Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отменить дополнительные дни к отпуску

Отмена дополнительного отпуска.

Внимание

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Вправе ли работодатель отменить В соответствии с трудовым законодательством работнику положен как основной, так и дополнительный ежегодный отпуск. Поэтому отмена одного из них по инициативе работодателя исключается. В начале года должен быть утвержден график отпусков.

Инфо

На его основании все работники уходят на отдых в определенное время. Изменения в него не вносятся по желанию руководства. Перенос отпуска возможен только при производственной необходимости.

Но руководитель должен получить письменное согласие от работника. Таким образом право на предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день имеет каждый сотрудник, должность которого входит в перечень во внутренних документах.

В некоторых случаях режим труда прописывается в трудовом договоре. Это предусмотрено при отсутствии перечня должностей работников, трудящихся на особом режиме. При включении пункта в трудовой договор о ненормированном рабочем дне, руководителю положена компенсация.

Она выражается в виде дополнительного отпуска длительностью не менее трех дней. Расчет оплаты Оплата дополнительного отпуска происходит по аналогии с основным. При расчете вычисляется средняя дневная заработная плата сотрудника.

Значение умножается на количество дней, которые работник будет находиться в отпуске. Если сотрудник пожелает, то неиспользованный отпуск может быть материально компенсирован. Но такой нормы не отмечается в Трудовом кодексе РФ.

Важно

Непредставление налоговой декларации Образец приказа на отпуск за ненормированный рабочий день Для госслужащих Должности, которые должны быть отражены во внутренней документации бюджетных организаций, разрабатываются законодательно. Предоставление отпуска госслужащим (МВД, МО, МЧС, государственные структуры) регламентировано Постановлением Правительства РФ. На основании его норм ненормированный рабочий день может быть установлен:

  • руководителю учреждения;
  • персоналу, осуществляющему хозяйственную деятельность;
  • техническим специалистам;
  • работникам, трудовая деятельность которых не подлежит точному учету;
  • сотрудникам, которые самостоятельно планируют свое трудовое время;
  • работникам, которые делят трудовой день на части с разной длительностью.

Законодательно отражается только характер работы лиц, которые могут входить в список.

Коммерческие предприятия не ограничены данной нормой. Поэтому они могут предоставлять любое количество дней сотрудникам для дополнительного отдыха. Минимальное значение определено на уровне 3 дней. Кадровые службы, производящие расчет, ориентируются на график работы.

Сотрудникам, отработавшим большее количество дней, предоставляется более длинный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день Минимально сотрудник, работающий в ненормированном режиме, вправе рассчитывать на три дополнительных дня.

Работодатель вправе определить длительность допотпуска для каждой из должностей. Не все кадровики знают, как рассчитать дополнительное время для отпуска.ТК, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день может составлять как минимум 3 календарных дня.

Фактически же она устанавливается в соответствии с действующими в организациях актами или заключенными с сотрудниками договорами. Важно подчеркнуть, что несмотря на установленную законодательно минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, о максимуме законодатель умалчивает.

Это, в свою очередь, позволяет работодателю самостоятельно определять, какое количество дней отпуска за ненормированные рабочие дни предоставлять работающему сообразно фактической тяжести (сложности) трудовых функций, возложенных на него, и количеству переработанных часов.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2015-2016)

Согласно его положениям, рабочий день в режиме ненормированности может быть установлен:

  • руководителям, хозяйственному и техническому персоналу;
  • работникам, труд которых невозможно учесть с необходимой точностью;
  • лицам, планирующим рабочее время по своему усмотрению;
  • сотрудникам, чье рабочее время делится на части, продолжительность которых не определена.

На подобную классификацию может опираться работодатель при определении должностей, предполагающих работу в условиях ненормированности. О предоставлении отпусков и выплате компенсации за неиспользованную их часть Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день могут предоставляться одновременно с отпусками ежегодными.

Это означает, что он может устанавливаться в том числе для несовершеннолетних и беременных. Работы, выполняемые свыше установленных норм, в данном случае не являются сверхурочными, равно как и не считается, что работник привлечен к работе в ночную смену.

Кроме того, установленный ненормированный трудовой день позволяет работодателю не получать согласия сотрудников на работы, осуществляемые сверх нормы. Не требуется ему и получения разрешения на эти действия от профсоюзной организации, если таковая имеется.

Это условие отражено в ст. 91 ТК РФ и является обязательным.

В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.

Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Внимание

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 01.03.2018 Пройдите новый тест «Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения трудового законодательства при увольнении работников по собственному желанию?» 01.03.2018 АКЦИЯ до 31.03.2018 — при покупке журналов регистрации/учета и/или книг по кадровому делопроизводству на сумму от 1500 руб.

в подарок книга «Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве» Все новости сайта Последние публикации 01-03-2018 Расторжение срочного трудового договора во время отпуска: важные детали 01-03-2018 Дворники в обед напились и подрались. За это ГИТ оштрафовала работодателя на 40.000 руб.

При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, отмена дополнительных отпусков по инициативе работодателя возможна только при наличии причин и условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, с соблюдением порядка изменения условий трудового договора, описанного выше. Е.

На каком основании могут убрать дополнительные дни к отпуску? номер вопроса №8277332 прочитан 277 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 23 Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Отменить дополнительный отпуск могут только по результатом специальной оценки условий труда в рамках аттестации рабочих мест.
Узнайте к чему:  Акт обследования жилого помещения: посмотреть и скачать образец

Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2018 года 29.01.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за январь 2018 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 27.02.

2018 Штрафы для работодателей прибавятся! Трудоустройство инвалидов 27.02.2018 Кто не берет инвалидов на работу, будет делать отчисления в фонд Все новости Опрос дня Какой вариант оформления продления командировки Вы считаете правильным?

— издание приказа о продлении (изменении) срока командировки- издание приказа о внесении изменений в приказ о направлении в командировку- оформление второй командировки следом за завершившейся (на продленный период): оформление второго приказа о направлении в командировку, служебного задания и др.

Этот показатель значительно ниже, чем прожиточный минимум пенсионера, поэтому в каждом случае будет начислена социальная доплата. Минимальный размер пенсии не может быть ниже 8723 рублей в 2018 году. Отказ от накопительной части пенсии Накопительная часть пенсии – ежемесячная денежная выплата, являющаяся компенсацией утраченного заработка в связи с достижением пенсионного возраста и выхода на пенсию.

Понятие было введено ФЗ № 424 в 2013 году. Формирование накопительной пенсии было доступно для официально трудоустроенных граждан, родившихся не ранее 1967 года. До 2015 года было доступно два варианта формирования пенсии:

  • 16% от заработной платы, которые шли только на страховую часть;
  • 10% на страховую часть и 6% на накопительную.

Могут ли убрать дни к отпуску за ненормированный рабочий день

Как учитывается рабочее время При установлении в организации ненормированного рабочего дня, работодатель должен позаботиться об учете трудового времени таких сотрудников. Это важно для исключения переработок, которые могут возникнуть в таких условиях. В практической деятельности для ведения учета используют специальные табели или журналы.

Чаще всего работодатели прибегают к применению унифицированных форм документов. Для эффективного отслеживания могут использоваться компьютерные программы. В них имеются специальные формы и разделы, позволяющие быстро систематизировать информацию.

Если в ходе учета будет выявлена переработка сотрудника, то в обязанности работодателя входит компенсация таких трудовых затрат. Поэтому законодательно и был введен дополнительный отпуск в условиях ненормированности дня.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении этих условий заключается в письменной форме.

То есть, если работники согласны расстаться с дополнительным оплачиваемым отпуском добровольно, необходимо заключить дополнительное соглашение — и все. Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст. 74

Инфо

ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам).

Инфо

Возможно ли вернуть сумку в интернет магазин? Что касается выбора сумок в интернет-магазине, то здесь покупательские отношения имеют ряд особенностей. Во первых, можно вернуть абсолютно любой товар, будь то платье, нижнее белье или духи.

Дело это житейское, но в целях избежания конфликтов, споров и неурядиц рекомендуется основательно подумать перед совершением покупки, а также тщательно проверить полученный товар.

Уголовное наказание и ответственность за грабеж: судебная практика

То есть если работники согласны расстаться с дополнительным оплачиваемым отпуском добровольно, необходимо заключить дополнительное соглашение — и все. Если сотрудники не согласны отказаться от дополнительного отпуска, используется норма ст.

74 ТК РФ, в соответствии с которой в определенных случаях, когда условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Это возможно при изменении организационных или технологических условий труда (изменениях в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, по другим причинам). Порядок действия работодателя в данном случае таков.

Кодекс предусматривает более жёсткие наказания для этого преступления — от исправительных работ на срок 1-4 года до лишения свободы сроком на двенадцать лет. Кража и другие виды преступлений против собственности Какая статья предусматривается за кражу имущества?

Присвоением/растратой законодатель называется завладение лицом имуществом, если оно вверено этому лицу (статья 160 УК РФ). Вымогательством, согласно Уголовному кодексу, является требование передать чужое имущество или права на имущество под угрозой применения насилия (ст. 163 УК РФ).

Клевета на работе Клевета на работе больше относится к социальным явлениям, нежели к правовым, поскольку направлена на затрагивание определенных личностных характеристик другого гражданина. Первые симптомы «клеветы» появятся внезапно и чтобы не допустить распространения, важно сразу же принять меры.

Инфо

Еще одна категория граждан, которые часто подергаются оклеветанию – это педагоги. Каких-то конкретных нормативов, регулирующих поведение работника школы с учениками и родителями, не существует, однако, по общепринятым нормам учитель не должен:

  • применять к ученикам силовые приемы обучения и насилие;
  • оскорблять, кричать, унижать;
  • использовать физические способы наказания, а также не гуманные методы.

Клевета на учителя, как правило, основана на нарушении одного из указанных принципов.

Жалоба будет признана необоснованной в следующих случаях: Отсутствует обоснование причин недовольства не представлены необходимые доказательства своей позиции Жалоба содержит некорректное основание например, утверждается о медленном обслуживании, когда время ожидания превышено не из-за халатного отношения сотрудников к своей работе Содержит заведомо ложные сведения которые порочат репутацию, честь, достоинство лица, в отношении действий/бездействия которого подана претензия Во всех таких случаях жалоба будет признана необоснованной и требования, изложенные в ней, останутся неудовлетворенными.

В более сложных случаях пострадавший может рассчитывать на разбирательство по закону. Тем более что ответственность за клевету в России предусматривает уголовное наказание.

Важно

Что такое клевета? Для начала разберемся, что такое клевета согласно действующему законодательству Российской Федерации. Клевета – это распространение заведомо ложных сведений, которые порочат честь и достоинство другого лица или подрывают его репутацию.

Важно: обвиняться в клевете может лишь то лицо, которое заведомо знало о неправдивости информации, которую распространяло.

Так как максимальное наказание в первом случае при квалификации по первой части заключается в 160-ти часовыми обязательными работами (или в штрафе до 500000 рублей, здесь уже как кто рассматривает тяжесть наказания), а в статье 298.

1 часть 1 уже 360 или штраф, но уже сразу до 2000000 рублей. В качестве примера, можно привести реальный случай из судебной практики, который произошёл в Пермском крае. Заключение Выше было приведено несколько примеров, которые подтвердили факт, что данное деяние — это серьёзное уголовное преступление, и за совершение подобных действий ответственность будет соответствующей.

Узнайте к чему:  Договор залога характеристика

УК РФ необходимо иметь доказательства. Иск, не имеющий подтверждения, могут отклонить и оставить без удовлетворения. Обратите внимание также на срок давности по искам за клевету.

Он составляет 2 года. Подача искового заявления позже чем через 2 года после распространения заведомо ложных сведений приведет к отклонению иска. Сбор доказательств Сбору доказательств необходимо уделить особое внимание.

Внимание

Без подтверждения факта клеветы вряд ли удастся привлечь к ответственности обидчика. Существенными доказательствами по делу могут быть:

  • аудиозаписи и видеозаписи;
  • скрины (сохраненные изображения экрана) разговоров в социальной сети;
  • переписка в СМС-сообщениях;
  • заведомо ложная информация, распространяемая лицом на бумажном носителе.

Однако самым «ценным» доказательством по данному преступлению считаются показания свидетелей.

Отменить дополнительные дни к отпуску

И только в случае, если спецоценка была проведена, условия труда не были признаны вредными, Вас с её результатами ознакомили под роспись, возможно говорить об отсутствии оснований для предоставления дополнительного отпуска.

Но количество дополнительных дней к отпуску могут уменьшить, так как согласно закону количество дней дополнительного отпуска рассчитывается исходя из фактически проработанного времени (за вычетом больничных, ежегодного оплачиваемого и отпусков за свой счет, командировок и т.д.

) Личная консультация Ваш ответ мне очень помог, спасибо! У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Работаю в организации 4 года. Ни разу не была на больничном.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

О необходимости исключить из трудового договора условие о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, а также о причинах, вызвавших эту необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

306 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 6 Вопрос: Можно ли отменить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, установленные некоторым сотрудникам их трудовыми договорами? Ответ: Можно, но для этого необходимо соблюсти требования ст. 72 ТК РФ.

На основании ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Условие о предоставлении дополнительных отпусков должно быть закреплено в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ, так как режим отдыха у некоторых работников отличается от общепринятых условий в организации.

Возврат электронного билета ржд

Если электронная регистрация уже была произведена, а до момента отправления поезда остается меньше часа, чтобы произвести операция возврата средств также придется оформлять претензию. Процесс ее рассмотрения может затянуться до месяца.

В случае положительного исхода возврат денежных средств будет осуществляться от 7 до 30 дней. Сдача билета доступна любому пассажиру из списка, указанного в конкретном заказе. Для этого необходимо предъявить документ, который подтвердит личность.

Инфо

Если регистрация пройдена не была, либо производилась только электронная регистрация, оператору кассы достаточно продемонстрировать контрольный купон в распечатанном виде. Можно также назвать его номер. Если уже были получены бумажные билеты, то продемонстрировать кассиру придется именно их.

Возврат денежных средств будет производиться на ту карту, с которой была осуществлена покупка.

Купленный на Яндекс.Расписаниях билет можно вернуть на сервисе, если:

  • вы не получали посадочный купон на бланке в кассе или в терминале самообслуживания;
  • электронная регистрация недоступна или вы отменили ее — вернуть билет можно в любое время до момента отправления поезда со станции посадки пассажира;
  • электронная регистрация произведена — вернуть билет можно в ограниченное время в зависимости от направления: Внутрироссийское и международное сообщение со странами СНГ, Латвией, Литвой, Эстонией и Абхазией
    • за час и больше до отправления поезда с начальной станции маршрута.

    Пригородные поезда с выбором мест

    • за час и больше до отправления поезда с начальной станции маршрута, но не меньше чем за два часа до отправления со станции посадки пассажира.

Внимание.

  • при условии, что билет был возвращен примерно за час до отправления поезда;
  • в случае, когда вы оплатили свой билет по безналу и решили его вернуть.

Литвой, Эстонией и Абхазией в любое время до отправления со станции посадки пассажира;

  • для составов международного сообщения (дальнее зарубежье) осуществляется не менее чем за 6 часов до отправления со станции посадки пассажира

Если вы уже прошли электронную регистрацию, порядок процедуры следующий:

  • для составов внутрироссийского сообщения и международного сообщения со странами СНГ, Латвией, Литвой, Эстонией и Абхазией не менее чем за 1 час до отправления с начальной станции маршрута следования;
  • для составов международного сообщения (дальнее зарубежье) не позднее чем за 1 час до отправления с начальной станции маршрута следования и не позднее чем за 6 часов до отправления со станции посадки пассажира.

После получения обычного билета на бланке в кассе ОАО «РЖД» или в терминале самообслуживания возврат электронного документа на сайте невозможен.

Электронные билеты, оформленные на несколько пассажиров в одном заказе по одному тарифу в сообщении Финляндия – Россия, подлежат полному возврату. Частичный возврат таких электронных билетов не производится.

Узнайте к чему:  Закон о оскорблении в соц сетях

Возврат одного места из двух оформленных в купе вагона класса «Люкс» (бизнес) в международном сообщении (дальнее зарубежье) не производится. Возврат стоимости неиспользованных электронных билетов, оформленных в вагон класса «Люкс» (бизнес), осуществляется только в случае одновременного возврата электронных билетов, оформленных в одно купе.

Чтобы пассажира посадили в поезд, в документе не должно быть больше одной помарки в фамилии и одного неверного числа в номере паспорта. В кассе исправить опечатки не могут. Сделать это способен только проводник на специальном терминале.

Важно

За данную услугу потребуется заплатить около 200 рублей. После этого будет выдан новый билет. В дополнительной информации (место рождения и дата) могут быть допущены любые ошибки, если от этого не будет зависеть тариф по возрасту.

Заключение Как проверить электронный билет и сдать его? Данный вопрос начинает волновать пассажиров только в тот момент, когда услуга оказывается действительно востребованной. И такой подход нередко сопровождается потерей как денежных средств, так и времени.

Чтобы в будущем не возникало проблем, следует заранее ознакомиться с правилами отмены заказа.

Возвращаем через Интернет Как вернуть электронный билет РЖД? Можно воспользоваться Интернетом. Данный вариант является простым и удобным. Но есть некоторые ограничения.

Внимание

Надо учитывать не только способ регистрации, но и момент отправления поезда с главной станции. Как вернуть электронный билет РЖД? В данной ситуации есть несколько тонкостей.

Они будут зависеть от того, был зарегистрирован контрольный купон на станции или же производилось только электронное оформление. Другими словами, чтобы вернуть билет через Интернет, надо учитывать, выдали вам проездной документ в кассе или нет.

Если электронная регистрация уже была произведена, отменить заказ можно. Но только не позже, чем за час до момента отправления поезда.

А что, если оформление через Интернет не было произведено? Тогда возврат билета возможен в любой момент до отправления поезда. Поэтому не стоит переживать.

ОАО «РЖД» документов).Возврат неиспользованного электронного билета с электронной регистрацией на поезда в сообщении с Латвией, Беларусью, Украиной и Казахстаном менее чем за 1 час до отправления с начальной станции маршрута следования не производится.

Москва — Вена — Москва, Москва — Карловы Вары — Хеб — Москва, Санкт-Петербург — Прага — Санкт-Петербург, №32 Москва-Хельсинки и скоростные составы «Аллегро») можно не позднее, чем за 6 часов до отправления со станции посадки пассажира. При этом пассажир получит стоимость проезда, состоящую из стоимости билета и стоимости плацкарты.

Полный список мест, где можно произвести процедуру отмены заказа, также находится на главном сайте компании РЖД. Следует знать, что возврат электронного билета возможен даже в том случае, если вы опоздали на поезд.

В данной ситуации регламентом устанавливается четкий срок. Возврат билета возможен, если с момента отправления поезда с начальной станции прошло не более 12 часов. Если имеется уважительная причина, срок увеличится до 5 дней.

Возврат происходит путем оформления претензии по установленному образцу. В претензии необходимо указать паспортные данные, номер билета и счет, на который должны быть перечисленные денежные средства.

Общие условия возврата электронных билетов

  • За сдачу взимается обязательный сбор, установленный ОАО «РЖД».
  • Для безденежных электронных документов для проезда детей до 5 лет без занятия места сбор не взимается.
  • При возврате неиспользованного электронного билета, оформленного на поезда внутрироссийского и международного сообщения со странами СНГ, Латвией, Литвой, Эстонией и Абхазией стоимость сервисных услуг (в том числе постельного белья) возвращается полностью.
  • Возможен возврат как целого заказа, так и отдельно каждого электронного билета из заказа на несколько пассажиров.

Максимальное число северного коэффициента – 2 по территории России зафиксировано в некоторых регионах Сахалинской области и Чукотском АО.

Минимальный показатель – 1.15 зафиксирован на большинстве земель республики Карелия.

Особенности пенсионного обеспечения в данных регионах:

  1. Базовая часть пособия увеличивается на определенный районный коэффициент.
  2. Трудовая деятельность на территориях с особыми климатическими условиями учитывается при назначении пенсии досрочно.
  3. Проживающие на Крайнем Севере получают отдельные льготы.

Внимание

Бывает такое, что продавец отказывается принимать вашу претензию лично в руки, тогда направим ее на адрес продавца письмом с описью и уведомлением о вручении, как раз уведомление будет доказательством того, что вы направили претензию продавцу. С момента получения так же отсчитываем 10 дней и если на претензию не поступило ответа, то обращаемся в суд.

Судиться вы можете самостоятельно, или нанять для этого дела опытного юриста. Знайте, что по делам о защите прав потребителей не уплачивается государственная пошлина, часть 3 статьи 17 «Закона о защите прав потребителей».

В исковом заявлении вам необходимо указать какие права нарушены, лучше всего сослаться на статью 18 «Закона о защите прав потребителей», а именно на части 1 и 6 данной статьи.

В течении какого времени покупатель имеет право вернуть некачественный товар? Если в товаре к примеру в купленной сумке обнаружены недостатки, то вы имеете право на возврат товара в течении 2 лет с момента покупки, если срок годности или гарантия не установлены.

К примеру, вы купили сумку, на которую не установлен срок годности или продавцом не установлена гарантия и через 3-4 месяца стали проявляться недостатки, начала облазить кожа, расходиться швы, порвалась лямка или ручка, хотя вы эксплуатировали ее аккуратно и использовали в соответствии с назначением, не перегружали.

Либо он должен написать свою должность, фамилию и инициалы, подпись и дату когда принята ваша претензия;

  • Отказывается принимать претензию в руки? Направьте ее заказным письмом с описью и уведомлением, уведомление будет доказательством того, что ваша претензия получена, опят же второй экземпляр оставляем у себя, он пригодится для суда, если продавец не выполнит ваши требования;
  • Отсчитываем 10 дней с момента подачи претензии и если ответа на указанный вами способ связи не поступило, то обращаемся с исковым заявлением в суд.
  • Нанимать юриста или идти в суд самостоятельно, решайте сами!
  • Выводы из статьи! Как видим вернуть товар как надлежащего качества и так и не надлежащего можно. Но помните про группу товаров надлежащего качества, которая не подлежит обмену и возврату, такой список вы можете найти в интернете.

Внимание

Привокзальная, д.1А Ежедневно 08:00-20:00 продажа; обмен; возврат 15 а/к №1377 г. Балашиха Железнодорожнй ул. Советская д.1А, диспетчерский пункт Железнодорожный.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector