Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Перечень рабочих мест с вредными условиями труда

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

спецоценки признаны безопасными или допустимыми;

  • с согласия профсоюза.
  • труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза; работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом; психиатрических, наркологических организации;

    https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

    станций скорой медицинской помощи; организаций государственной санэпидслужбы; станций переливания крови; взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

    1. 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
    2. 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;

    Для оформления льгот и сокращения пенсионного возраста достаточно записи в трудовой книжке.

    Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты: Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Обо всех изменениях в 2019 году будет известно позже.

    • 1.142. Работы с применением ядохимикатов.
    • 1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.
    • 1.156.

    В соответствии с требованиями закона, провести ее работодатель обязан в течение года после того, как рабочее место было введено в эксплуатацию.

    • загазованность помещения;
    • наличие радиоактивного излучения;
    • некомфортная для человека температура окружающей среды;
    • низкий или высокий уровень освещенности;
    • шум, вибрация и т.

    Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.

    • 1.157. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
    • 1.158.

    ФЗ, пункту 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г.

    № 400-ФЗ. Описание характерных особенностей условий труда, признаваемых вредными или опасными, приведено в таблице.

    Право на иные компенсации и льготы, предусматриваемые за вредные условия труда в соответствии с перечнем профессий 2019, также зависит от результатов специальной оценки конкретного рабочего места. Именно дата утверждения отчета подтверждает факт завершения оценочных мероприятий и с этого момента должны применяться их результаты.

    Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями.

    Вредные условия труда в значительной мере влияют на объем дополнительных издержек фирмы по уплате взносов в ПФР. Что относится к вредным условиям труда и каким образом они выявляются?

    Рассматриваемое понятие — вредные условия труда — тесно связано с термином «вредные производственные факторы».

    Перечень рабочих мест с вредными условиями труда

    Согласно нормам ГОСТ 12.0.003-74, к подобным факторам следует относить: Если интенсивность воздействия указанных факторов превышает нормы, рабочая позиция, на которой соответствующие факторы наблюдаются, признается характеризующейся вредными условиями труда.

    • закона № 426-ФЗ;
    • приказа Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н.

    Отметим, что до вступления в силу закона № 426-ФЗ процедуре идентификации по ключевым признакам соответствовал комплекс мероприятий в рамках аттестации рабочих мест.

    117 ТК РФ). Изучить иные полезные аспекты исследования условий труда на предприятии вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 25 февраля 2000 г.

    N 163 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (в ред. Постановлений Правительства РФ от 20.06.

    3702) Правительство Российской Федерации Утвердить прилагаемый перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

    Постановлений Правительства РФ от 20.06.2001 N 473, от 20.06.2011 N 479) Обновление раздела прекращено в 2014 году. Версии законов могут не быть актуальными.

    Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

    Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

    Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

    • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
    • сотруднику выплачивается компенсация;
    • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

    При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

    Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

    При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

    Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

    Узнайте к чему:  Черный брокер помощь в получении кредита
    Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм
    1 — оптимальные условия Не превышены Безопасно
    2 — допустимые условия Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены)
    3 — вредные условия 3.1
    (1 степень)
    Превышены Организм восстанавливается длительно,
    увеличивается риск повреждения здоровья
    3.2
    (2 степень)
    Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет
    3.3
    (3 степень)
    Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности)
    3.4
    (4 степень)
    Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности)
    4 — опасные условия Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

    Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

    В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1).

    Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

    Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание
    Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
    2. нельзя заменить сметаной, маслом
    Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
    2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
    3. выдается перед началом работы
    Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
    Творог – 100 г
    Сыр – 60 г
    1. выдаются вместо молока
    2. выдаются в течение рабочего дня
    Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока

    Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

    Условия выдачи молока:

    • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
    • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
    • неполучение работником бесплатного спецпитания.

    Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

    • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
    • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
    • ежемесячная выплата компенсации;
    • своевременная индексация компенсационной выплаты.
    Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели
    (в часах)
    Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24
    Работники:
    труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
    патолого-анатомических отделений;
    работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
    30
    Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33
    Работники:
    инфекционных и
    кожно-венерологических отделений;
    лепрозориев;
    учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом;
    психиатрических, наркологических организации;
    физиотерапевтических организаций;
    станций скорой медицинской помощи;
    организаций государственной санэпидслужбы;
    противочумных учреждений;
    станций переливания крови;
    взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений
    36
    Остальные работники 39

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
    • с согласия профсоюза.
    • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
    • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
    • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

    Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

    • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
    • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
    • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
    • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
    • это установлено соглашением и коллективным договором;
    • работником дано письменное согласие;
    • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

    Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

    Условия труда вредные — какие льготы и компенсации предусмотрены законом

    Положения Трудового кодекса РФ обязывают работодателей принимать все необходимые меры для обеспечения обязательной безопасности персоналу, а также улучшения условий труда.

    Федеральным Законом № 426-ФЗ установлены следующие классификации условий труда:

    1. Оптимальные – не наносят невосполнимого вреда здоровью.
    2. Допустимые – могут спровоцировать профессиональные заболевания.
    3. Вредные – несут риск утраты трудоспособности во время рабочих процессов.
    4. Опасные – создают опасность для здоровья и жизни сотрудников.

    Вредные условия труда отличаются от опасных, потому что не подразумевают угрозу жизни трудящихся.

    К опасным относят работы под землей, со взрывчатыми и радиоактивными веществами, боеприпасами и т.д. Если место работы аттестовано по особым классам вредности, то на него не могут быть приняты несовершеннолетние кандидаты, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет, беременные, а также те, кто уже имеет необратимые проблемы со здоровьем.

    Перечень вредных факторов, подлежащих экспертной оценке: Первые два типа присутствуют на специализированных предприятиях.

    Любые изменения в трудовых условиях влекут проведение досрочной проверки. Сотрудники предприятий имеют право присутствовать при определении оценки условий труда. Они могут дополнительно сообщать экспертной комиссии сведения о наличии отклонений от нормы в рабочих помещениях.

    Узнайте к чему:  Ненормированный рабочий день у государственных служащих

    Обязательные права трудящихся включают: Приведенные привилегии положены только за фактически отработанное время под воздействием вредных факторов. Совмещение двух рабочих мест с классом вредности 3 или 4 запрещено, потому что отработанное время будет превышать максимально допустимое.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

    Существует ряд тяжелых факторов, которые условно можно разделить по воздействию на организм человека. К таким, прежде всего, относятся: Работник в обязательном порядке должен быть проинформирован про факторы профессии, которые присутствуют на данном рабочем месте, с возможностью отказа от должности и выдачей постановления.

    Вредные производственные факторы:

    • высокая концентрация пыли
    • источники освещения, негативно влияющие на зрение
    • шум
    • опасное продолжительное излучение

    2. Психофизиологические — умственное, эмоциональное и физическое напряжение:

    • высокий уровень ответственности,
    • многолюдность помещения,
    • высокая интенсивность работы.

    Для того чтобы понимать важность ситуации необходимо обладать перечнем вакансий и приказов, которые способствуют снижению иммунитета и основных показателей здоровья.

    К таким относятся: Каждый год перечень профессий связанных с тяжелыми обстоятельствами расширяется и с 2019 года в него добавлена новая вакансия сотрудников и расчет оплат, которые занимаются изготовлением особого вида термометров.

    Что же входит в это понятие — постановление и оплату на производстве?

    1. Сокращенный рабочий день на работе.
    2. Предоставление внеочередного отпуска за счет предприятия.
    3. Доплата за вредные условия и отпуск.
    4. Ранний пенсионный возраст на работе.

    В свою очередь сотрудникам предоставляются индивидуальные средства защиты, оплата и доплата , специальную одежду, которая защищает участки тела и определенный рацион питания, который, в какой -то мере корректирует изменения связанные со здоровьем работника.

    Воспользоваться дополнительным отпуском по приказу работник имеет право в любое время и сезон года. В качестве гарантий такой категории сотрудников, связанных с опасными факторами выступают:

    1. Выдача пенсионных и иных видов надбавок – оплат за должность.
    2. Путевки в санатории в отпуск или пансионаты в летний период, а также предоставление дополнительного внепланового отпуска.

    В качестве льгот на должности работодатель предоставляет бесплатное медицинское обследование, которое должно происходит абсолютно бесплатно раз в квартал или оплату на него.

    Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

    • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
    • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

    Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

    Вредные профессии по Спискам 1 и 2

    • хронические заболевания, какие были приобретены за время деятельности на вредных рабочих местах;
    • неполная/совершенная потеря трудоспособности;
    • полученные смертельные болезни.

    Помимо этого, существуют должности, работа на каких расценивается как вредная, они указаны в отраслевых соглашениях или коллективных договорах самих организаций.

    Согласно ст. 57 ТК РФ, в тех ситуациях, когда специфика производимых работ предполагает присутствие вредных или же особо опасных условий, в трудовом договоре указывается такая информация:

    • трудовая функция (деятельность по должности согласно штатному расписанию, профессии, специализации; необходимо уточнение квалификации, четкого типа порученной работы). И если с исполнением комплекса работ по такой должности (профессии, специализации) связаны также компенсации, льготы, определенные ограничения, их перечень должен указываться соответственно наименованиям, прописанным в квалификационных справочниках;
    • режимы работы по времени, когда те расходятся с общими, утвержденными у этого работодателя;
    • условия оплаты (объемы тарифной ставки либо оклада (должностной оклад), доплаты, надбавки, поощрительные начисления);
    • компенсации за вредные и (либо) опасные условия (прописываются характеристики обстоятельств труда этого рабочего места).

    Подобные условия сопровождают значительная тяжесть, а также опасность, риск травматизма, факторы, способные вызывать хронические болезни, частичную либо же полную утрату трудоспособности, даже смерть.

    К таковым факторам относят: К тому же следует запомнить: размер льготной пенсии рассчитывают с учетом стажа работы в общем, т. е. чем тот продолжительнее, тем будет лучше, чем была выше заработная плата, тем лучше.

    В перечне таких профессий на 2019-2019 году присутствует больше 300 профессий, подпадающих под рубрику вредности с определенными последствиями в виде льгот, надбавок к пенсиям, учета выслуги лет. К наиболее распространенным из них относятся: Внимание!

    Помимо этого, существуют должности, работа на каких расценивается как вредная, они указаны в отраслевых соглашениях или коллективных договорах самих организаций.

    Подобные условия сопровождают значительная тяжесть, а также опасность, риск травматизма, факторы, способные вызывать хронические болезни, частичную либо же полную утрату трудоспособности, даже смерть.

    К наиболее распространенным из них относятся: Внимание!

    Только для посетителей нашего сайта действует специальное предложение: вы можете получить абсолютно бесплатно консультацию юриста.

    Все, что необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

    Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:

    • Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
    • При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.
    Узнайте к чему:  Банк продал кредит коллекторам что делать

    На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.

    Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2.

    Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.

    При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.

    2000 № 3073-17,№ 06-27/7017. Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.

    Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.

    Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.

    Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:

    • у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
    • факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.

    Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии.

    Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы.

    Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.

    Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.

    В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.

    Список 2, как и Список 1, утвержден постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

    При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.

    Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:

    • должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
    • у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).

    Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:

    • при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
    • в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.

    Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.

    Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.

    Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:

    • о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
    • наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин – 15 лет,

    то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины – по достижении возраста 45 лет.

    https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

    При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии – общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector