Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Оформление профзаболевания пошагово

Как оформить профзаболевание с чего начать

Их подразделяют на острые и хронические. Острые заболевания часто представляют собой отравления и появляются после нештатной утечки или выброса ядовитых веществ. Хронические недуги развиваются постепенно и незаметно из-за продолжительного воздействия вредных условий.

Все эти условия классифицируются по пяти основным группам. Токсичные вещества, технологически необходимые во многих производствах, могут проникать в организм с вдыхаемым воздухом, загрязненной водой или пищей, через контакты с кожей.

Важно

Распространяясь с кровотоком, одни яды накапливаются в легких, другие – в почках, третьи – в печени, четвертые – в костном мозге и т.п. Они могут раздражать органы и провоцировать их воспаление, разрушающе действовать на кровь или нервную систему, вызывать аллергию или рак.

Внимание

В числе массовых промышленных токсинов – хлор и его соединения, производные фосфора, серы, азота, фтора, хрома, бериллия, карбонильные соединения металлов. С ними приходится иметь дело рабочим целлюлозно-бумажных комбинатов, стекольных заводов, санитаркам, дезинфекторам, рабочим, производящим химические удобрения, полеводам, металлургам и многим другим.

Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких. Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик. Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики.

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ.

Работники, которые трудятся в рискованных и вредных условиях производства, иногда получают утрату трудоспособности, то есть хронические заболевания. Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью.

Оформление профзаболевания пошагово

Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда. Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей.

  • работнику;
  • работодателю;
  • страховщику;
  • центру государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • центру профпатологии.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Приказ № 417н: перечень профзаболеваний Список профзаболеваний на 2017 год содержится в Приказе № 417н от 27.04.2012. Этот документ представляет собой таблицу, содержащую список заболеваний, а также повлекшие их возникновение факторы.

Профзаболевание: список профессий Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.В течении трёх дней администрация медицинского учреждения должна направить извещение о заключительном диагнозе пациента его работодателю, в территориальную службу Роспотребнадзора а также в территориальное отделение ФСС Российской Федерации.

После завершения обследования в центре профессиональной патологии, администрация центра направляет медицинское заключение о наличие профессионального заболевания в медицинское учреждение, в котором был установлен диагноз, в территориальное отделение ФСС России а также работнику под расписку.

На основании экспертизы и результатов дополнительных исследований, раннее установленный диагноз может быть изменён в центре профессиональной патологии или даже отменён. Заинтересованным лицом в пересмотре диагноза, чаще всего может являться работодатель, которых желает избежать ответственности.

Профессиональные заболевания — это нарушения здоровья, которые постепенно или в одночасье вызываются неблагоприятными производственными факторами. Комплекс мер, направленных на препятствование возникновению этих нарушений, — профилактика профзаболеваний.

Поскольку законодательством предусмотрено соц. страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, а также компенсационные выплаты со стороны нанимателя, пострадавшему придется доказать, что болезнь или травма действительно приобретена в связи с выполнением профессиональных обязанностей.

Расследование проводится в отношении следующих категорий занятых граждан:

  • лица, с которыми заключен трудовой договор;
  • лица, работающие по договору ГПХ;
  • студенты, проходящие практику по трудовому договору;
  • осужденные, привлекаемые к труду;
  • иные лица, осуществляющие работу у ИП и в организациях.

Как оформить профзаболевание

Оформление выполняется по определенному алгоритму. Прежде всего, необходимо записаться к участковому терапевту. Это первый шаг, он нужен для получения направления в поликлинике для осмотра у специалистов узких профилей.

После скрупулезного медосмотра (или серии медосмотров) определяется диагноз.

Дальнейшие шаги предполагают:

  1. Обращение в Роспотребнадзор. Данный орган сразу начинает обследование места работы.
  2. Получение выписки от инспектора охраны труда.
  3. Получение акта комиссии о работе.
  4. Обращение в патологический центр (именно здесь выдается итоговое заключение).

Для того чтобы работа патологического центра была максимально полной, необходимо представить все собранные справки и документы. Кроме того, для объективного заключения специалистов центра необходим полный комплекс анализов и, возможно, дополнительные исследования.

Юрий,здравствуйте.В законе не прописанны сроки оформлени профзаболевания.Если профильная клиника а за нею МСЭ признают связь вашего заболевания с вредными факторами имевшими место во время вашей работы, то вам установят профзаболевание и степень утраты профессиональной трудоспособности.

Оформление профзаболевания пошагово

Документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника, является акт о случае профессионального заболевания, составляемый по итогам расследования.Порядок проведения и оформления материалов расследования профзаболеваний закреплен в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. №967 и письме ФСС РФ от 29 апреля 2005 г.

Учет и расследование обстоятельств профессиональных заболеваний

Сотрудник, здоровью которого был нанесен тот или иной ущерб на производстве, должен знать следующий алгоритм действий, принимаемый в этом случае и состоящий из нескольких этапов:

  1. Обращение в медицинское учреждение.
  2. Врачи извещают работодателя об обращении и передают эту информацию в организацию, осуществляющую санитарно-эпидемиологический контроль.
  3. В течение суток контролирующая организация осуществляет проверочные мероприятия на предприятии и выносит заключение.
  4. Работодатель или сотрудник в случае недовольства заключением в письменном виде излагают свои претензии, которые прилагаются к документу.
  5. Заключение передается в учреждение здравоохранения, где делается вывод о том, является ли заболевание профессиональным.
  6. Медицинская организация направляет пострадавшего в центр профессиональной патологии (институт профзаболеваний), где на основании полученных документов и состоянии здоровья выносится окончательное заключение.
  7. Окончательное заключение отправляется работодателю и в страховую компанию.

Отдельно стоит сказать, что диагностикой, лечением и изучением профессиональных нарушений здоровья в основном занимаются специализированные учреждения. Например, институт гигиены труда и профзаболеваний Москвы имени академика Н.Ф. Измерова.

После получения заключения из центра профпатологии наниматель должен в течение 10 дней организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения заболевания. Для этого издается соответствующий приказ. Расследование проводится по следующему алгоритму:

  1. Создание комиссии.
  2. Исследование документов и других материалов, проведение экспертиз и опросов сотрудников.
  3. На основании рассмотренных материалов комиссия устанавливает причины возникновения профзаболевания, определяет круг лиц, виновных в произошедшем.
  4. Издание акта о случае профзаболевания.
  5. В течение месяца работодатель издает приказ о внедрении мер по предупреждению профзаболеваний.

Для расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • сведения о проведенных медосмотрах;
  • выписки из журналов о проведении инструктажей и проверок знаний работников;
  • протоколы объяснений сотрудника и опросов сослуживцев;
  • заключения специалистов, результаты исследований;
  • медицинские заключения о характере и степени повреждения здоровья;
  • документы, подтверждающие выдачу СИЗ.

Помимо этих материалов, комиссия может потребовать предоставить другие бумаги.

В состав комиссии входят представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, профсоюза и медицинской организации. Возглавлять комиссию, согласно статье 229 ТК РФ, может представитель работодателя, а в особо сложных случаях — государственный инспектор труда или главный врач Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Узнайте к чему:  Приказ о продлении коллективного договора несколько раз

Комиссия оценивает условия труда потерпевшего, а также опрашивают других работников.

Документ заверяется подписями всех членов комиссии, а также печатью центра санитарно-эпидемиологического надзора. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в организации и в центре санитарно-эпидемиологического надзора.

Выявление профессионального
заболевания после увольнения

Обладатели
профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты:

  1. ежемесячное пособие по причине потери
    трудоспособности (по инвалидности);
  2. разовое пособие из-за наступления полной
    или временной нетрудоспособности.

Не забывайте о том, что
сумма выплат зависит от степени болезни, которую определяет медико-социальная
экспертиза.

Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ
профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли
вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь.

Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в
том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в
другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не
предусматриваются.

Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление), составляет медицинское заключение, направляет в центр госсанэпиднадзора, работодателю (страхователю), страховщику извещение об установлении заключительного диагноза острого профессионального заболевания, а также данные о его уточнении или отмене, наименовании вредных производственных факторов и причин, вызвавших профессиональное заболевание.

Если пособие назначено до 1 февраля, то должна быть учтена индексация по профзаболеванию в 2018 г. и после этой даты выплата пособия должна производиться с учетом изменений.Выплаты от ФСС Обязательное соцстрахование от несчастных случаев и профзаболеваний осуществляется в РФ с января 2000 года в соответствии с ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

Сотрудник считается застрахованным в случае, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения профессиональных обязанностей. Если случай признан страховым, пострадавший имеет право на получение единовременного и ежемесячного пособий из ФСС.

Для того чтоб сотрудник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему потребуются для оплаты собственного лечения, надо специально созданной директором завода комиссией
. Начинается все с того, что сотруднику ставится предварительный диагноз.

При интоксикации группы людей
заключения составляются на каждого человека по отдельности. В случаях с летальным исходом
вследствие интоксикации организма, Роспотребнадзор оповещается учреждением суд мед экспертизы сразу по телефону или же по электронной почте. После того как поступает извещение об остром отравлении
, начинается выяснение обстоятельств.

Оформление профзаболевания пошагово

Результаты направляются по определенной форме, которая установлена действующим законодательством Российской Федерации. В свою очередь директор предприятия на своем производстве, после того как получит результаты, должен на протяжении 10 рабочих дней своим приказом организовать комиссию, которая будет проводить расследование всех обстоятельств, что спровоцировали у работника появление профессионального заболевания.

Для того, что бы комиссия могла качественно и своевременно выполнить свою работу, директор предприятия
должен максимально ей содействовать, а именно:

  • показывать комиссии все материалы про условия, в которых производил свою деятельность пострадавший;
  • если понадобится, то брать на себя все расходы по проведению экспертизы, если этого потребует комиссия;
  • следить за сохранностью всех документов, необходимых комиссии.

А члены комиссии
должны качественно исследовать рабочее место заболевшего сотрудника, опросить других работающих на проверяемом предприятии. Также комиссия должна выявить виновных, которые допустили неблагоприятные условия труда.

После того как расследование заканчивается, комиссия на протяжении трех дней должна составить акт согласно установленной формы, где она обязана изложить результаты своей проверки.

Процедура проведения расследования на предприятии двух разных видов профзаболеваний мало чем отличаются друг от друга. Разница лишь в том, что расследование хронического заболевания проводится на последнем месте работы пострадавшего.

А расследование острого профзаболевания проводится в той организации, на которую был направлен сотрудник для выполнения конкретного вида работы, и комиссия, соответственно, должна будет формироваться на этом же предприятии, а не там, где оформлен пострадавший.

А если сотрудник, у которого было диагностировано острое профзаболевание, работал по совместительству, то расследование проводится по месту проведения работ. Сотрудник по желанию может тоже участвовать в проверке, а если он не может этого сделать, то его может заменить другой человек.

В страховой организации изучают направленные документы и определяют, является ли случай страховым, после чего выносится решение о том, выплачивать пострадавшему компенсацию или нет.

Сотрудник считается застрахованным лишь тогда, когда профзаболевание у него было установлено в период выполнения им своих профессиональных обязанностей согласно трудового договора.

Выплаты, которые производятся один раз
, назначаются:

  • в случае смерти. И производятся ближайшим родственникам;
  • в случае полной утраты возможности выполнять свою профессиональную деятельность. Размер единовременной компенсации устанавливается в процентном отношении в зависимости от степени утраты застрахованным трудоспособности.

Расчеты производятся от максимальной суммы, которая была установлена для подобных выплат на текущий финансовый год Фондом социального страхования
Российской Федерации. В случае смерти пострадавшего эта сумма выплачивается в полном размере в равных частях тем, кто находился на иждивении застрахованного и кто имеет право на эту выплату.

При ежемесячных выплатах
учитывается размер потери заработка работника, который вследствие профессионального заболевания утратил трудоспособность или в случае летального исхода.

Ежемесячная выплата рассчитывается прямо пропорционально степени полученной травмы от среднего заработка застрахованного, который он получал до наступления страхового случая. Если страховым случаем является хроническое профессиональное заболевание, то выплаты могут производиться согласно расчетам дохода пострадавшего за последние двенадцать месяцев работы, из-за которой сотрудник утратил трудоспособность.

Ежемесячная выплата индексируется в обязательном порядке, учитывая уровень инфляции.

Если сотрудник предприятия вследствие выполнения своей деятельности заработал профессиональное заболевание, которое повлекло за собой , он может рассчитывать не только на выплаты согласно действующему законодательству РФ, а и на предоставление определённых .

Оформление профзаболевания пошагово

После того, как устанавливается органами, перечисленными в начале статьи, факт инвалидности вследствие профессиональной деятельности работника, определяется размер выплат, применяются дополнительные меры защиты, а так же определяется потребность в дополнительных передвижных средствах.

В таких случаях оказывается не только финансовая поддержка, а предоставляется разного рода виды юридической консультации, реабилитация, если пострадавший нуждается в ней.

Прежде всего к профзаболеваниям можно отнести работу на химических заводах, металлургических предприятиях, шахтах и т.д.. Подобного рода болезни могут появиться у человека в последствии влияния на организм человека вредоносных веществ.

Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью. Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.

Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.

В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.

Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.

Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.

Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.

Профзаболевание: список профессий

Существующее законодательство не содержит нормативных актов, в которых был бы перечень профессий с указанием возможных профессиональных заболеваний.

Вы можете удивиться, но некоторые болезни, которые бывают у человека из-за
той или другой деятельности, в официальном списке РФ просто отсутствуют. Но
некоторые всё же есть. Переходим к рассмотрению перечня профессиональных заболеваний по приказу 417Н.

  1.  Болезни,
    вызванные химическими факторами.
    Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или
    вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением
    костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической
    лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни,
    которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей.
    К этому пункту относятся разные пневмокониозы,
    биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних
    дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических
    факторов.
    Прежде всего, стоит
    вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии,
    расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и
    электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость,
    кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения
    лазерным излучением. 
  4. Заболевания, причиной которых стали физические
    перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела.
    Этот список состоит из координаторных неврозов, моно-
    и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области,
    хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов,
    варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и
    определённых расстройств женской половой сферы.    
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные
    заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной
    деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные
    контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы,
    раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были
    вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте. 
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие
    из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
Узнайте к чему:  Кто освобождается от уплаты налога на имущество?

Список №1

Дальше мы ознакомим вас
со списком
профессий профессиональных заболеваний в 2019 году. А пока следует
сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина,
которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки
определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными
факторами должен равняться 10 годам.

Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том,
что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина
должна проработать не меньше 7 лет.

В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  • горной работе;
  • в производстве газа, металла, нефтепродуктов
    (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  • остальные профессии оговорены в Постановлении
    Правительства.

Список №2

На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно
получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает
определённого возраста:

  • мужчины могут
    досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это
    возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж
    должен составлять 25 лет;
  • женщины могут
    получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными
    условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан
могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

  1. горной
    работой и промышленностью;
  2. производством
    и переработкой металла, сланца, угля;
  3. со сферой
    связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного
    транспорта.

Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа
работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма
начисления.

Как индексируются компенсационные
выплаты?

Поговорим о льготах по
профзаболеванию на 2019 год и о том, какие выплаты от организации по профзаболеванию
в 2019 году.

В
одной из статей Федерального закона чётко указано:

  •  пособие
    выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму
    выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент
    временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
  • самая
    большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за
    профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер
    ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12
    пункта 12 (Федерального закона).

Если ежемесячное
пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые
максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные
выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с
профессиональными заболеваниями.

Как
определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый
размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на
лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится
на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Сумму
выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного
пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен
из-за профессионального заболевания.

Как выполняется индексация выплат
по профзаболеванию в 2019 году? Недавно опубликованным
законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации
ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию
или травматизму во время трудовой деятельности.

Кстати, максимальные
ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине
появления профессионального заболевания  составляют
69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280
рублей.

Как оформляется пенсия по
профзаболеванию в 2019 году? Решающий этап в оформлении
профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение
рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета
документов, включающего:

  • медицинскую карточку;
  •  паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного
    обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места
    работы;
  • заявление на прохождение
    медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.

Если
результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на
основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения
профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать
материальную помощь от государства.

Заключительным этапом является работа страховой компании. Она подвергает скрупулезному мониторингу все представленные документы для принятия решения на предмет, страховой ли это случай.

Положительное решение принимается, если диагноз был поставлен во время действия трудового договора. Соответственно, ввиду временной или частичной утраты трудоспособности работодатель выплачивает определенную компенсацию.

Все начисления осуществляются по предоставлении больничного, в котором установленная болезнь напрямую соотносится с профессиональными обязанностями сотрудника.

Если все формальности соблюдены, пострадавший имеет право рассчитывать на:

  • единовременное пособие;
  • ежемесячные выплаты при отсутствии возможности продолжать работу.

В случае смерти работника выплаты положены его родным. Если же сотрудник утратил практическую возможность работать по специальности, то ему положена единовременная компенсация. Она определяется глубиной заболевания и степенью потери работоспособности.

Для всех расчетов актуален размер заработной платы, которую работник перестал получать ввиду заболевания или утраты трудоспособности.

Оформление профзаболевания пошагово

Пенсионный возраст может наступить раньше, если специалист констатирует наличие профзаболевания. Причем пенсия по профзаболеванию, как правило, больше обычной.

Кроме того, пострадавший может рассчитывать на получение льгот от работодателя. При этом ему положена дополнительная социальная защита в виде предоставления средства передвижения в связи с инвалидностью (по мере необходимости).

Наконец, каждый пострадавший имеет право на юридические услуги по вопросам дальнейшей реабилитации.

Оформление профессионального
заболевания по слуху

Профзаболевания могут
быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить
профзаболевание по слуху?

  1. Обратитесь
    в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
    специалистов.
  2. Вам
    поставят диагноз.
  3. Обратитесь
    в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  4. Получите
    выписку от инспектора охраны труда.
  5. Пусть
    работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  6. Профессиональный
    патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
    перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
    анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы. 

Регресс
по профзаболеванию

Немало людей также
интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются
только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери
трудоспособности из-за развития профзаболевания.

Регрессная выплата – это своего рода компенсация,
объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной
трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

Узнайте к чему:  Дарственная на квартиру у нотариуса в 2019 году

Сегодня
имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности
МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе
органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной
патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной
деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После
этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

Пациент приносит
комиссии следующую документацию:

  1. копию
    трудовой книги;
  2. акт,
    подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который
    выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую
    характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда,
    где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию
    амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых
    и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление
    на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется
степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который
установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %.

Кем утверждается
акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью
печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов,
которые проводили освидетельствование.

Выписку из документа направляют в
исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный
работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были
выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности.

Как
расследуются профессиональные заболевания?

Регламентирующим документом, который устанавливает порядок расследования профессиональных заболеваний, является правительственное постановление номер 967 (15.12.2000). Оно актуально для:

  • сотрудников, которые выполняют обязанности по гражданско-правовому договору или по ;
  • студентов, которые проходят в рамках трудового договора.

Как только устанавливается диагноз острое профессиональное заболевание, поликлиника обязана направить извещение в санитарный биологический надзор. Кроме того, соответствующее извещение получает работодатель.

Начало работы по выявлению всех обстоятельств, провоцирующих болезнь, должно начаться сотрудниками санитарно-эпидемиологического надзора не позднее суток. Их обязанностью является составление объективной характеристики на предмет соблюдения санитарной нормы рабочего места. Данная описательная характеристика затем перенаправляется в медицинское учреждение.

За работодателем остается право не согласиться с выводами. Он может обратиться в суд, опровергая положения санитарно-гигиенической характеристики.

При установлении хронического профессионального заболевания медицинское учреждение выполнит аналогичные действия. В этом случае на формирование санитарно-гигиенической характеристики отводится 2 недели.

Затем пострадавший в течение месяца должен быть направлен со всеми сопроводительными документами и справками в то медучреждение, в штате которого есть специалисты по профессиональной патологии.

Оформление профзаболевания пошагово

Здесь должен быть установлен окончательный диагноз.

Затем (не позднее чем через 3 дня) заключительный диагноз должен быть представлен:

  • работодателю;
  • фонду страхования;
  • центру санитарно-эпидемиологического надзора;
  • медицинскому учреждению.

Работодателю отводится 2 недели на создание комиссии по расследованию.

В нее входят:

  • юридический представитель работодателя или сам руководитель производства;
  • представитель департамента охраны труда;
  • члены профкома;
  • медработник предприятия.

На составление акта по итогам работы комиссии отводится 3 дня. Акт должен иметь 5 экземпляров, которые рассылаются во все вышеперечисленные инстанции. При этом в акте должна отражаться информация о степени вины пострадавшего (до 25 процентов).

Акт о наличии профессионального заболевания со всеми сопутствующими документами хранится 75 лет в том учреждении, которое осуществляло расследование.

Комиссия преследует цель не только выяснить объективную картину произошедшего с данным конкретным работником. Специалисты санэпиднадзора должны выработать рекомендации по выполнению комплекса мероприятий, которые в дальнейшем предупредят возникновения аналогичных случаев.

Каков порядок
оформления акта о случае профессионального заболевания? Также стоит разобраться, каков срок и порядок
расследования и учета профессиональных заболеваний? Кроме
прочего, мы рассмотрим порядок учета профессиональных заболеваний на производстве.

I.  Если
устанавливается предварительный диагноз
– острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное
извещение о профессиональном заболевании в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток
начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют
санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в
учреждение здравоохранения.

Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической
характеристике условий труда.

I. Когда был установлен предварительный диагноз –
хроническое профзаболевание — медицинская организация в течение трёх дней
отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора.

В течение месячного срока пострадавший направляется учреждением
здравоохранения в медицинскую организацию, где работают специалисты в сфере
профессиональной патологии (центр профессиональной патологии). К тому же,
обязательно отправляется такая документация:

  • данные о
    медосмотрах пациента;
  • санитарно-гигиеническая
    характеристика условий труда.

Центром профессиональной патологии устанавливается
заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение
трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в
учреждение здравоохранения.

За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе
создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию
по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.

Если в процессе расследования профзаболевания комиссия
установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен
вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не
больше 25 %).

Оформление профзаболевания пошагово

Согласно результатам расследования комиссия за три дня
составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они
предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
патологии.

Какие сроки хранения
материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы
расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75
лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в
той организации, где проводили расследование.

Если организация была ликвидирована, весь материал
отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Учреждения и органы Государственной
санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава
России, Федеральная инспекция труда России, суд или
страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза
профзаболевания, а также его расследования.

Когда расследуется профзаболевание, выясняются
причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место
пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения
результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие
случаи профзаболеваний.

Сейчас в нашей стране проводят подготовительные
мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний.
Делается это для совершенствования работы по определению и учёту
профзаболеваний.

Способы диагностики профзаболеваний

Хроническое профессиональное заболевание — это область исследования профпатологии. Эта наука исследует механизмы возникновения и картину болезни, которая возникла вследствие наличия производственных вредностей.

Профпатология рассматривает следующие важные вопросы:

  • диагностику;
  • способы лечения;
  • комплекс профилактических мер.

Притом аналитику нарушений в организме осуществляет врач-терапевт. Изначально проводится диагностика на основе анамнеза. Затем в медицинской карточке фиксируются все особенности выполнения профессиональных задач и нюансы организации рабочего места.

На основе данных диагностики медработник констатирует профзаболевание или отсутствие его.

Что такое профессиональные заболевания. Их виды и классификация

Профессиональными называют заболевания, возникшие у работника вследствие несоответствующих условий труда на предприятии.

Различают острые и хронические
профзаболевания.

К первым относятся те, что возникают при длительной работе на производстве, когда на организм человека систематически воздействовали разного рода негативные факторы. Ко второму виду профессиональных заболеваний относятся те, что возникают после одноразового действия на организм большой дозы химического вещества, что и приводит к сильной интоксикации и несет угрозу жизни человека.

Вне вышеизложенной классификации можно отметить следующие заболевания
:

  • онкозаболевания,
  • разного рода аллергии;
  • заболевания верхних дыхательных путей.

Страхование

Страховым считается случай, когда застрахованный временно теряет работоспособность.

Тогда работодатель обязан выплатить
определенную денежную сумму по частичной утрате трудоспособности. Выплаты могут производиться только в том случае, когда предоставляется лист нетрудоспособности, где четко определена связь
заболевания работника с его профессией.

Если же лист нетрудоспособности направлен своевременно, то пособие назначается не позднее полугода по определению нетрудоспособности пострадавшего. Также страховщик не несет никаких обязательств перед застрахованным сотрудником в том случае, если в ходе экспертизы не подтверждается хотя бы один из признаков страхового случая.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector