Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)

Порядок увольнения по инвалидности — Портал Закона

В каких случаях возможно увольнение?

Увольнение служащего – неприятное событие не только для работника, но и для руководства предприятия, особенно когда оно связано с ухудшением его здоровья. В соответствии с законодательством, если возможно оставить сотрудника на работе, обеспечив ему надлежащие условия или перевести его на более легкую работу, соответствующую его состоянию здоровья, то работодатель обязан произвести необходимые действия.

Согласно ст.80 ТК разрыв трудовых отношений также возможен если:

  1. Служащий самостоятельно изъявил желание уволиться;
  2. При достижении согласия сторон относительно расторжения трудовых отношений;
  3. По инициативе работодателя в исключительных случаях (ликвидация предприятия, несоответствие квалификации служащего занимаемой должности);
  4. В связи с завершением срока действия договора.

Если же у сотрудника 3-ая степень тяжести заболевания, то производится увольнение по медицинским показаниям 1 группы инвалидности. При этом расторжение трудовых отношений происходит вне зависимости от воли сторон, а по мед. заключению.

Данная группа присваивается в случае, если у человека нарушены основные функции организма, дающие возможность:

  • Общаться;
  • Передвигаться;
  • Обучаться;
  • Ориентироваться во времени и пространстве;
  • Самостоятельно обслуживать себя, реализовывать базовые потребности;
  • Контролировать свои действия и поведение;
  • Осуществлять трудовую деятельность.

Именно наступление одного из вышеперечисленных обстоятельств становится основанием для признания гражданина нетрудоспособным. При этом его увольнение производится на основании решения медико-социальной экспертизы, которая осуществляется специальной комиссией.

 Законодательное регулирование

Законодательство в сфере трудового права определяет правомерность увольнения из-за приобретенной инвалидности лишь при вынесении заключения экспертной медкомиссии, так как субъект больше не может работать на первоначальных условиях и ему необходима иная работа.

Обжалование увольнения — в отдельной статье.

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

Кроме того работающее лицо, имеющее инвалидность, вправе аннулировать договорные обязательства по личному желанию или по согласованию с администрацией предприятия. Если процедура увольнения, определяемая законодательно, не будет соблюдена, увольнение считается незаконным и компания может привлекаться к административной либо уголовной ответственности за несоблюдение прав рабочего и установленных правил.

Процедура увольнения инвалида 1 группы

Когда работник находится на больничном, его невозможно уволить по инициативе работодателя. Когда выходит с больничного, врачи принимают решение о его дальнейшей трудоспособности и рекомендуют ему пройти медицинское освидетельствование.

• Вердикт экспертов о присвоении соответствующей степени инвалидности;

• Информационная справка о потере человеком возможности качественно выполнять свои трудовые обязательства;

• Назначение пакета реабилитационных мероприятий, составляемый с учетом индивидуального характера заболевания.

Инвалидность будет зависеть от тяжести симптомов болезни и наступивших последствий. Важным при осуществлении экспертного исследования является составление необходимой документации. Существуют случаи, когда граждан признают неспособными к труду, но инвалидность не присваивают.

По результатам экспертизы составляется акт, один экземпляр которого вручается пострадавшему. Если гражданина признают нетрудоспособным, ему назначают соответствующее реабилитационное лечение и предоставляют необходимые документы.

1. Первая. Включает больных, не способных самостоятельно передвигаться и выполнять трудовые функции, то есть происходит полнейшая утрата возможности работать.

Такие люди не могут сами обеспечивать себя без помощи посторонних лиц. Но это не дает права на его срочное увольнение. Если характер его рабочих обязанностей ни коим образом не связан с болезнью, то он вправе продолжить её.

2. Вторая. В неё входят люди, которые могут передвигаться при помощи специально созданных приспособлений, но им требуется длительная реабилитация.

Они ведут достаточно активную жизнь, но при этом им требуется помощь других людей. Человек вправе продолжать трудовую деятельность, но при условии, что она не ухудшит его состояния.

3. Третья. Здоровье ухудшается не настолько, что может повлиять на трудовые возможности, а восстановление организма займет не больше 4 месяцев.

Граждане способны двигаться без помощи других людей, но при этом используют вспомогательные средства. Такие лица способны выполнять работу, но делать это смогут только в специально оборудованных помещениях.

ТК РФ устанавливаются определенные способы уволить нетрудоспособное лицо:

  • Изъявление желания самого инвалида;
  • Не прошедшего аттестацию на соответствие занимаемой вакансии;
  • Прекращение трудовых обязательств по независящим от участников причинам, при полной потере возможности трудиться и утрате способности выполнять даже простые манипуляции без посторонней помощи (по ст.83 ТК РФ). Это касается сотрудников, получивших 1 инвалидную группу 3 степени поражения;
  • Сокращение количества работников или штата работодателя;
  • Из-за несоблюдения трудового распорядка компании;
  • По договоренности между участниками договорных обязательств об условиях их прекращения;
  • В связи с ликвидацией организации.

Сотрудник вправе обратиться с заявлением в любой день, но нетрудоспособность не может являться основанием для того, чтобы отпустить его без необходимой отработки. Но при этом участники могут согласовать расторжение трудовых договоренностей и подписать соответствующее соглашение в удобный для них момент.

Когда больной сам осознает, что дальше не может выполнять обязанности в прежнем режиме, то он увольняется сам. По его обращению администрация вправе разорвать с ним договоренности в день обращения, когда тяжелое заболевание не позволяет работать дальше.

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

• Его профессиональные качества не отвечают требованиям, предъявляемым к должности, которую он занимает. Это обстоятельство должно подтверждаться выводами аттестационного совета;

• Предприятие ликвидируется;

• Сокращает количество работников;

• Инвалид прогулял рабочую смену. Такое нарушение трудового распорядка нужно отразить в акте, составленном и удостоверенном руководителем подразделения и двумя свидетелями.

Когда сотрудник отсутствует на работе по уважительному поводу, но он не может оповестить администрацию компании, он обязан представить бумагу, подтверждающую этот факт;

• Нахождение на работе под воздействием токсикологических, наркотических препаратов или алкоголя. Это необходимо засвидетельствовать медицинскими работниками;

• Систематическое неисполнение своих трудовых функций. Это должно подтверждаться документально;

• Реорганизация предприятия.

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

Наличие таких заболеваний не дает работнику качественно трудиться. Его увольнение возможно только при вынесении экспертной оценки медиков, свидетельствующее о невозможности осуществлять выполнение функций.

Когда в медицинском решении есть ссылка на то, что он может трудиться в наиболее щадящих условиях, ему можно предложить перевестись на вакансию, соответствующую его возможностям. Как правило, это низкооплачиваемый труд и на неё не всякий захочет переходить.

Прекращение договора с работником – инвалидом происходит в обычном порядке с соблюдением законодательно установленных требований. Вся нужная документация должна быть правильно оформлена и в полном объеме.

Иначе инвалид сможет обратиться в трудовую инспекцию, в суд для оспаривания проведенного процесса и восстановления в служебных полномочиях, а также потребовать возмещения вынужденного прогула и компенсации морального ущерба.

1. Направить соответствующее заявление за две недели до желаемого дня прекращения правоотношений с предприятием.

Иногда такой период может увеличиваться для определенных категорий работающих лиц. Продлятся такой период не может ни по причине нахождения человека в отпуске, ни на больничном.

2. Заявление рассматривается администрацией предприятия и передается в отдел кадров для подготовки требуемой документации и начисления расчета. Сведения об увольнении заносятся в индивидуальную карту.

3. В последний день осуществляется окончательный расчет с увольняющимся лицом.

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

4. Инвалиду вручается трудовая книжка с занесенной информацией об увольнении, выписка о доходах за 2 года и форма 4-ФСС об осуществленных социальных выплатах. Субъект должен расписаться в соответствующем приказе.

Отметка должна формулироваться на основании причины, по которой останавливается сотрудничество с гражданином. Обязательно должны быть ссылки на нормы правовой базы. Расторжение обязательств производится по причинам, не зависящим от волеизъявления их участников.

В любой ситуации, независимо от основания проведения процедуры, инвалиду полагаются те же расчеты, что и здоровому гражданину.

• Заработок за фактически отработанный период времени;

• Компенсация неиспользованного отпуска из расчета 28 дней;

• Пособия по потере способности трудиться и выходное. Последнее составляет зарплату за 14 дней, исчисляемую как среднюю величину годового дохода.

женщина в коляске

В особых ситуациях работодатели могут при увольнении людей, заработавших увечья, выплатить финансовую помощь, если она установлена положениями внутренних нормативных актов компании и коллективным договором.

Помимо этого, когда отношения аннулируются из-за уменьшения количества работников или ликвидации учреждения, то нетрудоспособному лицу полагается пособие, величина которого устанавливается законодательно.

Когда процедура производится по договоренности между сторонами, то размер возмещения обсуждается её участниками. Он не должен приравниваться к среднему заработку либо к сумме служебного оклада.Надо отметить, что человек утративший работоспособность, но способный полноценно выполнять должностные обязанности, вправе продолжить трудиться и компания не вправе его уволить.

Узнайте к чему:  Порядок установления частного сервитута на участок земли

Только лишь когда в медицинском заключении устанавливается недееспособность первой степени, возможно расторжение договорных обязательств без согласия сотрудника.

Нетрудоспособному лицу, изъявившему желание уволиться, должны выплачиваться все установленные компенсации, предусмотренные законом. Руководителю организации стоит помнить, что люди, ограниченные в трудоспособности, располагают такими же правами, как и здоровые граждане. Поэтому их несоблюдение может повлечь обращение за судебной защитой.

Порядок увольнения по инвалидности

Если инвалид желает уволиться сам, работодатель не имеет права ему препятствовать. Но работник должен уведомить его за 2 недели, написав соответствующее заявление.

Когда работник, имеющий инвалидность, изъявляет желание прекратить свою трудовую деятельность, нужно соблюдать следующие правила:

  • нужно написать соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Для некоторых категорий работников установлен другой срок;
  • этот срок называют отработкой, хотя в законе такого понятие нет. Этот срок может быть уменьшен по договоренности сторон;
  • удерживать своего работника дольше 14 календарных дней руководитель не имеет права. Ни отпуск, ни болезнь этот срок не продлевают;
  • в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный расчёт, выплатив ему заработную плату, компенсацию за отпуск, а иногда и выходное пособие;
  • затем нужно вернуть ему трудовую книжку, в которой сделаны все необходимые записи, а также выдать справку о доходах за последние 2 года и справку по форме 4-ФСС о произведённых социальных выплатах.

Работодатель может уволить инвалида при наличии следующих обстоятельств:

  • он не соответствует той должности, которую занимает. Этот факт должен быть установлен аттестационной комиссией;
  • работодатель прекращает свою деятельность;
  • работодатель производит сокращение штата или сокращает численность своих работников;
  • инвалид совершил прогул. По этому факту должен быть составлен акт, подписанный руководителем структурного подразделения, а также двумя свидетелями. Но за нарушителем сохраняется право дать письменные объяснения. Если инцидент произошёл по уважительной причине (например, работник попал в ДТП и не смог оповестить работодателя), и есть документальные подтверждения, то увольнять его нельзя;
  • инвалид находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть зафиксирован медиками;
  • инвалид систематически игнорирует свои трудовые обязанности. Этот факт также должен быть подтверждён документами;
  • реорганизация.
  • Определение основания для увольнения;
  • Издание приказа надлежащей формы;
  • Ознакомление с ним сотрудника;
  • Осуществление окончательного расчета и выдачи документов.
  • Заработную плату за фактически отработанное время;
  • Компенсацию отпускных;
  • Пособие при увольнении (если оно предусмотрено в данном случае).
  • Процесс увольнения

    Инвалид точно не в состоянии продолжать работать при установлении со стороны комиссии 1, 2 или 3 группы инвалидности, дополненных 3 степенью неспособности выполнять профдеятельность. В такой ситуации выносится вердикт о том, что трудоспособность утрачена в полной мере. В индивидуальную карточку не включается никаких рекомендаций по продолжению работы. Значит, на основании данного заключения руководитель может разорвать трудовые отношения. Трудовой Кодекс подробно описывает соответствующие ситуации. Главное – начислить такому сотруднику трудовое пособие. Его размер – это двухнедельная заработная плата.

  • Считается, что работоспособность сохранилась у тех, кто получил 2 и 3 группу, а также 2 степень нетрудоспособности. Они могут увольняться либо по собственному желанию, либо после того, как с работодателем достигнут компромисс. Руководитель может стать инициатором процесса только в том случае, если инвалид не исполняет своих обязанностей без уважительных на то причин.

Увольнение по инвалидности: выплаты и компенсации. Какие есть права у инвалидов при увольнении?

  • о подтверждении личности (паспорт);
  • направление;
  • заявление;
  • документ о прохождении обследования;
  • подтверждение результатов анализов.

Нужно иметь в виду и подготовиться к тому, что на комиссии задают вопросы об обстоятельствах получения травмы или ходе развития заболевания, ответы на которые должны быть подробными.

В задачи МСЭК входит выполнение конкретных действий:

  • определить группу инвалидности;
  • выяснить диагноз;
  • определить разряд противопоказаний к трудовым действиям;
  • определить степень потери трудоспособности;
  • принять решение о соответствии инвалида рабочему статусу;
  • выдать карту индивидуальной восстановительной программы.

Инвалиду приходится взаимодействовать с клинико-экспертной комиссией (КЭК) по поводу выяснения текущего состояния человека, относительно допустимости к работе с облегченными условиями.

Увольнение сотрудника получившего 1 группу инвалидности

Со справкой от комиссии, подтверждающей инвалидность, необходимо обратиться в отдел социальной защиты по поводу назначения пенсии, других пособий и льгот, предусмотренных законом. Врачебная комиссия определяет группу инвалидности, согласно которой требуется периодическое переосвидетельствование.

Медицинская комиссия после освидетельствования определяет степень потери или ограничения трудоспособности:

  1. 1 степень означает потерю способности человека двигаться и производить незначительные действия – это полная нетрудоспособность.
  2. 2 степень характеризуется способностью перемещаться с помощью спецсредства, осуществлять жизненные процессы при поддержке родственников или чужих людей.
  3. 3 степень инвалидности позволяет человеку самостоятельно совершать передвижения, используя ходунки или параллельные брусья без человеческого участия. Зачастую инвалид 3 степени способен производить трудовые действия.

Человек с инвалидностью может самостоятельно решать вопрос о продолжении трудовой деятельности или увольнении.

Увольнение по инвалидности может проходить несколькими законными путями:

  1. Гражданина можно сократить, но этот путь довольно сложный и требует серьезной подготовки, к тому же на него потребуется не один месяц. Именно по этой причине он используется в довольно редких случаях.
  2. По собственной инициативе нетрудоспособного.
  3. По желанию нанимателя.
  4. По соглашению сторон.

Наиболее приемлемым во всех случаях способом является соглашение сторон. Такой порядок позволяет сторонам достигнуть обоюдного компромиссного решения. Но не всегда соглашение может быть достигнуто, ввиду имеющихся разногласий между нанимателем и сотрудником и разных взглядов на сложившуюся ситуацию. Поэтому рассмотри все возможные варианты развития событий.

Увольнение инвалида по собственному желанию – законная процедура. Отказать сотруднику в реализации своего права наниматель не может. Если инвалид подал заявление на расторжение отношений по собственной инициативе и готов отработать положенные две недели, то он даже может не приводить оснований для принятия такого решения.

При увольнении по инвалидности по инициативе работника процедура ничем не отличается от стандартной. Также принимается заявление от наемного лица, регистрируется, а по истечении двух недель выдается расчет и трудовая книжка на руки.

Руководство организации должно следить за тем, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства, поэтому не должно уволить человека ранее установленного срока. В течение указанных 14 дней сотрудник имеет право изменить принятое решение и остаться на своем рабочем месте для выполнения своих трудовых функций.

Если работодатель предложил сотруднику иное место труда в организации, то он имеет равное право как согласится с ним, так и отказаться. И согласие, и отказ выражаются письменно в бланке уведомления о предложенной вакансии.

Сразу необходимо оговориться, что к таким ситуациям мы не относим добровольный отказ от присвоения инвалидности и всех положенных инвалиду выплат. Также некоторые работодатели почему-то считают гарантом безопасности расписку от работника-инвалида самой тяжелой степени либо его письменное согласие на работу.

Случаи, в которых инвалид первой группы может трудиться, бывают самыми разными. Например, если человек прикован к инвалидному креслу из-за проблем с ногами, то почему он не может выполнять офисную работу?

  • Рабочее место инвалида ни в коем случае не должно быть аттестовано как вредное. Невыполнение данного пункта влечет за собой тяжелые материальные последствия для предприятия в виде ощутимых штрафов, как на должностное, так и на юридическое лицо. При повторном нарушении либо если таких нарушений несколько, предусматривается приостановление деятельности организации вплоть до полугода.
  • Рабочее место должно быть оформлено в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Эта программа составляется специалистами по результатам МСЭ медико-социальной экспертизы. Из всего делаем вывод, что при трудоустройстве инвалида первой группы индивидуальная программа реабилитации является обязательным документом.
  • По ИПР создаются специальные условия труда. Это может быть дополнительное освещение, уровень влажности и многое другое. Соблюдение всех требований строго обязательно.
  • Работнику в трудовом договоре прописывается отпуск в количестве 30 календарных дней и возможность отказа от командировок.
  • Инвалид первой группы не может привлекаться к работе в ночное время без его письменного согласия.
  • Рабочее время для такого работника также будет устанавливаться на основании ИПР. При этом для данного сотрудника продолжительность определенного рабочего времени будет считаться как нормальная. Например, если инвалиду установлена продолжительность рабочего дня в 3 часа и оклад в 18000 рублей, а он отработал все рабочие дни месяца, то он и получит в итоге свои 18 тысяч. То есть заработная плата не будет пересчитываться пропорционально отработанному времени. Это также касается и всех выплат стимулирующего характера.

В заключении, определяющем необходимости присвоения группы инвалидности, указывается причина, характер которой отражается на получение социальной защиты. Причинами полной или частичной утраты трудоспособности являются:

  • Заболевания общего характера, возникшие в результате хронической болезни или травмы.
  • Профессиональное заболевание, возникшее при воздействии вредных условий труда.
  • Травма, полученная на производстве или в пути, что имеет разное значение.
  • Другие возникшие у лица причины.
Группа Характеристика
I (нерабочая) Полная утрата трудоспособности
II (частичная трудоспособность) Временная или частичная утрата трудоспособности
III (трудоспособность) Наличие трудоспособности при обеспечении щадящих условий труда

Каждая из групп имеет определенные льготы федерального и муниципального значения. Например, при инвалидности 2 группы положен сокращенный 35-часовая рабочая неделя. По истечении времени и перемене состояния здоровья категория группы может быть изменена на основании заключения МСЭК.

  • остаток положенной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности на основании данных табеля;
  • сумму компенсации взамен положенного за отработанное время основного и дополнительного отпуска по данным кадровой службы и справки-расчета;
  • выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
  • социальные или премиальные выплаты, установленные внутренними актами работодателя.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты :

Выходное пособие положено лицам, уволенным в случае признания нетрудоспособным и отказа работника от перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья (ст. 178 ТК РФ). Расчет производится на основании величины полученного заработка за год, предшествующий увольнению. Выплата производится по данным справки-расчета.

Запись в трудовой зависит от основания увольнения. При отказе от перевода в документ вносится текст: «Уволен в связи с отказом от перевода на должность, требуемую в связи с медицинским заключением, на основании п.8 части 1 ст. 77 ТК РФ». С записью в трудовой работник должен ознакомиться под подпись.

Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником.

Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа.

  • Согласно статье 83 Трудового кодекса РФ, п.5, ч 1. То есть по сокращению – причине, не зависящей от обеих сторон.
  • Трудовой кодекс позволяет инвалиду уволиться по собственному желанию.
  • Возможно обоюдное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Этот вариант особенно актуален для пенсионера, который не хочет иметь лишних проблем с Пенсионным фондом.
  • Составляется приказ с использованием специальной формы Т-8. К нему прилагается записка-расчет по форме Т-61.
  • Запись в трудовой книжке должна подтвердить, что трудовые отношения расторгнуты именно по причине присвоения той или иной группы инвалидности. Трудовую книжку выдают в последний день, когда производится и расчет. Подпись сотрудника должна подтвердить, что у него самого нет никаких возражений по данному поводу.

    Неспособность работать

  • Информацию переносят в личную карточку.
  • Переходят к начислению среднего заработка за две недели. В день увольнения перечисляют все остальные компенсации, на которые у инвалида есть право.
  • В день расчета инвалид должен получить все средства, которые ему причитаются. Для этого составляется отдельное письменное заявление. Отдельно оформляется справка с информацией о сумме заработной платы за 2 календарных года перед тем, как произошло увольнение.
  • На протяжении двух недель после увольнения надо подать документы на сотрудника в военкомат, если он стоит там на учете.
  • При необходимости – дополнительные уведомления отправляются судебным приставам и взыскателям.

Увольнение инвалида 1-й группы по собственному желанию

Можно также заключить соглашение, в котором прописать, что работодатель не возражает по поводу увольнения работника–инвалида в тот же день, когда он написал заявление. Этот важный момент отражается в письменном соглашении между сторонами. Документ подписывается и работником, и работодателем.

Если гражданин выразил намерение расторгнуть договорные отношения, администрация учреждения не вправе ему препятствовать. Но об этом намерении работнику необходимо уведомить руководителя за две недели до желаемой даты, представив соответствующее обращение.

Трудовой кодекс устанавливает регламент на увольнение по инвалидности:

  1. ст. 83 предусматривает отчисление работника в связи с утратой способности к труду, подтвержденной мед заключением;
  2. ст. 73 гласит о возможном перемещении инвалида на другое место работы. В случае отказа от нового предложения о переводе на другую должность создается предлог для увольнения его по ст.77 ч.1 п.8
  3. согласно ст.80 трудовые отношения с инвалидом могут быть расторгнуты, инициировать расторжение договора может работник.

Наниматель обеспечивает полный расчет в день увольнения (зарплата, компенсация отпускных и др.). Работнику выдается на руки документ о трудовой деятельности. Труженик получает справку о доходах и о социальных денежных пособиях (ф. 4-ФСС).

Популярные вопросы

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.

Вопрос №1. Может ли работодатель выплатить выходное пособие при увольнении по п. 5 ст. 83 ТК РФ в большем размере?

Может, если условие внесено в трудовой или коллективный договор (ст. 178 ТК РФ).

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель удержать сумму оплаты отпуска, предоставленного за неотработанный период?

Не имеет. Удержание сумм оплаты отпуска, выданного авансом, при увольнении по медицинским показаниям не производится у работника.

Увольнение инвалида 3 группы и как сделать это законно

Вопрос №3. Может ли работодатель перевести на более легкую работу сотрудника по медицинским показаниям без его согласия?

Исключено. Перевод на другую работу даже на основании веских причин производится при согласии работника. Отказ от перевода обязывает работодателя расторгнуть договор при несоответствии степени трудоспособности лица условиям работы по должности.

Вопрос №4. Каким документом оформляется перевод на другую работу по медицинским показаниям?

Перевод осуществляется на основании приказа, подписываемого как работодателем, так и работником. К трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Вопрос №5. Можно ли уволить сотрудника по п. 11 ст. 81 ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья?

Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов.

Отметки в трудовой книжке

Когда увольнение происходит на основании медицинского заключения, его называют увольнением по инвалидности. В этом случае запись в трудовую вносится согласно пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса.

Процедура получения инвалидности затягивается порой на неопределенный срок. Такая ситуация невыгодна предприятию, длительное отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразится на деятельности организации в целом.

Поэтому иногда возможно увольнение инвалида 1 группы по инициативе работодателя. В таком случае представитель организации договаривается с работником, получающим инвалидность, и обсуждается сумма, которая ему будет выплачена при увольнении.

В основу такого решения заложено заключение медицинской комиссии.

Порядок действий работодателя при увольнении

Процесс увольнения инвалида по инициативе работодателя ничем не отличается от увольнения обычного здорового работника.

Уволить инвалида рабочей группы можно по следующим основаниям:

  • он не согласен на перевод на другую должность, так как на той должности, которую он занимал до болезни, он больше находиться не может по состоянию здоровья и по медицинскому заключению;
  • прогул;
  • состояние опьянения;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • ликвидация предприятия;
  • иные обстоятельства, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Увольнение происходит точно так же, как и другого работника, с соблюдением всех кадровых правил. Все документы при увольнении по инициативе работодателя должны быть оформлены правильно и в полном объёме.

Можно! Если есть соответствующее медицинское заключение, в котором чётко прописано, что выполнять свои трудовые функции данный работник больше не сможет. Кроме того, можно также опираться на показания индивидуальной программы реабилитации.

Но если есть указания на то, что работник сможет продолжить работать, но в более щадящих условиях труда, работодатель должен предложить ему перевод на другую должность, которая соответствует его возможностям. Зачастую, это должности с более низким окладом. Поэтому работники часто от них отказываются!

Каждое предложение вакансии должно быть сделано письменно. Работник же каждый ответ – положительный или отрицательный — также должен давать письменно. Если работник постоянно отказывается от предложенных ему вакансий или их просто нет в наличии, тогда можно расторгнуть трудовой договор.

Нередко работодатель не желает расставаться с работником, даже если он стал инвалидом 1-й группы. Такие руководители создают своим ценным кадрам комфортные условия работы. Зачастую инвалиды работают удалённо, если это позволяет должность и характер работы.

Например, вследствие аварии работник стал парализованным в нижней части тела. Он — талантливый компьютерщик, и на его умениях держится вся система безопасности компании, но ему сложно добираться до работы.

Руководитель может пойти на то, чтобы такой работник трудился дома, то есть удалённо, на тех же условиях по оплате. Работодатель не теряет ценного сотрудника, а инвалид продолжает трудиться, так как голова и руки у него не парализованы.

Если же трудовые отношения прекращаются по причине полной потери трудоспособности, то такому работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

Если в медицинских документах не сказано о полной потере трудоспособности, то уволить инвалида 1-й группы по инициативе работодателя можно на общих основаниях, прописанных в ст. 81 ТК РФ. Однако нужно чётко соблюдать все кадровые и законодательные нормы.

При особых обстоятельствах, когда подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, наниматель может готовить работника к увольнению. В результате оценки состояния здоровья работника согласно должности руководитель может инициировать расторжение трудового соглашения.

Уволить инвалида можно при определенных обстоятельствах:

  1. По несоответствию занимаемой должности, подтвержденной аттестационной комиссией.
  2. При прекращении деятельности работодателя.
  3. Увольнение связано с сокращением штата или численности своих работников.
  4. По причине прогула инвалида, указанной в анкете за подписью руководителя и двух свидетелей. Закон предупреждает о возможности рассмотрения объяснения нарушителя трудовой дисциплины. При наличии уважительной причины и предоставленных документальных подтверждений уволить человека нельзя.
  5. При появлении инвалида на рабочем месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсикологического). По факту должно быть медицинское основание.
  6. Систематическое игнорирование инвалидом своих трудовых обязанностей. Такой факт должен иметь документальное подтверждение.
  7. В случае реорганизации предприятия.

Работодатель может прекратить рабочие отношения с инвалидом, если у него правильно оформляются все документы по кадрам. Иначе работник имеет право на оспаривание увольнения в судебном порядке, восстановиться на работе и взыскать с руководителя денежное возмещение за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Показания Действия Основание
Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п. 5 ст. 83 ТК РФ
Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ
Отказ работника от перевода на другую должность. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник, имеющий инвалидность, могут договориться об условиях прекращения отношений меду ними. Для этого составляется соответствующее письменное соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

В документе указываются все нюансы будущего увольнения:

  • размер выходного пособия, если стороны пришли к договорённости;
  • точная дата увольнения;
  • другие нюансы.

Соглашение подписывается в двух экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять подпись работника, а также пометка о том, что «свой экземпляр соглашения он получил».

Порядок увольнения по инвалидности - Портал Закона

Стороны вправе договориться об окончании служебных правоотношений между ними. Потребуется составить определенное соглашение, подписываемое участниками договоренностей.

• Дату окончания договорных отношений;

• Сумму окончательного вознаграждения;

• Другие условия.

Документ готовится в 2 экземплярах, по 1 для каждого участника.

Возможности трудоустройства

Получается, что независимо от инвалидности, работники с ограничениями могут устраиваться и работать при определенных условиях. Работодатели охотно выполняют все вышеуказанные требования, когда работник является особо ценным, либо когда они не хотят расставаться с добросовестным сотрудником.

Для всех предприятий законодательством установлены определенные процентные нормы для трудоустройства инвалидов. Так, на каждые сто сотрудников должно быть не менее двух инвалидов.

Данное требование строго контролируется со стороны государства. Каждое юридическое лицо предоставляет отчет о выполнении такой квоты ежемесячно в центры занятости или биржи труда. Если организации не в состоянии найти работников-инвалидов самостоятельно, то биржи труда содействуют им в этом.

Увольнение по инвалидности на основе медицинских показаний

Потеря здоровья, и, как следствие, трудоспособности может привести к потере работы. Но если в медицинских документах нет чёткого указания на то, что потеря здоровья полная, уволить работника «по состоянию здоровья» работодатель не имеет права!

Работодатель получает заключение о состоянии здоровья работника, направленное экспертной комиссией или переданное сотрудником. Право на установление утраты трудоспособности имеют:

  • КЭК – клинико-экспертная комиссия, удостоверяющая медицинское состояние гражданина. На основании справки, выдаваемой КЭК, работник может продлить необходимое лечение до года. Справка не является основанием для увольнения или присвоения инвалидности. При вынесении диагноза и рекомендаций требуется согласие лица (пациента).
  • МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия, определяющая трудоспособность лица и необходимость в реабилитации, социальной защите. Направление на экспертизу получают граждане, имеющие стойкие функциональные и прочие расстройства здоровья. На основании заключения присваивается инвалидность с определением группы.

Медицинское заключение подтверждается подписями, личными печатями врачей и печатью медицинского учреждения. Решение комиссии обязательны для исполнения работодателем и учитывается при определении соответствия здоровья лица условиям труда по занимаемой должности.

 Отработка 14 дней

На сновании ч.1 ст.80 ТК РФ гражданин может уволиться, предупредив о таком намерении руководителя путем направления заявления за 14 дней до конкретной даты. Исчисление срока начинается на следующий день после поступления документа в организацию. Законодательство о труде не предусматривает каких-то исключений для нетрудоспособных работников.

Расторжение трудовых обязательств должно состояться в период, заявленный в обращении лица, в соответствии с положениями ч.3 ст.80 ТК РФ. Такая обязанность возлагается на компанию, когда подается заявление о намерении расторгнуть договор по своей воле из-за невозможности дальше работать.

Требование субъекта прекратить договорные отношения в установленный период должно обосновываться фактами и удостоверяться доказательством невозможности осуществления своих функций. Когда в заявлении уважительные причины указаны не были, руководитель предприятия вправе не удовлетворять пожелания увольняющегося и прекращать договорные обязательства в день представления обращения.

Перевод на вакантную должность

Увольнение в связи с полной утратой нетрудоспособности производится незамедлительно и безоговорочно. Основанием увольнения служит медицинское заключение с указанием реквизитов в приказе. При частичной утрате трудоспособности и необходимости перевода действия работодателя требуют дополнительных мероприятий. Необходимо:

  • Определить наличие в штатном расписании вакансий, соответствующих требованиям.
  • Предложить работнику в письменном виде занять должность, соответствующую уровню трудоспособности.
  • Организовать временную комиссию для подтверждения ознакомления работника с предложениями и создания акта в случае несогласия лица на перевод.

«Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. уведомляет Вас о необходимость перевода на должность, соответствующую показаниям, указанных в медицинском заключении МСЭК № 22350 от 04.11.2016. Перечень имеющихся работ, соответствующих требованиям, прилагается к уведомлению.

Дополнительно уведомляем о том, что Вы можете согласиться с переводом на одну из предложенных должностей или отказаться от вакансий. В случае отказа трудовой договор № 35 от 10.09.2012 будет расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Прошу в срок до 05.10.2016 уведомить администрацию о согласии или отказе с переводом на выбранную должность.

Директор ООО «Прогресс» Петров К.Н. (подпись)

Ознакомлен работник Козырев А.А. (подпись)»

При отсутствии вакансий применяется письменная форма уведомления с приложением выписки из штатного расписания.

«ИП Романишин П.П. уведомляет Вас, что в связи с заключением МСЭК № 15 от 25.01.2016 возникла необходимость перевода на должность, соответствующую состоянию здоровья на срок 10 месяцев. В связи с отсутствием соответствующих вакансий предлагаем Вам расторгнуть трудовой договор № 21/2013 от 10.08.2013 на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Выписка из штатного расписания № 5 от 29.12.2015 прилагается.

ИП Романишин П.П. (подпись)

Работник Ковалев В.А. (подпись)»

При увольнении инвалида потребуется не только приказ, но и доказательства его нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен пройти медицинское обследование и предоставить справку. Если человек не хочет проходить подобную процедуру самостоятельно, но вы видите, что он перестал справляться со своими обязанностями, то его можно отправить на обследования в принудительном порядке.

Что потребуется человеку для присвоения одной из групп инвалидности:

  • Записаться на прохождение комиссии ВТЭК.
  • Получить у лечащего врача специальную форму № 088/у-06.
  • Подать заявление на имя председателя комиссии, иметь при себе паспорт и его ксерокопию.
  • Непосредственно во время прохождения обследования необходимо иметь при себе медицинскую карту из поликлиники.
  • Принести справку с места работы, если ущерб здоровью был нанесен во время выполнения служебных обязанностей.
  • Предоставить копию трудовой книжки, а также справку о доходах и характеристику от руководителя предприятия.

После прохождения обследования члены комиссии ВТЭК дают заключение и присваивают одну из групп инвалидности. Полученную справку сотрудник предъявляет на месте работы и в Пенсионном фонде для оформления пенсии.

Стоит отметить, что инвалид может попасть под действие ст. 77 и 73 ТК РФ , когда вы должны предложить ему другое место работы, которое позволит человеку зарабатывать даже при ограниченных возможностях.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector