Оформление на работу беженцев

Документы, необходимые беженцу при приеме на работу

– 2 цветные фотографии размером 30мм х 40мм

– заявление о выдаче разрешения на работу по установленной форме, (утвержденной Приказом ФМС России от 25.12.2006 N 370);

– документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (паспорт гражданина Украины, паспорт гражданина Украины для выезда за границу, дипломатический паспорт, служебный паспорт, удостоверение личности моряка, удостоверение члена экипажа воздушного судна, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории РФ по существу),

– миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа ФМС (при пересечении границы после 22.07.2014 в миграционной карте в строке «цель приезда» должно быть указано – «работа»);

– квитанцию об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу (пошлина – 2000 руб.);

– документы, подтверждающие отсутствие у данного иностранного гражданина наркомании и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, (лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийная лимфогранулема (венерическая), шанкроид). (Получение таких справок платное.)

– сертификат об отсутствии у данного иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции). (Получение сертификата платное.)

Оформление на работу беженцев

Если у вас уже есть трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ, то его нужно представить тоже.

Если за разрешение обращается на сам беженец, а его будущий работодатель, то вместе с другими документами должна быть представлена доверенность от работника.

Если документы составлены на иностранном языке, к ним нужно будет приложить нотариально заверенный перевод на русский язык.

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (если иностранный работник имеет трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 г., то работодатель может продолжать вносить в нее записи. В противном случае – завести новую);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. В принципе, иностранные документы такого рода должны пройти процедуру признания в ФГНУ «Главэкспертцентр»: г. Москва, ул. Вавилова, д. 1, оф.13. Тел.

Оформление на работу беженцев

(495) 317-17-10) За это взимается пошлина – 4 тыс.руб. Однако документы об образовании полученные на Украине до 15 мая 1992 г. и после 26 мая 2000 г. принимаются российскими работодателями без прохождения процедуры признания.

сертификат о прохождении платного гостестирования по русскому языку как иностранному; документ об образовании (в объеме не ниже основного общего образования), где имеется запись об изучении курса русского языка, выданный на территории иностранного государства и признаваемый на территории России, с нотариально удостоверенным переводом аттестата на русский язык;

– При трудоустройстве иностранного гражданина в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних – необходимо дополнительно представить справку об отсутствии судимости (справку можно получить в Главном информационно-аналитическом центре МВД России: Москва, ул.

Новочеремушкинская, 67, тел.(495) 332-31-72 или Информационном центре при МВД (УВД) в соответствующем регионе через управления, отделы Министерства внутренних дел Российской Федерации по районам, городам и иным муниципальным образованиям).

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Памятка для работодателя по трудоустройству граждан Украины

Специалистов принимаем с семьями. Женщин тоже трудоустраиваем. Жильё, документы. Всё делаем. З/п от 1000 рублей в день.

Телефон 7 (915) 473-98-21 Андрей.

Оформление на работу беженцев

10. Елена Ватутина: В пригороде Пензы, в благоустроенном доме есть свободная комната, могу разместить одну семью или маму с детьми. Живу скромно, но есть огромное желание помочь украинцам. 89093190442 Елена.

11. Санкт-Петербург Граждан Украины приглашаем на работу. Требуются продавцы в компанию ООО «Фантазия» Условия: Работа на территории работодателя График работы 3/3 с 21.00-09.00 (ночные смены), Заработная плата от 20000 тыс. руб. 3/3 c 9.00-21.

00 (дневные смены) Заработная плата от 25000 тыс. руб. Собеседование проходит с понедельника по пятницу с 10.00-13.00 по адресу: пр.Обуховской Обороны д.120 лит.Б, БЦ «Троицкое поле-2» 6этаж, 645 офис. АннаТел.89213472858, 777-92-00

12. ЮЛЯШКА: предоставлю жилье беженцам из украины. БЕСПЛАТНО. КОМНАТА В МОЕЙ КВАРТИРЕ. ДЛЯ МУЖА-ЖЕНЫ-РЕБЕНКА ИЛИ ЖЕНЩИНЫ С РЕБЕНКОМ. Город Москва. Тел. 7 903 507-07-17

13. Геннадий Туровский: Вакансия (Москва) для беженца.оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. График с 10 до 20, 5/2 . Телефон 89686355454 спроситьГеннадия

Примем пару пенсионного или предпенсионного возраста в семью в качестве помощников по хозяйству (г. Ростов-на-Дону). Отдельный дом со всеми удобствами предоставляется з/п. Все вопросы в л/с или по телефону 8 988 575 43 61 (Татьяна)

15. Вакансия (Москва) для беженца. Оператором на телефон в сервис по ремонту бытовой техники. Примем девушку до 30 лет с элементарным уровнем владения компьютером. Оклад 20-25 тр. Возможна ежедневная оплата. График с 10 до 20, 5/2.

Узнайте к чему:  Время ремонтных работ в многоквартирном доме 2019

Телефон 89686355454 спросить Геннадия

Примем беженцев в пригороде Новосибирска, контактный т. 89232555144.

17. Возьмем к себе семью не более 3-4 человек на проживание и работу. Нужны строители, строить загородный дом, внутренняя отделка. Питание и оплата труда. Чеховский район, Московская область.

18. РАБОТА ДЛЯ БЕЖЕНЦЕВ Срочно нужны монолитчики 50 человек, на Рязань, жилье бесплатно. Водопроводчики 20 человек, на Воронеж, нужна команда, срочно. На конец августа, нужны маляры 80 человек, Воронеж, могут быть даже женщины.

На средину августа, нужны плиточники 10 человек, Воронеж. На начало августа нужны каменщики 60 человек, кладка облицовочный кирпич, Воронеж 15 человек разнорабочих в Москву общежитие обед бесплатно.срочно. обращаться 79191035234, 79685916552 Дмитрий… оплата каждых 20 дней.

Требуется горничная. Женщина 40-60 лет. Проживание в частной мини -гостинице, в которой и требуется уборка номеров после и перед заездом отдыхающих. Местонахождение: г.Сочи, Лазаревский район, п. Верхн.Макопсе. К морю 5 мин., спуск с горы, дорожка, ступеньки

20. Возьмем на работу беженцев из Украины г.Ростов на Дону. Открыто две вакансии. Вакансия администратором в частной детской студии, возраст не важен. И вакансия аниматором, для молодых и творческих ребят.

Оформление на работу беженцев

Тел. 8951-5-334-334, 8988-548-1790 Сергей и Алена.

21. Здравствуйте, примем женщину с 1-2 детьми в Московской обл. Домодедовском р-н, п. Вельяминово. Все условиядля проживания есть.

Мой телефон: 8-905-737-98-53 Наталия.

22. Примем на работу, возможно с предоставлением жилья семью (мужчину, женщину и ребенка), или мужчин и женщину. Разнорабочий или водитель- з.п. От 25.000 тысяч рублей. По вопросам 7 (928) 902-68-29 Самвел. ГородРостовнаДону

23. Швейная фабрика «Miss Dolli» в г.Воронеже готова оказать помощь швеям в предоставлении работы и жилья! Наши контакты: 84732461745-фабрика 84732900535-Любовь Заработная плата до 20.000 руб

24. Роман 79044401589

Нужны люди в г.Ростове-на-Дону для строительства объектов.

Как скоро обязаны выдать разрешение и сколько оно действует

Разрешение на работу выдается органом ФМС не позднее 10 дней с момента получения документов. Получать разрешение нужно будет лично, самому гражданину.

Разрешение выдается на весь период временного пребывания или срок действия трудового или гражданско-правового договора (но не более одного года со дня въезда иностранного гражданина). Срок может неоднократно продлеваться.

Оформление на работу беженцев

При этом получивший разрешение не вправе работать вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2. ст. 13 ФЗ № 115).

Прием на работу граждан из Украины в 2018 году с патентом или видом на жительство

Много граждан Украины желают трудоустроиться в России.

Первое правило: выясните статус иностранного гражданина в России. Это зависит от его пребывания на территории нашего государства (временное проживание или постоянное).

Третье правило: в миграционной карте в графе «Цель въезда» должна быть запись «работа», что будет подтверждено его статусом пребывания и проживания.

Пятое правило: оформить официально трудовой договор с иностранцем, то есть узаконить его прием на работу.

За эти нарушения миграционного законодательства российский работодатель может получить денежный штраф в размере до одного миллиона рублей, а также приостановление работы всей организации на срок до трех месяцев.

Специалисты напоминают: эта памятка предназначена для безвизовых иностранцев.

При въезде на территорию России каждый украинец должен учитывать всю ответственность, возлагаемую на него государственными органами.

Беженцы с Украины ищут работу в столице

Оформление на работу беженцев

Оформление на работу граждан Украины

Как известно, иностранные граждане могут находиться на территории Российской Федерации под разными статусами. Так, те же украинцы способны пребывать в России в качестве представителей следующих социальных групп:

  • лица, временно находящиеся в стране (ограничение здесь — три месяца максимум);
  • лица, временно проживающие в стране (для этого также должно быть оформлено соответствующее разрешение на срок до трех лет);
  • лица, постоянно проживающие в стране (для этого нужен так называемый вид на жительство — документ, позволяющий находиться на территории страны до пяти лет и более).

Прием на работу граждан Украины возможен для каждого представителя вышеперечисленных групп. Украинцы, в отличие от многих других иностранцев, могут не получать визу на въезд в Россию (однако украинские власти подумывают об отмене безвизового режима).

  • Паспорт, или любой другой документ, удостоверяющий личность.
  • Миграционную карту со специальными пометками пограничников.
  • Отрывок из уведомления о постановке на миграционной учет. На листке должны быть пометки из ФМС. Если же такого листка у украинца нет вовсе, то постановкой лица на учет должен в течение трех дней заняться работодатель.
  • Трудовая книжка.
  • Соответствующее разрешение на осуществление рабочей деятельности.
  • Документ, подтверждающий наличие определенных знаний, квалификацию, имеющееся образование и т. д.
  • Медицинская книжка (бывает нужна далеко не на всех предприятиях).

Получение патента

Таким образом, работа в России гражданам Украины предоставляется лишь при наличии на руках официального разрешения — патента.

Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание, принимается на работу в общем порядке

:ВНИМАНИЕ: в данной памятке речь идет об устройстве на работу у юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также обратите внимание, что можно подать документы и получить разрешение на работу, не встав на миграционный учет.

1 вариант1.1. Беженец самостоятельно собирает все необходимые документы. Переводит их, заверяет у нотариуса, проходит медосмотры и сдает все анализы (адреса медцентров ему могут сообщить в ФМС) платит пошлину.

Получает документ об отсутствии инфекций и сертификат об отсутствии ВИЧ.1.2. Обращается в ФМС, пишет по установленной форме заявление, подает документы.1.3. Ждет 10 дней.1.4. Приходит в ФМС. Сдает отпечатки пальцев.

Получает разрешение на работу лично.1.5. Ищет работодателя в той сфере деятельности, на которую ему выдано разрешение и в том регионе, где оно выдано.1.6. Находит работодателя.1.7. Предоставляет работодателю все документы, необходимые беженцу при приеме на работу1.8.

Узнайте к чему:  Образец справки 2ндфл у декретчицы

Оформление на работу беженцев

Заключает с работодателем договор.1.9 Если разрешение на работу заканчивается, а срок договора еще не истек, то работник успевает за 15 дней до окончания его действия, пойти в ФМС и продлить свое разрешение на срок действия самого договора.

2 вариант2.1. Беженец самостоятельно ищет организацию, которая готова принять иностранного гражданина. 2.2. Заключает с ней договор.2.3.Собирает все необходимые документы.2.4.Идет в ФМС, пишет заявление, прикладывает все документы и свой заключенный договор.2.5. Далее как в 1 варианте.

В организацию пришел иностранный работник – гражданин Украины.1. У работника должно быть разрешение на работу. Иначе грозит административная ответственность.При этом для работодателя не имеет значения, кто указан в разрешении в качестве работодателя.

2. Самому работодателю, чтобы взять на работу украинца, не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

3. Работодатель заключает с гражданином Украины договор: срочный или на неопределенный срок.

4. Если работник не стоял на миграционном учете, работодатель сам ставит его на такой учет по месту работу. В этом случае указывается не юридический адрес организации, а тот, где работник фактически работает.Если работодатель на учет работника не поставил – это влечет административную ответственность.

5. После заключения договора у работодателя есть 3 дня, чтобы направить в ФМС и службу занятости уведомление о том, что он заключил договор с иностранцем.6. Уплачиваются взносы на обязательное пенсионное страхование, при наличии определенных условий.

Информация для работодателей

За привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина при отсутствии у него разрешения на работу, работодатель может быть привлечен к административной ответственности с выплатой штрафа до 800 тыс. руб.

либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч.1, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ, за совершение данного правонарушения в Москве или Московской области, штраф может быть увеличен до 1 млн руб.

Работодатель (или заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать граждан Украины без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4.5 ст.13 закона N 115-ФЗ).

Однако, работодатель обязан сообщать о факте заключения/расторжения трудовых договоров (гражданско-правовых договоров о выполнении работ (оказании услуг) с иностранными работниками в ФМС и службу занятости (п.9 ст.13.

1 закона N 115-ФЗ), направив туда соответствующее уведомление (лично или по почте) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора. За неисполнение данной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ч.3, 4 ст. 18.15, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Миграционный учет

Если при устройстве на работу гражданин Украины не состоит на миграционном учете (у него отсутствует отрывная часть уведомления о постановке на миграционный учет с отметкой ФМС/гостиницы или отделения почты) работодатель обязан поставить его на миграционный учет по месту работы в течение семи рабочих дней.

За неисполнение обязанности по миграционному учету организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ) с выплатой штрафа организацией – в размере от 400 до 500 тыс. руб.

Уплата взносов

Взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС и социальное страхование в ФСС РФ с выплат указанных работников – граждан Украины уплачивать не нужно. (Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», федеральный закон от 29.12.

2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».)

Взносы на обязательное пенсионное страхование начислять нужно при соблюдении условий:– с работниками заключен трудовой договор на неопределенный срок либо срочные трудовые договоры (один или несколько), продолжительность которых в общей сложности не меньше шести месяцев в течение календарного года (С 1 января 2015 это требование будет отменено);– указанные работники не относятся к числу высококвалифицированных специалистов.

2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП или ВНЖ, работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику — разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ).

При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП, а для постоянно проживающих иностранцев таких ограничений нет (п.п. 4.2, 5 ст. 13 ФЗ N 115-ФЗ).

Поскольку для осуществления трудовой деятельности временно и постоянно проживающим гражданам Украины не нужно получать разрешение на работу, квота, предусмотренная п. 6 ст. 13.1, п. 3 ст. 18.1 ФЗ N 115-ФЗ, не имеет к ним отношения.

Получение же разрешения на временное проживание может быть выдано гражданину Украины только в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если он не относится к категории иностранных граждан, перечисленной в п. 3 ст. 6 ФЗ N 115-ФЗ.

Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя необходимости нет — лица, временно и постоянно проживающие в РФ, самостоятельно сообщают миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст.

8 ФЗ N 115-ФЗ). Формы и порядок уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 17.01.2007 N 21. Также, по нашему мнению, на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространяется требование о необходимости уведомления иных госорганов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст.

Узнайте к чему:  Куда жалаловаться на налоговую

18 ФЗ N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ). Однако, уведомив эти органы для «подстраховки», работодатель не нарушит законодательство.

Беженцы

Оформление на работу беженцев

Гражданину Украины, признанному беженцем в РФ, для осуществления трудовой деятельности не требуется разрешение на работу, а его работодателю в этом случае не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 11 п. 4 ст.

Порядок оформления приема на работу украинца

Согласно ст. 11 ТК РФ правила, установленные трудовым законодательством РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, поэтому при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (гл. 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).

1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, — паспорт или иной документ, установленный ФЗ или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (ст. 10 ФЗ N 115-ФЗ);

2) разрешение на работу (для временно пребывающих иностранцев), или разрешение на временное проживание / отметку в паспорте об РВП (для временно проживающих), или вид на жительство (для постоянно проживающих);

3) трудовую книжку. Поскольку Украина входила в состав СССР, то если иностранный гражданин представляет трудовую книжку образца 1974 или 2004, заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (письмо Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1);

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Отметим, что согласно ст. 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.

1994), сторонами которого являются РФ, Украина и Беларусь, каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы.

Оформление на работу беженцев

Если документ оформлен не на русском языке, работодатель вправе требовать предоставления ему нотариально удостоверенного перевода такого документа. В части, касающейся признания в РФ документов об образовании, выданных на территории Украины, необходимо руководствоваться письмом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 01.04.2014 N 01-52-574/06-1295;

5) на основании п. 1 ст. 7 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» временно пребывающие иностранцы, заключившие трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор (срочные трудовые договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года, а также временно и постоянно проживающие иностранцы подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно.

Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);

6) документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами по законодательству РФ (п. 1 ст. 15 ФЗ N 115-ФЗ, ст. 1 и ст. 8 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

7) при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным ФЗ не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию — справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (письмо N НТ-865/08).

Согласно п. 7 ст. 84 и п. 7 ст. 83 НК РФ временно пребывающий в РФ иностранный гражданин может обратиться в налоговый орган по месту своего пребывания с заявлением о постановке на учет и получении свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.

Однако такие действия обязанностью ФЛ не являются. При этом в силу п. 7 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (норма введена в действие с 01.01.2014) при подаче в орган ФМС документов для оформления иностранному гражданину разрешения на работу налоговый орган самостоятельно осуществляет постановку такого гражданина на налоговый учет, о чем уведомляет самого иностранца и орган ФМС (который, соответственно, и вносит сведения об ИНН работника в выдаваемое ему разрешение на работу).

Временно и постоянно проживающие в России граждане Украины получают ИНН по желанию (п. 7 ст. 83 НК РФ). Следовательно, в любом случае работодатель не должен осуществлять какие-либо действия по постановке работника — гражданина Украины на налоговый учет или проверять факт такой постановки.

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен представить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Специалисты ААА-Инвест выполнят для Вас услуги заполнения и подачи налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц, в том числе дистанционно для клиентов из любого региона РФ.

Невозможность очной встречи не является препятствием для выполнения услуг нашими экспертами!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector