен быть ниже 43 675,89 рублей, исходя из продолжительности стандартного декретного отпуска в 140 дней.

Исключение составляют работницы, страховой стаж которых менее 6 месяцев. Декретная выплата им за один полный месяц не должна быть выше МРОТ, а если исходя из ее заработка выплата получается больше этой суммы, то ее ограничивают до МРОТ, то есть до 9 489 рублей.

Для тех женщин, чей стаж более 6 месяцев существует максимальное ограничение учитываемого дохода:

  • 2016 году – 718 000 рублей;
  • 2017 году – 755 000 рублей.

Чтобы рассчитать сумму пособия на определенную дату, нужно учесть зарплату за два предыдущих года. Бывает так, что женщина в это время не выполняла трудовые обязанности полностью или частично.

Пособие должно быть начислено с учетом только отработанных периодов. В любом случае среднемесячный заработок, используемый в расчете, не должен быть ниже действующего на день начала отпуска размера минимальной зарплаты.

Ст.14 255 ФЗ допускает замену лет в расчетном периоде для расчета пособия по беременности и родам при соблюдении следующих правил:

  1. Во время года, подлежащего замене, работница была в декретном отпуске либо не работала в связи с уходом за ребенком.
  2. Выбранные на замену полные года предшествуют заменяемым.
  3. Сумма пособия в результате выбора нового периода увеличится.

Как оформить второй раз декрет

Существует два отдельных случая — когда женщина официально выходит на работу, а затем оформляет декрет во второй раз, и, когда она оформляет отпуск по уходу за ребенком, не выходя на работу.

В первом случае процедура не будет иметь отличий от стандартного порядка оформления. Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

  1. Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).
  2. Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.
  3. Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.
Узнайте к чему:  Образец заполнения ттн с привлечением перевозчика

Оформления отпуска

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста.

Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель.

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

  1. Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
  2. Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  3. В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2017 года, 2016 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2018 год.

За 2015 год заработано 450000, за 2016 — 600000, в период с января по май 2017 заработано 650000. 

Расчетные года — 2016 и 2017. В 2017 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  1. По доходах 2016 и 2017: Пособие = (600000 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  2. По доходам 2015 и 2016 при замене: Пособие = (450000 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Как оформить второй раз декрет

Пример 2 с заменой периода

Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2016.

В 2018 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2014 год — 540000, за 2015 — 580000, за период с января по август 2016 — 200000. 

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2016 и весь 2017. Так как заработка в 2017 году не было, лучше его заменить на 2015 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2016 год на 2014?

  1. Пособие по доходам 2015 и 2016 = (580000 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  2. Пособие по доходам 2014 и 2015 = (540000 580000) / 730 * 140 = 214794.

С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

Как определить расчетный период

Для расчета декретного пособия необходимо определиться с годами расчетного периода. Как правило, это два года, предшествующего году ухода в декрет. Например, если женщина берет отпуск в 2018 году, то за расчетный период принимают 2016 и 1017 годы.

Важно также определиться какие именно годы включать в расчетный период. Например, в том случае если больничный сотруднице оформили в 2017 году, а в отпуск она уходит в 2018. В этом случае исходить нужно из даты, когда работница уходит в отпуск, то есть если это 2018 год, то расчетным периодом будет 2016 – 2017 годы.

Фото-2

Определившись с расчетным периодом, необходимо рассчитать доход работницы за это время. При этом учитываются только те суммы, которые подлежали обложению страховыми взносами. Также необходимо учитывать предельные значения выплат по расчетным периодам:

  • 2017 год – 755 000 рублей;
  • 2016 год – 718 000 рублей;
  • 2015 год – 670 000 рублей;
  • 2014 год – 624 000 рублей.

В зависимости от того, какие именно годы вошли в расчетный период, определяют количество дней. Если оба года являются невисокосными, то расчетный период составит 730 дней, если один из них високосный – то 731 день, а если два високосных – то 732 дня.

Продолжительность декретного отпуска

Как правило, женщине предоставляют 140 декретного отпуска. В случае осложненных родов продолжительность отпуска увеличится на 16 дней. Если беременность у женщины многоплодная, то отпуск ей предоставляется равный 194 дням.

Пособие назначается с того момента, как женщина уходит в отпуск. Сделать она это может не обязательно на 30 неделе, а позже, в зависимости от ее желания. В этом случае ей будет выплачиваться заработная плата до того момента, пока она не подаст заявление на отпуск.

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ

ОБРАЗЕЦ ПЕРВОГО ПРИКАЗА

ОБРАЗЕЦ ВТОРОГО ПРИКАЗА

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector