Заявление на увольнение без даты увольнения: что это такое и законно ли обращение с открытым числом, как оформить уход с работы без последующих проблем, даже если в документе не стоит точная дата?

Что такое незаконное увольнение?

Конституция РФ в ст. 37 признала за каждым гражданином право на труд и свободное распоряжение способностями к нему. Руководствуясь ст. 77 ТК РФ, работник может в любое время добровольно по собственному желанию расторгнуть трудовые отношения с работодателем в установленном законом порядке.

  • закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ,
  • разъяснительные документы Пленумов Верховного Суда РФ, Роструда и т. д.

Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов (например, указание неправильной даты увольнения в приказе) и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье (то есть вынужденным увольнением).

Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. 60 ТК РФ. Так, согласно ст. 381, сторонами трудового спора могут быть не только действительные сотрудники и работодатель, но и лица, состоявшие ранее в трудовых отношениях, а это значит, что руководствоваться вышеуказанной главой ТК РФ можно в полной мере и после увольнения. При этом ст.

Оспаривание прекращения трудовых отношений с некоторыми категориями работников может регулироваться отдельными нормативными актами, которые не противоречат ТК РФ. Например, п. 14 ст. 70 закона № 79-ФЗ определил, что увольнение гражданского служащего оспаривается в суде независимо от оснований расторжения контракта.

В ст. 22 ГПК РФ и постановлении Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 разъяснена подведомственность и подсудность таких дел: их рассмотрение относится к компетенции районных (городских) судов общей юрисдикции.

Ст. 392 ТК РФ дает работнику месяц на обращение суд для оспаривания увольнения по собственному желанию. Срок начинает течь со дня получения копии приказа об увольнении по собственному желанию или трудовой книжки.

Заявление на увольнение без даты увольнения: что это такое и законно ли обращение с открытым числом, как оформить уход с работы без последующих проблем, даже если в документе не стоит точная дата?

Эта же статья допускает восстановление сроков исковой давности по таким делам. Например, это возможно, если работник находился в стационаре на лечении, был призван на военные сборы и т. д. Проще говоря, при наличии уважительных причин истцу может быть предоставлен еще месяц для защиты своего нарушенного права.

Закон не предусматривает обязательного досудебного урегулирования споров о незаконном увольнении по собственному желанию, но иногда подобные меры могут дать положительный результат и помочь избежать долгих судебных разбирательств.

В частности, работник может написать работодателю письмо с требованием восстановить на работе, обосновав незаконность увольнения по собственному желанию, а также обратиться в Государственную инспекцию по труду.

Сама по себе инспекция не может ни восстановить незаконно или вынужденно уволенного работника, ни изменить основания для увольнения, указанные в трудовой книжке, но ее сотрудники вполне могут оказать правовую помощь или провести беседу с работодателем.

Если будет признан факт незаконного увольнения по собственному желанию, согласно ст. 394 ТК РФ:

  • работник по решению суда восстанавливается в прежней должности на прежнем месте работы;
  • уволенному выплачивается денежная компенсация за весь период вынужденного прогула, рассчитанная исходя из среднего заработка в порядке п. 4 положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • в отдельных случаях сотруднику компенсируется также моральный вред;
  • в трудовой книжке работника делается запись с формулировкой другого основания для увольнения, если организация была ликвидирована.

Такие решения подлежат немедленному исполнению на основании ст. 396 ТК РФ. В противном случае работнику должно быть компенсировано все время затягивания исполнения решения в виде среднего заработка за дополнительное время вынужденного прогула.

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора и прекращения отношений с работодателем ст. 77 и 80 ТК РФ определили собственную инициативу работника. Определен и порядок выражения такой инициативы.

Так, на основании ст. 80 ТК РФ, закона «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ, разъяснений Роструда в письме «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6 и некоторых других актов можно сделать вывод о том, какие условия обязательно должны быть соблюдены во избежание оспаривания законности увольнения по собственному желанию.

В частности, речь идет о форме и содержании заявления об увольнении. Заявление об увольнении — документ, который должен быть заверен подписью работника. Подпись при этом может быть как рукописной, так и, на основании ст.

Восстановление после увольнения по собственному желанию

6 закона № 63-ФЗ, электронной. Заявление может быть передано лично сотруднику отдела кадров, в виде почтового отправления или электронного письма, высланного корпоративной почтой. Никакие устные заверения не могут считаться законным основанием для увольнения.

Не менее важна и формулировка самого волеизъявления. Она должна быть ясной и недвусмысленной. «Прошу меня уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» — эти выражения четко выражают суть заявления. В противном случае работник может впоследствии заявить, что просто хотел взять административный отпуск или перевестись на другую должность.

Предупреждая работодателя о своем увольнении, работник обязательно должен указать дату, с которой трудовые отношения будут прекращены. При этом важно указать ее корректно. Так, несмотря на свою популярность, формулировка «прощу уволить с…» — это не самый правильный вариант, поскольку она может быть истолкована двояко и, как следствие, повлечь сложности с определением даты последнего рабочего дня сотрудника.

Добровольность увольнения по собственному желанию работника — важнейшее условие для признания его законности. Именно потому вынужденное расторжение трудового договора относится к случаям незаконного увольнения.

Так, иногда заявление по собственному желанию пишется в результате намеков или открытых указаний работодателя либо угроз увольнения «по статье», то есть по отрицательным мотивам. В таком случае фактические обстоятельства не соответствуют формулировке увольнения и работнику остается либо оспаривать законность увольнения, либо требовать изменения формулировки.

Особенно актуально это для беременных женщин, которые по ст. 261 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. При этом ТК не запрещает уволить их по собственному желанию.

Узнайте к чему:  Куда подается исковое заявление о взыскании задолженности

Любая форма давления на работника с целью заставить его написать заявление об увольнении, будь то откровенные угрозы или намеки на понижения в должности или заработной плате в случае отказа от расторжения трудового договора, могут стать поводом для восстановления на работе.

Однако стоит сразу сказать, что доказать вынужденное увольнение крайне затруднительно, если работник изначально не собирал подтверждающие материалы, поскольку на основании подп. «а» п. 22 упомянутого выше постановления Пленума ВС РФ № 2 бремя доказывания принуждения к увольнению возлагается на работника.

Увольнение согласно ТК РФ, представляет собой расторжение трудового договора, при котором инициатором выступает работник организации или работодатель, в зависимости от того каким образом происходит оформление всей документации.

В 2018 году порядок увольнения по собственному желанию четко регламентируется законодательством и состоит из нескольких стадий, соблюдение которых обязательно для каждой из сторон действующего договора.

Увольнение работника по собственному желанию должно происходить только в условиях волеизъявления самого гражданина, в случае, если данное заявление написано под давлением руководства, сотрудник будет восстановлен в должности на предприятии с сохранением стажа, а также компенсирующими выплатами.

Регламентация всего процесса происходит в рамках трудового законодательства, таким образом ст. 80 ТК РФ определяет следующие положения:

  • Возможность сотрудника уйти с работы по собственному желанию;
  • Необходимость уведомления руководства за несколько недель до желаемой даты увольнения;
  • Реальную возможность расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении;
  • Работник может самостоятельно отозвать заявление, если по каким-либо причинам он передумал увольняться;
  • Отзыв заявления возможен в течение времени до желаемой даты увольнения, а также в случае, если на место увольняющегося сотрудника не взяли другое лицо;
  • После окончательного выхода сроков сотрудник может прекратить исполнять свои обязанности и обратиться в бухгалтерию организации за полным расчётом и выдачей всей документации;
  • При продолжении рабочего процесса трудящимся, заявление об увольнении не учитывается и действие трудового договора продолжается.

Любое увольнение, включая увольнение по собственному волеизъявлению, должно происходить в рамках законодательства и с четкой регламентацией действий как работника, так и работодателя для последующей отчетности и выплате всех причитающихся трудящемуся компенсаций.

Увольнение по собственному должно происходить только по желанию сотрудника организации, а не оформляться в приказном порядке от начальства. Часто такие заявления буквально заставляют писать из-за скорого банкротства компании, так как в случае добровольного ухода, фирма не должна будет выплачивать дополнительные средства и компенсации.

Рядового сотрудника

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Некоторые работодатели при приеме нового сотрудника на работу заставляют его сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но просят не указывать дату.

Это делается для того, чтобы можно было расторгнуть трудовой договор с работником, если к нему появятся нарекания, ведь в случае увольнения по инициативе руководителя на директоров возлагается обязанность по выплате компенсаций.

Кроме того, могут быть и другие причины, по которым может быть озвучена такая просьба:

  • Руководитель хочет «подстраховать» себя, если его подчиненный в нерабочее время совершит преступление или правонарушение: станет виновником ДТП в пьяном виде, участником драки и т.д. В такой ситуации директора зачастую сами вписывают дату увольнения задним числом, и трудовые отношения будут расторгнуты.
  • Ранее сотрудник был замечен за распитием спиртных напитков на рабочем месте, что является грубым нарушением, но работодатель решил не применять к нему дисциплинарное взыскание, однако потребовал написать заявление на увольнение без указания даты на тот случай, если работник вновь совершит проступок.

Стоит отметить, что вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства.

Нередко бывает и так, что сам сотрудник желает уйти с работы и подает соответствующее заявление, но не указывает дату своего увольнения (последнего рабочего дня).

В этом случае он обязан отработать еще 2 недели, если директор не решит уволить его раньше и отсутствуют уважительные причины, по которым может не заставлять отрабатывать и уволить своего подчиненного одним днем или требуемого числа.

Отсчет 14 дней отработки начинается со дня, следующего за датой написания данного документа.

Сама дата в заявлении играет важную роль: если сотрудник имеет уважительные причины, он может попросить работодателя уволить его без отработки, а в документе указать число, которым он должен быть уволен. Когда можно договориться с руководителем об отмене двухнедельной отработки:

  • Если работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность.
  • В случае призыва на военную службу или переезда на постоянное место проживания в другой город/страну.
  • Если сотрудница беременна и не желает работать.
  • Если близкие родственники увольняющегося нуждаются в постоянном ежедневном уходе.

Кроме того, уволиться без отработки можно и при заключении соглашения сторон.

В этом случае сотрудник должен направить руководителю письменное или устное предложение, после чего при обоюдном согласии подписывается соглашение, в котором указывается не только дата расторжения трудового договора, но и сумма компенсации.

Если речь идет о требовании начальник написать заявление по собственному желанию без указания даты, в то время как работник не хочет увольняться, это считается незаконным по одной простой причине: согласно ст.

Узнайте к чему:  Заявление о переводе на полставки

80 ТК РФ, данный документ должен быть подан не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Соответственно, если законодательными нормами установлены конкретные ограничения по срокам, такой поступок руководителя будет считаться неправомерным.

Что делать, если работодатель заставил написать заявление на увольнение без даты:

  • Попробовать попросить его обратно. В большинстве случаев сотрудникам дается отказ, и тогда они могут направить на имя директора другой документ, указав в нем просьбу о признании заявления поданным ошибочно. Например: «Вследствие того, что Вам было подано мною заявление об увольнении без указания даты составления прошу его не рассматривать и признать недействительным».
  • Сделать копию заявления об отзыве и продолжать работать. Она может понадобиться для восстановления на рабочем месте в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств.

Если в процессе работы стало известно об увольнении, то незаконно уволенный сотрудник может это оспорить в районном суде в течение месяца начиная с даты, когда он узнал о данном действии своего руководителя.

Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в течение двухнедельного срока после подачи заявления отменить его.

Наверное были основания. В некоторых случаях работодатель вправе уволить и без заявления. Тем более, что НИКТО не обязан обеспечивать работой.

Вопрос Какие документы помимо заявления об увольнении и справки о закрытии сч та ему нужно подать в налоговую?

Сожалею, но может быть были веские причины? Если нет, то вам в суд – отстаивать свои права.

Заявление на увольнение без даты увольнения: что это такое и законно ли обращение с открытым числом, как оформить уход с работы без последующих проблем, даже если в документе не стоит точная дата?

Вряд ли не было предпосылок, лукавите. А работой не обязаны обеспечивать.

Значит где то вы напакостили сильно…

Может быть, Вас уволили по ст. 81 ТК РФ? Тогда Ваше заявление не обязательно…

Уволили как? По статье? Или еще как? И почему должны обеспечивать работой? Вы дали мало информации.

Верховный суд решил – даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение увольнительной процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место…

Если вы не касячили то можно в суд подать)

Вопрос прям на 100 баксов: а как заявление на увольнение в таком случае попало к работодателю?

Знаю что можно уволиться в счет отпуска подав заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска.Увольнение без отработки. Автор Twizl, 25 Апр 2008 19 41.

Если сотруник написал завление об уходе, его работодатель обязан уволить в дату указанную в его заявлении и не важно где сотрудник находится .

форма искового заявления

Заявление на увольнение требует написать с открытой датой? Разворачивайтесь и уходите из этой шарашкиной конторы. Вас продержат два-три месяца и выбросят по вашему “собственному желанию”, никому ничего не докажете.

Только в том случае, если Вам не нужна трудовая книжка.

Увольнение без заявления. Сотрудник уволился со скандалом, но заявление об уходе он не писал, ссылаясь на то, что не желает у нас появляться.

Запросто, но вас уволят за прогулы, а с такой статьей не охотно берут

Можно ВСЕ! Если не задумываться о последствиях.

Здравствуйте, нет нельзя уволят за прогул.

Отчего ж! Можно. Только будьте готовы, что к Вам будут обращаться с прежней работы с просьбой явиться для объяснения, получения дициплинарного наказания и вручения трудовой книжки.

Здравствуйте. если сотрудник был уволен по собственному желанию , а чем сделана запись в его трудовой книжке, издан приказ где он расписался , но нет заявления на увольнение.

Слова сеачала правильно научись писать

Здраствуйте,подскажите если кто сталкивался.Меня уволили,внесли в трудовую книжку запись без моего заявления на увольнение.Я отказался писать задним…

Вы обязаны предупредить за две недели, понятие отработки НЕТ!!!

Написать можете, отработка начнётся с момента подписи заявления. Если руководству Ваши услуги не нужны, то уволят сразу.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) .

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нет отработки. есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели. если договоритесь может уволить хоть на следующий день а если не договоритесь то придется выйти и немного поработать

При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; все время, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Помимо заявления об увольнении существуют ещ 2 очень важные вещи подпись уволенного сотрудника в приказе об увольнении и подпись в журнале учета и движения трудовых книжек, что работник получил трудовую. Если все сделано правильно т. е. подписи есть …

Узнайте к чему:  Заявление к застройщику по гарантии

ПЕшите, но с момента подачи заявления, до окончательного расчета должно пройти 14 дней.

А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день.

Как правильно написать заявление на увольнение. Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения. написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось. подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены.

а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем.

Никак. Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.

Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель.

А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные. Ребенок 14 лет -неа… отпуск …неа.

Прошу уволить с такого то числа

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.

Прошу уволить с 12 августа –а все остальное–на усмотрение администрации

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.

Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.

Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.

Независимо от причины прекращения трудовых отношений, процедура расторжения соглашения должна полностью соответствовать законодательным нормам.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление на имя директора. Подается такое заявление предварительно, как минимум за две недели до ухода.

Если инициатором выступает наниматель, то он обязан уведомить работника заранее и сообщить ему действительную причину прекращения отношений.

Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.

В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами. Наниматель обязан понимать, что вся ответственность за неправомерное оформление ложится только на него. Отвечать по закону будет исключительно руководитель организации.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию?

Теоретически сделать это можно, но следует учесть несколько нюансов:

  • Работник должен добровольно изъявлять желание на расторжение соглашения более ранними датами;
  • Увольняемый обязан написать заявление, датированное двумя неделями раньше издаваемого приказа;
  • Все этапы расторжения сотрудничества по собственному желанию должны соответствовать легальной процедуре.

Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.

При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию.

Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным.

Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.

Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.

Преждевременное прерывание отношений любой из сторон должно проходить в строгом соответствии с предписанными нормами. Отпустить сотрудника без отработки можно при наличии у него серьезных оснований, разрешенных ТК или достигнутой договоренности.

Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Фиксация прогула является серьезной причиной для разрыва отношений с работником. По ТК человека, прогулявшего работу необходимо уволить днем последнего выхода на работу. То есть фактически трудовая практика предлагает оформление задним числом.

Для выполнения указанной процедуры необходимо официально запротоколировать прогулы работника. Затем послать уведомление на его домашний адрес о процедуре расторжения с ним отношений. Получение заказной корреспонденции является подтверждением факта уведомления. И только после этого издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Вопрос расторжения договора всегда оформляется посредством приказа. В распоряжении необходимо указать:

  • Данные увольняемого сотрудника;
  • Основание для расторжения соглашения;
  • Дата увольнения;
  • Даются ссылки на соответствующие статьи закона;
  • При необходимости предъявляются документы о нарушениях или заявление работника.

Увольнение задним числом является незаконной процедурой. Нанимателю в случае обнаружения допущенных нарушений грозят штрафные санкции.

Штраф за незаконное расторжение соглашения составляет:

  • Для руководителя или иного виновного лица – 5 000 руб;
  • Для организации – 30 000 руб.

Наниматель должен понимать, что даже при достигнутой договоренности с сотрудником он не избежит ответственности при его обращении в суд. В трудовых спорах судебный орган всегда на стороне наемного лица.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector