Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Продолжительность отпуска в учреждениям культуры

Бухучет инфо

1. Положениями трудового договора руководителя учреждения, а именно обязанностью, установленной в трудовом договоре, информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам  и согласовывать с работодателем сроки предоставления отпусков и служебных командировок.

2. Приказом Департамента культуры города Москвы от 12 мая 2015 г. № 220/к «Об отпусках руководителей подведомственных учреждений», где прописана вся процедура согласования и предоставления отпусков руководителям подведомственных учреждений.3.

Приказом Департамента культуры города Москвы от 11 августа 2015 г. № 345/ОД «О командировании руководителей учреждений», где прописана процедура согласования и направления в служебные командировки руководителей подведомственных учреждений.

На основании приказа Департамента культуры города Москвы от 11 декабря 2015 г. № 1127 «Об осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства в подведомственных Департаменту культуры города Москвы учреждениях» Кадровым центром Департамента культуры города Москвы осуществляется контроль за соблюдением  трудового законодательства, в том числе проверка табеля учета рабочего времени руководителя и фактического присутствия/отсутствия руководителя на рабочем месте.

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

Выявление фактов отсутствия руководителя будет служить поводом для применения в отношении него дисциплинарного взыскания.

Для работников, занятых во вредных условиях труда, право на дополнительный определяется в соответствии со «Списком производств, профессий, должностей с вредными условиями труда», дающих право на дополнительный и сокращенный рабочий день.

Список содержит наименование профессий и должностей работников по производствам и цехам, которые выполняют работу, прямо указанную в Списке. В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник.

Сколько дней отпуска у директора дома культуры 2019

проведение массовых театрализованных праздников и представлений, народных гуляний, обрядов и ритуалов, в соответствии с местными обычаями и традициями; 2.4.6. организацию досуга различных групп населения, в том числе проведение вечеров отдыха и танцев, дискотек, молодежных балов, карнавалов, детских праздников, игровых и культурно-развлекательных программ; 2.4.7.

организацию работы кафе, салонов, уголков живой природы, игротек, читальных залов, бильярдных залов, кегельбана и т. п.; 2.4.8. работу спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных выступлений, физкультурно-массовых соревнований; 2.4.9.

работу студий звукозаписи, издательскую деятельность, тиражирование и создание фонотеки, работу библиотеки, информационно-компьютерных центров; 2.4.10.

Здравствуйте!

Я работник здравоохранения, каждый год нам к выплачивают материальную помощь.

О внесении изменений в План мероприятий по выполнению наказов избирателей на 2014 год, поступивших депутатам Пензенской городской Думы, утвержденный решением.

О проекте закона Пензенской области

и Закон. О внесении изменений в постановление администрации города Пензы от 26.05.2014 N 602 «Об утверждении ведомственной целевой программы «О деятельности в. Дополнительные устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. О том, какие категории работников могут рассчитывать на предоставление дополнительных дней к отпуску.

№ 726 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г.

№ 724») 1. Установить продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образова­тельных учреждений, согласно приложению. В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).

Особенности предоставления дополнительного отпуска Длительность дополнительного считается в календарных днях, а не в рабочих.

Вместе с тем определенным категориям работников по законодательству должны предоставляться отпуска бОльшей продолжительности.

Категория работников Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам Работники в возрасте до 18 лет 31 календарный день.

Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. ТК РФ) Работающие инвалиды с любой группой инвалидности Не менее 30 календарных дней (ст. Сколько дней отпуска у работников культуры 24 Июля 2015, 09:13 Александр, г.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. На основании ст. 115ТК РФ Вам положен продолжительностью 28 календарных дней.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Сколько отпускных дней начисляется за месяц?

Работников обычно интересует то количество выходных, которые они смогут получить за каждый отработанный месяц.

Для расчета применяется общая формула, когда годовая продолжительность делится на 12 месяцев.

Выводы Длительность очередного отпуска работника может отличаться в зависимости от множества факторов.

ТК РФ устанавливает, что минимально в год сотрудник должен отдохнуть 28 дней. Работодатель не может не предоставлять время для отдыха. Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке.

  1. Педработники, занимающие должности, упомянутые в подр.

Ненормированный рабочий день В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. В общей сложности остаются те же сроки — 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Так, педагоги, работающие в СРЦН с учащимися с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отдых продолжительностью 56 дней (п.

7 разд. II Приложения). Кроме того, согласно п.

2 разд. IV Приложения, педработники, чьи должности упомянуты в разд. Не являются исключением и педработники допобразования. Продолжительность таких отпусков устанавливается специальным постановлением правительства, которое, в свою очередь, опирается на номенклатуру должностей педработников.

N 34 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 21 Устава района Представительное Собрание решило: 1.

N 502 примечание дополнено пунктом 6 6. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования, работающим в структурных подразделениях этих учреждений, реализующих соответственно общеобразовательные программы и образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, в должностях, указанных в и настоящего приложения.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Узнайте к чему:  Рассчитать дату декретный отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Важно

В юридическом кругу существует много классификаций дополнительных, но законодатель выделяет следующие виды: Право на этот имеют работники, занятые на любом из трёх видов работ: с вредными условиями труда, с опасными условиями труда, с особым характером работы. Сколько дней отпуска у работников культуры 24 Июля 2015, 09:13 Александр, г.

Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Дополнительный трудовой отпуск

По научно-исследовательским, научно-музейным и научно-художественным учреждениям:директорам, их заместителям по научной работе, заведующим отделениями, отделами, секторами, лабораториями, ученым секретарям, научным сотрудникам, реставраторам и лаборантам, имеющим законченное высшее или среднее специальное образование — 24 рабочих дня.2.

По библиотекам, научным, научно-техническим, отраслевым, публичным, библиотекам при научно-исследовательских, научно-музейных и научно-художественных учреждениях, учебных заведениях всех типов, республиканским, краевым и областным;

директорам, их заместителям по научной работе, заведующим филиалами, отделениями, отделами, секторами, кабинетами и читальными залами, ученым секретарям, главным и старшим библиографам, главным и старшим библиотекарям, библиотекарям-переводчикам, библиотекарям и библиографам, библиографам-редакторам, старшим редакторам, редакторам-специалистам и редакторам — 24 рабочих дня.3.

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

Старшие: бухгалтер, товаровед, инспектор, администратор, кассир, инкассатор, контролер билетов. Примечание: а) Продолжительность дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим

Что касается отпуска продолжительностью 24 рабочих дня, то при перерасчете на шестидневную рабочую неделю и получается 28 календарных дней отпуска, продолжительность которого установлена в настоящее время в ТК РФ.

Вместе с тем, из данного правила есть исключения для отдельных категорий сотрудников.

В частности, некоторым сотрудникам устанавливают удлиненные отпуска, которые могут быть определены как в календарных, так и в рабочих днях.

/ / / / Постановление Главы Администрации г. Пензы от 28.03.2002 N 528 Документ утратил силу Документ по состоянию на ноябрь 2014 г.

Внесено: А.К.Ломакиным, заместителем главы администрации — руководителем аппарата. В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации и г.

Пензы постановляю: 1. Утвердить Положение о ежегодном дополнительном отпуске работникам муниципальных учреждений культуры (приложение 1). 2. Утвердить Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем муниципальных учреждений культуры (приложение 2).

И.о. главы администрации М.А.НОВИКОВ Приложение 1 к постановлению главы администрации г.

Пензы от 28 марта 2002 г. N 528 Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 114, 115, 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Работникам муниципальных учреждений культуры с ненормированным рабочим днем (согласно перечню) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 8 календарных дней, который присоединяется к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, установленному ст.

115 Трудового кодекса РФ. В зависимости от стажа работы в учреждениях культуры ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующем порядке: ┌────────────────────────────────────┬───────────────────────┐ │ Стаж работы в учреждениях культуры │Количество дней отпуска│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 1 года до 5 лет │3 календарных дня │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 5 лет до 10 лет │5 календарных дней │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │От 10 лет до 15 лет │7 календарных дней │ ├────────────────────────────────────┼───────────────────────┤ │15 лет и выше │8 календарных дней │ └────────────────────────────────────┴───────────────────────┘ Заместитель главы администрации — руководитель аппарата А.К.ЛОМАКИН Приложение 2 к постановлению главы администрации г. Пензы от 28 марта 2002 г. N 528 1.

Руководящие работники: Директор, художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф. Заведующие: филиалом, отделом, сектором, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, танцевальным залом, летним театром.

Начальники: отделов, служб. 2. Инженерно — технические работники, специалисты, прочие работники.

Старшие: инженер, экономист, техник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, ветеринарный врач зоопарка, ветеринарный фельдшер зоопарка, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник — постановщик, руководители студий, инструкторы по противопожарной профилактике, водители.

Труд в должности судьи и военная служба также учитываются при исчислении такого стажа.

Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а с 1968 г. — 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков .

Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие).

Корпортативная культура Во многих организациях сейчас стало «модным» устанавливать ненормированный рабочий день.

Удлиненный отпуск работникам культурно-просветительных учреждений в соответствии с указанным постановлением Совета Министров СССР предоставляется независимо от того, установлен данной категории работников нормированный или ненормированный рабочий день.

Отпуск работника культуры Внимание Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место.

Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия.

Во время такого отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок. Дополнительные предоставляются сотрудникам одновременно с основным (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, ст. 423 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительных отпусков, которые положены сотрудникам по закону, устанавливается в Трудовом кодексе РФ, других законах и нормативных актах. Дополнительный оплачиваемый отпуск делят на: отпуска, которые фирма может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным) договором; , которые фирма обязана предоставить по законодательству.

Если вы решили самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска Иначе могут возникнуть трудовые споры среди сотрудников из-за нечеткости распределения дополнительных. Наиболее распространенные случаи, в которых дополнительный отпуск предоставляется обязательно, а также продолжительность отпусков приведены в таблице ниже.

Сотрудники, имеющие право на дополнительные отпуска Дополнительный отпуск для работников отдельных отраслей экономики с вредными условиями труда Работники, занятые: — горными работами; — в угольной, сланцевой, горнорудной промышленности;

Узнайте к чему:  Начисляется ли отпуск в декрете

— в геологоразведочных и топографо-геодезических работах; — в металлургическом производстве и металлообработке; — в метизном производстве; — в абразивном производстве; — в электроэнергетической промышленности;

— добычей и переработкой торфа; — в нефтяной и газовой промышленности; — в химических и микробиологических производствах; — металлообработкой; — сварочными работами; — малярными работами; — в паросиловом хозяйстве;

— в авиационном и оборонном производстве; — в электротехническом производстве; — в радиотехническом и электронном производстве; — в ювелирном производстве; — в стекольном производстве; — в фарфорово-фаянсовом производстве;

— строительно-монтажными и ремонтно-строительными работами; — в целлюлозно-бумажном, гидролизном и лесохимическом производстве; — в деревообрабатывающем производстве; — в текстильной и легкой промышленности;

Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2.

Инженер, экономист, техник, младший научный сотрудник, библиотекарь, библиограф, методист, редактор, художник-реставратор, инструктор, ветеринарный врач зоопарка, зоотехник, ветеринарный фельдшер зоопарка, юрисконсульт, переводчик, культорганизатор, руководитель кружка, аккомпаниатор, режиссер, режиссер (руководитель дискотеки), дирижер, балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, оператор звукозаписи, художник-постановщик — заведующий художественной частью, художник-оформитель, художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства, фотограф-художник — руководитель народной фотостудии, лектор, экскурсовод, инструктор по противопожарной профилактике, водитель легкового автомобиля, которому ненормированный рабочий день устанавливается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Важно

Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного). Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Заведующие: филиалом, отделением, отделом, сектором, лабораторией, передвижной выставкой, реставрационной мастерской, секцией в зоопарке, технически сложным аттракционом, астрономической площадкой, закрытым танцевальным залом, летним театром.

Внимание

В разделе общих профессий для всех отраслей указаны те из них, которые дают право на отпуск независимо от того, в каком цехе, производстве занят работник. Трудовые отпуска работников культуры Об отпусках работников культурно-просветительных учреждений Руководящие работники Директор (заведующий), художественный руководитель, главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного).Главные: библиотекарь, библиограф, хранитель фондов, архитектор, художник, механик, ученый секретарь. Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Оформление отпуска руководителя учреждения

2. Инженерно-технические работники, специалисты, прочие работники Заведующие: центральным складом, складом, билетными кассами, архивом, канцелярией, машинописным бюро, фотолабораторией, фильмотекой, костюмерной, экспедицией, стеклографией, информационным бюро и копировально-множительным бюро, хозяйством.

В ведущих научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждениях, список которых утверждается Советом Министров СССР по представлению министерств и ведомств совместно с ВЦСПС: 4.

Учреждениям, руководители которых планируют выезжать в служебные командировки, необходимо в соответствии с приложением 1 к вышеуказанному Порядку направлять свои предложения в профильные подразделения Департамента до 1 ноября текущего года для рассмотрения и согласования.

Управление государственной службы и кадров Департамента готовит Сводный план командировок, согласовывает его и представляет руководителю Департамента для утверждения не позднее 1 декабря текущего года.

Сводный план будет являться основанием для издания приказа учреждения о направлении в командировку руководителя учреждения.

После утверждения Сводного плана служебных командировок в каждое учреждение направляется выписка из Сводного плана по каждому руководителю. Никакого дополнительного согласования не будет требоваться при условии, что служебная командировка осуществляется в рамках утвержденного плана.

При наступлении даты служебной командировки учреждением издается внутренний приказ (распоряжение) о направлении руководителя в командировку, приказ о возложении обязанностей руководителя на должностное лицо с подписью такого лица об ознакомлении и согласии. В течение трех рабочих дней копии вышеуказанных приказов направляются в Департамент.

При намерении отменить командировку учреждение направляет письмо руководителя учреждения с просьбой отменить командировку в срок не позднее 15 рабочих дней до даты начала командирования руководителя, указанной в Сводном плане.

Отмена командировки (невыезд руководителя учреждения в командировку в сроки, указанные в Сводном плане) допускается в случае предварительного согласования такой отмены письмом Департамента за подписью заместителя руководителя Департамента, курирующего учреждение.

В связи с тем, что необходимость в служебной командировке руководителя может возникнуть и после утверждения Сводного плана, служебной командировке присваивается статус внеплановой. Оформление выезда во внеплановую командировку осуществляется следующим образом.

Внеплановое командирование руководителей осуществляется на основании решения руководителя Департамента, или уполномоченного им лица, и оформляется приказом Департамента. Основанием для рассмотрения возможности внепланового командирования является письмо, подписанное руководителем учреждения, которое направляется в Департамент.

Письмо должно содержать сведения о месте и сроках внепланового командирования, о цели и основании командирования, обоснование целесообразности командирования, о финансовых условиях командирования (источник финансирования, размер расходов, связанных со служебной командировкой), а также информацию о лице, исполняющем обязанности руководителя на период его отсутствия.

Приложением к письму является письменное согласие лица, на которого возлагается исполнение обязанностей руководителя учреждения. К письму (при наличии) прилагается копия официального приглашения от принимающей стороны (документ, подтверждающий намерение и согласие приглашающей организации принять руководителя в указанные сроки).

На основании приказа Департамента учреждением издается приказ о командировании руководителя и приказ о возложении обязанностей руководителя на ответственное лицо с подписью такого лица об ознакомлении и согласии, с указанием соответствующих выплат.

В течение трех рабочих дней с даты издания приказов копии приказов направляются в Департамент. В приказе о командировании указываются страна (страны) пребывания, город (города), сроки, цели командирования, источник финансирования расходов, связанных с командированием, предельный размер средств, возможных к возмещению в связи с командированием.

Оформление результатов выезда в служебную командировку (плановую и внеплановую) осуществляется следующим образом. В течение трех рабочих дней со дня окончания командирования руководитель представляет в Департамент отчет по результатам командирования, оформленный согласно приложению 2 к Порядку о командировании.

Узнайте к чему:  Отказали в отпуске по графику

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Ломакина А.К. заместителя главы администрации — руководителя аппарата и Управление культуры (Лощинин П.

Рабочее время работников культуры

— работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — работники, являющиеся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

— лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. — диктор телевидения и диктор радиовещания центрального телевидения и центрального радиовещания — шесть часов; — звукорежиссер на телевидении и радиовещании — шесть часов.

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; — работа в режиме гибкого рабочего времени; — работа с ненормированным рабочим днем; Скользящий график является основным элементом гибкого рабочего времени, когда регулируется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), которая определяется по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

— время, затраченное на подготовку, проведение и завершение концерта (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.); — время, затраченное на участие в репетициях, включая занятия, тренаж и другие подготовительные работы, с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы (по фактической длительности, но не менее двух часов в один вызов);

— время, затраченное на ожидание в случае задержки объявленного концерта, и продолжительность концерта; — перерывы между концертами в пределах одного вызова на работу (например, между двумя утренними концертами);

— время нахождения в пути во время гастролей по фактической длительности (не более семи часов в сутки); — половина времени, установленного для проведения данного концерта или репетиций, в случае, когда работник явился, не будучи предупрежденным об отмене концерта или репетиции. Примечание.

Кроме этого, в рабочее время засчитываются перерывы, предоставляемые во время репетиционной и подготовительной работы (самостоятельные репетиции, занятия): — артистам-вокалистам (солистам), артистам хора, балета и эстрадно-спортивного жанра — 20 минут после каждого часа работы; — остальным артистам — 15 минут после каждого часа работы.

Обратите внимание! Продолжительность ночного времени установлена ст. 96 ТК РФ и составляет период с 22.00 до 6.00.

Изменить эту продолжительность локальным актом невозможно. Такой же порядок оплаты работы в праздники применяется при гастрольных поездках и выездных спектаклях (п. 61 Положения об оплате).

Режим работы напрямую связан с выступлениями, гастролями, репетициями.

Именно поэтому графики устанавливаются актами самого предприятия и отражаются в коллективных договорах (ст. 351 ТК). Продолжительность рабочего времени работников культуры за день, перерывы, отдых, работа в субботу, воскресенье, ночью могут не отражаться во внутренних документах. Такие случаи редки, но вполне возможны.

Тогда необходимо основываться на Трудовом кодексе. Согласно Постановлению от 25.10.1974 №298/П-22 продолжительность трудового дня составляет 6 часов для:

  • директоров телевидения, радиовещания центральных станций;
  • звукорежиссеров.

Не для всех сотрудников нормы устанавливают в часах.

Художественный персонал имеет нормы постановок, для коллективов, театров – проведенных мероприятий. Для работников культуры допустимо выбрать работу по совместительству.

Тогда норма не может составить более 20 часов в неделю. Но допустимо установить более длительное рабочее время музыкального руководителя ДОУ, в таком случае 24 часа он работает с детьми, а еще 12 с оплатой на условиях совместительства с документацией. Он основывается на:

  • графиках проводимых мероприятий и репетиций;
  • журналах учета пребывания служащего на работе по факту.

Пример оформления табеля учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) (фрагмент) Для работников культуры, как и иных областей допустимо установить один из следующих режимов:

  • 5 рабочих дней и 2 выходных;
  • 5 рабочих дней и 1 выходной;
  • гибких график;
  • ненормированный рабочий день;
  • работа по сменам;
  • деление дня на части.

Тем, работникам, которые участвуют в спектаклях, могут разделить день.

100 ТК РФ).

Минкультуры РФ от n 01-04

Минкультуры РФ от 12.01.2000 n 01-04/16-27, Российского комитета профсоюза работников культуры от 10.12.1999 n 05-12/131 «О дополнительных компенсациях и льготах работникам учреждений культуры»

Направляем для сведения и использования в практической работе разъяснения, подготовленные Российским комитетом профсоюза работников культуры совместно с Республиканской инспекцией по охране труда Министерства культуры России «О предоставлении дополнительных компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными условиями труда».

Сколько днейсоставляет отпуск у работников культуры

Итак, дополнительный отдых предоставляются не всегда, а лишь при наличии определенных оснований. Это главное отличие от основного.

Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск – стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях.

А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

  • в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;
  • в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней;
  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней (ст.

14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст.

Начальники: отделов, служб, штаба гражданской обороны, отряда или команды ведомственной охраны, профессиональной пожарной охраны, ведомственной сторожевой охраны.

Заместители руководителей подразделений, утверждаемые в установленном порядке. 2. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.

24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п.

Инфо

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

Внимание

Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector