Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Если не дают весь отпуск летом

Отпуск глазами работника: как уйти красиво

Рассмотрим ниже список категорий граждан, кто имеет право на отпуск летом в первую очередь:

    Приемные родители имеют первоочередное право
  • Усыновившие одного или нескольких детей не старше трех месяцев (ст. 122 ТК);
  • Мужчины в случае, если их супруги находятся в декретном отпуске (ст. 123 ТК);
  • Женщины перед декретным отпуском или после него (ст. 122, 260 ТК РФ);
  • Работники, не достигшие совершеннолетия (ст. 122, 267 ТК);
  • Супруги военнослужащих, если их отпуск совпадает по датам с отпуском военнослужащих (ст. 11 закона No 76-ФЗ);
  • Граждане, получившие инвалидность во время войны (ст. 14 закона No 5-ФЗ);
  • Герои СССР, Герои России (ст. 8 закона No 4301-1);
  • Родители трех и более детей (Президентский Указ № 431 о льготах многодетным семьям);
  • Граждане, работающие по совместительству. Обычно получают отпуск тогда же когда и на основной работе (ст. 286 ТК);
  • Почетные доноры России (ст. 11 закона No 5142-1);
  • Также летний отпуск вне очереди могут получить: участники ВОВ, лица, работавшие в период Великой Отечественной войны на различных военных объектах (ст. 16-19 закона No5-ФЗ).

Если гражданин работает в организации только первый год, то в отпуск можно уйти уже через шесть месяцев с момента трудоустройства или же раньше, если работодатель не против.

Виды лиц, которые могут отправиться в отпуск летом по окончанию указанного периода в первый год: беременные, несовершеннолетние, лица, усыновившие 1-3-месячных детей.

Право на преимущественный отпуск подтверждается различными документами в зависимости от ситуации. К примеру, инвалиду понадобится предоставить справку об инвалидности, многодетному родителю – копии свидетельств о рождении детей, а несовершеннолетнему достаточно лишь показать паспорт.

, простого заявления недостаточно. Потребуется также документ, подтверждающий повод. Если тот входит в перечень, прописанный в законодательстве, работодателю ничего не остается, кроме как отпустить сотрудника. Если же законодательство обходит этот вопрос стороной, окончательное решение будет принимать руководитель предприятия. Тем, кто получает повременную оплату (оклад), перед уходом в отпуск стоит учесть, что выгоднее всего делать это в месяцы, в которых больше рабочих дней. В этом случае просто будет меньшим размер отпускных. Предположим, что вы уже отгуляли свой срочный отпуск. Но вам снова захотелось отдохнуть или подлечиться. Право уйти в следующий отпуск у вас наступает в соответствии с вновь составленным графиком отпусков или по согласованию с руководством. При досрочном уходе в отпуск продолжительность его определяется пропорционально отработанному времени.

Отпуск в сентябре

Впрочем, иллюзий она не питала и знала, что предстоит борьба. Как прирожденный менеджер, операцию под кодовым наименованием «Выигранное лето» Елена спланировала и осуществила, еще когда застенчивое мартовское солнышко только начало выглядывать из-за свинцовых туч, а ослабленные авитаминозом коллеги не были готовы к активному противодействию агрессивным планам.Если не дают весь отпуск летом

И в один из благоприятных для атаки дней Елена грамотно переговорила с нужными людьми, привела правильные аргументы, и в итоге благоволивший новой сотруднице начальник «по уважительным причинам» перенес ее имя с ноября на вожделенный июль.

Что делать если не дают отпуск летом?

В отпуск всем хочется уйти вовремя. То есть, как правило, – летом. Когда ждут пляж и шашлычок, или зовёт берег Крыма, и совершенно нет желания сидеть в душном офисе. Но идти придётся согласно графику.

В организации, где здравый руководитель внимательно относится к своим работникам, проблемы с очерёдностью отпусков возникают нечасто.

В один год летом идут в отпуск одни работники, в другой год – другие. Это справедливо. Ещё, бывает, у кого-то есть реальная необходимость помочь матери-инвалиду в деревне с ремонтом дома и огородом.

А у кого-то – многодетная семья и отправить школоту в лагеря на лето – не получается. Если есть возможность, хороший руководитель совместно с профкомом учтут и это. Оно, может быть, не очень справедливо, но зато по-человечески.

Правда не для всех, но всё же.

Мы уже где-то упоминали, что такого человеколюбивого и внимательного к нуждам трудящихся законодательства нет нигде в мире.

Ничего не остаётся как повториться. Если быть точным, то право это законом трактуется несколько более широко и правильно формулируется так: «право уйти в отпуск в удобное для себя время».

В Трудовом Кодексе (а так же в некоторых других законах) есть несколько статей, которые закрепляют это право за разными категориями работников.

Если не дают весь отпуск летом

В некоторых случаях, такая возможность обуславливается объективными причинами, в других – только желанием работника.

Помимо перечисленных категорий работников, установленных федеральным законодательством, правом уходить в отпуск в любое удобное время может предоставляться и другим работникам в случаях, предусмотренных ведомственными документами, соглашениями, коллективными или даже конкретными трудовыми договорами.

Для реализации возможности уйти в отпуск летом, по собственному желанию, работник, естественно, должен своевременно представить работодателю заявление и соответствующие документы, подтверждающие его право на такую возможность.

В некоторых компаниях работодатель может проигнорировать законодательные акты и не дать отпуск в летний период. Либо же предложить отпуск в сентябре, объясняя это тем, что сентябрь тоже может считаться летним месяцем, когда дело касается отпусков.

В каждой организации составляется график отпусков работников. Сотрудники же, должны подписать график, соглашаясь с выбранными работодателем числами отпуска. В таком случае, если подпись поставлена, будет трудно добиться пересмотра дат отпуска, особенно, если нет общего взаимопонимания с работодателем.

Единственное, что остается – обратиться по данному делу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того, чтобы работодатель поменял даты (если работник относится к льготной категории). Угроза обращения в трудовую инспекцию, скорее всего, испортит отношения с работодателем, поэтому оставьте это на крайний случай.

Узнайте к чему:  Первый отпуск на работе: порядок и правила оформления. Как правильно оформляется отпуск в первый год работы. Рассмотрим порядок подачи заявления на первый отпуск на работе.

Наилучшим решением будет поиск компромиссов и налаживание общения с работодателем.

К этим категория относятся: — женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. Если не дают весь отпуск летом

122 ТК РФ); — работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, в период этого отпуска (ч.

4 ст.

123 ТК РФ); — супруги военнослужащих, отпуск которым может предоставляться одновременно с отпуском их мужей или жен (п.

В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год — статья 125 Трудового кодекса РФ; — Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску — статья 177 Трудового кодекса РФ; — Лица, работающие по совместительству.
Дополнительный.

Кроме того, ТК РФ и другие законы устанавливают дополнительные и тоже оплачиваемые отпуска для: работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем (но только, если такой режим работы прямо предусмотрен трудовым договором, а не выходит «по факту»), с особым характером работы и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Первый рабочий год отпуск предоставляется по заявлению, в дальнейшем — по графику отпусков, который является обязательным для работника и работодателя.

В исключительных случаях по соглашению ОБЕИХ сторон в график могут быть внесены изменения. График составляется (в середине декабря) с учетом производственной необходимости, а не пожеланий.

Отпускные выплачиваются (ВСЕГДА, кроме случаев без сохранения заработной платы, за свой счет) за 3 календарных дня до начала отпуска.

Не у всех из нас есть работа, на которой без проблем можно взять летом.

И поэтому, часто у офисный сотрудников летом начинается депрессия и приступы усталости. Когда весь мир веселиться, купается и развлекается, сложно не чувствовать себя отщепенцем, просиживая в офисе от рассвета до заката.

Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.

ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.

Первоочередное право на в летний период предоставлено некоторым работникам ТК РФ и другими федеральными и региональными нормативными актами. Из этого материала вы узнаете, кто может им пользоваться.

Конституция РФ в ст. 37 определила одно из основополагающих прав человека — право на отдых.

В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый.

; — участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 — 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» (в ред. от 09.12.2010)); — Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы») Работник может написать письменную жалобу (заявление) своему работодателю, зарегистрировать ее входящий номер. Это будет документальное подтверждение нарушений работодателя. Также можно обратиться с жалобой в профсоюз, государственную инспекцию труда или прокуратуру. Иск – это тоже заявление (истца к обвиняемому), только адресованное в суд. Иск сопровождается доказательствами, ссылками на нарушения обвиняемым законодательства (статей законов), и прав истца.

Есть автобусные и авиатуры: проезд автобусом стоит 50 евро в обе стороны, самолетом (в этом году появились рейсы «Белавиа» в Палангу, аэропорт находится примерно в 12 км от курорта) – 99 евро. Едем в Палангу дикарем Во сколько обойдется самостоятельный отдых?

первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время; право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия; 2.

2. Пейте фрукты! Эта фраза из известной рекламы как нельзя более подходит к летнему периоду.

Фрукты и овощи в каждый прием пиши и перекусы — вот главное правило.

Лакомясь клубничкой, хрустящими огурчиками и арбузами, вы будете наполняться не только витаминами, но и хорошим, по-настоящему летним настроением. 3. Двигайтесь. Пусть фраза: «Движение — жизнь!» станет ключевой для каждой рабочей лошадки в летнее время.

Не избегайте этих порой людных мест.

На отдых могут и не отпустить

Главное — найти местечко, которое вам действительно будет по душе.

Большинство городских пляжей оборудовано всем необходимым, и там можно не только поваляться на берегу водоема, но и покататься на скутере, катамаране, посидеть в кафе или поиграть в пляжный волейбол. Конечно, морской загар вы вряд ли получите, но точно отдохнете и почувствуете прилив сил и энергии.

Узнайте к чему:  Образец заключения комиссии по служебному расследованию

Если не отпускают в отпуск

Важно! Использование законного отпуска — это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства. Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу.

Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По желанию женщины, имеющей ребёнка (детей) в возрасте до 14 лет, ежегодный отпуск ей предоставляется в удобное для неё время независимо от времени её непрерывной работы у данного работодателя».

По мнению парламентария, предложенные изменения помогут защитить права и интересы детей.

Кому положен отпуск (летом) в первую очередь?

Согласна с ефгенией — нужно договариваться. И еще вот что. Для меня немного странно, что УЖЕ в АВГУСТЕ составлен график отпусков на следующий (2009-й. как я понимаю из вашего поста) год.

Обычно он планируется и составляется где-то в ноябре (иногда переходит на начало декабря). Если поможет (об обязательном неоплачиваемом отпуске), то: ТК РФ.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

А в первую очередь на лето отпуска раскидали пенсионерам. Можно ли как-то оспорить график отпусков и есть ли какие-то права у определенной категории граждан на отпуск?
А договориться с кем-нибудь из пенсионеров, объяснить им ситуацию, может войдут в положение.

Просто есть такие графики отпусков, как у мамы моей, в этом году летом, через год — зимой,потом осенью, ну и весной.

Т.е. получается, что лето попадает один раз в 4 года.

Законодательное регулирование

В основном предоставление отпуска вне очереди регулирует Трудовой Кодекс РФ, однако ниже мы рассмотрим и другие федеральные и региональные нормативные акты, которые могут повлиять на очередность предоставления летнего отпуска.

Летними месяцами для отпусков обычно считаются: июнь, июль и август. В некоторых компаниях для летних отпусков выбирается и сентябрь, однако так делается не везде. Таким образом, определение летних месяцев носит индивидуальный характер и может варьироваться в зависимости от организации.

Если лицо трудоустроено в организации первый год, тогда в отпуск можно идти через полгода со дня оформления или раньше, по усмотрению руководителя. В последующие годы отдых предоставляется в любое время по действующему федеральному закону про отпуск. Строгий график утверждается руководством подразделения соответствующим положением об отпусках в середине декабря текущего года до начала следующего.

Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков).

— очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Вход на сайт

участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.». Ознакомить со статьями: 1.Статья 168.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Очередность предоставления оплачиваемых определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Наш Трудовой кодекс (ст.

174) разрешает разбивать на две части.

Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства. Т.е. если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест.

Узнайте к чему:  Обязан ли работник гулять весь отпуск

Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что разрешено дробить больше чем на две части.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Здравствуйте. Мужу на предприятии не хотят давать отпуск в летнее время, хотя из 4-х работников на аналогичной должности только у него есть ребенок.

2 других пенсионеры, еще один разведен. В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март.

И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу.

Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом. Поясните, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации, чтобы в итоге все-таки получить отпуск летом?

2 других пенсионеры, еще один разведен.

В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март. И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу.

Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом. Поясните, пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации, чтобы в итоге все-таки получить отпуск летом? Да ужос! И не говорите! Тут в соседнем топике всех работников, вообще, отправили накануне Нового года!

Да так далеко отправили!

Здравствуйте.

Мужу на предприятии не хотят давать отпуск в летнее время, хотя из 4-х работников на аналогичной должности только у него есть ребенок. 2 других пенсионеры, еще один разведен. В итоге пенсионеры идут в отпуск летом, разведенный мужчина в ноябре, а мужа определили на март.

И нашим планам конец, а так хотелось выехать с ребенком на природу. Мы слышали, что есть постановление, что если в семье есть ребенок до 3-х лет, то отпуск может даваться и летом.

Если же это невозможно по производственным причинам, то с Вашего согласия 14 кал.дней отпуска Вам предоставляются до окончания Вашего рабочего года, а оставшаяся часть переносится на следующий и может быть использована отдельно или присоединена к следующему трудовому отпуску. А Вы писали заявление на отпуск?

Наниматель ставил резолюцию отказать? В начале года на каждом предприятии составляется график отпусков (во всяком случае по Трудовому кодексу это сделать обязаны).

Могут ли не пустить в отпуск летом?

А «дискриминация», оказывается, была заложена еще в 1981 году постановлением ЦК КПСС и Советом министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей».

В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Наш Трудовой кодекс (см.

ст. 174) разрешает разбивать на две части. Но с одним условием: одна часть должна быть не меньше 14 дней. Правда, чтобы разделить отпуск, нужно не только ваше желание, но и согласие начальства.

То есть, если директор по каким-то причинам не хочет, чтобы вы делили отпуск, придется отгулять все дни в один присест. Кроме того, коллективный договор вашей организации может предусматривать, что разрешено дробить больше чем на две части.

Также по закону в определенный период (а это тоже может быть летом) право первыми решать, когда именно пойти в отпуск, есть у работников-студентов, работников, жены которых находятся в декретном отпуске, совместителей, женщин, которые собираются уйти в декрет и у некоторых других категорий.

Кроме того, в коллективном договоре могут быть предусмотрены и какие-то другие группы работников, которым нельзя отказать в летнем отдыхе.

Отпуск и отпускные в Украине: как отстоять свое право на отдых

Помимо основного ежегодного отпуска некоторым категориям работников положен еще и дополнительный отпуск летом.

Такой отпуск может быть двух видов:

  1. Регламентируемый законодательством РФ;
  2. Не регламентируемый, но предоставленный самим работодателем.

Поскольку второй вид слишком индивидуален и не подчинен никаким законам, рассмотрим категории граждан, которые могут получить регламентируемый законом отпуск:

    Вредные условия труда дают преимущества
  • Сотрудники, чья работа связана с вредными или опасными условиями труда.
  • Работники с ненормированным графиком.
  • Сотрудники, имеющие специфический характер работы.
  • Работающие на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях.
  • Все граждане, имеющие права на дополнительные льготы в рабочей сфере (к примеру, ветераны ВОВ, инвалиды и др.).
  • Граждане, работающие по совместительству.

Таким образом, получить отпуск летом могут лишь льготные категории сотрудников. Остальным остается надеяться на понимание руководства.

Если отпуск не дают когда хочешь? Что делать?

им положен отпуск продолжительностью до 56 календарных дней — практически на весь срок летних каникул в школах и вузах. Также полагается больше отдыхать инвалидам I и II группы (30 календарных дней), III группы (26 дней) и несовершеннолетним (31 день). Чернобыльцам I и II категории полагается 16 дополнительных дней оплачиваемого отпуска. ЕСЛИ РАБОТАЕТЕ МЕНЬШЕ ПОЛУГОДА.

Если же вы хотите выйти в отпуск до того, как отработаете на новом месте полгода, КЗоТ в ряде случаев гарантирует вам это право.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector