Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Доплата врачу за сестринскую работу

Я работаю в больнице доктором много лет, с 2004 года — без медсестры. Ранее мне доплачивали, но с 2009 года выплату отменили, произнесли, что не положено. Нет у меня медсестры, т.к. имеющиеся кадры разбегаются, и нет доплаты.

Стат.. 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2018 — 2019 годах. Сколько отпуск у врачей

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2018 — 2019 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»  от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Узнайте к чему:  Образец приказа об изменении штатного расписания если меняется зарплата

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей

Для среднего мед персонала и докторов районов, городов, городских образований, в случае если наблюдается их недочет, время работы служащих не может превосходить месячной нормы. При том принципиально держать в голове, что длительность работы по совместительству по ряду должностей в учреждениях федерального подчинения определяется в порядке, установленном федеральными органами исполнительной власти, а в организациях в ведении субъектов либо органов местного самоуправления, — в порядке, утвержденном органами гос власти субъектов.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Эти и другие предпосылки не дают права относить дела, которые появляются при проведении консультаций в разряд трудовых и вот поэтому такая работа исключена из числа работ, осуществляемых на критериях совместительства.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Это где такое? Ссылочку можно?

В силу стат.. 60.2 ТК РФ с письменного согласия сотрудника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего дня (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Отмена дополнительного отпуска медикам

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  2. Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  3. Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.

В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

Узнайте к чему:  Мнение выборного профсоюзного органа по графику отпусков

Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.

Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Еще больше материалов по теме в рубрике: “Отпуск”. 

Отпуск у медсестер — сколько дней

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2016)

Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает.

Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.

Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней.

Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.

Желание врачей подрабатывать медсестрами показывает реальное отношение к ним государства

Я работаю медсестрой доктора общей практики (участковая медсестра) Наш гл. доктор снял выплату за участковость (60%), за стаж и уменьшил отпуск на 8 дней, мотивируя тем, что наша работа не имеет вредность, при том я часто выезжаю на дом к нездоровым за кровью, за мокротой, принимаем заразных нездоровых как первичное звено, посещаем очаги инфекции и т.д. Можем ли мы возвратить все доплаты и отпуск? И ещё—нас часто штрафуют.

Узнайте к чему:  Если некуда прописаться что делать

Нет не справедливо. Уточните вообщем имеется ли в штатном расписании в реальный момент должность мед. сестры у вас в больнице. Изложите свои резоны в заявлении, для вас должны доплачивать за совмещение.Стат..

151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, сотруднику делается выплата.

Принципная позиция следственного управления – незамедлительное реагирование на сигналы о докторской халатности, возбуждение уголовного дела в случае невозможности в процессе проверки совершенно точно найти причину погибели либо причинение тяжкого вреда здоровью людей, причинную связь меж действиями докторов и наступившими последствиями, отменно и всесторонне расследовать подобные уголовные дела.

Подготовлено письмо в адресок управляющего Следственного Комитета Рф А.И. Бастрыкина с учетом представления Академии юстиции. 26 сентября планируется еще одна встреча с представителями Следственного комитета.

Непосильная ноша

«У каждого есть свои обязанности и своя квалификация. Лучше уж работать потому что в Самаре, где поток пациентов разведен. Раздельно воспринимает доктор и раздельно медсестра, которая успевает оформить документацию и выполнить манипуляции, измерить давление», — считает Ольга Комиссарова.

Желание врачей подрабатывать медсестрами показывает реальное отношение к ним государства

А это значит, что Положение о стимуляции труда средствами тоже должно утверждаться на местах лишь на обозначенный период.

Для этого нужно суровое основание, к примеру, минусы по всем перечисленным выше аспектам (ничего доктор не делал) либо грубое нарушение трудовой дисциплины.

С – сложность выполняемой работы;

В целом решение всех этих задач поспособствует общедоступности высококачественной медицины в Рф и оптимизации мед. обслуживания.

Как оплачивать медсестре если врач в отпуске

Непосильная ноша

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector