Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Период в течении которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

Полное рабочее время при СУРВ с учетным периодом 1 год

По моему мнению Полное рабочее время при СУРВ с учетным периодом в 1 год равно Годовой норме рабочего времени по Производственному календарю ч в году в соответствии с требованиями ст. Любое фактически отработанное время в указанных условиях меньшее ч с учетом вычета является НЕполным рабочим временем.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: Опубликовано18 января в Опубликовано18 января в Здравствуйте! Не совсем так. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Статья Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Рабочим считается время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности ст. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Период в течении которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Ведь не будете же Вы заставлять прогульщика или взявшего отпуск за свой счет отрабатывать часы отсутствия на работе. Митрофанова В. В, юрист, кандидат экономических наук.

Вопрос этот пока не урегулирован законодательно, поэтому вам самостоятельно нужно указать в локальных нормативных актах, как вы будете его решать. К рабочему времени относится только то время, в течение которого сотрудник исполняет свои трудовые обязанности.

Именно поэтому при определении нормы рабочего времени для сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, НЕ учитываются те периоды, когда он фактически НЕ работает.

К ним, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, прогулы, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского обследования, сдачи крови, дни отдыха доноров и т.

Задача заключается в том, чтобы вычислить, сколько часов приходится на один рабочий день. Логично исходить из часовой рабочей недели. В неделе 7 календарных дней. Организация ведет суммированный учет рабочего времени по своим сотрудникам.

Учетный период – полугодие. За полугодие каждый сотрудник должен отработать часов в соответствии с нормой рабочего времени по производственному календарю исходя из часовой рабочей недели. В одном из месяцев учетного периода сотрудник проболел 15 календарных дней.

В результате учетный период работника, равный полугоду, должен быть скорректирован на эти 15 календарных дней. Следовательно, норма рабочего времени за полугодие должна быть для него уменьшена на 85,5 часа.

То есть норма рабочего времени у работника за полугодие сократится на часов. Таким образом, индивидуальная норма рабочего времени данного работника в учетном периоде составляет ,5 часа – 85,5 –

По моему мнению Полное рабочее время при СУРВ с учетным периодом в 1 год равно Годовой норме рабочего времени по Производственному календарю ч в году в соответствии с требованиями ст. Любое фактически отработанное время в указанных условиях меньшее ч с учетом вычета является НЕполным рабочим временем.

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Ответы: Опубликовано18 января в Опубликовано18 января в Здравствуйте! Не совсем так. В отношении лиц с нормальной продолжительностью рабочего времени, часовая неделя сокращается до какого-то предела, установленного общим решением сотрудника и работодателя.

Важно

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление — это воздействие с целью получения определенного результата.

Рабочее время Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг. Рабочее время является косвенной оценкой затрат труда.

Для отдельного работника рабочее время обычно измеряется в часах и днях. Для совокупности работников — в человеко-днях, человеко-часах. Отработанным человеко-днем считают день, в который работник явился на работу и приступил к ней.

Отработанным человеко-часом считается час фактической работы одного работника. Фактически человеко-час, учтенный как отработанный, не всегда состоит из 60 минут работы. Мелкие перерывы в работе выявляют с помощью хронометража и фотографии рабочего дня.

Период в течении которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

Продолжительность рабочего времени Понятие рабочего времени и его продолжительности используется, как правило, в экономическом и юридическом аспектах. В юридическом аспекте рабочим временем называется установленное законом или на его основе время, в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности.

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Узнайте к чему:  Отпуск по желанию категории работников

Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет.

Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается. Травма, полученная при следовании на работу, не относится к производственной, то есть полученной в рабочее время.

Инфо

В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, . Рабочий день для работников сокращается, если работник фактически если работник письменно отозвал свой отказ от продолжения работы в.

Электроды по чугуну озч-4 гост Трудовой кодекс рабочее время и время Можно ли сократить продолжительность рабочего дня за счет перерыва на обед? Отдельно ТК РФ не регулирует занятость при суточном режиме работы.

За работу в праздники действительно начисляется двойная оплата Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу. Использовать рабочее время и рабочее место для.

Понятие и принципы территориальных основ местного самоуправления. Охарактеризуйте порядок прекращения контракта. Опишите порядок действий нанимателя при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт.

За 1 месяц до истечения срока контракта стороны должны письменно предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Если работник забудет об этом, то ему ничего не будет.

 1

Если наниматель не выполнит свою обязанность о предупреждении и уволит работника, то это не повлечет восстановления работника на работе, а только лишь даст ему право требовать компенсации морального вреда.

Решение тестов онлайн и бесплатные ответы на тесты

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Неполное рабочее время характеризуется тем, что продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной уменьшена по соглашению работника с нанимателем.

Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, которые по каким-либо причинам не могут быть заняты полный рабочий день (женщины, имеющие малолетних детей, лица с пониженной трудоспособностью и другие).

Это сокращенное рабочее время, неполное рабочее время, время работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время.

Работающим в ночное время (с 22 часов вечера до 6 утра) установлена продолжительность работы (смены) должна сокращаться на 1 час.

В статье рассматриваются вопросы квалификации должностных преступлений, связанные с тем, что должностное лицо выполняет объективную сторону преступного деяния (получает взятку, злоупотребляет должностными полномочиями, превышает полномочия и т. д.

) в период, оно лицо освобождено от работы в связи с временной нетрудоспособностью, находится в отпуске или по другим причинам не считается исполняющим свои трудовые обязанности.Из этого определения вытекают следующие признаки названной дефиниции рабочего времени.

В приведенных случаях сторона защиты настаивает на отсутствии в деянии состава должностного преступления, ссылаясь на то, что совершившее незаконные действия лицо не является должностным, то есть субъектом соответствующего преступления.

С этой позицией вряд ли можно согласиться, поскольку должностное лицо назначено на должность в установленном законом порядке, и утверждать, что субъект должностного преступления отсутствует, нельзя. В указанных исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника.

Отказ работника от их выполнения является нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими отсюда последствиями. Перечень работ и обстоятельств предусмотренных ст.121 ТК РБ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, то есть работник без его согласия может быть привлечен к выполнению сверхурочных работ только в указанных случаях.

Его продолжительность в соответствии со ст. 91 ТК РФ она не может превышать 40 часов в неделю. Если работа имеет не стабильный характер, когда работник в разные недели работает разное количество времени, то в качестве учетной единицы отработанного времени берется месяц, квартал, полугодие, год.

Фактическое – это реально затраченное каждым отдельным работником время, определяющее его конкретное участие в трудовом процессе.

Государственное регулирование рабочего времени и выделение его видов осуществляется в статьях раздела IV «Рабочее время» ТК РФ, который состоит из двух глав (15 и 16) и включает статьи 91 – 105.Законом России «О повышении социальных гарантий для трудящихся», принятым 19 апреля 1991 г., нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

-1

Причины разные: поломка оборудования, перебои в поставке сырья, авария или стихийное бедствие. Но даже в такой ситуации компания обязана вести учет и сдавать налоговую и бухгалтерскую отчетность.

Между тем в советской науке трудового права учеными обосновыва­лось определение рабочего времени в соответствии с действующим тру­довым законодательством. Так, К.М.

Работники меж собой называют такой отпуск административным, а в трудовом законодательстве он называется отпуском без сохранения заработной платы. Всегда ли руководство обязано предоставить такой отпуск работнику, есть ли ограничения по его длительности, можно ли отозвать работника из него и как влияет данный отпуск на стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска — расскажем в данной статье.

Нормы труда (трудовые обязанности) должны быть разработаны и утверждены работодателем и доведены до сведения работников в порядке, принятом для локальных нормативных актов.

Неполное рабочее время по желанию работника или работодателя

Работодатель обязан не только обеспечить сотрудников работой, но и создать нормальные условия для ее выполнения и запланировать объем работы таким образом, чтобы не было недоработок и недоплат. От работников же закон требует, чтобы они добросовестно трудились и выполняли работу предусмотренного качества и нормального объема.

Узнайте к чему:  Налоговый вычет нерезидентам в 2019 году

В приказном порядке поменять местами рабочий и выходной…

  • Заполнение больничного листа работодателем Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам сотрудник предъявляет выданный медицинской организацией листок нетрудоспособности, который работодателю нужно уметь правильно заполнить, ведь ошибки при заполнении больничного листа могут повлечь отказ в возмещении пособия.
  • «Сгорает» ли неиспользованный отпуск? Вопрос о том, «сгорает» ли неиспользованный отпуск, если его не отгулять, остается открытым. Пока чиновники уверяют трудящихся в том, что неиспользованные отпуска не «сгорят», суды в некоторых регионах отказывают только что уволившимся гражданам во взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по причине пропуска срока обращения в суд.

Н.Г. Александров рассматривал рабочее время как элемент трудового правоотношения, отмечая обязанность работника соблюдать установ­ленную меру труда, в частности продолжительность рабочего времени, и обязанность подчиняться определенному его распорядку.

Но с таким подходом не соглашался А.И. Процевский. Он отмечал, что рабочий день как составная часть меры труда есть величина строго определенная государством. Она, как правило, не является предметом соглашения (исключение — неполное рабочее время), а поэтому не может являться, по мнению А.И.

В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Можно выделить следующие ситуации, в которых работник не сможет выполнять должностные обязанности (нормы труда) по вине работодателя.

Нормальные условия труда

  • исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
  • своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
  • надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
  • условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Ситуация 1. Работодатель не обеспечил нормальные условия для выполнения норм труда, работник не может трудиться определенное время в течение общего учетного периода.

ПРИМЕР

В. обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги», где он работает помощником машиниста электропоезда, о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. Истец просил суд признать невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей в октябре, произошедшими по вине работодателя ввиду непредоставления работы, обусловленной трудовым договором.

Согласно Правилам внутреннего распорядка ответчика для локомотивных бригад введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Графики работы и отдыха для локомотивных бригад утверждаются на месяц и объявляются работникам под подпись за месяц до начала их действия.

В октябре истец не выполнил установленную норму труда – вместо 184 часов выработал 168,91 часа – по не зависящим от него причинам. Оплата труда по итогам месяца произведена за фактически отработанное время, недоработка в размере 15,09 часа не была оплачена.

Представитель ответчика настаивал, что ссылка истца на ст. 155 ТК РФ не обоснована, т. к. действующее законодательство не содержит указаний на то, что норма рабочего времени приравнивается к норме труда.

Если же исходить из того, что работодатель обязан обеспечить выход работника «на норму рабочего времени» и оплатить «недоработку», то должна применяться ст. 157 ТК РФ, поскольку истец, помимо отработанных и оплаченных часов в октябре, на работу не выходил, к выполнению трудовых обязанностей не приступал, следовательно, случился простой.

А время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Суд установил, что истец не исполнял свои трудовые обязанности ввиду того, что ответчик заранее составил для него такой график работы, который не обеспечивал выполнение нормы труда. А значит, имеет место недоработка по вине работодателя.

Ситуация 2. Работодатель не предоставил сотруднику работу, работник не исполняет трудовые обязанности.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы на работе по внутреннему совместительству при направлении в командировку по основному месту работы Сотрудник, работающий у одного работодателя и по основному трудовому договору, и по совместительству, был направлен в командировку со служебным заданием по одному месту работы.

Для того чтобы закрыть вопрос с «простоем» по второму месту работы в период командировки, сотруднику предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако работник отказался писать его.

В рассматриваемой ситуации работодатель, отправляя в своих интересах работника в служебную командировку по одному месту работы, не обеспечивает его работой по второму месту. А значит, имеет место неисполнение сотрудником трудовых обязанностей по вине работодателя и по второму месту работы за ним должен сохраняться средний заработок.

Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в данном случае возможно, как правило, в силу обстоятельств чрезвычайного характера: стихийных бедствий, техногенных катастроф, производственных аварий и т. п.

Принципиально здесь то, что все они носят непредвиденный характер. К таким обстоятельствам можно отнести и издание актов органов власти, делающих невозможным выполнение работодателем своих обязанностей по предоставлению работы или обеспечению условий для выполнения работником норм труда.

В то же время к непредвиденным обстоятельствам, исходя из ст. 220 ТК РФ, нельзя отнести издание актов об административном приостановлении деятельности или временном запрете деятельности работодателя вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Узнайте к чему:  Жалоба на ущемление прав работника

Кроме того, не являются объективными и непредвиденными причинами сложное финансовое состояние работодателя, отсутствие на рынке необходимых для производственной деятельности материалов, нарушение обязательств контрагентами работодателя и т. п.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Судебная практика относит выплату зарплаты не к ущербу, а к условно-постоянным расходам работодателя(постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.05.2009 № А78-4373/ 2008-Ф02-2271/09 по делу № А78-4373/2008, от 04.05.2010 по делу № А10-339/09, ФАС Поволжского округа от 01.04.2011 по делу № А55-3786/2010).

СИТУАЦИЯ

Беременной сотруднице по ее просьбе установили неполное рабочее время. Но и его она не отрабатывает, постоянно опаздывает на работу, иногда не приходит вовсе. В объяснительных ссылается на плохое самочувствие.

Никаких оправдательных документов при этом не предоставляет. Привлекать ее к дисциплинарной ответственности мы боимся, чтобы не расстраивать. Можно хотя бы не платить ей зарплату за время отсутствия?

Законодатель действительно предусмотрел для беременных женщин множество гарантий и льгот, но вовсе не освободил их от обязанности работать. В свою очередь и на работодателя не возложено никаких обязательств по оплате труда беременных женщин в период их неявки на работу без уважительных причин.

Соответственно, в данном случае нормы ст. 155 ТК РФ, устанавливающей право работодателя производить оплату труда сотрудника, виновного в неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, в соответствии с объемом выполненной работы, в полной мере применимы и к беременной работнице.

Период в течении которого работник фактически выполняет свои трудовые обязанности

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Таким образом, если беременная женщина опаздывает на работу, не выходит на работу, не предоставляет документально подтвержденные объяснения уважительности причин своего отсутствия, вы имеете право не начислять зарплату за все случаи ее неявки на работу.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Неисполнение должностных обязанностей, нарушение обязательств по нормам труда необходимо фиксировать.

На этом этапе работодатель может столкнуться с определенными трудностями в оформлении, поскольку пакет необходимых документов будет зависеть от ситуации.

Ситуация 1. Невыполнение обязанностей отразилось на рабочем времени сотрудника (к примеру, опоздание на 2 часа).

Данный факт необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Конечно, нет ничего проще, чем указать в табеле 6 часов, но, если дело дойдет до оспаривания произведенных начислений, имейте в виду, что одного табеля будет недостаточно.

Работник не выполнил трудовые обязанности

Поэтому зафиксированная в табеле меньшая продолжительность рабочего времени, дающая работодателю право рассчитать работника согласно ч. 3 ст. 155 ТК РФ, должна быть подтверждена:

  • трудовым договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • служебной запиской руководителя структурного подразделения;
  • объяснительной сотрудника по факту опоздания;
  • приказом работодателя.

Ситуация 2. Сотрудник приходит на работу и уходит с нее вовремя. В табеле учета рабочего времени будут проставлены все полагающиеся 8 часов. Между тем качество его труда работодателя не удовлетворяет.

Трудовой кодекс рабочее время и время

Три вида отпусков, предусмотренных трудовым законодательством: 1. Ежегодный основной. 2. Ежегодный дополнительный. 3. Ежегодный добавочный. 4.

Регулируя вопросы неполного рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает, что в одних случаях наниматель по договоренности с работником может устанавливать неполное рабочее время, в других — на нанимателя возлагается обязанность по просьбе работника установить неполное рабочее время.

При этом эта обязанность должна быть выполнена нанимателем вне зависимости от того, позволяют или нет производственные условия для установления неполного рабочего времени. Следует обратить внимание, что трудовым законодательством устанавливаются случаи, когда по желанию указанных выше работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время.

Отвергая аргументы стороны защиты, состоящие в том, что во время совершения инкриминируемого деяния обвиняемый по ст. ст. 286 и 290 УК РФ Сорокин находился в отпуске и, следовательно, не являлся должностным лицом — субъектом получения взятки, Судебная коллегия Верховного Суда РФ указала, что «нахождение Сорокина при происшедшем в отпуске не влияет на квалификацию его действий» {amp}lt;1{amp}gt;.

Вопросы, возникающие при установлении неполного рабочего времени По соглашению между работником и работодателем трудовым договором может быть установлено неполное рабочее время, а именно неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.

Но жизнь сложнее любых идеальных моделей, предусмотренных законодательством. И порой работник не выполняет трудовые обязанности или выполняет работу в меньшем объеме. Такие ситуации не всегда можно отнести к простою по чьей-то вине, а значит, возникают сложности при определении размера оплаты труда.

Легальное определение рабочего времени дается в ст. 91 ТК РФ, в соответствии с которой рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

К рабочему времени относятся также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Верховный Суд и во многих иных случаях соглашался с осуждением должностных лиц за получение взятки, превышение полномочий, несмотря на то, что эти действия были совершены в период нахождения осужденного в отпуске, и на этом основании защита требовала дело о должностном преступлении прекратить {amp}lt;2{amp}gt;.

——————————— {amp}lt;1{amp}gt; Определение Верховного Суда РФ от 13.03.2002 N 67-О01-54. Здесь и далее, где не дана ссылка на Бюллетень Верховного Суда РФ, решение суда воспроизводится по справочно-поисковой системе «КонсультантПлюс». {amp}lt;2{amp}gt;

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Эти данные проектируются при планировании с учетом влияния мероприятий по охране труда и технике безопасности, изменения состава рабочих по полу и возрасту, развития заочного и вечернего образования, уровня повышения квалификации.

Работник не выполнил трудовые обязанности

Снижение невыходов по временной нетрудоспособности планируется в связи с проведением профилактических мероприятий на предприятии, если позволяют финансовые возможности вакцинация от гриппа, введение производственной гимнастики и т.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector