Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

С чего начать оформление регресса по производственной травме

Кто имеет право на компенсационные выплаты в случае утраты трудоспособности

Самым важным моментом в ходе одобрения профессионального заболевания является проход медицинской социальной экспертизы. В её ходе врачи изучают обстоятельства вашего обращения, основываясь на документации описанной выше.

Инфо

Можно сделать вывод, что комиссия делает заключение в пользу работника, то ему даётся заключение, на его основании приписывается группа инвалидности. После всего этого подтверждения, что болезнь получена при трудовой деятельности, вы наделяетесь полным правом на получение государственных выплат в рамках социальной защиты.

Список профзаболеваний Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.

  1. Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др.

Документ содержит 4 раздела, каждый из которых скомпонован, исходя из воздействия неблагоприятных факторов на работника:

  1. Заболевания, вызванные воздействием химических веществ (в том числе отравления).
  2. Болезни, спровоцированные влиянием физических производственных факторов.
  3. Заболевания, которые развились под воздействием неблагоприятных биологических причин.
  4. Болезни, возникшие в результате физических нагрузок и функционального перенапряжения определенных органов либо систем организма.

В каждом разделе приведен перечень заболеваний, а также указан код болезни, наименование неблагоприятного фактора и код внешней причины.

УЧЕТ И РАССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Документы по оформлению профзаболеваний Профессиональным заболеванием считается хроническое или острое заболевание работника, являющееся результатом воздействия на него вредных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Если работник организации из-за выполнения своих обязанностей заработал профессиональное заболевание, которое стало причиной инвалидности, он может рассчитывать не только на выплаты согласно текущему законодательству, а также и на оформление определённых льгот.

ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья» от 21.11.2011 г. и Постановлении Правительства РФ №967. Алгоритм оформления компенсирующих выплат следующий:

  1. Визит к участковому терапевту.
  2. Сдача анализов и прохождение медобследований.
  3. Получение заключений трудовой инспекции и профсоюза.
  4. Прохождение медико-социальной экспертизы.

О видах времени отдыха по ТК РФ написано здесь.

Предварительный диагноз устанавливает врачом в участковой поликлинике или другом местном медучреждении.

Ежемесячные страховые выплаты по профзаболеваниям в России в 2018 году Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно — гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз — острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.

Учреждение здравоохранения, установившее заключительный диагноз острого профзаболевания, в 3-дневный срок направляет извещение:— в Роспотребнадзор;— работодателю;— страховщику (ФСС);— в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Важно

После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда. Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия.

С чего начать оформление регресса по производственной травме

И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд. Подготовка документов Суд назначит специалистов, которые будут решать следующие ходы событий.

Для суда вам нужно подготовить пакет документов. Список документов, которые необходимы вам при обращении в суд:

  • документ, который удостоверяет вашу личность;
  • выписка от вашего терапевта;
  • направление и заявление на проход экспертизы;
  • ваша карта из мед. учреждения;
  • заключение профсоюза;
  • документ, который содержит описание работы человека и сложности его труда;
  • исковое заявление

Вот весь перечень документов, которые вам понадобятся при обращении в суд.

ТК РФ обязывает работодателя доставить пострадавшего в больницу либо домой своими силами и за свои средства. Под хроническими болезнями понимаются те, которые возникают в результате продолжительного влияния одного или нескольких вредоносных факторов на организм.

Внимание

Выделяют следующие виды профзаболеваний: Любопытная информация Для того чтобы работник начал получать компенсацию или другие выплаты, которые ему необходимы для оплаты собственного лечения, нужно провести расследование специально созданной руководителем предприятия комиссией. Начинается все с того, что работнику оформляется предварительный диагноз.

Этот документ он в течение суток предоставляет своему руководителю, а также в Роспотребнадзор, куда можно обратиться также по электронной почте, заказным письмо или по телефону.

  1. Болезни дыхательных путей – бронхит, астма.

В числе массовых промышленных токсинов – хлор и его соединения, производные фосфора, серы, азота, фтора, хрома, бериллия, карбонильные соединения металлов. С ними приходится иметь дело рабочим целлюлозно-бумажных комбинатов, стекольных заводов, санитаркам, дезинфекторам, рабочим, производящим химические удобрения, полеводам, металлургам и многим другим.

Попав на кожу, пыль вызывает зуд, покраснения, закупоривает потовые, сальные железы. Постепенно появляются микротрещины, сыпи, гнойничковые заболевания.

Нежные слизистые оболочки сильно раздражаются от любых видов пыли, и это приводит к развитию конъюнктивитов, бленнореи, заболеваний легких. Пневмокониозами страдают горнорабочие, токари, фрезеровщики, текстильщики, рабочие табачных фабрик.

Силикозами болеют работники цементных и кирпичных заводов, шахтеры, каменщики.

Вредные производственные факторы, к сожалению, довольно часто становятся причиной развития у работников профзаболеваний различной степени тяжести. Далеко не все работники и работодатели знают, какие гарантии обеспечиваются законом сотрудникам, заработавшим острое или хроническое заболевание в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.

Вам будет интересен материал в электронном журнале «Охрана труда: просто и понятно»: «У работника профзаболевание: накажут ли работодателя». Материал доступен бесплатно после оформления демодоступа.

Профессиональным может считаться только заболевание, развившееся в результате воздействия на организм человека вредных или опасных производственных факторов и повлекшее временную или стойкую утрату работником профессиональной трудоспособности.

Перечень профзаболеваний, а также факторов, способных вызвать их развитие, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 27.04.2012г. №417н («Об утверждении перечня профессиональных заболеваний»).

С чего начать оформление регресса по производственной травме

Право на назначение регрессных выплат работник получает только после подтверждения факта полной или частичной потери трудоспособности в связи с развитием профессионального заболевания. Понятие «регресс» распространено преимущественно в горнодобывающей отрасли, условия работы в которой зачастую связаны с определенным риском для жизни и здоровья.

По сути, регрессные выплаты представляют собой компенсацию, размер которой напрямую зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности (в процентах) и его среднего месячного заработка.

Не позже суток учреждение, в которое поступил сигнал, проверяет условия работы на предприятии и составляет свое заключение. Если работодатель или работник не согласен с положениями документа, он излагает в письменном виде свои возражения и прикладывает их к заключению.

Также не забывайте, что регулярные походы к врачам, вероятно, не понравятся вашему руководителю. Чтобы не пополнить ряды уволенных за прогулы, просите врачей выдать справку о том, что в конкретный день и час вы находились у него на приеме.

  1. Имеет ли компания право предъявлять регресс, т.е. попадают ли действия застрахованного лица под основания, по которым страховщик может предъявить регресс.
  2. Соответствует ли действительности обвинение, содержащееся в иске предъявителя, имеются ли у компании достоверные доказательства.
  3. Действительно ли страховая компания понесла расходы по делу, за которое требует возмещения. Страховщик обязан предоставить подтверждение выплаты страхового возмещения по требованию страхователя.
  4. Соответствует ли сумма регресса действительным расходам страховой компании по делу.
  5. Согласно ст. 401 Гражданского кодекса РФ, если лицо приняло все необходимые меры, чтобы предотвратить нарушение обязательств со своей стороны, оно признается невиновным. То есть, если вы можете доказать, что сделали все возможное, чтобы предотвратить ДТП, регрессное требование по ОСАГО страховой компании не будет удовлетворено в суде.
  6. Действительны ли сроки исковой давности по делу, по которому компания предъявляет регресс. Согласно п. 3 ст. 200 Гражданского кодекса РФ, сроки исковой давности по регрессным искам отсчитываются с даты, в которую было исполнено основное обязательство, то есть, возмещен причиненный застрахованным лицом вред.

Профессиональное заболевание — это заболевание, связанное с систематическим и длительным воздействием вредного фактора, свойственного данной профессии, либо особых условий труда, характерных для того или иного производства или профессии.

С чего начать оформление регресса по производственной травме

Список профессиональных заболеваний утверждается правительством России, но на сегодняшний день эти списки бессистемны и охватывают лишь малую часть болезней.

Внимание

Оглавление:

  • Возможно ли подать на регресс, если производственная травма на предприятии не была оформлена?
  • Начисление б
  • Начисление регресса по производственной травме
  • Особенности взыскания страховки при получении производственной травмы
  • Относительно регрессных сумм и компенсаций
  • Пенсии и Законы
  • Производственная травма
  • Производственный травматизм
  • Центробанк начал выплаты регресса — страховки рабочим, получившим травмы на производстве

Возможно ли подать на регресс, если производственная травма на предприятии не была оформлена? 7 лет назад мой муж получил травму на работе. При разгрузке бордюр у крана порвалась стропа и вскользь попала ему по голове.

Его привезли в травмпункт, где дали заключение,что серьёзной травмы нет, а всего лишь царапина.

  • получать дополнительный отпуск каждый
    год;
  • получать бесплатные ежегодные путёвки на
    санаторно-курортное лечение, если в этом есть необходимость;
  • один раз в год пользоваться бесплатным
    проездом до санатория, где им будет пройден курс реабилитации.   
  1.  Болезни,
    вызванные химическими факторами.
    Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или
    вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением
    костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической
    лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни,
    которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей.
    К этому пункту относятся разные пневмокониозы,
    биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних
    дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических
    факторов.
    Прежде всего, стоит
    вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии,
    расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и
    электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость,
    кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения
    лазерным излучением. 
  4. Заболевания, причиной которых стали физические
    перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела.
    Этот список состоит из координаторных неврозов, моно-
    и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области,
    хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов,
    варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и
    определённых расстройств женской половой сферы.    
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные
    заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной
    деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные
    контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы,
    раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были
    вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте. 
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие
    из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.

Список №1

  • получать дополнительный отпуск каждый год;
  • получать бесплатные ежегодные путёвки на санаторно-курортное лечение, если в этом есть необходимость;
  • один раз в год пользоваться бесплатным проездом до санатория, где им будет пройден курс реабилитации.
  • Как индексируются компенсационные выплаты?

    Как выполняется индексация выплат по профзаболеванию в 2018 году? Недавно опубликованным законопроектом Правительства РФ был установлен коэффициент индексации ежемесячного пособия, касающегося обязательного страхования по профзаболеванию или травматизму во время трудовой деятельности. В законопроекте сказано, что коэффициент = 1,04. Уже с января 2018 года страховой размер будет индексироваться как минимум на 4 %.

    Кстати, максимальные ежемесячные выплаты из-за временной утраты нетрудоспособности по причине появления профессионального заболевания составляют 69 500 рублей. В этом году (после индексации) сумма достигнет 72 280 рублей.

    Выявление профессионального заболевания после увольнения

    Как доказать профзаболевание после увольнения? В Постановлении Правительства РФ профзаболевание расследуется в той организации, где на сотрудника влияли вредные производственные факторы, которые, предположительно, вызвали болезнь. Все обязанности, касающиеся расследования, возлагаются на работодателя даже в том случае, если во время выявления профзаболевания работник уже числился в другой организации или вообще не работал. Сроки давности для таких случаев не предусматриваются. Законодательством учитывается тот факт, что действие вредных производственных факторов может проявляться через много лет.

    Оформление профессионального заболевания по слуху

    Профзаболевания могут быть разные, но давайте рассмотрим конкретный случай. Итак, например, как оформить профзаболевание по слуху?

  • Обратитесь в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных специалистов.
  • Вам поставят диагноз.
  • Обратитесь в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  • Получите выписку от инспектора охраны труда.
  • Пусть работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  • Профессиональный патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.
  • Регресс по профзаболеванию

    Немало людей также интересуется вопросом, как оформить регресс по профзаболеванию. Регрессные выплаты работнику назначаются только после того, как был подтверждён факт частичной или полной потери трудоспособности из-за развития профзаболевания. Понятие «регресс» характерно в основном для работников горнодобывающей отрасли, ведь их условия работы опасны для здоровья и даже для жизни человека.

    Регрессная выплата – это своего рода компенсация, объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

    Сегодня имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

    Пациент приносит комиссии следующую документацию:

  • копию трудовой книги;
  • акт, подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который выдаёт работодатель;
  • санитарно-гигиеническую характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда, где человек работал на протяжении своей жизни;
  • копию амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  • направление на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.
  • Комиссией определяется степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %. Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов, которые проводили освидетельствование. Выписку из документа направляют в исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности. А ещё учитывается процентная надбавка к зарплате и районные коэффициенты (в сумме, начисленной до удержания сборов, налогов и остальных обязательных платежей).

    Пенсионные выплаты по профессиональным заболеваниям

    Как оформляется пенсия по профзаболеванию в 2018 году? Решающий этап в оформлении профессионального заболевания – это пройти краевую комиссию МСЭ. Ваше обращение рассматривается ведущими специалистами района на основании полного пакета документов, включающего:

  • медицинскую карточку;
  • паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.
  • Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

    Официальный список профзаболеваний

    Вы можете удивиться, но некоторые болезни, которые бывают у человека из-за той или другой деятельности, в официальном списке РФ просто отсутствуют. Но некоторые всё же есть. Переходим к рассмотрению перечня профессиональных заболеваний по приказу 417Н.

    В список профессиональных заболеваний входят семь главных групп болезней

    1. Болезни, вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической лихорадкой, профессиональным витилиго).
    2. Болезни, которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы, биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних дыхательных путях, эмфизема лёгких.
    3. Заболевания, которые возникли из-за физических факторов. Прежде всего, стоит вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии, расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость, кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения лазерным излучением.
    4. Заболевания, причиной которых стали физические перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
    5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
    6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
    7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
    8. Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

      Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2018 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

      Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

      В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

    9. горной работе;
    10. в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
    11. в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
    12. остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.
    13. На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

    14. мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
    15. женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.
  1. Болезни, вызванные химическими факторами. Речь идёт о хронических отравлениях и их последствиях (самостоятельных или вместе с другими поражениями: нефропатией, анемией, гепатитом, поражением костей, глаз, органов дыхания, нервной системы, болезнями кожи, металлической лихорадкой, профессиональным витилиго).
  2. Болезни, которые возникли из-за влияния промышленных аэрозолей. К этому пункту относятся разные пневмокониозы, биссиноз, профессиональные бронхиты, дистрофические изменения в верхних дыхательных путях, эмфизема лёгких.
  3. Заболевания, которые возникли из-за физических факторов. Прежде всего, стоит вспомнить о лучевой болезни и лучевых поражениях в хронической и острой стадии, расстройствах вегетососудистой системы, ангионеврозах. Сюда же стоит отнести и электроофтальмию, вибрационную болезнь, катаракту, нейросенсорную тугоухость, кессонную болезнь, перегревы, механический эпидермоз, ожоги, а также поражения лазерным излучением.
  4. Заболевания, причиной которых стали физические перегрузки, отдельные перенапряжения систем и органов тела. Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
  5. Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
  6. Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
  7. Аллергические заболевания. Это разные проявления аллергии, бронхиты, риниты, возникшие из-за контакта с соединениями и веществами, в которых содержатся аллергены.
  8. Всё вышеперечисленное – это ещё не полный перечень, а только общие понятия. Специалисты исследуют условия труда, знакомятся с результатом ежегодных плановых обследований (медкомиссий), выясняют, какие вредные факторы могут влиять на человека на его рабочем месте. Именно эти специалисты и вправе решать, относится ли недуг к профессиональным заболеваниям.

    Дальше мы ознакомим вас со списком профессий профессиональных заболеваний в 2018 году. А пока следует сказать, что законодательством установлено следующее: мужчина, которому уже исполнилось 50 лет, может уйти на трудовой отдых по мере наработки определённого стажа (от 20 лет). Из данного стажа период работы с вредными факторами должен равняться 10 годам.

    Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том, что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина должна проработать не меньше 7 лет.

    В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

  9. горной работе;
  10. в производстве газа, металла, нефтепродуктов (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
  11. в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
  12. остальные профессии оговорены в Постановлении Правительства.
  13. На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает определённого возраста:

  14. мужчины могут досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж должен составлять 25 лет;
  15. женщины могут получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.
Узнайте к чему:  Какие требования при оформлении кредита в альфа банке

Как правильно оформить регресс

Здравствуйте!Отсранили от работы РКС,работаю под землёй.Работодатель нарушает, вот уже 11 месяцев не увольняет,работу не предоставляет,повторно пройти медкомиссию не разрешает,иск подала прокуратура лучше бы не связывался иск не могут составить правильно.Проводила мед комисию ООО клиника новых технологий Сыктывкар Смирнов СА нарушений тьма.

Похожие вопросы в области Трудовое право Как оформить регресс при наличии производственной травмы — Как оформить регресс при наличии производственной травмы. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 2363 раза.

Часто предъявляют требования о взыскании в порядке регресса страховые компании по ОСАГО, а также из трудовых отношений. В порядке регресса можно взыскать, например, квартплату с других собственников или членов семьи нанимателя жилого помещения.

Организационная Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

  • нарушениями в использовании технической базы;
  • плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
  • несоблюдением норм безопасности;
  • отсутствием должного инструктажа;
  • неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • умышленное травмирование самого себя;
  • нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Именно поэтому страхование ответственности ОПО — это обязательная форма гарантий, присущая крупным промышленным объектам. Относительно регрессных сумм и компенсаций А.И.С. (Володарский район): «Мне 60 лет, и я – инвалид 2-й группы общего заболевания.

23 года назад у меня была производственная травма позвоночника. Акт об этом происшествии был составлен, но руководство предприятия «ходу» ему не дало, обещав при этом мне всяческую поддержку. Тогда я не понимала, что возможны последствия указанной травмы.

Инфо

Вследствие этого я была вынуждена через суд своего района восстанавливать «события» получения мною травмы. Пенсии и Законы Муж погиб на шахте 10лет назад. Сумма регресса далека от 30% среднего заработка проходчика по региону, на момент гибели зарплата была выше средней на 1/4 (скоростная проходка).

Узнайте к чему:  РВП самостоятельно и без посредников. Оформление РВП для граждан Украины, Молдовы: необходимые документы, квота.

В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.

  • Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
  • Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности.
    Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
  • В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.
  • Комиссия по расследованию случая Согласно ст.

Что понимается под острым профессиональным заболеванием? Острое профессиональное заболевание является недугом, который возник из-за короткого (на протяжении одной рабочей смены или в течение рабочего дня) воздействия отравляющего вещества или какого-либо вредоносного фактора.

Что понимается под хроническим профессиональным заболеванием? Если определённый фактор имел действие в течение длительного времени, то эффект от этого может накапливаться на протяжении долгого периода. И это имеет отношение к хроническим заболеваниям.

Разновидность профзаболевания обязательно принимается во внимание, когда ставится диагноз и назначаются разовые и постоянные компенсации и льготы.

Я капитан полиции, работаю в МВД уже 18-ть лет.

25.10.2011г мне присвоили 3-ю группу инвалидности, а 15.10.2012г присвоили уже 2-ую группу инвалидности. Проблема с позвоночником: пять межпозвоночных грыж, множественные протрузии, шейный, грудной и поясничный остеохондрозы.

Позвонки в шейном отделе сели со смещением, передавили правую и левую позвоночные артерии на 70%. Нарушилось кровоснабжение головного мозга, недостаточное количество кислорода, начали отмирать мелкие сосуды. На основании этого перенес два инсульта за полтора года.

ВВК признало, что заболевание получено в период прохождения службы.

Возможно ли оформить регресс и как это сделать?

можно ли оформить регресс при заболевании дегенеративно-дистрофических изменений поясничного-крестцового отдела позвоночника (остеохондроз, спондилез)? Грыжа межпозвоночного диска L4/L5.

Здравствуйте.могу ли я оформить регресс если уже полтора года на пенсии и как могу это сделать

Добрый день! Из текста вопроса не усматривается проблематика и соответственно суть вопроса. Вы предоставили мало информации по вопросу.

Так же прошу уточнить регресс к кому и по какому вопросу? И При чём тут пенсия.

ГК РФ Статья 1081. Право регресса к лицу, причинившему вред

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом. 2.

Причинитель вреда, возместивший совместно причиненный вред, вправе требовать с каждого из других причинителей вреда долю выплаченного потерпевшему возмещения в размере, соответствующем степени вины этого причинителя вреда.

При невозможности определить степень вины доли признаются равными. 3. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного судьей при осуществлении им правосудия, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу. (п. 3 в ред. Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. Российская Федерация, субъект Российской Федерации или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда по основаниям, предусмотренным статьями 1069 и 1070 настоящего Кодекса, а также по решениям Европейского Суда по правам человека имеют право регресса к лицу, в связи с незаконными действиями (бездействием) которого произведено указанное возмещение. (п. 3.1 введен Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ)

С чего начать оформление регресса по производственной травме

4. Лица, возместившие вред по основаниям, указанным в статьях 1073 — 1076 настоящего Кодекса, не имеют права регресса к лицу, причинившему вред.

Как оформить регресс по профзаболеванию шахтеру? Обычно в комиссию для получения регресса обращаются работники тяжелых видов работ. К таким работам относится и профессия шахтер. Оформление регресса для шахтера происходит по вышеописанному алгоритму действий.

Так же как и при оформлении регресса по другой профессии, существует сложность доказательства наличия болезни. Для того чтобы в конечном итоге добиться выплаты, необходимо знать о том, что действия требуют длительного времени.

Как оформить регресс по профзаболеванию, если начальство на работе не выдает акт? Начальство понимает, что если работник получит положительный ответ на регресс, то компании придется выплачивать дополнительные денежные средства.

Поэтому некоторые компании отказывают в выдаче того или иного документа, говоря о том, что болезнь не относится к профессиональному виду. В данном случае сотрудник может смело обращаться за помощью в судебные инстанции. Ведь без акта с места работы он не сможет даже отправить документы на расследование.

Регресс для работников шахты

Обладатели
профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты:

  1. ежемесячное пособие по причине потери
    трудоспособности (по инвалидности);
  2. разовое пособие из-за наступления полной
    или временной нетрудоспособности.

Не забывайте о том, что
сумма выплат зависит от степени болезни, которую определяет медико-социальная
экспертиза.

Выплаты от государственных и частных компаний происходят на основании определенных условиях. Как оформить профзаболевание? Человек получает выплату, если у него диагностировали временную нетрудоспособность вследствие появления профессионального заболевания.

Компания-работодатель обязана осуществить оплату на тот период времени, в течение которого работник проходил лечение. Также получаемая сумма должна быть равна полной заработной плате. Но в соответствии с законом, наибольшая сумма не может превышать четыре размера социального отчисления.

Обладатели профзаболеваний имеют право получать следующие выплаты:

  1. ежемесячное пособие по причине потери трудоспособности (по инвалидности);
  2. разовое пособие из-за наступления полной или временной нетрудоспособности.

Не забывайте о том, что сумма выплат зависит от степени болезни, которую определяет медико-социальная экспертиза.

Документу для оформления регресса

  1. копию
    трудовой книги;
  2. акт,
    подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который
    выдаёт работодатель;
  3. санитарно-гигиеническую
    характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда,
    где человек работал на протяжении своей жизни;
  4. копию
    амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых
    и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  5. направление
    на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.

Комиссией определяется
степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который
установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %.

Кем утверждается
акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью
печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов,
которые проводили освидетельствование.

Выписку из документа направляют в
исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный
работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были
выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности.

В случае производственной травмы существует целый алгоритм действий различных инстанций по фиксации, расследованию несчастного случая и определения последующих выплат, ответственности предприятия и т.д.

Прежде всего, сам пострадавший (или его сотрудники, в случае если вдруг он сам не может) немедленно должны уведомить о несчастном случае (производственной травме) администрацию предприятия.

1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2013-01-04 11:27:41 0400 в тематике «Трудовое право» Какие документы необходимы для оформления загран.паспорта? — Какие документы необходимы для оформления загран.паспорта. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2012-12-06 13:46:43 0400 в тематике «Паспортные вопросы» Какие документы необходимы для оформления дарственной — Какие документы необходимы для оформления дарственной.

  • копию трудовой книги;
  • акт, подтверждающий расследование случая профессионального заболевания, который выдаёт работодатель;
  • санитарно-гигиеническую характеристику каждого рабочего места с опасными и вредными условиями труда, где человек работал на протяжении своей жизни;
  • копию амбулаторной карточки и остальных медицинских документов со сведениями о плановых и внеплановых медосмотрах, а также перенесённых болезнях;
  • направление на освидетельствование, которое выдало лечебное учреждение.
  • Комиссией определяется степень потери сотрудником профессиональной трудоспособности в порядке, который установило Постановление Правительства РФ. Кстати, экспертное заключение может содержать показатели от 10 до 100 %.

    Кем утверждается акт о случае профессионального заболевания? Акт заверяют с помощью печати учреждения МСЭ и подписи его руководителя, а также всех специалистов, которые проводили освидетельствование.

    Выписку из документа направляют в исполнительный орган Фонда социального страхования России и работодателю. Когда рассчитывается заработок, утраченный работником из-за профзаболевания, принимаются во внимание пособия, которые были выплачены по беременности и родам или по временной нетрудоспособности.

    Исключительным отличием автоадвоката от автоюриста является возможность первого представлять интересы клиента по уголовным делам. В действительности для представления и защиты интересов лица в государственных органах (ГИБДД, суде и т.п.

    Исковое заявление в порядке регресса может составляться с использованием образца. Регресс определяется как требование о возмещении денежной суммы, предъявленное заявителем к лицам, из-за которых были понесены убытки.

    Возмещение части расходов, выплаченных в результате компенсации совместно нанесенного ущерба. Если причинителей вреда несколько, то лицо, оплатившее обязательства, может возвратить часть суммы от других должников.

    Легальное понятие регресса установлено Гражданским кодексом Российской Федерации. Согласно статье 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред. причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей ), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения. если иной размер не установлен законом.

    С Ув. Андрей. Предприятием по факту несчастного случая составляется Акт расследования несчастного случая на производстве по каждому потерпевшему(за формою Н-5, та акта про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом за формою Н-1 затвердженого постановою КМУ N 1112 ( 1112-2004-п ).

    В степь «Идентификатор гос. контракта» указывается пункт, кой присвоен гос. контракту другими словами договору (соглашению). Число знаков идентификатора может присутствовать разным: 75 цифр для казначейского сопровождения договора, 75 цифр — для оборонного заказа. Если договор привычный, так равнина неграмотный заполняется.

    Образец искового заявления о взыскании денежных сумм в порядке регресса, с учетом последних изменений законодательства. Регресс – это требование о взыскании, заявляемое лицом, которое произвело оплату, к другому лицу, по вине которого возникли убытки. Регресс возникает по различным основаниям.

    Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат

  • пособие выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
  • самая большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12 пункта 12 (Федерального закона).
  • С чего начать оформление регресса по производственной травме

    Если ежемесячное пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с профессиональными заболеваниями.

    Как определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

    Сумму выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен из-за профессионального заболевания.

  • горной работой и промышленностью;
  • производством и переработкой металла, сланца, угля;
  • со сферой связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного транспорта.
  • Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма начисления.

    Узнайте к чему:  Споры в арбитражном суде - Consult Group
  • Обратитесь в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных специалистов.
  • Вам поставят диагноз.
  • Обратитесь в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
  • Получите выписку от инспектора охраны труда.
  • Пусть работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
  • Профессиональный патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы.
  • Регрессная выплата – это своего рода компенсация, объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

    Сегодня имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

  • медицинскую карточку;
  • паспортную документацию;
  • выписку из амбулаторной карточки;
  • заключение о результатах полного обследования, сделанное участковым терапевтом;
  • направление на МСЭ;
  • акт инспектора по охране труда с места работы;
  • заявление на прохождение медико-социальной экспертизы;
  • заключение от профсоюза предприятия.
  • Если результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать материальную помощь от государства.

    I. Если устанавливается предварительный диагноз – острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное извещение о профессиональном заболевании в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

    Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в учреждение здравоохранения.

    Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической характеристике условий труда.

    I. Когда был установлен предварительный диагноз – хроническое профзаболевание — медицинская организация в течение трёх дней отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

    В
    одной из статей Федерального закона чётко указано:

    •  пособие
      выплачивается в связи с временной потерей трудоспособности из-за профзаболевания. Сумму
      выплачивают за весь период, когда человек был на лечении. Пособие на момент
      временной нетрудоспособности – это 100 % от средней зарплаты;
    • самая
      большая сумма выплат вследствие временной нетрудоспособности из-за
      профессионального заболевания не должна превышать четырёхкратный размер
      ежемесячных страховых выплат. Данный вопрос дополнительно регулирует статья 12
      пункта 12 (Федерального закона).

    Если ежемесячное
    пособие вследствие временной нетрудоспособности превышает допустимые
    максимальные размеры, то когда будет определена средняя зарплата – ежемесячные
    выплаты будут максимальными, которые только могут получать люди с
    профессиональными заболеваниями.

    Как
    определить сумму дневного пособия по профзаболеванию? Максимально допустимый
    размер пособия делится на общее количество дней, когда сотрудник был на
    лечении. Иначе говоря, максимальная сумма пособия из-за профзаболевания делится
    на дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

    Сумму
    выплат после этого рассчитывают благодаря умножению получившегося дневного
    пособия на общее количество дней, когда человек был временно нетрудоспособен
    из-за профессионального заболевания.

    1. Обратитесь
      в поликлинику к терапевту. Он должен назначить обследование у смежных
      специалистов.
    2. Вам
      поставят диагноз.
    3. Обратитесь
      в Роспотребнадзор, чтобы специалисты изучили место вашей деятельности.
    4. Получите
      выписку от инспектора охраны труда.
    5. Пусть
      работодатель выдаст вам акт комиссии о вашей работе.
    6. Профессиональный
      патологический медицинский центр должен дать вам заключение (со всей
      перечисленной документацией). Кстати, в центре вам могут сказать сдать новые
      анализы и пройти исследования, потому будьте к этому готовы. 

    Регрессная выплата – это своего рода компенсация,
    объёмы которой зависят от степени потери сотрудником профессиональной
    трудоспособности (в процентном отношении) и среднего ежемесячного заработка.

    Сегодня
    имеют право определять степень утраты человеком профессиональной трудоспособности
    МСЭК (медико-социальные экспертные комиссии, которые действуют в системе
    органов соцзащиты населения РФ). Если есть показания от Центра профессиональной
    патологии, который установил связь болезни работника с его профессиональной
    деятельностью, сотруднику выдают рекомендацию о направлении на МСЭК. После
    этого обязательного этапа оформляют регресс по профзаболеванию.

    • медицинскую карточку;
    •  паспортную документацию;
    • выписку из амбулаторной карточки;
    • заключение о результатах полного
      обследования, сделанное участковым терапевтом;
    • направление на МСЭ;
    • акт инспектора по охране труда с места
      работы;
    • заявление на прохождение
      медико-социальной экспертизы;
    • заключение от профсоюза предприятия.

    Если
    результат комиссии будет положительным, человек получает на руки заключение, на
    основе которого и устанавливают инвалидность. После подтверждения
    профессионального характера болезни, человек имеет полное право получать
    материальную помощь от государства.

    Список №1

    Для женщин существуют другие возрастные рамки (достижение 45 лет при том,
    что общий трудовой стаж составляет 15 лет). На вредном производстве женщина
    должна проработать не меньше 7 лет.

    В перечень такого списка входят люди, задействованные в:

    • горной работе;
    • в производстве газа, металла, нефтепродуктов
      (химическая, строительная и стеклянная индустрия);
    • в сфере транспорта, здравоохранения, полиграфии;
    • остальные профессии оговорены в Постановлении
      Правительства.

    Список №2

    На уровне Правительства было утверждено, что благодаря Списку 2 можно
    получить право выйти на заслуженный отдых, когда человек достигает
    определённого возраста:

    • мужчины могут
      досрочно выйти на пенсию, только если достигнут 55-летнего возраста. Это
      возможно, если имеется стаж на вредной работе (не меньше 12 лет). А общий стаж
      должен составлять 25 лет;
    • женщины могут
      получить трудовой покой, когда достигают 45-летнего возраста. Работа с вредными
      условиями должна составлять минимум 10 лет, а общий стаж должен быть 20 лет.

    Кроме прочего, в Постановлении сказано, что следующие категории граждан
    могут досрочно выйти на отдых, если их трудовая деятельность была связана с:

    1. горной
      работой и промышленностью;
    2. производством
      и переработкой металла, сланца, угля;
    3. со сферой
      связи, пищевой промышленности, социального обеспечения и железнодорожного
      транспорта.

    Размер пенсии варьируется зависимо от трудового стажа
    работы. Чем выше трудовой стаж и размер зарплаты, тем большей будет сумма
    начисления.

    I.  Если
    устанавливается предварительный диагноз
    – острое профзаболевание – поликлиника за одни сутки должна направить экстренное
    извещение о профессиональном заболевании в центр государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора. Также сообщение получает работодатель.

    Когда вышеупомянутый центр получит экстренное извещение, в течение суток
    начинает выяснять причины возникновения заболевания. После этого составляют
    санитарно-гигиеническую характеристику условий труда, которую направляют в
    учреждение здравоохранения.

    Работодатель может оспорить выводы, которые есть в санитарно-гигиенической
    характеристике условий труда.

    I. Когда был установлен предварительный диагноз –
    хроническое профзаболевание — медицинская организация в течение трёх дней
    отправляет извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического
    надзора.

    Авто Новинки

    Под автоюристом принято понимать специалиста в области права, акцентом деятельности которого является представление и защита интересов граждан, возникших в сфере отношений «гражданин — транспортное средство».

    Автоадвокат – это тот же автоюрист, только более широкого уровня. То есть это адвокат, имеющий соответствующее разрешение заниматься адвокатской деятельностью, но специализирующийся на автоправовой тематике.

    Оформление регресса по профзаболеванию позволяет сотруднику получать ежемесячную компенсацию за утрату трудоспособности. Выявление заболевания, как правило, происходит при очередном или внеплановом медосмотре.

    Работник может обратиться за медицинской помощью в любое медучреждение: здравпункт, поликлинику, диспансер, амбулаторию, медсанчасть. Если во время медосмотра врач заподозрил у пациента профессиональное заболевание, он должен составить извещение о предварительном диагнозе, на основании которого сотрудниками специализированного медучреждения (к ним относятся центры профпатологии, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) пациенту будет поставлен заключительный диагноз.

    Регресс по профзаболеванию

  • направление на МСЭ;
  • Необходимо обратиться в поликлинику к врачу-терапевту. Далее он направит больного человека на прохождение обследования у различных специалистов. Также он может запросить определенные виды анализов. На основании диагностики специалисты поставят диагноз.

    После подтверждения диагноза больному человеку нужно посетить Роспотребнадзор, и сотрудники изучат место работы, составят соответствующий акт. Необходимо взять выписку, составленную инспектором охраны труда.

    Далее работнику нужно запросить у своего работодателя акт комиссии об осуществлении работы непосредственно данного сотрудника. После получения всех актов, выписок и заключений необходимо обратиться в Профессиональный медицинский патологический центр.

    Также специалисты данного медицинского центра могут запросить сделать дополнительные анализы и снова пройти осмотр у каких-либо врачей. На основе их заключения будет принято решение о возможности выплаты льготы, связанной с заболеваниями.

    Как оформить профзаболевание по слуху, если уже пенсионер? Если сотрудник является пенсионером, то алгоритм действий не меняется. Но сложность оформления профессионального заболевания заключается в том, чтобы доказать существование болезни из-за работы.

    Для любого работодателя такие действия являются дополнительными расходами. Поэтому они всячески будут мешать в оформлении. Если же пенсионер смог доказать наличие заболевания из-за работы в определенном месте, то выплаты он сможет получать.

    Список №2

    • данные о
      медосмотрах пациента;
    • санитарно-гигиеническая
      характеристика условий труда.

    Центром профессиональной патологии устанавливается
    заключительный диагноз (хроническое профзаболевание). Он в течение
    трёх дней должен быть направлен в центр государственного санитарно-эпидемиологического
    надзора, страховщику (в Фонд социального страхования) и работодателю, а также в
    учреждение здравоохранения.

    За десять дней со времени получения извещения о заключительном диагнозе
    создаётся комиссия, которая расследует профессиональное заболевание. Кто возглавляет комиссию
    по расследованию профессионального заболевания? Её возглавляет главный врач в центре государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора.

    Если в процессе расследования профзаболевания комиссия
    установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен
    вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не
    больше 25 %).

    Согласно результатам расследования комиссия за три дня
    составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания. Они
    предназначены для работодателя, пациента, центра государственного
    санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной
    патологии.

    Какие сроки хранения
    материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы
    расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75
    лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в
    той организации, где проводили расследование.

    Если организация была ликвидирована, весь материал
    отправляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

    Учреждения и органы Государственной
    санитарно-эпидемиологической службы, Центр профессиональной патологии Минздрава
    России, Федеральная инспекция труда России, суд или
    страховщик рассматривают разногласия, касающиеся установления диагноза
    профзаболевания, а также его расследования.

    Когда расследуется профзаболевание, выясняются
    причины, которые привели к болезни. Кроме того, исследуют рабочее место
    пострадавшего, занимаются лабораторными измерениями. После получения
    результатов расследования разрабатывают мероприятия, предупреждающие дальнейшие
    случаи профзаболеваний.

    Сейчас в нашей стране проводят подготовительные
    мероприятия для составления общего регистра профессиональных заболеваний.
    Делается это для совершенствования работы по определению и учёту
    профзаболеваний.

    Автоюрист и автоадвокат

    Если заболевание получено в период службы и Вы были застрахованы (наверняка были — это обязанность органа МВД по закону), Вам следует узнать у уполномоченного на то сотрудника подразделения контакты и реквизиты Вашей страховой компании и обратитьтся к ней с заявлением о наступлении страхового случая. При отказе в выплате — обращайтесь в суд.

    Страховку за потерю здоровья я получил.

    Существует ли пожизненный регресс в системе МВД, как на гражданских предприятиях?

    21 Ноября 2012, 14:15

    Об этом мне неизвестно.

    Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

    При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

    Вам необходимо пройти экспертизу связи заболевания с профессией ( ст.63 Закона об основах охраны здоровья граждан). Если связь подтвердится экспертным заключением, то Вы вправе требовать возмещения расходов, указанных в ст. 184 ТК РФ,

    Уточнение клиента

    11 Июня 2016, 15:21

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector