Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)

Понятие и классификация отпусков отличие отпусков от иных видов времени отдыха

19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

Заработная
плата – это установленное соглашением
сторон (не ниже госминимума) систематическое
вознаграждение работника, которое
работодатель обязан выплачивать ему
за выполненную работу по трудовому
договору по установленным заранее
расценкам, нормам, тарифам, учитывая
его трудовой вклад, а также выплаты
стимулирующего и компенсационного
характера.

1.Централизованный
(метод государственного
регулирования/нормирования) – как на
федеральном уровне, так и на уровне
субъекта РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

2.
Децентрализованный (договорный), на
уровне сотрудничества сторон КТП:
коллективно-договорный.

3.
Индивидуальный-договорный (контрактный).

особенности
правового регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями связаны
с предоставлением им дополнительных
по сравнению с общими нормами льгот и
преимуществ (запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для
них нормы.

Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин; ограничивается
применение труда женщин на тяжелых
работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию;

Понятие и классификация отпусков отличие отпусков от иных видов времени отдыха

снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе;

устанавливается неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя для беременных
женщин и женщин, имеющих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет);

женщины, имеющие
детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней
работы переводятся по их заявлению на
другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет).

В
основе дифференциации правовой
регламентации их труда лежит субъектный
принцип, поскольку указанные льготы и
преимущества предоставляются женщинам
и другим лицам, выполняющим семейные
обязанности.

Системы
зарплаты – это способ начисления работнику
оплаты в зависимости от измерителя его
труда.

Основные
системы зарплаты – повременная и сдельная.
Также в организации может быть введена
премиальная система.

1.
При повременной оплате измерителем
труда является отработанное работником
рабочее время. Учет времени оплаты может
быть: почасовой, дневной или месячный.
Повременная система также может быть
простая повременная и повременно-премиальная.

2.
При сдельной системе зарплата начисляется
по количеству выработанной работником
продукции надлежащего качества.

Единство
правового регулирования труда проявляется
в том, что в трудовом законодательстве
имеются общие нормы, закрепляющие общие
принципы правового регулирования труда
всех без исключения работников и
работодателей.

Это нормы-принципы,
основные права и обязанности работников
и работодателей. Такие нормы носят общий
характер, применимы во всех ситуациях.
Они обеспечивают единство при регулировании
отношений, составляющих предмет трудового
права.

Дифференциация
(различия) находит отражение в специальных
нормах, учитывающих различные факторы:
особенности разных субъектов труда;
характер и специфику труда отдельных
категорий работников; особенности и
условия производства и труда и др.

Факторы
дифференциации. Дифференциация в
правовом регулировании труда происходит
по определенным направлениям. Данные
направления принято называть факторами
дифференциации (объективные и
субъективные).

Объективные
факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот
или иной вид трудовой деятельности.

1)
условия труда в организации.

2)
климатические условия, в которых
протекает трудовая деятельность.

3)
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. (надбавки за стаж работы в
отдельных отраслях экономики и при
выпуске определенной продукции).

4)
форма собственности организации.
Бюджетные организации лишены, как
правило, возможности самостоятельно
принимать решения об улучшении условий
трудовой деятельности работников.

5)
техническая оснащенность места работы
или выполняемой трудовой функции
(наличие или отсутствие компьютера и
т.п.)

Понятие и классификация отпусков отличие отпусков от иных видов времени отдыха

1)
выполнение работы несовершеннолетними
и лицами моложе 21 года.

2)
выполнение работы женщинами.

3)
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями.

Перечень
объективных и субъективных факторов
дифференциации при регулировании
отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут
появиться и другие факторы.

Правовой
статус безработного гражданина состоит
из прав и обязанностей, которые носят
корреспондирующий характер. Праву
безработного гражданина на получение
подходящей работы корреспондирует
обязанность соответствующего органа
службы занятости предоставить ему
возможность получить информацию об
имеющихся вариантах подходящей работы.

Понятие отпуска

Правовое регулирование отпусков является ярким отражением сложного процесса поиска баланса между интересами работников, работодателей и государства. К сожалению, на фоне отсутствия научной концепции развития законодательства об отпусках изменения их в правовом регулировании на сегодняшний день происходят стихийно.

В настоящее время в российском законодательстве отсутствует общее универсальное определение отпуска. Это обусловлено многофункциональным характером этого явления, разницей в правовом статусе субъектов, обладающих правом на его получение, различием в основаниях и порядке его предоставления.

Так, нельзя сказать, что отпуск – это явление, присущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании предусматривает возможность предоставления академического отпуска учащимся профессиональных образовательных учреждений;

В соответствии со ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Следовательно, отпуск – это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, используемый работником по своему усмотрению.

Таким образом, юридически значимым обстоятельством, отличающим отпуск от других видов времени отдыха, является его продолжительность. Продолжительность отпуска, отдельных видов отпусков определяется законодательством.

Отпуск должен быть более длительным временем отдыха, чем другие виды времени отдыха, к числу которых в ст. 112 ТК РФ отнесены Новогодние каникулы продолжительностью пять календарных дней. Отпуск также должен исчисляться в календарных днях.

В связи с чем минимальная продолжительность отпуска не может быть менее шести календарных дней, то есть она должна быть на один календарный день больше Новогодних каникул. Следовательно, отпуском следует признавать время отдыха непрерывной продолжительностью не менее шести календарных дней. Такой вывод напрашивается и из содержания Конвенции МОТ №52 о ежегодных оплачиваемых отпусках.

К отпуску могут быть присоединены дни, компенсирующие переработанные в учетном периоде часы. Такие дни могут быть признаны дополнительным отпуском, если предоставляются работнику продолжительностью не менее шести календарных дней.

В связи с изложенным отпуск может быть определен как разновидность времени отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, использует его по своему усмотрению, продолжительность которого не может быть меньше установленной законодательством, в любом случае он должен длиться не менее шести календарных дней.

а)
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

б)
за особый характер работы;

в)
работникам с ненормированным рабочим
днем;

3)
отпуск без сохранения заработной платы;

а)
отпуск по беременности и родам;

б)
отпуск по уходу за ребенком;

в)
отпуск работникам, усыновившим ребенка;

г)
отпуск в связи с обучением в учебных
заведениях.

Продолжительность
ежегодных основного и до полнительных
оплачиваемых отпусков работников
исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются и не оплачиваются.

а)
лицам моложе 18 лет – 31 календарный день
в удобное для них время;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

б)
учителям, преподавателям средних и
высших образовательных учреждений,
научным сотрудникам НИИ и работникам
некоторых детских учреждений – до 48
рабочих дней;

в)
государственным служащим – не менее
30 календарных дней. Цель удлиненных
основных отпусков – гарантировать
работникам более длительный отдых с
учетом возраста, характера и интенсивности
работы, других обстоятельств.

Возможность
предоставления работнику отпуска без
сохранения заработной платы зависит
от уважительности причин, которые он
называет в заявлении в обоснование
своей просьбы. При этом продолжительность
отпуска без сохранения заработной платы
определяется соглашением сторон.

Статья
124. Продление или перенесение ежегодного
оплачиваемого отпуска

временной
нетрудоспособности работника;

исполнения
работником во время ежегодного
оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено
освобождение от работы;

в
других случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, локальными нормативными
актами.

Если
работнику своевременно не была произведена
оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее
чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный
оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.

В
исключительных случаях, когда
предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно
отразиться на нормальном ходе работы
организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия
работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год.

Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а
также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам,
занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.

Статья
125. Разделение ежегодного оплачиваемого
отпуска на части. Отзыв из отпуска

По
соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв
работника из отпуска допускается только
с его согласия. Неиспользованная в связи
с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску
за следующий рабочий год.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Не
допускается отзыв из отпуска работников
в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда.

Порядок
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсации. Отпуск
без сохранения заработной платы.

Статья
122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно.

Право
на использование отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы
у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.

женщинам
– перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него;

работникам
в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев;

в
других случаях, предусмотренных
федеральными законами.

Отпуск
за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у данного
работодателя.

Статья
126. Замена ежегодного оплачиваемого
отпуска денежной компенсацией

Часть
ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может
быть заменена денежной компенсацией.

При
суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество
дней из этой части.

Узнайте к чему:  Выплаты в декретном отпуске до 1.5 лет в 2019 году: размеры, сроки получения

Не
допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных
оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации
за неиспользованный отпуск при
увольнении).

Статья
128. Отпуск без сохранения заработной
платы

По
семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

участникам
Великой Отечественной войны – до 35
календарных дней в году;

работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
– до 14 календарных дней в году;

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

родителям
и женам (мужьям) военнослужащих, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, – до 14
календарных дней в году;

работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

работникам
в случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников –
до пяти календарных дней;

в
других случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами
либо коллективным договором.

28.Гарантии и компенсации в трудовом праве.

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию предоставленных
работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный
характер. В качестве гарантий нередко
выступают гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийными называются такие выплаты,
которые производятся работникам за
время, когда они фактически не исполняли
своих трудовых обязанностей по
уважительным причинам, предусмотренным
законом.

Они, по общему правилу, заменяют
заработную плату работника, гарантийные
доплаты идут сверх заработной платы. И
гарантийные выплаты, и доплаты преследуют
цель не допустить снижения заработка
работника в случаях, когда он освобождается
от выполнения трудовых обязанностей.

Отличие их от заработной платы в том,
что заработная плата выплачивается в
результате труда, а гарантийные выплаты
выплачиваются не за труд, его результаты,
а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя;

• обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск;

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества

Компенсации
– это денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.

Затраты,
произведенные работником при выполнении
трудовых обязанностей, должны быть
возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством
в ряде случаев предусмотрено предоставление
работнику одновременно гарантий и
компенсаций, например, в случае сдачи
крови и ее компонентов.

Помимо
возмещения расходов, понесенных
работником, законодательством
предусмотрена денежная компенсация
морального вреда, причиненного работнику.
В коллективном или трудовом договоре
могут быть предусмотрены иные случаи
получения работником гарантийных
компенсационных выплат по сравнению с
законодательством, а также устанавливаться
более высокие размеры таких выплат.

• при
направлении в служебные командировки;

• при
переезде на работу в другую местность.

Гарантии
– средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.

Следует
различать гарантийные выплаты и
гарантийные доплаты.
Гарантийные выплаты производятся
работникам за время, когда они фактически
не исполняли свои трудовые обязанности
по уважительной причине.

Компенсации

денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом
обязанностей.

1)
при направлении в служебные командировки;

2)
при переезде на работу в другую местность;

3)
при исполнении государственных или
общественных обязанностей;

4)
при совмещении работы с обучением;

5)
при вынужденном прекращении работы не
по вине работника;

6)
при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска;

7)
в некоторых случаях прекращения трудового
договора;

8)
в связи с задержкой по вине работодателя
выдачи трудовой книжки при увольнении
работника;

9)
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ и иными федеральными законами.

в
случае перевода работника на другую
постоянную нижеоплачиваемую работу (в
случае, если перевод был осуществлен
на основании медицинского заключения,
а также в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием);

при
временной нетрудоспособности; при
повреждении здоровья или в случае смерти
работника вследствие несчастного случая
на производстве либо профессионального
заболевания;

работникам,
проходящим медицинское обследование,
если на них возложена обязанность по
прохождению медицинских осмотров;

работникам-донорам
в день сдачи крови и ее компонентов, а
также в день связанного с этим медицинского
обследования;

работникам,
направляемым для повышения квалификации
с отрывом от работы в другую местность;

работникам,
личное имущество которых используется
с согласия или ведома работодателя и в
его интересах.

При
предоставлении гарантий и компенсаций
соответствующие выплаты производятся
за счет средств работодателя. Возможны
случаи оплаты гарантий и компенсаций
органами и организациями, в интересах
которых работник исполнял государственные
и общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры и др.).

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя
(оплата времени простоя по вине
работодателя, оплата времени вынужденного
прогула при незаконном увольнении,
выходное пособие при увольнении);


обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск
(трудовой, учебный, социальный);

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
(нижеоплачиваемую) работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества (выполнение
государственных обязанностей, участие
в коллективных переговорах, прохождение
военных сборов и др.)

§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,

за невыполнение
обязательств по коллективным договорам
и соглашениям по охране

труда или за
воспрепятствование деятельности
профессиональных союзов, должностные

лица могут
нести дисциплинарную, административную
и уголовную ответственность.

    
Субъектами ответственности могут быть
собственники организаций, руководители,

их заместители,
руководители структурных подразделений,
а также другие должностные

лица,
непосредственно отвечающие за соблюдение
нарушенных правил и норм.

    
Необходимо иметь в виду, что перечисленные
виды юридической ответственности

несут в каждом
конкретном случае должностные лица,
непосредственно виновные

в нарушении
законодательства о труде и правил по
охране труда.

лица, – это
дисциплинарная. Она заключается в
применении мер дисциплинарного

воздействия
вплоть до увольнения с работы.

    
В данном случае увольнение может иметь
место как за систематическое нарушение

должностным
лицом своих трудовых обязанностей (п.
3 ст. 33 КЗоТ), так и за

однократное,
но грубое нарушение трудовых обязанностей
руководителем организации

(филиала,
представительства, отделения и другого
обособленного подразделения)

и его
заместителями (см. п. 1 ст. 254 КЗоТ).

    
Кроме того, руководящие работники
организации, виновные в нарушении
законодательства

о труде,
невыполнении обязательств по коллективному
договору, проявляющие

бюрократизм,
волокиту, могут быть уволены по требованию
профсоюзного органа

(не ниже
районного) по ст. 37 КЗоТ РФ.

Кодексом РФ
об административных правонарушениях
и иными нормативными актами,

устанавливающими
административную ответственность. Она
заключается в применении

к конкретным
виновным лицам мер административного
взыскания в виде предупреждения

или штрафа.

ответственность.
В ст. 138 УК говорится об уголовной
ответственности за нарушение

законодательства
о труде. Она применяется, если имело
место незаконное увольнение

работника с
работы, неисполнение решения суда о
восстановлении его на работе,

задержка
заработной платы, а равно иное существенное
нарушение законодательства

РФ о труде,
совершенное обязательно должностным
лицом организации.

    
Кроме того, за нарушение правил и норм
охраны труда и производственной

санитарии
лицом, на которое возложена обязанность
в установленном порядке

по выполнению
этих правил и норм в организациях
независимо от форм собственности,

если это
нарушение могло повлечь за собой
несчастные случаи с людьми или иные

тяжелые
последствия (см. ч. 1 ст. 140 УК).

    
Уголовным законодательством предусмотрена
также ответственность за нарушение

законных
прав профсоюзов (ст. 137 УК).

    
Уголовная ответственность может
наступить и за отказ в приеме на работу

или увольнение
с работы беременной женщины либо кормящей
матери (ст. 139 УК).

15.Действие
нормативных актов, регулирующих трудовые
отношения во времени,пространстве и по
категориям работников.

16.Понятие
материальной ответственности в трудовом
праве.Условия возложения мат.отв.на
сторону договора.

17. Метод
правового регулирования общественных
трудовых отношений и его основные
признаки.

18.Индивидуальные
трудовые споры и порядок их разрешения.

Коллективный
трудовой спор –
неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии локальных
нормативных актов.

Каждая
из сторон коллективного
трудового спора в любой момент после
начала этого спора вправе
обратиться в
Службу по урегулированию коллективных
трудовых споров для уведомительной
регистрации спора.

Примирительная
комиссия создается в срок до 3 рабочих
дней с момента начала коллек тивного
трудового спора. Решение о создании
комиссии оформляется соответствующим
приказом (распоряжением) работодателя
и решением представителя работников.

Решение
примирительной комиссии принимается
по соглашению сторон коллективного
трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную
силу и исполняется в порядке и сроки,
которые установлены решением примирительной
комиссии.

Трудовой
арбитраж –
временно действующий орган по рассмотрению
коллективного трудового спора, который
создается в случае, если стороны этого
спора заключили соглашение в письменной
форме об обязательном выполнении его
решений.

Трудовой арбитраж создается
сторонами коллективного трудового
спора и соответствующим государственным
органом по урегулированию коллективных
трудовых споров в срок не позднее трех
рабочих дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

Спор
рассматривается в
срок до пяти рабочих дней со
дня создания арбитража. Рекомендации
трудового арбитража по урегулированию
коллективного спора передаются сторонам
этого спора в письменной форме.

Результатом
рассмотрения коллективных трудовых
споров является соглашение. Соглашение,
достигнутое сторонами, оформляется
в письменной
форме и
имеет для сторон коллективного трудового
спора обязательную силу.

19.Трудовые
правоотношения и его элементы.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения.

Правоотношений
сферы действия трудового права столько,
сколько общественных отношений в
предмете данной отрасли. Поэтому в
соответствии с девятью видами общественных
отношений, которые составляют предмет
трудового права, различают и девять
соответствующих видов правоотношений.
И нормы трудового права действуют именно
в этих правоотношениях.

Весь
комплекс действующих в данной организации
трудовых и непосредственно связанных
с ними правоотношений представляет
собой трудовой правопорядок, так как
его содержанием является правомерное
поведение субъектов трудового права.

А таковое возможно, если все они соблюдают
свои трудовые обязанности. Если же
кто-либо из субъектов трудового права
их нарушает, то это трудовое правонарушение
нарушает и трудовой правопорядок
организации.

Поэтому по количеству
трудовых правонарушений определяется
и уровень соблюдения на предприятии, в
организации установленного трудовым
законодательством, договорами,
соглашениями трудового правопорядка.
Соблюдение ею может быть высоким,
средним, слабым и плохим.

Чтобы
раскрыть каждый вид правоотношений
сферы трудового права, необходимо
указать четко его элементы: субъекты;
основания (юридический факт) возникновения
и прекращения; основные права и обязанности
субъектов этого правоотношения, т.е.

содержание юридической связи. Эту связь
или содержание правоотношения принято
раскрывать через обязанности каждого
его субъекта, поскольку им соответствуют
права другого субъекта этого правоотношения.

Узнайте к чему:  Как узнать погашен ли кредит материнским капиталом

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Каждый
из указанных видов правоотношений имеет
свои разновидности.

20.Система
оплаты труда работников федеральных
бюджетных учреждений.

21.Понятие
коллективного договора,его содержание
и порядок заключения.

Коллективный
договор – правовой акт, регулирующий
социально – трудовые отношения в
организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками
и работодателям в лице их представителей.

Этот
локальный нормативный акт следует
отметить особо. Дело в том, что у
работодателя нет обязанности подписывать
коллективный договор, одобренный
собранием трудового коллектива. Поэтому
если в ходе переговоров работодатель
и работники не выработали приемлемый
для обеих сторон вариант документа,
коллективный договор не может быть
подписан.

В главе 7
статьи 40 – 44 Трудового кодекса Российской
Федерации четко расписано содержание
и структура, порядок разработки и
заключения, срок действия, изменение и
дополнение коллективного договора.

42. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

общая (распространяется
на всех работников, в том числе на
должностных лиц администрации); особенная
(устанавливается специальным
законодательством для некоторых
категорий работников – госслужащие,
судьи, прокуроры).

Материальная
ответственность – это юридическая
обязанность работника возместить в
установленных законом размере и порядке
прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
его противоправными и виновными
действиями (бездействием).

Основанием
привлечения работника к материальной
ответственности является наличие
прямого действительного ущерба. Прямой
действительный ущерб – реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение стороной ущерба
другой стороне договора в результате
противоправного поведения (действий
или бездействия).

1.
Ограниченная – размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 ТК).

2.
Полная – работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

Трудовое
правоотношение – это добровольная
юридическая связь работника с
работодателем, по которой работник
обязан лично выполнять регулярно
оговоренную трудовую функцию в общем
трудовом процессе производства (работать
по определенной специальности,
квалификации, должности), подчиняясь
правилам внутреннего трудового распорядка
данного производства, а работодатель
обязан своевременно и систематически
оплачивать его труд по реальному вкладу
и создавать условия труда не ниже
предусмотренных законодательством,
трудовым и коллективными договорами,
соглашениями.

Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и коллективным договором, соглашением.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение трудового договора.

Изменение
трудовых правоотношений может происходить
в силу правомерных действий. Изменениями
будут считаться обстоятельства, указанные
в главе 12 ТК РФ (изменение трудового
договора).

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным
законодательством (гл. 13 ТК РФ-прекращение
трудового договора).

1)
соглашение сторон (статья 78);

2)
истечение срока трудового договора
(статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (статья 80);

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и
81);

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального
учреждения (статья 75);

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
(часть четвертая статьи 74);

8)
отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73);

9)
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1);

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 83);

11)
нарушение установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84).

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными
федеральными законами.

Коллективный
трудовой спор – неурегулированные
разногласия между работниками (их
представителями) и работодателями (их
представителями) по поводу установления
и изменения условий труда (включая
заработную плату), заключения, изменения
и выполнения коллективных договоров,
соглашений, а также в связи с отказом
работодателя учесть мнение выборного
представительного органа работников
при принятии локальных нормативных
актов.

Каждая
из сторон коллективного трудового спора
в любой момент после начала этого спора
вправе обратиться в Службу по урегулированию
коллективных трудовых споров для
уведомительной регистрации спора.

Примирительная комиссия создается в
срок до 3 рабочих дней с момента начала
коллективного трудового спора. Решение
о создании комиссии оформляется
соответствующим приказом (распоряжением)
работодателя и решением представителя
работников.

Решение
примирительной комиссии принимается
по соглашению сторон коллективного
трудового спора, оформляется протоколом,
имеет для сторон этого спора обязательную
силу и исполняется в порядке и сроки,
которые установлены решением примирительной
комиссии.

Трудовой
арбитраж – временно действующий орган
по рассмотрению коллективного трудового
спора, который создается в случае, если
стороны этого спора заключили соглашение
в письменной форме об обязательном
выполнении его решений.

Трудовой арбитраж
создается сторонами коллективного
трудового спора и соответствующим
государственным органом по урегулированию
коллективных трудовых споров в срок не
позднее трех рабочих дней со дня окончания
рассмотрения коллективного трудового
спора примирительной комиссией или
посредником.

Спор
рассматривается в срок до пяти рабочих
дней со дня создания арбитража.
Рекомендации трудового арбитража по
урегулированию коллективного спора
передаются сторонам этого спора в
письменной форме.

Результатом рассмотрения
коллективных трудовых споров является
соглашение. Соглашение, достигнутое
сторонами, оформляется в письменной
форме и имеет для сторон коллективного
трудового спора обязательную силу.

41
временныепереводы работника по инициативе
работодателя

В
случае производственной необходимости
наниматель имеет право перевести
работника на не обусловленную трудовым
договором работу (по другой профессии,
специальности, квалификации, должности),
а также на работу к другому нанимателю.

Производственной необходимостью
признается необходимость для данного
нанимателя предотвращения катастрофы,
производственной аварии или немедленного
устранения их последствий либо последствий
стихийного бедствия, предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения
или порчи имущества нанимателя либо
иного имущества и в других исключительных
случаях, а также для замещения
отсутствующего работника.

При этом
работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья. Временный перевод
в связи с производственной необходимостью
производится без согласия работника
на срок до одного месяца.

По соглашению
сторон срок такого перевода может быть
увеличен. Временный перевод в связи с
производственной необходимостью в
другую местность допускается только с
согласия работника. При временном
переводе в связи с производственной
необходимостью оплата труда производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.

Простоем
признается временное (сроком не более
шести месяцев) отсутствие работы по
причине производственного или
экономического характера (выход из
строя оборудования, механизмов, отсутствие
сырья, материалов, электроэнергии и
т.д.).

Временный перевод в связи с простоем
должен производиться с учетом профессии,
специальности, квалификации, должности
работника на все время простоя у того
же нанимателя и на срок до одного месяца
к другому нанимателю, но в той же
местности.

При временном переводе в
связи с простоем на нижеоплачиваемую
работу за работниками, выполняющими
нормы выработки, сохраняется средний
заработок по прежней работе, а за
работниками, не выполняющими нормы или
переведенными на повременно оплачиваемую
работу, сохраняется их тарифная ставка
(оклад), при отказе от перевода за
работником сохраняется две третьих
тарифной ставки (оклада).

42
порядок Рассмотрения
трудовых споров в суде

1)
о недействительности трудового договора
в случаях,;

2)
работника или нанимателя, если они не
согласны с решением комиссии по трудовым
спорам;

3)
работника, если комиссия по трудовым
спорам не рассмотрела его заявление в
установленный десятидневный срок;

1)
работников, работающих у нанимателей,
где комиссии по трудовым спорам не
созданы;

2)
работников – не членов профсоюза, если
они не обратились в комиссию по трудовым
спорам;

§2. Одним из видов юридической ответственности, которую могут нести должностные

Коллективный
договор не может противоречить трудовому
законодательству. Если такие условия
включены в коллективный договор, то они
не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).

В Кодексе
об административных правонарушениях
(КоАП) предусмотрены следующие виды
наказания, за нарушения процедуры
заключения коллективного договора:№
статьи в КоАП Вид нарушения Методы
наказания

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

5.28 Уклонение
работодателя или лица, его представляющего,
от участия в переговорах о заключении,
об изменении или о дополнении коллективного
договора, соглашения либо нарушение
установленного законом срока проведения
переговоров, а равно необеспечение
работы комиссии по заключению коллективного
договора, соглашения в определенные
сторонами сроки Наложение административного
штрафа в размере от десяти до тридцати
минимальных размеров оплаты труда.

5.29 Непредоставление
работодателем или лицом, его представляющим,
в срок, установленный законом, информации,
необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля
за соблюдением коллективного договора,
соглашения Наложение административного
штрафа в размере от десяти до тридцати
минимальных размеров оплаты труда.

5.30 Необоснованный
отказ работодателя или лица, его
представляющего, от заключения
коллективного договора, соглашения. Наложение
административного штрафа в размере от
тридцати до пятидесяти минимальных
размеров оплаты труда.

5.31 Нарушение
или невыполнение работодателем или
лицом, его представляющим, обязательств
по коллективному договору,
соглашению. Наложение административного
штрафа в размере от тридцати до пятидесяти
минимальных размеров оплаты труда.

22.Режим учета
рабочего времени.

Статья
100. Режим рабочего времени

Режим
рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику,
неполная рабочая неделя), работу с
ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников,
продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего
дня (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе, число
смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней, которые устанавливаются
правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим
рабочего времени которых отличается
от общих правил, установленных у данного
работодателя, – трудовым договором.

Узнайте к чему:  Банкротство в декретном отпуске

Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других,
имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

Статья
104. Суммированный учет рабочего времени

Когда
по условиям производства (работы) у
индивидуального предпринимателя, в
организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть
соблюдена установленная для данной
категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени
с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал
и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года.

Нормальное
число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной
для данной категории работников
еженедельной продолжительности рабочего
времени. Для работников, работающих
неполный рабочий день (смену) и (или)
неполную рабочую неделю, нормальное
число рабочих часов за учетный период
соответственно уменьшается.

Порядок
введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка.

45.Материальная ответственность работодателя.

1)
за вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профзаболеванием, иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением трудовых обязанностей;

2)
за вред, причиненный в результате
незаконного лишения работника возможности
трудиться (ст. 234 ТК);

3)за
ущерб, причиненный имуществу работника
(СТ.235ТК);

4)
за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК).

47.Охрана труда несовершеннолетних.

Помимо
общих требований к охране труда
работников, предусмотренных в главе
33, Трудовым Кодексом установлено, что
принятие на работу возможно только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра и проведение таких
осмотров в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет (ст. 266).

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Запрещается применять труд лиц в возрасте
до восемнадцати лет на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

Также
гарантировано предоставление ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
работникам продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время
(для взрослых – 28 дней и по графику
отпусков) (ст. 267).

Изменение
определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается
в письменной форме.

-перевод
на другую работу, в том числе временный;

-перемещение
на другое рабочее место внутри организации;

-изменение
условий труда.

Федеральным
законом от
28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ статья 117
настоящего Кодекса изложена в новой
редакции, вступающей
в силу с
1 января 2014 г.

См.
текст статьи в предыдущей редакции

Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда

Федеральным
законом от
30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 120
настоящего Кодекса внесены
изменения, вступающие
в силу по
истечении 90 дней после дня официального
опубликования названного
Федерального закона

Статья
120. Исчисление
продолжительности ежегодных оплачиваемых
отпусков

48. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

в
течение рабочего времени на территории
работодателя либо в ином месте выполнения
работы, в том числе во время установленных
перерывов, а также в течение времени,
необходимого для приведения в порядок
орудий производства и одежды, выполнения
других предусмотренных правилами
внутреннего трудового распорядка
действий перед началом и после окончания
работы, или при выполнении работы за
пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени, в
выходные и нерабочие праздничные дни;

при
следовании к месту выполнения работы
или с работы на транспортном средстве,
предоставленном работодателем (его
представителем), либо на личном
транспортном средстве в случае
использования личного транспортного
средства в производственных (служебных)
целях по распоряжению работодателя
(его представителя) или по соглашению
сторон трудового договора;

при
следовании к месту служебной командировки
и обратно, во время служебных поездок
на общественном или служебном транспорте,
а также при следовании по распоряжению
работодателя (его представителя) к месту
выполнения работы (поручения) и обратно,
в том числе пешком;

при
следовании на транспортном средстве в
качестве сменщика во время междусменного
отдыха (водитель-сменщик на транспортном
средстве, проводник или механик
рефрижераторной секции в поезде, член
бригады почтового вагона и другие);

при
работе вахтовым методом во время
междусменного отдыха, а также при
нахождении на судне (воздушном, морском,
речном) в свободное от вахты и судовых
работ время;

при
осуществлении иных правомерных действий,
обусловленных трудовыми отношениями
с работодателем либо совершаемых в его
интересах, в том числе действий,
направленных на предотвращение
катастрофы, аварии или несчастного
случая.

Расследованию
в установленном порядке как несчастные
случаи подлежат также события, указанные
выше, если они произошли с лицами,
привлеченными в установленном порядке
к участию в работах по предотвращению
катастрофы, аварии или иных чрезвычайных
обстоятельств либо в работах по ликвидации
их последствий.

§1. За нарушение трудового законодательства и правил по охране труда,


«О занятости населения» (определяет
правовые, экономические и организационные
основы государственной политики
содействия занятости населения, в том
числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан Российской
Федерации на труд и социальную защиту
от безработицы);


«О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности» (регулирует общественные
отношения, возникающие в связи с
реализацией гражданами конституционного
права на объединение, созданием,
деятельностью, реорганизацией и (или)
ликвидацией профессиональных союзов,
их объединений (ассоциаций), первичных
профсоюзных организаций, иных профсоюзных
организаций, объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов);


«О социальной защите инвалидов»
(определяет государственную политику
в области социальной защиты инвалидов
в Российской Федерации, целью которой
является обеспечение инвалидам равных
с другими гражданами возможностей в
реализации гражданских, экономических,
политических и других прав и свобод,
предусмотренных Конституцией Российской
Федерации, а также в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права и международными
договорами Российской Федерации).

Каждый
имеет равные возможности для реализации
своих трудовых прав.

Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия
в приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения.

Трудовой
договор – соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя
(ст. 56).

Стороны:
работник, работодатель.

9. Отраслевые принципы трудового права.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

-свобода
заключения трудового договора;

-право
работодателя в пределах, допускаемых
законом, восполнять действующее
законодательство о труде локальными
нормативными правовыми актами,
устанавливать условия труда, безопасные
для жизни и здоровья работников;
обязанность возмещать вред, причиненный
работнику в связи с выполнением трудовых
обязанностей;

-право
на отдых;

-оплата
работодателем результатов труда в
соответствии с количеством и -качеством
произведенной работником продукции,
оказанных услуг, выполненных работ;

-право
на защиту своих интересов работниками
и работодателями методом социального
партнерства, а в необходимых случаях
путем обращения к принудительной силе
государства.

40 Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров: выдвижение и рассмотрение требований работников, примирительные процедуры

1.рассмотрение
коллективного трудового спора в целях
его разрешения примирительной комиссией;

2.рассмотрение
коллективного трудового спора с участием
посредника;

3.рассмотрение
коллективного трудового спора в трудовом
арбитраже.

Выдвижение
и рассмотрение требований работников
и их представителей

Требования,
выдвинутые работниками и (или)
представительным органом работников
организации (филиала, представительства
или иного обособленного структурного
подразделения), индивидуального
предпринимателя, утверждаются на
соответствующем собрании (конференции)
работников, излагаются в письменной
форме и направляются работодателю.

Собрание работников считается правомочным,
если на нем присутствует более половины
работающих. Конференция считается
правомочной, если на ней присутствует
не менее двух третей избранных делегатов.
(ст.399 Трудового кодекса РФ)

Примирительные
процедуры

1.примирительной
комиссией

2.с
участием посредника

3.в
трудовом арбитраже

Примирительная
комиссия создается в срок до трех рабочих
дней со дня начала коллективного
трудового спора из представителей
сторон коллективного трудового спора
на равноправной основе.

Посредником
может быть любой независимый специалист,
приглашаемый как сторонами, так и
Федеральной службой по труду и занятости.

Трудовой
арбитраж
— временно действующий орган по
рассмотрению коллективного трудового
спора, который создается сторонами
коллективного трудового спора и
соответствующим государственным органом
по урегулированию коллективных трудовых
споров в срок не позднее трех рабочих
дней со дня окончания рассмотрения
коллективного трудового спора
примирительной комиссией или посредником.

4)
нанимателей о возмещении им причиненного
работниками материального ущерба;

5)
работников по вопросу применения
законодательства о труде, который в
соответствии с законодательством был
решен нанимателем и профсоюзом в пределах
предоставленных им прав;

6)
работников об отказе нанимателя в
составлении акта о несчастном случае
либо несогласии с его содержанием.

1)
лицами, приглашенными на работу в порядке
перевода от другого нанимателя;

2)
молодыми специалистами, окончившими
высшее или среднее специальное учебное
заведение, аспирантами, завершившими
обучение в очной аспирантуре, лицами,
окончившими профессионально-техническое
учебное заведение и направленными в
установленном порядке на работу к
определенному нанимателю;

3)
другими лицами, с которыми наниматель
в соответствии с законодательством
обязан заключить трудовой договор;

4)
лицами по дискриминационным мотивам.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

При
рассмотрении индивидуальных трудовых
споров работники освобождаются от
уплаты судебных расходов.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector