Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Оскорбление личности в интернете

В диспозициях сегодняшнего Трудового кодекса любое оскорбление достоинства расценивается как серьезное должностное нарушение на рабочем месте. Это предполагает определённое наказание по отношению к лицу.

В статьях 94, 98, 101, 111-ой указано, что сотрудники обязаны в рамках рабочего места общаться друг с другом согласно корпоративной, профессиональной, и социальной этикам.

Это предусматривает, что работник не должен- позволять себе бросать публичные обвинения в адрес своего коллеги.

Вести себя необходимо в полном соответствии с профессиональной этикой. Положения данной профессиональной этики следует знать каждому, ещё до устройства на данную работу. Реагировать на такие обвинения необходимо сразу. Адресатом обращение может быть формальный начальник, либо опять же трудовая инспекция.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Если это связано с прямым обвинениями в совершении какого-либо преступления, то не зависимости от метода такого обвинения, даже если оно была сделано коллегой в сети, здесь будет предусматривается ответственность в соответствии с диспозиции статьи119-ой УК РФ. В этом случае работник, нарушивший корпоративную этику, может быть подвергнут правовому наказанию в виде лишения свободы до 2-х лет. С научной и диспозитивной точек зрения данное нарушение получило наименование клеветы в отношении любого работника.

Еще не так давно в уголовном законодательстве была предусмотрена отдельная статья 130 УК РФ, грозившая ответственностью каждому, кто оскорбит личность другого человека.

На данный момент уголовные санкции могут ожидать, только если потерпевшим от оскорблений будет один из представителей власти или же военный.

Уголовный вид ответственности возлагается на виновника, только если нанесенное оскорбление прямо затрагивает профессию пострадавшего.

С учетом того, в каком статусе выступает потерпевший, наказание за оскорбление гражданина может наступить по трем различным статьям:

  • по статье 319 Уголовного кодекса РФ – наказать могут виновника, оскорбившего одного из представителей власти, если высказывание носит публичный характер и произошло при выполнении лицом своих должностных обязанностей (в связи с выполнением таковых);
  • по статье 336 Уголовного кодекса РФ – наказывают военнослужащих или их начальство, если какая-либо из сторон выскажет оскорбление в адрес другой стороны: военнослужащий другому военнослужащему или начальству и наоборот;
  • по статье 5.61 КоАП РФ во всех других случаях при соответствующей квалификации правонарушения. При этом высказывание должно иметь неприличную форму (часть 1), характеризоваться публичным характером (часть 2). Также ответственность предусмотрена, если не принимаются меры для предотвращения публичного оскорбления (часть 3).

В сети интернет случаи оскорбления личности – не редкость. Довольно часто множество пользователей, в т. ч. и соц. сетей, в этом пространстве пользуются открытыми возможностями и безнаказанностью. Связано это с тем, что виртуальных нарушителей поймать сложнее, чем обычных.

Понятие и правовая характеристика

Статья 5.61 КоАП предусматривает административное наказание за оскорбление, вне зависимости от обстоятельств инцидента.

Оскорблением считаются действия при наличии двух факторов:

  • Правонарушитель намеревался преднамеренно унизить честь и достоинство противоположной стороны.
  • Его поведение, выражения, жесты носили подчеркнуто непристойный характер.

Человек может находиться на своем рабочем месте и общаться с раздраженным клиентом. Претензию клиента невозможно удовлетворить немедленно. Он вслух произносит нецензурные выражения, которые ни к кому не относятся. Это не может считаться оскорблением присутствующих сотрудников. Другое дело, когда они адресуются отдельному работнику. Надо также иметь в виду, что высказывает обидчик и в какой манере.

Важен и следующий момент: человек ругается и требует решения своей проблемы, однако не переходит на конкретные личности. Практика выявления подобных правонарушений устанавливает, что оскорблением является:

  • все неприличные и нецензурные адресные высказывания (мат, ругань);
  • образные сравнения с некоторыми животными или предметами;
  • унизительные и непристойные прикосновения;
  • недостойные жесты.

В каждом отдельном случае важен состав правонарушения. Надо четко различать наличие преднамеренности.

Человек на работе обиделся от высказывания. Это не означает, что имело место правонарушение. Здесь можно столкнуться с проблемой личного восприятия людей. Надо отличать простое непреднамеренное оскорбление от злостного целевого действия. Вторая и третья часть статьи 5.61 рассматривают именно квалифицированный тип правонарушения. Вторая часть относится к публичному оскорблению, а третья — о продуманности таких действий.

В законодательных актах оскорбление трактуется, как унижение чести и достоинства, и как следствие нарушение прав. Честь — это репутация человека в обществе, то есть это то представление, которое имеют о нем окружающие его люди. Достоинство же определяется, как отношение конкретной личности к самой себе.

Таким образом, оскорбление личности на рабочем месте — это потеря социальной защищенности, а также уважения со стороны других людей.

Что же можно считать за оскорбление:

  • нецензурная лексика;
  • сравнения с животными или неодушевленными предметами;
  • прикосновение к человеку без его разрешения с целью насмешки над ним;
  • жесты оскорбительного типа;
  • принуждение к раздеванию.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте может выражаться в письменной или устной формах.

В нескольких нормативно-правовых актах затрагивается данная тема. К примеру, в ГК РФ есть статья 152, в которой указывается, что гражданин имеет право на опровержение ложных сведений, распространяемых о нем. Правда, в этом случае ответчик может уйти от ответа, предоставив доказательства истинности этой информации.

В КоАП есть ст.5.61 — это и есть статья за оскорбление на рабочем месте. По ней предусматривается административная ответственность за совершение подобного правонарушения.

Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды.

Оскорбление физ. лица – это проявление межличностных отношений, поэтому и меры воздействия указаны в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) РФ, в статье 5.61. Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция, это прописано в 21 главе. Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса. Узнайте здесь, какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой.

Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Такие конфликты рассматриваются Уголовным кодексом (УК) РФ. Более подробно об оскорблении представителя власти можно узнать на страницах нашего интернет-портала — https://lexconsult.online/5855-privlechenie-k-ugolovnoi-otvetstvennosti-za-oskorblenie-predstavitelya-vlasti.

Распространение ложных слухов

Невзирая на законодательные послабления в вопросе привлечения к ответственности оскорбителей, присутствует некоторые особенности квалификации их действий.

Важно! Когда гражданин высказал в адрес другого человека оскорбления, унижающие его достоинство, и при этом были распространены неправдивые слухи, тогда квалификация из административной плавно переходит в уголовную статью – 128.1 УК РФ (Клевета).

Когда на месте потерпевшего оказывается тот или иной представитель власти, тогда уголовный вид ответственности наступит по отдельной вышеупомянутой статье.

За клевету могут привлечь любого гражданина, который при распространении ложной информации привел такими действиями к унижению чести (достоинства) другого человека и повлиял на его репутацию.

Понятие оскорбления и нормы закона по оскорблению

В 2019 году отношение закона к оскорблениям применяет более лояльные меры наказания. Если до 2012 года за недопустимые высказывания можно было получить уголовную ответственность, то на сегодняшний день контролирует данную проблему Административный Кодекс Российской Федерации.

Но за оскорбления военных служителей или представителей власти можно получить наказание, указанное в Уголовной Кодексе. Важным нюансом является то, что высказывание должно быть направленно на служебную должность, а не на конкретного человека.

Законодательство Российской Федерации регулирует ситуации связанные с оскорблением тремя статьями нормативно-правовых сводов:

  1. Статьей 319 Уголовного Кодекса. Она содержит основные положения касательно случаев оскорбления публичного характера лиц, находящихся в представительстве власти. Также она устанавливает рекомендации к наказанию нарушителей.
  2. Регулируются отношения между военными гражданами 336 статья УК РФ. Также в ней прописаны меры наказания за недопустимые высказывания по отношению к лицам, находящимся на военной службе.
  3. Кодекс административных правонарушений, а именно статья 5.61, предусматривает иные случаи оскорбления одного индивида другого. Также в нормативно-правовом акте указываются рекомендации к назначению административной ответственности.
Узнайте к чему:  Квартиры в ипотеку без первоначального взноса как купить если нет денег

Наиболее сложной задачей в случаях оскорбления является не доказательство самого факта содеянного, а отличие одного вида от другого. Важно помнить, какие высказывания подлежат назначению ответственности, а какие нет.

Ситуации, которые предусматривает законодательство, предполагают:

  • наличие прямо нацеленных нецензурных высказываний по отношению к личности;
  • сопоставления индивида с ругательными высказываниями;
  • оскорбления личности, подавляя высказываниям его и унижая честь, а также ругательства связанные с этническими характеристиками.

Принижения личности и подавление его недопустимо в современном обществе, как с моральной точки зрения, так и с законодательной.

Лживые высказывания и угрозы

Нетерпимо уголовное законодательство и к высказываниям угроз. Если гражданин угрожает кому-то, его могут привлечь к ответственности, в зависимости от ситуации, по статьям 119, 318 УК РФ. В 119 идет речь о высказываниях угроз причинения человеку тяжкого вреда (расправа) или же убийства.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Распространение не правдивых высказываний о человеке, грозит назначением уголовной ответственности по статье 128 пункта 1 УК РФ. Если клевета была направлена по отношению должностного лица органа власти, то наказание увеличивается.

Законодательно, под клеветой подразумевают намеренное распространение изречений в адрес конкретного индивида с целью нанести вред его достоинству и чести.

В России вне зависимости от занимаемой должности и от сферы деятельности каждому гражданину гарантирована защита от клеветы. За нарушение данной нормы, виновника осуждают по уголовному законодательству.

Также государство обеспечивает защиту населению от угроз. Согласно 119 статье Уголовного акта, угрожающей стороне назначают наказание по данному своду законов. Если были угрозы с выражениями, оскорбляющими личность, то в силу вступает 318 и 339 статья данного Кодекса.

Важно, что угрозами по закону являются те словесные высказывания, которые в своей смысловой нагрузке несут прямые намерения расправиться с жизнью индивида, или нанести ему тяжелые телесные повреждения.

Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. Согласно ст. 5.61 КоАП, штраф составляет:

  • для граждан – до 3 тыс. рублей;
  • для должностных лиц – до 30 тыс. рублей;
  • для юридических лиц – до 100 тыс. рублей.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление. Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. д.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Хотите получить больше информации? Задавайте вопросы в комментариях к статье

Составление жалобы

Решение вопроса об оскорблении граждан в российских условиях очень проблематично. Каждый день миллионы граждан на работе оскорбляют друг друга. Надо признать, что это явление стало частью быта россиян. Эта проблема ярко выражается в паре начальник–подчиненный. Даже при наличии в некоторых фирмах специальных кодексов корпоративного общения, закрепленных в трудовых договорах, граждане не чувствуют себя полноценно защищенными.

Человек часто не имеет возможности защититься от обидчика, особенно если оскорбитель — его начальник. Но это не означает, что надо опустить руки и ничего не предпринимать.

составляется с соблюдением некоторых правил.

Жалоба по оскорблению на рабочем месте должна содержать следующие сведения:

  • дату и место правонарушения;
  • конкретного виновника;
  • подробное описание его действий;
  • прошение о наказании виновного.

Необходимо детализировать все действий виновника. Надо обосновать, почему его действия поняты как оскорбление.

В отношении вас был зафиксирован факт оскорбления на работе — что делать в этом случае? Первое и самое главное — не следует действовать, когда вы находитесь в эмоциональном состоянии. Лучше успокоиться и продумать план действий, когда вам самому на ум уже не приходят разные нецензурные выражения в сторону вашего обидчика.

Составление жалобы

Вы имеете полное право составить жалобу на него. В этом документе следует указать такие данные:

  • дата и место правонарушения;
  • его участники;
  • описание происшествия и ссылки на нормативно-правовые акты;
  • просьба о принятии каких-либо мер;
  • подпись и дата составления.

Можно самостоятельно его составить или прибегнуть к помощи опытного юриста. Второй вариант, конечно, предпочтительнее, так как позволяет избежать ошибок, которые неизбежны для людей, незнакомых со всеми тонкостями правовой системы в России.

Если у вас присутствуют какие-либо материалы, которые смогли бы подтвердить вину подозреваемого и вашу правоту, то следует обязательно их приложить к данному документу. Это могут быть:

  • показания свидетелей происшествия;
  • видео (записи с камер наблюдения);
  • фотографии;
  • аудиозаписи (к ним желательно прилагать расшифровки) и пр.

Подача документа

Когда документ готов, то его можно направить в несколько инстанций. Все зависит от участников происшествия и того, какие обстоятельства ему сопутствовали. Если вас оскорбил сослуживец, то вы можете подать докладную начальству, которое и должно разобраться в сложившейся ситуации.

С вами некорректно себя повел клиент вашей организации или ваш руководитель? Тогда можно написать заявление в полицию или сразу подать иск в суд. Эти два документа разрешается оформить одновременно.

Правоохранительные органы в этом случае проведут проверку и взыщут штраф в вашу пользу, если будет установлена виновность подозреваемого. В суде же могут вынести постановление о компенсации вам морального вреда.

Если вы решили обратиться в суд, то следует обращаться именно в мировой по месту вашего жительства, так как там занимаются вопросами подобного характера.

В КоАП существует статья 28.4, в которой есть информация о том, что все дела по ст.5.61 находятся в ведении прокуратуры. Поэтому можно сразу обратиться туда при желании.

В судебной практике очень редко пока встречаются дела подобного рода, особенно если оскорбления были нанесены руководителем. Подчиненные просто-напросто бояться потерять свои места или получить огромные проблемы на работе, поэтому предпочитают отмалчиваться и сносить унижения.

Что касается конфликтов между коллегами, то тут максимум, что предпринимается, — это подается докладная начальству, которое уже может вынести выговор провинившемуся или даже уволить его в случае установления тяжести правонарушения.

Неподобающее поведение со стороны клиентов по отношению к сотрудникам той или иной фирмы вообще считается нормой в некоторых компаниях, так как тут применяется принцип “клиент всегда прав”.

Если сами потребители негодуют по поводу оскорблений в их сторону, то уж оскорбить какого-то там менеджера или продавца-консультанта считается для них действием, не противоречащим нормам этики и морали. Ведь они знают, что вряд ли получат отпор в данном случае.

Какая ответственность ляжет на злословца

Ответственность за описываемые действия в адрес сотрудника/работника также может предусматриваться в виде обращения дисциплинарного должностного взыскания (статья 81-я). Дисциплинарное взыскание за оскорбление на рабочем месте по своему характеру может выражаться в устном выговоре (путем проведения собрания), а также в наложении специального должностного штрафа в адрес сотрудника (о том, как обжаловать выговор, читайте в статье:).

Размер такой санкции может устанавливаться локальным организационным актом, а также судом. Здесь многое зависит от характера обвинения сотрудника/работника.

В любом случае сотрудник или работник не должен остро реагировать на подобные выходки со стороны своего формального коллеги. Любые ответные действия физического характера могут привести к наказанию уже в отношении ранее оскорбленного. Поэтому предпринимать меры необходимо только в официальном виде. Делается это путем подачи условного заявления.

Если нарушение будет подпадать под статьи КоАП, то за данное правонарушение будет назначен штраф. Его размеры будут зависеть от того, кем является оскорбитель:

  • 3000 рублей для обычных граждан;
  • до 30000 рублей для лиц, занимающих определенную должность;
  • до 100 000 рублей, если оскорбление поступило от юридического лица.

Помимо данных мер ответственности  к нарушителю могут быть применены и дисциплинарные меры, такие как назначение выговора, замечания или даже увольнения. Вид взыскания напрямую будет зависеть от серьезности произошедшего.

Но какая мера ответственности будет определена за оскорбительные высказывания, если нет признаков запугивания и клеветы?

В админ. законодательстве идет разделение нарушения на три основных вида (ст. 5.61 КоАП):

  • первый (часть 1) – непосредственно оскорбление, выраженное в неприличном виде;
  • второй (часть 2) – причинение оскорбления в публичной форме его выражения;
  • третий (часть 3) – бездействие в предотвращении публично демонстрируемого (в произведении, через СМИ) оскорбления.
Узнайте к чему:  Регистрация ребенка по месту жительства одного из родителей

Подобная законная «переквалификация» уголовного преступления в административное правонарушение для некоторых граждан, часто сталкивающихся с хамским поведением, стало неприятной новостью.

Учтите! При квалификации действий виновника по административной статье как оскорбление – по части 1 статьи – в судебном порядке ему назначат выплату штрафа:

  • в сумме от 1000 до 3000 р. – для обычных граждан;
  • в размере от 10000 до 30000 р. – если виновником выступает должностное лицо;
  • в объеме от 50000 до 100000 р. – для всех виновных в оскорблениях юр. лиц (организаций, предприятий и т. д.).

КоАП и УК РФ предусматривают следующие формы наказания за подобное правонарушение в зависимости от его тяжести: наложение штрафа в размере 1 000 — 3 000 руб. — на простых граждан; 10 000 — 30 000 руб. — на должностных лиц и 50 000 — 100 000 руб. — на компании.

Если факт оскорбления имел место публично, то штрафы увеличиваются: 3 000 — 5 000 руб. для физ.лиц, 30 000 — 50 000 руб. — для должностных и 100 000 — 500 000 руб. — для юр.лиц.

В случае недопущения факта оскорбления со стороны лиц, занимающих должность, или компаний, то они будут обязаны выплатить денежные суммы в размере 10 000 — 30 000 руб. и 30 000 — 50 000 руб. соответственно.

Допустим, оскорбление сопровождалось еще и нанесением физического вреда, тогда виновника могут приговорить к аресту на срок — до года. Если оно еще и довело человека до самоубийства, то тут уже идет речь о лишении свободы на срок — от 3 до 7 лет.

Само понятие «оскорбление» предполагает структурное наполнение.

Содержательная часть явления предполагает три стороны, а именно:

  1. оскорбительное высказывание;
  2. оскорбление в общественном месте;
  3. пассивность при публичном высказывании оскорбительного характера.

В своих высказываниях стоит быть аккуратным, так как некоторые фразы и утверждения могут расцениваться как оскорбление. Также, при вынесении наказания, уполномоченные лица основываются и на то, кто сказал недопустимые слова.

Штрафные санкции изменяются в зависимости:

  • для физического лица сумма штрафа составляет 3 тысячи рублей;
  • для гражданина при должностном служении – 30 тысяч;
  • для юридических лиц – 100 тысяч.

Также, назначая санкции виновнику, учитывают факт его нахождения в нетрезвом виде. Так как лицу в алкогольном опьянении, причисляется еще одна статья за распитие горячительных напитков в общественном месте.

Наиболее часто встречаются случаи, когда один индивид оскорбляет другого – высказывания на рабочем месте. Судья, при вынесении приговора, учитывает, в какой сфере деятельности трудятся участники конфликта, должность и обстоятельства происшедшего.

Если ситуация сложилась между военнослужащими, то применяются следующие меры наказания:

  • ограничение военной деятельности на полгода;
  • пребывания в дисциплинарной части на протяжении шести месяцев;
  • в случае высказывания подчиненного по отношению к руководителю, то срок наказания увеличивается до одного года.

При оскорблении индивида, который на момент сложившейся ситуации пребывал при исполнении представительства власти, то по отношению к нарушителю применяют соответствующие санкции.

За оскорбление судебного пристава:

  • штрафные выплаты в размере 40 тысяч рублей;
  • лишение доходных средств на срок трех месяцев;
  • 360 часов обязательных работ;
  • исправительные работы в размере одного года.

Иные случаи недопустимых высказываний между гражданами регулируются Кодексом административных правонарушений.

В интернете

Оскорбление личности в интернете случается часто, так как пользователи сети и социальных сетей чувствуют безграничные возможности и безнаказанности. Проблема наказания интернет-нарушителей сложно, так как доказать, что некорректно высказался в адрес другого пользователя данный конкретный человек тяжело.

Также тяжело найти и привлечь виновных за оскорбление, если гражданин задевает честь и достоинство другого индивида по телефону. Уполномоченным лицам сложно предъявить обвинение гражданину по ряду причин – это может быть и звонок по новому номеру, который в дальнейшем был утилизирован; и диалог от другого лица и так далее.

Как написать заявление в Полицию

На примере докладной записки расскажу, как составлять заявление. Записка —  наиболее простой вариант, так как позволяет разобраться внутри организации без привлечения посторонних лиц. По ее аналогии надо составлять жалобу в Прокуратуру или иск в судебную инстанцию. Порядок действий будет один. Документ надо составлять в двух экземплярах. Оформить его можно в письменном или печатном виде.

Порядок составления будет следующий:

  1. Заполняем шапку документа. Пишем должность руководителя и его ФИО. Для проверяющих и судебных органов указываем полное их наименование. А должность сотрудника прописывается только в тех случаях, если вы направляете документ на рассмотрение определенному лицу.
  2. Указываем свои данные. Вам надо здесь прописать свои ФИО и занимаемую должность, паспортные и регистрационные сведения, чтобы вас не перепутали с однофамильцем в компании.
  3. Посередине листа прописываем название документа. Обратите внимание, что точка в конце названия не ставится.
  4. Прописываем суть заявления. Здесь вам надо кратко изложить, когда и при каких обстоятельствах вас оскорбил определенный человек. Также потребуется указать информацию об обидчике (его ФИО, должность и прочую известную информацию). Необходимо изложить и саму суть оскорбления. Перечислите свидетелей и их данные, если они присутствовали при этом. Сделайте ссылки на иные доказательства, которые у вас есть.
  5. Указываем перечень документов или доказательств, которые вы прикладываете к заявлению.
  6. Подписываем документ и ставим дату.

После этого составленный документ необходимо направить адресату. Это можно сделать несколькими способами:

  1. Передать лично. В этом случае на втором документе вам должны поставить отметку с датой получения. От этого дня пойдет отсчет времени, в течение которого должны будут разобраться в ситуации и предоставить письменный ответ.
  2. Передать с помощью представителя. Тогда он должен будет иметь доверенность на осуществление данных действий. Суть приема документов будет аналогичной первому случаю.
  3. Направить почтовым письмом. В этом случае обязательно закажите уведомление о вручении. Также еще можете сделать опись документов, где будут подробно описаны все вложенные бумаги. Отсчет времени пойдет с момента отправки письма.

После получения заявления в течение 30 дней вам должен быть направлен письменный ответ о назначении рассмотрения вашего дела.

Большинство организаций закрепляет свод правил по вежливым взаимоотношениям сотрудников на уровне трудовых договоров и иных документов. Случаи нарушения данных правил могут стать предметом обсуждения с руководителями учреждений.

Однако, когда инцидент не удается уладить силами руководства предприятия, необходимо вмешательство служителей правопорядка. В положениях КоАП имеется статья 28.4, в которой сказано: производством дел по статье 5.61 занимается прокурор. Опытные адвокаты также советуют составлять заявление на имя прокуратура.

При обстоятельствах, когда виновник инцидента — начальник, на показания сотрудников трудно рассчитывать. Тогда придется доказывать свою правоту самостоятельно, например, с применением записи служебных видеокамер.

Подтвердить устное оскорбление можно качественной записью диктофона. При передаче этих свидетельств суду необходимо наличие письменной расшифровки записи (не требуется при отличном качестве воспроизведения).

Уголовное законодательство (статья 141 УПК РФ) позволяет направлять заявление о совершенном преступлении в любой форме: устной или письменной.

Первая ситуация вполне понятна, и вопросов здесь возникать не должно: представитель Полиции оформляет протокол о совершенных противоправных действиях в отношении потерпевшего, последнему же остается ознакомиться с процессуальным документом и проставить в нем подпись.

Другой вопрос, когда возникает необходимость письменного составления заявления.

Учтите! При оформлении заявления о совершении незаконных действий следует учитывать определенные рекомендации:

  • составляют заявление, адресуя его первому руководителю отделения Полиции (если есть возможность, обозначьте его должность, в каком звании находится, фамилию и инициалы);
  • вводная часть заявления. Указывается информация о заявителе, место проживания и действующий контакт (учтите, что заявления, поданные анонимно, по закону не подлежат рассмотрению);
  • описательная часть. Обязательно обозначаются дата и время, когда было совершено преступление в отношении потерпевшего, где именно (при необходимости) и каким способом. Расписываются другие обстоятельства (сколько было нарушителей, как действовал каждый из них, в чем выражались незаконные действия каждого из них, какой размер ущерба был причинен, в том числе и морального и т. д.);
  • резолютивная часть. Перечисляются требования к правоохранительным органам: объявить преступника в розыск, при поимке – привлечь к ответственности и т. п.

Чтобы правильно квалифицировать преступление, понадобится изучить детали происшедшего преступления: сколько лиц его совершали, имели ли место сопутствующие телесные повреждения, какой ущерб причинен, как потерпевший воспринял высказываемые ему угрозы, с помощью каких средств совершалось преступление и каким способом, каков статус потерпевшего.

Именно множественность факторов, влияющих на квалификацию, диктуют необходимость обозначения всех деталей события.

Узнайте к чему:  Порядок развода после получения извещения

После подачи заявления в Полицию решение по нему должны принять на протяжении трех дней. Допустимо продление срока до 10 дней (иногда до 30 – в крайних случаях).

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

И одно, и второе решение могут обжаловаться заинтересованными лицами.

Нужно обозначить один момент – не нужно изначально подавать заявление в судебные органы. Привлекать к ответственности виновника, оскорбившего вас, следует в другом порядке.

Если вас оскорбили, используя неприличную форму высказываний, унизив вашу честь и достоинство, направляйте заявление в органы Прокуратуры. В этой структуре принимают решение о возбуждении подобных админ. дел.

Запомните! Составляется заявление о совершении админ. правонарушения в свободном изложении, но все же существует отдельный перечень требований:

  • правый верхний угол документа предназначен для размещения «шапки». Здесь указывается полное наименование органа Прокуратуры, куда направляется заявление, должность и персональные данные ответственного сотрудника (последний момент не обязателен, но желателен);
  • затем в средней части листа с заглавной буквы напишите: «Заявление»;
  • после идет обычная формулировка главной части обращения: «Прошу вас привлечь к админ. ответственности гражданина (граждан)________ по статье________КоАП РФ (желательно обозначение статьи, к примеру по части 1 статьи 5.61 КоАП);
  • далее излагается причина написания заявления – обстоятельства происшествия. Эту часть излагают в строгой логической последовательности: указывается дата, время, событие, участвующие лица, их действия, список свидетелей;
  • наиболее морально трудная часть – расписать каждое высказанное в ваш адрес оскорбление (это крайне неприятно для человека, но необходимо, чтобы привлечь к ответственности виновника). Дословное воспроизведение нецензурной лексики не нужно. Достаточно фразы: «нецензурные оскорбления»;
  • доказательственная часть. К примеру, можно обозначить, что во время происходящего запись оскорбления велась на диктофон телефона. Запись на носителе следует приложить к направляемому заявлению.

С направлением заявления лучше не затягивать, так как спустя пару месяцев привлечение виновника к ответственности уже станет намного сложнее – будет пропущен срок, отведенный для привлечения к админ. ответственности.

Решение принимается в форме постановления и выносится не позже двух дней от даты принятия заявления. Любое процессуальное решение прокурора заинтересованное лицо вправе обжаловать через суд. Дальше прокурор организует расследование дела.

Максимальный период ведения админ. дела – месяц. Как только расследование завершится, прокурор передает админ. дело для рассмотрения в суд. Судья выносит определение, подготавливая дело к заседанию и вызывая свидетелей (других участников). Также судья может возвратить материалы дела прокурору. В суде дело подлежит рассмотрению в течение двух месяцев, не более.

Практика свидетельствует о том, что подобные сроки судом часто нарушаются. Происходит это преимущественно из-за загруженности суда. Дела подобной категории рассматриваются в первое же заседание. Но если возникает необходимость уточнить отдельные моменты дела или же пригласить дополнительных свидетелей, суд откладывается.

На заседание судья вызывает потерпевшее лицо или виновника, в отношении которого заведено админ. дело. К заседанию допускаются также представители сторон и их защитники. Их полномочия должны документально удостоверяться.

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Как только все обстоятельства изучены судом, выносится постановление по админ. делу. Обжаловать его можно в течение 10 суток с момента оформления.

Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте

Статьи КоАП предусматривают назначение административных взысканий — штрафов в отношении данного правонарушения.

В статье 5.61 указываются 3 группы граждан, наказываемых за оскорбление:

  • физические лица;
  • юридические лица;
  • должностные лица.

На граждан, признанных виновными по данной статье, налагается штраф размером 1-5 тысяч рублей. Для должностных лиц – 10-15 тысяч рублей.

Всем известно, что большая часть нарушений, затрагивающих квалификацию «оскорбление», происходят в процессе трудовой деятельности, когда идет разделение на руководство и подчиненных. Немаловажный фактор, влияющий на ситуацию – складывающаяся в коллективе психологическая обстановка как между самими сотрудниками, так и между работниками и начальством.

Изначально судебный орган будет исходить из того, какой статус занимала потерпевшая сторона, поскольку квалификация незаконных действий непосредственно связана с этим признаком.

Запомните! С учетом данного фактора будет выбрана одна из трех ранее указанных статей:

  • при установлении факта оскорбления одним военнослужащим другого во время несения службы наказание будет соответствовать упомянутой ранее статье 336 Уголовного кодекса. Виновнику определяют ограничение по военной службе на период до полугода, или же аналогичный срок он отбывает в дисциплинарной части. При условии, что оскорбление исходило от военного в адрес своего начальника или наоборот, санкции в отношении виновного увеличивают вдвое – до года;
  • если оскорблен тот или иной представитель власти, исполняющий свои служебные обязанности, тогда назначают санкции несколько другого рода. Представителем власти, к примеру, может выступать судебный исполнитель. В данном случае виновному лиц назначается штраф в размере до 40000 р. (или же в максимальном объеме до трехмесячной зарплаты, другого дохода). В отдельных случаях применяют работы обязательного (360 ч.) или исправительного (до года) характера;
  • любые другие ситуации, когда высказываются оскорбления в адрес гражданина, наказывают по админ. статье – 5.61 КоАП РФ. Гражданину, оскорбившему своего оппонента, придется заплатить от 1000 до 3000 р. штрафа. Если виновником является должностное лицо – 10000-30000 р. Для юр. лиц – от 50000 до 100000 р.
  • наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
  • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
  • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
    • докладная записка – при обращении к начальству,
    • исковое заявление – при адресации в суд,
    • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
  • дату факта оскорбления и детали происшествия с указанием всех известных сведений об обидчике:
    • ФИО,
    • паспортные данные,
    • место работы и должность;
  • указание информации о свидетелях, если таковые имелись;
  • требование наказать обидчика;
  • перечень приложенных к докладной доказательств (при наличии);
  • личную подпись и дату составления записки.

Оскорбление публичное

Публичность высказываний предполагает, что действия произведены в присутствии посторонних лиц – на публике. То есть очевидцами происшедшего стало большое число людей. К примеру, при проведении мероприятий, выступлений (в т. ч. на радио) или с привлечением средств массовой информации.

В соответствии со второй частью статьи виновных лиц ожидает такая ответственность:

  • на частное лицо, которым организовано подобное оскорбление, налагается штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
  • виновное должностное лицо должно будет выплатить, куда большую сумму – от 30000 до 50000 руб.;
  • суммы для юр. лиц в данном случае намного больше – от 100000 до 500000 р.

Дополнительно в статье предусматривается и отдельная часть для тех, кто не принял мер для воспрепятствования проведению подобных незаконных публичных высказываний.

Здесь говорится о стороне, организовавшей мероприятие, должностных и юр. лицах. Первые за правонарушение выплатят штраф в размере от 10000 до 30000 руб.

Внимание! Что касается юридических лиц, то им потребуется оплатить от 30000 до 50000 р.

Что предпринять

Пускай поправки к закону и смягчили ответственность любителей оскорбить кого-то, но подобное положение не означает, что нужно терпеть столь вызывающее и унижающее достоинство другого человека поведение.

При словесном унижении, оскорблениях и высказывании бранных слов, переходящих на личностные характеристики человека, следует обращаться в правоохранительные органы с заявлением о правонарушении.

В некоторых случаях не помешает и обращение в органы Прокуратуры. Результаты от заявления будут, если присутствуют какие-либо доказательства нарушения.

Важно! К примеру, подтвердить факт оскорбления можно:

  • свидетельскими показаниями;
  • любой сделанной записью (аудио, видео) с мобильного или иного записывающего устройства;
  • сообщениями, содержащими признаки явных угроз.

В случае возникновения конфликта с нарушителем при личной беседе следует разыскать очевидцев, подтверждающих ваше подавленное моральное состояние после случившегося или же ранее наблюдавших неоднократные высказывания со стороны обидчика. При принятии подобных мер шансы на удачное разрешение вопроса увеличатся. Адвокат также в силах добиться кроме наказания виновника и дополнительного взыскания с него морального вреда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector