Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Отпуск во время ликвидации предприятия

Конференция ЮрКлуба

если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации? Вы сами поняли, что спросили? Как можно быть работником того, кого уже нет?

А если после истечения 2 месяцев работника не уволили, то это означает что далее его могут уволить в любой день или что его придется информировать об увольнении снова за два месяца? Многие юристы ссылаются на ст.

могут быть».Следовательно у работодателя нет никакой обязанности предоставлять вам отпуск.

Да, к сожалению, Вы правы. Могут быть предоставлены а могут и не быть (((

у нас ликвидация затягивается.

И вот работник уже не знает, когда его уволят, и на нервах каждый день — неправильная ситуация, так ведь?

) [quote name=’Капитон’ date=’10.03.2010 — 14:29′] Strannik24 [quote] если организация ликвидируется, могу ли я отгулять имеющийся отпуск, оставаясь еще работником организации?[/quote] Вы сами поняли, что спросили? Как можно быть работником того, кого уже нет?

Многие юристы ссылаются на ст.

Как оформить отпуск во время ликвидации?

Следующий этап должен быть осуществлен не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации предприятия, это письменное уведомление сотрудников о предстоящем увольнении, также в это время должно быть отправлено уведомление в службу занятости. Какие пособия предусмотрены работнику, увольняемого в связи с ликвидацией организации Жизнь хозяйственного предприятия или государственного учреждения может быть как долгой, так и не очень. Отдельной нормы, которая бы указывала, что в ходе ликвидации предприятия или обособленного подразделения положения, касающиеся предоставления ежегодных отпусков не действуют или меняется принцип их толкования нет.

Вы должны будете предоставить отпуск в соответствии с графиком отпусков по общим правилам.

И раз, как было уже указано, увольнение в связи с ликвидацией допускается во время отпуска или болезни, то расторгнуть трудовой договор Вы должны с ними в указанную в уведомлении дату — 31.

Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять.

Уведомление профсоюзов производится, если увольнение сотрудников носит массовый характер.

Отпуск во время ликвидации предприятия

Оповестить необходимо и каждого сотрудника в отдельности. Но сейчас январь 2012г вновь нахожусь в положении, и через месяц мне уходить в декрет снова.

Предприятие, в котором я числюсь и из которого уходила в декретный отпуск находится в стадии ликвидации.

Трудовым кодексом, поэтому в данной части используются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Согласно им, право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Этими же Правилами установлено, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из этого следует, что работник,

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.

Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.

По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:

  1. за ведение запрещенной деятельности;
  2. за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
  3. за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
Узнайте к чему:  Протокол о добровольной ликвидации некоммерческой организации

Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ. 65 ГК РФ)

Многих подчиненных волнует ликвидация организации и увольнение сотрудников в декретном отпуске. Ведь трудовое законодательство гарантирует сохранение рабочего места, но в этом случае даже молодым мамам приходится искать новое место работы.

Декрет

Декретом называется отпуск, в котором женщина находится во время беременности и после рождения малыша. Работодатель обязан оплачивать весь период декретного отпуска и гарантировать сотруднице сохранение ее рабочего места. Другими словами, уволить ее нельзя.

Продолжительность декрета зависит от многих обстоятельств. И в первую очередь, – это здоровье будущей мамы и ее малыша:

  • 140 дней предоставляется, если нет медицинских показаний для увеличения этого срока;
  • 156 дней женщина получает при сложных родах;
  • 194 дня наниматель обязан предоставить, если новорожденных несколько.

Обычно в декрет уходят на 30 недели беременности, но, при необходимости, можно отправиться домой на 28–29 недели. Выплаты за отпуск по беременности и родам рассчитываются на основании больничного листа, который предоставляет работница. После осуществления расчета ей выплачивается единовременное пособие.

После рождения ребенка сотрудница может взять отпуск по уходу за ним на 1,5 и 3 года. Организация также оплачивает этот период, согласно установленным правилам.

Но выплаты пособия осуществляются уже ежемесячно. По истечении этого срока работница может вернуться на свою должность и продолжить осуществлять трудовую деятельность.

Но при ликвидации организации выплата декретных осуществляется иначе.

Ликвидация

Любая компания может обанкротиться, то есть перестать существовать. Это длительная процедура, состоящая из нескольких этапов. Причина закрытия может быть любой, но при этом руководство обязано соблюдать все правила, чтобы не нарушить права своих работников. Закрытие организации возможно на следующих основаниях:

  1. Решение учредителей предприятия.
  2. Решение суда.

Стандартная процедура ликвидации предприятия включает следующие действия:

  • уведомление службы занятости;
  • не позднее 2 месяцев до прекращения осуществления деятельности наниматель обязан уведомить работников об этом в письменном виде;
  • затем издать приказ об увольнении всего штата сотрудников;
  • оформить необходимые документы;
  • выплатить заработную плату и выдать трудовые книжки.

Обращаться в центр занятости работодатель должен за 3 месяца до закрытия предприятия. Индивидуальные предприниматели могут отправить уведомление за 2 недели. Форма такого письма законом не установлена, но существуют общепринятые правила оформления.

Главное, чтобы документ содержал следующие сведения о каждом работнике:

  • профессия;
  • стаж;
  • квалификация;
  • размер зарплаты.

Увольнять весь персонал сразу необязательно. Руководство может оставить некоторых подчиненных до ликвидации предприятия. Если работники не подписывают уведомление, то необходимо составить соответствующий документ.

  • взывать на работу и вручить уведомление под подпись;
  • отправить сообщение заказным письмом.

Справка: увольнение беременной сотрудницы или той, что пребывает в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации компании, разрешено.

Если происходит закрытие филиала предприятия, то все сотрудники также увольняются. В том числе и те, которые находятся в отпусках по уходу за детьми. Компания не обязана предоставлять им другие рабочие места, так как это не сокращение.

Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие.

Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

Если женщина не успела оформить декрет, ей следует обратиться в Фонд социального страхования самостоятельно, так как ликвидационная комиссия не будет осуществлять расчеты.

Выплаты во время декретного отпуска по уходу за малышом также осуществляют органы соцзащиты, так как ликвидирующееся предприятие не способно это сделать. Расчет ежемесячного пособия остается таким же.

Помимо предоставления декретного пособия для работника, находящегося в отпуске по ходу за ребенком, предусмотрены:

  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • компенсация за досрочное расторжение трудового соглашения.

После того как подчиненную уволили, она получает компенсацию за отпуск. Расчет осуществляется по установленным правилам. Сначала определяется средний заработок лица за день, который умножается на количество выходных дней. Деньги работница должна получить вместе с трудовой книжкой и другими выплатами.

Что касается компенсации за досрочное расторжение договора, то ее размер также определяется на основании среднего заработка. Допустим, сотрудница получила уведомление 30 апреля. Исходя из этого, увольнение должно осуществиться 30 июля.

Организация может не предоставлять дополнительных выплат по причине своего банкротства. На практике, даже заработную плату при ликвидации фирмы сотрудникам получить довольно тяжело. Дело в том, что работники являются кредиторами второй очереди, и при оплате долгов для них средств не остается. Но про декретные выплаты беспокоиться не нужно, так как он предоставляются органами соцзащиты.

Узнайте к чему:  Резервы отпусков в усн

Оформление

Когда осуществляется ликвидация организации, то увольнение сотрудников в декретном отпуске и сохранение за ними выплат является обязанностью работодателя. Однако не многие из них выполняют свои обязательства.

Чтобы не оказаться в такой ситуации, необходимо обратиться в местные органы соцзащиты самостоятельно.

Для этого работник должен взять у работодателя справку об оплате НДФЛ за 3 года, справку о заработной плате, а также подготовить соответствующее заявление. Его должен завизировать руководитель.

При необходимости обращения в суд следует помнить, что срок исковой давности при невыплате средств наступает спустя 3 месяца после ликвидации фирмы.

Помимо этого, уволенным работникам, находящимся в декрете, фирма может предоставить:

  • выходное пособие, размер которого составляет ежемесячный заработок лица;
  • пособие в виде месячного заработка до трудоустройства сотрудника (его размер не превышает 60 средних зарплат за день).

Декретный отпуск сотрудницы и ликвидация предприятия – два, казалось бы, несовместимых понятия. Но так как организация прекращает осуществлять свою деятельность, увольняются все сотрудники без исключения.

Компенсации работнику при ликвидации предприятия (в соответствии с Трудовым кодексом 2019 года) Ликвидацией юридического лица является полное прекращение её деятельности, с внесением соответствующих сведений в реестр юридических лиц уполномоченного органа.

При ликвидации предприятия что делать с отпусками не отгуленными

Отпуск при ликвидации предприятия Это: Со всеми уволенными работниками, организация обязана полностью рассчитаться в день разрыва трудовых отношений. Они производятся работнику в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым правом, иными нормативно-правовыми актами.

Выплата осуществляется с целью оказания содействия гражданам, оставшимся без источника дохода. Ликвидация предприятия осуществляется в добровольном и принудительном порядке в зависимости от инициатора процедуры.

В первом случае учредители обращаются в инспекцию ФНС по его местонахождению, предъявив протокол общего собрания.

Консультация юриста — Отпуск при ликвидации предприятия

Дополнительный отпуск не положен.Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением. Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Добрый день!

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е.

10.05.2019 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять. Вам в любом случае выплатят отпускные.

Они же будут учитываться при расчёте среднемесячной заработной платы для компенсации по ликвидации. Деньги Вы получите те же, но при этом 28 календарных дней не будете работать!

Дополнительный отпуск не положен.Вы можете написать заявление на перенесение дат отпуска с просьбой предоставить вам его в октябре с последующим увольнением.

Или при увольнении уже получите компенсацию за неиспользованный ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Добрый день!

Получил уведомление за 2 месяца о ликвидации предприятия последний день 18.06.16 года, а сегодня т.е. 10.05.2019 мне вместо среднемесячной заработной платы за эти 2 месяца заставляют писать заявление в отпуск. Правомерно это или нет. Я бы хотел получить компенсацию за отпуск и з/ту

Если пришло время отпуска, то есть по графику у вас стоит это время, Вы обязаны его отгулять.

Узнайте к чему:  Отпуска т 2 основание что писать

Вам в любом случае выплатят отпускные.

Компенсация за неиспользованный отпуск при ликвидации организации

Оформление

Исходя из сказанного, если отпуск не использован или отгулян не полностью, при ликвидации организация должна выплачиваться компенсация по факту неиспользованных сотрудником дней.

В нем указано, что компенсационные выплаты предоставляются сотруднику компании в двух ситуациях:

  • Москва и область: 7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: 7-812-309-87-91
  • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149

В случае если на момент увольнения у сотрудника имеются лишние дни, размер которых составляет меньше половины месяца, они исключаются из общего расчета.

Если это число больше, происходит округление.

Стоит отметить, что излишки не включаются в трудовой стаж. Чаще всего с термином «половины» месяца и возникают наибольшие дилеммы при вычислении размера компенсационных выплат. Вот почему этому моменту должно уделяться отдельное внимание.

Отталкиваться необходимо от того, что по ТК РФ (ст.115) человеку положено 28 дней. Работникам, которые до момента увольнения успели отработать весь год и не использовали свое право, должна быть выплачена финансовая компенсация за полный период.

Процесс расчета производится по следующему алгоритму:

  1. Вычисляется средний доход за 1 рабочий день на базе правил, которые устанавливаются ТК РФ (ст. 139).
  2. Полученное число требуется умножить на число дней, которые сотрудник не успел отгулять на момент увольнения.

Как только положенные законодательством два месяца заканчиваются, соответствующие органы компании вправе печатать и подписывать приказ об увольнении.

Стоит отметить и пенсионеров, которые в случае ликвидации также имеют право на получение компенсации.

Каждая организация вправе сама разрабатывать ее.

В извещении должна быть отражена информация о причине расторжения трудовых отношений и сроке реализации данных действий. Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия здесь.

В этом документе перечисляются все выплаты, и выводится общий итог. Пример подсчетов При ликвидации компании или организации, определение входного пособия, как правило, не вызывает особых затруднений.

Сложности возникают в основном при определении компенсаций за неиспользованные очередные или дополнительные отпуска.

Порядок увольнения работников в декретном отпуске во время ликвидации организации

Ликвидация организации — это процедура, в которой результате прекращаются все ее права и обязанности.

ликвидации После компании ни один из кредиторов не сможет исполнения потребовать каких бы то ни было обязательств.

Все том, в расчеты числе и с увольняемыми работниками, должны закончены быть в течение процедуры ликвидации. Проведением занимается ликвидации ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (юридического) участники лица или орган, принявший ликвидации о решение юридического лица Ликвидационная комиссия разработать должна и утвердить план ликвидации предприятия.

Увольнение и выплаты при ликвидации предприятия Во время прекращения деятельности организации довольно остро становится такой вопрос как увольнение при предприятия. этот процесс имеет свой установленный законодательством порядок исполнения.

Первое, что должен сделать руководитель, планирующий предприятия. это предупредить профсоюз о грядущем увольнении своих сотрудников, при чем такое уведомление должно быть сделано не позже чем за 3месяца до ликвидации.

Оформление

Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2019 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают.

В их числе привлечение комиссии по ликвидации, публикации о закрытии в печатных изданиях, оповещение государственных органов.

Законодательство при закрытии предприятия предполагает оповещение профсоюзных организаций и центров занятости. Предприятия в процессе ликвидации вынуждено уволить всех сотрудников, даже если в их числе беременных женщины, временно нетрудоспособные граждане, матери воспитывающие детей одни.

пунктов Помимо о составлении промежуточного баланса, инвентаризации сверке, имущества с контрагентами и налоговыми органами план включать должен и пункт об увольнении персонала ликвидируемого При.

Об увольнении в связи с организация ликвидацией обязана предупредить сотрудников не менее два за чем месяца под подпись.

Трудовые сотрудниками с договоры можно расторгнуть и до истечения двухмесячного этом.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector