Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Прием на работу гражданина Украины

Требования к трудовому договору

Прежде чем описать особенности трудоустройства иностранных граждан, стоит обратить внимание, что у граждан Украины, не имеющих официального гражданского статуса в России, нет права получить работу. Трудоустраивать их незаконно и чревато серьезными проблемами.

Подобное разрешение получить на руки могут как сами граждане Украины, так и руководители предприятий, в них заинтересованные. Оформление временного разрешения осуществляется по схеме:

  1. Въезд в Россию.
  2. Постановка на официальный миграционный учет.
  3. Подготовка и подача пакета бумаг и справок на РВП.
  4. Прохождение дактилоскопии.
  5. Регистрация по адресу проживания.
  6. Получение РВП.
  7. Постановка на налоговый учет и оформление ИНН.

После выдачи документа украинец может на законном основании устроиться на достаточно серьезную должность.

Современное законодательство установило в 2019 году особые требования к трудовым соглашениям. Их обязательно нужно соблюдать:

  1. Бумага заполняется на русском.
  2. В договор важно внести информацию, взятую с РВП или иного разрешающего документа.
  3. Прописывается срок действия соглашения. Обычно он ничем не ограничен, за исключением трудоустройства сезонного характера.

Трудовые налоги

Как и прочие рабочие России, все получившие временное убежище тоже выплачивают налоги.

С заработной платы иностранных работников также удерживаются страховые пенсионные взносы, размер этих взносов тот же, что и у российских граждан. Пенсионные отчисления не производятся, если срок контракта или трудового договора менее 6 месяцев.

По закону все получившие временное убежище имеют право на оказание бесплатной медицинской помощи, а значит, подлежат обязательному медицинскому страхованию. Выплаты заработной платы, соответственно, также облагаются налогом в пользу страховых взносов.

В рамках социального страхования украинцы с полученным убежищем имеют право на все социальные выплаты, так же как и российские граждане, поэтому при устройстве на работу этот налог изымается из заработка.

В каждом трудовом договоре прописана страховка на случай производственной травмы и заболеваний, связанных с профессией. В соответствии с этими пунктами договора, налог в ФСС от производственных травм также удерживается из заработной платы.

Налог на доходы с физически лиц удерживается из зарплаты каждого работника России. Стандартная ставка – 13%, но с иностранных граждан, работающих в России, удерживается 30% в течение 183 дней.

Начиная с 2014 года все украинцы, получившие статус временного убежища, сразу приравниваются к налоговым резидентам. Это означает, что налог на доходы взимается сразу в размере 13%, что является большим преимуществом.

Этапы трудоустройства

Официальное трудоустройство украинцев и иных иностранных граждан в 2019 году осуществляется в несколько основных этапов:

  1. Определение статуса украинца в РФ.
  2. Установление его режима нахождения в стране.
  3. Прием подготовленных документов.
  4. Официальное трудоустройство работника.
  5. Регистрация.
  6. Заключение трудового официального договора.
  7. Уведомление о трудоустройстве сотрудников ГУВМ.

Каждый этап имеет особое значение, и каждый стоит рассмотреть более подробно.

Итак, работодатель может принять на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание, но мигрант должен предоставить такие документы:

  1. Удостоверение личности. Это может быть внутренний паспорт или загранпаспорт.
  2. Миграционную карту. Она выдается всем, кто пересекает границу прямо на таможне или в самолете. Миграционная карта нужна для внесения иностранца в базу данных, его идентификации, она дает возможность следить за его перемещениями. В карту обязательно должна быть внесена пометка пограничного контроля.
  3. Разрешение на работу.
  4. После прибытия, граждане Украины должны стать на миграционный учет в соответствующих служба. Сделать это можно в течение 90 дней после пересечения границы. Отрывную часть уведомления о постановке на учет нужно передать в ФМС.
  5.  Диплом или аттестат, документ о повышении квалификации.
  6. Трудовую книжку. Не все работодатели принимают украинские трудовые книжки, поэтому, при несоответствии ее формы, на предприятии начальник выдаст новую.
  7.  Медицинская книжка. Она требуется только если это необходимо по нормам СЭС.
Узнайте к чему:  Как оформлять договор приработе вахтой

Как найти работу

Граждане Украины, особенно квалифицированные специалисты, легко могут найти работу на территории России. Приём на работу граждан со свидетельством о предоставлении временного убежища не требует от работодателя дополнительных разрешений. Также нет квот на приём таких работников.

Если есть время, можно взяться за поиск работы самостоятельно. Процедура поиска работы одинакова во всех странах: поиск подходящей вакансии, звонок, собеседование. Тем более, разрешение на работу не требуется, а значит, не предстоит никаких лишних затрат и бумажной волокиты.

Когда собственных средств к существованию нет, и поиск работы становится вопросом выживания, резонно обратиться в центр занятости населения. Пособия иностранным гражданам не полагается, зато можно быстро получить список свободных вакансий и получить хотя бы временную, пусть и не очень желанную работу.

Проверка документов и статуса иностранца

Оформление такого разрешения возможно в органах ФМС. Для этого, лицо, представляющее компанию, подает такой пакет документов в ФМС:

  1. Для юридического лица – копия свидетельства, которое подтверждает внесение фирмы в ЕГРЮЛ. Для частного предпринимателя – справка о внесении компании в ЕРГИП.
  2. Выписка из налоговой службы о постановке на учет.
  3. Индивидуальным предпринимателям также нужно предоставить документы удостоверяющие личность.
  4. Документы о регистрации компании.
  5. Договор, который подтверждает наличие потенциальных мигрантов, желающих работать в этой фирме.

Стоимость получения такого разрешения составляет 3000 рублей – это государственный сбор. Квитанцию об оплате также прикладывают к документам и отправляют в миграционные органы. Оплачивать госпошлину придется за каждого иностранного сотрудника компании, но платить ее нужно только один раз, при трудоустройстве украинца на работу.

Все документы будут рассмотрены органами ФМС в срок 10 дней, после чего будет выдано соответствующее разрешение.

Трудоустройство начинается с установления статуса и режима пребывания украинца в РФ. Сразу нужно отметить, что соискатель должен быть совершеннолетним. Наличие визы проверять не нужно, так как для украинцев предусмотрен особый безвизовый режим въезда в Россию. Важно проверить наличие у соискателя таких документов, как:

  • Удостоверение украинского гражданства.
  • Разрешение, подтверждающее право пребывания в РФ.
  • Миграционка и трудовой патент.
  • Трудовая книжка.
  • Документы о полученном образовании.

Если с данными бумагами все в порядке, если работодатель принимает решение устроить на работу соискателя, к пакету бумаг нужно добавить медицинскую страховку и СНИЛС. Оформлением последнего обычно занимается работодатель.

Открытие ИП

По законам Российской Федерации открыть ИП на территории страны может как российский, так и иностранный гражданин. По закону о беженцах, лица, получившие статус беженца в России или временное убежище имеют право на территории страны работать и заниматься предпринимательством.

Узнайте к чему:  Как писать дня в график отпусков

При государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в регистрирующий орган представляются:

  1. Заявление по установленной форме. Образец можно найти на официальном сайте налоговой службы, там же есть образец заполнения.
    Заявление о регистрации ИП

    Образец заявления о регистрации ИП

  2. Ксерокопия удостоверения личности, в данном случае это удостоверение временного убежища.
  3. Квитанция об оплате государственной пошлины на открытие ИП.
  4. Копия документа, подтверждающего разрешение на пребывание в стране (разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство в Российской Федерации).
РВП

Пример РВП

Загвоздка в открытии ИП временного убежища кроется как раз в последнем пункте. Требуется РВП или ВНЖ в России. Эта небольшая поправка часто становится препоной, хотя и противоречит закону о беженцах.

Свидетельство о предоставлении временного убежища

В разных регионах страны дела с открытием ИП лиц с временным убежищем обстоят по-разному. Часто всё зависит непосредственно от лица, принимающего документы.

Кроме того РВП – это уже шаг к получению российского гражданства, а значит, не придётся бросать свой открытый бизнес, если исчезнут обстоятельства на предоставление временного убежища.

Гражданам Украины , получившим статус временного убежища на территории РФ , не требуются дополнительные документы для устройства на работу. Что касается рабочего законодательства, они полностью приравниваются к жителям России, имеют те же права и обязанности на рабочем месте.

Куда еще поехать

Этапы трудоустройства украинцев

После проверки представленных бумаг потребуется закончить процедуру трудоустройства. Для этой цели принятый сотрудник должен подписать следующие бумаги:

  • Официальное коллективное договорное соглашение.
  • Установленные требования трудового распорядка.
  • Документ по охране трудовой деятельности и по обеспечению безопасности.
  • Справки по прохождению инструктажа и иные бумаги.

Данные документы должны быть оформлены и подписаны строго до заключения договора. Только после оформления перечисленных бумаг работодатель имеет право подписывать официальное соглашение с новым наемным сотрудником.

Регистрация трудоустроенных граждан

Прием на работу гражданина Украины

Если на работу принимается иностранец, регистрация будет осуществляться не в обычном жилом помещении, как обычно, но на юридическое лицо, то есть проводится регистрация на предприятии. Для процедуры потребуется подготовить следующие бумаги:

  • Запрос о постановке украинца на учет.
  • Загранпаспорт.
  • Трудовой патент.
  • Миграционная карта.
  • Официальное свидетельство о регистрации.
  • Трудовое соглашение.
  • Квитанция, подтверждающая оплату патента.

В главное управление по делам миграции можно предоставлять предварительно заверенные копии перечисленных справок. Оригиналы не нужны.

Как только руководитель принимает иностранца на работу, он должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этой цели придется составить специальное уведомление и сразу отправить его в отделение.

Важные моменты

После принятия украинца на определенную должность работодатель должен позаботиться о том, чтобы на сотрудника отчислялись налоги и положенные страховые взносы.

Размер отчисления НДФЛ зависит от официального налогового статуса украинца. Если за крайний год человек находился в РФ не менее 183 дней, его можно отнести к категории официального налогового резидента.

От работодателя требуется тщательно проверять своевременность перечислений необходимых взносов. Просрочка даже в один день автоматически приведет к аннулированию трудового патента. После обнаружения данного фактора украинец становится нелегалом, соответственно, работа его будет считаться незаконной.

Увольнение сотрудника

Особое внимание стоит уделить увольнению иностранца. Здесь также должна быть соблюдена определенная последовательность действий:

  1. Составляется приказ об увольнении.
  2. Документ передается на подписание гражданину Украины.
  3. В трудовой книжке проставляется соответствующая отметка.
  4. Сотрудник подписывает форму Т-2 и считается официально свободным.
Узнайте к чему:  Возврат исполнительного листа и составление сопроводительного письма судебным приставам при увольнении сотрудника

Работодатель обязательно должен уведомить об увольнении ранее оформленного гражданина Украины сотрудников отдела по вопросам миграции. Выслать уведомление нужно в течении трех дней от даты подписания указа.

Обычно мигранты занимаются оформлением разрешения самостоятельно, но если в их трудоустройстве больше заинтересованы работодатели – все заботы берет на себя компания. Порядок действий для работодателя, стремящегося самостоятельно  легализовать и трудоустроить мигранта таков:

  • Проконтролировать постановку гражданина Украины на миграционный учет в органах ФМС. Закон позволяет гражданам Украины становиться на учет позже, чем остальным – им для этого дается 90 дней. Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением.
  • Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Это можно сделать через время, уже после постановки мигранта на учет. Обращаться снова нужно в территориальные органы ФМС по месту жительства гражданина Украины. Потребуются такие документы: украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о постановке на учет, заявление для оформления разрешения и квитанция об оплате госпошлины. Выдача разрешения на жительство и работу в России платная, поэтому, придется заплатить пошлину в размере 1600 рублей. В случае, когда документы подает работодатель, срок подготовки разрешения на проживание существенно сокращен. Весь процесс займет около десяти дней. Если же документы подает сам иностранный гражданин, придется ждать несколько месяцев.
  • После выдачи РВП, иностранец может быть официально трудоустроен. Но, перед этим, он должен пройти полное медицинское обслуживание, чтобы убедиться, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, а также, что он не несет опасности другим людям. Работодатель самостоятельно отправляет работника на обследование, сделать это нужно сразу после выдачи разрешения. В течение месяца после оформления РВП, справку о здоровье нужно предоставить в миграционную службу, иначе решение их будет аннулировано.
  • Завершающий этап – заключение трудового договора. Процедура эта стандартная, ее проходят не только мигранты, но и жители России при устройстве на работу. Она ничем не отличается от порядка устройства россиянина в компанию. Если украинец устраивается на работу в России впервые, его компания должна передать информацию о человеке в Пенсионный фонд, оформить для него страховку, если это предусмотрено политикой фирмы.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector