Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отпуск без содержания маме двух детей

Отпуск за свой счет для матери одиночки

Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. ВНИМАНИЕ! Все рассматриваемые здесь положения закреплены законом. Однако ничего не мешает предпринимателю установить дополнительный отпуск с условием оплаты в качестве льготы родителям детей-инвалидов. Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Для предоставления выходных от родителей потребуются некоторые документы:

  1. Свидетельство о рождении или усыновлении.
  2. Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность (экспертизу нужно проходить регулярно).
  3. Справка с работы второго родителя о том, что право на выходные не было им употреблено и не подавалось соответствующее заявление работодателю.
  4. Бумаги, устанавливающие место проживания малыша.

Большая часть документов предоставляется только один раз.

128 ТК РФ. Длительность его составляет 60 дней в одном календарном году.

По взаимной договоренности работодателя с работающим инвалидом отпуск может продолжаться и дольше. Работник имеет право взять сразу все 60 дней, если он нуждается в длительном отдыхе для поправки здоровья или в прохождении лечения в санатории.

А может брать по частям несколько раз в году для посещения врачей или прохождения обследований. Если в течение календарного года работник не использовал все 60 дней, то он не имеет права на следующий год просить более длительный отпуск. Оставшиеся дни просто «сгорают».

Возможно, во время отпуска без содержания работник возьмет . Но в этом случае дни бюллетеня оплачиваться не будут.

Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул.

Нужно отметить, что закон предусматривает основные права работающих лиц. А в развитие положений закона разработаны подзаконные нормы, которые содержатся в постановлениях правительства, приказах соответствующих министерств.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.ВАЖНОМногодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно.

Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в . Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в . Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления.

Вы можете работать на неполную ставку и получать заработную плату за фактически отработанное время, тогда будет идти страховой стаж. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Я советую сделать следующее: — передать под штамп входящего ( с датой итд) ваше заявление, с просьбой дать овет в течение 10 дней.

Если ответа не будет или будет отказ — то стоит писать жалобу в трудовую инспекцию.Однако учтите, что это может существенно ухудшить отношение с работодателем.Но это единтсвеный именно законный выход.

1 — 0 Свернуть Уточнение клиента Спасибо большое! 22 Января 2019, 16:16 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Предоставление периода отдыха лицам, имеющим несовершеннолетних сына или дочь, осуществляется на основании норм Трудового кодекса РФ. Положения, которые регламентируют указанное право и его особенности, можно представить следующим образом:

  • предоставление названного времени лицам, имеющим детей производится в общем порядке. То есть обычная базовая продолжительность каждый год равна 28 дням и может быть увеличена от рабочего стажа, вредных условий работы и других факторов;
  • отдых зависит еще и от состояния их здоровья. Если сын или дочь являются инвалидом, то родители получают возможность на дополнительный отпуск и приоритет на выбор времени для отдыха;
  • сотрудники, имеющие сына или дочь до семилетнего возраста получают возможность уходить на отдых в летнее время и брать время, необходимое для ухода за детьми.
Узнайте к чему:  Договор оказания парикмахерских услуг

Отпуск без содержания маме двух детей

Закон выделяет несколько категорий родителей, имеющих сыновей или дочерей до двенадцати лет. В зависимости от категории, существуют особенности отпусков данным лицам. Следует указать их более подробно:

  • статья 123 Трудового кодекса устанавливает право на получение периода для ухода за несовершеннолетним сыном или дочерью. Этот период охватывает время после родов и до достижения трех лет;
  • сотрудники, у которых есть несовершеннолетние не достигшие семи лет;
  • работники, воспитывающие детей от семи до 10 лет.

Указанные категории работников имеют льготы на предоставление отдыха в удобное для них время. И работодатель не вправе отказать им в этом.

Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время. Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск. Они могут меняться и брать нужный для себя период.

Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.

Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.

Отпуск без содержания маме двух детей

Сотрудникам, воспитывающим инвалидов также предоставляются гарантии. Они вправе пользоваться следующими преимуществами:

  • у них есть возможность выбирать время по собственному желанию. Обратиться к работодателю с заявлением об уходе на отдых, они вправе в любой месяц;
  • такие сотрудники могут пользоваться дополнительным отпуском. Он может быть вызван самыми различными причинами. Продолжительность данного времени составляет до одного месяца.

Таким образом, для указанной категории сотрудников установлено немало гарантий и льгот. Помимо этого, они имеют и другие гарантии, связанные с направлением в командировку и защитой при сокращении персонала.

Следует разделить данную группу на две категории. Если воспитание осуществляется в отношении инвалида, то дополнительный период составит до одного месяца. И написать соответствующее заявление на дополнительный отпуск они могут в любой месяц по своему усмотрению.

Когда родители воспитывают сына или дочь до 12 лет, они могут также воспользоваться дополнительным временем. Но в этом случае, продолжительность составит две недели.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Важно

По решению работодателя (но он, рассмотрев причину, по которой работник просит неоплачиваемый, и свои производственные возможности, может принять решение об отказе в предоставлении такого). Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет — Самый главный вопрос: кто имеет право взять за свой счет и в каких случаях? — без сохранения заработной платы, или, как их еще называют, за свой счет, являются одним из видов, предусмотренных действующим законодательством.

Предоставление отпуска многодетным матерям

В действующих нормативных актах, регулирующих отношения между работником и работодателем, отсутствует определение «матери одиночки». Между тем, на основе отдельных правовых норм можно выделить критерии относимости к данной категории работников.

Инфо

Если и мама, и папа такого малыша работают, то четыре дня они могут поделить на двоих по своему усмотрению. Оформление внеочередного Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048.

Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность работодателя некоторым категориям работников предоставлять отпуск без содержания (Таблица 1). Как видно из выше представленной таблице, законодатель не возложил на работодателя обязанности по предоставлению отпуска за свой счет для матери одиночки.

При этом, согласно ст.263 ТК, работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Узнайте к чему:  Как сократить ставку беременной

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится. Как рассчитываются отпускные в 2018 году? Начисление отпускных для многодетных матерей в 2018 году выполняется на стандартных основаниях.

Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год.Документ должен быть оформлен в соответствии с установленными требованиями. Предоставить бумагу нужно за 2 недели до планируемой даты.

  • Дождаться, пока работодатель издаст приказ.

    В документе обозначается точный срок, в течение которого лицо может не осуществлять трудовую деятельность. Если гражданину полагается выплата, она будет начислена на основании приказа руководителя организации.

  • Получить выплаты, если они полагаются.

    Внимание

    Денежные средства должны быть начислены за 3 дня до начало отдыха. Превышение периода является нарушением. Сотрудник имеет право получить компенсацию за каждый день задержки.

  • Отдохнуть в течение положенного срока.
  • Составить заявление самостоятельно не всегда просто.

Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Если это предусмотрено коллективным договором, допускается использование дополнительного отпуска полностью и по частям.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см. ниже). Максимальный срок без содержания не установлен.

  • отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет
  • Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми
  • Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет
    • Раз в год женщина с двумя детьми имеет право взять 14-дневный отпуск за свой счет
  • Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб)
  • Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
  • Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

маме с двумя детьми раз в год положен отпуск за свой счет о том, кто в дополнение к основному отпуску может взять за свой счет, рассказала заведующая сектором режимов труда, отдыха и норм труда департамента заработной платы и условий труда министерства социальной политики украины виталина коркушко.

Если отсутствует добровольное согласие, то это является нарушением федеральных законов и влечет штраф для должностных лиц. Законодательно правильно оформлять такой период как простой, во время которого сотрудники получают не меньше, чем 2/3 своего оклада.

По инициативе работника Написание заявления, по сути, является инициативой работающего на предприятии, и если предоставление своего рода каникул предусмотрено законодательством, то у работодателя нет права отказывать.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Работники могут уходить и в неоплачиваемый отпуск, в частности, для ухода за детьми. Отпуск без сохранения заработной платы, во-первых, предоставляется работникам только в том случае, если он предусмотрен коллективным договором, и, во-вторых, не может быть перенесен на следующий рабочий год.

Отпуск за свой счет женщине с ребенком до 14 лет В каких случаях работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого? Как его оформить? Какова максимальная продолжительность без сохранения заработной платы?

Внимание! Отец с матерью, дети которых достигли возраста 14 лет, не имеют дополнительных преференций, отмеченных в трудовом законодательстве Российской Федерации. Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных Родитель чада-инвалида имеет право, закрепленное в статье 262 Трудового кодекса РФ, на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Оформление внеочередного Каждый из родителей, опекун, а также поручитель может оформить дополнительные выходные согласно поставлению правительства от 13 октября 2014 года № 1048. Отпуск такого плана предоставляется на основании приказа руководителя по итогам рассмотрения заявления. Помимо заявления, работнику придется предоставить и пакет документов.

  1. Сотрудникам, имеющих двух и более детей не старше 14 лет.
  2. Женщинам и мужчинам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
  3. Одиноким матерям и отцам с малышом до 14 лет.

263 статья ТК РФ.

Если, например, мать обратиться к работодателю, то она сможет использовать свои дни как одна, так и совместно с отцом. Оформлять такой же график отцу по месту работы не придется, достаточно будет предъявить справку. Она выдается после принятия заявления от сотрудника.

Последний нюанс заключается в том, что справку придется предоставлять регулярно, если ребенок-инвалид каждый год проходит обследование и получает новое свидетельство инвалидности. Как оплачиваются? Добавочные выходные дни для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями, до восемнадцати лет, являются оплачиваемыми. Расчет по таким дням работодатель производит в стандартном режиме в соответствии со ставкой.

Оплачиваются выходные вместе с выдачей зарплаты. Российские законы предусматривают смягчение рабочего графика для родителей, у кого есть маленькие чада и родителей детей-инвалидов.

График отпусков — 2017 нужно утвердить до 16 декабря Каждая российская организация по нормам Трудового кодекса должна иметь график отпусков работников. Утвердить его необходимо не позднее, чем за две недели до наступления нового года.

Как отдыхаем на майские праздники в 2016 году После новогодних каникул майские праздники традиционно являются для россиян законной возможностью получить передышку от работы и провести время с семьей.

В 2016 году в начале мая страна будет отдыхать целую неделю, правда с трехдневным перерывом. Штрафовать за несвоевременную выплату отпускных больше не будут Срок оплаты ежегодного отпуска привяжут к дате приема заявления работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо
  • Ежегодный оплачиваемый
  • Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?
  • Родителям инвалидов
  • Право на дополнительные ежемесячные 4 дня оплачиваемых выходных
  • Оформление внеочередного
  • Какие нужны документы?
  • Как оплачиваются?

Права для матерей и отцов, если у них есть несовершеннолетнее чадо Статья 122 Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых.Дмитрий Олегович Павленко Этот юрист из города Москва Статья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. (в ред.

Важно

Предоставление работающей женщине, имеющей младенца до полутора лет перерывов для кормления через каждые 3 часа продолжительностью по полчаса, а при наличии нескольких детей до часа. Время это оплачивается. 259 Запрещается привлечение будущих мам к сверхурочным работам, и направление в служебные командировки, так же как и имеющих маленьких деток до 3 лет только с их согласия, данного письменно.

Маме с двумя детьми раз в год положен отпуск за свой счет

Важно

Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф.

Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

К сведению Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается Нюансы Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов.

Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В ст.128 ТК не предусмотрена безусловная обязанность работодателя предоставлять такой отпуск матерям, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. В ст.263 ТК говорится о том, что ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней МОГУТ устанавливаться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, но такие отпуска должны быть предусмотрены коллективным договором.

Статья 263 ТК определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.

Это работники (матери, отцы, усыновители, опекуны), имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники (матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители), имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

Дополнительные отпуска работодатель может прописать в коллективном договоре.

115 статья ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Очерёдность: можно ли брать в любое удобное время?

263 статья ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector