Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)

Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

Перевод на страховую пенсию по старости

Для этого требуется соблюдение таких условий:

  1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
  2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).

До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

В 2018 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60 лет и 55 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58 и 53 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 63 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

  • У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2018 г. требуется всего 9 лет стажа).
  • У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2018 г. их нужно всего 13,8. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.
  • Только если все условия соблюдаются одновременно, центр занятости (ЦЗН) с согласия гражданина готовит предложение в ПФР о его досрочном выходе на заслуженный отдых.

    Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

    В некоторых случаях стать пенсионеров досрочно через биржу труда не получится. Например, если:

    • Трудящийся-предпенсионник уволился по собственному желанию, был уволен из-за нарушения трудового распорядка или по другим причинам. Допускается увольнение только по сокращению или ликвидации.
    • За уволенным сохраняется ежемесячное содержание с предыдущего места работы.
    • Возраст не дотягивает до предпенсионного, не хватает необходимых лет стажа или пенсионных баллов.
    • Заявителем было отклонено 3 и больше предложений работы от ЦЗН в течение 1 года.

    Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.

    С собой надо взять эти два документа, а также следующее:

    • паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
    • СНИЛС;
    • справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
    • трудовую книжку или справки о стаже;
    • другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).

    Досрочная пенсия оформляется с месяца обращения и по месяц достижения пенсионного возраста. Она не переходит автоматически в страховую пенсию по старости, оформляемую на общих основаниях. Поэтому безработные, получавшие досрочную пенсионную выплату и достигшие 65/60 лет для мужчин и женщин соответственно, должны будут оформить обычную пенсию по возрасту. Для этого заново подаются заявление и нужные документы в ПФР.

    Следует помнить, что по достижении пенсионного возраста выплата досрочной пенсии прекращается. Страховая пенсия по возрасту и досрочная — две разные выплаты. Обычная страховая пенсия сама по себе не оформится. Чтобы не остаться без денег на какой-то промежуток времени, лучше заранее обратиться в ПФР за переоформлением — за пару месяцев до достижения пенсионного возраста.

    Досрочное оформление пенсии при сокращении возможно лишь в тех случаях, когда человеку остаётся 2 года до заслуженного отдыха. Данное условие регламентировано Ст. 32 Федерального закона «О занятости населении».

    Досрочная пенсия рассчитывается по идентичной формуле с выплатами, которые производятся на общих основаниях. Кроме этого, гражданину придётся официально подтвердить статус безработного. Рассмотрим основные положения, дающие основание для начисления пенсионных выплат.

    Учитывая текущую экономическую ситуацию в стране, сокращение штата сотрудников или полное прекращение деятельности предприятия далеко не редкость. Такие манипуляции в первую очередь бьют по людям предпенсионного возраста. По вполне понятным причинам, такой гражданин вряд ли сможет устроиться на другую работу с соразмерным окладом и условиями труда.

    Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

    Второй вариант выглядит более привлекательным, но досрочное оформление положенных перечислений возможно при соблюдении определённых требований.

    • Заявитель официально получает статус безработного;
    • Страховой стаж 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
    • До установленного на законодательном уровне пенсионного возраста остаётся не более 24 месяцев;
    • Биржа труда не может предложить подходящих вакансий.

    Важно! Последний пункт списка часто становится невыполнимым. Центры занятости населения постоянно предлагают соискателям вакансии. Если человек сам отказывается от предложенных вариантов, досрочный выход на пенсию становится невозможен.

    Нужно отметить, что реальный трудовой стаж гражданина может быть ниже законодательно установленного порога. Это условие актуально для профессий, связанных с особыми условиями труда.

    Далее рассмотрим условия назначения пенсии безработным при увольнении с работы досрочно.

    Справочно. Одновременно с присвоением статуса «безработного», служба занятости занимается вопросами назначения пособия по безработице , которое выплачиваться ежемесячно. Пособие положено безработному с первого дня признания его таковым и является одной из льгот безработным со стороны государства, поддерживающего гражданина материально.

    По общему правилу страховая пенсия по старости назначается и выплачивается застрахованным лицам при следующих условиях:

    • достижение возраста 60 лет для мужчин, 55 лет — для женщин (за исключением государственных служащих. Для них установлено повешение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин).
    • наличие страхового стажа (предусмотрено ежегодное повышение до 15 лет к 2024 году);
    • величина пенсионных баллов (ИПК) (предусмотрено ежегодное увеличение до 30 баллов к 2025 году).

    Подробнее об условиях назначения страховых пенсий читайте в статье по ссылке.

    О том, кто еще имеет право на досрочную пенсию в России читайте в статье по ссылке.

    Досрочный выход на пенсию бывает связано либо с профессиональной деятельностью гражданина, которая осуществлялась в особых условиях, либо условиями социального характера.

    Списки вредных профессий были утверждены еще во время существования СССР Постановлением Совета Министров. Согласно этому документу имеются первый и второй Список, в которых перечислены профессии, должности и виды производств, трудовая деятельность на которых, приближает время ухода на заслуженный отдых.

    Возможность досрочного назначения пенсии есть у граждан, имеющих трудовой стаж в районах Крайнего Севера (РКС), а также у представителей районов, приравненных к Северным, и постоянно проживающих на территориях традиционного расселения.

    Механизм начисления страховых пенсий регулируется ФЗ №400 от 28.12.2013 года, в которым указаны основные требования к получению подобных социальных выплат:

    • 60 лет – для мужчин, 55 лет – для женщин;
    • необходимое количество отработанных лет;
    • получение минимальной суммы пенсионных баллов.

    Пенсионная реформа в нашей стране подразумевает постепенное повышение этих значений. На сегодняшний день существует следующая тенденция к изменению показателей:

    • увеличение минимального трудового стажа до 15 лет к 2024 году (в 2019 году – 8 лет);
    • минимальный порог по пенсионным баллам к 2024 году достигнет 30 (в 2019 году — 11,4 балла).

    К сожалению, люди предпенсионного возраста не застрахованы от увольнения с работы. Снова трудоустроиться таким гражданам бывает не просто, поэтому государство предусмотрело для них возможность досрочно оформить пенсию при соблюдении следующих требований:

    • не ранее чем, за 2 года до наступления официально установленного пенсионного возраста (53 года – женщины, 58 лет – мужчины);
    • стаж не менее 20 лет для женщин и 25 лет – для мужчин;
    • накопление 11,4 пенсионных баллов и более для 2019 года;
    • причиной увольнения гражданина может служить либо ликвидация организации, либо сокращение персонала;
    • подтверждение отсутствия вакансий для гражданина от службы занятости.
    1. Первоначально безработному необходимо обратиться к сотрудникам в территориальной службе занятости для получения соответствующего статуса. Если возраст гражданина удовлетворяет условиям для досрочного выхода на пенсию, ему потребуется написать письменное обращение для начисления ему пенсии.
    2. Служба занятости готовит предложение на досрочную страховую пенсию в случае отсутствия вакансий для трудоустройства безработного, а также выдает справку о количестве страхового стажа.
    3. С этими документами заявитель обращается в ПФР для назначения ему досрочных выплат.

    СВ – размер страховых выплат.Б – количество пенсионных баллов.СБ – стоимость 1 пенсионного балла на текущий период.ФС – фиксированная сумма, установленная на текущий период для каждой категории пенсионеров.

    Для граждан, претендующих на пенсию в 2019 году, цена одного пенсионного бала составляет 78,28 рубля, а постоянная величина – 4805,11 рубля. Последний показатель для категорий граждан, которые попадают под льготные пенсионные условия, будет несколько выше.

    После обращения в службу занятости гражданину необходимо предоставить в территориальный ПФР следующие документы:

    • письменное заявление о назначении досрочных выплат;
    • паспорт и документы, подтверждающие регистрацию гражданина;
    • СНИЛС;
    • документы о подтверждении трудового стажа заявителя;
    • справка о зарплате за любые 5 лет до 2002 года.

    Досрочная пенсия для безработных

    СП = ИПК × СПК ФВ,

    • СП — размер досрочной страховой пенсии;
    • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2018 году — 13,8);
    • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (81,49 руб. в 2018 году);
    • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (4982,90 руб. в 2018 году).

    Показатели СПК и ФВ ежегодно индексируются в связи с инфляцией. Фиксированная выплата в повышенном размере предоставляется инвалидам 1 группы, труженикам Крайнего Севера, за иждивенцев и некоторым другим категориям. В каждом российском регионе ежегодно устанавливается прожиточный минимум пенсионера (ПМП). Если размер досрочной пенсии ниже этого показателя, назначается также социальная доплата до прожиточного минимума.

    В первую очередь гражданину необходимо встать на учёт в муниципальном центре занятости населения. Это обязательное условие, чтобы подтвердить статус безработного.

    Если до установленного законом срока пенсионного возраста остаётся менее 2-х лет, сотрудники биржи труда сами предложат соискателю оформить досрочные выплаты. Отметим, что процедура возможна с согласия гражданина, на основании собственноручно составленного письменного заявления в ПФР .

    Получив заявление, специалисты центра занятости подготавливают такие документы:

    • предложение в Пенсионный фонд о досрочных пенсионных выплатах;
    • выписка о периодах работы, которые входят в страховой стаж.
    Узнайте к чему:  Договор о пользовании инфраструктурой между СНТ и садоводами

    Расчет таких выплат производится на общих основаниях, с учётом повышающих коэффициентов. Здесь нужно сделать небольшое пояснение. На законодательном уровне, выплаты регламентируются федеральным законом «О страховой пенсии» от 2013 года. Помимо этого, действует закон о выплатах накопительной части. Ключевая особенность заключается в том, что на накопительную пенсию могут рассчитывать граждане, родившиеся в 1967 году и старше. Сегодняшние пенсионеры могут рассчитывать только на страховую часть.

    Выяснить размер досрочной пенсии можно, применив формулу СП=ПК*С*К ФВ*К, где:

    • СП — страховая пенсия;
    • ПК — пенсионные накопления;
    • С — персональный коэффициент, действующий на момент расчёта выплат;
    • К — индексация положенных начислений;
    • ФВ — фиксированные выплаты.

    Уточним, что размер фиксированной пенсии увеличивается для таких категорий граждан:

    • инвалиды 1 группы здоровья;
    • люди, занимающиеся обеспечением иждивенцев;
    • лица, проживающие или работающие в северных условиях.

    Ежегодно производится переиндексация фиксированных выплат и персональных коэффициентов с учётом инфляции.

    Условие 1 – увольнение с работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

    Таким образом, увольнение должно произойти по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления лица. То есть при увольнении по собственному желанию право на досрочный выход на пенсию не наступает.

    Также право на досрочную пенсию не наступает при увольнении по следующим в следующих случаях:

    1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
    2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    3. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
      • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
      • появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
      • разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
      • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
      • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
    4. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
    5. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми;
    6. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
    7. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
    8. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
    9. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

    Условие 2 — достижение возраста за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Следовательно, право на досрочную пенсию по общему правилу наступает при достижении мужчинами возраста 58 лет, для женщин – 53 года. При наличии права на льготную пенсию – 53 года для мужчин, 48 – для женщин.

    Условия 3 – наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При расчете страхового стажа учитывается как трудовой стаж (то есть периоды осуществления трудовой деятельности) так и иные периоды (например, военная служба, временная нетрудоспособность, периоды ухода за детьми и т.д.). О порядке расчета страхового стажа читайте в статье по ссылке.

    Условие 4 —предложение органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам.

    Выдача предложения о назначении пенсии на период до наступления возраста, дающего право на пенсию по старости, принимает органом службой занятости населения при отсутствие возможности для трудоустройства гражданина.

    Судебная практика при разрешении споров граждан при отказе на выдачу направления на досрочную пенсию зачастую склоняется к подтверждению правомерности решений государственных органов. Суды в решениях указывают, что направление граждан на пенсию по старости досрочно не относится к числу гарантированных государством мер социальной защиты поддержки граждан и право принимать решения о выдаче предложения на пенсию по старости досрочно предоставляется органам службы занятости населения и не носит заявительного характера.

    Правила, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют выдачу предложений о досрочном назначении пенсии безработным гражданам, указанным в настоящем пункте, определяются приказом Минтруда России от 29.06.2012 N 10н «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными».

    Условие 5 — согласие лица на назначение досрочной пенсии.

    Внимание! Только одновременное соблюдение всех вышеуказанных условий дает право на досрочный выход на пенсию на 2 года ранее пенсионного возраста.

    Правила досрочного выхода на пенсию при сокращении штата

    По достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на страховую пенсию по старости.

    Фактически досрочные пенсии при сокращении штата выплачивается из бюджета государства, а не из средств Пенсионного фонда РФ как в случае со страховыми пенсиями.

    При поступлении на работу или возобновлении иной трудовой деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам, прекращается. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается.

    • достижение возраста 57 лет мужчинами и 53 года женщинами;
    • присвоение официального статуса безработного;
    • наличие страхового стажа 25 лет для мужчин 20 лет для женщин (трудовой стаж может быть менее 25 и 20 лет, соответственно для мужчин и женщин, если трудовая деятельность осуществлялась в особых условиях или РКС и приравненных к ним);
    • отсутствие возможности трудоустройства.

    Досрочная пенсия, назначенная по вышеуказанным основаниям, будет выплачиваться до достижения гражданином пенсионного возраста, после чего он может совершить переход на страховую пенсию по старости.

    В случае трудоустройства, пенсионные выплаты будут прекращены и могут быть возобновлены вновь, после увольнения.

    • продолжительность страхового стажа должна быть не менее: для женщин — 20 лет, мужчин — 25 лет. Также важно наличие пенсионных баллов. На текущий год минимальное число данного показателя составляет 13,8;
    • гражданину следует зарегистрироваться в соответствующих государственных органах и получить статус безработного;
    • факт отсутствия подходящей вакансии в органах Центра занятости;
    • достижение определенного законодательством возраста (до выхода на пенсию по старости должно оставаться не менее 2 лет).
    • увольнение с последнего места работы, которое произошло не по причине сокращения численности работников;
    • подача неполного пакета документов или недостоверных данных. Стоит отметить, что статья 28 ФЗ №400 предусматривает ответственность за предоставление заведомо ложных сведений, содержащихся в документах;
    • доход лица после увольнения равен средней заработной плате на последнем месте работы (учитывается размер выходного пособия) и др.

    СП = ИПК × СПК ФВ,

    • СП — размер досрочной страховой пенсии;
    • ИПК — индивидуальный коэффициент, или страховые баллы (необходимый минимум в 2019 году — 16,2);
    • СПК — стоимость каждого пенсионного балла (87,24 руб. в 2019 году);
    • ФВ — фиксированная пенсионная выплата (5334,19 руб. в 2019 году).
    К сведению

    Но если найти работу человеку предпенсионного возраста на бирже труда не получается, есть другой вариант. ЦЗН делает предложение отправить безработного на досрочный заслуженный отдых. Это предложение в виде бумажного документа гражданин должен передать в ПФР. Пенсионный фонд и будет оформлять выплаты.

    Выплаты от прежнего работодателя

    Сокращение штата дает право на получение пособий от Центра занятости населения на период трудоустройства. Первые два месяца выплаты производит работодатель в стопроцентном размере от заработка, далее третий месяц оплачивает ЦЗН — 100 %. После истечения трех месяцев сумма пособия уменьшается. Выплаты производятся в течение 12 месяцев с момента увольнения, потом пособие становится минимальным. Однако большой трудовой стаж дает право на продлении е сроков выплат еще на год.

    Размер досрочной пенсии рассчитывается исходя из стажа и размеров заработка. Эти показатели учитываются при расчете индивидуального пенсионного коэффициента. ИПК рассчитывается по бальной системе, чем больше баллов накопится, тем более высокая пенсия будет назначена. Стоимость 1 балла определяется государством и на 2019 год составляет 74 рубля 27 копеек.

    Назначение пенсии является основанием для отмены пособия по безработице.

    В видео рассматривается особенности оформления досрочной пенсии при увольнении по сокращению

    Законодательство обязывает прежнего работодателя совершать выплаты среднего заработка, получаемого на предприятии, физическому лицу, попавшему под сокращение, в течение двух месяцев.

    Что еще предполагает выход на досрочную пенсию при сокращении?

    Затем, после того, как этот срок истек, гражданин имеет право зарегистрироваться в отделе занятости и получать специальное пособие. Его сумма в течение первых трех месяцев составляет 75 процентов среднемесячной зарплаты, в течение четырех последующих месяцев — 60 процентов, в течение пяти оставшихся месяцев — 45.

    Размер этого пособия не может быть установлен выше или ниже тех уровней, которые предусматривает правительство Российской Федерации. Однако критерии расчета пособия периодически пересматриваются в зависимости от экономической ситуации в стране. Эти выплаты производит Пенсионный фонд, который пополняется из бюджета страны либо региона.


    При выходе на досрочную пенсию при сокращении в Воронежской обл., например, учитывается страховой стаж.

    Законодательное закрепление вопроса

    Можно ли будет досрочно выйти на пенсию после повышения пенсионного возраста с 2019 года?

    Правительство планирует начать с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 63 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

    Узнайте к чему:  Какие документы нужны для оформления льготной пенсии

    фото1

    В 2018 году на обычную страховую пенсию по возрасту могут пойти люди, которым исполняется 60 лет и 55 лет (мужчинам и женщинам). Предложенный Правительством закон все существенно поменяет, причем предполагается длительный переходный период. Например:

    • Если человеку (мужчине/женщине) исполняется 60/55 лет в 2021 году, то он сможет стать пенсионером только через 3 года — в 63/58 лет в 2024 году.
    • Если же, например, он достигает возраста 60/55 лет в 2023-м году, то на пенсию можно будет выйти через 5 лет — в 2028 году.

    Вопросы пенсионного обеспечения в России подробно описаны в Федеральном законе №1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в РФ». В частности в статье 32 этого документа указаны принцип расчета досрочных пенсионных выплат, а также перечень условий, при которых гражданин получает на них право.

    Правительство начинает с 2019 года очередную пенсионную реформу. Прежде всего, она затронет пенсионный возраст, который будет повышаться ежегодно на 1 год, пока не достигнет 65 и 60 лет соответственно для мужчин и женщин. Однако в ходе этой реформы право выйти на пенсию досрочно с биржи труда останется, но уже в привязке к новому установленному возрасту.

    Год выхода на пенсию по старому законодательству Пенсионный возраст по новому законодательству Год выхода на пенсию по новому закону
    женщины мужчины
    2019 55 0,5 60 0,5 2019-2020
    2020 55 1,5 60 1,5 2021-2022
    2021 55 3 60 3 2024
    2022 55 4 60 4 2026
    2023 55 5 60 5 2028

    Соответствующий закон уже подписан Президентом 3 октября 2018 года. Пенсионный возраст будет повышаться с 2019 года и достигнет в окончательном виде 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Досрочные пенсионные выплаты безработным при сокращении штата и ликвидации организации можно будет оформлять на 2 года раньше официального пенсионного возраста (соответственно, начиная с 63 и 58 лет). Но это еще будет не скоро (см. таблицу выше).

    Перевод на страховую пенсию по старости

    Назначение досрочной пенсии не отменяет обязанность гражданина на повторное обращение в ПФР при достижении соответствующего пенсионного возраста.

    Если гражданин обращается в Пенсионный фонд с заявлением о переводе на страховую пенсию по возрасту, то новые выплаты будут назначены ему с 1 числа следующего месяца. Специалистами ПФР будут рассмотрены все предоставленные документы заявителя и рассчитан самый выгодный вариант по пенсионным начислениям.

    • наименование государственного органа;
    • ФИО;
    • номер паспорта;
    • адрес регистрации и фактического проживания;
    • контактные данные;
    • информация о законном представителе (в том случае, когда пенсионер обращается не самостоятельно): его паспорт, место жительства, а также основания, дающие право доверенному лицу представлять интересы доверителя;
    • вид пенсионного пособия, на которое претендует гражданин и т.д.

    Кроме составленного заявления, необходимо также подать сведения, подтверждающие право лица на получение страховых денежных выплат:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС;
    • справку о размере средней заработной плате за 60 месяцев подряд до 2002 года и т.д.

    Стоит отметить, что все документы должны быть подлинными и правильно оформленными, а именно содержать: номер, дату и основания выдачи, ФИО получателя, наименование органа, который их предоставил; необходимые подписи, печати и т.д.

    Страховой стаж — это общий период, в течение которого гражданин работал либо занимался иной деятельностью, когда совершались отчисления в Пенсионный фонд. Учитывается также и иная деятельность граждан. Это армейская служба, обучение в среднеобразовательных заведениях и вузах, пребывание на больничных, уход за малолетним ребенком либо инвалидом, являющимся членом семьи и т.п.

    В том случае, если суммарный стаж больше, чем требуется для оформления досрочной пенсии по старости, за каждый год «сверху» добавляется по две недели, когда гражданин может рассчитывать на государственное пособие. Общий период выплат этого пособия — не более двух лет.


    В каких же случаях возможен выход на досрочную пенсию при сокращении?

    Когда возможны отказы?

    Досрочный выход на пенсию при сокращении — это довольно сложная и юридически тонкая процедура, где обязательно учитываются любые нюансы. Выше были перечислены основополагающие факторы, дающие гражданину право на оформление досрочных выплат. Несоблюдение любого пункт, может послужить поводом для отказа.

    Если решение по обращению принято отрицательное, заявитель получает письменное уведомление от территориального отделения Пенсионного фонда.В этом случае центр занятости населения должен продолжить подбор вакансии для трудоустройства гражданина.

    Помимо этого, поводом для отказа могут служить такие факторы:

    • снижение размера либо полное прекращение выплат пособий безработным;
    • после увольнения доход гражданина равен либо превышает средний размер заработной платы на последнем месте работы (при расчете учитывается размер пособия по увольнению);
    • гражданин трижды игнорировал предложения по трудоустройству от биржи труда (сведения берутся за 12 месяцев).

    Кроме этого, заявителю могут отказать, если он не уведомил ПФР о таких изменениях своего положения:

    1. Официальное трудоустройство или равноценная деятельность, идущая в учёт страхового стажа.
    2. Изменение числа лиц, находящихся на иждивении.
    3. Смена фактического адреса проживания в пределах страны.
    4. Выезд за границу государства.

    Важно! Когда возраст гражданина, получающего досрочные выплаты подходит к пенсионному, ему необходимо обратиться в муниципальное подразделение ПФР и составить заявление о назначении пенсии по старости.

    В качестве альтернативы, в обращении можно указать просьбу о переводе на новый вид выплат.

    фото3

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    • официальное трудоустройство или занятия другой деятельностью, которая в соответствии с законом засчитывается в страховой стаж (регистрация лица в качестве индивидуального предпринимателя и т.д.);
    • изменение места проживания или выезд за границу на постоянное место жительства;
    • уменьшение (или увеличение) числа лиц, находящихся на иждивении гражданина и т.д.

    Оформление пенсии требует предоставления определенных документов. Пакет включает в себя:

    1. Направление из ЦЗН.
    2. Паспорт, либо иной документ, подтверждающий личность (вид на жительство).
    3. Трудовая книжка с записью о сокращении.
    4. Военный билет.
    5. Свидетельство о пенсионном страховании.
    6. Справки о размере средней зарплаты за пять лет.
    7. Справки об отчислениях в ПФР.
    8. Свидетельство о браке, расторжении брака.
    9. Свидетельства о рождении детей.
    10. Справки с места учебы детей.
    11. Справки о наличии недееспособных членов семьи, находящихся на иждивении.

    Работнику, претендующему на досрочную пенсию, нужно помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть отменена в случае уклонения данного лица от трудоустройства. То есть биржа труда будет искать работу, направлять вставших на учет лиц на собеседования и предоставлять все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

    Существуют причины, по которым работник предпенсионного возраста может получить отказ в назначении пенсионных выплат досрочно. Необходимо позаботиться, чтобы все документы были в порядке, заранее собрать все необходимые справки.

    фото4

    Отказать могут: если увольнение произошло при ликвидации организации, либо иным основаниям, отличным от п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в период поиска работы через ЦЗН работник дважды отказался от предложений по работе, поданы неправильно заполненные или фальсифицированные документы, при отсутствии необходимых справок и т.д. Обжаловать отказ при наличии веских оснований можно через суд, но дело в рамках гражданского производства может затянуться надолго.

    Выплаты могут быть отменены в случаях выхода человека на работу, регистрации в качестве ИП, наступление пенсионного возраста. Последний случай дает право на дальнейшее оформление пенсии по старости.

    Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

    Главное основание для предоставления гражданину со стороны районного отдела департамента занятости права оформить досрочное гособеспечение — это невозможность найти работу. Получив согласие со стороны гражданина, это ведомство выдает рекомендацию по оформлению пенсионных выплат раньше установленного срока в письменной форме.

    С этим документом уволенный сотрудник может обратиться в отдел социального обеспечения своего района.

    фото5

    В пакете документов для досрочной пенсии должно быть следующее:

    1. Рекомендация, выданная уволенному сотруднику департаментом занятости, где написано, что он является безработным.
    2. Заявление на получение досрочных пенсионных выплат.
    3. Паспорт. Если речь идет о гражданах, не имеющих российского гражданства, то это должен быть вид на жительство.
    4. Трудовая книжка гражданина.
    5. Его военный билет (если есть).
    6. СНИЛС.
    7. Документы, заверенные в Пенсионном фонде, в которых зафиксированы суммы и периоды денежных отчислений в данный фонд.
    8. Справка за подписями директора и главного бухгалтера, с печатью организации, в которой трудился гражданин, содержащая сведения о среднем заработке в течение любых пяти лет, взятых подряд.
    9. В зависимости от ситуации к этому пакету потребуется приложить и некоторые иные документы.

    Досрочная пенсия при сокращении в центре занятости оформляется.

    Отказать в досрочной пенсии могут в нескольких случаях. Например, сотрудник был уволен с предприятия не в связи с сокращением, а по иной причине. Или гражданин отказывался от предложенных вакансий в отделе занятости больше двух раз. Неправильно заполненные или содержащие недостоверные сведения документы также могут являться причиной отказа в досрочной пенсии.

    Источник

    В первую очередь важно помнить о возможных причинах отказа ПФР в предоставлении досрочной пенсии:

    • если процедура сокращения была осуществлена по причине полной ликвидации предприятия;
    • в Центре Занятости конкретному безработному не единожды предлагали соответствующие его квалификации, роду занятий вакансии;
    • подача всех документов и заявки на пенсию осуществлялась всегда только в момент приостановления соответствующих выплат по безработице;
    • когда за конкретным пенсионером сохранилось выходное пособие по причине сокращения.

    Если же все обозначенные выше моменты отсутствуют, то можно приступать к сбору всех необходимых документов. После этого составляется специальное заявление.

    Сам алгоритм оформления досрочной пенсии выглядит следующим образом:

    • непосредственно в центре занятости необходимо будет получить сразу два заявления с предложением выйти на пенсию досрочно – обязательно прикладывается специальная справка о времени, которое в обязательном порядке учитывается в общем трудовом стаже;
    • после получения обозначенных выше документов необходимо будет в течение 7 дней обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту постоянной регистрации;
    • само заявление на предоставление пенсии досрочного типа всегда действительно в течение одного месяца – исключение возможно только в случае установления временной нетрудоспособности гражданина.

    Если все необходимые условия выполнены, а требуемые документы собраны – с момента подачи заявления непосредственно в отделение ПФР возникает право на получение пенсии рассматриваемого типа.

    фото6

    В то же время сразу после подачи соответствующего заявления безработный утрачивает свое право на получение пособия по безработице.

    После принятия положительного решения:

    • в течение ближайшего месяца будет выплачена пенсия;
    • в службе занятости в обязательном порядке с гражданина будет снят статус безработного.
    Узнайте к чему:  Образец заявления о выселении из дома

    Непосредственно сам размер пенсии данного типа зависит от большого количества самых разных нюансов. Чтобы узнать размер получаемой в таком случае пенсии необходимо будет обратиться непосредственно в Пенсионный фонд РФ.

    На данный момент самостоятельно осуществить процесс вычисления размера пенсии досрочного типа достаточно проблематично. Так как относительно недавно в действие вступила специальная бальная система.

    Для оформления пенсии рассматриваемого типа необходимо будет в обязательном порядке предоставить определенный перечень документов.

    Базовый перечень включает в себя следующее:

    • паспорт гражданина РФ или же иной документ, удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка – в ней в обязательном порядке должна быть указана статья, по которой конкретный обратившийся за пенсией был уволен с работы;
    • подтверждающий определенную квалификацию документ;
    • справка с места последнего трудоустройства о заработной плате за последние 3 месяца работы.

    Предоставление всех необходимых документов в таком случае возможно доверенным лицом. Но необходимо будет к обозначенному выше базовому перечню документов приложить также соответствующим образом составленную доверенность, а также подтверждающий личность доверенного лица.

    При этом требуется в обязательном порядке указать соответствующие данные в бланке заявления на получение пенсии. Он содержит соответствующие специальные графы.

    По достижении возраста

    Начисление пенсии по старости, регламентировано статьёй 8 Федерального закона «О страховых выплатах». Закон гласит, что такие начисления положены каждому гражданину России, при условии соблюдения следующих требований:

    1. достижение пенсионного возраста;
    2. трудовой стаж, необходимый для минимальных выплат;
    3. минимально допустимое количество накопленных пенсионных балов.

    Теперь дадим подробные пояснения по каждому пункту. Согласно действующему законодательству, пенсионный возраст граждан России наступает в 60 и 55 лет, для лиц мужского и женского пола соответственно. Отметим, что существует вероятность увеличения возраста выхода на заслуженный отдых в будущем.

    Чтобы рассчитывать на пенсию по старости, страховой стаж должен составлять минимум 6 лет. К 2024 году цифры увеличатся до 15 лет.

    Здесь нужно уточнить, что учитываются:

    1. фактические перечисления в пенсионный фонд, сделанные работодателем;
    2. периоды, когда гражданин не работал:
    3. служба в вооружённых силах;
    4. декретный отпуск по уходу за ребёнком;
    5. получение пособия по безработице;
    6. после регистрации в городском центре занятости населения.

    Как выйти на заслуженный отдых досрочно безработному

    • прохождение срочной военной службы;
    • уход за детьми;
    • период получения финансового пособия в связи с отсутствием официального трудоустройства;
    • уход за нетрудоспособными членами семьи;
    • время отбывания наказания за несовершенное преступление (в случаях когда это надлежащим образом доказано и заключенный полностью реабилитирован) и т.д.

    При подсчете общей продолжительности работы гражданина, который реализует свое право на выход на пенсию досрочно по сокращению, данные периоды учитываются.

    • отсутствует инициатива (предложение) со стороны Центра занятости;
    • присутствует факт официального неоднократного отказа лица от работы, которая ему предлагалась (3 раза за 12 месяцев);
    • отсутствие минимально установленного трудового стажа и наличие недостаточного количества индивидуальных коэффициентов на время обращения в государственные органы (данные показатели изменчивы, их цифры увеличиваются с каждым годом) и т.д.

    Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению можно разделить на такие этапы:

    1. Обращение в местные управления Центра занятости населения для получения заявления, содержащее предложение на оформление пенсионного пособия досрочно. Стоит отметить, что время действия этого документа составляет 1 месяц, если другое не предусмотрено законодательством. К заявлению также выдается выписка с данными о периодах работы, которые засчитываются в трудовой стаж гражданина;
    2. С полученными документами не позднее, чем через 7 дней, нужно обратиться в пенсионные органы.

    Стоит отметить, что после получения предложения на досрочный выход на пенсию при сокращении штата, гражданин теряет возможность быть получателем финансовой помощи по безработице. А с того момента, когда органами государственной власти будет принято положительное решение о назначении пособия, лицо снимается с учета безработного населения.

    Куда обращаться

    Как досрочно уйти на пенсию по сокращению? Для этого нужно обратиться в соответствующие структуры. После увольнения необходимо встать на учет в качестве безработного в территориальных органах Центра занятости. При длительном отсутствии подходящей вакансии, а также при наличии всех обязательных условий, определенных законодательством РФ, управления биржи труда может предложить безработному выйти на пенсию досрочно. Данные структуры также выдают документы, которые являются основанием для начисления пенсионного пособия.

    Досрочное оформление пенсии при сокращении штатов невозможно без участия органов ПФР. Для назначения ежемесячных денежных выплат, гражданин должен подать заявление и необходимый перечень документации. Стоит отметить, что обращение как в органы центра занятости, так и в структуры ПФР, может осуществляться по месту:

    • фактического проживания;
    • регистрации.

    Также необходимо сказать, что связаться с управлениями Пенсионного фонда стало намного проще: сейчас подать необходимые данные для оформления пособия можно через интернет. Для этого лишь необходимо зайти на главный сайт ПФР и после регистрации отправить документы в электронном формате. В случаях возникновения спора между гражданином и пенсионными органами РФ, одна из сторон может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

    Документы

    Можно ли досрочно уйти на пенсию при сокращении? Да, но для этого необходимо подготовить:

    • паспорт;
    • трудовую книжку. Особенно важно наличие записи о причине увольнения с последнего места работы;
    • справку от работодателя с указанием средней заработной платы за определенный промежуток времени;
    • документ-предложения органов Центра занятости населения;
    • выписку о месте прописки и фактического проживания и др.

    При необходимости, ПФР может потребовать справку о наличии нетрудоспособных членов семьи, дополнительные документы, подтверждающие стаж гражданина (если отсутствует запись в трудовой книжке или она вызывает сомнения) и т.д.

    Вместе с вышеперечисленным пакетом документов, в органы ПФР также необходимо подать письменное заявление, образец которого установлен законом (бланк для заполнения можно получить в структурах ПФР по месту обращения).

    Чтобы гражданин был признан безработным, также необходим ряд условий:

    • присутствующая в трудовой книжке запись об увольнении по причине сокращения сотрудников;
    • гражданин должен быть зарегистрирован в региональном отделении занятости населения как ищущий возможности выйти работать на необходимую должность;
    • он не должен отказываться от предложенных вариантов работы больше двух раз.
    1. Работник был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия или в связи с завершением деятельности частного предпринимателя.
    2. Он зарегистрировался на бирже труда в качестве безработного, оформил соответствующую выплату (пособие по безработице).
    3. До страховой пенсии по старости осталось 2 года или меньше.

      В 2019 г. пенсионный возраст мужчин и женщин — 60,5 лет и 55,5 лет соответственно. То есть, для оформления досрочной пенсии, на момент увольнения работнику должно быть не меньше 58,5 и 53,5 лет. В будущих годах пенсионный возраст будут повышать ежегодно на 1 год, пока он не достигнет 65 и 60 лет соответственно. Поэтому возраст досрочного выхода на пенсию также повысится.

    4. У гражданина имеется большой трудовой стаж — 25 и 20 лет у мужчин и женщин соответственно. Это гораздо больше, чем при выходе на заслуженный отдых по возрасту на общих основаниях (для сравнения, для обычной страховой пенсии по старости в 2019 г. требуется всего 10 лет стажа).
    5. У безработного есть необходимое количество страховых баллов. В 2019 г. их нужно всего 16,2. С каждым годом требуемое количество будет повышаться на 2,4 балла, пока не достигнет показателя 30 к 2025 г.

    Последние новости и изменения

    В 2018 году значительных изменений в законодательстве не предусмотрено.

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Подписывайтесь на наши обновления!

    Законодательно установлено, что право на получение досрочных пенсионных выплат возможно только при полном отсутствии работы, а также невозможности получить дополнительную квалификацию. Но также в законе прописано, что безработный может быть привлечен к общественному труду.

    В случае отказа службой занятости в назначении досрочного пенсионного обеспечения гражданин может обратиться в суд. Но в большинстве случаев судебные органы выносят отрицательные решения по данным делам, так как подобные выплаты не относятся к гарантированным мерам социальной поддержки от государства.

    Изменение пенсионного возраста в России напрямую затронет и условия начисления досрочных пенсий. Уже неоднократно в правительстве поднимался вопрос не только об уравнивании возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин, но и поэтапного его увеличения. Начиная с 2019 года пенсионный возраст для госслужащих уже был повышен до 65 лет.

    Таким образом, сроки получения права на досрочные выплаты также будут с каждым годом сдвигаться.

    Можно ли уйти на пенсию раньше положенного срока?

    На данный момент в нашей стране установлен пенсионный возраст 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Но в ныне действующем пенсионном законодательстве РФ предусмотрен выход на пенсию досрочно. Правом на пенсию могут воспользоваться такие социальные категории граждан:

    • женщины, родившие и воспитавшие пятерых или более детей до возраста 8 лет;
    • один родитель инвалида с детства, воспитавший ребенка до возраста 8 лет;
    • получившие инвалидность вследствие военной травмы;
    • инвалиды 1 группы по зрению;
    • лилипуты и карлики;
    • имеющие «северный» стаж или постоянно проживающие в РКС.

    Право на досрочный выход на пенсию имеют и работники вредных и опасных производств, чьи профессии указаны в утвержденных правительством РФ списках профессий.

    Право на досрочное (льготное) пенсионное обеспечение может быть приобретено при соблюдении ряда условий. Порядок его приобретения устанавливается положениями главы 6 ФЗ №400 от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях».

    Досрочная пенсия, исходя из требований статьи 30 данного закона назначается гражданам при наличии ИПК в размере 30 баллов и обязательном условии уплаты работодателем в ПФР дополнительных взносов для формирования досрочной пенсии работника, трудящегося в особо тяжелых или вредных условиях.

    Назначение пенсий ранее установленного срока в критерий, ко которому будет устанавливаться права на назначение пенсий, может быть как достижение определенного возраста, так и наработка необходимого стажа на соответствующих работах.

    Для определения права на досрочное назначение пенсионного обеспечения правительство разработало определенные списки льготных профессий.

    1. Первая группа — работники, занятые на вредных производствах:
      • под землей (на шахтах, рудниках, прокладке тоннелей метро, автомобильных и железнодорожных тоннелей);
      • на нефтеперерабатывающих предприятиях, производстве боеприпасов и пр.;
      • в «горячих» цехах предприятий;
      • на предприятиях атомной энергетики;
      • строители.
    2. Вторая категория:
      • работники одного из видов транспорта;
      • работники пищевой или легкой промышленности, а также трудившиеся выпуске фармацевтических препаратов;
      • работники карьеров;
      • персонал геологоразведочных экспедиций;
      • медицинские работники;
      • летный состав гражданской авиации;
      • служащие аварийно-спасательных служб;
      • работники лесной промышленности.

    Досрочно выйти на пенсию имеют право педагоги и учителя, работа которых связана с высокими психическими нагрузками при обеспечении учебного процесса.

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock detector